做好「向上管理」，让你工作顺遂又顺心。在职场一定要拍马屁?和主管意见不合怎么办?以下10种老板状况题，轻松破解。 4.和上司对专业有不同判断，只能闭嘴? 沟通也要天时地利人和，切忌当面呛声 关键是不要让「忠言」变得「逆耳」，别忘了留给主管面子或下台阶。主管也是人，一样不喜欢被打枪、不喜欢颜面扫地。 当你在众人面前反对他的意见，或指责他的不是，他可能立即把耳朵关起来、不愿意倾听。即使勉强接受，心里也会有芥蒂。不妨私下找个「对」的时间，例如刚帮他完成了一个大任务、得到他的赏识，或是单独相处的轻松用餐时刻，用他能接受的方式来说。 另一个途径是，先问问其他同事的意见，如果多数人的看法和自己相同，便可以试著「结盟」，向老板证明这不是一个人先入为主的看法。尤其借由老板面前特别有影响力的「红人」之口来说，或许更能提高被接受的程度。 5.组织有拍马屁文化，不知该不该一起拍? 不拍马屁，也要懂得适时说好话 你不见得要加入。毕竟，不擅长的人硬要学，恐怕变得「四不像」，如果表现的太夸张，主管也感受得到。 不过，适时「说好话」却是必要的。职场沟通专业讲师陈青在《小白领职场夹杀求生术》中指出，小时候爱说实话，容易惹大人生气；长大后爱说实话，则容易惹小人生气。尽管未必要像慈禧太后身旁谄媚奉承的小李子，但说话仍要把握「中庸之道」，能适时让老板有好感，才不会变成苦苦做事，却不得人爱的「小媳妇」。 陈青建议以「4AAAA」法则来拿捏「拍马屁」与「会说话」间的分际： 准时赴约：永远比老板早到。 多多请教：只要是老板的看家本领，就算是已经会的事，也可以多请益。 避开八卦：一旦沾上八卦就很容易被老板贴上「退避三舍」的标签。 精进自己：不要等到老板挖角别人，在你前方卡位，才惊觉自己能力不足。 完美主义型：为达完美境界而不停改变决策，这类情况最常见。应对方式是，每次提供给他的信息尽可能完整、正确，让他能尽快做出近于完美的决策。 ˙优柔寡断型：容易受外在影响，自己没有定见。这类主管常拿不定主意、不易放心，也不信任别人；所以部属首先要取得主管信任，让他感到放心，甚至依赖。 ˙喜怒无常型：决策完全取决于情绪，高兴时就叫你那样做，不高兴时就叫你那样做。他很可能无法控制自己的情绪，因此部属要转变成一个谘商者，协助主管分析问题、寻找对策，抒解他的压力。 ˙借刀杀人型：决策的动机不是为了完成公司任务，而是达成个人目的，这种类型最可怕。这样的主管短时间内盛气凌人，但长久下来不见得会被公司接受，这样的环境也不值得留恋。 先找出让主管朝令夕改的深层动机，自然就能厘清对应之道了。