职场上45岁以上的员工去哪了？

以银行为例：随着时代的发展，我国的银行业也在快速转型升级，银行四五十岁的老员去了什么地方呢？

一是银行快速转型升级后，大部分四五十岁的老员工已经没有能力在一线工作了，传统的银行业存款和汇款已经逐渐被智能机器代替，银行柜员需求大幅减少，现在去银行办理存款或汇款都是通过智能机器完成，完全不需要人工，所有的传统银行业务慢慢向智能时代转型，人工智能和智能手机代替了传统的银行员工，四五十岁的银行老员工的工作已经被人工智能和智能手机取代了。

二是银行的转型升级向更加专业化发展，传统的银行业务是存贷汇，这部分业务大部分已经被人工智代替，只有大额贷款还是人工服务。而银行转型升级后的业务重点是财富管理和投资银行业务，财富管理和投资银行业务对银行从业人员的专业化要求更高，四五十岁的老员工根本不能胜任，银行只能招聘更加专业的年轻员工，于是，四五十岁的老员工被更加专业的年轻员工代替了。

三是四五十岁的银行老员工去哪了，少数能力强的老员能提升的成了银行领导层，不能提升的一部分去了后勤，一部分提前退休了。

银行业的转型升级是时代发展的一个缩影，随着智能化时代的来临，我国经济的转型升级，各行各业都会像银行业一样向着更加智能，更加专业的方向转型升级，这就意味着未来各行各业都会像银行业一样，跟不上时代发展的四五十岁的老员工都会被时代淘汰，或者说未来智能化时代的到来，专业能力不强的人都会被人工智能取代，未来经济的发展智能机器取代人工会成为许多行业的趋势。

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我在企业呆过几年，见到过职场45岁以上的员工，我来说下我的见解吧。

45岁混到了中高层的。企业中能见到年龄大的，基本上绝大部分都能混到中高层。这些人经验丰富，水平也足够，在私企外企还是挺吃香的。

45岁还是普通员工的。如果是社会招聘，基本上很难找到好的工作。因为要一个四五十岁的人，还不如要个刚毕业不久的，能力差不多，工资还便宜，加班没问题，好管理。所以45岁以上还是普通员工去面试，要么降低工资，要么去不好的企业。

45岁虽然是普通员工，但是在企业干了很多年。这类员工在大公司比较多，这些人可能学历不高，能力不强，但是在企业兢兢业业做了很多年，人缘也好，通常公司都不会裁掉，会保留这样的员工，继续做些力所能及的事情。

45以上的私企员工，我们来分析留下的和出走的，看看他们究竟去了哪里。

能留下的要么是总监以上的管理层，要么是高技术人才

我见过的能在私企和外企呆到45岁以上的，基本都是总监以上的中高层管理者，或者是拥有高技术的人才。为什么只有这两类人呢？因为他们的独特价值，总监以上的管理层一般都是某个领域的管理专家，至少也是该公司这个管理领域的专家，对公司来说，其价值很大，能为公司带来管理价值，而且岗位不好替代，换人还不利于公司稳定。

当然，还有一个原因，一般总监以上领导后面一定会有公司副总裁以上的领导支持的，这是政治因素，背后有人也很重要，但是价值是首要因素。

高技术的人才也是同样的道理，价值是最重要的因素，如果哪天该技术部门裁撤了，这样的技术人才也多半会被淘汰。

45以上的经理层以下或从事普通职员的员工有没有呢？当然也有，只是比例不高，一般能留下来的肯定是有些能力或者有些关系的，不要怀疑关系的中重要性，在哪里的企业中关系都是非常重要的。

45岁以上的员工到哪里去了呢？

我以个人经验分析下，大致有以下几种类型：

第一，转型到咨询领域工作。到了45岁以后，很多有经验的，来自大公司的会有一条出路就是走咨询公司这条线，特别是华为公司出来的，我见过太多从华为出来的从事咨询领域的工作，这类工作特别看重行业或者领域经验，他们更多的也是把经验传授给其他有需要的企业，这些经验知识也就是他们的谋生技能；

第二，自己创业的。这类群体也比较多，但是创业成功率低，因此，很多人会选择一些低门槛，低风险的创业，比如开个小店，或者什么培训班之类的，这类创业，相对来说，算是出路之一吧；

第三，转到小城市事业单位工作。这类情况比较少见，毕竟到45岁还能成功转到事业单位的非常少，一般也是学历高，或者有些关系的，比如去某个学校当老师的；

第四，直接退休的。这类人非常少见，一般都是有些资产如房子或者实在找不到工作了，领退休金过日子的，这种也不是没有，毕竟，没有选择的时候，也只有面对现实吧？

第五，如果老家是农村的，家里还有地的，回农村养老的。这类一般是50多，没有在城市购置什么资产的，而农村户口还在的，直接回农村养老了，或者有能力的，在农村也能有收入的，这些人的生活最悠闲自在，相对来说也算是最幸福，生活质量最高的一群人吧。

大概就是以上这些，不知道我的分析是否有人感同身受，虽然我还年轻，但是我也一直恐惧45岁的时候我能干嘛。正是感受到了危机，我在30岁的时候就开始做准备，虽然目前转型还不算太成功，但是我一直在努力，就是为了年纪大一点的时候，不被社会所淘汰。

话说回来，我们目前所处的时代，社会保障还真的要加强，我们个人还必须更加努力才能面对不确定的未来。

自我介绍

我46，现就职一家IT行业，私企，以前是程序猿，现在维护一个老项目，一般不搞开发任务了。但是其实能干多久，真的不知道。

其他跟我同龄的同事

1. 仍然在打工的居多。但是都是在原单位，这个年纪，搞IT，换个公司，不可能要你，简历HR都不会看，除非你很牛，行业内都有名那种除外哈。

2. 有部分同事去炒股，然后一个同事觉得不赚钱，又找到份工作，开始打工。

IT行业

绝对是重灾区，除非自己开公司当老板，一般的人在这个行业里，基本无法生存，营销类，售前技术支持类，好很多，此类工作之前没有做开发的工资高，所以很多人不愿意做，但是到了后面，优点就突出了。

其他行业

大部分40岁以上的，在公司打工的，危机感都特别重，有些朋友自己创业了，有些就在家照顾孩子，都有。纯粹打工的很少了。

谢谢悟空邀请。

我今年44了，可以结合切身经历来回答这个问题，职场上45岁以上的员工去哪了？
大部分沉淀于制造业和服务业。

• 制造业为什么会吸纳45岁以上的员工？

制造业之所以能沉淀或吸纳一批45岁以上的员工，原因是显而易见的：

首先，现在很多人都不愿意在制造业的工厂就职。

加班加点多，工作单调枯燥，薪酬待遇并没有很大的优势，这些制造业自身的属性导致了很多人不愿意前往工厂求职，所以这在一定程度上给予了45岁以上的70后一些岗位机会。

其次，很多45岁以上的70后不仅有丰富的工作经验，而且还掌握着一技之长的专业技能，所以制造业也乐于吸纳他们，尽管他们年纪偏大一点，但是在专业技能方面持有优势。

再次，制造依然广泛存在着一些体力劳动岗位，而那些没有一技之长的45岁以上的70后，也愿意去从事这样的一些基础型工作，毕竟养家糊口才是生活的核心所在。

• 45岁以上的职员还有一批会沉淀于服务业，诸如快递、物流、司机、厨师、帮厨、安保、物业、环卫、园林绿化等这类行业通常也会吸纳一批45岁以上的职员。

• 还有一批在外打工多年的45岁以上的70后，最终选择了回老家发展，其实这也是一种不错的理性选择。

这一批人大多数都成为了自由职业者，而且他们大部分都在老家县城买下了不动产，于是继续在县城打零工、开店、甚至还兼顾着乡下老家的一亩三分地，其实也是一种衣食无忧的日子，虽然谈不上富贵，但是过得并不差，我认为这也是一条出路。没人说一定要留在大城市，一定要成为白领或高管才能活下去。

上位啊。创业啊。工作啊。种地啊。活到老干到老。还能跑掉不成。

职场上45岁以上的员工确实不多见，他们主要有这么几个地方去。

第一个去处：“提干”。

这个“提干”，与“金饭碗”部门的正儿八经提高是不一样的，也就是职位上升了。因为伴随企业的发展壮大，需要的管理人员也在增加。一般来说，到了45岁这个槛，都是工作20年左右的老员工的，这种员工，工作经验丰富，人脉关系广泛，既有专业基础，又有一定的管理积累，大多都在管理岗位上呆着，挺好用的。

第二个去处：专业技术人员。

任何一家企业，管理岗位总是有限的，这样不可能45岁以上的员工，都能随着企业的扩大而得到升值。有一部分人，并不适应管理岗，还是在普通岗位上呆着。而如果是专注发展自己专业技能，这部分人也有不错的去处，就是成为较高收入的技术人员。以前厂里的维修工等，都是三四十岁的老员工，他们跑来跑去，就是在行业之内几家熟悉的工厂来来往往。

第三个去处：创业。

有一些人，在私营企业打工之后，有了自己的积累，也有了自己的门道，又有创业的欲望，就会跳出来“单飞”，自己创业。这种经历其实很普遍，很多企业家都是从打工到创业的。比如恒大的老板许家印，以前不也是上班么，后来就自己创业。

第四个去处：回乡。

但不是每一个上班族，都有许掌柜那样的水平与能力。

一部分是农村来到农民工，水平跟不上，创业又不敢，作为普通员工效率跟不上，也会回家去继续种地，或者干脆去建筑工地干活去，这种工地需要很多临时工，也是一个很适合的去处。

第五个去处：兢兢业业干到老。

有一部分人，虽然没有专业技术，也没有创业勇气，还没有管理才能，但他们工作态度好，认真负责，所以也会在平凡的岗位上，兢兢业业一直干下去。而老板对这样的员工，也是钟爱有加，不会轻易解聘他们。认真的员工是很有价值的。

我，准中年职场男。坐标北京。以前，早晚高峰挤地铁，我还是很勇猛的，超过35岁之后，发现地铁上很少见到35岁以上的人，尤其是45岁以上的中年人更是少见。

我忽然感到：我都不好意思挤地铁了。挤在一群荷尔蒙旺盛的人群里，有点无地自容。我的目光躲躲闪闪，生怕与年轻清澈的眼神对视，好像那个眼神在说：你是一个LOSER！

我35岁的时候，还跟年轻人一起挤地铁，投射的心态是：我在职场上也要跟年轻人拼刺刀。

其实，我有车，只是不愿意开，去单位也不好停车。从此，我宁愿早一点开车出门（避开早高峰）去上班，晚一点下班（错过晚高峰），也不愿意挤地铁了。当然了，遇到开会、饭局等时间性很强的事情，也会坐地铁，原则上要避开高峰期。高峰期挤地铁，简直就是对中年人的羞辱。

网上有3个持续时间很长的热点话题：

1.我每天在上下班高峰期挤地铁的时候，乌央乌央的，满眼都是年轻人，为什么我看不到35岁以上尤其是45岁以上的人？他们都去哪里了？

2.我们公司都是35岁以下的年轻人，我很好奇，35岁以上失去工作的人，他们都去哪里了？

3.现在的公司招聘，年轻都限定在35岁以下，那么，35岁以上的人怎么办？他们找工作都去哪里找呢？

每次回答这中问题，我的眼里总是含满泪水。

前几天，我们公司招聘一名保安，实际上就是看大门的门卫，月薪不到3500元。没有几个年轻人来应聘，报名的都是45岁以上的大叔，多数都是被辞退的普通工人和普通白领，竟然还有一位是大公司里的中层管理人员。
当下的职场，很多公司开始裁员，35岁以上的员工肯定会产生失业焦虑，45岁以上的普通岗位人员首当其冲。他们失去工作后，很难再找到职位相当、专业对口、薪水不降的工作。大城市里的大多数公司，员工的年轻化现象比较明显，招聘门槛普遍设置在了35岁以下。35岁以上、45岁以上的失业人员再就业，实在没有办法，很多都流向了偏远地区企业、城市里的低薪通用岗位、居家附近的“三性”（替代性、辅助性、临时性）岗位。

我问这位49岁的原大企业中层人员，为什么要应聘月薪这么低的保安岗位？他无奈地说：老婆身体不好，长期需要吃药，花掉了我以前的积蓄；儿子正在上高中，教育的刚性支出比较大；我虽然有技术有经验，但不敢创业，害怕失败，无法养家糊口。如果去外地打工，交通费、住宿费、生活费，就吃掉了工资一大半。干脆在家附近找一个门卫工作，方便照顾妻子，能挣多少就是多少，毕竟是现金流，我总不能坐吃山空吧。如果在CBD找工作，每天挤地铁很费劲，周围都是年轻人，我都觉得有点抬不起头了。
在同等条件下，我优先录用了这位49岁的白领大叔。他们这一代中年人非常不容易，上有老下有小，需要扛起一座山；人到中年，家家有本难念的经，人人都有过不去的坎，能拉他们一把就拉一把；门卫这种低薪工作，年轻人不愿意做，反而适合中年人做，他们经受挫折后，珍惜岗位，比年轻人好用。

第一，45岁以上的高管（职业经理人）。

45岁以上的高管，有一部分实际上是职业经理人，他们往往都是有经验、有能力、有人脉的，哪里年薪高往哪里跳，跳槽就是他的职业生涯里最常见的事情。他们在一家公司“失业”了，一般都会跳槽或被挖走，继续到其他公司做高管（职业经理人）。尤其是大公司的高管（职业经理人），跳槽到一家小公司继续当高管，还是比较常见的。

第二，45岁以上的普通高管。

45岁以上的高管，大部分都不是职业经理人。这个群体失业后，很难再找到匹配的高管职位的，一般情况下，他们也不会“屈尊”给小公司打工，比较常见的去向是：开始各种形式的创业。有的是凭借过硬的技术，成立技术性服务公司；有的是凭借丰富的销售经验，成立贸易型公司；有的是凭借深厚的阅历，开饭店、开茶楼、做生意，等等。结局，有好有坏，成功的也有，赔光家底的也不少见。

第三，45岁以上的普通技术人员。

45岁以上的职场人，很大一部分都是技术性人员。他们失业后，如果手里的技术仍有市场需求，他们是不愁工作的，有的人被小公司挖走；有的人在大城市里找不到合适工作，往往到小地方的小企业找工作。只要技术不过时，凭手艺，到哪里都能吃好饭。如果手里的技术已经过时，这个群体还是比较吃亏的，大概率会转行做其他的低薪工作。好公司一般不会再招35岁以上的普通技术人员了，他们大概率只能向小企业流动。

第四，45岁以上的普通管理人员。

45岁以上的普通管理人员，往往比普通技术人员更难找工作。所以，在国人的传统观念里，“学好数理化，走遍天下都不怕”，说的就是你有一门过硬技术，总比有一身管理经验好用、管用、实用。正规公司最不缺的就是普通管理人员（普通白领），一般都不会招聘35岁以上的普通管理人员。这部分人员，往往转行从事一些简单的技术、技能型工作。找不到工作的人员，一般都去做点小生意了。

第五，45岁以上的“有钱人”。

45岁以上的职场人，有些已经实现了“财务自由”。这个群体中，既包括高管、高级白领，也包括普通人员。他们有一个共同特点：已经通过工作收入的积累、投资、理财，实现了属于自己的“财务自由”（这个标准，因人而异），所以，他们不会再去打工了，因为没必要，也不合算；一般也不会去创业了，因为他们更懂得创业的风险。这些人有房、有车、有存款、有理财、有投资，“被动收入”（包括房租、理财利息、投资回报等等）可以覆盖生活需要，按照国际通用标准，就算实现了“财务自由”。他们也许会选择主动“失业”，享受生活，不断学习，让生活质量不断提高，让自己的人生不断充实。

总结一下：45岁以上的人，主要有5种去向：

一是，升职做管理了。在民企和私企，35岁以上的人，很多已经升到业务主管或企业中层了。45岁以上的人，大多数升为中层甚至是高管了。他们一般都开车上下班。你在地铁上看到的少。企业的管理层级是金字塔型的，越往上人越少，中高层管理人员本来就少，经常坐在独立的办公室或出去跑业务，在公司里很少看见他们也很正常。

二是，创业或做生意了。45岁以上失业后，如果从业务口、技术口、管理口失业的人，他们都有一些人脉、经验、资源和积蓄，很多人开始创业或做生意。他们不按照上班的作息，一般也不坐班，不挤地铁。还有一些人，缺乏经验、缺乏技术、缺乏人脉、缺乏资源、缺乏资金，他们往往自己开一个小公司或开一个小店，亦或做一些生意，甚至还有摆地摊的。有经商头脑的、懂互联网的中年人，他们中有很多在网上创业，做电商、微商、自媒体、直播、带货、咨询、卖课，等等。总之，他们都不是上班族了，在家门口创业或在家里创业，不需要挤地铁了，也不需要坐班了，所以，你很少看见他们。

三是，返回家乡了。45岁以上的打工人，其中有相当一部分人，本来就是“候鸟型”，在家乡有房子，在城市里打工，当他们干不动了或被辞退之后，就进行了“回流”。大多数都回到了家乡，要么做点小生意，要么过平淡的日子。有少量降维到小城市继续打工。

四是，做低薪职业了。他们失去工作之后再就业，一般优先选择居家附近的“三性岗位”，比如，保安、保洁、环卫、绿化、收银、理货、开滴滴、送外卖，等等，不愿意去挤地铁，也挤不动地铁了。

在新兴行业崛起的时代，人到中年，经验过时，技能落后，很难再找到匹配的职业，如果坚持“高不成低不就”，一般是找不到工作的。我认识一些企业中高层管理人员，心理不平衡，被裁员后，总想着去小企业当高管。现在的中小企业的管理层非常年轻，也不欢迎中年管理者，他们非常失落，也不愿意弯腰接受降薪、降职，所以，他们找不到工作，越来越焦虑。奉劝大家，要摆平心态，降低身段，才能谋一口饭吃。
第二，要找准定位，转型发展。

人到中年，就要扬长避短，没有必要跟年轻人拼体力、拼工具、拼效率，要发扬成熟稳重、经验丰富的优势，给中小企业提供咨询服务，也能绽放事业第二春。我认识一些中年“职场老江湖”，他们没有体力，但是有丰富的经验，如果全职当业务，跟一群年轻人平起平坐，他们面子上过不去，于是，他们“出卖”他们的经验。比如，做税务规划的，同时给七八家小企业做顾问，工作时间是弹性的，收入比较高，也能受到尊重。
第三，要降低身价，养家糊口。

人到中年再就业，不要远离家庭，到处流浪，四处打工，万一在外地累病了，得不偿失。为了养家糊口，可以“屈尊”接受一些“三性”岗位，虽然工资偏低，但毕竟也是现金流，能够维持家庭运转。我也认识一些中年人，要么没有技术，要么技术过时了；要么没有经验，要么经验落后了。找工作很难，只能弯腰低头去做保安、门卫，开滴滴、送外卖，理货收银，一个月挣三四千元，先养家糊口再说。

人到中年，不要为了面子，想一夜暴富，用全部积蓄进行创业或投资，失败的风险很大，赔光的概率也不小。关键是，你若失败，就没有翻身的时间和机会了。我认识一些中年人，打死也不出门找工作了，要么嫌丢人，要么嫌工资太低，家里有点存款，不如拿来炒股。我见过一位“实现自由”的中年朋友，炒股失败，工作萎靡，被辞退了，实现了工作自由；在家里专职炒股，抵押了房产，最后房子没了，实现了住房自由；老婆一气之下跟他离婚，实现了婚姻自由；他孤注一掷，加了杠杆，陪个精光，实现了“财务自由”。最后因为出事进去了，终于以“失去人身自由”的代价实现了彻底自由。

一般企业中过了35还没有成为基层主管基本就没有上升通道了，过了40还没有成为中层主管，同样也没有通道了，对于没有末位强制淘汰的企业，他们如果不想离职就只能夹着尾巴做人，甘愿做年轻人的手下，也能继续混下去，但肯定是不怎么爽的。如果有强制淘汰机制的企业，那45岁是个坎，基本就被裁了。如果之前的职位报酬丰厚且擅长投资的话，那到了45岁应该有不错的积累，肯定是衣食无忧，没有压力了，靠理财等被动收入也能维持家庭运转，所以学会理财，想办法增加被动收入才是大多数普通人的出路。

在职场中但凡混到了45岁这个年龄段的，不外乎只有两种结局，要么走，要么留。留下来的人，我们都知道，他们成为了高管，走上了管理层，但离开的人显然更多，他们又去了哪里呢？

其实，在职场中别说45岁以上的员工，就连35岁以上的员工我们都很少简单，这也是非常有名的“中年危机”，可以说是我们的一大特色了。

未来不知道是否还会有中年危机的出现，但眼下来看，中年危机之所以会成为危机，这与内卷化是息息相关的，毕业生每年都是九百多万，老的还留在职场中，新生却不断涌现，这一局面下必然会造成这么一种结果：那就是企业在用人上有更多的自主权，可以从年龄、薪资上去综合考量。

换句话说，35岁以上的员工之所以很少在职场中出现，一个根本的原因就是：公司觉得你“太老了”，已经不值钱了，或者说因为你“太贵了”。

公司不要他们，他们还能去哪里呢？

第一种情况：极少数人实现了财务自由，提前退休了

这是第一种情况，但只有少数人拥有这种特殊的机遇，我们可以把这称之为运气也好，个人的能力也好，总而言之，这批人是随着互联网浪潮的发展，而突然之间暴富的，例如公司上市，自己手中的股票一卖，忽然发现自己成为了千万富豪，瞬间便觉得上班无趣了，于是提前退休“周游世界”去了。

这样的人，无一不是时代的幸运儿，他们吃尽了互联网时代的红利，也包括移动互联网时代的红利。

当然了，这里面还有极少数人，是改革开放时买股票暴富的，或者拆迁等等，总而言之，这是一批运气好、机遇好、有自身实力的一批人，是极少数被时代眷顾的幸运儿，他们早已经不用上班了，摆脱了世俗的金钱烦恼。

例如，共享单车品牌摩拜的早期创始人，那个做汽车记者的女生胡玮炜。在自己的共享单车卖给美团后，潇洒套现十多亿转身离开，不留一丝尘土。这个82年出生的姑娘，至今不到40岁。

又例如，在阿里腾讯上市后，一大批最早的元老级别的员工离开，也只因赚够了钱，脱离了凡尘，修心去了。

这批人，人数虽然少，但在造富的浪潮中，的的确确吸引了一大批的初创公司兴起，也吸引了许许多多的有志之士，渴望财务自由的年轻人。

但在今天，财务自由和中彩票头等大奖，没什么根本性的区别。

第二种情况：一部分人辞职创业当老板去了

这第二种情况，算是建立在第一种情况的基础之上的，有了钱，有了人脉和资源，你才有创业当老板，自立门户的本钱。

滴滴的创始人王兴，最早只是阿里巴巴销售铁军中的一员，但这依然不妨碍王兴后面自立门户，出来单干。

一般什么样的人会离开原来的大公司自立门户呢？有创业梦的人，发展遇到瓶颈的人，有资源的人等等，这些人会大概率出来自己创业当老板。

同理，越是在大公司，出来自己创业的几率就越高。因为年龄的原因，他们在原有的公司可能很难升职了，又或者是看到自己要退休了，想去从事自己曾经的创业梦等等，都有可能。

这部分人，总体来说也是非常不错非常优秀的，基本上也是不差钱，才有本钱去创业。哪怕后期创业公司倒闭了，大概率也能很快翻身，又或者是卖给自己的老东家。

这部分人，总体来说数量也是非常稀少的，不多。

第三种情况：绝大多数人成为了边缘人，走职业生涯下坡路

我记得以前美国一个调研机构做过一个调查，他们从一个人开始上班赚钱的年龄为起点，到这个人退休，最后他们发现，大多数人的收入水平，其实是呈一个“倒V状”。

我们从刚刚开始踏入社会为起点，薪资随着我们年龄和经验的增长而缓步提高，在四十岁左右达到峰值，最后又随着年龄的衰老开始下降，一直到退休。

而那些在职场中45岁以上的人，更多的还是成为了边缘人，走上了职业生涯的下坡路。

我有一个朋友老周，今年47岁，现在几乎没有什么正经工作，去应聘几乎找不到正规合适的公司要他，现在更多的就是做做副业，这里弄一下，那里弄一下。

很多人说副业是一个新的机会，其实这都是狗屁。正业都玩不好的人，怎么去玩副业？当然了，除非你也有很好的机缘，在这样的前提条件下，确实能够玩出不错的副业。

但是，在大部分情况下，玩副业，都是因为主业玩不好，或者收入捉襟见肘，是迫不得已的选择。

其实，混职场真的也挺惨的，如果你到了45岁还没有混出一个名堂出来，那等待你的可能就是送外卖、摆摊、开个小吃店等一些不那么挑剔的工作了。

虽然这些工作的收入也挺不错的，但毕竟是偏离了你的老本行，总归是差了些味道。

总的来说，在职场中更多的人，45岁以上的这部分群体，其实是被边缘化了的，在公司被边缘化踢出局，在家里不被老婆孩子理解，去送个外卖，说不定还会被年轻同事嘲笑。

这部分人，是占比最多的，也是过得最不如意的。

我不知道以后会不会继续出现这种情况，出现这种所谓的中年危机。但我可以确定的是，随着更多的年轻人踏入职场，未来职场中的“中年人”会越来越多，如何处理这部分问题，可能是《劳动法》需要去照顾到的部分。

我只希望别出现为了企业奉献了自己的一生，最后却用一点点遣散费就把人打发了的事情出现。

中年危机怎么解决？我认为终极的答案只有四个字，非升即走。你要么升职加薪走管理层，要么被边缘化踢出局。

虽然残忍，却也是事实。

end.

作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。

其他网友观点:

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说到职场，很多人都会把45岁作为分界线，好像45岁以上的员工都无处可去。

像题主所说的，45岁没有升到高层的员工，还有一二十年才到退休年龄，他们都去哪儿了？

据我的观察和了解，我认为他们有三个去向。

第一、发展副业来赚钱

虽然45岁比起20岁来说，从体力到精力到思维都不算占优势。

但是45岁比起60岁，还是很年轻的，依然有重新开始的勇气和能力。

所以45岁以上的员工，有一部分人会离开稳定的工作而选择创业。

现在很多人都在发展副业，发展的好了，甚至能超过主业的收入。

就像我之前有个亲戚，上班的时候同时做自媒体，属于比较早的抓住自媒体机遇的人。

等到他40多岁的时候，公司不景气被裁员，他索性就直接开始全身心投入自媒体中。

他开始去全国旅游，同时用小视频的方式记录下来，凭借着之前的人气加上后来的勤快，也获得了不错的收入。

所以有一部分45岁以上的人会通过做自己的事业来达到维持生计的目的。

第二、选择门槛低的工作

当然并不是所有人都适合创业或者有创业的能力。

还有一部分学历和能力都跟不上的人，再加上年龄偏大，只能选择一些门槛比较低的工作。

比如送快递、送外卖、保洁、保安等类型的工作，虽然辛苦一点，但门槛相对比较低，没有对能力硬性的要求。

这些人大都是吃苦耐劳型，虽然风里来雨里去，有时还要面对各种委屈，但都是在靠劳动吃饭。

这也是很大一部分45岁以上员工的出路和选择。

第三、退居二线或者回归家庭

当然45岁以上的员工，如果没有升到高层，又遇到工作问题，他们很有可能会选择退居二线。

他们可以用自己丰富的职场经验，来帮别人做一些职业规划，或者找一些相对清闲的二线工作来做。

还有一部分人会选择回归家庭。

现在年轻人的压力很大，很多有了孩子也没法自己带，这时爸爸妈妈就成了第一人选。

经常会在小区里看到爷爷奶奶带着孩子出来遛弯，有的爷爷奶奶还是比较年轻的，大概也就40多岁左右。

为了孩子过得好，他们会选择放弃工作，先帮孩子度过困难时期。

职场上45岁以上的员工，如果没有做到高层，出路也很多，而如何选择取决于他们的能力和规划。

其他网友观点:

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首先，分析一下题主的问题：人到中年，上有老小有小，该何去何从？

一、AI到来，很多人面临失业危机

前几天看过一个小视频，大意是，“我40多岁，在500强企业工作，公司发展不景气，进行了50%的裁员，而我，也是其一。”

面对这样的问题，很多人困惑不已。

该技术工程师，人到中年，在500强企业工作20余年，可最后，还是面临着失业。

我们多数人历来追求稳定，总以为在一个稳定的岗位上驻足，就可以过得很安稳。

可是很安稳不代表很靠谱，即使是再靠谱的工作，有一天，也会被人工智能所取代。

二、将近半百，为什会面临失业？

1.世界的反脆弱性越来越差，很多事情我们无能为力。

2.人工智能的到来，代替了很多职业。

3.个人能力不足，很难找到新的工作。

时代在改变，归根结底，我们只能改变自己。

三、三招教你减少失业率

面对越来越高的失业率，如何做才能减少失业的可能性？

1.培养“创新精神”

就业不如创业，创业虽然风险大，但是存活的几率更大。

很多人宁愿待在一个岗位上一辈子，也不愿意去尝试，去冒险，因为怕失败。

可是，人生不如意事十有八九，如果能培养起自己的“创新能力”，做好工作和创业的双重准备，那么，倘若有一天面临突如其来的失业，你也能够有效应对。

如何培养“创新精神”？

• 保持“好奇心”
  

• 善于观察

• 敢于实践

• 勇于坚持

2.培养各种软实力

很多工作像技术员、工人、会计等，都容易被人工智能所取代。

所以，如果善于培养多种软实力，挖掘新技能，跳出“能力陷阱”，做自己不擅长的事，就增强了被替代的难度。

写作能力、学习能力、沟通能力、心理学等等软实力，都需要我们努力去培养。

而学习力是一切能力的元能力，我们又如何培养自己的学习力呢？

• 跟随榜样学习，寻找自己的标榜对象，比较差异并努力向其学习
  

• 多读书旅行，不仅可以提升认知，还能增长见识，扩大格局

• 勤于实践，所有的知识只有落地才能检验自己的学习效果

3.培养新技能

如今互联网如此发达，我们可以通过网上学习，不断更新自己的新技能。

网上有很多APP和网课，不仅能够教会我们原理，还能协助我们进行实操。

如果能在一种技能被取代的同时培养一项新的技能，让我们的技能更新速度超过被取代的速度，那么，我们将很难被取代。

四、总结

年近半百的失业者何去何从？

这是一个普遍存在的社会问题，不仅仅是中年人未能升到管理层而面临失业，是很多人都会面临失业的危险。

面对失业，我们可以选择创业，也可以选择提升自己的能力，培养新的技能，以至于自己很难被取代。

职场晋级之路，犹如游戏打怪，技多不压身，愿你闯通关。

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我今年40岁，女，本科毕业，毕业后一直混迹于各种私企。结婚生子后，没有人帮忙带孩子，找的工作更是以文员为主，啥都不图，五天双休，不加班，不应酬，不出差。现在孩子读中学了，也也迈过了40大关，这么多年说是在上班，在职场上根本没什么专业提升，跟着老公，一把年纪还得碾转在不同城市。他每一次跳槽，我跟孩子就换一个城市，基本上三年一换，西安，南通，上海。幸运的是，每次他跳槽，单位都可以解决孩子的入学问题。可是我就尴尬了，说起来都是同学，都是本科毕业，可是我有什么职业竞争力呢？我还不至于找不到工作，可是来来去去都是文员，工资都不高。来上海后运气稍好，在一家大型企业里面做计划员。我不敢想过了45岁，我还能做什么。还有找什么样的工作。看着那么多年轻的面孔，跟他们相比，我除了性子日渐稳重，没有任何优势。
有时候想想，还好当初多读了几年书，看着工厂里面那些两班倒的中年人，工作真是艰苦啊。好歹有个本科学历，我还能朝九晚五的在办公室上班，有空调吹，冬天不冷夏天不热。那些工人可就没有这么好了，我们工厂噪音大，工人基本要双手不停的做满12小时才能下班。而且跟我刚毕业的时候不一样了，那时候流水线的女工各个年轻漂亮，水灵，现在的车间工人基本都是中年人，根本没有年轻人。
过了45岁我还能做什么呢，机械化越来越普及，很多工作都被机械化取代，一方面工人不好招，另一方面很多工厂越来越吸纳不了太多工人，都被人工智能所取代。
像我做的这种数据统计类居多的工作，在不远的将来也会被人工智能取代。真的过了45岁我真的不知道还能做什么工作，在职场还有没有可能领一份薪水。

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感谢邀请；晚上好，45岁以上的员工，目前真心不多，那都去哪里啦

1 在职的绝大多数都是高管了，或者是职业经理人，做员工的不多。

2 45岁，有一部分小孩结婚早的，在家里带孩子还是有一部分

3 45岁，还有一部分已经攒够了钞票，就回去自己发展事业了，所以能够看到的不多。

4 当然还有一部分，就是因为自身家里比较穷，做事很踏实，但是学历局限，就一直在现场兢兢业业做着。也挺好。

45岁不管在做什么都不是最重要的，社会分工不同而已。只要不坑蒙拐骗，违法乱纪都是值得尊敬的。

大家好，俺是小玲珑寻匠心，俺是80后，及时行乐的射手座，目前任职TWS蓝牙耳机模具厂网络营销，喜欢读书，运动，自媒体写作，现代诗爱好者，影视局爱看谍战片，工作中的女汉子，生活中的软妹子。热情奔放不是俺的正确标签，但是乐于奉献是俺的打开方式。希望遇到拥有有趣灵魂的朋友们和我一起在头条的路上，共同成长！来吧，来吧，来撩吧

一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你吗？

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现在到人才市场去看了一下，发现不管什么单位，除了招收公司高层员工，无论是蓝领还是白领员工，对求职者的年龄要求几乎都是45岁以下。

45岁起就找不到工作，被众多用人单位拒之门外，以后可能要65岁才能退休，那么这二十年内怎么办？

一般人来讲，除了迫不得已，45岁以上的员工还是留着原体系打工。毕竟去哪里都有风险，好歹这里还相对比较熟悉，能够保证稳定的收入。

很多人说，45岁了还升不到公司高层，不如辞职创业好了。说来轻巧，其实人到了45岁以后，对于大部分人来讲，在上有老下有小的情况下，放弃一个行业从头再来的情况实在是太少了。而周围45岁以上就实现了财务自由，更是少数。

在这个阶段，人是不甘心的，还是想在50岁之前再去冲一冲，实现事业、收入上的提升。但是人到45岁，正是家庭压力最大的时候。家里上有老下有小要养育照顾，职场后浪推前浪的的压力，工作患得患失。如果不是迫不得已，生活无法正常维系的情况下，做好现在的本职工作，业余时间赚点外快，做点投资也是不错的选择。

45岁能够升到高层，收入翻倍当然可喜可贺，但是人这一生，并不是为了金钱而生。人到45岁，如果父母健在，儿女乖巧，自己身体健康，收入可观，虽然没有升到高层，安安稳稳做好现在本职工作不也很好吗？

对此，你怎么看呢？欢迎留言点赞

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在当下年轻人作为主导的社会环境下，不要说45岁以上的中年职工，而且35岁以上的青年人也并不多见。究其原因，一方面在于当前社会的就业竞争压力很大，老年人往往比不上中年人，而中年人往往比不上年轻人。与此同时，在近年来大学高校毕业生密集出来社会的大环境下，每年为企业输送大量的新增人才，而企业也可以从众多大学生中找到合适的、有针对性的人才，不必再去与中老年职工签订长期合约，且年轻人的用人成本，尤其是刚刚毕业的年轻人用工成本非常低，因此对于45岁以上的普通职工，反而变成了优势不多，除非成为了企业的中高层管理者，否则也很难与年轻人进行比拼，45岁以上的员工仍然存在不少的就业与竞争压力，而这也是年轻人占据主导下，中老年人不得不思考的问题。

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这段时间总听见有人说职场45岁危机，仿佛45岁以上的职场人士没有走上中层管理职位以后就没有出路一样，但其实职场上45岁以上的员工也很多，并没有说的那么夸张，毕竟一个公司的管理职位就那么多，不可能有很多人都做到高级管理岗位，大部分还是普通员工。

我在国企和民企都工作过，根据我的见闻，45岁以上没有升到高级管理职位的员工主要有4个出路：

一、积极上进型

虽然45岁还没有升上去，但是有些有进取心的同事还是没有放弃，还在努力为自己的职场晋升打拼，他们依然奋斗在职场。

我之前所在的公司是个国企，退休工资与你现在的薪资息息相关，前几年有两个50岁的老工长，原来都是技师职称，后来集团又组织了高级技师的技能鉴定活动，这两个老工长都报名了，同时报名的还有一些三四十岁的年轻工人，但是从上课的出勤率、实操的技能水平、论文撰写的认真程度来说，这两个老工长都比那些年轻人要好的多。

最难能可贵的是，他们上课从不缺勤，不管风吹日晒雨淋，每次上课他们都是骑着自行车就去了。实际操作他们倒不用担心，都是几十年的老工长了，能力上面没问题。

最让他们感到吃力的是写论文，他们以前都是中专学历，写论文对他们来说一个是逻辑框架能力不够，另外一个就是电脑打字也不熟练，他们空有丰富的实践经验却写不出来理论的知识，最后还是找了几个年轻的技术员工，一边口述自己的理念，一边让同事记录，然后帮忙搭的框架，然后他们自己再补充内容，最后慢慢形成了一篇完整的论文，后来两个人都评上了高级技师，是公司成立以来仅有的2位。

到了退休年龄后，其中一位被退休返聘回来，继续在公司发挥余热，负责一线员工的技能培训工作，另外一位退休了，退休工资也因为取得了高级技师职称而涨了几百。这两位虽然当时年龄大，但是并没有因为年龄大快要退休而放松对自己的要求。

二、稳扎稳打型

还有一类员工，他们知道自己已经没有了进步的空间，但是又有一定的地位，比如中层干部，或者部门内的业务骨干，虽然升不上去了，但是自己又有一定的基础，所以对他们来说，稳扎稳打就行了，保持目前的状态和职位到退休最好。

我以前的主管就是这样一个人，她的学历和能力都跟不上现在公司发展的要求，但是她是公司元老，能当上主管是因为在公司刚成立时做了很多事，公司领导念旧就逐渐把她提到了业务主管的职位，但是再往上就是部门部长了，以她的能力还不能胜任，所以再往后也没有升职的机会了。她自己也知道这点，所以她就只做她这个主管的工作，不会再跟年轻人抢机会和荣誉，但是别人也不能把她的功劳抹去，她稳扎稳打，就想在主管这个职位做到退休。

三、另谋出路型

有一些员工，有一定的能力，但是在原公司得不到发展，选择了跳槽，但是一般其他公司也不喜欢招养老型人才，只有你刚好具有他们所需要的能力，才会有公司愿意要，而你这个能力恰好在原公司没有发挥的余地。

我以前公司有个老员工，做质量体系管理的，50岁了，每年只有体系内审和外审时忙碌一阵子，平时都很闲，公司也是为了保持资质才设置了这么一个职位，他就在外挂靠了一个审核机构，平时有空就根据机构的安排出去审核，挣点额外的工资，也有一些公司请他去做质量体系审核辅导培训，还有个别小公司要请他去专门负责公司的质量体系，但是他都没答应，他觉得现在的状态很好，既有稳定的工作，又有额外的收入。

四、主动让位型

还有一类员工，既不想辞职，也没有晋升希望，跟公司协商一致后，提前内退，公司每个月发一些基本的工资，把位置空出来给年轻人。

我有个同事，她父亲是某公司的中层干部，但是年纪大了，也50多了，公司现在着重提拔年轻人，就跟一些能力不是很强，之前是靠关系做到管理职位的员工商量，让他们提前内退，每个月给基本工资，不用上班，一直发到退休，同事父亲也乐得清闲，就同意了。

还有一些员工年龄大了，公司不好意思主动裁员，但是他们确实能力跟不上现在的工作节奏，就转岗，比如我们公司的仓库库房管理员、保洁都是以前的一线工人退下来转的岗位。

五、与其临渊羡鱼，不如退而结网

年龄是每个人不可回避的问题，45岁以上没做到高级职位的大多数人，并不是说就没有发展空间，只是相对而言少了一些而已。真正需要注意的是你的心态，有些高级的管理职位，恰恰相反，是需要一些老成持重、有经验有阅历的人的，你看各个公司的高管大部分年龄都是45岁以上的。

当你到45岁以后，该怎么抉择，取决于你自己，取决于你在45岁之前在做什么，如果你有能力有技术有水平，那你就不用担心，真正会被淘汰的是那些在45岁以前没有好好努力的人。与其现在杞人忧天担心职场上45岁以后的人去哪了，不如抓紧时间多提升自己，让自己到45岁时不会有这样的担忧。

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看行业，制造业确实不多见，干到40岁若升不上去，就得考虑转行或创业。当然国有企业或事业单位例外。有两个原因导致：

1.年轻工程师储备相对充裕，性价比更好，迫使上年纪的老工程师让路。

2.国内氛围对工程技术人员尊重不够，收入增长相对缓慢，社会地位不高。

笔者从事汽车车灯电子研发，曾去过位于德法瑞边界的德国母公司，惊奇地发现那边50多岁的一线老工程师一抓一把，一辈子就做自己最擅长的工作，经验相当丰富！这些人是所在企业的财富，有他们在，工程项目一般不会出大问题，从立项到批量交付，过渡得相当平稳，当然他们的收入也是很高的，不比领导少太多。

在国内如果专注于抄袭别国或同行产品，确实不需要老工程师，找几个年轻的，能加班熬夜的干干就行，但如若想做创新开发，这些老工程师是宝贵的财富，也许他们加不了太多班，熬不了夜，但是能在立项之初，即把项目方向规划好，把风险点提前识别并做规避，可以让项目少走很多弯路。

所以什么叫制造大国？什么叫工匠精神？得有宽容的创新环境，得有目光远大的企业家。

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一、技术岗位，走技术路线

像程序员这种熟悉自己工作领域，技术和能力相对成熟的话，还是会一直走技术路线。

二、自己创业

很多人经过多年的积累选择自己创业，于是很多人事业有成，实现财务自由，或者在实现财务自由的路上。

三、低技能工作

因为种种错误的选择，经济条件越来越差，技能也没有积累，在家庭开支的压力下，不得不接受一些低收入低技能要求的工作，比如说保安、搬运工、工厂操作工等。

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四十不惑，到这个年纪，一部分人就能看透。看透什么呢？生命的意义不只是工作，之前的很多做法和想法都要修正。你会发现，这个年纪的人有相当部分会变得佛系，淡定，宠辱不惊了，不在参与那些世俗的逐利争斗了。然而另一部分会更加专注，认死理了，也不在乎世俗的看法了。前一种人看透人生没有意义，所以一切都无所谓了，选择享受当下了。后一种人相信自己还能突破自己，实现些人生意义，所以很坚定的走向极限——很多人看起来的偏激。第一种人，如果从原先单位出来，经常的做些钱少事少离家近的工作。后一种人，还想发挥“余热”，可能性非常多，没有限制，就看你能想多远，他就走多远了。他可能是某一方面的专家，顾问，也可能是探险家，政治家，宗教狂热者，无政府主义者等等，他们是探索者，可能的话，希望死在火星上。谁敢游戏人生，就是这些人了。不过由于世俗的力量，大环境下很少有人成功走出来，能成功的就是能结合世俗环境和真理比较好的人，例如特斯拉的埃隆马斯克等等，但都是英雄出少年的人尖子，小小年纪就会赚钱，赚了大钱的同时实现人生的理想。综上，大部分四十五以上的人都会保持淡定，快乐，享受当下。

其他网友观点:

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题主问：不考虑财务自由，房东，国企，财政等情况，在 私企外企里面，45岁以上员工没有升到高层的都去哪里了呢？

告诉你：也许都给累跑了，都去从事一些相对轻松些工作。

外企还算稍微好一些，那些私企工作难度大、强度高，加班加点是常有的事，且不说45岁以上吃不消，就是30岁左右的年轻人也感到难以支撑。

身体健康应该放到首要位置。45岁以上年纪体力精力有限，如果经济状况允许的情况下，还是建议从事一些简单轻松的工作，身心健康最要紧。

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一般而言，在企业混得好的人到了45岁，基本都混到中高层以上干部了，而对于能力相对弱一些的45岁以上的员工来说，自己的竞争力可能就不强了，面临着就业的其他压力。那年纪到了45岁，没有升到高层的人去哪里了呢？

1、继续留在原来企业，做一些基础的工作，但是大部分人都待在一些不重要的岗位，因为知道自己已经没有上升的可能性，在工作积极性上肯定是有影响的，而且到了那个年纪家里的很多事情也会牵扯许多精力，只能是这样混着。

2、如果这是离开企业另谋出路，那么在招聘市场工作也是很难找的。因为企业不会来培养年纪大的员工，培养刚毕业的员工可塑性更高，如果你在一家企业干了很多年，为企业兢兢业业这么多年，只要不犯大错误，通常公司也不会把他们裁掉的，会继续留着这些员工，让他们做些力所能及的事情。

3、也有一些人会自己创业，想要做大事业还是很难的，只能靠自己努力去做点小生意，靠勤劳奋斗，混个小康水平，所以我们会看到现在创业者很多是中年大叔，就是这个原因。

工作的竞争压力很大，如果一旦不努力，那就会被淘汰！年纪大了更加辛苦！

以上是我个人对这个问题的一些看法，希望能对你有帮助。

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这是一个非常引人深思的话题，其实不光是国内有这样的疑问，甚至国外也存在这样的问题。正常来说45岁左右可能精力和体力不如年轻人，但是现在普遍都是知识劳动，脑力劳动。你这个年纪是知识、阅历、经验、心理成熟度的巅峰时期。但是很多人在45岁左右却活得并不痛快，我个人分析有这么几种去向；
第一种，这个年纪一般就是企业中高层，但是这个企业一定是偏传统或者制造居多，因为快速高速发展的互联网企业，可能需要创新的企业，这个年纪除非是高管，否则在互联网上很难生存；

第二种，一些技能型人才，是目前企业稀缺的人才，这些人的能力和经验是企业的宝贵财富，所以这些人一般都不会被企业当做战略资产，宝贝一样；

第三种，是一些随着年纪增长越来越吃香的岗位，比如医生，律师等等；

第四种，就是营销型人才，这些人职业生涯前期通过在企业干销售工作积累一些人脉资源或者项目，那么到了一定年纪之后，有相应的积累，自己可以独立出来做项目或者企业的外部合伙人。

第五种，就是自己开始创业，当老板。这也是一种路径。

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我今年50岁了，我还在单位上班呢，我们单位一共有200人左右，大概象我们这样年纪的估计不到10个，应该说这个年纪如果没有做到高层，日子也不太好过了，但是没办法，要老没老，离退休还早，慢慢熬吧。

我不知道其他单位的情况，我们这种单位，45岁以上的员工不多，一般不犯错误单位也不会开除你，当然边缘化是肯定的，毕竟现在都喜欢年青人，不过这也正常，到处都这样，自己慢慢适应吧。

这个年纪的人，身体精力都在走下坡路，如果不是高精尖端人才大多都被慢慢边缘化，别人尊重你叫你一声师傅，但其实也不是蛮想听你的声音了。现如今没有什么人是不可替代的，所以人也要有自知之明，尽量少说话吧。只要单位还给开工资，那就按部就班，慢慢熬吧。

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你好，题主。作为一名民营企业里面的HR，我就我们公司的情况来回答一下这个问题。

1、年龄在45岁以上的员工没有升到高层的有很多。

我们公司年龄在45岁以上还没有做到高层的有很多呢，各个岗位都有，生产岗、管理岗、技术岗，都有这个年龄的人，很多生产工人在我们公司一干就是十几年以上，从二三十岁的时候就进厂了，到现在依然在一线做电焊工，由于个人管理水平或工作技能等等原因吧，一直从事一线工作；管理岗也有不少这个年龄段的人，好一点的是做到了中层（部门负责人）的岗位，不好的就是还是做执行性的工作，因为在各个部门，什么样的人都有，有的人不适合做管理层，就适合做执行，每个部门不一定都是年龄大的人当领导，年龄小的人做基层，要看这个人的综合能力怎么样，但是不代表年龄大的人还没有做到管理层他的水平就不行，因为每个部门都需要不同的人，就像西游记唐僧带领的团队一样，沙僧就是这类人，他存在就有存在的道理，沙僧身上也有很多优点、长处，但是他做管理就不太合适，这和企业里面性质我觉得是一样的；技术岗也有很多这个年龄段人的，我们公司很多技术人员都来自于全国各地，尤其是校招类的大学生，从毕业一直待十几年的人一大把呢，有的人做到了中层或者高层，有的人同样是和那些高层同届的毕业生，但他依然还在基层技术人员岗位上，主要也是这类人本身不具备管理能力，另一方面很多就是单纯的想做设计，不喜欢做管理，他们就想安心做设计工作。

2、年龄因素不是高层人员的标签。

能不能成为高层管理人员，与年龄的大小有关系但不是决定性因素。一方面年龄是一个因素，如果一个人在企业里面待了一二十年了还没做到高层，是能说明问题，但不是每个人都适合做高层，还是上述1分析的原因。但做到高层的人不一定都是年龄大的人，我们公司就有很多年轻有为的领导，三十多岁就成为了高层管理者。因为管理岗不是人人都能做的，有的人适合有的人不适合。

3、45岁以上的人对企业依然很重要，只要踏实、负责任、与时俱进、敢于拼搏、创新，升不升高层我觉得不是最重要的。

俗话说，人往高处走，水往低处流。每个人都要往好的方面发展，但同时我觉得每个人的追求又是不一样的，工作只是人生的一部分，如果每个人都做高层，那谁来做基层呢，高层只有那么几个人，我认为只要我们每个打工人能够在不同的岗位上实现自我价值、不断进步、创新、与时俱进，在工作中能有成就感，无愧于企业和自己，这就很不错了。 角色虽然不同，但每个人都有存在的意义，这样企业才能正常运转。

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在民企45岁以上还没混到中高层的，主要一是可能为老板的亲朋好友、旧部追随，值得信赖，但能力或其他有一定局限，提拔不了，放在那里，继续发光发热，同时可以起监督制约作用，如财务人员、行政人员等。二是可能为业务专业性较强的部分岗位人员，因各种原因无法被提供管理岗的平台，需要继续在企业留用，创造价值，如科技人员、法务人员等。

不论民企、外企，45岁以上还没混到中高层的，会选择混吃等老、提前退休、下海创业等方式实现自己的另一种生存状态。

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45岁的人，都还活着，45岁不管是人生中的一个年岁，人人都有45岁的。

首先，45岁的职场人，有两种状态。

一种状态是相对资深，在一个平台的金字塔上层。成为经理、高级经理，或者技术大咖，高级工程师这种。比如如果到外企看，45岁的很多工程师，是比较资深的。

一种状态是比较基层，做的事情也是操作层面的。其实我在很多事业单位和国企，都见到过这类40-50多岁，还在从事基层工作的人。比如就我接触的，北京的社区层面，这样45岁的员工还不少呢。

这两类职场人，各有各的难处。首先，都不敢轻易离开自己的岗位，其次是跳槽都不容易。

那么45岁是否比25岁更痛苦呢？

这根本没有可比性，任何年龄段任何人都有自己的难题要面对。

我记得有这么一句话，深以为然：电视新闻里有人饿死了，但是也没有我脚指头上的一颗刺更疼痛。其实就是“人类的悲伤并不共通”。

所以每个时间段，不管是25岁、35岁、45岁，都认真活着就对了，何必特别在意每个时间段的归宿呢？

网上很多建议，什么年轻的时候要如何努力，老了才不后悔。我觉得，老了后悔了就去努力。

如果45岁想要改变，想要成就事业，那么就去争取，时间还有的。

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45岁在职场上求职除了有技术，有高级职称的人还可以继续干，大多数人确实是一个尴尬境地。其实有2种选择方式：

第一种：自主创业型。大多数45岁离职以后，不会重新去求职，只会选择自主创业。比如干个小超市、菜市场的商贩、开个夫妻小饭馆、商场里盘个摊位、或者做一些网络卖家生意等等。反正选择创业的类目都很多，就看哪个比较适合自己。

第二种：大众就业型。也就是不需要太高的文化水平，自己也不太差钱，又想有一个事情做就可以了。比如选择保安、保洁、建筑工等等一些家政服务行业的，这个行业缺口很大，也是45岁以下的人不太愿意干的行业，所以也是比较好找的。所以大多数人也都去了这里。

总之，以上的2种行业都是非常适合45岁以上的人去选择，也是目前大部分人选择的去处。360行，行行出状元，无论你在哪个行业混好了，都可以有自己满意的收获。每个人的目标其实都不一样，适合你的就不一定就适合他。

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我50多岁大妈，在全国各地、大中小快消品企业摸爬滚打三十多年，从做技术起家，到各部门工作，后到企业全面管理……大半辈子过来，大多数时间，工作邀约算不断吧，有工作过的老东家回邀（90%回头率吧），也有合作、关联企业慕名，还有老东家各股东创建的新企业、新公司，四十出头时，也有猎头介绍……年纪渐大，精力有限，退休后，不再愿意被约束，所以，谢绝所有全职的高薪工作，只选择做兼职顾问，另不经意地做点自己感兴趣的事，充实、不浪费专业、资源就好!

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