在工作中，作为下属，经常会遇到这样的情况，领导安排了一项工作，自己做完了或者中间遇到了棘手的困难，那么该不该向领导请示汇报呢？有人说，经常主动向领导汇报工作，责任心就强，从不向领导汇报工作，则是没有责任心的表现，那么遇到任何情况我们是否都要向领导汇报呢，或者该汇报那些情况呢，什么时间去汇报呢，多久汇报一次呢，这些都是学问。

有些人经常主动向上级请示汇报工作，诚然，领导安排给你工作，顺利完成了，或者完成的过程中向领导汇报下工作情况，这是很值得赞赏的一件事情，说明你心里有工作，心中有领导，这样的情况，在领导的心中是肯定会加分的。但是汇报工作也要有个限度，并不是说事无巨细都一股脑的向领导汇报，这样给领导的印象就是，1、领导很烦，每天在耳边叨叨，不烦才怪；2、如果你经常汇报的是你做出的大小成绩，领导会觉得你炫耀；3、如果你遇到问题就去找领导请示解决，领导会觉得你没有能力，不担当作为，试问，把工作交给你不就是让你解决问题的吗，现在一股脑的反映回来，要你何用？

而有的人从来不主动向领导请示汇报，这样的人大部分是职场中的老实人、老黄牛，吃的是草挤的是奶，不懂得职场哲学，只知道埋头苦干，从来不计较得失，不向领导要待遇，不去经营人际关系，很多时候领导安排的事情也不会想着去请示汇报，多接近下领导，大多数时候反倒是领导去找他，这样的人往往干工作很拼命，也很出色，效率很高遇上好的领导是他们的福分，能够得到很好的提升，否则也只能累死累活的干一辈子，出力不讨好，辛苦是自己的，功劳是别人的。当然，也不排除一些人每天碌碌无为，整天无所事事，不干工作，更别提向领导汇报呢，领导看见他们只有发愁的份。

那么，该如何做好向领导的请示汇报工作呢，

是不是事无巨细都要汇报呢，当然不是了，汇报的内容要根据具体工作来定，比如领导让你筹备一项会议，那么你汇报的内容就要以这次会议为主，会议的主题是什么，会场设在哪里，时间定在何时，有那些人参加，资料准备的情况如何了，领导的讲话稿写好了 没有等等，或者中间遇到需要领导出面协调的内容，比如需要邀请哪些领导参加不是自己能够做得了主的，就需要即及时跟领导沟通解决，要挑领导感兴趣的内容来汇报，记得多汇报成绩，毕竟哪个领导都不希望自己每天去处理一些琐事，当然这并不是说有了问题我们就不用汇报了，遇到自己使劲浑身解数都解决不了的问题也是及时向领导汇报的，否则出了问题就不是自己一个人的事情了，领导脸上也没有光的，比起工作上的麻烦，领导更不愿意会议中出问题。至于自己为了做这项工作花费了多少时间，做了多少无用功，连休息时间都工作了，这些就不用汇报了，领导只在乎结果，当然，你的付出领导都会看在眼里的，有时候不说比说了还要效果好。当然，我们也不能一味的指望领导体会到自己的辛苦，也可以时不时的暗示下领导，比如，熬夜一晚上，顶着黑眼圈向领导汇报工作，汇报中间咳嗽一声，即使自己不说，领导也会问的，领导问起来也不要刻意强调自己多累，可以说：领导不好意思，昨天没睡觉，今天状态有些不好，让您见笑了。一语带过就好，更能给领导勤劳、奉献的优秀下属形象。

同时，汇报的时间也要把握好，同样是那次会议，前期准备的时候由于离会期还比较长，就可以少汇报，等到准备的差不多了，再跟领导沟通，请示还有什么遗漏的地方，到了临近会期了就需要多向领导请示，以便领导即使掌握所有的情况，这时候的汇报有时间的话可以尽量详细。请示汇报，不大重要的事项找领导比较闲的时候都可以，比如领导刚来，或者快下班的时候，人不是很多，但是重要的事情则要立即汇报的，如果十分重要的事情即使领导办公室有人也要硬着头皮敲门进去。但是这里还要注意，那就是汇报问题的时候一定要找领导心情好的时候汇报，不然本来还心情不好，你再去添堵，轻则不搭理你，重则受一顿训是免不了的。

总之，汇报工作看起来是一件小事，其实中间有很大的学问，高情商的人工作干的可能一般，但汇报工作做的好，照样平步青云，一路向上，可见会汇报工作是很重要的。

欢迎最有诚意的你关注 @职言智语，在这里，带你领略不一样的职场。