领导经常给我脸色看，我应该辞职吗?

领导经常给我脸色看，我应该辞职吗?

谢谢推荐

看见你的这个主标题，再看看你的小标题，给我的感觉你还没准备好就走进了职场。现代的职场由于大学的普及，即使是很普通的一般员工，都有可能拥有较高的学历。而学历在人们眼里虽然越来越不够重视。但是，人们在有学历或没有学历的认识上，它还是存在着一定有形或无形的鸿沟，使没有学历的人难以逾越。在能力没有被人们认可之前，有学历的人毕竟接受过高等教育。接受了高等教育的人似乎自然而然地比没有接受高等教育的人高出一截。而没有接受过高等教育的人要想获得人们的认可或者说获得领导的认可，比接受过高等教育的人就要付出得更多。依照你的题意，显然是你付出得不够或付出的方向不对。不然，那就一定是领导有问题了。

如何来破这个局呢?到底是辞职好呢?还是不辞职好呢?下面我们先来看看你目前所处在的尴尬位置，不把这个搞清楚，你是不可能作出一个辞职不辞职的正确决定的。为什么是尴尬呢?你目前没有学历，我猜想你也不会有太多的经验（因为有经验，一般不会出现“领导总是给你脸色看”），还有一个就是你也没有人情关系。而你所面对的却是一个你喜欢的职场，是一个充满学历的职场或是一个人情职场。鉴于这种状况，这就不是领导对你有偏见而经常给你脸色看，而是你自身的条件与职场环境现状存在着差距。假使说，高学历职场是一个普遍现象。你因反感领导给你脸色看而辞职，到了下一个职场由于这种差距仍然存在，其结果一定也有可能是新领导也会给你脸色看。如此循环下去，我想！我们总不能一辈子都是在重复的辞职中度过吧?

我们把你目前所处在的尴尬位置弄清楚了，你应该已经知道了辞职与不辞职的正确选择了！对，就是不辞职！为什么呢?第一，为了使自己能够在职场中成长起来，做一名合格的职场人，一定要把在这个领导这里这个被经常给脸看的现象扭转过来；第二，就算要允许“领导经常给脸色我看”这种现象存在，也只能在我一生中仅仅存在这一次。也就是说，在这个职场、在这个领导这里存在的是第一次，也是最后一次。如何使自己在这个职场、这个领导这里存在的是第一次，也是最后一次呢?你应该做到如下几个方面：

一、从内心仰视学历，仰视领导

从现在起，你必须调整好自己的心态，学会仰视学历、仰视领导。只有这样，你才能客观冷静正确地面对学历、面对领导以及面对现实。这个现实是由你与职场的差异所导致的，不能全怪别人的轻视；

二、在团队中建立起自己的人际关系

从现在起，你必须虚心的向领导学习，向有学历的人学习，取长补短。在虚心学历的过程中，主动地与领导和同事们建立起良好的同事关系。领导与同事的关系正常化了，即使学历不够，别人也不会轻视你；

三、沉下去，努力做好自己、做强自己，突出自己的长处

从现在起，你应该把自己沉下去，低调自律。不断摸索和掌握工作各个方面的技能、技巧，做好自己，做强自己，更加突出自己的长处。学历不够自身勤奋来助，使领导和同事们对你刮目相看。即使别人想轻视你，他也没有轻视的理由；

四、为团队或为自己不断的创新，创造知识，快速增加自己知识财富的积累

从现在起，你应该的加强修行自己，站在一定的高度，积极主动的认识职场，认识和总结职场的运行规律。在这些职场的运行规律中，去寻找出可有持续改进的机会，并尝试着制订有效可行的方案。 其目的，美其名是为了职场，其实也丰富了自己，成就了 自己。至此即使领导经常给你脸色看，你也不会再在意了，辞不辞职随心所欲。

综上所述，当你没有知识又没有能力时，你才会纠结于辞职不辞职。当你拥有经历、经验与至高的能力时，人们不会不尊重你或不敢不尊重你。再说，你也会不再在意领导经常给脸色看，关键时刻，有可能领导还得看你的脸色。所以，这个时候辞职，你到哪里都会是差不多的结果。你只有通过改变自己，使自己成为一个合格的职场人，你才有资格畅游在你所喜欢的职场间，获得自己所需要的一切。你说呢?

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.2.25于武汉。

中午——宁静市场

• 照片来自于手机自拍

谢邀！这个话题，本人认为，首先从自身上找原因，尤其是工作中，不到位的地方；有哪些?你要知道，领导注重的是积极向上，为职场作贡献的人；其主要突出在，爱岗敬业，服从领导，吃苦耐劳，办事有成效；关键时刻，能为整体攻坚克难的好员工；当然也不排除，领导对整体工作不满意，觉得他脸色不好看；作为下属员工，一定要理解他；因为他身负重任，面对的是这么多员工的生济…换句话说，职场搞上去了；是互益的效果，大家有份；何乐而不为呢！

作为员工决不能遇到一点事件，就想辞职；到新企业，能是你的想象之中吗?通俗讲，“人是熟人好，衣是新的好”因此努力干好自己的工作，以实绩呈现给领导；也就不存在题主所言了。

众上所言，是个人的见解，如不当之处，请见谅！

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领导经常给你脸色看，你不应该辞职。

综合考虑一下，你自己也知道存在一些问题，所以现在要急于改变自己，提升个人职场竞争力。

领导为什么只看重学历，总的有一个原因吧?如果只看重学历，为什么你还能应聘成功呢?

应聘成功，一定说明你还是有可取之处的。在公司当中，任何人都是平等的，对于所有人来说，未来的竞争力就是自己的实力。

学历不高，你可以通过自学方式，或者继续深造，让自己能够有高学历。

职场中很多人都是没有罩着的，这个就不要攀比了。随着社会发展的方向，家族企业肯定是有的，但是只会越来越少。

公平性看到职场问题，你可能会更有竞争力。

领导给你脸色看，并不一定是你的问题，看看是不是他也对别人这样。因为领导的压力肯定要比你的大，难免做事情会有自己的情绪。

不要在乎这些有的没得，做好自己能做到的。

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谢头条邀答！

受不了委屈，成不了强人，虽然金无足赤，人无完人，人在工作中有点瑕疵，也许不可能汹涌成不了大浪，可为什么我们在工作中总是要强调重细节，这是因为细节决定着成败，如果我们在工作中疏忽细节，操作程序粗枝大叶，蒙哄过关，就可能带来致命的问题，从而造成一失足成千古恨的错误。你说领导常给你脸色看，是因为没有高学历，无人罩着的原因，我以为这一想法太狭隘了，人被领导要求，应多在自己身上找原因，而有些原因，恰是自己的认知障碍，而形成的一道自卑的墙，你翻越不过，总会埋怨自己无用，一旦心理有了与他人的落差，就会影响自己对工作的专心投入，一个注意力不集中的人，工作不可能出高质量的效果，领导不满在所难免。

有句话：责之切，望之大。望子成龙，深爱如山，领导如认为你是扶不上路的阿斗，心中若有盆火，等于用水狠泼了一下，一定会产生一种拔凉拔凉的感觉，他一定没有好脸色，倘若你对此还七想八疑，甚至认为他是刁难人的小人，他一定是失望透顶，人千万别抱破罐子破摔的想法，对于领导的批评，要当着磨砺，多从善意的角度去理解，领导如真对你存恶意，他根本不会给你脸色看，一根刺就会让你受不了忍不住，你却情绪上来，以为辞职走为上，看来你还是人年轻气太盛，以为自己在受冤枉气，深省方知真情，如果文凭靠山真成了你心中的坎，你就得以工作质量去铺平，工作是可精益求精的，一个人只有摆上桌的业绩证明他自己孬与不孬。

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看到你的问题，我感觉你应该进入职场，时间不是很长，因为你的结论，恕我直言，不太能够站得住脚。

职场不是学校，学历只是敲门砖，只是能力评估的一种形式。领导要的都是有能力能够帮他解决问题的人。

有学历有能力，当然是领导的最爱。学历不够但能力突出，领导一样的会喜欢。

而且随着你进入职场的时间越来越长，学历越来越不重要，大家看中的都是你在过往的履历中到底解决了多少的问题，创造了多少价值。

个人建议，你从领导赏识的那一些员工当中去发现他们的一些优点和亮点，进而对比自己，发挥自己的优势弥补自己的短板。

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给你脸色应该是你的工作没有做到位吧?

何苦让别人的脸色决定你是不是辞职呢！

如果是工作经验不足，业务能力不强，那今后注意学习，加强自身修养，成为行家里手就行了。

做的不好很正常，不及时总结修正提升自己就是你的问题了。

如果就是因为没有缘由瞎发脾气，你也不必太过在意。

既然公司没有决定辞退你，你为何要自己就认怂了呢。

人有多种能力，组织能力，协调能力，语言表达能力等等。

但我觉得最重要的能力，是大家都忽略，都不怎么提的——抗压能力。

怎么会人人都认为你好呢。

人不占全。

而且往往觉得你不好的人占多数，那就在质疑声中不断前行，证明你的自身价值就好了！

别人看不起你并不重要，关键是自己看不起自己就彻底完了。

人都有自己的优势，也有自己的不足。

在人生路中，都是在不断完善自己的一个过程。

每个人都有自己的使命，明确知道自己要做什么很重要。

所以，我认为别太在意别人的看法，做自己就好了，总有一天你的长进，你的成绩会让别人刮目相看，会让你赢得赞赏，而不是脸色。

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我觉得题主可以先看看公司平台的情况，再考虑其他的情绪问题。

被人看不起，我个人觉得这一定程度上有一点情绪的反应。

当然还是要综合考虑和讨论。

我说一个我自己的例子。也是一个很矛盾也很综合的案例。

当时我入职一个当地的国企，然后面试的时候，首先见的是人事经理，人事经理对我印象很好，觉得我各方面都合适。然后就马上推荐直属上司过来见面了。直属上司就是办公室经理，是一位女士。比我年龄大稍微十年。进来面试会议室的时候，她就比较高傲的样子，看得出来，人事经理面对她也比较卑微的样子，后来我才知道，原来她也是总助。

面试的过程没有什么问题，我也逐个回答了。然后最后就说到规划的问题，我当时就说，希望成为本岗位的专家，如果能有机会，就希望涉及一些培训的职能。结果办公室经理就很嗤之以鼻，她说，切，还是半桶水的时候，就想着培训别人。我当时就语塞了，其实我也是说得很谨慎，说到这个培训项目的时候，我也不过觉得是一个面试循例回复的问题而已。

当时人事经理马上就来圆场，他说，相信xx，也就是我，一定能努力达到x总您的要求的。嗯，因为这个领导是总助嘛，大家其实就直接称呼她x总这样子的。我当时觉得是有被看不起的感觉的。也以为自己面试不成功了。但是后面这个公司还是放出了入职的邀约。我自己一直觉得这个公司比较大，另外就是当时很想去国企，所以就入职了。

入职后呢，觉得这个领导确实看不起人，不过呢，她基本上是看不起所有的人，当然如果你家坐拥几栋房子收租，估计她就会对你另眼相看。所以我们几个同事当时都不是很高兴，毕竟我们都只是普通家庭。

所以在工作上，我们这个领导对我们是非常严苛的，而且她也会说，啊你们家里底子那么薄，还不好好工作，诸如此类的话。所以后来我们几个都相继离职了。我总结了一下这段工作经历，我觉得坏处就是领导对我们几个同事都是经常人身攻击，非礼貌的打压，所以和她相处很难受。

好处就是这个领导，自己在 业务方面确实是一把好手，所以虽然是遭受打压了几个月，但是还是学到了一点东西，尤其是在业务上精进了很多。

所以我觉得，题主你可以看到，我的得失是有两面的，对于我当时的个人情感来说，坏的那边胜出了。但是我现在回头想到，如果我能继续在那里工作一段时间，或者我的业务能力也会有更多的提升。

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我们可以相对客观的来看看这位领导。领导除经常给你脸色看，是否还有给其他同事呢?而你跟其他的同事有什么共同点吗?如果没有其他同事，只是专门针对你?那么公司是否只有你学历不高还是有人跟你学历一样，而领导并没有给ta脸色看呢?

很多时候我们会陷入主观去看一个人，去评价一件事。

因为从你的提问可以看出你有自己的发现和敏锐的感受，也有对感受的归因，你的归因有内外两类，一个内因是：自己学历不高；一个外因是：这个环境没有贵人相助。从而你会得出一个结论，也就是你的自我提问：我是不是要辞职呢?

怎么提问会决定你怎么去寻找方向。

如果按照你的思路来讲，是辞职还是忍受。不管哪个选择你其实都没有做好准备，才会纠结，所以这个提问方式是否可以换一种，换一种你的新方向也就有了。

比如：为何领导总给我颜色看呢?领导是一个什么样的人呢?ta的领导风格是什么样的?我在这样的领导这里，我是否有更长远的职业发展吗?甚至我是一个什么样的人呢?我有在什么事情上得罪过领导吗?我如果是领导对我自己这样的人，我该怎么看呢?

用不同的追问方式去更多客观的了解你所在的职场的人和事，不管对现在纠结的你还是未来的你都是需要经历的过程。

我们总是在真正需要思考的事情上，会逃避，会用简单的决定去对待。

希望以上留言，可以让你在真正重要的事情上静下心去思考。

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不能动不动就拿辞职说事儿

感觉你还是个职场新人，经历得少，如果每次有人给你脸色看就辞职，估计没有几个公司适合你。

正常状态，领导给员工脸色，就是工作没做好。结果导向下，工作做不好没有任何借口，即使能找出各种理由也不行。

职场上，拼的不仅仅是能力和学历，还要有一种不惧失败的斗争精神，当初“铁人王进喜”提出：“有条件要上，没条件创造条件也要上”口号，是非常经典的精神激励，建议有空去看看。

领导好不好，有多方面的评估因素，不能否认有坏人，如果真的遇到了该怎么办?

首先，“志向高远则力量无穷”。提高自己的心境：你不是为了某个领导工作的，而是为了自己、为了公司、为了社会而努力。

其次，努力提升工作能力。不懂就学，不耻下问，忍辱负重，这一切等你有了能力，有了力量，都会转化为成就。

最后，重心放在结果上。过程和结果相辅相成，都很重要，但是所有的努力和方式，包括企业文化、管理、流程、配合等等，都是为了结果服务。（领导处事不公仅仅是这里面的工作方式的一小部分）

做好自己的事情，做到好的结果，是一个职场新人最应该做的事情，其他的都是浮云。

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职场中，形形色色的人五花八门，难免会接触与自己不合拍的人，那么怎么做，我是来工作做事挣钱的，如果领导给脸色看，那么就要想想自己，是不是自己能力不够，工作领导不满意，想不通，可以直接或间接问问领导，没有答案，就真的考虑是否在这干下去了。

俗话说，要么忍，要么滚，忍，就是你需要这份工作，如果离开暂时你还找不到更好的，那就继续干，等机会再说；如果自己有能力离开，就离开，开辟自己的天地。毕竟总在这样环境工作，对自己的磁场不太好。

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恕我直言，这跟领导不领导的真没多大关系，倒是跟你所在公司的文化及价值观有很大关系。每次我一说“文化价值观”，很多职场人就笑了，反驳说这些都是虚的。但事实上，越是大型公司，越是知名公司，反而越看重行为价值观。

1、企业的行为价值观到底是什么?

企业价值观是指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。说的简单一点，每个企业都会有自己所赞扬和倡导的行为风格和做事风格，比如华为倡导狼性文化，阿里倡导拥抱变化等。

换句话说，每个公司喜欢的行为风格是不一样的，所以他们对员工的要求就会有很大差异。一个倡导忠诚的公司肯定会善待老员工，一个倡导敏捷的公司不能容忍做事拖拉、一个讲究奋斗的公司肯定是喜欢加班，一个技术至上的公司必然不重视营销。

2、推测你所在企业的行为价值观

这么告诉你吧，几乎在任何企业，没有一个领导是不重视员工能力的。因为领导自己也有一大堆KPI，也有一大堆任务要完成。团队里一个能力出色的下属，只要这个下属还算听话，都是领导梦寐以求的干将，道理显而易见，领导需要有人为他干活。

但你又说，领导根本不看重能力，而是看重学历。这只能说明，你所在企业对员工受没受过正规学习训练是格外看重的，而所谓的“正规学习训练”就是学历。一个人的学历越高，代表这个人的正规学习训练越强大，思维也越系统。

3、几乎所有大型企业都推崇正规学习训练

正规学习训练（也就是学历）是一个人建立思维系统化的主要途径，甚至是唯一途径。越是大型公司，就越注重规范化系统化，也就越喜欢思维系统化的员工。所以对学历的要求也就越高越苛刻。目前，几乎所有大型企业，学历不达标根本不可能入职，即使入职也几乎没有任何升职机会。

可能有人会说，学历不代表能力啊！听起来好像是这样的。但大型公司一切都是规范化系统化的，他更看重思维系统化，具体做事倒在其次。没有学历就意味你没受过思维系统化训练，或者说在当时同一起跑线思维训练时，你提前被刷下来了（也就是没拿到学历）。

4、如果想在本公司继续发展，那就去拿个学历

经过前面的分析，我认为这根本不是你这个领导的问题，而是公司大环境使然。在这种大环境下，你如果想在公司继续发展，完全可以通过在职教育，拿个学历（在职学历也是认可的）。这样后面一切升职加薪，才没有障碍。

如果你根本就不想拿学历，那在这个公司不可能有很大发展前途了。因为从你领导的行为来看，公司对学历肯定是有要求的，即使换一个领导，估计情况也差不多。你只能选择躺平，想发展只能辞职！

-END-

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不要太玻璃心了，其实领导未必就是真的给你脸色看，他就那个样子，是你自己自卑导致的自我评价过低，所以看领导对你都是甩脸子！既然学历不高，那就用实实在在的工作业绩来证明自己的能力。没有一个领导不喜欢能干的员工，就怕你是眼高手低，自己觉得自己本事挺大，实际上并不是那么回事。

就因为感觉领导脸色不好就要辞职也太草率了，这样的话，你到任何一个单位领导说句话让你不高兴就辞职，那这辈子就光换工作吧！不是有句话说的好么?无法改变环境就学者去适应环境，等你强大到足够改变环境的时候，你既可以选择改变，也可以选择离开！

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“论资排辈”本是常态，请职场童鞋稍安勿躁。

确实见怪不怪，职场就如战场，亦须论资排辈，其资源本就有限，竞争势必严酷不堪；感觉领导特别重视高学历人员，自己比不过新进人员的高学历而心底彷徨与踟蹰不前的职场个人大有人在，但请稍安勿躁，展现自身优势那一部分即可；另外，撇除自己的感性部分，较为理性的认知忽略此般现象，努力做到既能低头耕作，又可以抬头看路，适时调校自己；确实，你已进入感知误区，请重新审视自己，调整心态，砥砺奋进，找准自身所长；若是不拼一把，不逼自己一把，就这样认怂的话，怎能对得起自己的既往努力！?

心态百分百，身处职场的学习力是你的王牌。

职场犹如逆旅，不进则退，要积极考虑“以己之盾挡其长矛”，常做个人心态调整以及工作效度复盘，迎难而上，保持自身工作执行能力以及职场进阶的学习力，是你调校和提升自我认知高度、自信心以及个人综合予以提升的重要途径。

证明自己不是怂包，做职场上最优秀的自己。

“红军不怕远征难，万水千山只等闲”。职场本如逆旅，不进则退；你蔑视困难，困难就迟早会被你攻坚掉，你如果找各种理由而阻滞不前，你的面前就是一座大山；不逼自己一把，你都不知道自己有多么的优秀；作为一名老员工，虽然学历不高，但是你的优势也很明显的呀，“前狼后虎”的境况之下，就要摒弃懈怠之情，努力到自己无能为力，才不枉来此一遭；不气馁，逼自己一把，先解决好本职问题，然后保持职场的协同力，培养群众基础，待人宜宽，对己宜严，勇于做迎难而上以及团结助人、心胸洒脱的一名职场智者，扭转领导的有色眼镜，方为正途与上策；扭转自身职场颓势，要敢于做“无冕之王”。加油，奋斗者！

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这就是公司的一种用人文化。即使你长期待在那，也不会给你提升的机会。这不是你的问题。

可以先把该学的都学到手，历炼得差不多了，再找看中你的平台。毕竟，动手能力强是一种优势。空有学历并不表明你有实际实力。

我们公司就是这样的，非第一学历本科生不要，即使要的大专生后来自学成才的优秀的人，升迁机会也不大。因为老板是博士学位。

有的日本公司看中的是学历低且敬业的人，他们认为学历低不好到外面就业，所以会认真对待眼前的工作。所以学历低且能力强的人还是有市场的。

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领导经常给你脸色看，你不应该辞职。根据你说的。你因为没有高学历，领导经常给你脸色看，你更不应该辞职了。你应该用实力证明你能行。

凡是领导都是从基层做起来的，他明白日久见人心，板荡识忠臣。

有些人尽管有高学历但是在吃苦耐劳、实际的动手能力方面不如我们。

勤能补拙是良训，一分辛劳一分才。等时候长了领导看出你的才能的时候，他会从心里感激你的。

坚持干吧，干工作不能三天打鱼两天晒网的。

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这是毕业生入职大公司之后开启的人生第一课，如何与主管相处?

小王与小李同时入职了一家公司，组长是一个不喜言谈的冷面工作狂，在工作进度上时常会对小王与小李进行批评。

小李时常对小王抱怨说：“有什么可牛的?不就是欺负我们没经验吗，看不起实习生。难道他不是从实习干过来的吗?”

小王偶尔也会与小李一起抱怨，但更多的时候小王还是很珍惜工作的机会，被批评之后总是想办法改正或找人请教。

一年之后小王晋升成了组长，而小李早已离职了半年多。在一次对实习生的批评时，小王看到了实习生脸上如同当初小李和自己一样的隐忍。

小王猛然意识到，自己不知不觉也成了让实习生畏惧或讨厌的人。但自己却有些理解当初那个组长了。

很多时候，误会的根源往往存在于认知偏差。既有自己的认知与他人认知的偏差，还有自己的认知与现实的偏差。

在主观的认知里，通常是一级主管扮黑脸，二级主管扮白脸，在实际的管理运作中也一直有不错的效果。因为在企业管理中，基层管理如果一昧当好人而不向员工施压，员工的潜力常常难以激发。能力强的领导往往喜欢忆苦思甜，回忆当初他的领导是如何的严厉，因此改变了自己的惰性激发了潜力。

对于优秀的员工，通常还会有一个二级领导做白脸达到恩威并施的效果。如果自己在各级领导处都是承受黑脸，那可能要反思一下自己的能力是否真的有问题。所以很多时候，在和领导相处时都要正确地认识自己的认知偏差，用常识去思考领导的管理目的。

还有一种情况，是自己经常做“蠢事”。这在认知偏差的体现上，往往存在于与现实的偏差。自己说了自以为是的话，或者因为认知偏差说了与现实不符的言论，做了违背规律的蠢事。因此而导致了自己和领导之间的误会。搞不好如果换成自己在领导的位置会更生气。

这两种情况占了实际情况的99%以上，所以当遇到这类问题的时候还是不要想着有没有靠山，或者自己讨不讨领导喜欢的事。还是要从自己的做事能力和处事能力上提升。

最糟糕的一种情况是遇到了“问题领导”，如何判断自己是遇到了“问题领导”呢

1.对人不对事，这种领导常常会走出损人不利己，让自己和大家都受损的决定。如果组织里的大多数人都因为利益受损而怨声载道时，说明这个领导是不明智的。

2.企业文化不正，问题领导通常都是在不正向的企业文化下存活的，如果企业文化正的话问题领导只会短暂且个别的出现，不会长期存在导致员工的绝望。

所以当觉得自己是在最糟糕的情况下时，要多看看周围其他人有没有成长发展，还有企业文化整体上是否对自己的领导有制衡，或者有让自己脱离这个领导的机制。如果都没有的话，那辞职也许是及时止损的最好打算。

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谢邀。

领导经常给我脸色看，我应该辞职吗?

领导只看重学历，不重视工作能力，自己又没有高学历，又没有人罩着，所以被领导看不起，我应该辞职吗?

你的潜台词是说：

1、你没犯什么错，但，领导给你脸色。

2、他给你脸色，是因为重学历轻能力。

如果我这样拆解下来，你不觉着，这事儿很奇怪吗?

• 我的第一个疑问是：你领导和公司真的唯学历论吗?

如果你领导真的只重学历轻能力，他怎么会录用你呢?

事实上，据我所知，那些学历门槛卡的严格的企业，你恐怕连面试机会都没有。

不信，你拿着专科学历去给地方国企或央企投简历；或者，你拿着非211、985的学历，去给字节跳动和华为投简历。

• 我还有第二个疑问：他真的会因为学历问题而故意给你脸色?

如果你领导每天就这么闲到无聊，你们公司恐怕离倒闭也也不远了吧?那你还不赶紧走。

如果你的领导格局就真的这么小，你会有成长的机会吗?正所谓“忠臣择主而事”，那你赶紧走吧。

本质上，我并不认为——是学历导致你处境尴尬。

恰恰是你没有意识到问题的根本原因，你是在给自己的工作能力不足，找一个简单的解释，你在给自己找借口。

领导给你脸色，你大可以炒领导鱿鱼，不要给他折磨你的机会。

恰恰是因为你没有更好的机会，你的能力不够，你才纠结要不要离职。

君子求诸己，小人求诸人。

多反省自己的问题吧。

其他网友观点:

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各个公司喜欢的行为风格是不一样的，所以他们对员工的要求就会有很大差异。一个倡导忠诚的公司肯定会善待老员工，一个倡导敏捷的公司不能容忍做事拖拉、一个讲究奋斗的公司肯定是喜欢加班，一个技术至上的公司必然不重视营销工决不能遇到一点事件，就想辞职；到新企业，能是你的想象之中吗?通俗讲，“人是熟人好，衣是新的好”因此努力干好自己的工作，以实绩呈现给领导；也就不存在题主所言了。

其他网友观点:

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领导只看重学历，不重视工作能力

断定领导本身学历也不低

存在一定的学历歧视

处在弱势之下：没有高学历，没有背景

大概率看领导脸色

辞职并非上策，因为学历内卷已经很普遍了

隐忍而后发，才是好谋

1、多观察，多学习，看那些学历高的同事，如何做事，向他们取经，多学几手，为己所用

2、领导只看重敲门砖，忽视门里活，极易造成部门内部眼高手低的氛围，很多事情学历高的看不上，就是你的机会了，要提高格局，着眼大处，出手小处，积小成大，积砖为屋，慢慢打下自己的地盘；再者，要善于利用高学历之间的maodun，两面求生，从中渔利

3、加强自我学习，有能提高学历的机会，尽量提高，把敲门砖变厚、变重

走到了以上几点，你再辞职，就是人往高处走，不是水往低处流了

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要看是什么样的工作，公职，事业，央企，国企，私企！不同的工作有不同的对待方式：

公职、事业，可以找关系调离原单位找一个适合自己的岗位；

央企、国企，做好份内工作找机会往上爬，当领导每天放屁就行；

私企，要么拿出实力爬到你那个领导的上面当他的领导，要么辞职走人。

话说回来，领导给你摆脸色看，还真要从自身找找原因，是平时不会沟通（嘴巴臭不会说话，人际关系处理不好周围人都讨厌你），还是工作能力不够强（自己是小白什么都要问，甚至干了几年的老人依旧是一副不学无术的心态），这些都不是你就要考虑这份工作很适合你发展，能让你学习到很多知识吗。卧薪尝胆

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简单一句话世上本没有无缘无故的爱，更没有无缘无故的恨。

为什么在那么多的下属中，领导单单只注意到你，单单只给你脸色看?除了你们俩是上辈子的仇人以外，那就是你的一些做法太引人注目了。你的同事不能拿你怎么办，只好请你们共同的领导代劳了。所以与其说是领导给你找麻烦。倒不如说你的某些做法太过分了，给别人添了许多麻烦。

古人常说“日行吾身”，作为一个职场人，也应该有这样的德行。只有做到知己知彼，才能够搞好同事间和上下级之间的关系。当然，除非你上班来就是为了打仗，就是为了要在四处树敌中找到自己的快乐和成就感。

其实最好的解决办法就是换位思考。更不要好心做了坏事。毕竟同事不是亲戚，更不是家人，还是要分一些长幼尊卑，还是应该是非分明。

天底下不是谁都可以像四爷那样做孤臣的。因为我们都不具备他那样的大智慧。有的时候傻一些挺好，这样不会引起大家的戒心。

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领导经常给你脸色看。你该不该辞职?这个取决于你自己的处境，你自己的想法。

如果你想在这个单位一直干下去，那么领导即使再给你脸色看，你也要忍让，你也要想方法解决这样的窘境。

第一，和领导好好的沟通一下，找出自己的问题所在。如果不是自己的问题，是领导或者同事的问题，那么呢，你也应该采取沟通的方式，尽最大的努力让领导接纳自己，而不是为难自己。如果通过沟通发现是自己的能力上存在问题，那么呢，你应该虚心的向领导和同事学习，提高自己的能力，赢得领导的信赖。

第二，要有海涵万物的雅量。有时候领导不喜欢你，很多时候是性格和误会。你如果一定要待在这个单位，那么呢，你必须海涵。通过一点一滴的变化来改变领导的态度。

如果你不是非要待在这个单位，那么呢，你可以一走了之。毕竟“哪里的黄土不埋人?”。

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