4、看的足够开，走的足够远

职场很多年，你是否经历过家人的不理解，伴侣的背叛，朋友的背叛，同事的尔虞我诈，我们得到的就是一双慧眼，看的更清楚，想的更明白，情绪波动更小，步伐更大，回想起来阻碍我们成长的是，我们内心的情绪，和那些所谓的原则，和不知所云的底线标准。但每个人都有追求自己快乐最大化的标准，你也一样，只是你不想和盘托出的小秘密，每个人心中都有正反两个自我，我们都是在这样的矛盾体中长大的，没有完全的对，也没有完全的追悔莫及，更没有完全的心想事成，只有守住本心，我们才能守住底线，我们才不会因为放弃而追悔，更不会因为得到而欣喜若狂，共勉！

其实我想问一个问题的

既然是跟着领导过来，当初领导是不是有承诺或是说过，跟着我过去，以后就能很快升职?

还是说你自己觉得，因为你是领导带过来的亲近的同事，所以有优先的机会?

首先我们来说一下我们跳槽是为了啥跳槽。

很多时候，我们说希望工作钱多事少离家近。好的，一般来说能占两个就不错了。如果你原来的工作这三个都不沾边，那肯定是要跳槽的，所以新工作必须是这两个能占两个吧。既然你是领导带过去的，那肯定是发展比原来的公司要更好才是正确的跳槽路子。

第二来说，升职是意味着工钱的直线向上。

那好了，在这三年里，肯定每年最少要做一次绩效面谈，那是不是每次面谈都有说过要提拔呢?换了一个新公司，除非你领导也是这个公司非常有话语权的领导，要不然，很多事情也不是随着他的意愿来，更多的事情会按照新公司的实际情况走。

那我们来说一下实际情况，这几年你在公司的发展情况如何?本职工作是否完成得非常优秀?这些都是升职的考核的因素，另外就是是否有在公司里面掌握更多的管理技能，因为晋升，也意味着有可能要管理一定的团队，那你知道你的管理对象是哪些人?有已经开始管理他们的经验吗?

很多很多。我想你也可以自己问自己。

其实就算是在原来的公司，就算你的领导是公司的一把手，也不会意味着，我们依靠他就能有直接的晋升机会，因为现在的晋升也是一个综合的考评机制，所以更多的还是在靠自己。

所以重点在于我们这三年的成绩如何，如果有成绩了，也可以和领导提出来，这样我们才有资本说要升职，要不然就算是跳槽出去，按照现在市场的情况，能不能找得到还是一个未知之数。

感谢邀请回答这个问题

我认为你没有必要继续做下去了。

理由很简单，有六点。

一是你仍然做下去，就会继续活在那个领导的阴影里，彻底地失去了自我。而失去自我的人，其所谓的人生价值，几乎就等于零。

二是你现在能够提出这样的疑问，这说明你已经意识到不做一个真实的自我，有多么可悲。既然你现在已经有了一定的觉悟，就应该毅然决然地做出离开那个领导自谋生路的选择。

三是你已经赔着那个领导一块跳槽三年有余，无论从哪一方面讲，你对那个领导都算是做的可以了。你实在是没有必要再赔着他玩这种无聊的游戏了。

四是你在这三年里，从那个领导身上一点光都没有借着，这说明那个领导确实是没有什么光可借。你还守着他，就没有什么实质性意义了。

五是如果你再继续把自己的职业生涯押在那个领导的身上，你就会像一个不入流的赌徒一样，把自己的人生输的一干二净。

六是你没有必要在等那个领导张嘴说出劝你离开他，另谋高就的这样的话。

因为那个领导自觉心里有亏于你可自己又无能为力。他又怎么会主动，或者说他仍然还有着什么幻想，不愿意也不好意思对你说什么。

因此你不要再自作多情了。你找个借口远走高飞，既能够解救了自己，又能够使那个领导得到了解脱，两全其美，何乐不为呢?

可以找领导谈一下自己的职业规划，一般不就是3年一规划吗?谈了之后，领导如果有能力帮你升职，就好了。

如果不能，再做打算。本来刚开始跟领导一起过去时就应该有个说法的，是你自己没提。

当然，领导也没有帮下属做职业规划的能力，就得自己来提了。

作为职场人来说，本来规划就是之前要做的，而不是跟大学课表一样，都是学校制定好了。说得更远一点，如果毕业了，没人做课表，这课表就得我们自己做。即便毕业了也还是要保持学习的态度。不然，谈职业规划就心虚了。你说呢?

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其他网友观点:

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基本观点：放大格局看，是不是有未来再决定。

1.陪领导跳槽，说明你信任他。既然你选择信任他，就不要轻易地放弃他。领导如果信任你，自然就会重用你。当然，领导也需要有一点时间，要理解领导没有马上提拔你的做法。建议你还是要认真工作，做出出色的业绩。同时，也要偶尔向领导汇报工作，交流感情。

2.一个人不要轻易跳槽。还是先好好工作，三年时间也不短了，但也并不长。比如我在第一个单位工作了10年，第二个单位我工作了8年，第3个单位我工作了5年零1个月，所以真的并不长。一个人在一个单位工作，都需要有一段较长的时间积累经验，积累人脉，做出业绩，然后才有升职的可能。所以，还是先把工作做好，积累好工作经验。

3.一个人的时间是非常短暂的，如果经常跳槽是不利于个人事业的发展。如果你刚开始工作，年纪很轻，那么可以在前三年频繁换工作，目的是看看什么工作适合自己，是自己真心喜欢的。如果知道自己喜欢的工作，就不要轻易换岗位，这个时候就需要以积累工作经验为主，争取成为本行业的业务骨干。

其他网友观点:

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自己的前程一定要自己掌控。不要寄希望于领导。当你把希望寄托在他身上的时候，对于他来说，看到你，就会想起这股无形的压力，你想，能有多少人受得了。

你要学会给领导减压，才能受用。总之，有好的去处，就先去，如果你们关系好，他也不会怪你的，以后说不定还能互相帮衬了。没有好去处，就好好呆着，也别想着这些个念头了，放下念头放下执着，好好做好当下。

希望你越来越好。

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