办公室里最怕有混水摸鱼的人，但总也会有混水摸鱼的人。 不过，在职场上，不是每个人把自己该做的事做好就没事了，往往还得靠其他同事尽职配合，才能保障自己一分的耕耘，就有一分的收获。 很多人因为同事混水摸鱼，不但工作加重，还被老板错怪。虽然心里老大不高兴，但毕竟还要和同事天天相处，敢怒又不敢言，只好自己吃下闷亏。 这种情况特别容易发生在比较年轻的员工身上，因为他们通常比较不会找出变通的方法，来处理这样的情况，所以很容易就被爱混水摸鱼的老同事欺负。 虽然每个人做事都有自己的范围，但是你不能总是空等，等著上手的人把事情做完再交给你。 如果你身为下手，却不敢向上手催讨，就表示你没有责任感，到头来，工作没有完成，老板还是会责怪你。 其实人有一种惯性，如果你一直提醒他，他就会把你的事情放在第一位；如果你不提醒他，他就会先处理那个一直去烦他的。虽然催促会让他觉得很烦，可是在不断的提醒下，他就是可以如期帮你做完。 当我还是员工的时侯，我通常比较少去抱怨打混的同事，而是要求自己，该给别人的一定要给出去，别人该给我的，我一定会软硬兼施，设法让别人如期交出来。 我建议及早订出自己的行事历，每天早上一到公司，就要做追踪的工作，可能得花一个小时打10通电话，在完成期限的几天前，就要提醒别人「你的东西记得要给我」。 如此一来，就算是之前他忘记了，也还有好几天可以补救，等期限一到，他就没借口拖延了。 而且，千万不要等到最后期限才去逼人，因为那时不但已经于事无补，还可能会激怒对方，而且对方急就章做出来的东西，品质也不会好。 如果同事偶尔迟交一、两天，可以开玩笑地跟他说：「下次你要再这样，我就不管你了喔！」 如果对方很诚心地道歉、补救，加上情况允许的话，自己加个班，把工作弄完，虽然难免心里会不舒服，不如想成是帮同事一个忙，对方可能也会很感激你。 但要是根本不警告对方，对方可能就觉得进度拖延没什么关系，或者习惯叫你帮他收拾残局，你最后可能就落得天天加班。 同事之间应该是相互的，帮忙与否的分际，主要还是要在对方的态度。假如偷懒的同事态度很恶劣，觉得别人为他加班理所当然，不要迟疑，请带他一起去找老板谈。 我建议在两种情况下，应该找老板来处理。 有些人遇到同事拖延工作时，会拒绝合作，达到反制同事的目的。可是，从事情的本质来看，老板一定是希望交代的工作能如期完成，所以你要先考虑：如果拒绝与上手的同事合作，会不会对你的老板造成任何困扰? 我认为最好不要采取这种消极的抵抗。因为你跟同事之间马上就会闹僵，你不做了，老板第一个动作就会找上手来骂，然后还要花点时间安抚你，没有老板喜欢花时间做这些事。 而且，每个人一定难免出错，不要事事都向老板告状，要是你每次都跟老板报告，就保佑你自己每次都不要出错吧！