公务员的待遇到底怎么样?

公务员普遍被认为是低收入群体，当然，实际情况确实是绝大部分公务员的收入一个月只有几千，但是收入低并不代表生活水平低，有些人反而看起来很有钱，这是为什么?大抵有以下几个原因：

一、收入是到手收入

和很多行业不同，公务员的收入计算一般是到手的收入。

如在很多企业里，收入是对能力的最大肯定，所以很多企业收入做的是加法，一般算的是税前收入，而且收入里还包含了各种扣除项目，比如年薪税前30万，但是扣完税扣完五险一金，再平均到每个月，可能到手就不到2万了；而公务员收入做的是减法，比如你看到的是公务员一个月工资只有五千，但这其实是扣除了五险一金(加上年金其实是五险两金)后到手的实实在在的收入，如果再把年底的考核绩效、综合治理、创文创卫(各地不同)等奖金，以及一些七七八八的补贴，再把这些收入平均到每个月，可能他五千的工资就破万了，这其实是很可观的。

不可否认，一般而言企业收入确实要高于公务员，但二者比较的标准不一样，很多企业恨不得把所有收入都加进来，因为这是对能力的肯定，而公务员对能力的肯定往往不是来自于收入激励，而是职务晋升。

二、扣除项目足额缴纳

公务员的五险二金一般是按照最大基数和最高比例足额缴纳的，有的工作虽然也缴纳了五险一金，但缴纳基数有可能是基本工资，并未把绩效、奖金等收入大头涵盖到基数里，有些甚至是按照法律规定的最低标准缴纳，缴纳比例可能也是最低档。这些缴纳的收入，有些是要满足特定条件才能提取，比如买房，比如生病等等，有些是到退休离职才能提取的，这些虽然不能随时变现，但是一份长期的保障，你可以理解成国家怕你乱花钱，先给你保管着，以备不时之需，长期下来这个差距可就大了。

比如我和在企业的一个同学相比，我俩到手的月工资差不多，都是七千左右，但我的公积金按照12%顶格缴纳，双边约3000+，我企业同学双边只有800+。

三、单位集体优势

集体优势远远大于个人，很多工作你无法一个人完成，但是单位出面往往能够办成。比如买房，现在虽然很少有听说集资建房了，这是上个世纪公务员最大的福利，但在买房方面，一是公务员本身有公积金、住房补贴等等，有些房价低、待遇好的地方，可以凭借这两项直接抵消房贷；虽然没有单位集资建房，但有时单位会出面和开发商以团购的名义谈低价格，为员工争取点折扣。

再比如贷款，很多银行因为公务员群体的稳定性，往往会针对一个单位开通信贷支持，单位内正式员工都可享受，这些贷款的好处一般有无需抵押、借款利率比市面低、审批速度快、周期较长、随借随还且金额还不小。

四、工会附加福利

这些指的是些小福利，比如蛋糕券、读书卡、电影券等等一些看着不起眼的小东西，还有重大节假日的一些物资，每年生日会送你一张购物券，结婚、生育、生病也会送上一些工会福利，虽然都是些不起眼的东西，但这些往往就是你平时能用上的，也不用花钱，无形中节约了一些你的消费支出。

五、内部容错机制

公务员除非犯了原则性错误，是不会被开除的，哪怕你消极怠工，哪怕你躺平不干，影响的只是你个人风评和政治前途，你实在要这么做估计领导也拿你没辙。网络传言很多企业高收入群体有35岁的失业焦虑和中年危机，在体制内你不用担心单位会收割你的“青春红利”，35岁以后也不会有失业风险，相反越老越吃香，你的职业生涯或许才刚刚开始，随着你越老，工龄越长，职务职级越高，待遇也会稳步增长，虽然这个增速看起来比较缓慢。

六、婚恋实现资源互换互补

我一直认为这是公务员群体最大的隐藏福利，公务员在婚恋市场中还是比较受欢迎的，最重要的原因大概就是稳定，在家庭关系中，最重要的因素往往不是收入而是稳定，家庭散了收入再高也是白搭，公务员的旱涝保收可以提升整个家庭的抗风险能力，有个单位管着对象不敢胡作非为，父母辈喜欢这个职业等等，这些都是家庭稳定的隐性因素。

在我的观察中，周围的同事一般都能找到和自己条件相当的或者比自己条件更好的对象，很少出现下娶下嫁等现象，原因本篇不做深究，相当于公务员群体是很容易利用这一优势实现资源互换互补，从而实现扬长避短、一加一大于二的效果。

以上六条主要是反映了公务员群体收入虽然不高，但是生活成本较低，一年下来基本上能够有些积蓄，虽然谈不上富裕，但是追求到社会中偏上以上的生活水平是不难的，偶尔奢侈下也是可以做到的。

公务员有哪些福利待遇

如今有很多从业者，其实在进入一线城市工作以后，都希望自己能够考上公务员，希望能够获得一份稳定的工作，因为工资高退休金也高，所以大家渴望在体制内混得越来越好，而不是在一些小公司里，被同事在背后使绊子，那么公务员的福利待遇到底怎么样呢?为什么有很多公务员在体制内工资并不是很高，但是他们却并不愿辞职?

那下面看看一位工作20多年的公务员风险的工作经历吧。

这位公务员已经打拼了20年的时间，其实现在党委的工资并不是很高，大概8000元左右，对于他来说其实能够在一线城市里获得比较高的薪资，那么就已经是非常心满意足了，因为在体制内工作，他坚信是金子无论在任何部门都会发光。

只是在和那些企业中高层对比的时候，他觉得自己的工资是不如他们的，因为这些中高层的管理者能够在年底获得丰厚的年终奖金，而在体制内工作，如果大家没有较高的考核奖和精神文明奖，那么其实就意味着总体收入不如这些管理人员。

不过在一线城市工作，其实无论是收入还是奖金都比那些三四线小城市或者是县城的存折要高一些，总体而言公务员的福利待遇是没有问题的，大家在一线城市里打拼可能会受到房价或者生活成本影响，导致压力比较大，但是能够获得稳定工作，相信大家都愿意留在一线城市里拥有较高的地位。

如今也是看到有很多年轻人和大学生愿意去考公务员，因为他们觉得自己此前在风平浪静的公司里可能有位置，但是却总是被小人所利用，而且很容易树大招风，很多同事会把你当做同事中的对手，让你在公司里并没有办法继续稳定下来，还有不少领导看起来非常善良，但是在背后里却暗藏杀气让你在公司里没有办法注意防范，所以大家愿意去考公务员，希望能够在体制内获得更好的收入和更好的发展。

另外一方面大家也都渴望能够获得稳定长远的工作，而不是在公司里听信领导冠冕堂皇的理由和借口，进而被领导所利用，大家此前对于公司领导保持尊重，但是却不小心得罪领导，所以大家如果能够在体制内有份稳定工作，退一步海阔天空，这样就不会通过更多的机会跟同事竞争，在体制里也会获得很好的竞争机会。

公务员退休有哪些待遇福利

公务员福利好是很多人都知道的事情，不光在职时福利好，退休后待遇也更好。经常有人晒出公务员的退休金，高的每个月1万多，低的也有好5千以上，引得无数网友羡慕不已。

但是，你以为这就是公务员退休福利的全部了吗?太天真了，除了高额的退休金以外，公务员退休后还会享受这些福利！

退休医疗保障

人年龄大了，身体不好是常事，退休后就医问题是很多人都会关心的。公务员在这一块，当然是有特殊福利可以享受的。最典型的就是“高干病房”，有些人可能听说过，就是在某些医院专为领导干部设置的特需病房。高干病房不仅面积大，环境舒适，还能优先享受副主任以上医生诊断，并配备专职护理人员。

除此以外，还会为一些离休干部提供干休所和疗养院，最著名的就是北戴河疗养院了。达到一定级别的公务员就能享受这种福利了。一般公务员就算没有资格享受这种待遇，但是本身医保账户非常充足，部分情况还能享受二次报销，基本不用担心进医院太花钱的问题。

日常生活保障

很多老人退休后就会面临孤独、寂寞的问题，对此公务员也有专门的解决办法。比如体制内专门有一个机关单位，叫做“老干部局”，专门服务离休、退休干部人员。该部门的日常工作就是在各种节假日对离退休干部进行慰问，特殊日子还会组织老干部们进行团建，老干部去世的话还会参加追悼会。

除此之外，很多地方的老干部局还会建设老年人文体组织，比如各种老年人书画协会、老年人羽毛球协会等等。这些都是有经费支出建设的，退休公务员可以优先享受。如果退休公务员兴趣爱好广泛，可以参加这些协会，退休后的日子也不会过得无聊。

可申请提前退休

公务员还有一项比较重要的福利，那就是可申请提前退休。按照现有的政策，男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为55岁，到了这个年龄才能正式退休，享受退休后的政策福利。而公务员不一样，在工龄达到30年以后，是可以根据规定申请提前退休的。如果一个人22岁大学毕业考上公务员，那么最早52岁就能提前退休了。

前面已经说了公务员的退休福利，因此如果能够提前退休的话，每天不工作也能享受到上述待遇。对于一些身体不好的公务员来说是很有必要的，也可以早点退休帮子女带娃，反正自己有稳定的收入来源，何必还要每天去上班呢！