领导对你很好，但是没有升职空间，压力也大，你会选择跳槽吗？
领导对你很好，但是没有升职空间，压力也大，你会选择跳槽吗？
优质回答:我真没看懂！没有升职空间，工作压力也大，工作量也多，那么领导对你好，好在什么地方呢？剩下的就只能一种可能了，那就是他给你的工资格外高，比同事都高！否则，领导用什么方式对你好呢？讲一个我的亲身故事吧！
领导给你升职加薪就是对你好，不升职加薪就是不好！
2008年左右，我在领导手下工作时，我的同事有小王小张小李等七八个人，领导每次吃饭都喜欢带着小张，有什么重要的事情，也喜欢交给小张去做。同事们都说，领导对小张真好，对我们就一般了！
可领导却指明让我去参加了某个认证学习，接待大领导时也特意带着我，讲到一些重要事情时，领导都会特意指着我，对大领导说“这些事情都是他具体负责，让他汇报吧”其实，很多事情根本不是我做的。后来，领导高升了，提名让我接替他的位置。
表面上看，领导对小张肯定好，有好吃好喝的饭局，喜欢叫上他，还特意吩咐一些重要的事情让他去做；对我好像不理不问，平时也没有额外关照，但最后的结果证明，我才是领导培养的接班人，他用升职加薪这种最实际的东西，证明他一直是对我好的！
小恩小惠并不是真的对你好，对你好就是升职加薪！
为什么领导对小张不是真的好，其实仔细分析一下就知道了。领导吃饭喜欢带着小张，是因为小张会点菜而且酒量不错，领导根本就是在利用他，带着他是让他去工作的，但显然领导其实本身并不喜欢经常参加饭局，但又不得不参加！
领导为什么交代重要的事情给小张，回过头一看，就知道这些所谓“重要的事情”其实更多是一些琐屑且重复的事情，只不过领导特意说的意义重大，让小张觉得自己受到重用，其实根本和主体业务没有什么多大的关系！
而领导对我就不一样了，为什么领导让我去参加某个认证学习，因为领导自己非常清楚，这个认证虽然看起来没什么用，却考虑升职的关键时刻可能就是一个门槛。而且提前让大领导对我有好印象，这样容易提拔！
总之，安抚一下员工，灌点鸡汤，描绘个大饼，鼓舞下干劲，施加一些小恩小惠，都是领导的必备技能，无所谓对你好还是不好，如果真的对你好，会为你争取升职加薪的，有好处会给你的。我非常清楚有些企业领导手里的权力也有限，无法主宰员工的升职加薪，但只要是有领导，总是有点权力的，给个别员工一点好处，还是可以做到的！
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请注意！思考问题时不能搞错了逻辑，特别是身在职场的你我，思考问题的角度、方向、逻辑等等都出问题的话，不会得到正确而理性的答案、结论的！题主所提的问题就陷入了一种怪圈。
题主的问题本身就是逻辑混乱的，顺着这个问题去回答会助纣为虐的！
一、先不要说有没有升职的空间，先要客观评估自己有没有升职的潜力、能力，自己是否具备升职的个人条件！
“空间”是外因哦！身在职场不要动不动先把自己摘出去，外因是需要内因产生作用的。因此，请先评估或者向大家描述你个人的相关情况，否则即使这家企业有升职的空间也不是给你的！
无论正在浏览此文的您是否承认，都有一个客观的现实：很多人对于自己或者身边的同事是否应该得到升职机会的评估是有偏差的，对于自己或者身边某人的能力、实力、潜力、素养等等的评价也是有偏差的。甚至对于某些人是否具有成为管理者的能力的评价是错误的！
有些人，即使在有升职空间的企业里也得不到升职的机会！不单单是老板不给升职的机会，而是无法得到老板的赏识、重视、培养、提拔！
针对这种现象，我们不能一味的将责任归结为老板不懂得识人、用人。很多人对于“具备哪些要素、潜质、能力、素养的人应该得到升职机会”机会的看法或者评价与老板的标准是有差异的。——我们总不能认为老板、领导的标准是错的，而身为员工的你的标准才是最客观、最公正的吧！
因此，不要动不动就说没有升职的空间！先理性、客观的评估自己是否具备升职的各种自身条件吧！
二、“领导对自己不错”不能推导出自己就应该得到升职的机会！
领导认可某个人，并不意味着领导认为此人具备升职并且管理一个部门或团队的能力。个人关系良好，不代表自己被提拔就是天经地义的事情。老板不提拔自己，更不能说明“老板对自己很好”是假的。
现在都2020年了！不可能拿几年、十几年、二十几年前那些老思想来看待现在的职场喽。过去在很多国企，根本不重视效益、效率等等指标，有些国企的领导想用谁就用谁。可现在这个时代，无论国企、私企，都将面对巨大的市场压力，以市场、效益、业绩为指标——已经成为各种类型企业必须面对的现实。已经没有多少人敢瞎干了，那些敢于只考虑二人私交而盲目任用的现象会越来越少。
三、不要再谈“会不会、敢不敢跳槽”之类的话题！
这个时代，根本不是你“会不会、敢不敢”的问题！而是你有没有足够的能耐、本事、资本跳槽！——都是成年人了，理性一点吧！不要说那些幼稚的话！
会跳槽、敢跳槽？这有什么意义呢？你以为只要自己敢，就 一定能够找到比现在更好的工作？就能够争取到比现在更高的职务？
敢不敢、会不会，这种感性的东西自己能有任何的益处吗？
你的工作能力以及过往的业绩能够支撑你并且让新企业聘用你吗？
新企业会因为你现有的工作能力而给与你更高的薪酬、更高的职位吗？
新企业或许真的有巨大的职业上升空间摆在那里，你的综合素养、实力、潜力等等是否支撑你尽快获得更高职位？
不要再谈“会不会、敢不敢”了！还是理性的评估自己“能不能”为好。
四、不能否定外部原因、机会、运气对我们个人发展影响的同事，我们必须要重视个人综合实力的提升。因为这是我们的“根”。
确实外部因素、企业环境、运气、机缘等等因素对于我们在一家企业的发展有巨大的影响，这一点不容否定。但请务必重视个人实力、能力、资源、人脉、个人影响力等等内在因素对我们个人发展的基础性、前提性、根本性作用。
将自己目前的不如意 、不顺等等推给外部因素很简单，而且旁人也不好意思反驳，甚至别人根本找不到理由来反驳。因为外部因素的作用、影响确实是真实存在的。
但是，如果我们有意无意的忽视了对自己的理性、客观评估......会导致自己整个的职业生涯发展缓慢！
将个人目前的不如意推给外因忒简单了！但这对自己有什么帮助呢？不仅没用，还可能导致一些负面结果的出现。
因此，还是结合内外部因素来综合分析为好，这样才能得出对自己长远发展更有积极影响的决策、决定、行动。
以上供参考。
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其他网友观点:首先，我们来分析一下：
这位领导是你的直接领导：
一、你没有升职空间，说明你的职业通道（管理通道）被你领导给占据了，除非你的领导职位调整，否则，你的管理晋升通道被封堵了，升职遥遥无期！
这时，你要观察：公司近期有无重大战略调整，人员架构是否有所变动，这都可以通过公司动向、员工非正式沟通、非正式渠道（即小道消息）等各种方式，你的直接领导是否有机会升迁或调任，你是否有机会填补空缺？如果近5年都没有发展机会的话，建议你考虑跳槽！
二、如果在管理通道上没有晋升机会，那可以考虑能否在技术通道上发展，即技术方面做到深、精发展，成为技术能手、专业精英，同样有出头之日！如果公司有这样的技术发展通道的话，照样可以在公司很好的发展！薪资待遇也会有较大的提升空间。
三、压力大，说明你的工作任务重，不是一般的操作、执行层，可以花一定的时间，抓住机会锻炼自己的沟通协调能力、解决问题的能力、管理的能力等等，十年磨一砺，卧薪尝胆，无不都在说要磨练自己，将自己打造成一把绝世好剑！
四、你有跳槽打算，但念及领导对你的好，觉得不好意思开口！不知你所谓的好是小恩小惠？还是对你成长帮助的好？
如果只是小恩小惠，你大可不必介怀，因为这是领导管理的方式方法而已，他不是真正的对你好！换作别人，他也一样会这样的对他好！
如果领导是对你成长帮助的好，即是为了你的成长愿意帮你，努力为你着想，那如果管理、技能通道都无升职空间、工资待遇也没有提升的机会，那领导会建议你跳槽到更广阔的空间去发展！
所以，希望你能综上所述，好好分析后，作出抉择!
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对你好，大多是因为“没空间，压力大”。
领导总得有点东西吊着，否则能干的、愿干的全跑光了，或者开始磨洋工了。
要不要跳槽，则要遵从自己的实际情况、真实目标，而非“感情”这种虚幻的东西。
很多时候，不把“感情”列入选择项，是成熟的表现。
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职场所有的“好”，都是有原因的。
一穷二白单位（部门）的负责人，往往对大家很好，甚至很有一套洗脑洗到人感动的手腕。
就算负责人自己不擅长这个，也会找人去干这个。
这负责人当然不是圣人下凡。如果情况允许，这世上没人愿意对人示好，就算不是横眉冷对，至少做到不随时应酬人也行。
但社会人哪有那么多任性的机会，为了生存，大家都得干些不情愿的事。
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“领导”这个生物，也是一样。
领导必须得笼络一些人、洗脑一些人，甚至是欺骗一些人，来好好干工作，甚至是拼命干工作；
以及，不挖坑埋领导，不下套装领导，有事赶紧告诉领导.......
只有这样，领导才有更好的前途（至少活得不难受，不整天担心饭碗不保）。
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领导不（选择性地）“好”，能行吗？
这世上没有无缘无故的好，世界没那么可爱。
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跳槽要以前途为准，而不是以情绪。
选择走什么样的职业道路、怎么走，不应以“我们真的很有感情”来作为重要参考项。
感情是会变的，夫妻、家人尚且如此，何况领导这一“只有利益的陌生人”。
把感情套入利益世界，是这世上最不靠谱的事。
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要结合实际来定。如：
- 领导的实力、胸怀。领导是不是个真办事、能办事、愿办事的人，能否对自己的前途有所帮助；
- 现在的单位如何。有没发展，情形如何？
- 自身实力、目标如何？
结合各种因素，冷静分析、细致分析、科学分析，最终做出“对自己来说，是好的”选择。
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不把感情套入选择，是成年人应有的理性。
小孩子更愿意撵着那些对自己好的、能让自己愉快的人跑。
在小孩单纯的脑世界里，感情就是这么简单。
这也很科学。谁会图谋小孩的啥？
除了可爱的笑脸，啥也没有。
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但成年人不同。
随着成年，或多或少有了（可利用）价值，比如简单的劳力，比如可提供智慧的头脑；
就是简单的充个人数、抬个轿子，也是价值。
既然有了价值，那想得到、利用这价值的人，便不可阻挡。
价值越大，想利用的人就越多，（利用的）手段也就越多——所谓的“感情”，也就以各种形式（嘴脸），表现了出来。
“领导对你很好”，就是形式（嘴脸）之一。
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充分理解这一点，是作为职场人的自觉，也是身为成年人的理性。
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总之，要不要跳，不能以“领导对我好”作为重要参考项。
只要领导没有好到恩重如山、恩同再造，那这“好”，就只是“职场内涵”之好，不必过分解读。
自己对自己的“好”，才是真正的好——比如，慎重选择职业道路，而非“别人对我好过”。
人在职场，切记抛却感情。
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其他网友观点:做人做事最重要的四个字就是实事求是。别看就这四个字，但是其中却包含了很多道理。
比如说，有人工作就是为了追求一个良好的工作氛围和人际关系，主要就是为了开心。因为人家家里不缺钱呀！压力大不大的无所谓，做人嘛，总要有点追求，总要有点价值。
没有升值空间也无所谓，因为人家来干这件工作，本来就不是为了升职。就是觉得在家待着没意思，所以出来随便找点事情做做啦。
这种情况下的员工当然看的就是领导的好坏，还有和同事之间的和谐程度啦！
所以这种人不会选择跳槽。
当然了，这是极个别的情况。在选择跳槽不跳槽之前，你应该充分考虑以下几个方面的问题。如果你都考虑清楚了，这才算是实事求是，你也能做出相对来说针对自己的较为正确的选择。
一、你现在的工作能否学到东西？
都说好工作的标准是钱多事少离家近，位高权重责任轻。但其实不是的，最好的工作是让你能够学到东西，学到有用的东西，学到能让你维持生计，发家致富的东西，或者是能让你精神充裕，充满动力的东西。很多工作虽然压力很大，也没有升值的空间。但是却能够让你学到很多东西。那么我建议你还是不要辞职。比如说你想当一名画家，然后你现在有机会跟着全国最有名的画家，我想即使不给你发工资，还让你天天干活，你也是高兴的屁颠屁颠的吧。不收你学费就不错了。甚至是你交了很多的学费，人家愿意收你就算不错了，最尴尬的是你有钱都没地方花。给人家交学费，人家都不愿意教你东西。所以在能够学到对你一生有用的东西到工作，我不建议你跳槽。
二、行业是否有前途？
如果你的行业非常有前途，那我即使你没有升值空间，你的工作压力很大，你照样可以跟着整个行业的快速发展，而得到比普通行业更快的发展速度。这里面的例子太多了。十几年前你如果是从事互联网行业，即使你表现的很一般资质很平凡，估计也能赚到一桶金。再或者你从事房地产行业，也就是，人云亦云的买了房，完全没有努力，完全没有做出很多的思考。但是时代的进步会推着你一块儿进步。所以如果你在这个行业里面非常有前途，不建议你跳槽。或者是你即使跳槽也跳到相同的行业里面，继续打拼。
三、对自身生活的影响。
有时候跳槽还得考虑很多因素的。比如说，家庭的因素，自身生活的影响。举个简单的例子，你去一线城市工作，每个月多发了两千块钱，但是你却要多承担3000块钱的住宿费和水电费。如果算经济账的话，你这样的跳槽明显是不明智的。再比如说，你现在的工作，虽然压力很大，也没有升职的空间。但是你的人际关系好呀，离家近呀！每天都很开心呀！那你为什么要跳槽呢？换个工作换个老板，虽然工资上去了，待遇上去了，但是每天都在勾心斗角，你活的不开心，那你这样跳槽，岂不是跳亏了？所以呀，很多事情还是要实事求是的反复想想，多想几个方面，再做决定。
四、最现实的问题——你能不能找到一个更合适的工作？
找工作就是那么容易的？你想跳槽就跳槽？你想找到好工作就找到好工作？如果机会不是很好的情况下，建议你记住一句话，君子藏器于身，待时而动。先不要考虑跳不跳槽，要考虑的是把自己打造的更加优秀，让自己有实力，有能力，有机会去找一份更好的工作。
其他网友观点:
你好，“领导对你很好”，很认可你，但又表示（由于某些客观原因）“没有升职空间”，这种情况在现实中是存在的，有这种可能性的，是合理的，是可以接受的。
但是，从整体上来看这种说法是严重不靠谱的，并不可信，尤其是如果时间超过一年以上，领导对你还是这一套说法的话。
这样说可能不太好理解，下面我详细解释一下：
首先，大家一定要搞清楚这样一点，公司或者领导提拔员工，给员工“升职”，绝非是单方面给予的恩赐，是双方互利共赢的。
打个比方来说，超市里面的售货员，一般员工每天推销成交额是100元，而你每天成交额能达到300元以上，而且一直表现稳定，这样肯定会引起上级领导的重视，不用你开口，会主动抢着提拔你，给你“升值”。
为什么呢？因为提拔你之后，超市就会给予你更多的权力和资源，你就能卖出更多的货，这样超市本身也会受益，大家都好。
相反，如果你每天的推销成交额是100元到105元，和其它员工成绩差不多，比现有的上一级领导没有多大优势，他自然就会找各种说词委婉地拒绝提拔你。
结论就是：领导这样对你说，只有两种可能性，一种是你的能力确实很强（比如例子中所说的每天成交额能达到300元以上），领导不提拔给你“升职”，是另有私心，在故意打压你，这种可能性比较少。
最大的可能性，领导“领导对你很好”，很认可你，这是一种安慰你的表象，实质上你的能力比其它人没有太大的优势，不足以让公司和领导提拔你，给你“升职”。
而你现在要做的就是，认真、客观地评估一下，到底是属于哪种情况，然后分别采取应对措施。
如果是属于前者，那么我支持你“选择跳槽”，如果是属于后者，那么你就还需要继续能力，厚积薄发，做出一些更大的成绩，等待时机。
其他网友观点:会跳槽，因为职场人士，除了工资最重要，其次就是有无发展空间了，没有发展空间，那么未来就没有出路，没有出路，只能一辈子干一样的工作，如果是工人，那么一辈子就是工人了。没有未来的未来就不是我想要的未来。
职场生涯无外乎薪酬待遇水准、升职空间、是否舒适这几个方面，领导对我好，有什么用？工作为了生活，对你好，但无法过上自己想要的生活，那就是空中楼阁。还不如升职加薪来的直接。
问题说：领导对你好，没有升职空间，工作压力大，由此可见，这份工作分明就是劳心劳力却没有得到相应回报的工作，那么还干什么呢？领导对你好，那只不过是领导想把你留下，给其干活罢了。
一个工作的好坏，需要看这几个方面
1.薪酬待遇。这是一个工作好不好的直接体现，没有给予足够的薪酬，那都是假大空，没有人会傻傻的跟你干活的。
2.发展前景。这是一个工作是否能够让人继续干下去的主要原因之一，如果仅仅是工资高，但是没有发展前景，那么，员工也是不会干的长久。
3.是否舒适。这个就是个人的感受了，如果一个公司的制度，能够被人员工接受，说明对于个人来说，可以忍受这个公司的条条框框。如果压力大，就算工资不低，员工也不会干的长久。
4.是否离家近。这些年来，离家近也成了一个工作好不好的指标之一，年轻人虽然喜欢在远方漂泊，但总一天会选择一个离家近的地方安定下来，所以如果离家远，一般人只要无法安家于此，还是会选择跳槽。
总结
领导对你好，没有升职空间，工作压力大，这根本就不是一个令人满意的工作，领导又不能管你吃喝，安慰人的话，谁都会说，但是自己能否过的好，还是看自己的工作能否满足自己的需求。所以如果是我，我会跳槽的。
其他网友观点:请问，你在公司没有升职空间，压力也大，怎么看出来领导对你好了？难道领导让你996加班就是对你好了？
我建议提问者继续留在这个公司，因为你完全不会判断形势，在这样的情况下，还能说出领导对你很好，看来你真的到了另一个公司，真正对你好的领导可能在你眼中还是一个坏领导呢！
提拔你的是好领导，光想着让你加班的是坏领导！
现在很多领导都学会了给员工画大饼，什么职业能力锻炼，加班就是一种福报，996是对你工作的认可。其实这些鬼话都是胡扯，只有提拔你的才是好领导，因为在公司里，只有职务提升了，才能赚取更多的薪金，只有职务提升了，才可以在更高的位置上历练自己，只有职务提升了，才能接触到更高层次的人，更高层次的事物，对自身的成长是极其有帮助的。把你按在流水线上计公分的领导都是十足的坏领导。
表面上的恩惠不是实惠，真正的好处是职务升迁
很多新进入职场的朋友搞不懂什么是真正的实惠，以为领导带你出去吃了顿饭就是欣赏你，以为领导在人前夸你一句就是认可你，其实，有些不仅仅不是好事，甚至是危险的坑儿。领导带你出去吃饭，可能仅仅因为你能喝酒，也可能仅仅因为留在办公室加班的同事更加重要，还有就是利用你的信息资源罢了，而有些领导喜欢在人前夸奖你，这类领导可要警惕了，他可能正在给你挖坑，让更多的同事记恨你，让你在竞争中处于更加不利的地位。
没有升职空间的部门尽早离开！
我们在职场上工作，其核心目的就在于赚取更多的薪水，如果这个部门或者公司已经无法给你提供升职空间的话，那么也就意味着这个公司无法再给你加薪，除非你对自己的职业生涯已经看到底了，否则，一定会追求更多的薪资水平。在公司里，收入和职务息息相关，俗话说事少钱多离家近，从提问者的表述来看，你这是事多钱少压力大，我实在是想不通你怎么还在这样的一个环境下待着的，难不成就是想磨炼自己，或者说无谓的消耗掉自己的一生吗？
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其他网友观点:你想要好？想要职？想要闲？还是想要钱？到底想要什么？选择之前，要先明白自己想要什么？
如果你是领导眼中的宝贝，那么恭喜你，你会远离压力，有闲有乐。
身边有个同事，领导天天喊他宝贝儿，下雨阴天，有时会让他早点走。偶尔请假，领导也睁一只眼闭一只眼。
为什么？因为宝贝儿背后是公司的金主，能够给公司放宽政策，开绿灯。
而宝贝儿所要的，既不是职位，也不是压力，而是悠闲自得，还过得去的工资保险福利。
如果领导经常带你吃吃喝喝，那你的升职希望渺茫。
正所谓见者有份，领导如果不带你吃吃喝喝。他的场面又谁能撑？票据报销又谁来做？
分公司负责销售的领导喜欢带着他的下属，一起去宴请客户。但几年下来，核心资源仍然在领导的手中，下手一个也没捞到。
几年来，下属没少跟着领导吃喝，但更多的是陪酒挡酒，送领导回家，送客户回家给客户送礼，也仅此而已。
每一个在领导身边鞍前马后的人，压力都不小，伴君如伴虎，也都想着能够升职加薪，但加的往往是领导的薪！
领导对你好，跳不跳槽只看3点！
- 对你好，是给的空头支票吗？空口无凭都是瞎鬼，1万句承诺不如做到一句。
- 对你好有钱吗？有正向的钱吗？领导对你好，是不是涨的工资而不是变相的以礼品、遥遥无期的期权等兑现！
- 对你好，是正大光明不背锅吗？给你的好是要光明磊落，毫无风险的吗？别好受了，钱拿了，到头来背了一身雷！
欢迎关注@职场沙漏，愿不负时光，一起遇见更好的自己。其他网友观点:
我不会跳槽，如果领导对我很好。
因为人和人在一起，和谐更加重要，即使没有升值空间，压力也大。
有时候我们在追求的过程中，难免要遇到很多困惑，不知道最终自己想要什么，有的想要权利，有的想要高工资，有的想要和谐氛围。
在我看来，应该是不同境遇的时候，需要的点不一样。
随着人的阅历不断提升，人心也更加的沉稳，没有那么多物质的欲望，更多的就是向内求。
我经历过很多公司，也经历过很多岗位。最终能够让我更加有价值感的事情，就是团队作战。
领导就是我们的明灯，让我们能够有方向的发展。
如果要是没有一个好领导，每天还在猜忌这些事情，我觉得这份工作也不是我想要的。
以上就是我的个人观点，人经历不同，想法也不一。
所以，任何人都可以发表自己的看法，我们共同来探讨。
其他网友观点:我在原来的领导手下干3年，最后证明我是对的，你要选择跳槽，先看看他身上是否具备我们领导的品质，否则，立马就要跳槽。
我原来在做销售的时候，开始的时候工资什么的都是比较低的，慢慢的身边的很多同事就都因为工资的原因都离职了，就我还在继续坚持。
我起初的时候想法比较简单，先在这个公司干着，然后积累一些经验，之后再想着离职的问题。
但是因为老员工基本就是剩下我一个人，我就成了我们总监的得力干将了，当时的压力特别的大，然后了编制上面也没有啥机会的，有那么瞬间真的想辞职了。
总监似乎是洞察到了我的思想上的波动，经常找我去他办公室谈话，然后帮着我去分析问题，这是我从业以来对我最耐心最好的领导了，这也间接导致了我愿意继续跟着他。
但最主要的原因还是一次我们的处世风格，彻底让我知道这个领导可以跟。
当时我带着几个新员工跟进一个大客户的订单，但在跟单的过程中因为新员工的失误造成了最后订单的交付出现了严重的问题，给公司不管在声誉还是经济上面都造成了一定的损失。
按照规定，我必须予以严重处理，甚至可能直接开除。
但当我们总监知道这个事情后，了解完情况后，他就向公司领导主动自我认错，甚至在领导大发雷霆的时候还主动请辞承担下所有的责任，这真的是震惊到我们了。
我知道领导对我比较的好，但是对于这样的情况还是第一次发生，虽然现在岗位压力很大，但我还是决定暂时先跟着领导。
最后领导没有离职成功，被领导劝下来了。
回到问题中，领导对你很好，但是没有升职空间，压力也大，你会选择跳槽吗？
就拿我们领导来说，我其实开始的时候也是有离职的念头，想着啦工资就这么一点，但是压力还那么大，跳槽也是成为了当时比较不错的选择。
当下我为什么我没有选择跳槽了？
一、领导除了对我好，还具备主动承担责任
主动承担责任这个其实是非常重要的品质，这是一个领导力的体现，也是领导对你的绝对信任的体现。
在现在职场中我们会发现很多的领导，一边是假仁假义的对你呵护有加，满嘴都是对你的欣赏，对你的栽培，但是真正触及到自己的利益的时候，却是把你推出去当了炮灰。
这样的领导在职场中还是比较普遍的，所以在实际工作中我们一定要学会的是去看清领导，不要被忽悠了，别领导说几句好听的你就分不清楚东西南北了。
就我们领导这样的，除了实际对我好外，关键时候还会替我抗雷，这就是一个好领导应该具备的。
二、领导可以帮助我们提升自我的核心竞争力
这个其实才是最根本的原因，假设我们跳槽了，然后你干不了，那么结果还得继续跳，这就会陷入一个死循环，一直跳但是职位或者薪资水平却一直不见涨，最后等待你的只有死亡。
我们一直在说的核心竞争力，那么它到底是什么了？
它是你能给企业所产生的价值，这个才是决定你的职位和薪资最核心的因素。
哪个企业都不是傻子，不会给予你的薪资是远低于你的产出价值的。
所以面对当下的压力，只要你可以提升自我的核心的竞争力，同时领导又给予你试错的机会，磨练几年又何妨。
几年的损失，只要你强大了，可能未来1年就赚回来了。
三、领导在努力为我们争取
暂时因为没有晋升空间，但是我们领导在平常很多奖项的时候都在给我争取，这也是我平常都看在眼里的。
争取不一定就是晋升，可以是其他，但最后主要是领导在懂得你的苦的前提一直在为你努力争取。
什么时候应该选择跳槽？
一、自我能力已经可以独当一面
这就是前面提到的核心竞争力，当我们已经具备了作为领导一样可以独挡一面的能力的时候，你就要为自己的前程去考虑这个问题了。
这个时候就不能说领导对你好，你还在死心塌地不求名不求利地跟着了，这显然是不行的，毕竟你还有自己的人生，还有自己的生活。
当你具备核心竞争力的时候，没有升职空间，跳槽是你唯一的选择。
二、在5年后还是一如既往地看不到希望
5年并不短，但这也是给你自己提升自我的核心比较合适的一个时间，5年的时间足够你看清和认清当下企业的一切了。
如果5年都还看不到希望，那么你就要选择主动离开，多留念只是在浪费你自己。
三、现实已经让你喘不过气了
一切的发展都是为了生活，如果你现在已经是家里都揭不开锅了，领导对你好又有啥用了，他能解决你什么东西吗？
当还只是自己一个人的时候，我们可以慢慢来，但是当我们已经成立家庭，过着上有老下有小的生活的时候，我们就不再为自己而活了。
领导对你好，又不是对你一家子好，但不管怎么样你都有义务扛起整个家，那时候你就要向前看和向钱看了。
总的来说：
不要因为压力大，而选择跳槽，这只是你现在当先的一种逃避行为。
职场的我们经常有一个思维误区就是：只要离开这个环境下一个就一定会变好的，其实不以为然，到了下个还是会发生同样的情况，你依然还是会用同样的方式去解决当下的压力与困难。
一定要记住：解决问题的根源就是你自己本身，一切的帮助都只是表面的，从根源上提升自我的核心竞争力才是王道。
跳槽不是你唯一的选择，但却是你最应该慎重的一个选择。
其他网友观点:什么叫作对你好？请先搞清楚这个概念！职场讲究的是利益交换，你如果有能力有本事，能给领导和公司创造价值，他就应该在升职加薪的时候优先考虑你，你干了活，拿到了自己该得的，这才叫作公平，这才能叫作一个合格的领导；如果真的对你好，不仅在利益上有倾斜，在个人感情上也会照顾你的，比如给你配备人手减轻压力，闲余时间家庭多互动等！记住了，任何表面嘘寒问暖，但就是没有实际行动的领导，都不是好领导！
基于描述的这个事实，在公司没有升职空间，压力也大，这有点像我以前一家公司的情况，那还是2012年的时候。我当时在工程部担任工艺工程师的职位，这是一家外资独资公司，薪资待遇都还不错，部门经理是一个看起来很和善的中年人，说话待人处事都是很温和，从来不会骂人。在这里干了1年过，搞懂了组织架构，然后发现我的的晋升之路基本没了。我上面有一个部门主管，上面还有一个副经理，我再熬个2年最多升成高级工程师，而且我发现，轮能力和实干，主管和副经理都不如我，我做的成绩，经常不知不觉就变成他们的功劳了，很不是滋味。
也和经理委婉的提过，但是他表示目前没有空缺，等到新业务以来，肯定优先提拔我，到这个时候，我才发现，平时很好讲话的经理真实的想法，这里已经没有我的发展之路了，表面上的客气和虚伪并不能掩饰他对于下属利用的想法，况且我是单兵作战，他知道我能干，所以安排下来的工作量越来越多，连一个技术员都不配给我，所以，过完春节后，我找到下家就辞职了，这个例子说明在利益面前，你才能知道，领导对你的所谓的好是不是真的……
所以，我觉得题主描述的这种情况，你可以骑驴找马了，找到了就辞职，即便挽留也是假的，早干嘛去了……最后提醒下，2020年疫情后经济形势不太好，需要谨慎一点！
其他网友观点:如果没有升职空间，哪怕是压力不大，我也会辞职，何况压力很大呢。
第一，领导对我好，我也对领导好，但我不是烂好人。
我可以在离职后和领导保持沟通，我可以在领导需要倾听，或者领导自己想要跳槽的时候，提供支持和信息。
但是我要为自己的发展负责，这里没有升职空间，我当然要离开。
我认为这个时候，如果因为领导对自己好，就忍着这里的问题待下去，反倒是有点“我要让领导为我发展负责”的耍赖意思。为自己负责，我会跳槽的。
第二，跳槽这件事要从长计议，而且让领导支持自己。
决心跳槽不是马上跳槽，从竞争力梳理，到下一步求职目标，这些基本步骤要完成，再启动跳槽。同时，既然领导对自己好，那么可以认真的和领导沟通一下：我对职业发展的困惑，以及我期待的职业。争取到领导的理解和支持，那么你边工作边面试就容易点，离职也能顺利点。
这里也提醒一些其他观点。我看有其他朋友回复这个问题，说“领导不给你升职就是不真的对你好”，这句话其实有些苛责了。升职这件事领导通常是不能自己说了算的，有时候是部门设置本身就天花板很低，比如某些函证制作、文档支持部门；有时候是公司自己经营压力都很大，拿不出晋升的空间了。所以如果你体感领导对自己好，那么就去信任他，并争取他的支持。
其他网友观点:近日在论坛中看到有位女销售小张分享了自己在公司遇到的经历，小张在进入公司工作一年后，也是彻底看清楚了老板的真面目，因为公司方面规定每天加班一小时才给员工奖励10元，对此很多员工都觉得这样的规定非常不合理，而小张也是带头选择辞职，并且煽动其他同事一起离开，很多同事都觉得公司不值得久留！
但是到了第2天，唯独小张收到被开除的通知，因为其他同事在被老板协商之后都同意了老板的规定，但是小张在公司里工作被大家所排挤。
如今在进入职场工作后，有很多员工其实都希望自己能够在行业中融入团队，可是有些领导套路太深，大家很难在跟领导相处的时候被领导所重用，稍有不慎就会被领导的以下这三个手段所欺骗，所以大家一定要谨记在公司里工作，在被领导排挤的时候一定要提前做好准备，这样才不至于让你在公司被打压。
第一、不愿兑现承诺，在公司工作，很多员工轻而易举就可以获得自己想要的功劳，但是那些领导却不愿兑现承诺，他们总觉得员工获得高额奖金对于公司来说很不公平，或者说高额奖金实在是太不容易了，于是这些领导便会克扣员工的收入，甚至打骂员工，让员工在公司里心服口服，其实员工在和领导相处多年之后，都会发现领导不懂得感恩，大家在公司领导手中工作只会不断的吃亏。
第二、煽动同事去跟其他员工一起恶意竞争，通过巧妙的打压来让团队里的员工没有了心气，其实员工在公司的工作是十分担心的，他们担心自己在公司里被针对，担心和同事之间的关系逐渐恶化，可是领导其实就是在通过这样的手段击破员工的心理防线，并不是说员工看不懂领导套路，而是大家都在陪着领导去演戏。
第三、逐渐的把员工边缘化，让员工在职场中得不到重用，有些优秀员工有能力有才华，可是在公司里仍然被领导边缘化，很多员工已经了解了领导的真实意图，他们以为领导是在锻炼自己，但是在公司工作几年之后，却看到自己的工资比新员工还要少，所以这些员工开始对领导有所忌惮，很多员工其实都会有野心，他们渴望在公司里被提拔，可是如果被你能所套路，即便是才华横溢可能都无处施展。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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其他网友观点:没有升值空间，压力也大，从长远考虑，领导对你并不好，他只是需要你这颗螺丝钉罢了。
不管是哪种工作，你不可能安安稳稳干一辈子。人生总有需要转型的时候，领导对你再好，没有升职空间，等于现在就掐灭了你的前途，在这种地方，你只能默默无闻。
我很怕参加同学会，每隔三年一次聚会，同学之间已有明显的差距。社会一直在以螺旋上升的方式发展，停留在原地不动就是退步。到时不用别人说，你已经把自己给淘汰了。
在一个没有升职空间的地方工作，不管是从个人角度看，还是从公司的角度考虑，这个地方都缺乏活力。
一眼就能看到头的生活，没有价值。一个没有升职空间的工作，没有活力。这样的地方我不会留下来，一定会选择跳槽。
我是@嵩山老馆长，关注我，成长路上不寂寞。
其他网友观点:以我的亲身经历告诉你，必须跳。
N前年，我在一家公司做总经理助理。那时候工作很辛苦，事事都要提前预料到，需要经常性的加班，有时候可能要到十来点钟，工作压力是相当的大。
而老板对我的工作能力和工作态度也是非常满意。不止一次老板在看到我的工作结果后，当面对我说过：小*啊，你要是个男孩子就好了，如果你是个男的，你现在绝不是现在这个位置！
那时候我才知道，我做的再好，老板对我再重视，但因为性别的原因，也不可能再升职了。
在职场上，当一个人的成长之路被堵死的时候，他是绝望的，尤其是正外于年轻力壮朝气蓬勃的年龄。
把一块石头压在小草上，小草会停止生长吗？当然不会，它会千方百计的找到缝隙钻出来。所以，我也辞职了，当然，也找到了更适合自己的位置。
人生要自己为自己负责，所以，该跳槽的时候就得跳。
其他网友观点:我来回答你的问题。
领导对你好，有多种原因，至于能否升职，取决于是否有适合你的管理岗位，你是否具备当下属的管理特质。
不可能，领导对谁好，就一定会升职这一逻辑，当然可能给你安排一个工作，让你能生存。我原来的单位领导，有一个发小，一块长大。而发小成年后一直务农，而且爱玩牌，不求上进。
领导念及旧情与同情，给他安排了一个看大门的工作。下班后，领导时不时与之吃饭喝酒，称兄道弟。但上班后，要求他不得因为是发小，而随心所欲，搞特权，更不能跟别人谈论俩人的关系，一句话，干好看门这工作，否则将你辞退。
领导也是人，也有七情六欲。赋予同情心，安排亲朋做一些一般性工作，是人之常情，情有可原。但不一定非要安排什么晋升的岗位。除非你有能力，那叫如鱼得水或运气好。
领导对你好，说明你能长期的干下去，为什么要感到压力大呢？，你这是逻辑性错误。莫非领导对你好，就得给你晋升空间吗？领导，顾名思义，就是一个团队的决策者和领导者。想要团队有序的良性运作，靠的是目标、制度、标准、激励机制、体制、以及优秀团队等等。不是搞团团伙伙，不要把街头小混混的一套哥们方法，強加在一个有朝气的公司里面，来衡量领导的用人机制与思维。
至于你说的跳槽，我认为，领导对你好，你还不能晋升，说明你就是一个不称职的职场人，到哪里也非常差。这样的人到哪也不会好在那。如果非要选择跳槽，那就是越跳槽越失业，最后沦为失业游民。其他网友观点:结语：领导对自己好，要懂得感恩。
领导对自己好，是看得起你，但是你不一定优秀。
此时的你，其实已经遇到贵人，而自己却不能很好的把握，不求上进，对别人的要求很高，自己的能力却很低，这就是现实的你。
不能把心思用在如何提高自己的自身能力上，把幼稚的逻辑强加给领导，可以看出你是多么的无知。
万事靠自己，当然有的时候需要借力，遇到一个好的领导，其实已经很幸运了，现在如果你自己不能很好的把握，我敢肯定你这辈子不会再有什么大的出息。
如果领导对你好，你最好的回报就是努力学习、迎头赶上、加倍努力。做一个对公司有用的人，让所有人觉得，领导对你好，没有看错人。
希望我的回答帮助到你。
欢迎大家交流！
甲、要明确什么才是对你好。真好，还是假好。无私帮你，是真好。教你工作方法，带你见世面，有真好的成份，也有利用你的成份。能够做到这些都不容易了。此外，小恩小惠那不算什么真好。给你平台或位置，目的就是叫你去对付其他人，也不算什么真好。
乙、中国人有士为知己者死的观念。那么你还要明确领导是你的知己吗？
丙、主要看你追求什么？
如果追求上升空间，这里提供不了，条件允许就应走。如果追求情谊，那就留下来。如果你想走，领导又不放，那可见领导不是对你真好。除非领导对你前程的分析十分到位，认为你走了也是白走，而你却执迷不悟。
其他网友观点:几年前疯传的马爸爸的话，员工离职主要有两个原因：一是钱没给够，二是心受委屈了。
其实真实环境中还有一种非常高级的离职原因，既不因为钱，也不是因为委屈，而是因为没有发展空间，也就是没有升职空间。
年轻人的三种职场燃料
在工作之初的10到15年，职场的新人最需要做的工作是给自己的职业发展填充燃料。从布莱恩的角度看职场燃料有三种：可转移的技能、有用的经验和持续的关系。
可转移的技能
是那些能够从一份工作中转移运用到另一份工作中的、可以用来完成许多类型工作的技能，是专业技能之外的通用技能。可迁移性技能主要有：
1、表达沟通能力：它是指个体通过口头、书面等各种形式，有效表达和接收信息，已达到良好沟通的能力。这是双向沟通（甚至多项交流）必须的能力，它主要包括表达、倾听、说服等具体能力。
2、组织管理能力：它是指个人计划组织、协调配合、任务指派等能力。它要求个体具有关注细节、综合考虑、有效分配职责、迅速应对突发问题等具体能力。
3、问题解决能力：它是指个体面对复杂问题的分析、解决能力，能从多视角、多层面提出解决方案,并且可以将抽象问题具体化，可以在多个方案中找出最优方案的能力。
4、良好的人际关系能力：它是指个体在日常工作中尊重他人、与他人有效合作、善于协作的能力。它主要包括合理评价、主动诉求等具体能力。
5、学习与自我提高能力：善于发现并记录，坚持不懈克服困难、持续学习，并在学习和工作中自我归纳和总结，找出自己的强项和弱项，能够扬长避短,不断加以自我调整和改进的能力。
有用的经验
经验，在哲学上指人们在同客观事物直接接触的过程中通过感觉器官获得的关于客观事物的现象和外部联系的认识。
辩证唯物主义认为，经验是在社会实践中产生的，它是客观事物在人们头脑中的反映，也是认识的开端。经验有待于深化，有待上升到理论，理论源于实践，实践又检验理论，循环往复，不断演化。
在日常生活中，亦指对感性经验所进行的概括总结，或指直接接触客观事物的过程。
有用的经验是指在工作中有积极的作用和价值的经验，比如项目经验等。一个人在工作过程中，随着工作阅历的增加和工作类型的增加，经验会越来越多。但是我们要时不时地更新一下内存，保留住有用的经验，清理掉没用的经验。
持续的关系
就是能一直维系的关系。我曾经有个同学，工作有20多年了，每次换工作都是第一家公司的两个同事给她推荐工作，并且还非常的理想，收入和职位都很好。所以一个人除了个人发展方面要关注职位，同时还要维系好同周围人的良好关系，比如领导、同事、同学、下属、朋友等等，并且要有一个适当的数量，以便为自己的职业发展提供助力。
如果工作之初的10到15年，能够踏实工作，认真积累燃料，不要太在乎领导对你好坏，因为你的动作不是给领导干的，是给你自己干的！随后的15年，你就可以寻觅自己的甜蜜区，天高任你飞了...
关于领导对你很好，但是没有升职空间，压力也大，你会选择跳槽吗
这个话题本身就很有争议性。
每个人判断别人对自己好的标准都不太一样，有的人送了你一根葱，你就认为对方是个大好人；还有些人，你把心给了她，她还觉得你是狼心狗肺呢！
领导对你的标准和层级是不一样的，比如：
1、领导在发奖金的时候，每年都会给你发，并且每年都会有所增长。你有可能会比较满意。如果你的奖金跟别人比的话有可能会有高有低，如果你感觉比较公正，你会觉得领导对你好。
但也有可能会出现这种情况：虽然你的奖金每年都会增加，但是跟同事比，你会感觉低了很多。你会感觉公平吗？你还会感觉领导对你好吗？
如果你的绩效比同事们都低的话，你是不是会感觉领导对你好了呢？虽然你的奖金低，可是你的奖金跟朋友、同学、邻居比的话，又高出很多，你是不是又觉得公司还不错呢？
2、公司领导对你好，是在关键的升职和涨薪方面给你特殊照顾，还是用小恩小惠来蒙蔽你呢？
如果领导每到升官发财的关键时刻都会优先考虑其他同事或者从外面招聘人员，而不是考虑你，尤其是从不会跟你探讨个人的发展事宜，那么领导应该是在利用你，而不是在培养你。
3、公司领导对你好，一般情况下，还会带你参加一些他的小圈子，带你认识更高级别和更多资源的人，甚至会邀请你们一家去他们家做客，或者两家一起去爬山郊游什么的。
如果你走不进领导的家庭和小圈子，所谓的领导对你好，都是表面的东西。
成年人的世界，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨
你的领导对你好坏，别人无从知觉，无从判断。只有你自己最清楚！另外，在职场大家都是为了公司和部门共同的事业在辛苦努力着。那就意味着，作为团队的一员，我们需要努力工作，认真提升个人的工作能力，积累职场燃料，做一个有用的人，要让公司和领导可以占到我们的额外工作价值的便宜。毕竟领导们也是人，总占下属的便宜，久了也会考虑给你升官调薪；如果领导真的不要脸，那么等到你的职场燃料充足的时候，也会有猎头或者其他公司主动给你升官发财的机会的，也有可能你自己创业，或者做了自由职业了呢！
其他网友观点:题主问这个问题本身代表着不成熟。
一、工作为谁
身在职场，作为一个成年人，为什么工作，难道是为了领导。不好意思，这不是学校，不会有人给你任何表扬。
出来工作只是为了自己，希望得到更多的收入，能够实现自己的价值，并不是单纯的为了博得领导的好感。
二、工作不为升职加薪，难道用爱发电
工作上的事没有什么是轻轻松松的，有压力很正常，但是在一个没有升职空间的单位工作，所得也有限。工作不是为了别人，在自身付出与汇报不成正比的情况下，先顾好自身最重要。身为领导再怎么说也比底层员工拿的多。
三、公私分明
工作归工作，私人感情归个人，不能混为一谈。你的领导真心对你好，在私下里可以征求他的意见作为参考。当自己下顿饭都顾不上时，就没有必要为了私人感情去混乱自己的独立思考。
谢谢。
其他网友观点:跳槽吧！
没有升职空间，等于断送所有的未来。
一个没有未来的人，你奋斗个啥？
压力大，自然超过自我的承受力。
背起超重的负担，要死要活的又是为了啥？
领导好，固然好，但是好领导才是关键，而不是领导的好。
人的一生没有几个年头，说着哭着也就基本到底。
天下无不散的宴席，更没有谁会面对一地鸡毛的残局。
大家都是利来利往，好坏那是小孩子玩游戏的由头。
你说的好，也不过是无可奈何下的遮羞布。
知道实情的，尤如黄帝的新装一样大赞其美。
其实人早就躲得远远的，穿着大棉袄看着傻子在拼命的演戏。
世事本就如此，何需埋怨，反正，也变不了多少。
其他网友观点:这就是一道选择题了。
两个事情分开来说。
第一，领导对你的态度
领导待人好，那就是职场的人际关系比较顺畅了。因为只要领导对你好，其他同事也会跟风，不管其他同事是否看你顺眼，起码在工作配合上会好点，你在工作过程中会比较顺利。
另外领导对你好，在有机会的时候，有些福利或者是晋升的机会的时候，他也会想想你，剔除了他不可控的因素，其他的情况下他都会给你机会。
我们工作讲求的是天时地利人和，现在这里是首先占了一个人和，也是不错的选择。
第二，工作环境问题
没有晋升空间和压力大，是目前的岗位的问题。无论在什么类型的企业，不管你领导多喜欢你，他能掌握的也只是他的岗位上能掌握的事情，毕竟是晋升还有工作分配的时候，他也是不由自主。
我觉得这个问题还是比较好解决，其实只要领导不添堵，外部的压力问题，我们自己可以通过提高工作效率和工作质量来解决。
实际上，我觉得所有事情都有解决的方法，比如说我以前做PPT也是超级慢，试过第一次做ppt，第二天要开会用，结果弄了整整一个晚上，第二天也无精打采，现在呢？我是怎么提升起来的，报读各种网络课程，自己看书自学。
平常工作太忙的时候就让自己休息一下，但是一旦有空闲时间就要学习。提升自己，这样现在做PPT也确实是效率高了很多。
综上，工作中，确实是方法总比困难多，自己多想想 。
其他网友观点:领导对你好不好，和你的工作好不好，是两码事！
“千万不要，因为喜欢一个领导去规划自己的职业生涯。
千万不要，因为一个领导不喜欢自己而离开一个公司或者厌恶一个行业。”
看待一个工作，最重要的是这份经历带给了你多少提升，帮助你有了多少在人才市场横着走的底气。如果你在一个大平台，做着有潜力的工作，等你完成阶段性任务后这段金光闪闪的履历能帮助你offer拿到爆，你还会在乎领导影响你走不走吗？显然不会。
所以帮助你对目前处境做出决定的，不是领导，而是这份工作的综合因素。
跳槽是自己确定在这个地方无法变得更好了，自己对这段工作的要求已经完成，需要奔向下一个目标后，才做出的决定。
关注前程无忧，收获职场干货！
其他网友观点:为什么说怎么强调目标感都不为过，就是因为人在做选择的时候，永远都有无数信息会缠绕上来干扰自己，没有明确的目标，永远一团混乱。
从题目这句话的陈述上来看，大致暂且推断为：目前升职是最核心的目标，但又还没那么确定。我们就从这个说起，因为如果核心目标就是升职，其他因素都是参考项，不起主要作用。
的确，现今职场上，升职似乎成了每一个人不言而喻的追求，但这个关系到一个人整个职业生涯走向的重大问题和决策，我真的强烈呼吁每个人都抱着对自己更加负责的态度，好好想一想：
- 你真正想要的到底是什么？
- 升职做管理是得到你真正想要的东西的最佳途径吗？
- 如果是，应该如何选择？
- 如果不是，又当如何？
你真正想要的到底是什么？
升职绝不仅仅是升职，它背后代表着很多东西：
- 可以是钱，因为一般来说，做上管理所拿到的薪水、所享受的福利待遇都会比普通员工要更好；
- 可以是权，团队的重大事情最后都需要你点头同意、凡是跟部门相关的费用问题，财务见不着你的签字不会打款，下属和同事都对你恭恭敬敬，这是很多人都享受的感觉；
- 可以是面子和认可，证明一个人有能力在职场发展得好的世俗衡量标准都离不开是不是有个很好听的头衔；
- 还可以是随大流，反正大家都觉得应该这样，所以从来未曾质疑。
现在，是时间让我们认真检视一下内心，看看我们真正看重的到底是什么？不得不补充解释一下这一点为什么重要，因为太多人把升职简单地等同于童话故事：王子和公主从此过上了幸福的生活，the end。
就像我们长大后才知道，实际的婚姻是在the end之后才开始了真正的挑战一样，真实的升职也是在一个人走马上任时才发现：你追求的升职背后的名、利、权，都是加倍付出才换来的，如果没有更核心的信念支撑，很快就会疲惫不堪。
那这个最核心的信念到底是什么呢？我觉得是一种使命感，正如管理学大师德鲁克在他的经典管理学著作《管理的实践》一书里说的那样：管理的终极之善是改变他人的生活。如果是抱着这样的一种使命，那对一个普通职场人来说，走上管理的道路是再合适不过了。
如果不是，需要三思，因为：一则，可能根本做不好管理，勉强凭借责任心、好胜心等做到及格，就绝对够着天花板了；二则，可能会彻底失去找寻自己真正天赋、兴趣所在的机会，失去原本可以发展得更好的一种可能性。
升职做管理是得到你真正想要的东西的最佳途径吗？
一、先说钱，假如你核心的诉求是想要赚更多的钱，那升职做管理是最佳途径吗？这个还真不一定。需要看两点：
1、所在岗位专业性要求有多高。对专业性要求越高的岗位，就越会为专业付薪，想要拿更高的工资，只需不断提升自己的专业水平就能够实现赚更多钱的愿望。很典型的比如医生、律师、咨询师、分析师等等；
2、所在岗位在企业价值链上的位置。如果所在职能位于企业价值链上创造主要顾客价值的主体活动上，专业路线或管理路线都可能实现赚更多钱的愿望，根据自己的兴趣和能力选；如果所在职能位于企业价值链上服务于主体活动的支持活动上，走管理路线可以赚更多钱。
解释一下企业价值链：企业价值链是以企业内部价值活动为核心所形成的价值链体系。企业的价值活动可以分为两类活动，即主体活动和支持活动。主体活动是指采购、生产、营销、售后服务这一系列直接创造客户价值的活动（针对生产性企业，其他行业可类比），支持活动就是为了支持主体活动而存在的，比如财务、人力资源、行政等。
二、再说权，在职场中，完全为了追求“权”而想要走上管理层，建议还是趁早打消这个念头：
第一，公司是老板的，你永远还有上级，公司也会有诸多制度在约束，太贪念权力迟早会犯错；第二，公司是以业绩论英雄的很现实的地方，相对一点小小的权力，付出是加倍的；
第三，如今职场已经是90后、95后的天下，没有人吃拿职级来压人的那一套管理方式了，管理者常常感觉是一个全能式保姆，而不是一个领导。
三、最后说说面子和认可。
如果是一个名副其实的头衔，而且自己也享受做管理的乐趣，随之而来的面子和认可就像皇冠上珍珠的光芒，倒也相得益彰。
但仅仅就只是为了追求一个虚名，表面风光，背后遭罪，倒也大可不必。尤其是在现今超级个体大量崛起的时代，因专业而名声鹊起的网红数不胜数，这也是公司里的一个缩影，走上管理层来获得面子和认可只是一种可选路径。
若升职做管理是实现你所要的最佳途径，应该怎么办？
如果经过前面的分析，结论是：必须得走上管理层才能实现自己的真正目标，而我们也已经很清楚现在的公司没有升职空间，那答案也就很简单：跳槽，因为这样才能实现自己的目标，其他的因素相对自己真正想要的，都没那么重要。
既然明确了自己要通过跳槽来实现升职目的，最好的结果就是找一家公司，过去就是管理岗位。而做管理岗自己没有相关经验是最大的bug，要如何弥补呢？两个思路供参考：
1、有意识地在原公司积累项目管理经验、锻炼非职权影响力。也就是说，可以没有管理者的头衔，但可以让自己做一些管理者做的事，锻炼自己相关的能力，找新的机会时，可以将这些经历作为敲门砖；
2、找比现在公司规模更小的企业。一般规模小一些的公司在找管理候选人时，会看重大公司成熟的管理体系，但他们自己也清楚，没有足够有吸引力的条件，大公司的人是不会来的，因此，他们会选择通过给大公司出来的候选人更高职级的方式吸引人才加入。
若升职做管理不是实现自己所要的最佳途径，怎么选？
如果经过前面的自我剖析，发现自己并不真的需要通过走管理这条发展路径来实现终极目标，那现有公司“没有升职空间”这一项劣势就不存在了，我们需要进一步看的是，经由我们重新明确的终极目标，现有的公司有哪些优势和劣势，劣势会不会影响我们的目标，如果不影响，那就继续待在现有公司，得到自己想要的，如果影响，那就要按照目标去确定下一份工作需要符合什么样的标准，对照这个标准去精准搜寻。
结语
如果不知道自己要去的方向，那么任何风都是逆风。当我们面临选择，有一大堆有利因素、不利因素来影响我们的判断时，一定要停下来问自己：那么我真正想要的到底是什么？想清楚了这个问题，好多因素都会神奇地退后了，眼前浮现的就是一条无比清晰的路径，指引我们更好地向前。
其他网友观点:领导对你很好，但是没有升职空间，压力也大，你会选择跳槽吗？
看到这个问题，我只是想说一句：领导对你好，就一定会给你升职嘛？未必吧！所以你工作压力大，没有升职空间，要不要选择跳槽，这个你自己决定就行了吧，和领导对你好其实关系不是很大，大家认为呢？
你觉得工作压力大，自己不是很适应，那就可以根据自己的能力匹配去找个压力不大的工作啊，或者就是自己找个一般的混日子的工作也行的，毕竟有工作就有压力！
你觉得没有很大的升职空间，如果你是个有抱负有想法的人的话，那还是建议你换个工作吧，这个目前的工作可能不是很适合你，因为没有你想要的发展空间！
至于领导对你好，也许是因为领导本来就是不错的人，对谁都很好。但是，你要知道，在一个部门里，好的岗位就那几个，如果你觉得自己被提拔的可能性不大的话，还是考虑换个行业吧！
毕竟领导对你好，不一定就是打包票会给你提拔！因为对你好不等于提拔哇！
所以，个人觉得跳槽与否，完全的需要你自己去决定去行动。你自己觉得能够有个更好的岗位，那就去跳槽，如果不能够确定，那还是就在目前的工作上呆着好点，毕竟现在的工作环境也不是很好，大家找工作的压力也有很大！
不知道大家对于这个问题怎么看呢，如果是你，你会选择跳槽嘛？
我是牛刘，欢迎大家的点赞和点评，我们一起学习进步！
其他网友观点:回答问题：
1，先确定自己是不是有升职的能力？如果确定自己的确有升职能力，那么这个公司不提供升职岗位空间。
2，工作繁重，压力巨大。老板！虽然对你表面上很好。这也只能说明，老板很会用人做事。用良好的态度关系来安抚你。
3，如果真的老板对你很好。那他就应该重视到你有升职的能力，就应该想办法为你提供升职的空间。如果没有升值空间，直接加薪也可以。有的公司并未完全建立薪酬构架。所以某些职位岗位是可以单独加新的。
4，这些老板应该做的工作，他都没有去做。只是表面上对你。关爱有加，态度良好，看起来就像朋友一样。
以上这些可以说明你的老板和领导是一个非常会用人做事的人。我们有句话叫做会耍嘴皮子。但没有什么真正的实际作用。实际上是并不对你的能力或者你本人认可。但你所从事的岗位，对公司来说也许还很重要，暂时又不好找人替换。别是现在这个年景。想找人替换很难。
因此上可以把这种所谓的对你很好。看就是一组缓兵之计。对你很好，只是态度而已，什么时候想不对你好翻脸就可以。作用不属于合同约定。主要是可能因为还没有找到合适替换你的人。在这种情况之下，你要离职，跳槽也是理所应当的。没有什么感觉到不自然的。
如果你真的觉得老板对你很好，可以跳槽，以后跟他当朋友。这也不是不可以呀！但是每个人都有自己的发展前景和利益需求。对方忽视发展前景和利益需求。不谈实际问题，只谈其他的，这跟酒肉朋友没啥区别。而且大家都是打工赚钱，就算是公司上市发财也跟你个人。仅限于你投入的力量和能力，以及公司对你的回报。
首先是自我的能力。是不是达到了晋升岗位的需求？而且这个晋升岗位需求，是不是老板也认可你真实的能力？这才是关键。有的人就是这样，不太喜欢拒绝人。实际上他对你的能力还是非常有那你披着。并不认可你的能力，只是不太喜欢直接拒绝。用良好的态度安抚你。
你可以试验和他提一次晋升岗位。或者是本岗位远比加薪。如果他要是拒绝，或者是采用拖拉的手段做的，就说明他就根本没有打算给你新的岗位晋升，或者是原岗位加薪。但是也许是你个人能力不足，或者不适应这个公司。为了你自己的发展合力，还是离开这里比较好？
其他网友观点:我有个朋友高中毕业去了一家企业上班，本来在流水线工作，后来因为遇到一个好的领导，做了那领导的助理，就这样做了好几年，后来他发现自己的前途全压在领导身上了，不敢领导怎么升职，自己依然还只是助理，没有升职空间，于是经过深思熟虑后选择了辞职，谢绝了领导的再三挽留离开了公司！
辞职后，觉得自己做了多年领导的助理的工作经验，去应聘一个管理层绝对是没有问题的，可是现实告诉他自己高中毕业的标签根本没有机会，就连做助理都没有人要，最后只好重新去做普工了！
直到后来，才发现自己的能力也只能做个普工，之前那个领导之所以要自己做助理，完全是人情，而不是自己的能力，想着以前一个月可以拿到8000的工资，而现在只能拿5000的工资，后悔又有什么用呢？
所以，你就算想跳槽。首先要考虑一下几个问题
1：以你的能力到了外面，是否就能升职加薪呢，其实我们每个人都有想当然，觉得自己的能力非常好了，认为自己身边的人都不如自己，其实你现在应该放下心来看看你身边人的优点，看看自己跟他们比怎么样，而不是只看他们的缺点！
2：自己静下心来想想，以自己的能力，如果没有一个喜欢自己的领导，就自己的能力是否能享受到目前的待遇！
当然你也可以先进行骑驴找马式的跳槽，一边工作再一边找工作，要是找到更好的工作了，那么就辞职吧，在职场上本就是如此人往高处走，有更好的工作当然要走啊，要是找不到更好的工作，那么还是继续留下来吧，有个好的领导自然要好很多的！
我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，因为阅读完可以给我点赞加关注，关于职场的问题也可以向我提问哦！
其他网友观点:
应该跳槽，你这是被道德绑架了，被自己道德绑架。之前一个同事是个性情中人，感觉老板人不错就押宝在老板身上整整三年，公司大小事都操心，做思维导图、培训新员工、去财务公司对账、拿支票取钱等等，任劳任怨。最后还是可怜巴巴的4500元月薪，最后终于下决心辞掉了。
一、你上班是为了自己的衣食住行
上班不是为了领导，也不是为了公司，更不是为了奉献爱心，是为了你自己具体的生活目标。比如你要钱生活，需要钱成家养育后代，需要钱买房买车。当现在的岗位满足不了你的生活目标的时候为什么还要坚持下去？
二、上司对你好证明他是个合格领导，但不是你要押宝的对象感觉领导对自己好，是因为这是个合格的领导，他情商高，手段也高，能让下属死心塌地跟着他干活，但说到最后待遇上不去等于零。如果你进了一个死胡同，那里虽然有美食和床铺，但绝不是你要到达的终点。
三、做好自己的职业规划，为自己前途着想没有前途的情况下辞职还要考虑领导感受，证明员工是一个感情细腻的人，这样的人处处为别人着想，十分善良，这不是坏事。但回到现实生活中，为自己的柴米油盐考虑一下，做下个人规划，比如一年后要学会什么技能，三年后达到什么高度，五年后实现自己一个实际的愿望。
自己前途都看不到还要为别人着想，是不成熟、没有活明白的表现。要及早做出调整，不然你会发现不知不觉已经浪费掉几年的时间了。其他网友观点:选择跳槽还是不跳槽有以下几个标准：
一、待遇如何？
你的薪资待遇在你的问题中能看出来，你还是不够满意。因为你说到没有升职空间，所以待遇问题应该就不会有什么改观。从这个角度来说，建议你跳槽。
二、投入与产出比如何？
我们买东西要看性价比，在职场上选择工作，也要看投入与产出比。你在问题当中，说压力很大。上一点中，又说你的待遇没有多大提升空间。得出的结论是，你的投入与产出比太低。所以从这一点考虑，也建议你跳槽。
三、工作环境如何？
看得出来，你说领导对你很好。你的工作环境和工作心情都很不错，你喜欢在这种工作岗位上继续工作。从这个角度来说，建议你不要跳槽。
四、对职业发展是否有好处？
我们每个人都要为自己的未来考虑，每个人都应该有自己的职业规划。要考虑你将来想要达到一个什么样的职业理想？现在这个工作岗位能否让你实现这个理想？你问题里面说的没有升职空间，说明这个工作无法让你实现你的职业理想。所以从这个角度来说，建议你跳槽。
以上我认为是否要跳槽的四个标准中，有三个标准是建议你跳槽的，只有一个标准是建议你留下的。而仅有的这个让你留下的因素，或许也只不过是你碍于情面，不好意思而已。而这种想法，我觉得不是特别必要。
总而言之，还是建议您跳槽。
其他网友观点:至于该不该跳槽，我觉得首先要思考一下这些问题:
工作能力与职位是否匹配如果在现在的岗位上已经没有上升的空间了，其他岗位呢？是否可以满足你的晋升需求?另外，晋升和你的收入是否有直接的联系?
在小公司，只要你的工作角色重要，即便没有上升空间，我想你的付出和收入老板也会看在眼里。在大公司，尽管你的晋升渠道非常好，有很大的空间，但是即便上升到最高的收入也不如你现在的岗位，那要晋升空间又有什么意义呢？！
骑驴找马
一定要做到骑驴找马而不是骑马找驴。如果辞职后的工作还不如现在，拿我建议还是踏踏实实把眼前工作最好。所有的工作都是对你职场经验的积累，说不好哪天公司做大了，老板把你当做合伙人也不是没有不可能。
领导很重要在一个公司，遇到一个赏识自己的老板并不容易。当然我们要分清老板是对你怎么好，是天天画饼给你充饥还是把自己的事业完全信任的交给你去做，这点要区分清楚。
怎么办
2020年的大趋势并不好，有些公司能够生存下来就算万幸。另外换一个新工作，又要熟悉周边的环境。所以换不换工作，跳不跳槽，还需三思而行。
其他网友观点:你好，很高兴回答您的问题，我觉得有两个方面去考虑这个事情，1.工作是否能学到东西，是否很充实。2.工资再协商去谈，如果真的对你好，肯定很好商量。
你的目的是挣钱，不是为了和他谈理想。您说是吗？
其他网友观点:职场生存残酷性像活报剧，无处不在上演，但有些，是被夸大和妖魔化了的。
就说这个，领导对你很好，恭喜你，领导对你很好是好事啊。那还要怎么呢？
但是，作为大多数中国人的功利性来了，领导既然对我好，我就要升职！就要轻松工作！不然，我就不爽快！我就要把跳糟，提上议事日程。最后弄得仇恨性的走人。
请问，你的提问，是否有点太自以为是了？是否有点带有要挟领导之嫌疑？
再反过来说，领导不跟你好，你又会怎样呢？
又会辞职走了啊。
领导好，不提拔人，员工要走，领导欺负员工，员工更要走，横竖都要走，目前整个最突出职场问题，就是辞职走人。
这疑似员工太娇气之嫌。
矛盾聚焦之点，辞职走人，这到底是员工的问题还是领导的问题？当然，现实中，领导作为一个人，由原本的一颗红心，变成一颗乌心甚至黑心，做出不是人做的事比比皆是，一分为二之见解，职场中发生的种种，领导和员工都是有问题的。
而现在是，大多数人看职场问题，都认为是公司原因，领导原因。员工有委屈，旁观的人，就认为员工没错，一定是公司错，领导错。
殊不知，一面之词听信员工，这是目下很不对的一种风气。只有坏处，没有好处。
重回此话题，领导对你很好，他到底对你有多好？这是要具体给出事实的。
如果说，我们在具体事实中，确定了领导是对你很好，哪，领导是否对别人，对大家都一样很好？
如果说，只对你一个人好，那你就不要人心不足蛇吞象了，希望再得到别的，除了你要更努力外，只能服从自然安排。
如果说，领导对大家也一样好，哪这样的领导人，在现实社会，品质己和稀世珍宝一样珍贵了。这是员工的幸运和幸福。
领导安排你升级是正常的，不提拔你，也是正常的。至于提拔的人是阿斗，没提拔德才兼备的人，这是领导的素质和能力问题，只是说明领导也是庸才，也是阿斗，这种领导慢慢的会把事情搞砸的。
领导因自己的短见，把大好的公司和事业搞砸，需要多长时间，这可就不知道了，领导不提升品学兼优的人，把公司搞砸，对于不想辞职的员工，也是没有什么好处的。
由一个又一个问题，我们又可引申出另一个问题，我们到底来公司干什么？是刻苦地把钱挣到，还是既想挣钱又想当领导？
既想挣钱又想当领导，这确实是好，但问题是都想当领导，这领导岗位有这么多吗？有人偏不信，我就要当领导，不能当就辞职，对于这种普遍性的现象，怪不得打工都不愿意打。
这到底是谁的错，各位不是一清二楚了吗？
作为你，领导对你很好，但没有升职空间，压力还大，正犹豫要不要辞职的人，还是不要辞职的好，辞了职，不能保证下一位公司领导对你好不好，保证不了下一个公司能提升你当领导，也难保证再下下个公司，让你希望成真。
在本公司，你再努力一把，注意调整让现在领导给你提升的某个或多个角度，倒是有可能希望成真。
其他网友观点:会，即便不是在当下，也会在未来。
职场，说白了其实是一场价值交换的过程，在这过程中我们要努力让自己保值和升值，决不能贬值。
一旦“贬值”，那么结果可想而知。
说回题目，老板对你很好，但是没有升职空间，这意味着什么呢？意味着，你可能需要很长一段时间都在这个位置上打转，很可能很长一段时间都没法让自己有提升。
这种状态，短时间可以，但是长时间下来对自己是不利的。
没有人的时间经得起浪费。
我们的价值点和老板的不一样。
在同样的时间内，老板可能付出的是一些物质上的成本，但是对我们来说时间却是最大的成本。
所以，不要浪费时间，每一份现在的浪费都会在以后用不同的方式让你做出补偿，可能是正向的，也可能是负面的。
这种状态下，记得要好好的思考，我在这里还能收获什么？还能学习到什么？
我的未来是什么样的一个规划？
想清楚了，就行动吧！
其他网友观点:谢谢邀请！
我觉得要分析下两个因素：你的领导、你
一、你的领导是什么性格的人，他的经历是什么，他现在处在什么段位，这个比较重要。1、如果你的领导性格开朗，待人也不错，很愿意给下属机会，也愿意花精力来培养下属，跟随这样的领导是一个不错的选择；
2、如果你的领导有过比较好的工作经历（如果你的领导对你很好，他的工作经历一般会告诉你），在大中型企业工作过，背景比较好，待在这样的领导身边，对你帮助会不小；
3、在你现在的企业，你的领导处在什么样的位置，中层、还是高层？如果是中下层（按照你标题中的描述，判断你的领导应该不是高层，属于中下执行层），要看看他的升职空间有多大，如果他的升职空间比较大，暂时跟随也是不错的方案；
二、再看看你的因素1、如果你的个人能力很强，你的领导对你很好，有可能只是想留住你，帮他解决难题，并没有提携、培养你的想法，也无法给你帮助，选择跳槽不是坏事，因为你也需要养家糊口，树挪死人挪活；
2、如果你自己能力不咋地，离开现有这个工作岗位，你都很难找到下一份工作，建议你不要轻易离开，先跟随现在领导，毕竟对你还不错，如果领导高升，你还有机会。3、找到更好的工作机会，如朋友、熟人推荐的，一定要提前跟领导沟通，不要偷摸的，开诚布公的跟领导讲明白，征求领导的意见，真正对你好的领导都能理解。
根据你自己的情况，自己判断下，是继续跟随现在领导，还是跳槽！
原创内容，用手机写字不容易，喜欢的请给个关注！其他网友观点:一、首先，为了更加全面、透彻的，解决你所提出的这个问题。我们先看一个，相关真实职场案例。
这是业务员小柴的第一份工作。而之所以选择入职这家公司的一个重要原因，就是感觉老板非常平易近人，也很够义气。
然而，在入职之后，他才发现公司里的大部分员工都是老板的亲属。同时，所销售的产品不仅客户群体单一、范围狭小，还极度缺乏市场竞争力。
但是，还是因为非常认可这位老板的性子和为人，他便抱着跟对人，长期发展的想法，咬着牙坚持了下来。
虽然客观环境比较恶劣，但是因为比较能吃苦，又肯动脑筋，所以小柴的业绩在公司里一直名列前茅。但是，由于所面对的客户群体实在非常有限，再加上同行业大公司通过各种优惠、营销手段竞争、排挤，所以虽然业绩相对不错，但是拿到手的提成却非常的少。
而随着小柴的业绩越来越好，拓展的客户和市场越来越多，公司里的那些亲属开始犯起了红眼病。于是，他们便和着伙儿，通过各种软硬手段、阴谋诡计，不断的对他进行排挤、打压。
可是，当他每次将这些遭遇，诉诸于老板，想让其给说说话、撑腰时，这个老板却都只是形式上的安慰安慰、假意批评对方几句，就不了了之了。
这个时候，小柴才突然意识到：这家公司，之所以经营的如此糟糕，其根本原因，其实都是因为老板缺乏足够的管理水平、格局意识，所导致的经营不善，以及认人为亲。
最终，小柴在这家公司工作了两年多，既没有赚到多少钱，沉淀下经验、客户资源，也没得到一些系统化的职业技能上的提升，却不得不选择了离职。
二、那么，通过上述相似案例，我们可以得出如下结论，同时也就能够很好的解决你所提出的问题了。即：
找工作不是交朋友、找对象。你的领导是不是‘对你很好’，既不是你选择去留的唯一考量因素，也不是关键考量因素。
一份工作的优劣，以及选择是否正确，直接决定了你未来的收益，以及职业发展前景。所以，任何时候，任何情况下，你都应该保持充分的理性，并对这份工作的各个方面，例如公司企业文化、管理者的管理水平、产品是否有竞争力、行业是否有前景，等等方面进行系统化深入考量之后，再决定去与不去、是去是留。
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其他网友观点:我们先来分析一下这个问题，提问的朋友目前工作上不太如意，一方面压力大，另一方面感觉没有升职空间，因此萌生了跳槽的想法，但同时有些纠结，原因在于感觉领导对自己很好，有一定的情感羁绊。
简单解读之后，我们可以看出，其实关于“要不要跳槽”的问题本质上是3个要素之间如何权衡、选择的问题，这三个要素分别是：【升职空间】、【压力】【领导】。
接下来，我们逐个分解：
第一点：升职空间
与其谈“升职”，我觉得更应看注重“升值”。这里说的“升值”是指个人综合竞争力的提升，具体表现为知识、技能、能力、思维、资源等方面的提高，这些可能在短时间内无法转变为赤果果的“现金价值”，但性价比远比纯粹的“升职”更有意义。
再说一下“升职”，具体表现为职位的提升或者收入的增加，在职场上久了，你会发现“升职”这个事情仅靠个人努力是不行的，它是一个“天时、地利、人和”的事情。比如同样优秀的两个人，那个遇到公司扩张、人员流动、领导层迭代的人会有更多的机会，比如在管理规范、有明确晋升通道的公司里比较容易升职。
所以，建议先明确你说的“没有升职空间”具体指哪一种，如果是暂时没有“升职”空间，但仍然有很大的“升值”空间，我建议你先稳住，留下来，让自己更快的“升值”，然后等风来或另觅高位。
第二点：压力
压力有来自内部和来自外部的，“内部压力”主要源于自我驱动，你想要将工作做得更好，但是目前自己的能力距离期望还有一定差距，所以内心产生焦虑，形成了压力。
“外部压力”主要来自于公司或同事，比如无法完成业绩指标的压力，或者，有可能因为领导对你好引来了同事的嫉妒，形成了压力。
不管是内部的压力还是外部的压力，只要不影响正常的工作生活，我们都认为是有利的，因为它可以转化为动力，促进职场提升。
打个比方，压力就像弹簧，你强它就弱，你弱它就强，逃避解决不了根本问题，日后会卷土重来，所以建议通过自我疏导，与优秀的领导同事沟通、努力提升自己等方式排解。
第三点：领导
不得不承认，人在职场上都是趋利的，能遇到一个好领导十分难能可贵的，但是我们要分清“好领导”的定义。
我理解的“好领导”应该是：工作上给你指点、给你机会、不阻挡你的前程，放手让你去做重要的事情，甚至当你犯错时愿意拉你一把的。而不是做职场上的“老好人”无视、纵容你的小毛病，放松管理，甚至不闻不问，比如那种信奉“不出错就是最大的功绩”领导，表面上是好，但往往会产生不好的导向。
思考以上三个问题后，再问一下你的的领导能否持续的为你提供“职场的升值”，如果是，就再给自己一点时间，继续留下来“升值”，同时学会将压力变为动力。如果不是，那就赶快给自己做个全面梳理总结，然后寻求更好的发展。毕竟，工作是为了更好的生活，没必要给自己强加太多的道德标签，回报领导知遇之恩的方式也不是只有留在他身边一种。
最后，不管你是否决定辞职，都还有一点建议：学会骑驴找马，时常把自己的简历放到网上去溜溜，看看自己到底值多少钱，了解市场、认清自己，做到心里有数、不慌不乱。
祝你：有目标、有方法、有机会。
欢迎关注@候鸟不知道，一起交流、成长，遇见更好的自己。
其他网友观点:我觉得应该去选择自己未来想发展的路走！
因为你要面对现实，自己未来的路还很长，领导不可能是你一辈子的“保护伞”，领导对你好，记在心里，懂得感恩。
职场上，商业归商业，创造价值、学到本领、赚到财富这是第一位的，因为你不是到公司“谈感情的”，情感忠义只能是次之，没有钱作为基本的生活保障，情感最后会变得很现实。更何况这是完全没有血缘关系的情义。
很多人觉得放不下面子，不好意思辞去一份毫无价值，又没有什么收入的工作，其实完全都是想多了，只要坦诚把真实想法说出来，去走好自己后面的路就可以了。
其他网友观点:大家好，我是小珺，很高兴回答这个问题。题干上说“领导”“对你”“很好”字面意思是:在公司与领导关系相处融洽，领导在工作上，生活上挺照顾你的。领导性格nice，不经常发脾气。在职场上遇到对员工很好的领导，太少了。基本上都是做错事不停吼员工，骂员工。遇到好的领导的概率特别低。
题干上表达“没有升职空间，压力也大”“你会选择跳槽吗？”通过三个方面回答作者提出的问题:
第一，没有升职空间，觉得升职空间小。
觉得自己的升职空间小，面相的意思是:在公司学不到什么东西，自己的技能得不到很好的提升。反应出公司在员工培训方面做的不足，欠缺专业讲师的培训。提升员工的工作的技能技巧。同时，公司没有制定详细的职场规划，管理层的划定不明确。没有完善的升职机制。
一般只有小公司才会出现岗位不明确，培训机制不完善。大公司很少出现这种现象。
如果是职场新人的话，尽量在职场规划上选择大的公司，有更好的升职空间，技能能得到很好的培训，进步空间大。
如果是职场老人的话，小公司可以锻炼人，公司制度不完善。有丰富的职场经验可以为在公司加分，小公司缺少专业人才。
第二，觉得工作压力大。
压力来自两方面:
第一方面，自我压力:
觉得自己技不如人，自己给自己的压力。
第二方面，外部压力:
公司同事带来的压力，自己业务能力不强。最后导致:自己精神萎靡，吃不下睡不着觉。工作压力职场每个人都有，需要自己进行调整。不断地给自己打气，当技不如人的时候，跟技能强的人多学习，多问问题。寻求帮助！
第三，是否选择跳槽？
目前很多单位受到疫情的影响，很多公司都倒闭了，有些公司选择自救模式，进行裁员，降薪的方式。公司资金链没有断裂，照常发疫情工资，尽量不要选择跳槽，现在找工作的周期太长。没有必要去冒险！
总结：希望我写的内容，能够帮到你。谢谢！
其他网友观点:作为职场打拼的诸位，要明白一个基本的道理：压力从来不是辞职或工作的真正理由，动力才是决定自己努力或放弃的根本。工作中如果没有前行的动力，一丝压力都会让你无法承受；但只要你动力十足，再大的压力都不足为惧，更不用说辞职。正如一些企业的员工，工作压力非常大，甚至出现工作中猝死的现象，但一样很多人争先恐后，为什么？就因为他们有发自内心的工作动力。
何为动力？
什么是工作的动力？是自觉主动的精神？否。是主动奉献的态度？也不是。所谓工作动力，是员工个人在认可所在职场环境与文化，并有价值追求希望的前提下，形成的一种以工作为手段满足自我目标的心理与行为状态。
1.能赚到钱才有动力
当今社会，说工作不为了钱，不太现实。即便你品格再高尚，人性再伟大，再没有钱就寸步难行的时代，赚钱还是最基础的动力需求。
所谓赚钱，一方面是当前和未来的货币回报满足程度高；另一方面，是个人与单位之间相互认可程度高。没有这个基础，就很难有什么动力。
2.适应才有根本动力
所谓适应，就是个人习惯或喜欢所在单位的文化氛围、工作规则、环境场景及人际关系等。对所在单位有一种非强迫性认可，有一种归属感。
只有这样的适应，才会让个人如鱼得水，才会将问题与压力最小化，动力最大化。相反，如果个人与单位之间格格不入，即便薪资很高，一样干不住，受不了。
为什么没有升职空间就没有希望？
我们大部分企业的绩效逻辑，都是职务级别与物质待遇成正比。也就是说，想要更好的待遇，必须有更高的职务，否则无论个人如何优秀，都无法与高层的待遇比肩。这是传统层级组织及其匹配的绩效思维的特征，优点与缺点一样多。
正因为此，很多员工总是在职务晋升上斤斤计较，值得理解。但是，题主问题却有矛盾之处：
1.领导对你很好与个人想跳槽之间存在矛盾
一方面觉得领导对自己很好，另一方面自己却想跳槽。这是有问题的。我不赞成很多职场人纯粹以感性来定论他人的好与不好，这是有问题的。
如果领导真的对你好，就会再工作上、思想上、压力克服上以及职业发展上尽心尽力帮助你，让你有归属感，为何受不了要辞职？这样的情况只能如此解读：
要么你的领导的“好”是假的，要么你感受到领导对你的“好”但是你的领导却无法真正对你“好”。因为领导是企业的员工，也要受到文化、制度等方面的影响与约束，不是想对你好就可以对你好的。
2.升职空间小与工作压力大是两回事
觉得自己升职空间小，是个人职业发展商的困惑；认为工作压力大，则是面对现阶段工作与环境上的不适应。
如果单纯从任务量和工作复杂程度来说，职务越高，工作复杂程度与难度越大，压力也越大。也就是说，如果你有机会升职，就要面对比现在更大的工作压力。
试问，当前你都感觉工作压力受不了，一旦升职怎么办？逆向推理，是不是这也是你无法升职的一个原因？
问题观点
1.内视自己的动力
正如我在上面所说，动力是工作与职业发展的根本，如果你动力十足，就不用担心什么压力问题，但动力不足就会到处是问题。
可以盘点一下自己，到底想要的是什么？自己工作的动力在哪里？到底有没有可能提升工作的动力？如果可以或者可能，请不要放弃，再努力一下；如果自己已经没有任何工作动力，就不要再纠结犹豫了。
2.与领导认真谈一次
既然领导对你很好，自己又遇到了问题。何不找他认真谈一下？吧自己的苦恼与问题告诉他，听听他的建议。
如果你的领导能够设身处地，给你建设性建议，对你又真正启发与帮助，那是真对你好，请尝试一下改变；如果你的领导敷衍塞责或者讲一些毫无意义的套话空话，请放弃那些没有意义的情感投入，按照自己本心做事。
3.压力与问题是很常见的
任何人，都会在工作中遇到问题，都会面对工作压力。但是情况不同、个人追求不同、处理方式不同，导致结果大相径庭。克服困难是职业成长的台阶，想要有大的发展，不妨再努力一下；犹豫不决并无可取之处，当断必断，切莫纠结徘徊。
其他网友观点:分享一下本人的想法与经历。
当今社会，职场竞争激烈，来至于工作中的压力真的是无限大。这时候你在工作中碰到个对你好的领导，会让你在激烈的工作中得到一丝踏实。
首先好的领导，人品好，有诚信，会兑现对你的承诺，这样会让你工作起来更有一种干劲，冲锋陷阵活力四射，工作中的失误也有他为你周旋一番，就让你放开手脚大干一番。
当然正是你的尽心尽责尽力的工作，才能或得领导的赏识和照顾。尽心尽责的工作，为公司拼尽最后一滴汗水，无非就是为了升职加薪。如果公司已经明确没有升职加薪的空间，而你又是业务主干技术主干，事情是越来越多了，自己负责的业务越来越多了，压得自己喘不过气来，这时候就得思考一下，调整一下心态总结一下规划一下接下来的职业生涯。
领导的感情牌，也是你的一种无形压力，怕愧对了领导对你的照顾。人都是有感情的，情感上的压力常常让人迷失。这边说下我自己的跳槽经历吧，年轻时候也没有少跳槽。与每个公司的领导都相处很融洽，下班也能玩在一起，假期可以一起聚会游玩。但是人都有自己的心思，不管什么，想上进，想加薪，很正常嘛，这时候就能看出真正对你好的领导了，有的一路放行，祝你更进一层，有的刁难卡你给你使辫子。
人往高处走，水往地处流。有更好的发展空间环境等着你，感觉自己有实力有能力在更大的环境去拼杀，就该去闯荡。离开了这个好领导，一定还能碰到另一个好领导的！还有一个情况想过没有，领导另谋高就，你该怎么办！领导也需要更进一步更成功。
升职加薪就是大Boss，想想多少小伙伴一路升级打怪，多少次无休止的往返商店与练级区，不就是为了能挑战他吗，与大BOss来个亲密接触再将亲手斩落，收入囊中。只有大Boss才能爆出你想要的东西。给你心心念念的生活。所以我认为有好的机会，应该跳槽，完成自己的想要的生活。
其他网友观点:只想问你一句到底是为自己工作还是为自己的领导工作。他是你的领导难道他一辈子是你的领导吗？领导对你好是有原因的，他对你好是希望你更加卖力地干活。不要把职场上的这种人际关系简单地理解为哥哥姐姐对弟弟妹妹的关爱，或者是长辈对晚辈的关爱，如果是那样的话你只能是处处被动，被他牵着鼻子走。如果说我没有什么发展空间了，我就意味着不能够去升职加薪了，也许你现在还没有成家不知道用钱的地方有太多的了。一旦这些因素马上就会促使你改变自己的想法。如果说你这时候不好意思辞职的话我觉得你现在最重要做的就是要不断的提升自己的能力。如果说这个企业这么的没有发展的空间我觉得你的领导如果能力够强的话他也会离开这家公司的。也许那个时候不是你要辞职跳槽而是你的领导要去辞职跳槽了。所以不要因为这样的问题来困扰你而更应该关注的是如何提高自己的综合能力，为自己以后能够跳槽成功增加砝码。
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