遇到一个特别不会给员工谋福利的领导，是怎样的体验？

领导给不给员工谋福利主要有两个因素决定：

一，领导本人是否愿意？有的领导格局大、占位高，认为作为领导应当为下属谋福利，没有什么目的性，那是员工幸运。有的领导认为大家都在一起为工作，各取所需，各担各的责任，各人有各人的利益，这也没什么说不过去的。从规则上讲，领导没有义务为下属谋福利，作为下属也不要有过分的奢望。

二、是否有必要？为员工谋福利以获得员工的支持和拥护，这是常见的一种领导方式，与其天天喊口号、画大饼，真不如实实在在给员工谋点实惠的福利，利益上的诉求得到了满足，情感上有也安慰，也是成本较低的一种投入。

三、最佳方式是将为员工谋福利与推动工作、获得政绩结合起来，统筹考虑，在做出一项决策时既要考虑单位的利益、个人的政绩，又要考虑员工的利益，不能只顾自己不顾员工。否则，即便是有政绩、有荣誉，也不会得人心、留人才！

题主您好:其实你领导是很没安全感的。她这么做只是为了保全她现在的这个位置。我们通过以下5点来分析:

1.她被提拔成部门的领导时，是处于哺乳期，如果说她在这个时候专心的带孩子，她的这个位置一定是被别人替代了。因为她在经济上有压力，所以她必须要稳住自己的位置才能获得薪水。

2.你的这个女上司之所以不把她的工作分担给你们其他员工，是她对自己的工作能力不够自信。如果她对她的岗位和能力足够自信，是不会紧紧的握着自己的工作内容的。

3.通过这个女上司在性格上的“冷处理”，以及她都不顾哺乳自己的孩子来公司上班，足以证明她的心胸不够宽广，而且相对是比较自私的。她这种人也会“记仇”，你不一定在什么时候无意的一句话，就会惹到她，她当时不一定会发火，但是她一定是有“愁”必报的，不一定在什么时候就会给别人穿个“小鞋”，这是非常有可能的一种情况。

4.你在这个女上司的手底下，我相信不会得到任何的提升。因为你现在已经对这个女上司有偏见了，所以你看现在的她在各方面应该都是负面的。

5.她之所以不反驳，是因为她没有足够的能力，也没有站在公司的角度去为老板提意见。她为了保全自己的位置，只能夹着尾巴做人，甚至老板说的不对，她也不敢反驳，她只是担心自己的哪句话说的不对，自己的饭碗就会被摔掉。

建议:如果你能做到对事不对人的在职场工作，那么你就潜心提升自己的能力;如果你看着这个领导就气不打一处来，那就换个单位也好，毕竟你在这个领导的手下真的学不到什么东西。