网友问题:

如何与有掌控欲的女领导相处?

优质回答:

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这种女领导大概率属于九型人格的8号性格，控制欲极强。与这样的女领导打交道可以从以下几个方面着手:

1.给予尊重:这样的女领导必须让她感受到尊重，否则很难赢得她的信任。工作中千万不要在公开场合顶撞她，即使她发邪火，也要忍着。她在公开场合布置工作，即使有不同意见，也要表示执行（可以事后再去私下和她沟通不同意见）。

2.施加影响:我们虽然职位低，但可以通过做好向上管理（这方面需要有针对性的学习一下，要懂得如何站在领导的角度思考问题，知道她的性格，她的目标和面临的难题，你就可以有针对性的和她沟通，并影响她，所谓知己知彼嘛），影响她决策，争取她的支持，从而有利于我们想法的落地实施。要想做到这点必须获取她的信任，无论是做人，还是做事，都要让她放心。

3.强大自我:前两项要想做到位，肯定是要有本事才行，只有能够替领导分忧和解决问题的人才会赢得领导，尤其是女领导的信任。能力是信任的基础，只有她信任你了（做人做事两个方面），你才能影响她，才能让自己获得更大的自主权和工作空间。

掌控欲强、注重关注细节不是女性领导独有的特质，你这么说就有点性别歧视了！与男性领导相比，女性往往心思细腻而敏感，体现在工作中多数都会具有较强的风险意识，注重细节，追求完美。与女性领导相处要注意把握这几个方面。

第一，多请示、勤汇报。

让领导随时能够了解工作的具体进展和有关细节。领导对于细节的过度关注除了个人性格原因外，可能是在一些方面对下属还不够信任。要建立这种信任，必须从工作实践中让领导了解工作进展，保持对全局的掌控，逐渐建立对员工的信任。

第二，多建议、少出题。

不能因为领导控制欲强就看到不对的事也不说，看到不合理的决定也不阻拦。需要采取合适的方式方法，在向领导建议之前要把问题分析透彻、把依据找充分、把解决方案准备好。把事说清说透，拍板的事交给领导。这样的下属，我想男女领导都会喜欢的。

第三，用真心，不矫情。

女领导也是女人，都有女人感性的一面，再强的女强人也有柔弱之处，她对细节的极度掌控只是对自己女性身份的一种不自信的表现，害怕下属因为自己是女的而不服从管理，怕压不住下属。对于女性，我们应当充分尊重，不要刻意去突出她的性别身份。就当成是同事、是领导，给予充分的尊重，不拿性别说事！

女领导也有女领导的优点，多发现她的优点，就不会那么烦恼了！