网传腾讯HC全部关闭，pcg缩减人数，真实性如何？如属实，这表明了，今年腾讯招聘的哪些情况？
网传腾讯HC全部关闭，pcg缩减人数，真实性如何？如属实，这表明了，今年腾讯招聘的哪些情况？
优质回答:你好！我先说几个从腾讯了解到的具体例子。
1、我学弟是腾讯的产品经理，他今年一个学妹一份是美团实习、一份腾讯实习，秋招转正答辩过了，但是因为不喜欢深圳放弃了，现在等同于春招颗粒无收，找我内推阿里，我就找了三个朋友。
上面这里只是选了个经典的回复，如下：部门只要外包了，Hc全锁了。
- 还有个额外讯息，ta们部门已经把应届生纳入了裁员指标。
2、他最近在做简历修改，改了几十份了，里面基本人手大厂实习，最顶的一位985BAT实习，秋招忙论文没参加0offer，春招迄今只有拼多多给了面试机会，现在还在流程中。
3、他说在今年年会上，马化腾和张小龙都说共克时艰，“部门精简人数，小部门人数控制在200-300人以内”（目前脉脉上信息很全了）。
4、他说腾讯去年秋招最卷的产品岗收了14万封简历，一共发了700多HC，千分之五的报录比。
- 也就是说，当委内瑞拉青壮年的数量远远超出了一线城市能消化的K值时，委内瑞拉人民未来唯一的出路只有往外奔逃。
接下来，我给大家做个互联网“黑话”的科普
互联网黑话属实有点多，特别是很多无所谓的英文缩写，除了增加阅读难度和壁垒之外，基本没用。我特地找了一份黑话大全来帮大家翻译下题目是啥意思。
网传腾讯 HC 全部关闭，pcg 缩减人数，真实性如何？
HC = 招聘名额（HeadCount），PCG是平台及内容事业群（估计是 platform 平台 + content 内容 + group 组群）的首字母
- 翻译过来：就是网传腾讯的招聘名额全部关闭啦，平台以及内容事业群这个大组要缩减人数，真实性如何？
求职、招聘过程
HC （Head Count），俗称人头数，指的是招聘名额。
JD（Job Description），工作职责描述，也就是企业的招聘要求。
OC （Offer Call），当企业决定录用你时，会打电话发 Offer，并询问你是否接受。一般 OC 也称为「开奖」。口头offer，区别于签实习协议或发意向书。
Offer ，邀请，意向录用，恭喜拿到它就相当于有了船票，不过也有因为天气原因导致的……
OM （Offer mail ）录用邮件。
公司架构、岗位
BG（Business Group），事业群。例如腾讯公司为人熟知的微信事业群（WeiXin Group，简称WXG）和互动娱乐事业群（Interactive Entertainment Group，简称IEG）。
BU（Business Unit），通常指业务线或者产品线，是 BG 下的细分的业务或者产品。
PMO（Project Management Office），项目管理中心或者项目管理部，是以项目的整体管理者身份在组织内部将实践、过程、运作形式化和标准化，同时在组织内各机能间，为推动专案前进产生各种工作资源冲突时，负责协调整合的机能，以此确保项目成功率的提高和组织战略的有效贯彻和执行。
OD （Outsourcing Dispatcher ）外包，华为OD、阿里OD、非正式员工，不要偷拿零食！
PD（Product Designer），产品设计或产品负责人。目前的工作中经常需要和 PD 打交道。
PM（Product Manager/Project Manager）：产品经理或项目经理。在产品的研发过程中，PM 会负责调查并根据用户的需求，确定开发何种产品, 选择何种技术、商业模式等。
OM Operations Management。运营管理，指对运营过程的计划、组织、实施和控制，是与产品生产和服务创造密切相关的各项管理工作的总称。
RD（Research and Development）软件研发工程师，诸如Python程序猿，Java程序猿，IOS、Android。
FE（Front-End）；全称前端开发（Front-End Development），既图形页面、交互逻辑开发。
UE（User Experience，简称UX或 UE）用户体验，是一种纯主观的在用户使用一个产品（服务）的过程中建立起来的心理感受。以用户为中心、以人为本越来越得到重视，用户体验也因此被称做创新2.0模式的精髓。另外还有有个组合叫法：UED（产品交互设计师，用户体验师）。
UI（User Interface）用户界面，UI设计则是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计。
QA（QUALITY ASSURANCE），测试，中文意思是“质量保证”。
OP（Operations）， 运维，技术支持。
DBA（Database Administrator，简称DBA）， 数据库管理员，是一个负责管理和维护数据库服务器的人。数据库管理员负责全面管理和控制数据库系统。
人力资源、职能
BP （Business Partner 业务合作伙伴），hrbp 人力资源合作伙伴。
PR（Public Relationship），公共关系，即平时说的公关，一般在传媒、互联网、品牌营销各种行业会出现。主要的工作范围就是舆情监测，客户管理，媒体关系，文案输出，活动策划等等。
TA（Training）：培训。
ER（employee relations）：员工关系。
C&B（compensation benefit）：薪酬福利。
OC（organization culture）：组织文化。
OD（Organization Development）：组织发展。
互联网产品设计常用文档类型的缩写
MRD （Market Requirements Document），市场需求文档。
PRD（Product Requirements Document）， 产品需求文档。
FSD（Functional Specifications Document），功能详细说明。
二、真实又如何，真的很正常，最近裁员的行业其实挺多的。
地产行业裁员已经一年多了，K12教育基本被团灭，去年下半年开始消费行业开始陆续裁员，然后是互联网。
很多年轻的朋友可能没遇到过宏观经济形势不好的局面，在这个时间段多数行业没有办法抵抗经济趋势。
- 这和投资一样，当大盘处在下跌趋势的时候，多数上市公司都会受到市场的影响，基金经理哥哥姐姐水平再牛，都不太可能完全避开市场影响，特别是那些规模巨大的基金。
只要是市场巨头，就更会受到宏观因素影响。
如果是一个小创业公司，也许产品和技术真的优秀，能够逆势增长。但是今天阿里、腾讯、百度、美团，等等等等，体量已经如此巨大了，他们本身已经是宏观经济的重要组成部分，就更不太可能出现逆势的情况。
之前我写过财报分析，像腾讯、阿里的财务预测其实说难也不难，其实就是在预测宏观经济和行业经济走向。宏观不好，他们大概率也会受影响。
- 对普通工作者来说，我们想的问题应该现实一些，在多数行业都受到宏观经济影响的时候，风险偏好首先要下调一些。跳槽、创业这些高风险的行为就先缓一缓，对收入和提职的预期也可以放低一些。
- 对公司来说，想的问题也很现实，在宏观经济下行过程中，要想办法活下去、并且在新周期来临的时候成为那个反弹最快的。
我喜欢从投资的角度看问题，在过去10几年的生涯里，也见过房地产下行、金融行业下行、资源型行业的下行。每当遇到宏观大势出问题的时候，再牛的龙头行业也都会勒紧裤腰带，也都会改变业务拓展策略、控制调整人员岗位。
“不要在压路机前捡硬币”这个理论适用于普通投资者，也当然适用于企业。经济放缓、业务增长放缓，就必须精打细算。
控制人力成本肯定是手段之一。但是工作者和投资者应该想的问题更多。
- 对遇到问题的工作者来说，要思考的是在这个市场环境下，如何跟企业合理谈判，拿到应有的赔偿。如何在行业不景气背景下，尽快找到新工作。（比如放低预期，比如提前找朋友内推，比如实在不行先上个学）
我见过不少小公司过程中各种拖欠、吃拿卡要，一个好消息是互联网巨头的补偿都是很正规的，好聚好散、合理合法这事情大厂都做的不错。
对投资者来说，要观察企业在调整过后，能不能成为行业企稳回升后，那个最快、最能反弹的公司。
- 每一次行业大震荡，都是一次行业洗牌，对很多有所企图的公司来说，趁机招揽人才也往往同时发生。
地产、水泥、券商，历史上的大型行业无不如此，行业危机很多企业退出了市场，一些顽强的企业活了下来成为新一个阶段的龙头。所以这一轮互联网行业同样也会如此。
投资圈喜欢在行业下跌过程中抄底龙头，不是没有道理。一般来说龙头的业务相对成熟、体量大，抗风险能力强。
- 从这个角度上说，大厂们在各自领域都如此。从能力禀赋上看，互联网行业仍然将是寻求技术创新的行业主力，这次行业受到冲击，也正好是一个发力转型的好机会。
总体来说，互联网公司最近一年无论是业绩增速下滑（注意是增速下滑，不是衰退），还是股价下跌，都不影响这个行业存在的价值。
- 整个板块受到宏观经济影响，股价下跌、人才优化，都是历史上曾经在其他无数行业发生过的事情。
首先解释一下这两个名词：HC是招聘名额的意思。PCG是平台及内容事业群（估计是 platform 平台 + content 内容 + group 组群）的首字母。
首先，关于裁员传言的真假
目前虽然还没有实锤？不过都这么久了，也没见腾讯企业也不出官网公关文。我昨天还觉得应该不至于，裁员是真裁，但是关闭所有HC，应该不至于吧。但是我昨天问了几位在这些大厂的员工，他们说是真的。所以目前看，这个流言是真的，大厂如腾讯在大规模裁员。
不过我仍然坚信：hc还在，只是少了，会集中在技术和媒体核心运营上。然后很多岗位会从原来的自己员工做，变成第三方协议。
第二，我们为什么围观大厂？
其实大厂的员工是人群中的少数，而我们总是围观大厂。我想其中一个原因是：因为这里的职场，很像是市场的晴雨表或者叫温度计——好的时候能发巨额年终奖，不好的时候也率先裁员。
而如果大厂是市场的温度计，那么2022年的开年，就是真的难。不要抱着侥幸心理，求职是需要意志力的，珍惜每一次工作机会吧。
PS在个案辅导中，我发现有的同学抱着“我要么进大厂要么回去考公”的思路，我都不知道从哪开始吐槽。
职业规划，第一要务应该是业务，即我要做什么业务（什么行业岗位），而不是社会地位。
我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试1-2次每次30分、OFFER选择建议。
PS，下面是朋友分享给我一张图，虽然没什么科学依据，但是这种汇总还挺好的。
其他网友观点:解释下HC的意思，俗称就是人头数，锁HC的操作就是不扩招，一个萝卜一个坑，只有离职一个人，才能招一个。这个现象目前在地产行业很常见，毕竟现在地产行业不景气，不裁员的企业几乎没有了，只做离职补充的招聘，属于常规再不能常规的操作。
至于腾讯锁招聘人头数这事，大概率不是全集团公司的事。毕竟腾讯这么大体量的公司，要去追求利润的话，肯定要不停地做新的东西出来，光靠吃老本是不行的。要有新东西出来，就得有新的业务模式，新的部门，新的人进来。这些人员需求量，光靠内部人员调整，挤出来名额是不现实的，而且调配出来的人适不适合去做新的东西，也是一个疑问。所以直接锁人头大概率是不可能的。
大概率是腾讯涉及的一些（也可能只是个别）行业业务，没有以前那么好做了，所以相应的业务部门招人名额就给锁了，不让扩招了。这很正常，毕竟不赚钱没有利润的部门，再招人进来就可能会面临亏损，没必要。
至于为什么会被爆出来，那也很正常，腾讯本身就是行业巨头，有求职者碰到这样的事情流传到网络上就会被无限放大。现在就业压力这么大，随处可见都是求职者的焦虑，而传播焦虑是自媒体最常用的传播方式。不要急，让子弹再飞一会儿，这事儿传播再广一些，腾讯没准就要正面回应了。
其他网友观点:题主问：网传腾讯HC全部关闭，pcg缩减人数，真实性如何？如属实，这表明，今年腾讯招聘的哪些情况？
谢邀！
答：真实性如何，从和一位在其中工作的前同事的聊天中，可大概清楚，腾讯是在裁员，主要裁剪pcg即事业部人员，至于什么HC全部关闭，就有些扯了。
因为这两年的经济环境所致，不止腾讯，各种大大小小的互联网企业都在裁员，那么事业部首当其冲就是第一个需要考虑的部门，毕竟企业还是要维护核心部门的。
至于说今年腾讯招聘有哪些情况，这个是人家内部的问题，咱们看客也是靠猜，那么大概猜一二吧：
第一、招聘人数减少，毕竟取缔了部分事业部门，说明真的不需要很多的人员
第二、招聘要求提高，受内卷影响，多倾向于高学历人员
第三、对非业务部门提高业务要求，受各种因素制约，想实现核心人员充当业务人员的幻想
第四、降低薪资要求，这点就不说什么了，大家懂得都懂
也就能猜到这些吧，总之，一句话，不卷不行，除非大家都有一种“我努力工作一秒，资本家就多买一台车，这样不合理”的想法，没准对社畜打工人来说是另一个不一样的春天了。
其他网友观点:HC全部全部关闭可以肯定是不属实；
腾讯有好多事业部，做游戏的，做云计算的，等等，各种各样细分垂直事业部，如果像网传所有HC全部关闭，那只有一个结果，就是腾讯的资金链出问题了，但腾讯2021年5000亿营收，资金方面根本不是问题，所以此网传信息肯定不属实。
但是现在因为国内外疫情影响，俄乌冲突，国内外经济下行，投资缩进，导致各家互联网公司要降本增效，所以肯定是有一些边缘事业部关闭HC，裁员等。其他主营业务，包括有稳定现金流的业务不可能缩减，只能扩张。
其他网友观点:我觉得真实性很高，感觉腾讯要转型了，首先腾讯是一家科技企业，却没有拿的出手的科技产品，重心却在社交 游戏 娱乐 投资等方面，并且都到了发展瓶颈，未来这些方面很难有太大变化。再看大环境和大背景，大环境是国家要从全民脱贫到共同富裕，让企业发展创新科技，腾讯作为一家龙头科技企业，一定要起带头作用，大背景是美国对中概股持续打压。这个时候如果不去转型创新，很难有大的发展、很难和国际巨头竞争，腾讯很可能要把发展重心放在科技创新了。
其他网友观点:看到热搜有裁员，简单说几句。
据说阿里裁员30%，鹅厂裁员10-20%，原因也很简单，最近中概互联网的情况大家也都知道，都不能说是腰斩了，基本算鞋底斩，市值能剩下20%的公司，都算很抗跌的了。
这种跌法，换哪个公司都虚，虚了之后，裁员就是必然的选择了。
而大厂的日子苦成这样，小厂就更不用说了，最后结果就是大家一起崩。
今年的楼市，信贷是逐步放松的，但是居民长期贷款额反而出现了历史上的首次下跌。
说白了就是大家对未来充满了不确定性，即使没被裁的人心中也不免有一丝“自己的高薪还能持续多久呢？”的悲凉。
以前是天天想着加杠杆，现状是看到杠杆就怕。
其他网友观点:互联网行业大裁员似乎已经成了这两年来津津乐道的话题了，互联网行业目前面对着几大困境，即使是腾讯、阿里也不能例外的要受到影响，腾讯涉足的实体行业不多影响可能还相对少一点，未来几年阿里系、新美大、京东等这些涉足实体行业较深的企业，可能会受到非常大的影响。
资本回归理性，大家都要过冬
新冠疫情只是导火索，并不是根本原因，这几年互联网在国内爆发，一定程度上资本是不够理性的，资本也在寻求各种出路，导致了前些年资本太过于激进。可是回过头来看，千团大战、电商大战、网约车大战、外卖大战、生鲜大战、共享单车大战，每一次行业大战都是伤痕累累、烧钱无数，可是资本进去了，还能够退出吗？除了最终留下的几家企业，大部分资本都成了炮灰。
其实投资面临风险是肯定的，投资机构也有心理准备，也不能保证每个项目都能挣钱，只要最终整体是盈利的，对于投资机构就够了，不过这几年的资本确实代价太惨重了。像网约车、生鲜、共享单车、外卖，这几个行业动辄都是几百亿的资本砸进去了，这个规模确实是有点太大了，很多资本进入一个行业之后，为了保证最终能赢，不得不持续砸钱，最终可能到最后也没能赢下这场商战。
Google阿里巴巴就曾经后悔快的和滴滴的合并，因为烧钱太多，最终阿里退出的时候又没赚到钱，这个代价是惨重的。于是再次摩拜、ofo共享单车大战的时候，阿里没有犯滴滴和快的的错，选择了对ofo的态度更加强硬，滴滴也曾吃过这样的亏，最后大家都没能合理的使用一票否决权，最终ofo成了牺牲品，滴滴、阿里、ofo三败俱伤，大家都是输家。这事儿还被马化腾吐槽了，看起来大佬一句漫不经心的话，却导致了一个企业的倒闭，大家最终砸进去的百亿级别的资金，也都灰飞烟灭，泡沫都看不到一个。
现在资本开始理性了，不再盲目投资一个行业了，资本越来越收紧，大家都要过冬了，加上疫情的原因，地主家也没有余粮了，自然要更加收敛，只有钱在自己的腰包里面，才是真正的钱，钱拿出去了，这就跟自己没关系了。
无序扩张和监管问题都是麻烦
这两年其实一直都在说无序扩张，很多人可能不理解到底指的是什么，事实上互联网的无序扩张给监管带来了很大的麻烦，更重要的是资本无序扩张很可能彻底毁了某些行业。互联网竟是一番腥风血雨，所到之处寸草不生，对实体行业一定程度上造成了毁灭性打击。
腾讯大厦蚂蚁杠杆过高，美团、阿里、京东等参与到买菜行业，外卖行业导致餐饮行业利润率下降，外卖商家在品质、流量之间只能二选一，最终导致外卖品质下降。这些都是现实存在的问题，不仅仅是烧钱，更重要的是对本身发展比较健康的行业，没有做到提升行业服务质量，反而一定程度上降低了行业的服务质量，最后对于这些行业，造成了毁灭性打击。
有关部门适时出击，对这些行业进行监管，对于这些行业绝对是好事儿。就像我一直说，我不认为互联网行业应该渗透到每一个领域，互联网巨头不要什么都做，应该专注于少数几个赛道，把这几个赛道做好，如果还有余力不要去打几捆白菜、几颗萝卜的主意，把这些余力用来发展那些需要长期投入的高科技领域，这对于中国未来的长期国家战略，也是非常有利的。不然有一天人家国外做起卡脖子的事儿来，最先吃亏的可能还是这些企业，华为就是很好的例子，即使华为已经那么出色了，这些互联网企业更是危机四伏。
行业逐渐饱和、人才井喷导致供大于求
互联网这些年太火了，直接导致了这个行业的人才井喷，现在互联网行业35岁退休虽然悚然听闻，但是很多加班压力大、身体顶不住，这种内卷现象很多时候也是这个行业竞争太过于激烈造成了，大家都来这个行业，自然竞争也就大了许多。
马老师很多年轻互联网行业缺少好的人才，现在国内外一波著名高校的毕业生，都陆续进入这个领域，很多非科班生也都想往这个行业挤，客观上造成了这个行业就业压力越来越大，实际上造成了人才供大于求，尤其是在顶尖企业里面，竞争自然非常大。
行业需求逐渐饱和之后， 那就难免企业可以做一些抉择，最终结果裁员这种事情就不可避免地发生。加上一些政策性改变，比如K12从异常火热到逐渐被取缔，也就是几年时间而已，国家进行管控之后，很多行业可能就是一夜之间什么都没了，这就是现在的现实。
生活很美好、行业依然也很美好，不过大家好才是真的好。还是我经常说那句话，打铁还需自身硬，只要你自己学历过硬、能力过硬，那么在这个行业你依然能有出路，大部分被淘汰的人其实说到底就是不是不可替代，像很多大企业一锅端掉一个业务，往往最出色的员工还是能够留下转岗到其他岗位，这才是更真实的现实，你到底对于企业重不重要，这很关键。
其他网友观点:最近阿里、腾讯裁员已经上热搜了
随着政策的趋严监管以及经济下行压力，传导到了互联网公司，以至于现在传的缩减人数，其实也是企业在自救，毕竟增速赶不上前几年的速度，人员的发展自然也就停下来了，经济的下行让企业不得不减少人员，也就表明了整体压力的激增。
人员减少越来越烈，侧面也映射出灵活用工的重要性，如果采用灵活用工的方式，那么人员调整将会变得更加柔和，对企业的冲击也不会有想象的这么大，就好比美团，旗下的送餐员均属于灵活用工，人员可以随着业务波峰波谷的变化来进行调整，个人也是对自己负责，企业就不会承担这么重的压力，所以综合来看灵活用工在之后将会是行业主流。
其他网友观点:是真的，腾讯阿里都在裁员，已经上热搜了
3月13日，“阿里裁员”“腾讯裁员”话题登上微博热搜。
据社交平台信息，阿里巴巴（09988.HK；BABA.NYSE）裁员包括MMC（社区电商）、飞猪等业务，腾讯控股（00700.HK）裁员则涉及PCG（平台及内容业务事业群）、CSIG（云与智慧产业事业群）。
同日，时代周报记者分别就裁员传闻联系腾讯、阿里相关负责人，截至发稿未获正面回应。
在“阿里裁员”登上微博热搜前，已有阿里员工在职场社交平台脉脉透露“阿里即将开始新一轮裁员，旗下MMC事业群裁员20%，其他部门也有指标”。
2021年3月，戴珊宣布MMC事业群成立，聚焦社区业务，并整合零售通和盒马集市。2021年9月，MMC事业部宣布整合“盒马集市”与“淘宝买菜”，将其统一升级为新品牌“淘菜菜”。
有网友在脉脉回复有关淘菜菜的消息称“部分城市已经关仓”“估计331之后还有地方要关仓”，也有阿里员工表示“已接到裁员通知”。
同时有媒体爆料，阿里飞猪也有裁员情况，已有多名运营、技术表示自己突然被约谈，涵盖用户增长等部门。消息称裁员有N+1赔偿，HR会询问员工选择内部转岗还是N+1，如果选择内部转岗则没有补偿。被裁人员将没有2021-2022年的年终奖。
“我通过阿里的4-5个同学和前辈去打听，他们没有听说裁员这件事，后来有阿里内部人士证实，那个流传甚广的30%比例其实是部门比例，不是全员。”3月14日，一名阿里员工分析称，头部大厂年流动10%都属正常，如果遇到低潮期20%~40%也算合理，“留下骨干，启用大量外包，把基本业务保留下来，后面恢复元气再开HC（headcount，也就是名额）”。
同日，一名熟悉阿里的人士告诉时代周报记者，就其了解的阿里互动娱乐事业部来看，裁员消息不多，但内部竞争的确激烈，其他部门的内部赛马项目也多，“能者上庸者下在阿里这样的互联网公司是常态，而‘下’在很多时候意味着你要直接离开”。
3月13日，一名互联网行业猎头告诉时代周报记者，从接触的阿里员工来看，整体跳槽还是比较谨慎。
与阿里一同陷入裁员传闻的还有腾讯。
网络流传的一份聊天记录显示，腾讯此次裁员6000人，其中PCG裁员4000人，CSIG裁员2000人。被裁员工抽自多个项目组，也有项目组被整个裁掉。
3月13日，时代周报记者从一名接近腾讯的知情人士处获知，腾讯PCG确实存在裁员状况。近期，PCG的小鹅拼拼项目组被解散，应用宝项目组也裁掉部分人员，来自这两个项目组被精简的人员，有的被裁员，有的自行投递腾讯内部岗位完成“内部跳槽”，也有部分人员由公司安排至其他有招聘名额的岗位。安排裁员时，公司对应届生相对网开一面。
知情人士告诉时代周报记者，小娥拼拼项目解散后，相关人员变为内部“活水”。
一名腾讯员工向时代周报记者解释，内部“活水”，意思是员工自行投递内部其他岗位，但若岗位不合适或面试不通过，还是有可能面临离职风险。
其他网友观点:腾讯HC已经全部关闭，同时PCG要缩减人数，其他bg不便，有多位网友称自己面试被HR告知HC冻结终止。
相信很多人看到这则消息时发觉满眼黑话看不懂。的确互联网黑话属实有点多，特别是很多无所谓的英文缩写，除了增加阅读难度和壁垒之外，基本没用。特地找了一份黑话大全来帮大家翻译下题目是啥意思。还有求职、工作过程中可能遇到的英文缩略语整理。
“网传腾讯 HC 全部关闭，pcg 缩减人数，真实性如何？”
HC = 招聘名额（HeadCount），PCG是平台及内容事业群（估计是 platform 平台 +content 内容 + group 组群）的首字母
翻译过来：就是网传腾讯的招聘名额全部关闭啦，平台以及内容事业群这个大组要缩减人数，真实性如何？
HC
“HC 充足，欢迎来撩”。
HC 指的就是 Head Count，俗称人头数，这里指的是招聘名额。
JD
“JD 如下，有意者联系”。
JD（Job Description），工作职责描述，也就是企业的一些要求。例如招聘后端研发，一般会要求你熟悉 Java/Golang 等等。
OC
“终于 OC 了！”。
OC （Offer Call），当企业决定录用你时，会打电话发 Offer，并询问你是否接受。一般 OC 也称为「开奖」。口头offer，区别于签实习协议或发意向书。
Offer ，邀请，意向录用，恭喜拿到它就相当于有了船票，不过也有因为天气原因导致的……
OM （Offer mail ）录用邮件。
BU/BG
BG（Business Group），事业群。例如腾讯公司为人熟知的微信事业群（WeiXin Group，简称WXG）和互动娱乐事业群（Interactive Entertainment Group，简称IEG）。
BU（Business Unit），通常指业务线或者产品线，是 BG 下得细分的业务或者产品。
还有一些和岗位相关的，这里也整理一下，在工作中经常听到。
PR
PR（Public Relationship），公共关系，即平时说的公关，一般在传媒、互联网、品牌营销各种行业会出现。主要的工作范围就是舆情监测，客户管理，媒体关系，文案输出，活动策划等等。
PD
PD（Product Designer），产品设计或产品负责人。目前的工作中经常需要合作 PD 打交道。
PM
PM（Product Manager/Project Manager）：产品经理或项目经理。在产品的研发过程中，PM 会员负责调查并根据用户的需求，确定开发何种产品, 选择何种技术、商业模式等。（百度百科）
OD （Outsourcing Dispatcher 外包）
BP （Business Partner 业务合作伙伴）
OM （Offer mail 录用邮件）
看懂这些内容后我们发现又是业内裁员的消息，具体真假我们还不知道。但是现实很残酷，对于走的人是坏事，对于留下的人是好事。
我们也不用替互联网大厂裁员担心，大厂有钱，到现在为止，基本面仍然没有问题。现在因为中概部分公司、整体都在跌，无论公司做什么，都不会影响股价，所以趁机该裁员裁员、该调整业务调整业务。简单来说，大厂的血太厚了。
其实真正要担心的是所有行业的中小企业，抗风险能力比大厂差很多，解决了大量就业人口，现在承受着巨大压力。
其他网友观点:有网友爆料称腾讯HC已经全部关闭，同时PCG要缩减人数，其他bg不便，有多位网友称自己面试被HR告知HC冻结终止。
相信很多人看到这则消息时发觉满眼黑话看不懂。的确互联网黑话属实有点多，特别是很多无所谓的英文缩写，除了增加阅读难度和壁垒之外，基本没用。特找了一份黑话大全来帮大家翻译下题目是啥意思。还有求职、工作过程中可能遇到的英文缩略语整理。
“网传腾讯 HC 全部关闭，pcg 缩减人数，真实性如何？”
HC = 招聘名额（HeadCount），PCG是平台及内容事业群（估计是 platform 平台 +content 内容 + group 组群）的首字母
翻译过来：就是网传腾讯的招聘名额全部关闭啦，平台以及内容事业群这个大组要缩减人数，真实性如何？
HC
“HC 充足，欢迎来撩”。
HC 指的就是 Head Count，俗称人头数，这里指的是招聘名额。
JD
“JD 如下，有意者联系”。
JD（Job Description），工作职责描述，也就是企业的一些要求。例如招聘后端研发，一般会要求你熟悉 Java/Golang 等等。
OC
“终于 OC 了！”。
OC （Offer Call），当企业决定录用你时，会打电话发 Offer，并询问你是否接受。一般 OC 也称为「开奖」。口头offer，区别于签实习协议或发意向书。
Offer ，邀请，意向录用，恭喜拿到它就相当于有了船票，不过也有因为天气原因导致的……
OM （Offer mail ）录用邮件。
BU/BG
BG（Business Group），事业群。例如腾讯公司为人熟知的微信事业群（WeiXin Group，简称WXG）和互动娱乐事业群（Interactive Entertainment Group，简称IEG）。
BU（Business Unit），通常指业务线或者产品线，是 BG 下的细分的业务或者产品。
还有一些和岗位强相关的，这里也整理一下，在工作中经常听到。
PR
PR（Public Relationship），公共关系，即平时说的公关，一般在传媒、互联网、品牌营销各种行业会出现。主要的工作范围就是舆情监测，客户管理，媒体关系，文案输出，活动策划等等。
PD
PD（Product Designer），产品设计或产品负责人。目前的工作中经常需要和 PD 打交道。
PM
PM（Product Manager/Project Manager）：产品经理或项目经理。在产品的研发过程中，PM 会负责调查并根据用户的需求，确定开发何种产品, 选择何种技术、商业模式等。（百度百科）
OD （Outsourcing Dispatcher 外包）
BP （Business Partner 业务合作伙伴）
OM （Offer mail 录用邮件）
看懂这些内容后我们发现又是业内裁员的消息，具体真假我们还不知道。但是现实很残酷，对于走的人是坏事，对于留下的人是好事。
我们也不用替互联网大厂裁员担心，大厂有钱，到现在为止，基本面仍然没有问题。现在因为中概股不分公司、整体都在跌，无论公司做什么，都不会影响股价，所以趁机该裁员裁员、该调整业务调整业务。简单来说，大厂的血太厚了。
其实真正要担心的是所有行业的中小企业，抗风险能力比大厂差很多，解决了大量就业人口，现在承受着巨大压力。
其他网友观点:公司在大环境不景气的时候，进行裁员是正常的，主要还是公司的发展方向有关，腾讯的PCG从2021年上半年开始就开始进行调整，裁员也是预期的。现在减员比较多的是内容事业部相关人员，这有一部分是进行了岗位的调整，一部分是部门调整后不合适的人员进行裁员。加上部门重新整合，招聘岗位变化，以及内部员工调任，给外招的名额也就下降了。
而一些市场主流部门，不会受到影响。
所以腾讯这块应该在其主力互动娱乐中技术板块不会有影响，但是渠道会有调整，还有公司内技术含量不高或者可以外包的非主项部门部乐观。
其他网友观点:企业裁员是正常的人力资源管理安排，根据国家对平台公司的要求，腾讯要对自己的业务进行重新梳理，达到监管要求，以便于企业更加规范、健康地发展。我相信伴随业务的调整，人力资源要重新规划，有去有留，有取有舍，没有任何HC了，不太可能，肯定会招聘，但是也会裁员，主要还是根据需要。要给平台设置红绿灯，意思是该规范规范，该支持支持，相信，经过整改之后，腾讯依然是一家伟大的公司，今后会发展得越来越好，招聘岗位会越来越多。
其他网友观点:连身陷泥潭的地产行业都感受到了互联网的寒意。因为互联网大厂的人都开始投递房地产岗位了！
坐标杭州某标杆品牌地产公司，元旦前刚裁员30%。而这也只是我们这个行业的平均水平而已。
上周我的一位人力下属考进了体制内，提出了辞职。所以我决定替补招聘一名HR。
负责招聘的伙伴告诉我，招聘需求挂到网上第一天收到了90多份简历，除了地产背景的简历外（毕竟，很多房企裁员高达50%，还会附加降薪动作），很多是阿里、字节、网易等大厂的简历，占比高达1/4。背景都还不错，很多都是名校背景。
我一直想不通，房地产都已经凉成这样了，竟然还有这么多背景好的互联网大厂候选人投递。他们难道不知道地产当下的处境？
于是我安排我的下属电话沟通下，了解下他们的情况。问了几个才知道，要么是已经被裁，要么是觉得自己接下来有可能被裁，提前找好下家。。。
无独有偶。前两天跟圈内朋友聊天，他最近招人也看了很多互联网大厂背景的人。
今年职场不太平啊。。估计市场法拍房又要走一波了。。。毕竟，阿里和腾讯分别撑起了杭州和深圳房价市场半边天。。
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