拿了薪税师证书，我可以做什么工作?

• 薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位技能于一身的创新型、复合型专业人才。
• 薪税师证书是由中国商业联合会、ATHE和IFA联合颁发的中英三证，分量十足。
• 薪税师职业是2020年初，人社部、市场监督管理总局与统计局明确发文通知将在“企业人力资源管理师”职业下增设新型工种。

相信了解了以上信息，薪税师的含金量就已经可想而知了。

但是，依然有很多人对于薪税师的工作方向有着很大的疑问，接下来，小编帮助大家答疑解惑。

薪税师可以从事哪些工作呢?

随着新个税法案和社保入税政策实施后，薪酬、税务已经密不可分，而薪税师也将在企业的多个领域有着极大的用武之地。

1）人力资源部门

很多人认为人事部门只是单纯的职能部门，属于只会花钱不会赚钱的拉胯部门，甚至很多HR都是这样想的。

其实不然，有这样一个简单公式：利润=收入-成本，

而据调查显示，人力成本已经成为企业经营成本中的重要支出，有一半的企业人力成本占总成本的30%以上甚至更高。尤其是在社保入税和新个税政策实施后，人力成本大有不降反升之势。

试想一下，一个可以通过税务筹划、薪税方案设计而为企业减少人力资源成本的HR，是否会成为各大企业争相邀请的香饽饽?

从目前市场需求来看，薪税师的起薪就在万元左右，而高级薪税师薪资过百万元者比比皆是。

2）财务相关部门

随着社保入税政策的实施，涉税人群数量大增，原本只是埋头于财税相关知识的财务人员已无法满足企业的需求，将财税与人力资源融会贯通的复合型人才，才是当前企业急需的优质人才。

目前，考取薪税师证书的很多同学，都是财务、税务相关岗位的从业者，本身就具有一定的经验，加上薪税师证书的加持，将更加具有竞争力！

3）会计师事务所、税务师事务所从业人员

4）第三方人力资源公司（外包）

人力资源外包是企业根据需要，将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本 ，实现效率最大化。

目前国际的大公司基本上都已经把人力资源外包作为企业发展的一个战略来考虑，中国的很多大中企业也已经接受了人力资源外包对企业的战略意义。据市场调研显示，2012年人力资源外包服务超过百亿。

对于人力资源外包公司来说，既懂人力资源管理，又了解税务相关内容的复合型人才，将是备受青睐的不二人选。

哪些人可以报考薪税师呢?

目前，我国专业的薪税人才很少，持有薪税师证书的专业人才更是少之又少。

如果你还在犹豫，不确定自己应该考三级还是二级，又或者直接考取最高等级的一级薪税师证书，可以参考下面的证书适用人群。

1）三级薪税师

尚未达到薪税师（二级）报考资格的薪税服务从业人员或有志于从事薪税服务的人员；

人力资源管理、行政管理、会计、税务、财务管理等专业的大专、本科院校学生。

2）二级薪税师

取得大专（高职）学历证书，从事薪税工作3年及以上；

取得大学本科学历证书，从事薪税服务工作1年及以上；

具有硕士学位或研究生学历证书；

其他有志于从事薪税服务工作，并有连续3年及以上薪税相关工作经验；

3）一级薪税师

取得人力资源管理师一级、税务师、注册会计师、高级会计师、高级经济师、律师、ACCA、AICPA、IFA的相关资质或证书，并从事薪税相关工作满3年；

取得薪税师二级（中级）、CMA、CIMA、中级会计师、中级经济师的相关资质或证书，并从事薪税相关工作满5年；

具有硕士研究生及以上学历，在人力资源总监、财务总监、税务总监岗连续从事薪税相关工作满3年；

具有本科学历，在人力资源总监、财务总监、税务总监岗连续从事薪税相关工作满5年；

具有专科学历，在人力资源总监、财务总监、税务总监岗连续从事薪税相关工作满10年；

有5年以上工作经验（含3年以上企事业单位管理经验）的民营企业董事长、总经理、法人、股东、副总，或跨国公司及大中型国有企业总监人士。

以上就是有关薪税师的工作方向与报考人群的介绍，相信很多小伙伴能够意识到薪税师不光含金量十足，还有着广阔的就业前景，是小伙伴们升职加薪的利器。

心动不如行动，为了更优秀的自己，抓紧行动起来吧~

薪税师考试服务：薪税师能够做什么?薪税师值得考吗?

随着社保入税、新个人所得税法的推出以及金税三期、金税四期等涉税政策的更新与变动，HR与税务的关系越来越近。HR需要具备基本的财税知识，通过财务数据等方式去说明一些问题，并为员工解答薪酬、个税缴纳等方面的问题；财务需要懂薪酬，尤其是随着中高收入人群越来越多，企业及个人合规意识不断提升，各级税务机关的征管能力的加强，薪酬中涉及的税务问题也越来越多，这也对财务人员的综合能力提出了更高的要求。

对于企业来说，市场竞争越来越激烈，企业要想在激烈的竞争中存活并获得发展，就需要重视各方面竞争力的提升，特别是人才带来的优势。而人力资源和财税作为企业中的核心，对人才的要求会更高，仅是单一的职业能力已无法满足企业发展的需求，要向着薪税人才的方向发展。

而薪税师，就是一个很好的选择！

2020年2月，新工种薪税师正式出现。在《人力资源社会保障部办公厅 市场监管总局办公厅 统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》中，明确在“企业人力资源管理师”职业下增设“薪税师”工种。

单从名称上就能看出薪税师属于复合型人才，它是人力资源管理师与税务师的“结合体”，集双重岗位于一身。优秀的薪税师人才既具备人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，此外，还能进行薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理等等。

这听着既像人力资源的工作又像财务的工作，而薪税师就是这样一个复合型人才。高效率、一人多专、一专多能，一人多岗。

（图源自：人社部网站）

而薪税师不仅仅在企事业单位当中发挥着很大的作用，在人力资源第三方外包服务公司以及会计师事务所、税务师事务所当中，也发挥着重要的作用。随着市场不断变化、政策不断出新，对于薪税师人才的需求或将越为迫切，由此，薪税师从业人员的就业空间会扩大，晋升加薪的机会也会增多。

随着税务政策的变化，新的条例和实施细则的不断发布，作为企业的薪税岗位人才的薪税师需要时刻学习新政策，尤其是做薪酬方案设计时，要注意避免可能会出现的用工风险，在科学合法合规的前提下对员工的收入分配进行适当合理的调整。

人力资源和税务的关系不断紧密，让薪税人才的重要作用越发突显。当前，企业的用人成本在不断的提升，越来越多的企业需要像薪税师这样懂专业、懂政策、懂技能的复合型人员，帮助企业做好薪酬管理和税务管理，并提供更加优质的薪酬构架设计。

企业规模越大，对HR和财务的要求也越高。那么，职业能力单一且职场竞争力不高的你不妨考虑一下薪税师。

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