医院护士待遇一般情况下，须遵守有关部门发布的规定，不同级别的护士待遇不同，一般医院收入护士按月发放工资，月工资最低4000元，高的有10000元以上，拿到手的收入也因护士级别、熟练度和工作年限而有提高，努力工作的护士也会有额外的报酬。

此外，护士还可以从医院获得病假、节假日假期以及晋升/转职、学习和考证等补贴，随着医疗机构对执业护士知识提升、职业精神提升的重视，护士职业发展也越来越成熟，例如，医院可以设立护士考证补贴、学习补贴等激励措施，以吸引更多的护士从事护理工作。

护士工资能过万吗?真实待遇曝光

近年来，全国各地其实都有了遍地找工作的大学生，他们在工作岗位中开始自己的求职之路，因为有很多年轻人发现学历贬值，所以现在大学生找工作并不再像以往那样容易，甚至会有很多年轻人在求职的过程中不断的碰壁，不断的被淘汰出去，也是由于大家的学历或者能力方面确实存在一定的偏差。

调查的时候看到，会有很多学习护理专业的大学生，他们在毕业之后可以凭借自己的专业。和能力进入三甲医院工作，那么在医院中工作10年以上，真实的薪资待遇又如何呢?下面看看一位护士透露的真实工作情况。

小李在三甲医院工作，而且是在大型的三甲医院，作为一名护士，现在工资就达到1万以上，而且年底还能够拿到比较高的奖金，现在还房贷至少是没有问题的，而且生活比较滋润有良好的生活水平，只是工作是相对来说比较辛苦的，白班中班，夜班，三班轮倒有的时候其实真的是觉得难以坚持下去。

但是小李发现身边有很多同事都在坚持，大家虽然对于工作繁忙，对于工作任务比较反感，不过看到自己的收入和待遇就比较满意了。

当然不同的护士在不同的科室就会有不同的工资标准，这取决于个人因素，外在因素以及自己所工作的时间，另外在一线城市的那家医院的工作，有很多护士能够在核心科室中工作，自然就能够获得较好的工资待遇，而且医院的整体实力整体水平也直接决定了从业者能够具备较高的收入。

还有一些护士能够具备较高的学历，在进行下医院工作之后，通过考试通过实践操作，通过层层筛选，能够在岗位中具备较强大的心理素质，这样就可以在核心的部门或者是在岗位中具备天地时地利人和。

小李在透露工作优势的时候，也是总结到，现在确实会有很多大学生在毕业之后为了首先让自己稳定下来，于是便把目标定在铁饭碗岗位上，其实在医院当护士也是比较稳定的，不仅待遇好，而且还可以通过自身努力来满足，对于工作的要求，现在不少大学生非常热衷考公务员或者考事业单位，而大家在进入医院工作之后，其实也能够通过自身的考试能力和综合能力获取编制。

虽然现在竞争不断的升级，上岸非常的困难，但是创业者只需要花费很多时间和精力，其实就可以在岗位中找到合适的工作，即便是没有编制，那么在岗位中也能够获得比较体面的工作，并不会出现较高的离职率。

编制护士工资那么低，为什么还有那么多人报考?

根据之前所述，护士考编人数和岗位数已经达到300:1之多，竞争很激烈。但是据护理人才中心小编了解，在编护士工资不怎么高，乡镇卫生院大概每月2500元左右，扣除社保和公积金，基本没剩多少。这么低的工资待遇，为什么还有这么多护士想考医疗事业单位招聘考试呢?

护士考编

根据周围一些考编朋友的意见，小编整理以下几个常见原因：

1、家里人逼着考的

因为从事护理工作的大多都是女性，长辈们都认为女孩子应该工作稳定，这样比较好找对象，结婚后好兼顾家庭。所以，即使乡镇卫生院护士工资不高，也非常愿意让女儿/儿媳考。

2、铁饭碗

公立医院/卫生院在编护士待遇等同于国家公务员，是大家公认的“铁饭碗”，只要在职期间不出大问题，干到退休就有退休金，等于是给养老提前上了一份保险。

3、大城市工作不好找

护理专业毕业后，大部分人因为技术、薪资、职业发展等原因选择去一二线城市医院工作，但是这些城市的医院能容纳的人才有限，所以必然有大批护理人才被淘汰，最后只能去家乡及周边城市工作。虽然我们的家乡及周边城市经济不发达，但是医疗卫生单位有编制名额，只要考上了以后就不用为找不到工作担心着急。

其实，综合起来，就是大家认为编制护士工作比较稳定，虽然前期工资低，但是熬几年待遇就提高了，十分适合女孩子。

这就是为什么工资低还那么多人报考事业编的原因。如果你准备考医疗单位事业编制，护理人才中心（公众号）要提醒你不要错过考编年龄，公务员考试年龄是18~35周岁，护士考编年龄可能会规定在18~30周岁，特殊职位的可能会把年龄延长到35周岁、40周岁，比如：护士长、主管护师。而且考编有一个最普遍的标准，那就是“具有护士执业资格”，也就是必须通过护士执业资格考试。

护士考编

如果你现在还没有通过护考，那就赶紧备考，争取早日通过。要知道我国医疗改革正在逐渐取消编制或者限制编制名额，越早参加是事业编制考试，入编的机会越大。

护士待遇低为什么还有人干

护士是疗养院重要的医务人员，在疗养院里承担着重要的工作。由于护士工作量大，例如照料病患、给药、观察病情等，又需长时间工作，所以劳动强度特别大。在护理工作者的管理上，从职称改革，到技术认定、体系建设，一路披荆斩棘，给护士带来了很多好处，同时也向社会发出了给护士们应得尊重和更高待遇的正确信号，但是一时还不能改变护士多年来受到低待遇、劳动量大的情况。

面对低待遇，有人选择放弃，也有人坚持从事护理工作，有的是为了发展自身的护理技能，有的是热爱这个行业，为人们提供服务，考虑到广大病患的福祉，所以不辞辛苦，努力从事护理工作。他们的操守，可谓一道靓丽的风景线，使社会充满温情，也让护理工作者受到深深的尊重和认同，却加重了心理负担，使这一行业成为一种辛苦而不受尊重的职业，不可否认，有着这样一群至诚至真的护士，他们还是为人们做出自己的贡献，这也是为什么还有人在干，他们是希望在这份工作中获得自我价值感及提高职业生涯水平。