当前位置：品美生活网 > 职场必备 >

30+女性求职都遇到过什么奇葩歧视？

时间：2022-04-11 21:13 来源：知乎编辑：职场扫地僧

导读：

网友问题:

30+女性求职都遇到过什么奇葩歧视？

优质回答:

最奇葩的就是对方认为，全天下女人都不努力，都想着依靠男人。

遇到这样持有顽固性别歧视的人，自认为掌握了人间真理，你在他面前如何努力，都被无视。

不信看这是有人给我的留言：

不论放多少数据，比如男女收入差距，各大平台的招聘启事数据，也不论摆出多少逻辑，比如生育成本主要是女性独自承担，总有人坚信：哪有歧视呀，你们女人自己不行。

奇葩的歧视，其实并不可怕，在我看来，可怕的是领导早就定下了。

我有一位朋友在成都，一家猎头公司担任猎头。她说，经常客户提前就打招呼了，这个岗位我们不招女生。而很多候选人，拿着很匹配的简历来找她，她会特别无奈，你都好，只是不行。

这位猎头只能表面上说：抱歉，雇主这边觉得不太合适。

然后，很多女生，就会反复的审视自己，是不是我简历上重点不突出，是不是我某个技能没表现出来……

最后，性别歧视影响的是全体。

很多人骂我在职业辅导中，总是关心性别歧视，并支持女性有方法有技术的去争取机会。

这种思路是“零和博弈”的思路，就好像社会的总量是固定的，“男人还找不到挣钱的活了，女人还天天嚷嚷机会”。

但是我却相信社会是“加和博弈”，释放并尊重女性作为人力资源的价值，对整个社会、对家庭、对任何个人，都是好的。

谢谢邀请。

我想这问题每个职场女性都会遇到过。除非是事业单位或者是公务员这种不用找工作的，只要是需要找工作的，哪怕是国企单位，都会遇到这样的问题。

第一，婚育情况。

这个分为两种，一种是是否结婚。一种是是否有孩子。

没结婚的30+，一般会担心是不是会马上结婚。结婚了没孩子的这种30+女性最难。就算你说自己是丁克，也基本没几个人相信。都害怕女性入职之后会马上怀孕生子。尤其是现在这么干的女性很多，导致大部分公司，尤其是私营企业。对已婚未育的女性有很大的恶意。

如果是有孩子。现在国家已经开放了三胎。虽然生的人不多。但是如果你只有一个孩子。年龄还在30+~40之间，那么大概率公司也会认为你有生二胎的风险。这种职场歧视大概已经形成共识了吧。

还有就是有两个孩子，年龄大概快40岁。这种情况如果是大公司还是不重要的职位而且公司比较低的情况下，会要这种已婚已育稳定家庭的女性。但凡是少一样，又是大龄妇女被歧视的一天。

第二种，年龄歧视。

在北京这样的大城市，刚毕业的大学生一茬又一茬。如果没有户口，不光是公务员不能考试，更重要的是一些大型国企也不要这种北漂的大龄妇女。可能很多人会奇怪这是为什么？因为有些国企或者央企是有解决北京户口就业指标的。这也是为什么北京户籍的应届生这么抢手的原因。至于年纪大的，那更加是就业很难。

第三种，领导的年轻化。

这个大城市比较多。私营企业也比较多。尤其是互联网公司。如果一个小组领导才27左右，你觉得ta有多大概率会招聘一个30+的女性下属呢？

其他网友观点:

我是个初入职场小青年，以旁观者的角度讲述一下对于这个场景的所见所闻

我们公司不是很大（互联网公司，100+人）

之前刚入职遇到过我们部门招人场景，因为是互联网公司，男生比较多，我记得有一次，我们经理谈及招人相关的话题，说为了平衡男女比例，最近招几个女员工中和一下，要求有能力，年轻有为，最好年龄在23-26，给了办公司很多人期待，当然你有来就有走，公司有一个怀孕的女员工在我来不久就被“辞退”了，我很是不解，后来知道，因为公司领导几次说了给她降薪，说因为不能直接辞退，就以各种说辞变着法的给撵走了，我瞬间感到社会好可怕好复杂，对这个公司寒心了，果不其然，因为领导作风，在为期不到半年的经历中我选择了离开，公司争斗太厉害了，详细的我就不说了，经历职场很久的人一般都会明白，遇到好公司（氛围好，领导人品好的，公司文化好）的人真的很幸运，好在离开这家我的下家就是这样，感觉也是挺幸运的。。。针对女孩子我的建议是在职场上多留个心眼，能避开的就避开，工作内容避不开的一定要懂得生活上的自保，我想大部分公司肯定都想着员工年轻有为，一个人刚三个人的活的那种，针对年轻越来越大的再走基础员工岗位就不是很适合了，但是有了家庭的人就只能妥协了，不能向我们这种没有太多顾虑的人一样，想走走想留留

其他网友观点:

你好，我是客家小谢，很高兴回答你的问题！如题:30多岁的女性求职都遇到过哪些不公平看待（即年龄、性别歧视）？与其说30多岁的女性求职会遇上哪些年龄歧视，倒不如说30多岁的女性该明确自己在职场发展的方向，以下是我的个人观点（请观看以下视频）: