单位领导其实是一个很尴尬的存在，尤其是基层单位的领导以及一些不太重要岗位的领导，为什么这么说呢，说是领导，无非是针对下属而言，而他面对上级的时候，其实也是下属，其位置不上不下，有能力的领导上下关系都能处理的很好，那么好的领导在下属面前该是怎样的状态呢？

• 懂得关心人。虽然是同事关系，但好的领导会营造出家庭的氛围，大的单位是大家庭，小单位就是小家庭，而领导作为一家之长，就要表现出一家之长的做派来，工作之余，多和下属谈谈心，聊聊天，一方面让自己的身份显得不那么神秘，另一方面，和下属聊天谈话也是增进感情的一种很重要的方式，你不能总让下属干巴巴的为你干活，而没有一点感情基础吧，同时，对于下属家庭的一些情况也能进行掌握，如果下属生活方面存在困难，也能助一臂之力，好的领导总是能恰到好处的关心、帮助下属，这是一种感情投资，同时也是让同事死心塌地为你干活的一个重要方面。

• 不摆臭架子。领导不能没有架子，但不能不分场合到处摆架子，在单位你是领导，稍微摆点领导架子无可厚非，但在生活中也要摆架子，那就有点做作了，很多时候那是不自信的表现，经常有一些年轻领导，由于周围的人大都是长辈，怕不服众，故意摆出领导架子，有时候这是很幼稚的表现，面对老同志，难道不应该表示应有的尊重吗，很多问题上难道不应该多听听老同志的意见吗，向有经验的老同志请教问题并不是丢人的事情，反倒更能获得下属的尊重，有知道你初来乍到，而老同志则根深蒂固，你尊重老同志，也才能获得下属们的尊重。当然，有的领导话多，叽叽歪歪，事无巨细，不分场合，唠叨个没完，这也很不好，很让人烦，长此以往，没人听你说话了，即便你再怎么为下属考虑，再关心下属，因为你已经没有了作为领导的威信，而这个威信很多时候是需要摆架子营造出来的。

• 激励你上进。好的领导善于识人，就好比教师，对待学生要因材施教，领导也是，要善于思考，研究下属的性格和能力，然后为之分配相应的工作，也叫知人善任吧，让他在相应的岗位上尽可能地发挥自己的优势，培养他的自信心，同时，对于下属来说，在岗位上看到自己的成绩，会有很大的成就感，越有成就感，就越是热心工作，慢慢的领导给他压更重的担子，在锻炼了能力的同时，职位也得到了相应的提升，这时候下属就会很感激你，把你当做人生的领路人，精神导师，其实你并没有做什么，所有的工作都是下属完成的，你只是把它放到了合适的岗位上。