职业规划是什么

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

职业生涯规划(career planning)也叫"职业规划"。在学术界人们也喜欢叫"生涯规划"，在有些地区，也有一些人喜欢用"人生规划"来称呼，其实表达的都是同样的内容。又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

应届生必读如何做职业规划

职业规划，一个容易被忽略的概念。许多留学生同学在刚参加工作的前几年甚至都不会考虑这个问题。

很多同学会觉得还没有找到自己想要做什么，所以容易变换工作，辗转于多个公司，最终失去了职业规划的黄金时期，同时也是最重要的积累阶段。职业规划意味着你的未来究竟有多广阔，决定了一个人在行业内的上限。那么，该怎么做职业规划呢?

在入行时优先选择更大规模、整体趋势上行的行业。

大规模的行业，意味着足够大的上升空间和机会。选择处于发展中的行业，也是基于这一点原因。

部分行业因为时代变化等各种原因，逐渐进入下行阶段，所以可能会影响到自己的职业发展，甚至打乱原本的职业规划。

在参加工作前，你需要去关注了解自己的目标城市有哪些的行业具有发展空间?哪些行业目前正在受到国家扶持而发展?哪些行业目前的人才缺口较大?

这些信息，可以在网络上搜索到，我们也可以通过一些专业的报告网站查询到信息，例如；中国就业网，里面会详细的给出各个行业最近的就业形势，以及未来大有潜力的行业和职业。我相信只要你去认真搜索，会搜索到许多有价值的信息的。

制定长期及短期的职业目标。

由于现在职场的不稳定性，我们很难期望自己在一家公司，能够待上5年甚至10年，而且刚刚进入一个行业也是从底层做起。所以我们可以先为自己制定进入一家公司特定岗位的短期目标，锻炼自己的能力并以此为跳板，为未来找到更好的工作做准备。

同时，也要设定长期目标，比如5-10年的职业目标。你想在多大规模的公司工作，什么职务以及收入等等。根据这个长期目标，再细分出每个阶段的小目标：升职目标、学习目标，认真履行每一步。

职业规划的三个阶段

第一、职业生涯的第一阶段，是从大学毕业以后，到30岁之前，这个时间段大概有六七年左右的时间！在这个时间段里面，我们需要注意的是，优先去发展自己的技能！

当把技能培养好以后，有很多机会就会主动而来！这时候，我们的人生就可以从一道判断题成功地变成了一道选择题了！

第二、职业生涯的第二个阶段，我们称之为“聚焦发展阶段”！这个阶段大概就是从三十岁到三十五岁，这个阶段优先选择那些能带给你丰富经验机会的人！

比如说尽可能地选择能带来危机应对的经验，又或者多接触、多感受能让你能够吸取从零到1的经验的机会！

丰富的战斗经验经验，能让我们成功地从一个”打工人”变成了一个”资深的专业人士“，并且从三十到三十五岁也是我们人生中经历磨难的、锻炼能力的最优阶段！

第三、职业生涯的最后一个阶段，就是从三十五 岁到六十二岁这个阶段！这个阶段我们称之为“回报阶段”，就是我们的价值模型已经成型了，我们应该寻求最优的回报的时候到了！

在这个阶段不要再去空谈什么：“我想实现我新的价值”，“我对这个行业有好奇心”，“我 不在乎我的薪酬”！！！！！！不要再说这些只有年轻人才有资格说的话了！

在这个阶段，你记住，谁给你的回报高你就应该为他去工作！同时企业付出了你高回报就会给你相应重要的角色和核心工作去做！

如果你拿了低的回报，承担的就不是重要的角色了！并且危机也会油然而生，因为在这个阶段你的选择权就变得很低很低，没有意外的话，基本上不能再轻易地转行或者跳槽了！