服装设计师助理的主要工作内容有：

1.负责缝制、改制及维护试衣模特儿上的服装，确保样衣质量符合要求；

2.编制体系服装，依据设计师的要求完成设计细节和修改；

3.选择原材料并安排款式的生产；

4.配合并协助设计师完成店铺画册、展示会等各种服装活动；

5.指导和监督工人处理缝制细节；

6.和来源地、生产地和流通地维护连接关系；

7.根据客户需求，为客户提供服装顾问服务；

8.监督和整理服装库房的管理工作，确保存货安全有序；

9.调研当地的服装潮流，以创造具有吸引力的服装设计；

10.搜集建议和客户反馈，改进服装的设计和质量；

11.负责新品的市场营销活动和宣传，推动服装设计师的事业发展。

服装设计助理—设计总监

根据调查，从刚进入职场的设计新手进阶到叱咤风云的设计老鸟一般会经历六个阶段：设计助理——设计师——资深设计师——设计主管—设计总监—BOSS，当然这不是每个设计者的必经之路（也会在各个阶段直接跳来跳去，不做BOSS的也大有人在），在这里我们只是举一个大的范例。

一、设计助理

（拟月薪：2000--4000元）

选一份工作，不是选一份好职业，也不是选一份好薪水，而是选一家好公司。

做设计助理这个岗位，我给大家提两点建议：

1、在合乎规范的前提下，多做一些分内之外的事情，主动去帮助别人；

2、不要参与企业内部斗争，不要在背后说别人闲话，作为小员工的你，有一个学习为上的、谦卑的姿态非常重要；

在这里告诉大家就是，你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他所学 的专业没有一点关系。从22岁大学毕业到26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，而是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯（这里敲重点）。 这个良好的工作习惯指的 是：认真，踏实的工作作风，以及学会如何用最短的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人用更少的时间掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的 要素，你就容易成长为一个被人信任的职员。

这个阶段，需要了解和掌握的太多，你可能会困顿并且身体劳累，而且始终伴随着紧迫感和在一个庞大的体系中迷失方向的失落感。那么不妨把这个阶段叫做 “迷失期”。在“迷失期”里，盲目地给自己找定位是很危险的，你需要的是学习，经过一段时间的学习和积累，你对整个设计体系的感知逐渐清晰，各种流行的和 不流行的形式，都能触动着你向世界开放的头脑，这时候的整个世界变的色彩缤纷而且生动无比。

二、设计师

（拟月薪：4000--6000元）

独立完成设计款式的整个流程——因为你已经是个领一定数额工资的人了，这个时候你要承担起做事的责任，并且担任好团队一员的角色。

1-3年的工作经验——这是一个门槛，来筛选出能做事的设计师。

这段时间，人生过的会很黑暗，努力得不到回报，付出得不到收获，常常会被骂的狗血淋头，甚至总监会经常把你自认为好的设计弃之如敝。这个阶段你的思路和你的想法常常被认为不切实际，飘在空中，但也是在这个阶段，你会慢慢蜕变成可能连自己都意想不到的全新的优秀的自己。F先生在这里送给大 家一句话：人生总有几个阶段，要穿越不为人知的黑暗，最终涅槃成一个“新我”。

服装设计这个行业前期要付出太多，时间也太漫长了，但这是这个行业的特性决定的。很多人没有坚持到最后就转行了，能留下来、能坚持并作出成就的只能说是少之又少。

让我们再来从职责来看公司对设计师要求：

1、协助总监、主管，按时完成上级布置的任务；

2、项目前期调研和资料搜集工作；

3、根据终端的意见调整设计思路；

对于设计师来说，这段经历会是一个很好的锻炼，在工作中，你会学习到设计总监处理事情的思维模式，了解到工作流程，你需要的只是发挥自我特征，积极主动地去完成工作中的各项事情，处理好和同事的关系，锻炼自己的人际沟通能 力、提案能力，谈判能力等。

要学会与总监交流，无论总监让你做什么，首先你要弄清楚总监的意图，不要急急忙忙去做，好好想想总监需要你表现出来的是什么，理解他的话后，在慢慢去构思自己的想法，你的情商会决定你在职场的高度。

这个阶段，作为设计师的你将开始以冷静的心灵考虑并试图为自己寻找一个可靠的定位，无论周边的环境如何，你的道路会逐渐清晰。同时，寻求不凡和阶段 性的突破是一个优秀设计师的天性。或许在这个阶段你会进入一个特殊的黑色时期，会迷茫、会混沌，但这是正常的，你要学会反思自己，思考设计的本质。比如说 “形式的最终突破就是放弃形式”，这就是我自己在混沌期里领悟到的道理。

记得前段时间有个设计师来问我，什么样的设计师可以叫做会思考的设计师?或者他们有什么准则或者行为方式来指导自己么?

我的回答是：有思想的设计师，自我调控能力非常强，知道自己想要什么，关注的层面不仅仅局限于设计，会去接触企划，搭配，陈列，店铺，商品属性，营销等全方位地了 解（这里敲重点）。从点的层面来看现阶段自己具备什么能力，有哪些优缺点，然后会有针对性的去改进。

三、资深设计师（主设计师）

（拟月薪：6000-8000元）

我们在从岗位职责来看：

1.、独立完成系列款式，配合总监完成设计的相关工作；

2、带领和指导设计师和助理设计工作；

资深设计师，是设计师的进阶版，除了完成设计师日常的工作外，总监开始有意识地让你更多的做设计企划的一部分，做更多的系列搭配，更多的从整体层面上操作设计。

资深设计师进阶设计主管，需要有充足的能量支撑你前进，你前几年所有学习到的东西，都开始有了用武之地，今天的成就取决于三年前的选择，今天的选择决定你三年后的成就!当然，在这个阶段，你的设计性格与设计习惯也开始慢慢定型了。

（这里卖个关子，下次再细分一篇文章出来说说资深设计师的那些事）

四、设计主管

（拟月薪：1万元左右）

设计主管从工作年限来看，基本5年以上就行，因为这个根据设计师个人能力而定，而其他的基本和资深设计师没有多大区别，每个公司对这个职位的描述不一样，也有的是设计主管，设计部经理等等，但是这个不妨碍我们去解读这个职位。下面我来看看设计主管和资深设计师的区别在于岗位职责：

1、把控出版进度，确保款式开发质量；

2、协助设计总监对团队进行日常管理，培养及提高设计师能力；

3、准确把控产品风格，及时提供合适的设计思路，组织下属进行具体成衣出样的执行；

从以上岗位职责来看，对比起资深设计师多了一个“管理”。这里写的管理是管理团队，资深设计师的管理是管理个人。团队比个人难以管理，要摸清团队成员性格，解决团队成员之间的矛盾，协调好团队之间的工作，在设计主管这个阶段，就要开始锻炼管理能力，以前是自己单打独斗，现在是要带领团队去做事。

总监负责产品整体开发的把控及进度，我开始带领我的设计师分配相关任务。首先我跟我的设计师组员明确此季度产品开发的时间为2个月。说明好时间后，就开始细分相关的工作。（这里卖个关子，因为内容实在很多，下次再细分一篇文章出来说说主管的那些事）

总结：

从一个芝麻大的设计助理上升到设计总监乃至设计公司的大Boss的这个过程，你需要做的是坚持，唯有坚持才能造就你伟大的人生。每个阶段都有每个阶段的心酸历程，唯有经历过才能读懂里面的故事，有时候我对年轻的朋友说：不是我懂的比你多，而是我跌倒的次数比你多。

年轻或许代表着没有经验，但也意味着可以有很多的时间去积累经验。你年轻，因此有资本可以不断尝试，不断跌倒再站起来，开始又一次全新的尝试，不断 摸索，从而找到最适合自己的路。人都有两条路要走，一条是必须走的，另外一条是自己想走的，你得把必须走的路走漂亮，才能走自己想走的路。

服装设计师和设计助理，具体日常工作做些什么?

服装设计师的工作内容

1，一定要时刻的提醒自己为什么做这件事。做这件事情有什么意义。很多新出来的设计的通病就是不知道自己在做什么。

2，绘画基础与造型能力是服装设计师的基本技能之一，只有具备了良好的绘画基础才能通过设计的造型表现能力以绘画的形式准确地表达设计师的创作理念。

3，要掌握和运用计算机的绘图软件在服装设计和面料、图案设计中,也是日常设计工作中的需要.拓宽你的设计表现方式、更好的表达你的设计作品。

4，设计师的工作更多时候要紧盯市场变化、不断研究和预测市场流行，准确地把握公司品牌的定位和风格

5，要经常的与同行业的工作者交流和学习了解行业情况，分析行业概况。这样你的设计产品时会考虑公司概况，才能更符合本厂的利益。

6，要能快速清晰的描述出自己的作品的特点和设计理念。包括很多老设计师都会犯这样的错误，不知道自己的设计理念是什么!单纯为了适应消费人群这样很失败，只会别牵着鼻子走。

7，要学会分析和创造流行。设计师就是要走在别人的前面，要试着去分析流行趋势这样才能辅助自己去创造一些新鲜的东西。

8，要记住你是为公司创造利益，要在满足公司要求的基础上加入自己的东西。这样才能不断的摸索和探究，最终形成自己独树一帜而又符合市场的设计作品。

9，在设计每个作品的时候都要时刻想着这件作品的

“3W”属性：

什么人穿?

什么时候穿?

什么场合穿?

大部分设计知道这项，但大部分都不会去考虑或是考虑的很片面。

10，不断的吸收新鲜知识和总结工作经验。一个好的服装设计师是要不断进步的，人们的审美在进步设计师的审美更要高于别人，只有不断的吸收新鲜的知识和总结工作经验来提高自己和壮大自己。

判断服装设计师是否胜任的条件依据

1，拥有大量一手的资料、快速的资讯途径和流行分析能力 ;

2，敏锐的市场眼光 ;

3，拥有一定的面料知识和面料商资源 ;

4，文字表达能力和语言交流能力 ;

5，团队合作精神和时尚的个性 ;

6，拥有一定的手绘或电脑绘图能力 ;

7，了解版型知识和工艺知识，有工艺创新能力 ;

所以，我们不难看出，成为一个服装设计师需要多方面的能力。绘画功底的深浅与否，不是成为服装设计师的唯一评判标准和要求。关键是其绘图水平能否满足他的工作需求。再则，国外有许多著名设计师都是从裁缝做起，也有很大一部分设计师并未受过专业院校的教育，没有多少绘画功底。但是，作为一名设计师能把款式图绘制交代清楚是必需的，不论用何种工具和表现手法。

一位设计师对设计助理的忠告：刚毕业小设计们，其实刚毕业不要心高气盛，最好先做段时间助理，一是你可以从设计师前辈那里，学到很多更加贴合实际东西，所以，在公司工作有很多需要自己多留心学习的地方。特别是给大品牌的主设计师做助理，即使是帮他整理资料也是学习的过程。

有可能他让你打印的就是明年的企划案，所以，你可以看到很多设计师不能提前看到的东西，也是件好事，不要不满意自己做的工作性质，或者说是没有做设计师那么风光（其实也只是暂时的）。

还有，你需要跟进板型，常去版房和版房师傅沟通。

大多数前浪，还是喜欢有上进心的后浪，可以多问，就是看你能不能张开嘴了。

关于跑市场

配面料辅料，需要跑面辅料市场，让你找很多花边、纽扣等等，还有染色也可能让你去。这是个学习的过程，一个提高自己的机会。窝在办公室里，你永远不知道市场的流行趋势的。

关于试衣

还有，身材比例匀称的童鞋，不要反感老板让你做试衣的工作，虽然看起来这是你工作职责分外的事，其实这也是个难得的机会哦。

新做出来的样衣，你可以第一个感受服装的正确性。还有很多公司，会把从韩国，日本，欧洲买回来的样衣，让你第一时间试穿，亲自感受不一样的板型，还有在审板的时候，很多相关的专业术语估计你也没有听说过的。这些都是给自己无形的巨大的收益。

首先，服装设计等设计类相关行业，在脑力和体力方面都会消耗，双项支出，相对比较疲累。以下是具体作为一名服装设计工作者（不敢说设计师）一天的工作内容。在公司：搜图/找款式，画图/综合出款式，下款式/就款式搭配面辅料下发到版房，和版师沟通款式细节，去版房巡查看样衣进度，偶尔面辅料供应商来，看新的面辅料，调面料；外出：跑面辅料市场广州柯桥上海，成衣批发市场杭州广州，逛大厦看品牌，出国买样衣，偶有参加服博会等纺织类会展。先说明是因为如果做助理，那么未来的职业发展方向多数是要走上设计师之路，要了解到日后的职业生活，为此做好准备。其次，设计源于生活，服装以人为本。服装是服务大众，面向消费者，也许你喜欢时装秀上的个性张扬，但秀场毕竟只是做形象和宣传的，服装成衣是要面对消费者和市场检验的。如果有兴趣，很不错，但必须做好在服装设计这条路上是一条道走到黑的打算，坚持到底，相信做什么都是这个道理。作为助理的职责是：有些品牌分工详细，庞大的助理储备的品牌也许会专人只做一事，采购面料/找辅料/跑市场偷拍等1.帮设计师搜集相关资讯图片。2.帮设计师画图。3.处理版房杂事，当设计师不在时，代替设计师和版师沟通新款式，时刻关注新样衣的制作进度，和缝纫师傅沟通制作工艺。4.面料采购，有些只需要交递采购部，有些公司的助理直接联系面料商。5.跑辅料市场，替设计师买辅料。6.二次整版，款式修改意见的记录，如果是贴牌需记录各客户的修改意见。7.资料归档，面辅料色卡号存档记录。款式制版单回收。