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适合“当领导”的人，都有哪些特质？

时间：2022-04-20 17:45 来源：百度知道编辑：职话天下

导读：

网友问题:

适合“当领导”的人，都有哪些特质？

优质回答:

什么样的人适合当领导，应具备哪些特质，我认为首先是要有大格局的胸怀，心胸开阔，理念超前，敢做敢为。

二是体恤下属，爱护体谅你的员工，你的同僚，视他们像亲人。

三是平易近人，千万不能高高在上，耍脾气，摆架子，要与大家和睦相处。

四是功过分明，奖罚严明，功与成绩尽量给员工，给同僚，出错多揽责，多作自我批评。

五是自己光明磊落，坦荡做人，处处事事以身作则。吃苦在前，享受在后。

六是不拉帮结派，不搞小圈子，不培植亲信，做到一视同仁。

只要具备了这些特质，你这领导一定能当好，能干出色，能出成绩，员工也一定会认可你，拥护你，更会努力工作。

【适合“当领导”的人，都有哪些特质？】

浏览到这个提问，有兴趣谈点自己的看法！领导，顾名思义，能够带领大家完成任务，大家信任，在群众中有威信，具备良好的组织力，号召力，和不可缺少的凝聚力！这些表现，就是当领导的特质！

一个单位，一个集体，一个组织，都要有领导的存在！领导就是领头雁，领导就是火车头！民间流传这样一句话：车箱跑得快，全靠车头带！一个单位的发展，要看领导的决策，要看领导的胆识，与此同时，作为领导，有能力，有组织力、有号召力，还要有凝聚力！除此之外！作为领导，最重要的一面，就是通晓业务，俗话说得好，：外行领导不了内行，要有足够的表现力，行家里手，还要讲究领导方法，领导艺术！能够拿得起放得下！率先垂范！

作为领导，要有文化底蕴，遇到问题时，能够行之有效的解决方案，见多识广，有形象，不打官腔，不摆架子，不把自己凌驾于法律之上，知法懂法，遵纪守法！高瞻远瞩，讲究团队精神！协调好上下级关系！做到上级放心，下级拥护，大家支持，具备这些，就是有特质的好领导！

个人拙见，仅供参考！

其他网友观点:

适合当领导的人，肯定是有特长的人，这种特长不一定表现在业务能力上，也可能表现在其他方面。一般来说，适合“当领导的人”都会有以下特质：

一、能说会道。

一个人能当好领导，有一定口才，那是必须的。口才不好的人，一般是难以当上领导的。即使能暂时当上领导，如果不能在口才上有大的改变，成为口才好的人，不能将自己的思想表达出来，不能让下属明白自己的安排部署，不能向领导汇报好自己的成绩，那么，在官场上的发展肯定是不好的。

二、很会来事。

这应该说是，有某些方面的特长，或者说是在某一方面要比别人强，很会来事，很会讨人喜欢。例如，通过自己的能力当上领导的，那是业务能力强，在业务上很会来事，在业务能力上得到认可；通过一定关系当上领导的，那是关系很强，或者说是协调能力很强，说不定业务强的人办不了的事，在他的“协调”下，就能顺利办成，这种人在协调上很会来事，在协调能能力上得到认可；通过溜须拍马当上领导的，那也是察言观色的能力较强，服从、服务领导的能力比较强，他们在服从、服务领导上很会来事，服从、服务的能力得到了认可。

三、有跟随者。

能当领导的，一定会有人跟着他，一定会笼络一些人。不管这些人出于什么原因服从于他，不管是真服从他还是假服从他，也不管是暂时服从他或者表面服从他，也不管是被迫服从他或者投机式跟随他。总之，肯定是有人跟随他，愿意听从于他。尽管其中也可能有人在业务能力上不佩服他，但跟随他能更好地发挥特长，所以会选择跟随。没有一定跟随者的人，即使当上了领导，也是当不久的。以前，曾有一个人到一个小单位当领导，单位十来个人左右，跟随的人很少。一年后正式任职进行测评投票时，过半数的人不认可他，最后调到别的单位做一般工作人员了。