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真的需要请领导吃饭才能更好升职吗？

时间：2022-04-11 20:19 来源：新浪编辑：品美品鉴官

导读：

网友问题:

真的需要请领导吃饭才能更好升职吗？

优质回答:

谁跟你说的要请领导吃饭才能更好升职？他这不是在帮你，而是在坑你！

现在都什么年代了，还盼着靠吃吃喝喝拉关系套近乎得到升职机会？领导少你那口吃的还是少你那瓶酒？

年轻人想升职是进步的表现，每个领导都喜欢渴望进步的年轻人，但绝大多数领导更喜欢的是既有上进心、还有过硬本领、较高情商的年轻人。一天到位想着走歪门邪道拉关系的在什么时候都不会好使！

你所看到或听到的某某请领导吃饭、通过某某跟领导拉上关系之类的，或许有一些，但绝不是主流。而且也起不到主要的作用。能力不济关系凑、吃喝助阵绝对不可取，而且领导也不会贸然赴你的约！

还是把精力用到提升自己的能力、干好自己的工作、多处优秀业绩上来，对领导保持必要的尊重、尊敬就行了，想进步，就大大方方的去向领导表达、争取、申请，行动、语言都可以！

你可以去试一试啊，总是听别人说些没有经过验证的结论，其实是对自己最大的不负责。

领导如果愿意和你吃饭，那你有可能是有机会的。就怕，你叫了，人家根本就不来。

请领导吃饭和更好升职不是一个必然的因果关系，千万别搞错了。确实有些人特别会伺候领导，能够和领导打得火热，但是你要学会透过表象看本质，领导愿意提拔一个人的根本原因是什么？这个人真的只会拍马屁，事实上什么能力都没有么？

这个问题，不同的单位，不同的人会有不同的答案。所以，你最好去观察，去拆解，留心处处皆学问。一定不要去埋头死做事，做死事。

好好工作，打磨自己的工作技能；好好处事，与领导打好关系；好好升值，让自己成为有价值的人；这样，人情加能力，相信你能够在职场上过得还算不错。加油吧！

其他网友观点:

职场进阶法宝：要得以职场进阶，做优本职是前提。人生与职场进阶，俗语讲得好，“靠山山倒，靠树树摇”，即使经常请领导吃饭，你对本职的履职能力不行，与同事的协同力不行，仅仅依靠“舔狗”之本领，可不是什么长久之计。溜须拍马，做只舔狗，可能仅仅会短时间有效，领导受用，但不得长久，若不听劝阻，一味任性而为，你的群众基础亦会潜在引致被瓦解的尴尬境地。

有智者事竟成：既能够低头耕耘，又懂得抬头看路。职场本就如同考场，资源和名额有限，职场进阶所遵循的第一准则就是“能者上、平者让以及庸者下”，当然，这里的“能者”，所包含的内容较为广泛，既包含了本职履职方面，亦包含有和同事以及上下级相处的情商等；诸如：小李，各方面都懂一些，综合方面比其他人强一些，不偏科，有人缘，那么就是管理干部进阶的人选之一；小王，处事果断，动手能力强，不等不靠，最能够解决棘手的难题，不过和同事及上下级协调方面的情商稍显不足，可以作为技术段位（职称）进阶的备选人员之一。

不可规避的法则：职场“从众”法则，随大溜不挨揍。话讲“有人的地方就有江湖”，职场竞争因人的七情六欲而变得异常残酷、纷争莫测；所以在做好本职工作的同时，也要认真去揣摩人性，去总结职场经验和教训，务必“一颗红心两手准备”，想要升级进阶，一方面要扮演好自身角色，迎难而上，做好本职并乐于帮助他人，把自己的正面形象推向领导、同事和大众视野，另一方面，要做好职场的渗透和融合，世上无难事只怕有心人，认真揣摩一下那些职场进阶的同事们以及领导是哪一种工作风格或者性格，他们除了本职工作之外业余和闲暇时，人家都在做什么？

综上，你如果无心汲取或者无法渗透到这些职场规则，就很难获得到领导的首肯和赏识。一个仍旧在纠结到底是请不请领导吃饭以及有没有必要请领导吃饭的职场人，如果自己只知道埋头苦干而还不懂得职场渗透及其经验总结、人情世故的话，你就很难去获得领导的青睐以及职场进阶的。

其他网友观点:

客观地说，有的领导喜欢玩游戏，有的领导喜欢打羽毛球，还有的领导喜欢旅游，更有的领导喜欢收藏。

吃饭对于职场来说，只是一个拉近关系，交流，情感过度的行为，如果你的目的就是为了升职，饭局就变成了求人办事的手段，不能说好还是不好，只能说要看人。还有看吃什么。

街边撸串，还是西餐，日料，是嘈杂的环境哥们义气，还是安静的场所畅谈心声，酒过三巡菜过五味，酒要怎么喝，菜要如何点都很讲究。但前提是人要来，单凭一顿饭拉近感情是可以的，单凭一顿饭让你飞黄腾达，除非你之前有几年甚至几十年的感情铺垫，还有你过硬的技术和人脉关系，总之，一切都只是个开始，有时候几顿饭也只是个开始，长本事，积累资源才是当务之急。

有些东西可以管一时，但绝对不会管一世，唯一不变的就是一切都在莫名其妙的改变。

其他网友观点:

首先还得要看你的能力，在能力同等的情况，人际关系就显得较为重要了，若是能力不及，再有关系也没有用，领导也希望进步、能干的下属为他办事。

请领导吃饭才能更好地升职吗？这个在不同的公司，不同的领导都有所不同。有的公司管理传统、粗放，有这种潜在的规则，这就需要看你所在的企业或周围的环境了。对于不同的领导风格的领导者也有所不同，不是所有的领导都喜欢这一套的，不要因小失大。

人际关系、情商、能力在职场中同等重要。

其他网友观点:

如果你不强大，连请领导吃饭的资格都没有！人家说“升职要请领导吃饭”这句话的意思是你平时要和领导多打交道，和领导搞好关系，让领导多认识你、了解你，不是让你一到升职的时候就去请领导吃饭！要想被提拔，我认为在日常中要做到以下两点：

1.工作做好。踏踏实实完成自己的本职工作，平时对领导，多请示、多汇报，做到事前有请示，事中有汇报，事后有总结，在跟领导请示汇报的过程中，领导对你就有了一个基本的认识；请示汇报让领导觉得有做领导的威严，认为你是个听话的下属。在完成基础工作的同时，有时间还要把自己的工作做出色，尽量做到有成绩。

2.人情到位。在单位里，不仅要把自己的工作做好，更要注重人情世故。可以了解领导的兴趣爱好，下班后，可以与领导打成一片，让领导知道你其他方面的能力。过节过年可以到领导家中去拜访，让领导及家属知道你尊重他，适当的时候也可以请吃个饭，比如工作中取得成绩的时候，感谢领导对你的培养，这一来二去关系不就拉近了嘛。

工作做得好，跟领导关系又拉近了，有升职这等好机会，你自然就进入了领导的眼里，自然就会第一个想到你，在合适的时候，你再请领导吃个饭喝个茶，这时你的机会不就来了。试想你只是个默默无闻的小罗罗，你有心请领导吃饭，都不够格，领导都不会给你面子赴约！

其他网友观点:

这个不一定。

饭局当然吃的不是饭，吃的是局，吃的是关系局。

你组一个局，请领导来吃饭，领导也不一定来。现在毕竟不是三年自然灾害期间，大家都缺饭吃。领导还要看跟你的关系远近。你请领导吃饭的目的是为了拉近关系，但是拉近关系的本质并不靠吃饭，靠什么呢？靠利益。

你明白这个道理后，你就知道该不该组局请领导来吃饭。

如果仅靠吃饭就能够把和领导的关系搞上去，那么你想的太简单了，因为吃饭仅仅是其中的手段之一而已，更何况有的领导他根本就不屑于吃什么饭。

所以这要对症下药了，如果领导确实好这一口，你不妨请他来吃饭，当然陪客一定要是有分量的、是领导喜欢的。

其他网友观点:

我工作22年……从来没请过领导吃饭！换过工作百次！职业干过十余种！我也从来没升过啥好职位！不过……倒是领导反而请我吃饭！升不升至职真的不是很重要……因为职位不同，各种因素不同！有的升了又累又烦倒不挣钱了！