「责任感」3个字看似简单，却又复杂难解。怎么样才算是负责任?过与不及之间该如何拿捏?要怎么做才能同时兼顾工作上的责任以及实现个人梦想? 读完这篇文章，你可以学到什么： 「你有责任感吗?」这个问句，通常是你问别人，还是别人问你? 从「有责任感」到「负责」，事实上是两个不同的层次。你过去花了多少时间在处理别人的问题? 责任感让你喘不过气吗?你该先厘清自己需要被完成的责任是什么。 -------------------------------------------------------------------------------- 老板，别让这3个字成无限上纲！ 连带地，显然不少人都有过被主管以「责任感」为名要求，不情愿仍须接下任务的经验。这次调查中看到，上班族最不喜欢老板开口的，莫过于「叫我接同事的烂摊子！」 至于工作上应该完成的责任，超过7成的上班族同意自己可以做到「准时交付合乎标准的工作成果」，以及「承担工作成败，不归咎别人」。 反过来说，「不承认错误」以及「说话不算话」则是公认最「不负责任」的表现。 从「有责任感」到「负责」，事实上是两个不同的层次。「负责」是另一段需要学习的过程，让责任感过度蔓延，容易让自己陷入超出能力负荷的境地；但也不该因害怕「能者多劳」而不愿负责。每个工作者都应学会在当中找出平衡点。 跟著以下步骤，将可协助你权衡自己的责任感是否过强，或者过弱： 步骤１：想像一下，一直帮别人扛责任的后果是什么?这会让责任不足的一方推卸更多责任?这会让自己不断扛起更多责任?然后检视一下，你过去花了多少时间在处理别人的问题?透过抽丝剥茧的思考，你会渐渐懂得放手。 步骤2：给双方更多信心。通常一个人会帮另一个人承担责任的原因是，觉得对方能力不足。如果你也是如此，不妨试著列出双方的优劣势，尽量让对方发挥优点，强化彼此的信心，慢慢练习后，即使他能力不足，也会有自信去承担越来越多的责任。 步骤3：增加互动与合作的比例。一般人逃避责任的主因是，不想独自面对失败，若能增加集体决策的过程，释出共同负责的团队作战气氛，逃避责任者承担责任的意愿会跟著提升。 负责任终极表现：实现自我 做自己想做的事、实现自我，发挥所学，是大家认为负责任的终极表现。人生圆梦永远没有时间表，廖翊晴跟杰利是两个好例子。 这也说明了为什么已故的台塑集团创办人王永庆仍是公认对社会最有责任感的企业家，他发挥的影响力，至今仍是许多上班族的奋斗指标。 责任感让你喘不过气吗?先厘清个人认为最需要被完成的责任，再从中排出优先顺序，你就能轻松好好管理它。然后你会惊讶地发现，这3个字不再让你双肩沉重，而且它会成为你向上最大的动能！