作为一个公司管理，为老板着想或为员工着想，哪个干得长久？

为老板着想和为员工着想不矛盾，如果你非把他对立起来，那么只为老板着想不为员工着想肯定能干的更长久，但干的会很窝心，内心也会很纠结。如果只为员工着想而不为老板着想，肯定干不长。只要两者利益有冲突你一战队就出结果了！

其实，为老板着想是你作为管理者的本职，你是老板的雇员，拿人工资做忠人之事，这一点是必须要做到的。但并不是说为老板着想就可以不为员工着想的。员工是老板这个企业的基础，没有员工，老板的公司也就运行不起来，你管理谁？所以，为员工着想就是为老板着想！在你的权限范围之内，尽量照顾员工的利益，激发员工对公司的忠诚度，更好地为公司工作，这样老板也是很高兴的吧？

如果你只为员工利益考虑，牺牲老板的利益，那老板又不是傻子，肯定不会用你！

如果两者利益发生冲突时，对于员工的合理利益一定要坚定支持，向老板解释清楚。不合理的利益诉求既要敢于坚持原则，又要做好思想工作。作为管理者，需要当好老板和员工之间沟通的桥梁，做好矛盾的缓冲地带，而不是只会简单的选边站队！