不一样。建筑质检员是在建筑项目施工过程中负责检查和核查建筑现场质量、施工计划和设计标准的人员，以确保施工质量。质量员则是负责检查产品质量、生产环境质量、原料质量等相关事项的人员，以降低由质量不符合标准而发生的损失。

建筑八大员证书的演变历程及哪些岗位比较吃香?

建筑业工种繁多，其中较为关键的技术岗位是八大员，企业申办资质时通常都会做为最基本的人员要求。大部分不从事施工或者对施工管理不太清楚的人，可能都搞不太清楚八大员到底是什么，网上的答案也是众说纷纭，今天，中国证书人才网就给大家好好捋一捋建筑八大员证书的演变历程及哪些岗位比较吃香?

建筑八大员证书的演变历程

其实八大员演变历史就在这近几年发生着很大的变化，而其在施工资质申报过程中也一直扮演着不可或缺的作用。

八大员的前身是九大员，而《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJ/T250-2011发布后，将九大员更改为八大员，九大员为施工员、安全员、质量员、材料员、资料员、机械员、预算员、试验员、测量员。八大员是在九大员的基础上去掉了预算员、试验员、测量员，新增了劳务员和标准员。

值得注意的是，八大员在全国各地的说法存在一定差异，但大体上是一样的。在2016年初，造价员被取消了，也就是八大员变成了七大员。下面和中国证书人才网一起来具体看看建筑八大员证书的演变历程：

(来源百科)九大员：施工员、安全员、质量员、材料员、资料员、机械员、预算员、试验员、测量员。

(来源百科)八大员：施工员、安全员、质量员、材料员、资料员、机械员、标准员、劳务员(15年新增)。

(其他说法)八大员：施工员、安全员、质量员(质检员)、材料员、资料员、监理员、测量员、造价员。

(目前标准)七大员：施工员、安全员、质量员、材料员、资料员、机械员、劳务员。

这些证书的取得，基本都是通过考试培训，其实比较简单，办理过资质的朋友应该非常清楚，就是给钱拿证，所以，这个证书并不能体现一个专业人员的从业水平，这是由于资质申报的需要应运而生。

而去年9月份的一纸文书似乎给八大员的未来蒙上了一层阴影，人力资源社会保障部于今年的9月12日发布了《人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知》人社部发〔2017〕68号。内容如下：

国家按照规定的条件和程序将职业资格纳入国家职业资格目录，实行清单式管理，目录之外一律不得许可和认定职业资格，目录之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩;目录接受社会监督，保持相对稳定，实行动态调整。

设置准入类职业资格，其所涉职业(工种)必须关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，且必须有法律法规或国务院决定作为依据。

设置水平评价类职业资格，其所涉职业(工种)应具有较强的专业性和社会通用性，技术技能要求较高，行业管理和人才队伍建设确实需要。

人力资源社会保障部门要加强监督管理，各地区、各部门未经批准不得在目录之外自行设置国家职业资格，严禁在目录之外开展职业资格许可和认定工作，坚决防止已取消的职业资格“死灰复燃”，对违法违规设置实施的职业资格事项，发现一起、严肃查处一起。

本次提供的国家职业资格目录共计140项，分为专业技术人员职业资格和技能人员职业资格两类。

其中专业技术人员职业资格共计59项，含准入类36项，水平评价类23项。技能人员职业资格共计81项，含准入类5项，水平评价类76项。

专业技术人员职业资格中包括了注册消防工程、注册建筑师、注册建造师、监理工程师、注册安全工程师、勘察设计工程师等等，也就说我们常说的注册证书。

技能人员职业资格中包括了焊工、电工、防水工、砌筑工、混凝土工、架子工、钢筋工、消防员、应急救援员等等，也就是我们收的技工证。但通篇文章里没有看到八大员和安全管理三类人员证书的影子。

这就不禁让很多人怀疑，八大员会不会被取消?如果被取消，八大员挂靠也将不复存在，这一块的资质标准将如何修订?而从某种程度上来说，企业对施工现场各岗位的选人用人将面临新的问题。

建筑八大员哪些岗位比较吃香?

关于八大员，一直以来争议都很大，虽然职业不分贵贱，但是有的岗位确实比较吃香，而有的岗位比较辛苦。到底是哪个岗位最辛苦呢?

首先，施工员无疑是最苦最累的，刚刚开始甚至只有500-1000的底薪，但一般干上四五年，待遇就会好点了，大概会有6000-8500一个月，施工员发展得最好的一般是做到项目经理，工资也有一万五以上，还有很多项目分红。

建筑施工安全员的工资是最不理想的，责任重大，领导也不重用，但工地一出事就安全员的，后期工资到头也就6000左右。

造价员和材料员辛苦和收入比较不成正比，造价员已经取消了，就不讨论了，资料员也算苦差事，工地杂事多，资料经常可以堆得一大桌，难得坐难得写，费脑筋，但穿得比较干净点，工资一般是5000-8000一个月。

监理员最轻松，清闲时间很多，但经常讨气受，被骂得很惨，工资也不高，差不多就是4000-6000。

测量员，很多测量员都需要顶着炎炎烈日跋山涉水，也有在路边的，看环境如何，一年到头晒得黢黑，工资比施工员还差些，一般只有6000左右。

质检员，主要职责是质量检查监督，也算比较轻松了。

总体来说，现在八大员的工资水平都有所提高，而且只要对本工作负责都很辛苦，有的是体力上的辛苦，比如施工员、测量员等，有的是脑力上的辛苦，比如造价员、资料员等，还有的是心理上的压力大，比如安全员、质检员等。

总包岗位选择4：质检员工资5000，但是年轻人一般不愿意干

在总包项目经理部质检员这个岗位其实很尴尬，你说存在吧，很多工作直接让施工员做了，不设这个岗位吧，管理体系存在问题，现实角度出发，总包的水平就在那里，质检员的权限也就很低了！

那就先让大家了解一下质检员的一些情况，也许片面，仅供参考吧。那我咱们就从薪资收入、工作内容、岗位要求以及未来发展简单说一下：

第一，质检员的工资收入问题，做质检员还是需要一些懂技术，现场质量经验足一点人比较好，但是质检员在过去还可以，但是随着社会发展，总包对质检工作也就越来越不重视，基本依靠监理或者外部监督，年轻人不会太愿意做这个，那么一般会有一些快退休或者已经退休的人来做这个岗位，工资基本不高，一般在6000左右吧。

第二，质检员工作内容，质检员在管理体系中是作为总包项目部的质量体系，对已完工序的检查验收，然后上报监理、甲方进行报检报验工作的，主要针对现场施工质量，但是很多工作属于施工员管理范围，有时候生产资料也在施工员手里，所以有时候质检员说了质量问题，为了进度以及造价问题，内部也很少进行整改，一般还是依靠监理的隐蔽验收，所以工作内容基本和监理差不多，但是权限很小，

第三，质检员的高位要求，年轻人就不愿意做这个，因为没法系统学习生产知识，只是看着质量问题还没有话语权。所以质检员属于鸡肋岗位，可有可无，有的存在就是为了管理体系完整，大部分工作都是由工长、施工员代理了。年长一点的人可以做一做。

第四，质检员的未来发展，做这个岗位基本是快退休的或者已经退休的，年轻人做这个经验不足也不行，年纪大一点的发展好的就是项目经理或者总工，质检员这个岗位真的很鸡肋，要是让你干，最好换一个！

总结一下就是，年代不同了，质检员在以前大国企还可以，但是现在是经济社会，总包很少给自己设置障碍了，很有可能逐步就没这个岗位了。

本文是由董柒拾原创，欢迎关注，带大家一起长知识！

建筑质检员的工资水平因地区而异，普遍薪资在3000-5000元/月左右，在一些大城市可能会更高。