作为机关事业单位人员，我们的终极目标其实只有两个，一是为了工资，二是为了提拔。说两个其实又是一个，想要工资挣得多，还是要靠提拔的。所以我们的最终目标就是提拔。

想要快速提拔，就要想办法在领导心中增加权重，而同一个部门的不同岗位，在领导心中的权重是完全不一样的，那么，有哪些岗位会被提拔更快呢？

一是离领导近的岗位。

这里说的领导指的是单位的一把手，至少也是二把手。因为最终提拔你的决定权在人家手中，也就是说你能否最终获得提拔，是要人家拍板的。

但是，作为单位的大领导，平时是很忙的，单位小还好，基本上单位的人都能认全，谁干的多谁干的少，心里能有个底，但是到了大单位，领导心里装的只能是少数人，很多人估计一个月都见不了一次，这时候就要想办法多和领导接触，而想和领导多接触，最有效的途径就是工作了，如果能在经常和领导接触的岗位上，被提拔的胜算就更大。

比如，办公室，办公室主任基本上可以算作领导的秘书了，单位日常工作安排，领导的日程，领导讲话文稿的起草等，都要通过办公室的，好多领导的私事，办公室也比别人知道的早，和领导接触的多了，只要不留下太坏的印象，基本上在提拔的时候领导第一个就会想起你，这样你提拔也就有望了。反之，你整天为了工作累死累活，领导根本就不知道你，有什么意义呢？至少在提拔上面，你不占优势。

二是单位的核心岗位

每个单位都有其核心岗位的，也就是最重要的岗位，或者说是最能够出成绩的岗位，也可以说是最忙的岗位。这样的岗位，一是需要经常找领导汇报工作，和领导接触得多。二是领导经常给你安排工作，领导也是人，不能光给你安排工作，同时也要给你甜头的，这个甜头就是提拔了。三是核心岗位容易出成绩，只要干得好，就能很快得到提拔。

比如组织部的组织科，干部科，就是最重要的两个岗位，还有各单位的人事部门，宣传部的宣传科等，就是这样的岗位，属于核心部门，干的核心工作，人员提拔很快。

三是领导重视的岗位

每个领导工作的侧重点是不一样的，有些领导务实，就更重视那些实务性的岗位，比如交通部门，水利部们，住建部门等，而有些领导更看重提升政治觉悟，所以宣传部，组织部等党务部门就更受重视。还有，随着时代的发展，一些部门变得越来越重要，比如原来的扶贫办现在的乡村振兴局，由于受到国家发展的需要变得无比重要，这几年在扶贫一线提拔了无数人。所以，只有岗位受到领导重视，才能得到领导更多的关注，受领导关注有时候不是什么好事，因为领导天天盯着，压力肯定要大，但是相应的领导也会看在眼里的，只要工作干得好，领导也会给你一个好的安排的。

四是机关部门的岗位

这里的机关部门相对应的是乡镇的基层岗位。相对于基层岗位，机关部门岗位和领导接触的会更多，因为乡镇能接触到的领导最大也就是乡镇党委书记，很多时候他们决定不了你的升迁，而在机关单位的话，你的领导就可能是组织部长，政法委书记，宣传部长等常委们，他们的提名才会更有份量，才能更直接地把你推向领导岗位。

所以，不同的岗位，对于你提拔的速度完全是不一样的，想要更快提拔的话，多谋划下自身岗位，也是很重要的一方面。