作为刚刚进入职场的人来说，如果按照理想状态去挑选公司，当然是什么方面都能得到最好。遗憾的是理想的公司并不算太多。因此，职场新人在挑选公司的时候应该注意重要的两点。第一点，应该把所有需要考虑的方面都列出来；第二点，把列出的需要考虑的方面，依照自己的现实情况，按照重要性依顺序排列。对于不同的个体而言，重要性的排列也许会大不相同，因为每个人的面对的现实也许会有较大的差异。对于一个经商家庭的职场新人来说，也许并不会把薪酬和五险一金排在前面；对于一个家庭经济状况很差的人来说，也许需要把薪酬和五险一金放在最重要的位置；而对于一个刚入职场的漂亮女生来说，也许要把“色相安全”排在第一位.......

本问答主要针对一般常态下的职场新人展开。下面的几个方面依重要性为先进行排序。

第一个方面：成长的环境。

刚进入职场的人，为了自己有更强的实力驰骋职场，必须把有利于自己的职业成长的环境放在第一位。良好的成长环境包括了两个方面：第一，公司有没有员工成长的优质政策和健康的上升通道（比如，考上在职研究生会不会给报销学费，有没有系统的能力培训体系）；第二，公司有真能人，包括公司的管理者、自己的上级、公司的老板，可以经常性给予自己的工作能力和思维能力提升方面实实在在的辅导和指导。

对于职场新人来说，没有什么比在更短的时间内提升自己的职场实力更加重要。职场成长和进步需要放在所有方面的首位。

第二个方面：内部管理的有效性。

职场新人，往往会更加看重一个公司给出的薪酬，但事实上，有一个比薪酬更加重要的方面，那就是公司的内部管理是否有效。要知道，职场人的有效性，往往不在于个体，而在于一个组织的内部管理的有效性。个人能力再强大，到了一个管理有效性极差的公司，也无法施展手脚，或者有效地施展手脚，强能力就会被折磨成没能力，自己刚入职场几年的宝贵时间，都浪费在了“无效的管理机制”里。什么叫管理的有效性？就是自己的工作大部分情况下开展顺畅，这种顺畅来源于公司顺畅的工作流程、明确的目标和责任、良好的激励措施、稳定的工作指令。管理低效，来自于各自为政、扯皮现象严重、职责模糊、制度和实施是两张皮。职场新人在这样的公司会浪费掉自己的美好青春，让自己在职业发展中慢人一步，甚至拖垮自己的奋斗精神。

第三个方面，充足的个人时间。

我不是反对加班，但进入一个公司前一定要考虑自己在这家公司工作是否有充足的个人时间。职场新人刚刚进入职场，如果没有足够的个人时间，每天工作时间超长、每周只休息一天甚至更少，像一台机器一样，职场新人就不会有多余的时间去思考、去社交、去参加社会培训。而没有思考，就没有质的进步，不去社交就会信息比赛，不去参加社会培训就或在知识上落伍。因此确保有充足的个人时间，才能确保有时间思考和总结、有时间和朋友聚会交流、有时间去参加新知识的培训。它关乎到职场新人的整体素质进步。

第四个方面：公司的政策和工作环境够不够开明。

公司是不是允许员工犯错，或者失败？员工犯错或在工作上遭致失败，公司或上级或领导做出什么样的反应？责备、批评，还是加油、鼓励？职场新人，刚入职场需要建立自己的职场自信。公司如果政策封闭，严罚重责，让职场新人每天在小心翼翼、战战兢兢的状态下工作，最后的结果就是职场新人心理遭受挫折和打击，失去战斗的勇气和自信。这对于职场新人的职场发展来说是毁灭性的。

......

职场新人关注薪酬并没有错，但和对自己的未来会产生重大影响的以上四个方面比起来，它并不算第一追求。未来比今天更重要。

最后送给大家舒婷说过的一句话，大意是“一切的未来都是在今天孕育的”。

职场新人还可以从以下几个方面考虑：

1、公司平台，好平台对上升期的帮助显而易见，所以一定要考虑到平台这一点，而且一定的平台光环可以帮助你下次跳槽更有优势。

2、工作氛围，毕竟工作占据了每天相当长的时间，为了你的工作愉悦度，与公司的工作氛围合不合拍也很重要。

3、领导风格，领导直接决定了你的工作，甚至你的职场发展，所以领导风格与你是否合拍也是要考虑的因素。

4、工作内容，不同公司对同一岗位也会有不同方向的划分，一定要考虑岗位规划是否与你的职业发展规划相吻合。

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感谢邀请！

作为一个职场新人，在挑选公司的时候，首先一定要选择和自己的专业相匹配的公司。或者你可以选择你自己感兴趣的行业。一旦选择，就不要轻易的改变。因为随着时间的流逝，你的经验会超越你学历的价值。

其次，要考虑公司的产品和发展前景。我们的经历是需要时间去努力的。所以这家公司需要有长远的发展，这样你才能够跟着企业的发展，不断的成长自己。

同时我们还要考虑整个公司的文化。有的公司是996或者是狼的文化。有的人在这样的公司就很适应，而有的人在这样的公司就感觉非常的不自在，觉得这样的公司缺少人性化。所以当你入职时，就需要了解一下公司整体文化。

最后选择一家公司的时候，建议你至少做三年以上的打算，因为跳槽的成本现在实在太高。所以你需要在这三年里看看自己到底能够学到什么，整个公司的人才培养是什么样的路径？这样更好地为自己的未来进行规划。

总之，随着市场的不断成熟，你会发现各个行业都在不断的规范化，功能区分也越来越细化，这就需要我们在选择行业的时候有更加清晰的头脑，不妨多和前辈们进行打听，只有这样才能够在最初选择的时候，不会出现大的方向偏差，从而浪费了自己的青春和时间。

希望我的回答对你有帮助。
其他网友观点:

作为一个职场新人，挑选公司是件非常重要的事情，因为从此将开始自己的职业生涯，这个头开的怎么样，对大部分人以后的人生道路有很重要的影响，在某种程度上，堪比高考选择大学以及专业一样重要。

我们到一个单位、组织、公司等来工作，目的是什么呢？我觉得最起码有两条，一是要能赚到钱，相比较自己能满意；二是要能让自己工作的愉快，没有烦心事困扰。对于大部分人来说，只要能达到这两个目的，就算可以了。其实生活中，仍然有相当多的人就连这两条也达不到，要么是不满意薪酬，要么是工作的不够愉快，更有人是两者都不具备，但为了生活不得不退而求其次。

以上说的这两条，我觉得只是基本层次的要求。对于一个职场新人，尤其是对未来充满希望的年轻人来说，在选择公司时，除了薪酬和五险一金外，还应该有更高层次的要求。重点考虑以下几点：

    一是岗位是不是能发挥自己的特长和优势；

    二是自己能不能在工作中得到锻炼和成长；

    三是在公司的结构体系中有没有上升空间；

    四是公司所在的行业是不是自己所喜欢的；

    五是内部管理是不是正规有序和有条不紊；

    六是工作环境和氛围是不是比较轻松愉快；

    七是公司的价值观是不是与自己的相趋同；

    八是公司未来是不是会有大的进步和发展。

    以上是我们选择单位或公司的基本思路，这八个方面有一定的优先顺序，可能不同的人还有不同的顺序，但对于人生道路上一件很重要的事，我们应该把目标定的更高一些，考虑的更全面一些，不一定能全部达到，但要尽力争取实现尽量多的目标要求。

个人认为，作为职场新人，自己的第一份正式工作很重要，会很大程度上影响到自己未来的职业发展，第一份工作是你接触社会接触职场的地方，会让你形成很多基本认知，包括很多工作习惯也是在这里被养成的，身边的同事也会影响到你的行为。

所以，在挑选公司的时候需要结合自身的初步规划来考虑以下方面，

1公司的规模，公司性质，这两点能初步判断出公司基本的风格，初创公司一般比较活泼，充满朝气，也充满挑战，没有那么多条条框框，但另一方面也可能表现得不成体系。国企往往效率低点，会议特别多，上市公司，规章制度比较完备等等。

2公司领导的能力和风格，包括你的直属领导和再上一级的领导，还有你们的大boss

3公司的新人培养计划，虽然公司不应该成为你的培训基地，但是一个新人进入一家完全没有新人培养计划的公司，似乎有点坑。

4公司的晋升空间，岗位的成长性。

坐标深圳。对我来说，除了薪酬，以及五险一金是不是足额缴纳之外，我在挑选公司的时候，还会考虑以下几点，对我来说也非常重要。

1.是否打卡？是否弹性工作制？

本人参加工作9年，经历五家公司，除了一家短暂待过半年的公司需要打卡，迟到罚钱之外，其他四家均不打卡，弹性工作制。我想大部分受过高等教育的人，工作上的这点自觉性应该还是有的，根本不需要打卡这种落后的工作制度来约束，也是公司信任员工，公司企业文化先进的一种体现;

2.是否双休？

单休或者大小周的，给再多的钱我也不去。在深圳，单休或者大小周的公司还是很多的，不管大公司还是小公司。我可以接受项目忙的时候周末加加班，绝不接受制度性的周末加班。单休的人永远无法体会双休的人有多幸福。

3.以后再跳槽能去哪里？

没有人能在一家公司干一辈子，每走一步棋，也一定要想好下一步棋。有些公司可能出很高的价钱挖你过去，但可能对你以后去更好的公司，更好的行业，去钱多事少离家近的公司毫无帮助，甚至还毁了自己的履历，那就是一种得不偿失的短视行为。当然，如果你能在那里干一辈子，我祝你幸福。我以前在某芯片原厂上班的时候，很多客户方案公司愿意出双倍的价钱挖我，我从来都不考虑。又比如现在的手机行业，假如本分厂高薪挖我(当然他们也看不上我)，对我的职业生涯有意义吗？哪天干得不爽了或者被干掉了，换到华为小米继续996内卷？我认为IT行业的人每一次跳槽都应该思考一下是不是离“钱多事少离家近”的目标近一点。

职场新人（应届毕业生）在挑选公司的时候，需要考虑的方面有哪些？

1、考虑薪资待遇，因为它是职场收入的起点

有的人毕业的起点就是别人奋斗多年的成果，所以起点收入很重要。虽然重要，但也一定要现实，毕业生最好去了解一下自己应聘岗位的市场薪资水准。如果开口就是远超于市场标准，那找工作基本上就很难了。

2、考虑公司背景，因为它会影响你以后跳槽的高度

为什么很多应届毕业生在找工作时倾向于大企业或者国企，除了福利待遇要比中小企业好以外，也是因为大公司的背景是职场人强有力的跳槽板。看看挂着阿里名头的职场人就知道了。

3、文化氛围很重要，因为它将影响你的职场价值观

有一些公司崇尚官僚主义，马屁文化。职场新人进去后，就会慢慢地被潜移默化，技能没提升，政治手段学了不少。到头来，就成了没有技能的老油条。职场政治需要了解，但不能成为主要，除非能保证一辈子都在一家公司里。

4、自己的感受最重要，因为它是你能否走下去的动力

前面提到薪酬很重要，背景很重要，文化氛围很重要，其实最重要的还是要知道自己的感受。人一天近一半的时间在公司，如果不喜欢这份工作，不喜欢公司，即便拿再多的钱，也是一种煎熬。时间长了，难保心理不出问题。有人说“我不知道我喜欢什么工作怎么办？”，那就找自己不讨厌的吧。

5、当一切都无法满足时，做出最需要的选择很重要

每个人，不管是职场新人还是老人，都想找到一份完美的工作，但这种工作真的很少。在不完美的情况下，一定要知道当下什么是最重要的。是经验，还是薪资待遇，亦或是舒不舒心。找出自己最需要的，然后去选合适的工作。

选择一家公司，除了薪酬和五险一金外，我认为还要考虑其他因素。

1.企业在业内的口碑和实力。有的公司口碑差，动不动欠薪，或者找各种理由扣你的工资。有的公司答应你的工资很爽快，但发不了几个月，没钱了！特别是很多新建公司。

2.公司是否有发展潜力，有学习的工作环境，有否晋升空间？

3.工作环境，如果企业里都是些七大姑八大姨，人际关系复杂，最好别去了。

4.公司管理是否规范？交通是否方便？生活是否便利？

总之，挣钱的同时，工作尽量开心才是正道。

很高兴我能回答您的问题，我是不2不叫黄小宝！

对于“除了五险一金和薪资之外，我选择公司还需要考虑什么？”这个问题，我有以下看法！

有两个重要的维度，一定要重点关注，这些甚至比薪酬更重要：

1. 老板或直接上司

很多时候，特别是对职场新人，找工作就是选上司，跟对一个适合的上司或老板，你的专业能力，行业视野，人生格局的提升不是一点半点，如果能碰到导师型的上司，会让你少走很多职场的弯路，简直相当于傻郭靖碰到了洪七公。

2.公司所处的行业和发展阶段

行业决定了未来的前景，如果去了过于夕阳的行业，整个市场蛋糕有限，而且红利早就吃完，遇到的激烈的竞争和转型的瓶颈的概率会非常高。而公司不同的发展阶段，对人才和工作绩效的要求会差异比较大，要根据你自己的能力，资源，性格特质，乃至价值观去匹配，这个决定了你在这家公司的发展空间。

祝愿每个找工作的人，都能顺心顺遂！

最主要的是看专业是否对口。当然，现在入职往往不太怎么讲究专业对口了。但是在有条件的时候，还是要看重这个问题。对口的专业，除了让所学能有所用外，更重要的是能发挥专业优势，体现自我价值。

再就是，冷静地思考一下，这份工作是我最想要的吗？我能做好吗？我能做好的理由在哪呢？这些问题，特别是在面向一个非专业的工作时，一定要认认真真地考虑。现在企业讲究和需要的是入职就能上手，就能独立地工作。如果不考虑清楚这些问题，那么即使入了职，也会很吃力，极有可能半途而废。

还有一点就是考虑一下，入职的企业用人环境、激励机制等是不是良好的，具体地说，是不是你想要的入职环境。当然，只有入职了，才能知道环境如何，但是首先考虑清楚，如果不是很好地环境，或者与自己想要的环境存在差距，那该怎么办。可以这样说，任何环境不是适合每个人的。我们要做的往往是适应环境。如果适应的过程很痛苦，那么选择是离开。所以，看你对环境的适应度如何。

祝你找到一份满意的工作。

考虑的因素还是很多的吧：

1.首先你选择这份工作的初衷是什么，是职位和自己的学历背景过往经历相匹配，还是说你更加看好行业及公司的发展前景，也就是你是看岗位还是看行业

2.整体公司的工作氛围和自己是否匹配，包括工作时间、整体团队氛围、leader或者老板的领导方式，办公环境、通勤时间等

3.目前这个职位能否给你带来一些新的提升，还是说只是按部就班做一些基础性的工作，这个和每个人的自我驱动力息息相关

4.个人来说还会多关注一下公司的成立时间、人员规模、融资情况等信息来判断企业未来的经营风险

除了薪酬和五险一金外，还可以关注：

1.上班时长及加班制度：有些公司会提供加班费，有些可以调休，当然还有就是无偿加班的也会有，提前问清楚比较好；

2.员工福利：如节日春节福利，生日福利，高温补贴，话费补贴，住房补贴，餐补，家属福利等等多样化的员工福利类型，种类越丰富说明公司福利越好，也越人性化；

3.发展机会：公司提供的发展平台或培养机会，是否有清晰的发展路径规划，定期是否开展晋升晋级活动，培养体系是否完善全面，未来的上升空间等；

4.公开评价：入职前建议去贴吧，招聘网站等渠道了解大众对公司的公开评价，如果出现有拖欠工资、拉帮结派严重、领导一言堂等重点问题，那就要小心了；

5.企业合规性：如果公司不太出名或者规模较小的话，建议可以用企查查等看看公司是否有资金上的一些问题，是否合法合规无异常，这点对名不见经传的小公司尤其重要。

五险一金是找全职工作最基本的一个要求，此外还要考虑以下几个方面：

1.工作内容是否有助于个人成长，有些工作内容仅是机械性的重复动作，对于个人成长不利；

2.所处行业是否为淘汰落后产业，有没有发展前途，前景怎样。

3.公司在所处行业的地位，如果在所属行业里不具备竞争力，抵御风险的能力就差一些，经济危机时可能面临裁员。

4.公司内部的晋升渠道，有的公司内部晋升之路很明确，比如国际四大会计师事务所，通过了解公司的晋升机制，可以了解自己在三五年后将会处于什么位置，对自己的职业规划有很大帮助。

5.薪酬激励机制，每年薪酬涨幅等，涉及个人利益，一定要关注。有的公司进去以后三五年不涨薪。

6.要通过自己的朋友亲戚或者网上论坛尽可能了解公司的离职率，离职率很高，一直招人一直走人的公司，一定是有原因的，自己不要从一个坑跳到另外一个更大的坑。

而作为职场新人，你是要正确理什么是解整体报酬： 1、直接报酬——给多少钱? 2、间接报酬——福利如何? 3、工作内容——工作是否有价值? 4、职业发展 ——工作前景如何? 5、公司文化——工作氛围如何? 6、公司平台——有时候选择比努力更重要 7、跟随领导——和谁在一起很重要！ 1. 直接报酬 包括：工资、补贴、奖金、股票...... 谈到工资，其实不能只谈基本月工资那么单一。 举个例子，花花的月薪8000，每年保证十六薪，每年浮动奖金是年薪的25%，菲菲月薪13000，每年固定薪资是十二薪， 浮动奖金是1-2个月工资。 你觉得能单纯看月工资来衡量那个公司待遇更好吗？ 显然是不能啊，所以要了解具体的工资，要看年度薪酬包. 问清楚是否有电话补贴，交通补贴，午饭补贴，或者其他技术或岗位补贴，这些都是现金报酬，都要计入年薪全盘计算。 这里涉及个概念叫税前工资和税后工资。 税前工资 Gross Salary 税后工资（到手工资）Net Salary 为了让你更清楚了解到底怎么计算，先给你举个例子吧。 公司出的offer和签的劳动合同讲的都是税前工资，也就是为扣除个税，社保公积金之前的工资。比如给菲菲offer月薪13000，那么到手的税后工资多少呢？ 这是个计算器，你自己计算下就知道税前，税后有多少了，链接如下。 自己可以输入数字测算自己的工资。

2.间接报酬

记住，不缴纳社保和公积金的公司没有什么好公司。 社保和公积金对于在一线城市暂时不能落户的应届毕业生来说——至关重要。 没有社保和个税记录就不能办理居住证，那么很多本地人的待遇你也享受不到，落户就更是遥不可及了。 别老想着你年轻，没有社保公积金不要紧，要紧的是缴纳社保和公积金会在未来的日子里帮助你更好的融入城市，更轻松的可以贷款买房。 有的公司和员工签署协议，放弃缴纳社保公积金，然后把你个人缴纳部分发给你，其实你是吃了大亏还觉得捡了个便宜。 而企业才是节省了一大笔钱，企业缴纳部分远远高于个人缴纳部分。 所以，这样的协议千万不能轻信，吃亏的肯定是你。

商业医疗保险 大部分企业会为员工购买商业医疗保险，你入职的时候就会填写加入商业医疗保险的申请表格，该保险是可以帮助报销一般情况的门急症社保cover的费用，万一你有大病也可以帮你减轻经济负担。 没有为员工购买商业保险的企业，通常都不那么富裕。

年度体检 作为公司福利的一部分，好点的公司年度体检是覆盖全员的，公司会出200-500的费用给初级员工安排年度健康体检。

带薪假期 注意哦，带薪假期是不包括全体公民放假的节日，比如春节端午国庆...... 作为刚刚毕业的大学生，按照法律条例工作不到一年是没有法定假期的。 但通常比较好的公司还是会给员工带薪假期。 好一点的公司会给10天，一般公司会给到7天。 如果你入职的公司没有给应届生带薪假期，这个公司真心扣门到家了。 如果你入职的公司年假超过10天，恭喜你，好好珍惜这样的良心企业吧。 另外还有带薪病假，一般是10-15天，女同学可以每个月休一天姨妈假哦，好好利用吧，想想这些假期加在一起也有10天（年假） 10天（带薪病假）=20天， 意味着一年中有一个月你是白白领工资的（每个工作日一般有21-22天）

3.工作内容

工作内容代表了工作者自身的质量。 包括工作的多样性、挑战性、重要性以及其意义。 刚刚工作，往往一脸蒙逼，一定要仔细阅读你的JD（工作描述），衡量好自己的工作是否是具有长远价值的，是否对你自身具有一定的挑战性，工作在整个团队是否具有重要性。 未来你需要考虑的就是提升工作内容的重要性，因为工作越重要，可替代性越低，你的工作价值就越高，薪资自然就会更高。 如果你还是觉得蒙逼，那么就想想如何让你们领导和你们团队离不开你，非你莫属，这个工作只有你做的最好。 目前来说，只要工作内容是你有兴趣的，有挑战的，有发展的，就尽量做好。

4.职业发展

了解自己的岗位定位，未来三到五年的发展前景十分重要。有些同学毕业以管理培训生的身份加入公司，经过三年的轮岗，很自然就成为经理级别。而有些同学一个岗位做七八年也没有发展。 可能是岗位定位问题，也可能是本身公司就没有发展前景，极端的说入职的时候的岗位就是终身岗位。所以，早点了解自己的职业生涯发展规划，越早越好。

5.公司文化

其实属于务虚的部分，但是确实最最重要的部分，大家都知道阿里巴巴的文化非常强势，有组织生活，为员工办集体婚礼，为员工提供很多免费的福利和活动，到双十一，很多程序员都自发的在阿里大楼外面支起帐篷，基本上吃住都在阿里里面，这是过么强的文化才能趋势员工为之如此付出啊。 所谓文化，就是公司所提供的员工与员工、员工与团队之间的良好氛围。说 起来很简答，但是文化绝地企业的格局，企业的发展和未来。 也有的公司不允许员工迟到，只要迟到就罚款。不给员工审批事假，千方百计刁难员工，榨取剩余价值。 好的企业文化就是鞭策员工和企业共同成长，双赢。

6.公司平台

BAT或华为这样的平台我们就不说了，肯定是好平台。刚刚毕业的你，尽量选择顶级或最好的平台肯定没错，工作几年后再决定是否到小公司或初创公司，这个顺序如果错了，那么大公司或顶级公司对你来说就不一定那么容易加入了。而且你错过了学习的黄金时间。 记住，平台决定舞台。

7. 跟随领导

判断下你的领导是你愿意追随的吗？他正直吗？ 至关重要——近朱者赤近墨者黑——职业发展初期最好有个靠谱领导。 领导虽然风格各异，而你只需要判断TA是否正直、值得信任。其他都是次要的。 一个好的领导一定可以让你的职业发展如虎添翼，而一个不好的领导也一定可以让你的职业发展屡屡受挫。

考虑地方很多。如果是新人的话，其实最主要考虑的不是薪酬和五险一金，而是这个公司能带给你什么，能不能让你以后的职场之路拓宽。

举个例子，你打算以后从事自媒体方面的工作，职业规划师以后自己开个自媒体的工作室，雇佣一帮人来做事。这时候有两个职业选择，一个是在一个大型的自媒体公司里面工作，你的岗位是固定的，主要就是拍摄工作。另外一个选择是跟一个很有名的大V一起在他的工作室里面工作，工作很杂，什么都得负责。

如果你希望有一个比较稳定的工作，以后在拍摄方面这个单方面有一定名气的话，那么你可以选择这个大公司，因为这个大公司会是一个非常好的开始，而且会给你各种职业方面的正规指导。但是如果你的职业规划就是以后自己开一个工作室，然后自己赚钱，那么你跟着这个大V的话会很好，因为这个大V的事情很杂很多，你负责了所有事情以后，那么你自己的工作室的运营也就不在话下了。看多了大V的风格，自己也很能模仿出来。

所以对于职场新人来说，自己以后要做什么用什么赚钱，这个是很重要的。先确定了这一点以后再去找相应的工作来磨练自己。

判断一家公司好坏，薪酬待遇是一个很重要的点，因为一般只有好公司才能给好的薪酬待遇。除了这一点，参考也很多，一般还有如下几个方面：

一、公司所在行业。

很明显，公司所在行业决定着未来发展。处于上升期和稳定期行业的公司，比处在没落期行业的公司好。比如我过去一位同学经过努力进了一家知名胶圈生产公司，没几年倒闭了……

当然，行业合法性是根本。那些非法公司，给你再高的待遇也不要去了吧。

二、公司本身经营规模和业绩。

这点很好判断，任何行业都存在大公司和小公司。大公司相对更稳定，小公司有待考验。

有人一定会说，有的小公司给的工资高，不一定比大公司差。

是的，然后就要说到下一个问题。

三、公司是否具有发展潜力。

如果你某一天遇到像阿里初期这样的初创公司，又因为嫌弃对方公司小而错过，是不是很伤心？

这就需要你判断这家公司是否具有潜力。你需要具有一个投资公司的眼光，首先看公司的行业，再看公司的规划，再看公司的团队，再看公司的组织架构，还看核心领导人的职场性格和能力等。

这是一个比较复杂的过程。且但专业的投资人，也有投资失误的时候，如果你是一个找工作的个人，对这一点，建议暂时不要考虑太多。

四、公司文化是否适合自己。

职场中常常存在这种现象，工资待遇不错，但一个人进去以后，发现自己与公司的作风，职场人际关系，和领导同事看待事情的思维等都格格不入，长期呆下去觉得很痛苦。

比如一个奋进追求专业的人，进了一家人人都想着拍领导马屁不干实事的公司。这就是公司文化不适合自己。对自己而言，就不是一个好公司。

五、公司制度是否完善。

公司各种制度，比如薪酬制度，晋升制度，财务制度，生产标准，安全制度等都很完善，侧面反映了公司的经营规模和管理水平。对员工未来发展影响也是正面的。

如果一家公司制度不全，处理工作都很随意凭领导心情，对公司长远发展没有好处，对员工来说也不是好公司。

六、公司违法违规现象是否严重。

如前面所说，公司本身就是违法行业就不用多说。但有一些公司，常年打擦边球经营，被管理部门处罚的次数较多；拖欠工资情况严重，常去劳动仲裁出庭等。

能在入职前确实了解到这些负面信息，给再高的工资也不必考虑了吧。

正在找工作的职场新人，需要结合以上的问题，综合考虑选择工作，而不是只看眼前的收入高低。

暂时就想到这么多，有更多的点子，欢迎朋友们再举例。

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职场新人在挑选公司的时候，除了薪酬和五险一金外，还应该考虑哪些方面？

首先是公司的人文环境。新人对于人情世故往往比较生疏，如果单位里勾心斗角乌烟瘴气，既不利于新人职业的发展，也会严重影响新人将来的人生观世界观。选择一个和谐友爱、积极进取的团队，是职场新人的幸事。

其次，行业前景和公司发展前景。选择一份工作，也是对接下来几年甚至十几年几十年的生活划定了范围。如果选错了行，几年后重新找工作，那这几年的时间浪费掉不说，也会把自己的精力、进取心、学习能力磨灭很多，再就业会更难。选择一个有发展前景的行业，和前途光明的公司，就像选择了一个贤妻，对将来的发展、创业都能获益良多。

再次，深刻认识自己，看自己和公司是否能够步调一致，相辅相成。新人入职，只有被改造的可能，新人是不大可能改变公司的策略、制度的。很多新人一入职，对单位的人和事指手画脚，这也不行，那也看不惯，最后往往以自己走人结束。

最后，祝新人找到心仪的工作，扬帆职场！

其他网友观点:

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一、选择有市场前景的公司。

我有一位朋友，毕业时拒绝了民营房地产公司的邀约，进了五险两金齐全、职业安稳的国有零售集团。但是十年后，她所在的零售业受到网购、新零售等冲击，企业效益大幅下滑，公司因为国家兜底，虽然没有破产，但半死不活，员工薪资也没有上升空间。她开始 后悔当年没选择房企，因为如果选择了房企，她肯定会搭上房地产起飞的顺风车，房子带来的收益，远远大于她所在的国企发的那点福利。而有第一桶金，会带来更多的可能。

二、了解自己想要的。

找工作，一定程度上也像找结婚对象。适合自己的，才是对的。

有些工作适合别人，但不适合自己，所谓甲之熊掌乙之砒霜。

所以，需要想清楚，自己适合什么样的公司，想要找一份什么样的工作。

是稳定的小螺丝钉？快速的晋升通道？还是找到风口，像风口的猪一样起飞？

针对自己的特点和需求，选择相应的企业。 有的人，喜欢安稳的工作，那么进一个流程规范的成熟大公司比较适合。有的人，想要获得更快的成长，年轻化的创业公司更适合。

三、了解企业的情况。

与面试人员沟通交流，留意办公区员工工作状态，了解企业性质、培训、劳资纠纷情况等等，某些网站还可以查询员工对企业的点评。

四、了解岗位。

HR招聘时，最希望做到的是“人岗匹配”，对于求职者来说，也是如此。做自己所长，才能发挥更出色，获得更多的成长机会。

五、薪资福利和工作便利程度

1.了解薪资结构。比如如果是底薪加提成，那么提成如何计算。

2.如果是IT等行业，还可以了解一下调薪的频率和幅度。

3.五险一金缴存基数和比例。（有些企业仅按最低额度缴存，福利差距比较大）

4.部门组织架构情况。有助于了解你的工作在部门工作中的定位，以及部门工作分配情况。

5.公司地址。交通便利程度，是否需要出差等

6.工作时间。如果在意加班，可以了解公司的加班情况。

7.其他你比较关心的事情。

最后祝您工作顺利。

其他网友观点:

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职场新人在挑选公司的时候，除了薪酬和五险一金外，还应该考虑哪些方面？

首先，需要看公司是否有长远的发展，为什么这么说，因为公司有长远的发展，对你来说才可能有更好的发展空间。

其次，自己是否可以胜任这样的工作。在选择工作的时候，尽量选择与自己专业相对比较贴近的工作。这样比较容易上手，在工作中将手艺做精，才会有更好的发展。有的时候单位不是永远的，技能才能陪伴你一辈子。俗话说，一技在手天下我有，离开了这个单位，只要有技术一样可以生存。

最后，就是单位风貌也是十分的重要。比如一个单位的分为并不是很好，整天勾心斗角，团队没有凝聚力，四分五裂每天都打着自己的小算盘。往往这样的单位发展前景并不是很好，因为团队的作风直接会影响单位的效益。

所以，在选择工作的时候并不能单看五险一金的普通待遇，需要多方面衡量。

其他网友观点:

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职场新人第一份工作其实是非常重要的，它是培养自己的职业习惯和积累资源的起点，因此谨慎和理性选择是有必要的。

从我和我身边朋友的经历来看，挑选公司应该关注：

一、公司所在行业和企业本身是否是快速发展的；

二、所进入的团队和同事特别是领导们是否是和个人特性契合的；

三、岗位和薪酬是否是符合预期。

我们把发展列为第一位是因为肯定了平台对个人的重要性，一个发展的行业和企业才有更多的机会，同时也鞭策自己快速学习以抓住机会获得更大成长。

把团队的影响放第二位是因为很多职业习惯以及技能技巧和价值观这种软性能力是被最开始的领导深深影响的，如果他的作风和做派以及对个人的要求时严谨积极和正向的，你也会把这种风格延续；

最后考虑的是岗位和薪酬，毕竟工作是为了更好的生活，物质还是要保障的。赚的多在钱能解决的事情上是可以发挥很大作用的。这个道理越早知道越好。

新人不怕犯错，但是选择的时候都是要谨慎和理性。有时候选择大于努力，珍惜每次选择的机会，才能越走越赢。

其他网友观点:

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需要考虑三个方面。

第一，要考虑公司的发展前景。男怕入错行，女怕嫁错郎。挑选公司的时候，要多了解公司的情况，要考虑公司的发展前景。可以试着从以下几方面了解：公司领导的背景、能力、风评，公司的发展规划纲要，有无核心技术，技术及营销人才情况，公司盈利如何分红、是否有上市计划等等；

第二，要考虑地域。能去一线的就尽量去一线，年轻的时候精力旺盛，可以多承担一些工作实现经验和薪酬的增长。我们公司就有在华为工作5年左右，回家上班的，回来直接就在3线城市买别墅买车；

第三，要考虑职业发展通道。在求职时，要问清楚如果从事这个岗位的工作，职业发展通道是什么，升职的条件及待遇是什么等。比如，你从事的是技术研发岗，一般职业发展通道是助工、工程师、高级工程师等。

如果有职场的问题，可以私我，我会尽自己所能帮助大家。

其他网友观点:

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岗位、办公环境、公司规模

为什么这样说，因为问题中提到了“职场新人、挑选公司”两个词组，所以那些不能一眼就能看穿的方面，说了意义也不大，罗列一大堆反而容易弄得人不知所措，那么既然这样还不如直指问题的核心。

年轻人踏入社会往往都是从求职开始的，从你投出第一份简历开始，面试求职、就业择业、入职离职等，市场经济下的人才供需洗礼，相信你的体验感一定满满，当然是喜悦还是吐槽就说不准了。

就这样，三五年后，你就成为了一名光荣的职场老鸟，工作经验有了，职业规划有了，婚姻爱情说不定也有了，那么再选择一份工作一家公司的时候，可以考虑的因素就会全面一些，这也是应有之义。

希望我的回答能够对你有所帮助，谢谢！

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