四级主任科员有多大的权利，未来发展前景怎么样

四级主任科员是摆在年轻公务员面前升迁的第一个大门槛，能够晋升上四级主任科员，那就表示你已经脱离了普通的科员阶层，开始正式的进入到领导队伍，此时称呼你一声领导也不为过。

四级主任科员，现在只要熬够相应的年限就可以升上去，并且如果你是研究生的话，再通过选调生考试之后，直接就会被定为四级主任科员，享受副科级待遇，这等于你用了三年时间，即获得了研究生学位，又拿到了领导岗位，可谓是稳赚不赔。

晋升四级主任科员的年纪越年轻越好，这进入主任科员这个新的台阶之后，你的下一步就是二级主任科员，到三级主任科员只是一个过渡，熬一熬就能到，在四级主任科员的时候，你只会享受到待遇的一个变化，就本身的身份和平常的工作来看，并不会有太大的变化，并且大家也都不太会把你当做领导。

哪些公务员可以晋升为四级调研员?

公务员的人事和干部管理体系中，有职务序列和职级序列两种，职级序列是在原有的非领导职务基础之上产生的。2019年6月职务与职级并行制度的推行实施，职级公务员正式向全国推行，在厅级层面有一级巡视员和二级巡视员，在处级层面有一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员，在科级层面有一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员。我们从这些职级序列的职务名称上可能会很直观感受到职级特点。

职级并不是完全独立于职务级别之外，职级也有着对应的层级。在副处层级上的职级有三级调研员和四级调研员。

四级调研员是由原副调研员套转而来的一种职级，也就是对应副处级非领导职务。四级调研员既可以向上晋升三级调研员，也可以经过组织程，直接担任（非晋升）副处级实职领导职务。

具体哪些人可以担任四级调研员呢?条件有哪些?今天我们就对四级调研员晋升的条件和其干部来源进行详细介绍。

一、任一级主任科员2年以上（唯一来源）

在任职时间方面，晋升四级调研员的条件是：在一级主任科员职级上任职满2年。在职务与职级并行的制度规定中很明确，也就是说四级调研员的唯一干部来源就是一级主任科员，而且要满2年以上。

这并不是说原主任科员和正科没有办法晋升四级调研员，而是正科和主任科员在套转后需要通过二次晋升才能到四级调研员。

二、原主任科员 任职满4年。

通过这一条件晋升为四调，主要要通过二次晋升来实现。而且必须是2017年6月前任主任科员。达到这样条件的人，具体晋升流程是：

2019年的6月，套转为二级主任科员（任职起算时间为：任主任科员的时间）；

套转后任何一个时间点，首次晋升晋升为一级主任科员（起算时间为实际任主任科员的时间向后推2年）；

一级主任科员起算时间过2年，可以进行二次晋升成为四级调研员。

这种情况下，在实际任职主任科员满4年后，达到晋升四级调研员的基本任职条件。

例如，A同志，2017年1月任主任科员，2019年6月套转为二级主任科员（正值起算时间为2017年1月）；

之后首次晋升，成为一级主任科员（任职起算时间为2019年1月）；

2021年1月，可以达到晋升四调的任职时间年限。

之所以设置这样的起算时间，是因为在过渡期，需要通过这样的方式让干部不因改革而吃亏。

在2019年6月以后，没有经过套转或者平行套转后新晋升的这些职级公务员，任职时间和起算时间会成为一个时间。

三、任正科实职 任职满四年

这种方式和满四年的主任科员方式一致，主要是通过二次晋升来实现。

因为是2017年6月前任职的正科，所以到2019年6月，不用进行套转，而且已经达到晋升一级主任科员的条件，可以在之后任何一个时间点晋升一级主任科员（起算时间是实际任职正科的时间向后推2年），这种情况下，在实际任职正科4年后，达到晋升四级调研员的基本任职条件。

正科和主任科员任职满4年二次晋升为四调这种情形主要是一种过渡型情形，因为在这种情形下存在起算时间和实际任职时间不同。

四、为什么晋升四调会存在不同的条件?

在2019年6月职级并行后，没有套转或者平行套转没有达到首次晋升条件的同志，后期不管是任职级还是领导职务，具体任职的起算时间是实际的任职时间。在这种情况下，必须是在一级主任科员上任职满2年。这就是说一级主任科员的晋升时间决定着晋升四级调研员的时间。

如果是这种平行套转，或者是职级并行后才达到晋升条件的人员，晋升一级主任科员的时间至关重要，而且会没有单列的起算时间，实际的任职时间就是下次晋升的起算时间。在这种情况下，假如有一些公务员，因为一些原因导致一级主任科员任职时间后推，那最后四级调研员任职最早时间也会向延。

这也给今后想要晋升四级调研员的同志一些启示：不管任乡科级正职或者是二级主任科员有多长时间，想要晋升四调，就必须先晋升为一级主任科员，而且要任满2年。原因很简单，在2019年6之后达到首次晋升条件的人，晋升是没有起算时间一说的，只能按实际的来，一定不要把过渡期人员的政策看作是永久的政策。

目前，在很多基层单位，四级调研员大部分是乡科级正职（或相当）人员兼任的，原因主要是基层能够达到晋升四调条件的人也只有正科级的人。随着时间的推移，基层职级人员梯队不断的健全，会有更多的同志通过正常晋升走向四调以上的职级。

四级主任科员是什么级别 四级主任科员属正科级吗?

公务员职务与职级并行制度是公务员管理体制的重大改革。“职务”与“职级”双梯并行、互促共进，既紧密联系又自成体系，能够充分发挥各自不同的激励作用，统筹兼顾公务员的科学管理和有 效激励，成为中国特色社会主义公务员制度的新突破，对健全完善公务员制度、推进国家治理体系和治理能力现代化具有深远影响。

按照2019年4月印发的《公务员职务与职级并行制度实施方案》规定，原来8个层级的非领 导职务扩展为12个职级，其中处级、科级分别由原来的2个职务层级增加为4个职级。具体为，公务员职级分为12个等级，从高到低依次为一二级巡视员，一二三四级调研员，一二三四级主任科员，一二级科员。职级与职务的对应 关系是，正厅级对应一级巡视员，副厅级对应二级巡视员，正县处级对应一二级调研员，副县处级对应三四级调研员，正乡科级对应一二级主任科员，副乡科级对应三四级主任科员，科员对应一级科员，办事员对应二级科员。

非领导职务套转时，巡视员套转为一级巡视员，副巡视员套转为二级巡视员，调研员套转为二级调研员，副调研员套转为四级调研员，主任科员套转为二级主任科员，副主任科员套转为四级主任科员，科员套转为一级科员， 办事员套转为二级科员。

因此，按照上述规定，四级主任科员相当于副科级。