领导为什么要重用拍马屁的下属?

这个现象，估计可以用“古今中外”四个字来形容其存在了。作为一个老板，既要有扎扎实实做事的人，也要有吹吹拍拍会伺候人的人。

作为一个领导，在用人的时候一定会有综合考量。扎实做事的人，凭能力吃饭，自然不会把心思放在拍马屁上面，说不定有时还会恃才傲物。领导对这样的人，只要让他好好做事就行了。当然也会重用这样的人，把他放在做事管事的岗位上，替领导支撑事业。

而拍马屁的人，领导也有重用的原因，往好的方面考虑的话，领导可以用这种人协调与上级和外界的关系，做这种事，用拍马屁的人内行。在当下，无论是体制内还是职场，协调能力尤其重要的，个中原因大家心知肚明。再者说，再明智的领导也不是圣人，拍马屁的人如果还具备一定能力的话，为何不用?又能办事，用起来又舒服，何乐而不为?

记得陈毅元帅有一句诗：“岂不爱推戴，颂歌盈耳神仙乐”。人都愿意被人尊重，面对拍马屁者，我们可以看不惯，但只要没有做出很大的损害单位利益的事，没有直接伤害到我们自己的切身利益，也只能冷眼旁观，坚守自己做人的底线即可。因为，这是一个不可能绝迹的现象。

这要从两个方面来分析。

一方面比较正派的领导重用拍马屁的下属，是为了从工作出发。因为一个单位各种各样的人都有，作为领导应该知人善用，人尽其才，团结带领大家努力完成工作任务。拍马屁的下属的工作热情也要发挥出来，但可以在适当的时候给予善意地提醒，表明领导自己对拍马屁的清醒认识，引导他努力提高自身修养，认真踏实地工作。

另一方面比较糊涂的领导重用拍马屁的下属是由人性的弱点所致。由于个人虚荣心作怪，往往被下属的溢美之词，赞美之歌，搞的晕头转向，久而久之这些拍马屁的下属就成为了领导的信任者和圈内人，对单位的风气会造成不良影响，为官为人均不可取。

因为拍马屁的人容易控制，而不拍马屁的人难以驾驭。

对于领导来说，拍马屁的人是对自己最有利的人。领导往往可以利用拍马屁的人来打击、清除对自己不利的对头，这样就可以扫清自己的障碍，使自己的地位得以巩固。

此外，有的爱拍马屁的人能力也很强硬，部分马屁精的能力非常出众。比如那个人人皆知的和珅，他拍马屁的功夫天下第一，他的办事能力也非常强，他总能给皇帝解决无数的难题，能够消除皇帝无数的烦恼。

我来回答你的问题。

能升为领导，非等闲之辈。也就是说，领导经历的各式改样的事情特别多，接触过的人也特别的多样。可谓酸甜苦辣都尝过。

在这种情况下，领导的权威需要升华，领导的气场需要渲染，领导的身价需要提高。

而绝大多数的职工，只会干好本职工作，靠工作实际来维系职场。不会阿谀奉承，做人的底线就是诚实和敬业。

在这种大背景下，必然要产生拍马屁的人，这种人善于见风使陀，对得上级鞠躬尽瘁，对待同级恨之入骨，对待下级不屑一顾。似乎天生就是吃这饭的。

我原来有个同事，在他眼里，只要是对他有用的人，都会主动靠近并拍马屁，不管别人怎么对待他，他都会一如既往的与你套近乎。看似没有立场，却内心的藏机深的很，凡事以自己的利益为考虑。他的真实想法是，别人怎么看他不重要，重要的是能投机取巧，善于钻营，千方百计得到领导的重视可提拨，从而使自己的利益最大化。

我们都是中层领导。有一次厂领导中午喝醉了，下午下班以后，厂领导还没醒，同事A一直等到领导酒醒，陪伴左右，领导从床上坐起来以后，A迅速给穿上鞋子，尔后拿上梳子给领导梳理头发，并加以安慰，如以后少喝云云。倒上热水，并准备好洗脸水等等。

就这一事情，你能做到几分，做到什么程度?

如果领导身边没有这样的人，那是什么情况?因此说，在特定环境下，这类人的存在和所做所为，真正契合了领导的虚荣与现实需求。

倘若有机会提拨，那还不是先提拨A之类?试问，你只能干了本职工作，不会拍马屁，迎合领导，凭什么优先重用你?

结语：堂而皇之的说，人人都不愿拍马屁，但某些时侯，你不违心的做，得不到重用呀！

有市场，必然有人做。你不拍那是你自己的事。但绝不等于别人不要拍、不能拍。

尽管我也不赞成拍马屁这件事情，但人情社会，千姿百态。如果你能抛弃人格，厚上脸皮，拍马屁是一件百益而无害的行为与事情。

厚黑学，想必60、70后的人，应该都读过这本书，对拍马屁描述的很详尽，这就是另类升迁的必然路径。

我多次讲过，一般的工作大家都能干的了，但是你要得到重用，拍马屁绝对是升迁的一个有效方式。

再三强调，我不赞成，而且某种时侯憎恨拍马屁，但现实很骨感：任何时候，任何情况下，会拍马屁的人，都比你混的好，空有清高，拿书本或电视剧的正面教育来武装现实的你，想要出头或得以升迁，很难，我是这样认为的。

我是户户通893，欢迎大家对此问题进行探讨与交流。

哎，你真的太小瞧领导了！能当上领导的都是人精，你以为他们看不出个子牟寅丑来?

自古以来，领导的权谋之术就是忠臣奸臣并存，不这样制衡怎么站的住?

再者说善于拍马屁的，领导未必信任但必须要有！有些事让这些人做起来更加得心应手！何乐而不为！

如果你不善于逢迎拍马，那就扎扎实实做事别耍花活，只要不是个靠裙带关系上去的草包，他们还是喜欢踏实干工作的员工。

但凡溜须拍马的大多心思灵敏，脸皮够厚！不要嫉妒、也不要去效仿！拍马屁是门学问，没有当蛔虫的本事就拍不好马屁！老实干你的活吧！

只要有领导，马屁精就不可能杜绝，每个单位都如此，领导也是人，是人就都喜欢别人尊重自己，这没啥可奇怪的！

只要对这种人提防点就是，避免他们因为利益而伤害你！

选人用人 关乎人心

领导的一项重要工作就是选人用人。选人用人必须知人、识人，用人一般都愿意用德才兼备、有本事、想干事、会干事、而且能干成事儿的人。

领导识人用人，一是靠自己的观察和所掌握的情况，二是人事部门提供的信息，三是群众的评价和反映。其中领导自己所掌握的情况最为重要，领导的眼界和交往，往往会影响其在选人与人方面的判断和决策。

领导需要广泛接触，广交朋友，需要掌握各方面的情况。单位的事业发展离不开群众，离不开一批跟随领导脚踏实地干事创业的人。群众中有各种各样的人，领导周围的人，行事方式也是形形色色的，偶有拍马屁也是不足为奇的。

在职场，人人都希望发展，希望有更好的舞台，希望得到领导的支持和理解和赏识。人们尊重领导，因为他们是单位领头人，领导的决策，不仅关乎单位的事业发展，而且会影响到职工的前途和命运。一些员工接近领导，通过上下级之间的正常交往和沟通，谋求事业上更好地发展，无可厚非。

有一些职工，对单位事业的发展有想法，希望能够和领导沟通，希望能够得到领导的支持，主动和领导接触，和领导沟通，这是很正常的事情。但沟通交往方式不当，对领导献媚奉承，就变味儿了。

一个单位的事业发展，离不开上下级之间的正常沟通和工作协调。沟通的方式有多种，但是有的人的沟通方式，在领导面前的做派，超出了常规的界限，也影响到了领导对干部的选拔和使用，被人们所不齿，拍马屁的人被重用，就是其中的一种。

宋朝时候有位大臣叫做丁渭，善于察言观色，逢迎献媚，颇得皇帝的赏识，于是被封为副宰相。有一次他和宰相寇准在一起吃饭时，寇准的胡须上沾了一些饭粒，丁渭赶忙凑上去，伸出手轻轻地为寇种溜胡须，并大赞寇准胡须很美，寇准大笑道“怎么?难道世间还有替人溜须的宰相吗?”这件事被传了出去，于是丁渭成了中国历史上有名的溜须宰相，成为后世笑柄。

在古代，北方少数民族以马匹为交通工具，人们在路上相遇时，便下马闲谈，互相拍拍马的屁股，说一句“马养的真壮实啊！”，类似现在朋友见面，拍一下肩膀，握手寒暄。后来，说“拍马”演变成了说奉承恭维的话。达官贵人骑在马上，奴才替主子拍马，服侍周到的献媚特点，与“溜须”类同，被后人称之为“溜须拍马”，有明显的贬损之意。

在现代社会，在职场上，溜须拍马、阿谀奉承之人仍然存在。折纸现象，夹杂在工作交往之中，有的无孔不入，私下交往也屡见不鲜。有些领导很喜欢，对溜须拍马之人赏识重用的为数不少，被群众议论纷纷。也有的领导心明眼亮，即便有人是这个做派，也不会被蒙蔽双眼，不会影响自己的判断，能够坚持原则，公事公办，受到群众的称赞。有些领导一身正气，对这种行为坚决遏制，明确表示反对和禁止，在单位形成了清风正气，受到群主的爱戴，被传为佳话。

党的十八大大以来，党和国家大力倡导社会主义核心价值观，维护社会公平正义，作为单位的领导，应该坚持以事业为重，坚持德才兼备，以德为先的选人用人标准，努力营造风清气正的工作环境。

作为员工，应该坚守正道，靠本事吃饭，靠业绩立足，通过诚实劳动创造美好的未来。

良好的社会风气和工作环境，靠我们每个人来维护，来创造。让我们携起手来，从自己做起，共同创造和谐美好的明天。

前公司有一个马屁精同事，为了讨好领导，把领导的所有爱好都摸得一清二楚，后来他晋升的特别快。但领导完全知道他同事喜欢拍马屁，为什么还委以重任呢?

我认为大概有以下几种原因：

第一，和领导的格局有关

有的领导任用员工没有明确的标准，甚至他们喜欢由员工带来的那种满足感和成就感，被拍马屁就是其中的一种。但这些领导一般在管理方面的造诣不够深，还没有掌握真正的管理精髓，做不到以才能任用贤人。因而，由于自身的领导水平不足，胸怀格局也比较低，就出现了重用身旁那些“马屁精”的情况。

由于他们经常能在工作或者生活中吹捧领导，让领导觉得开心，所以领导开心的自然你会把升职加薪的机会给到他们。不得不说，在某些企业里面，会拍马屁真的是一种能力，因为它决定了你能否快速得到领导的认可，甚至是能否快速得到升职加薪的机会。

第二，是爱拍领导“马屁”的同事，工作能力也很强

第2种原因和领导的自身因素无关，更多是因为这些喜欢拍马屁精的同事，自身的工作能力也过硬，才能得到重用。因为无论是领导还是企业，都希望最大化员工的价值，所以他们重用的一定是那些能给公司带来利润的员工。虽然这些同事喜欢拍马屁，但他们在工作能力上的确也是不容置疑的，所以领导重用他们就不足为奇了。

第三，通过拍马屁打通了关系

拍马屁的同事得到重用也是因为和领导打好了关系。因为会拍马屁的人，就多了很多和领导交流的机会，通过不断让领导开心满足，从而累积自己在领导心中的良好形象，形象提升上去了，升职加薪自然也就不用愁了。

第四，看中了他的发展潜力

领导并不一定算是因为他会拍马屁而重用的，也许是因为他某些方面的亮点才把他留了下来。因而，拍马屁的同事被重用，完全是看中了他们的发展潜力。

综上来说，一名员工喜欢拍马屁，他是有自己的目的的，没有人天生下来就喜欢拍管理者的马屁。他们之所以这么做，无非是为了自己谋求更好的利益。

所以有些人得逞了，有些人却败兴而归，因为不同的领导喜欢任用不同风格的员工，这些拍马屁的人可能会在这个企业不被待见，但也许在另一个企业就是稀缺型人才。

所以，领导重用拍马屁的员工也说得过去，近水楼台先得月，再加上如果马屁精同事有很强的工作能力，那么他得到领导的重任就不奇怪了。

毫不客气地说，马屁文化在官场上非常流行，非常普遍，而且，是一种见怪不怪的官场现象。

那么，作为下属员工，大多数人都会拍领导马屁。因为，他们知道，夸赞领导，总比夸赞同事更重要。

所以，无论是那些阿谀奉承、爱拍马屁的小人，会夸赞领导。而即使是那些有一定水平、还有一定能力的人、有一定思想品德的人，一样会欣赏领导，一样会夸赞领导。

所以说，作为领导者本人，他们都知道夸赞自己、拍自己马屁，是职场上的正常现象，由此，并不影响自己选人用人。

这样，那些领导们，明知道下属在拍马屁，到提拔职务时，一样会根据拍马屁的人所具有的工作能力，去提拔重用，这就是职场上的自然规律。

俗话说得好：千穿万穿马屁不穿。拍马屁这是一种功力，也是一种能力。

朋友小王是一个不会拍马屁，也不太善于谈好领导的人，短短几年时间，他带领的新员工很多都提上去了，唯独他虽然工作上受重用，职位上却一直未变。当然，这可能也与他农村孩子，在公司没有背景，没有什么关系资源有关。

因为，同样几个不善言辞并且业绩一般的同事职位都超过了他。虽然是国企，毕竟会招很多子弟，这些人晋升的速度都比他这个农村孩子要快的多。

同样一个和和小王一年来的同事，虽然也是农村孩子，但人际交往能力比较强，也得到了提升。

所以，不要小看拍马屁的这种能力，这也是一种人与人交往的能力。大多数领导也都是普通人，谁不喜欢多听几句好听的。

主要是因为离屁股近，相互亲近

连气味都熟悉了，还有谁比你了解领导的。枕边人都陌生了，屁边人大概是只会越来越近的。。老虎的屁股摸不得，领导的马屁要拍的重。加油，屁精！

为什么领导明明知道下属在拍马屁，可还是要重用他们。真相很简单，因为人人都喜欢被怕马屁。俗话说“伸手不打笑脸人”，更何况是专门对你的阿谀奉承，谁听了会不高兴?

用心留意下，职场中哪些混得风生水起的人，哪一个不拍上级的马屁，又有哪一个不喜欢被别人拍。至于为什么他们的行为，有的让你觉得合情合理，有的让你觉得厌恶至极。原因就是段位不同、才情不同，拍马屁的能力分段位，领导的能力也分段位。

低段位的怕马屁不分场合、不分对象，容易拍到马腿上；高段位的拍马屁拍得合乎场景，让人倍感真诚。比如：总裁给各部门负责人送了一部手机，拿到手机你这马屁怎么拍?能直接就拍吗?当然不能。你得了解这手机是公司出钱还是总裁个人出钱，给大家手机的原因是啥?然后有针对性的拍。

低段位的领导没有识人能力，领导力欠缺，经常被拍马屁的人忽悠的一愣一愣的。而高段位的领导则不同，他能辨别人的真实目的，能从能力、忠诚度、品格等多方面识人、用人。 比如《鹿鼎记》里康熙对韦小宝，《铁齿铜牙纪晓岚》里乾隆对纪晓岚和和珅等等。

作为旁观者我们常常鄙视那些拍马屁和喜欢拍马屁的人。可换个场景，也许我们就成了拍马屁或者喜欢拍马屁的人了。所以，提升自己拍马屁的段位和对付拍马屁的段位，是大多数人都需要的。

领导肯定知道在拍马屁，可是又会重要他们，我想有几个原因：

1.会拍马屁的人表达能力、交际能力都比较强，能把马屁拍好，拍的舒服，也是很难的，有时候我们已经听不下去了，别人还在侃侃而谈，敢说、能说、领导也很孤独，也需要人迎合，如果大家还想不明白，你想想女孩子找对象就清楚了，是不是女孩子选的都不一定是好人，但是一定是能把自己哄开心的那个！

2.会拍马屁的人有欲望，会拍马屁奉承就是想进步，有很多人都有这样的理念，你不去表达，不去争取永远没机会，反而领导认为你不思进取，不想进步！

3.会拍马屁的人更尊重自己，我们常说能力强被提拔，其实特别强的有几个，大家之间的差距并不大，同样的两个人，你说领导是选平时对自己客客气气、笑脸相迎的那个，还是远躲着走的那个?根本就没有绝对的公平，任何时候领导的喜好内心一定会影响职员的命运！

拍马屁是技术活！

我之前写过一篇文章，里边有介绍马屁的九层境界。

我这里就不赘述了，拍到第三层马屁，都是脑袋非常清白，逻辑非常准确，办事有能力的。

到了第四层马屁，那就是实战非常强的，有格局有战略的了。

说白了，如果你只看到拍马屁，就是第三层，精准型马屁，你都做不到！

为什么?因为你都点不出来领导或是老板的策略的精华地方。

别看不起拍马屁，你水平不够，都不会拍。

如果只是底层肤浅马屁，狗屁不当。如果是笼统马屁，一点价值没有！

这可是境界！

你看到的是马屁，我当二十年领导，我就从你拍的马屁，看出来你在什么层次什么水平！

我做了二十年管理，差不多每天都接受马屁，你以为我脑袋不清白?被拍一下就晕头转向?

任何一个领导都是在马屁中成长起来的，对马屁都免疫了。

眼界开一点，别把领导当傻子，有机会你就自己当一下领导。你就知道，马屁算毛线，根本就干扰不了我们的思维！

你当越大的领导，你接受的马屁就越多，你看哪个领导被马屁拍晕的?都脑袋清白着呢。

我们都可以从马屁里看出来你处在哪个水平。

你还把马屁当回事?千万别当回事！你当领导就知道了，烦！可是人家拍，我们总不能伸手就打笑脸人吧?

拍就拍呗，我们还得装出来，你拍的我很满意的样子。不然，伤人家心！

我们也得演戏啊！寒了人心就不好了。

可是天天被拍马屁你不知道多腻。

我明明就是大肚腩，还有点秃顶，人家硬是拍我帅！他不恶心我自己都恶心。可是人家拍了，我还能跟人家发脾气?那就没劲了，只能笑呵呵的回答，还行，还行！

别把马屁当回事，没有用！

能当领导的，有几个是笨的?

都是千军万马走过来的，职场宫心计的胜出者，会看不出拍马屁的人的伎俩?

领导喜欢的不是拍他马屁的人，但是能为他做事的人。

不是所有人都会拍马屁，会拍马屁的人，至少性格随和，人情练达，八面玲珑，会看人颜色，拉拢关系。这个方面就能做好领导与别人的润滑剂。

• 比如在酒桌上，领导请客，碍于身份，是不好和人嬉皮笑脸的，这时候就得有个人来充当这个能闹的人，插科打诨，马屁齐飞，有他担任气氛担当，关系更容易拉进。
• 领导也是孤独的。越大的领导，敬畏他的人越多，和他关系好的下属则更少。有时候难免有孤单，想找人倾诉的时候，而拍马屁的人知情识趣，能让他能尽情的发泄情绪。
• 善于拍马屁的，也是会投其所好的。有时候领导不好出面或不敢明目张胆做的时候，那些拍马屁的人能察言观色，甚至不用暗示，就能把事情做好了。

而且，不要看着贼吃肉，不要忘了微挨打。有时候拍在马腿上挨一顿削的也比比皆是，也有为了拍马屁放弃自己的爱好和生活，未被自己得意愿，做自己不愿意做的事。

拍马屁和做事一样都承担着风险。

我们可以选择不去拍领导的马屁，做好自己的事，适当的与领导保持距离。对拍马屁的人，只要不影响自己，也不用嫉恶如仇。

就像乾隆的左右手刘墉、和珅，乾隆离不开刘墉这样的能臣，也离不开和珅这样的家臣。也就是职场中的“家仆”型下属。

在职场中，员工们只看到拍马屁的人被领导重用，却看不到这些拍马屁的人到底都做了什么。不要小瞧任何领导，各形各色的下属领导看的是最清楚的，重用谁不重用谁一定有着他的想法。

在领导们心中，下属分为以下三类:

技术型

管理型

“家仆”型

技术和管理相信大家都能理解，但是什么是“家仆”型呢?

所谓的“家仆”型，就是专业能力一般，管理能力一般，但是很有眼力、对领导绝对“忠心”的这类员工。领导让他去处理一些比较私人或者不适合对外宣扬的事情，又不担心能力一般的他会对自己的地位有所撼动，这类下属就是所谓的“家仆”型员工。

这类型的员工可以让领导在不痛快的时候畅快一些，遇到尴尬场景的时候帮领导化解尴尬，甚至有时候会替领导背黑锅。有人会说和珅能力不差呀?但是和珅会装呀，他懂得随时随地的突出领导，让自己做绿叶，衬托出领导的英明神武，这就是和珅的高明之处。

试想，这样的员工有哪个领导不希望有一个呢?帮领导将私事处理得妥妥当当，嘴严又甜，能力一般不怕夺权，领导又怎么会不想要重用呢?但是这样的人不会多，正常的情况下有一个足以，两个领导会掌握一个平衡，如果再多的话就是这个领导有问题了。

当然，“家仆”型下属也不是谁想做就可以做的，他需要有一定的情商，并不是谁都可以学到的，这也是一种“天赋”。说难听些，小心拍马屁拍到马腿上！

而且这也不是一个长久的生存法则，一朝天子一朝臣，再看和珅，在乾隆时可谓一人之下万人之上，但一旦乾隆下线，继位的嘉庆立刻处死了和珅！所以说，大家还是要争做能臣！

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在回答这个问题前，我认为有个误区必须要破除：拍马屁不是个贬义词，而是个中性词。

简单来说拍马屁的意思就是“讨好”，说点好听的话，做点领导爱看到的事情。

试想，生活中谁不喜欢听两句好话。哪怕是夫妻之间，也没有谁会拒绝甜言蜜语吧。

所以，爱听好话这是人性。

就我自己个人的观察来说，在职场上，真正只会拍马屁，没有一点工作能力的人，离开是迟早的事情。

反过来，真正能受到领导重用的那些人，分为两类：

一类是工作能力很强且懂得领导的意思，办的事领导很喜欢。

另一类是工作能力不算强或者刚刚够用，但是背景关系够硬，有时候能够替领导解决一些意想不到的麻烦。

恰好，我们公司的生产主管就是第一类人：懂领导，能力又强。

我们公司的业务简单来说就是承接地铁车辆的维修工作。

一开始，在我的眼里，我们主管就是个“马屁精”。

有一次，因为截止日期急，生产任务又很重，人又少，眼看着不能再截止日期之前完工了。

上面的大头头着急上火，我们的主管还没等上面领导发话就已经开始给我们安排起来：取消午休，所有人上班提前20分钟到公司，8:30必须开工，下午5点30前谁都不许早走。

一个礼拜干下来，底下人怨声载道，但是生产任务愣是完成了。

那年年底，他从代理主管直接升级成了正式主管。

我们私底下就说：“看看xx，就是个马屁精，只要有利于自己升迁的事，才不管底下人的死活呢。”

后来，因为公司的一些内部人事斗争，他又被撸了下去，成了一个闲散人。

新来的主管和他完全两个风格，上面领导的话根本不睬，领导说任务紧，让他赶一赶进度。

他对领导说：“没人。”

领导找他要工作计划，他回怼：“我没有，这么多活，哪有时间做这个。”

最后，新主管才干了半年就被领导换下去了，原来的主管又重新回来了。

这次大家体会到了他的好。为什么?

因为他深受领导喜爱，内部争取资源很方便。

另外就是他经验丰富，能够合理安排工作量。

大家每天知道自己要干点啥，干到什么程度，就有了确定性。

原来那个主管，没有计划，底下的人随机被安排加班，焦虑的很。

所以，不要再说领导都喜欢重要马屁精了。

承认吧，你看不起马屁精，多多少少都有羡慕嫉妒的心，恨自己怎么就没能力和领导打成一片，得到重用呢?

爱拍领导马屁的人不一定就是工作能力差，只是他发挥能力的地方你看不到，或者看不起因此故意忽略。

感谢您的提问，我来回答：

拍马屁是一门艺术！

一、马屁到处有

不是领导喜欢拍马屁的人，而是除了刺头，每个下属都会给领导拍马屁，只是拍的轻重或会不会拍而已！

就算你认为你从来不给领导拍马屁，领导也只是认为你不会拍而已！甚至个别领导可能会觉得你这个人不够圆滑和灵活，反而不敢重用你！

二、马屁时时有

一些无伤大雅的马屁拍起来，领导舒服，拍马屁的人也骄傲自豪，又没害人，无所谓！你在旁边看不惯甚至不耻、恶心，这时过来个下属私下对你说“科长，您太正直了，从来不给领导拍马屁，就靠工作服人，我以后也要做您这样正直的人，不为三斗米折腰，坚持自己的原则……”你听后什么感觉?有没有种被认可、被尊重的舒适感?你已经被别人拍了马屁，你会厌恶你这个下属吗?还是会觉得这个下属很明白事理呢?这就是拍马屁的境界！

总之，无伤大雅或不违反原则的马屁，别人拍了你别在乎了，否则只能徒增烦恼。

希望能满意我的回答！我是“公务员感悟和知识分享”，我会随时通过视频或微头条形式，分享公务员职场及公考方面的知识和内容，欢迎关注，谢谢！

不要说领导喜欢拍马屁，如果有人天天对你释放彩虹屁，你也会喜欢的。

人都是一样的，喜欢听好听的话，喜欢甜言蜜语，简单的说，如果你是老板，有个下属能做事，同时还会哄你，你开心不?你高兴不?恰好他能做事有回复，用他不?其实领导不是傻的，他用人也是有依据的，要不下属只会拍马屁不会干活，这个活老板自己来做吗?不可能的，拍马屁的人，他们只是有拍马屁这个外部表现为其他同事所不齿，但是实际呢，你有没有观察过马屁精还有什么工作上的特点。

作为老实人的茉莉，以前也很讨厌这样的同事，现在也讨厌，但是我不喜欢马屁这种行为而已，同步我也会观察这种能获得领导重用的同事到底有什么另外的点是老板喜欢的，这里和大家分享一下，如果你不爱拍马屁，没有关系，学学马屁精的其他技能，保管你不拍，老板也会青睐你。

第一，做事靠谱

这个应该是领导和老板们最看重的一点。其实没有一点点本领单靠马屁成为领导身边的人，这样是不可能的，老板领导们都不想自己干活啊，就像有个人能帮自己打点一切，做好事情。

比如说我以前在一个国企，行政后勤的一个大叔，真的没啥技能，马屁确实很强，我领导就是喜欢他。后来我知道了，大叔确实不会像我这样会写东西，他excel和word是不可能会的。但是他能调动力量帮他做。例如他可以叫很多人帮他写稿，这样也是一种能力啊，我就从来不叫人家帮我代笔，我自己写就算了。但是也是因为我这样，有些同事就觉得我很高傲，是看不起他们的表现。

简单的说，就是我不懂人心。

那个大叔最厉害的能力就是调配人员，知道谁能做什么事情，然后关键还有一点就是他能让这些人干活。

这样领导就很省心，而且这个大叔领会要求方面也是一把好手，知道领导要做到什么效果。

第二，抓住关键要素

其实这些拍马屁的人，正是抓住了关键的人物啊。我们这些所谓的老黄牛，一心想着把事情做好，其实领导的要求，希望做到什么程度，我们可能并不知道，只是按照自己的想法，尽善尽美，有时这样并不是领导的要求。

所以这样说，我之前也讲过很多次，我们的直属上司，都是我们在职场里面的关键人物，他们会决定我们的绩效评估的分数，也会在我们有困难的时候，给最直接的资源。特别是我现在经过这些年的，自己的努力干活，发现也是没有啥上升的空间，反而看那些马屁的人呢，确实人家是有优势的，他知道领导的重要，所以主攻领导，同步提升自己的工作能力，这样才是重要的。

第三，领导的心思

对于领导来说，还有一类马屁精确实是没啥工作能力的。但是这些人的能力可能不体现在他自己本身，而是在于他的其他资源。比如说我以前的搭档，马屁那是一个溜，另外她也很年轻，但是没有任何技能，例如excel要打印出来再画格子。但是领导喜欢她，有人说，可能她外形条件好呢?不是，是因为她是我们另外一个兄弟单位的正职领导的太太。所以啊，这个就是资源啊，就是她的本领啊，我领导很需要她，因为需要她作为我们和那个兄弟的单位沟通的桥梁。

所以这个厉害的搭档，做错了任何事都是我背着，所以我也和领导强调多次，希望做好分工，不要这样，两个人做同一类的工作，不要总是我给她垫背，我领导虽然知道我辛苦，但是也只是继续当我黄牛用。大家就知道，黄牛有多苦。所以当时我就该做一只聪明点的黄牛的。稍微拍一下领导马屁 ，撒一下娇，说我也很累，说不定领导就会多安排一个人手，我就不会那么辛苦了。

综上，对于所谓的马屁精，我们要多方面的分析，剔除马屁的能力，他还有什么能力，我们不喜欢马屁，但是他的其他能力，我们是可以学习的，这个是一个点。但是如果他是有特殊的人力资源，这个我们是学不来的，比如说我没法换个老公。那如果是这种情况，马屁精又获得了大量的资源的话，我们也不能呆坐着，要想办法改善自己的工作情况。

人都喜欢支持自己的人，而不是天天给自己添堵的人，拍马有术，前途无量。领导掌握着你的钱途，所以必要的恭维也是必须的。

看清本质

领导重用一个人，可不会仅仅是因为他会拍马屁，除非这个领导是个无能的领导。但是能够坐到领导的岗位怎么能会是一个无能的人呢?当然也并不排除，这位领导确实无能。

所以不要只看到一个人在拍马屁，而忽略了他的能力。

比如：有这样两个人，一个能力强但不会怕马屁，整日埋头苦干；另一个人能力也很强，但更擅长拥护领导，把领导侍奉的高高兴兴的，你是领导，你会选择谁作为重用的对象。

生活中，与人交谈随口附和几句，职场中，别人帮忙夸赞几句，请人帮忙先表扬几句，遇到领导恭维几句，这能算是马屁吗?人之常情吗！处事之法吗！

学会“拍马屁”

千穿万穿，马屁不穿。恭维的话人人都爱听，你也不例外，作为领导手下的员工，毕竟领导掌握我们的钱途，适当的奉承让你的职场生存更加容易。

但是不要生搬硬套，容易让领导尴尬，要融入在职场生活中，如：领导组织开会，主动召集同事早几分钟到会场；领导发言完毕，主动鼓掌；或者在工作之余主动与领导闲谈；抓住领导的喜好，主动示好；参与领导的业余活动，比如：打球、玩牌，并在此过程中巧输几把，让领导赢得高兴。

汇报工作要积极，领导点评要称赞，尤其是领导点评你工作的时候，要及时说领导说的好，表示自己受教了。

这种情况算不算拍马屁呢?严格说来是，但是却让人找不出毛病来，领导也很容易接受，当有了升职加薪的机会，领导也很容易想到你。

结束语

人都渴望被认可，学会恭维领导，可以让你更快的脱颖而出，早日升职加薪，早日被提拔。当然，如果一位领导真的只是任人唯亲，不举贤，还是早日换地方吧！

领导明知道下属拍马屁，但依然选择重用他们，其实原因很简单，因为领导也是人。

啥意思呢?是人就人的七情六欲，也有人性的优点和缺点，比如人性的缺点之一，当然就是更喜欢对自己好的人，这种好，可以是行为上的好，也可以是言语上的好，通常我们所说的就是对方说话让你很受用，不要说领导，就是一般人，有人夸赞你的时候，你肯定更高兴一些，有人埋怨你的时候，你肯定会显得很沮丧。

那么领导同样如此，难道不是吗?比如我们通常认为能当领导的人，往往都不是一般人，可是这种不同寻常之处，更多体现在业务能力以及为人处世方面，但是即便再能干的人，也很难超脱一般人性法则而超然世外，那就是圣人了，可又有几个人可以达到这种地步呢?

况且，作为领导来说，用人识人是其主要工作之一，而作为领导来说，当有下属对自己拍马屁的时候，以很多领导的情商，显然他必定心知肚明，但是看破不说破，这本身也是一种处世能力，所以很多领导明知下属在拍自己的马屁，但还是假装不知，这其中的原因：

一方面是因为前面所说的，人性的弱点就是如此；另一方面，对于拍自己马屁的下属，领导心知此人必定对自己有所求，既然有所求，那么报之以桃李，这个人完全有可能为自己所用，并且有可能成为自己忠心耿耿之人，而领导继续往上升，不就是需要这样一批人吗?不然又如何体现领导的高明之处和被很多下属拥戴的盛况呢?

所以说，领导明知下属拍马屁，但依然会选择重用这样的下属，有人性潜在弱点的因素，也有领导识人用人所需，这才叫真正的一拍即合。

以上就是我对于这个问题的看法，欢迎大家继续交流。

你好，华图在线作为专业的公考教育培训机构来为你解答这个问题。

不可否认的是，拍马屁不是一件值得提倡的的事情，但任何事情都有两面性，那些拍马屁能够获得重用的人并不是一无是处，还是要带着批判的眼光来看待这件事情。

希望我的回答能够帮助到你。更多公考资讯和备考干货，欢迎关注头条号华图在线！

观点：虽然不是很提倡职场用拍马屁，但是不得不承认拍马屁的人，绝对会眼观思路和听八方，做事绝对会是有争对性，相信这一点，可以称得上是一把好手。

在职场中，随处可见，经常拍领导马屁，甚至吹捧领导的职场人，但是通过大数据来看这样的人反而有的时候会被领导所器重。

究竟是什么原因呢?多年的职场经验向没有阐述以下观点。

①、领导也是人物以类聚，人以群分，有的时候也会感情用事，经常在领导面前说好话的人，自然领导会觉得她比较中听，毕竟忠言逆耳。

从古至今，可以称得上忠言逆耳，还能坚挺的领导，并不多见。

虽然在时隔当下的现代社会，这样的领导格局还是存在的。

很多时候会让职场人非常的纳闷，毕竟经常拍马屁的人，一般工作能力并不是很强，但是他的嘴皮子功夫相对来说非常的强悍，可以说，通过自己的嘴皮子就可以完全的让领导信任你，甚至在职场中重用你。

因为很大一个原因就是我们的领导其实很大程度上也是一个人，因为人都有七情六欲，而这些拍马屁的人绝对会眼观八路耳听四方，会察言观色，关注领导的一举一动，在合适的时机说合适的话。

【小结】当然，这完全不能全盘而论，但是毕竟领导也是人，他有的时候也会有七情六欲，如果你在领导心情不好的时候去谏言的话，那么很容易就会碰壁。

②、经常拍马屁的人，脑袋瓜子绝对非常灵活，只是他们的心思没有用到工作上，而是用在拍马屁上，如果一旦遇到比较迎合的领导，那么很容易就会上位。

在职场中经常性会拍马屁的人，真的个性绝对不是一个目的的人，性格都非常开朗，那么作为领导，与其交谈的时候也不用束缚太多，其实作为领导来说是一种轻松的环境。

那么久而久之，这样的人正好迎合了领导的些性格需求特点，会让领导觉得这个人非常的合得来。

有一些工作就有或多或少的像这类的人去倾斜，安娜祺作为务实的员工，这的时候心里就会出现不平衡，久而久之就会出现抱怨，甚至有一些负面的情绪影响。

那么这在职场中其实是一个大忌，因为工作虽然是工作，但是我们很多时候还是需要注重相应的情感交流。

【小结】会拍马屁的人，相对来说情商会比较高，会在合适的机会说合适的话，这大部分会让领导非常轻松愉快，自然而然，有一些工作机会就会比较多。

总结：

总的来说，会拍马屁，人在职场中一般混的不会很差，毕竟他有的时候可以靠自己的嘴皮子就能磨得一性的职位和荣誉，但是作为误事的职场人来说，我们还提倡工作要务实，毕竟真品实力的人才会真正的站的比较久远，即便用拍马屁获得的相应的职位，那么一旦这个领导的调离，那么你就会是一盘散沙，而且显得是那么的苍白无力。

资源给谁不是给，在其他能力差异不大的情况下，当然要挑一个让自己舒服的！

在外面的人眼里，拍马屁是一种可耻又下贱的行为，做出这样行为的人应该被大家鄙视并且抵制。

在领导眼里，“拍马屁”的人却是变相的对自己的一种认可和服从，把领导当干部，把领导的事当自己的事，把领导的指示当做圣旨。试想一下，你是领导的话，愿意自己的下属对自己高冷，还是愿意提拔一个重视自己、尊重自己的下属?

有心人观点一：领导本来就需要“拍马屁”，有人带头才方便管理

领导需要团队里有人起带头作用来实施自己的命令，这符合组织行为学的原理。当团队里有人“拍马屁”的时候，其他人也不会不识趣的去扫领导的兴。再想一想，领导安排一件事情，大家都不愿意做，这个时候“拍马屁”的人站出来开始做了，其他人不做还说的过去吗?

有心人观点二：团队里拍领导马屁，实际上也是在增加领导的影响力。既能让自己的权威得到体现，又能让自己心情愉悦，何乐而不为！

很多时候，领导都需要一杆枪，能在关键时刻用得到的人。而拍马屁向领导示好的人就是优先考虑的对象，领导认可对方时就给了他足够的鼓励。有了“马屁精”这样的死忠在团队里，领导安排的事情就有人做了，自然就能实施管理手段了。而马屁这东西，看的人觉得恶心，听的人觉得舒服！

总结：

领导在职场上重用“马屁精”，绝对不是我们表面看到的爱听好话或者好大喜功，这里面牵涉到对团队内部造成分化和竞争的需要。

首先，我们要从动物的角度了解一下，马儿为什么喜欢别人拍它的屁股：

1. 拍得舒服。拍马屁指的是拍马屁股的周围，而不是拍放出来的屁。马屁股是马排泄垃圾的周围，臭，经常有蚊蝇叮咬。有人拍马屁，蚊蝇就飞走了，马儿就舒服了。
2. 一般都是顺着毛儿拍。拍马屁要顺着马的毛儿拍，从上往下拍，这样马儿才舒服。你逆着拍看，马儿不一脚踢你才怪！
3. 能舒筋活络。马屁股周围肉厚，结实，久不活动，必然血液流不顺畅，让马儿感到不舒服。这么一拍，血流顺畅了，马儿就舒服了。

那么，领导为什么喜欢别人拍马屁呢?这和马儿有点类似。

1. 拍得舒服。领导必然有不舒服的地方，你拍到位了，他就舒服了。比如，领导写的稿子非常差劲，这时就需要你拍马屁了，因为他对自己的写作水平也很怀疑，你这一拍，说他写的东西和作家一样，他不就高兴了吗?！臭的地方，你拍就对了，他就舒服了！
2. 要顺着拍。你拍马屁，就专门顺着领导的意思来拍，这样领导才高兴。如果你逆着拍，迟早要出事！他会给你穿小鞋。
3. 拍马屁能舒筋活络。拍领导本人，不见得是高超。拍领导身边人，让他的关系更厚实，才是真本事。有一次和一个企业领导喝酒，就夸他的女秘书漂亮，说他有本事，能招到这么一位漂亮的女秘书，搞得他飘飘然。所以，拍领导马屁，人家一般都拍他老婆、小孩什么的。

问题来了：领导为什么要重用拍马屁的下属?

道理很简单，也是要从3个方面来说明的：

1. 舒服啊！人都喜欢舒服。重用拍马屁的人，他就会整天在自己的身边给自己拍马屁，自己有几斤几两都不知道了，豪情万丈，感觉前任一片光明。这种成就感，对领导来说，也是非常需要的。
2. 拍了毛儿顺，感觉就是舒服。领导是人，是人就需要别人的肯定。这种肯定，就是拍马屁的人干的，不重用他重用谁?
3. 拍马屁能树立领导权威，所以领导喜欢用拍马屁的人，重用拍马屁的人。你想看，领导丁点大的亮点，都能把它拍成太阳，领导的本事和权威也就立起来了。这样的人，不重用就可惜了。

原来单位的同事，能力不错，业务也很强，但就是提拔不起来，好机会都被那些他认为爱“拍马屁”的同事获得。他的能力、业务虽然能得到大家的认可，但是却不被领导重用。

他经常表示，看不惯那些人的嘴脸，也不屑去那样做。他幼稚的认为，只要自己能力够强，努力工作，上天会一定会给他一个满意的结果，但是时间过去了很多年，岁月的蹉跎，后来才明白，其实自己看到的都是假象。

假象：“拍马屁”的人容易被重用?

“拍马屁”的人，那副嘴脸确实让不屑，可惜这只是从“失败者”的角度去看，这里的“失败者”不是真正意义上的失败，而是在领导重用这个环节落败。

如果把看问题的角度提升，就会看到“拍马屁”的人太多，可惜被重用的人却很少。因为单位中资源相对固定，这里多了，那边就会少了。

在从领导的角度去看这个问题，“拍马屁”的人很多，很多领导早就对这些“马屁”有了一定的免疫。领导有自己判断，虽然每个人都喜欢听顺耳的话，但是不是顺耳的话，就一定能达到被领导重用的程度。

不信的话，可以做个测试，尝试着自己去“拍马屁”试试看，不用得到领导重用，就看领导对你的态度就明白了。

“拍马屁”是技术活

经过测试，你会明白“拍马屁”是技术活，不是所有“拍”的人，都能得到领导重用，现实的讲，马屁拍的好，那叫情商高，拍不好的那才叫做“拍马屁”。

事实上，那些不屑去“拍马屁”的人，基本分为以下三类：

①能力强，眼光高，根本不需要“拍马屁”就能被重视，重用的一类人；

②有深厚的关系、背景，根本无需“拍马屁”的人，反正拍不拍都一样，反正早晚被重用；

③吃不到葡萄说葡萄酸，这类人最多，职场人在与领导相处时，都是演员，大家拼的演技，演技不过关，被领导识破，只能表现出不屑去做。其实如果能“拍中”的话，他比谁都积极。

这也就是有些人“拍马屁”一拍就中，而有些人一拍就痛的原因，这项技术不是每个人都能掌握，要的察言观色，准确把握心理的过程。

“拍马屁”的人被重用的原因

天秤代表了公平，哪一方付出多，分量重就会侧重于哪一方。觉得自己业务强，有能力，可惜那些业务强，有能力的人，也在“拍马屁”，天秤就会有所倾斜了。

很多人看不清这样一个问题，自己做了很多的事情领导看不见，但是却总是被那些“拍马屁”的人吸引。如果这样想，那就大错特错了，因为你付出努力工作的代价，别人在付出努力工作的同时，还要努力“拍马屁”，那别人获得就会更多。

这就让我想起来，曾经一位女同事接受潜规则，被人其他人笑话，那位女同事的回击很直接，她说：“你们有什么资格说我?你们只是白天上班，我不仅白天上班，晚上也上班，你行，你上啊！”

这话虽然会让人遐想连篇，但是付出多，获得就多，只是选择方式不同，但一定要相信，没有价值的付出，再多也没法得到重用。

“拍马屁”的人，不该被嘲笑

古人云：甘居人下者鲜。意思是说，甘愿屈居人下的人极少。

大家都是人，都是两只眼睛一张嘴，凭什么低人一等，做那些溜须拍马的事情?无非就是每个人的客观情况不同，生活压力不同，想成就自己的欲望强弱不同罢了。

有些人不愿意放下身价，有些人为了成功无所不用其极，大家目的相同，没有什么优劣之分，当然“拍马屁”不是唯一的途径，但那只是人们选择的行为方式不同，无需去评价别人选择以何种的方式获得自己想要的。

“拍马屁”也要坚实的基础

古人云：下附上以成志，上恃下以成名。意思是说，下属依附上级来成就自己，上级凭借下属来获得更大的成就。

仅仅依靠“拍马屁”就能得到重用，那简直就是天方夜谭，领导需要有力的下属来让自己获得更多，那些只会“拍马屁”而无法做事的人，一定不会得到重用，之所以被人误解为“拍马屁”才得到重用，那是根据表面的判断而已。

要清楚，你看到的只是让你看到的而已。就像有些人一直做好事，却不被人发现，但是做了一件坏事就给人留下深刻印象是一个道理。人们总是在批判现实的时候，又是在推崇它，也是被批判的获利者，只是获得与失去的差异，对待同一件事的不同评价而已。

写在最后

混迹职场，不要太幼稚了，别把看到的东西当成真实的情况。“拍马屁”虽然是贬义词，但是有多少人只是作为旁观者在批判，而真的给一个能接近领导的机会，自己在利益的诱惑下，会做出何种的反应，虽然扎心，但这就是现实。

欢迎关注@九乙大叔 国企15年，其中8年公司管理者，后自主创业。爱好：健身，阅读，深度思考

领导需要主观不敌对、乐于成人之美+态度不消积、善于烘托气氛+阶层意识强、明辨全局价值+政治素质高、能够爱憎分明之人，同时也不可能完全撇清个别先天拥有统治资源的有缺陷的人。不是他有错，是抱持本题观点的人交际本领不够、视面狭窄、态度偏激，乃不易入领导法眼之人。

另一方面，确实普遍存在识人不足或无策、不胜任的领导，其必于短期内倒台，但这事与咱无直接关系，何苦投之以石，惹蜂群狂叮?

人类最大的悲哀就在于知识直接无法传承，老人即使未逝，年轻的生瓜蛋子仍需亲历荒谬才能缓慢成长，观念决定行为、进而决定奋斗效果和生存质量。所以什么都可以做，千万别作二敢子; 年轻不是资本，乃是缺陷; 年轻人以体力祸世，老家伙以智术苟存; 智慧乃修养之果，与年龄无正比关系。

勿做孔勇而必横死之辈，也不做空长年纪的废人，同胞们慎之!

领导重用拍马屁的下属，套路深，用意沉！

拍马屁，说阿谀奉承的话，做礼上迎来的事，领导当然高兴，谁不爱听好话呢（管它真心不真心），谁不喜欢给自己创造机会拿好处的事呢，从人性本身出发，拍马屁比较容易拉近和领导的关系，与领导抱团，领导当然喜欢，既然喜欢，自然重用，至于能力，那是后话，他不会，我可以教，听话的总比那些任性自为的好吧！

领导对于拍马屁的人，自然也知道其秉性，各种奉迎都是为了谋取自身利益，向领导撒甜是其手段，有好处，谁都不会嫌多，自然笑纳，同时，领导也会将拍马屁的人视为重要棋子，解决困难，处理尴尬，因为都是向着自己的，就由他去做，做的好，功劳记在自个头上，做不好，必要时棋子也可放弃（他也会到别的地方，向别人拍马屁）！

马屁精本身善于钻营，处处经营自己，不断扩大地盘，施加影响，这也是领导要重用的原因之一，有马屁精在，领导的手可以伸得更远，抓得更多！

可用可舍，才是领导重用拍马者的缘由！

实际上，拍马屁能得重用者，就是高手！

拍马屁，怎么说呢，这把戏说好也罢，骂卑鄙也罢，总之是支长盛不衰经久不息的时髦曲。古代祖先也好，现代菁英也罢，中国人也好，外国人也罢，总之会这门技术的数之不尽，道之不竭，真要说沒拍过马屁的人，实际上这世间并不存在。因为即使一个一生刚正不阿的人，他不能幸免在某个时间节点上沒有说过一句违心的奉承之言一一这就是马屁！所以绝对的人没有。所以相对而言，这拍马屁只能说分轻重而己，分道德与卑鄙而己。因此，差不多亦可以这样认为：拍马屁其实也是一个人的生存之道，人生的基本功夫。

不过话说回来，一个人要练好这门基本功夫，实在不易。因为，这社会五花八门，纷繁复杂，拍马屁实际上就是一门投其所好的学问，倘若在这五花八门纷繁复杂中你搞错了对象，用错了功力，那一不小心反而会陷入尴尬困境，前功尽弃。所谓拍马屁拍在马脚上了，就是这个道理，甚至反挨一蹄，亦未可知?这是最不会拍马屁之人，通常称为笨蛋。因此，应该说，拍马屁也要择好时机，选好对像，做好体裁，刚好不徐不急不痒不痛拍在关键节点上，让人不语而笑，不欢而乐，不意而惬，心情舒畅，做到这级别的算是高手一一但也仅仅止步高手而己，点到为止。若是不顾礼仪道德，不顾廉耻，一味上窜，好像看似那功夫己达炉火纯青，实际上，那是玩过头了，药吃重了，未达目的反而伤身。有时候你喜欢上冒，但人家有时候也往往喜欢枪打出头鸟，你一只鸡硬要提着气飞上天去，就算人家不开枪，你飞高了手舞足蹈栽下来也会摔一身伤，所以做人不要强露头，拍马屁也不要强下手，这个道理就是警醒一些无节制的疯子一一当你拍马屁拍疯了，其实挨拍的对象也痛疯了，一定会调转屁股咬你的，让你乐极生悲，落个不好下场！信与不信，你加足马力试试！

所谓千穿万穿，马屁不穿。在回答这个问题的同时，我想到了这样一个故事。

被誉为“立德立功立言三不朽，为师为将为相一完人”的曾国藩被有过一次被拍马屁的经典故事，那么他是如何应对的呢?

话说，有一天曾国藩与幕僚们一起讨论彭玉麟和李鸿章的提拔意见，大家各抒己见，纷纷发表看法，有人说“彭公威猛人不敢欺，李公精明人不能欺”。

曾国藩听过以后说“一个威猛，一个精明，那我呢?”

幕僚们面面相觑，谁也不敢对答，生怕说错话。

此时身后一名小秘书答到“彭公威猛人不敢欺，李公精明人不能欺，曾帅仁德人不忍欺！”

曾国藩一直以来都以雅形象著称，向来严于修身，以德求官，其仁德深入人心。

此话直接说到了曾国藩的心坎上，哈哈大笑，询问此人是谁?有人告诉他“此人是扬州人，入过学，家贫，办事还谨慎。”

曾国藩听后，说到“此人有大才，不可埋没。”后来，将这个小秘书安排到扬州，专门负责盐务管理。盐务在过去可是个肥差，可以说因为一句美言改变了自己的一生。

现作为“完人”的曾国藩也不免落入窠臼。

俗话说得好“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。职场当中会说话是一种情商，客观来讲，会说话也是个人工作能力的重要部分。

那什么样的情况下，恭维领导说“假”话更合适呢?

第一，在获得成绩的时。这时候顺水推舟，说“假”话有助于维护领导的权威，协调上下左右的关系，树立良好的形象，便于顺利推进工作。

第二，遇上困难时。这时候说一些宽慰性的“假”话，说一些善意的假话，减轻领导的心理负担，给人一种安慰、劝解，从而激发领导的工作热情，帮助其战胜困难。

不管是恭维领导真话也好，还是善意欺骗领导的“假”话也罢，总之要从利于工作、利于大局的角度出发，做到依事实、有分寸，这样更好地推动工作落实。

当官不打送礼的，伸手不打笑脸的，99%的领导都喜欢拍马屁的。

领导又不是傻子，能当领导的多多少少都有两把刷子，哪怕这两把刷子是歪门邪道。他们明知道下面的人阿谀奉承，会拍马屁，先不说收重用，但这样的人往往会得到任用。你看宫廷戏《铁齿铜牙纪晓岚》就知道了，皇上和和珅不也玩得很好吗?

大家请进一步注意，能拍马屁的，都具有主动出击的特征，这是一种自发的主动的主观能动性！也就是说会拍马屁的，至少在社交上具有主动出击的风格，哪怕是跪舔。

马屁精的风格至少是放下了面子，哪怕是违心表演，也要放下自己的自尊。最起码面对领导要露出笑脸，而笑脸，加上口蜜，是一把利器，领导基本上不会打笑脸的，除非领导喜怒无常，是个彻头彻尾的神经病。

而且，作为领导一定会享受这话总溜须拍马，哪怕是假大空，因为好听的话，人人都爱听，人人都受用。忠言逆耳，良药苦口，这种逆行的风格，本来就不润滑，领导听了当然如鲠在喉，还是蜜糖水喝了舒服。而拍马屁就是这样的效果。

不会拍马屁的，一般凭实力说话，没有能力，又不会溜须拍马的在工作岗位上基本上也不会有什么大的起色，甚至一直会平庸到退休，很多在体制内的到了退休，职位都没有什么变化。

拍马屁的人真的有本事，还是领导就喜欢听马屁?拍马屁的优点是主动出击，放下尊严，当然往往拍马屁的没有多大本事，拍马屁或许只是一种自我增值的手段，但后面一句话是对的，领导多数都喜欢拍马屁。拍马屁的最高境界要么是不拍，要么拍的润物细无声。拍马屁最差劲的当然是拍到马屁股。

拍马屁的多数呢，都喜欢装逼，领导前面一套，背后还是一套，笑脸和不笑能在一秒内无缝切换，甚至是口蜜腹剑。

拍马溜须历来也为人不齿，很多人非常痛恨拍马屁的人，然而当换成自己的时候，其实也一样上去拍领导马屁。只不过，喜欢拍马屁的是主动出击，剩下的是被动拍马屁罢了。

领导任用或重用拍马屁的人，多数情况下在拍马屁的过程中完成了自我升值，是主动性造成的，再说了会拍马屁的多数都不会愚笨吧，愚笨的人当然也不会拍马屁。于是拍马屁的送送礼，当官的不打送礼的，也不会打笑脸的，于是很多人在拍马屁的人生中完成了人生进阶，甚至达到了高潮！

拍马屁的人，大多都是能揣测领导内心的人。对领导来说:他们是善解人意的人。再说:凡是人，都具有两面性。有好的一面和恶的一面。

作为领导，特别是能力出众的领导。见惯了太多的风风雨雨。如果终其一生只与君子交，那岂非太无趣?终日板着脸，要爱不敢爱，要恨不敢恨。身旁多了些小人，想爱就爱，想恨就恨，想笑就笑，想哭就哭。出问题了，有小人给你逗着，烦了有小人给你解闷?

试想一下:一大帮大男人在一起，个个都是老学究，有啥意思?如果来个“小人”领导，安排几个小姐姐来嬉笑怒骂，载歌载舞，岂非要扫落工作中带来的诸多不愉快?哪个美女不多情，哪个领导不怀春。这不明摆着是给马屁精创造机会?

一大帮美女白领在一起。个个都是三从四德，又有啥意思?忽然出现两个想揩油的小帅哥，死皮赖脸的去揩油。她们尽管口中喊着无齿，心里谁不是乐开了花?小人要想方设法来占你便宜，至少说明你魅力无穷?哪家正经婆娘不偷笑?

奋斗的目的是什么?不为了活得比别人好，谁愿奋斗?所谓“土为知已者死”毕竟只是书中有。而“女为悦已者容”确是实打实的。而重要的问题是“为悦己者容”是最好的托辞。为一切小帅哥容才是目的。一句话，嘴里说不招蜂引蝶，身子却反其道而行之。这不明摆着给小人创造机会?

漂亮女人这种心思是几乎所有领导者的心思。所有的领导上位时都是减着廉洁奉公，遵纪守法的口号。可古往今来又有多少人能做到。泱泱中华五千年还不是只有一个包青天。

人人都恨马屁精，尤其是拍马屁上位的领导。可是，如果知道自已拍一下马屁就会得到重用，又有多少人不愿意?

人都有七情六欲。都喜欢享乐，都爱听甜言蜜语，尤其是领导。至于什么马屁不马屁的，先浪一边吧！拍对马屁者那叫能言善辩。拍在马掌上，那才是拍马屁。

千穿万穿，马屁不穿。自古皆然。令人反感的是众多能人异士一边大骂马屁精，一边争当马屁精。

哎！我是真的醉了。

关于职场上的拍马屁现象，很常见，也很复杂。有这么几点：

第一，领导也是人，是人就喜欢听好话。比如在家里，你要天天拍老婆的马屁，肯定老婆高兴，家庭和谐。当然，拍马屁过分了，让人一听就假，也可能拍出马粪来的。

第二，领导权威的树立，需要大家的肯定。无论拍马屁的动机是什么，客观上维护了领导权威，总比天天顶撞领导的好。

第三，领导的用人之术。下面的人各有特点，各有所长，每个人都有优点和缺点，怎么用，怎么平衡，就是领导能力和水平的体现。就像电视剧演的，乾隆既用善于察言观色、天天拍皇上马屁的和珅，也用才高八斗、学富五车的纪晓岚。一般来说，善于拍马屁的人善于交往，单位的对外交流沟通，用这种人就是长处。

第四，拍马屁也有程度之分。有的是会说话、情商高，如果工作能力也强，当然会被重用。有的是只会拍马屁，干啥啥不行，时间长了肯定也不会被重用。

第五，水平高的领导，心里会清楚，谁是耍嘴皮子的，谁是真下力的，谁有真水平。在用人导向上应该明确，光靠耍嘴皮子拍马屁是不行的，不能让那些老老实实、勤勤恳恳的、真下力的人吃亏。

第六，也有水平不高的领导，一味愿听好话，拍马屁的受重用，下大力的被埋没。相信这样的领导也干不长久。

我是梦蝶庄生。这个问题把我问傻了，我不会拍马屁，也没想过通过这条途径得到重用呀！

我理解，每个辛苦努力的职场人都期待通过自己的努力去得到提拨重用，在更高的平台上实现自我价值。大家普遍接受的是，通过能素养、比能力、比贡献、比品行，有德才兼备、实绩突出的人脱颖而出。但客观来说，有些风气不是那么好的单位或团队，吹吹拍拍的人吃香，通过溜须拍马甚至赢得重用，这并不一种正常现象，也没有什么可眼馋的。

职场也是江湖。拿《西游记》唐僧师徒取经四人组来说，孙悟空降妖除魔，能力超强，可他很愣，老顶撞师父，说话又臭，唐僧生气了就拿紧箍咒念，而猪八戒虽好吃贪色，但惯于察言观色，哄得唐僧很高兴。而沙僧属于默默工作的老黄牛，存在感很弱。

忘记哪个寓言讲，驴子天天磨面很辛苦，波斯猫啥也不干，天天花枝招展让主人抱在怀着，喵喵叫得主人真发酥。驴子眼馋猫得宠，于是也蹭到主人跟前撒娇，结果踢碎了瓷花瓶，弄乱了屋子，惹得挨了一顿鞭子。

单位有不同的规则和潜规则，遇到的正派领导和不正派领导行事差别很大。我们不能选择单位、选择领导，是不是重点在做好自己上下功夫呢?每个人有每个人的性格特点，有自己的长处和短板，完全可以以我为主，走好适合自己的成长路。

拍马溜须也需要“天份”，也需要“能力”。对我来说，长得不俊不说，又很木，不可能有心思、有能力变着花样关心领导，那么我就靠脑、靠手吃饭好了！我本来是征战沙场的战士，为什么去羡慕太监宫女的岗位呢?他们当他们的大内总管或当红女官，我用刀剑染红我的战袍好了，不是吗?

要不，果若生性是驴，就专心致致磨面吧。 撒娇献媚，臣妾真真做不到呀！

玩笑归玩笑，职场需要智商、情商、逆商兼备，既要工作好，又要善沟通。沟通包括对上沟通、平级沟通、对下沟通，处理好方方面面关系是干好工作的重要依托。工作中，常有些自认为业务能力超强的人恃才傲物，目空一切，人缘差，人脉少。向领导主动汇报工作、正常的人际交往是应有之义，不要妖魔化、庸俗化。

实际上，职场、人生哪容你时时处处走捷径捞好处呀?我的看法，对于非常规路线上位的，不掺和，不眼红，这些人不出事也走不远，有什么好羡慕的?

干正事，走正道，坚韧不拔去奋斗，长时段来看，没有人能挡住你前进的步伐。

我是梦蝶庄生。欢迎关注我的头条号。

一般来说，在职场上能得到晋升的人有三种，一种是专业能力相当扎实、在单位不可或缺但不擅长吹牛拍马的人；另一种是专业能力一般，但很会取悦领导的人；还有一种凤毛麟角的是，专业能力过硬、而且马屁拍得响当当的人。

坦白地说，第一种人是少之又少的，除非在极其需要技术和专业知识的部门，才有这种情况存在。现在这个时代，信息资源大爆炸，人的素质和能力也相差不大，没有谁比谁一定强，只不过是有不有舞台的区别。在一般的单位或岗位，就没有少了谁就无法运转的事情，基本上谁都可以完成。所以，以这种条件来框定选人标准有点不切实际。

而第三种人更是无法比拟的，既有过人的专业能力，又有让领导如坐春风的拍马屁的本事，他的晋升和提拔肯定是板上钉钉的事，而且这种人也具备持续晋升的能力和实力。所以，这种人也不在讨论范围之内。

那么，最有讨论性的当属第二种人了，专业能力一般，却靠马屁拍得好得到了晋升，而且，纵观现代职场，这种情况是大有人在。所以说到底，普遍情况下，职场的晋升主要考验的是取悦领导的能力。

曾经见过这样的人，本来在单位毫不起眼，要口才没口才，要文笔没文笔，要论对大事的驾驭能力更是一塌糊涂，可他就会察言观色，很会揣摩领导的意图，仗着在某个岗位的优势或是某个不可明说的关系，变着法地迎合领导、取悦领导，让领导把他当成了私交甚笃的兄弟，最后竟然逆风翻盘，仕途一路滔滔。

还有些功名心很重的女人，做事扎实，很勤勉，但能力一般，说话都磕巴，可她们凭着性别的优势，当然还有不算难看的外表，在领导面前千般撒娇，万般争宠，有的煞费苦心给男领导制造烛光晚餐的浪漫，有的甚至还给生病的男领导打水洗脚。曾经有个女人这样透露，她可以随意进入男领导的卧室，帮他整理房间，可以检查男领导的衣橱是否整洁。说者半带着炫耀，可听者就觉得里面信息量太大。当然，这样的人肯定是晋升无碍，一路通达。

再说说领导，领导也是人，喜欢别人奉承，喜欢听好话，喜欢乖巧的人，这样受人吹捧和赞美的感觉让他如沐春风，不仅能满足他的虚荣心，也能让他觉得有成就感。再说，领导也是好容易才坐上掌握别人晋升命运宝座的，肯定明白“有权不用，过期作废”的道理，而且手中掌握的那些职位总是要分配出去的，既然大家素质、能力都差不多，他当然要选择给那些让他感觉舒服的可心人。

这就是领导明知道下属在拍马屁，可还是要重用他们的原因。

你当领导了，你得用人吧，你怎么知道这个单位谁想跟着你干，谁听话，谁不喜欢你这个领导呢?

拍马屁就是一种表明立场的方式，特别是公众场合拍马屁，就是高速领导和所有的人知道，我是您的人，这是一种站队。

领导知道你要和他一条战线，而且全单位都看见了都知道了。那么领导才会考虑怎么去用你。

如果你是领导对头的人，怎么用你?用你不是害自己吗?

所以你拍马屁谁都能看出来，就是因为都能看出来才有用。

领导重用拍马屁的下属有以下几点表现:

第一，拍马屁的下属，喜欢紧随领导的步伐，喜欢跟随其后，善于揣测领导的意图，时刻扮演着领导的传话筒。

第二，拍马屁的下属，在形式上与领导保持高度的统一，关键时刻能够替领导解围，喜欢在各种场合宣传领导，替领导打广告，制造舆论优势。

第三，拍马屁的下属，很容易被领导掌控，是不是滥竽充数，领导比谁都清楚。

第四，拍马屁的下属被领导重用，也给外界和领导下面的其他人释放一种信号，连拍马屁的人都能够重用，其他的人也有机会。

第五，拍马屁的下属，基本上都是领导的亲信，可以对其不感冒，但是不能对其不重视。

第六，拍马屁的下属，喜欢替领导挡子弹，甚至于背黑锅，领导念其忠诚，感念其付出，所以予以重用，略做弥补。

第七，拍马屁的下属，一般都是做事不给力，吹牛拿第一，其一直扮演着领导的眼线，有利于领导的决策部署和各种人事安排。

第八，拍马屁的下属，通常都是用来制衡那些不会拍马屁的人。

当然了，精明的领导只会在某一个时间段重用某一些拍马屁的下属，而不会放任拍马屁的下属如野草一般野蛮生长，毕竟空谈误国，实干兴邦的道理，领导比谁都明白。

在体制内，确实存在这样的领导：喜欢拍马屁的下属，喜欢提拔重用拍马屁的下属。这是为什么呢?因为那样的领导，自己也是喜欢拍马屁的。

在我们县，有一个局长是靠拍马屁上来了，他之所以让一个女下属当办公室主任，也是因为那个女下属喜欢拍他的马屁。

在单位里，凡是有点成绩的事，那个女下属都说是局长的功劳。即使是自己或者同事想出的好点子，那个女下属都说是局长的英明决策。

那局长很好这一套，因为他自己就是个喜欢拍县领导马屁的人。

如果遇到了讨厌拍马屁的领导，那么他们的路子又会是什么样的呢?

那个女办公室主任后来在局长的极力推荐下，到了一个镇当宣传委员。那年，她才29岁。

当上宣传委员之后，她就利用宣传委员的便利拍起了镇党委书记的马屁。

她自掏工资收入，请县委宣传部写新闻的高手吃吃饭，送点镇里的土特产，然后自己提供材料，让别人帮她写镇里的新闻稿。

一个乡镇，即使能够出新闻，也都是些小豆腐块的新闻 。可是，在上送的新闻稿中，她总是在作者署名上写上镇党委书记的名字，而自己的名字，总是排在镇党委书记的后面。

镇党委书记发现这个问题之后，马上找她谈话，说自己作为一个镇的党委书记，要做的事情很多，哪有时间去写那些三几百字的新闻稿，别人一看就知道是你写的，以后就不要带上我的名字了，否则人家还以为我没事做，或者不务正业呢。

后来，她再叫人写新闻稿的时候，就不敢带上镇党委书记的名字了，不过还是一如既往地用其他方法拍镇里三个主要领导的马屁。

其实，她所在镇的镇党委书记是一个务实的人，不喜欢别人拍他的马屁。

结果就是，她在那个镇当了5年的宣传委员，也没有得到提拔。而和她同批提拔到乡镇，年龄差不多的，基本上都提拔到正科级了。

如今，她在我们县的党史办当副主任，依然是副科级。

辛酸职场写在最后：

1、在体制内，靠拍马屁讨好领导得到提拔重用的干部其实真的不少，但是，一旦这样的人遇到了不喜欢拍马屁的领导，他们的仕途也就基本上宣告结束了。

2、在体制内，应该做一个踏踏实实干工作，干事业的领导干部。

3、现在组织用人很规范，那些想靠拍马屁等手段，投机取巧想上位的领导干部，会慢慢发现失去了作用的。

这是一种错觉。

什么叫拍马屁?本身就充满主观臆断，充满摸黑。

衡量一个人的能力有很多种指标，但其中有一项往往被很多人忽视，这就是善于沟通，就是所谓的拍马屁吧。你不去拍马屁，怎么能让领导了解你，知道你干了很多活。

中国人，讲做人做事，把做人放在前面。很多人会干活，但是不善于沟通，不善于查言观色，个人情绪和客观事实分不清，上传下达的能力缺乏。往往开一次会就可以看出，有的人汇报抓不住重点，但往往最后总结的人，水平一定是最高的。

沟通也是一门学问，什么时候该说，什么场合不该说，这都反映了一个人的软实力。笔者有一些农村亲戚，经常开口之前一句话，“我这个人喜欢直来直去”，不管说的话对方能否接受，这本身就是情商低的表现，还洋洋得意，觉得这是一种好的个人性格。

另外，领导也不是傻瓜，什么人行，什么人不行，一清二楚，有些人可能平常不怎么干活，但关键时刻能解决问题。另外，作为领导，不任用能贯彻自己意志的人，难道任用和自己处处作对的人?

职场中确实见过很多靠拍马屁仕途畅通的人。那么，领导为什么喜欢拍马屁的人呢?

会拍马屁的人看起来更服从管理。

会拍马屁说明他/她在表面上是愿意追随上级的领导的，不管心底是否愿意，但为了哄领导开心，行动上依旧会努力交出好的答卷。即使领导知道他们只不过是说的恭维的话，这种好支使的马屁精，会比那些领导看起来不是那么好交流的下属好多了。

拍马屁的人看起来与其他部门领导们关系好，让人潜意识认为他们能够促进部门间交流。

部门与部门之间总会遇到一些工作需要相互协作的，这时候这种会说表面话的人就派得上用场了。因为拍马屁的人往往不止拍自己部门一个领导，看到其他部门的领导依旧能哄得他们开心。于是，在领导看来，这些马屁精们，就是最适合的“外交官”了。

可以从马屁精们口中“套出”一些下属或其它领导的事情。

会拍领导马屁，肯定是想从领导那有所得，不可能单纯觉得领导好到实在没忍住想经常去夸。比如，希望领导能看到他的闪光点，希望领导能认为他们的关系会比领导跟其他下属的关系更好；进而可以安排他更好的工作，或涨薪、晋升等。

这种情况下，既然是利益关系，那么免不了需要等价或不等价交换。这种“交换”可能是其他领导想了解的但了解不到的事情。比如某员工对他个人的看法，某个部门的领导在某个工作上的实际态度等。这种“交换”在某个时候也能让领导认为“忠诚”。

能够得到一定程度上的满足感。

人大都一样，更喜欢听好话。比如明知道自己并不是那么漂亮，这时有人出来说一句，哇，你今天穿这件衣服好显白哦，皮肤看着好好。以后是不是会潜意识里把这件衣服当优选?即使开始你觉得它很普通。听好话总比听挑刺的话来得舒服。

作为一个领导，自己要是哪个时候有错，其实心里也挺明白，但也希望能有人出来说句话，让自己心灵得到慰藉，这个时候马屁精就可以上场了。你说，这样的马屁精，领导能不喜欢吗?

总之，同样是人，马屁精说的话，同事能听出来真假，难道作为一个领导就感觉不出来吗?当然不是，只不过，马屁精有其让领导觉得能够掌控的“优点”、能够让其舒适的特点、能直观感受到的“忠诚”。即使能力差一点又如何?能够为我所用才是关键。

• 任何领导都脱离不了人性。

• 人都喜欢别人巴结奉承自己。

• 拍马屁者很准确地知道领导的喜好，和做事情风格，专门找他愿意听的说。

• 跟领导的思路合拍了，自然就觉得你有道理了，就重用你了。

• 其实，不一定是对的和正确的，只是符合领导的想法。

• 领导不一定智慧，但他一定有主意，甚至固执。

• 有时候他们是发现不了拍马屁下属的毛病和无能；有时候是发现了也愿意听他们的。

• 拍马屁的可恶在于，它可以罔顾事实，颠倒黑白，违背原则，他的唯一目的不是让事情办好，而是让老板开心，从而喜欢他，得到他自己的一己之利。

• 小人格局，不会顾全大局，不懂得真实的效果和作用，只对人不对事，任何大事小事都只知道自己从中获利，别的都跟他无关。

• 在兴趣上绑架领导，让领导永远想着他这条狗。时刻摇尾乞怜而又沾沾自喜。

• 根源不是拍马屁的问题，而是领导愿意听的问题。

以前的时候我也很纳闷，为什么有的人本事没多少，就会奉承，反而上级有什么事愿意交给他来做。自己也很厌恶这些人。

后来经历很多，也看了不少之后渐渐有点懂了。

要想分清楚，我们不如做个比喻。这些阿谀奉承拍马屁，本事不是有多大的人就看做张让这类的人物，实干做事，能力很强的人就看作是下方的一帮忠臣，在这一帮忠臣里面也分好几个方向，但是大的方向是对立张让的。

做个剖析，你说皇帝知不知道张让是什么样的人，知不知道张让在搞小动作?我们就假装不知道，那么外面的臣子都在反映宦官乱政，皇帝就没产生过怀疑?那皇帝既然知道宦官会这样，为什么历代皇帝都保留着这一职位?

我认为原因如下

1.宦官所处是皇帝的私事范畴，会接触到后宫，这里应该就懂了。

2.所谓阴阳平衡，这一运用就是御权之术。朝堂之上必须有"好人"，也必须有"坏人"。大家可以思考一下为什么会这样。这就跟父母教育孩子是一个道理。不至于观点会无止境的偏向一个方向。

3.皇帝需要这样的人。就算全是忠臣，也有偷偷摸摸的事情，这些事情靠谁来告密?相反也是一样的道理。

4.放在现在的企业，如果老板这样做，底下很多员工如果看不惯，就会怎么做，把他挤下来?是不是会提升竞争力和危机意识。

还有不少的内外因素以我才毕业的经验是感悟不出来的，等我工作两年在感悟吧，大家也可以顺着这个思路继续思考，也可以给我留言，如有合适的地方也可以留言指正。

首先，拍马屁是一种能力，你不要小瞧拍马屁的人，他们并不像你想象的那么不堪！

其次，千穿万穿马屁不穿，真是一句真理，任何人都受用、喜欢别人的吹捧，领导也是人，人性如此，不以个人意志为转移！

再次，领导管理一个部门，需要有人围着他转，以他的喜好为喜好，以他关注的事情为焦点，这种烘托形成一种势，这种势是管理之中必需有的东西。无势的领导，发号施令事倍功半！

马屁有其积极的意义，马屁精有其真实的能力，所以你所说的情况很正常！

老冯说过：谎言之上，宗教可立.不参此道者，难通透.

马屁之上，社交可立.

如今谁有岳飞的本领，还管老秦放什么屁呢?

受重用的下属大概率不是只会拍马摸踝的角色，拍马溜须只是一种方式，谁想住在殡仪馆附近呢?

高处不胜寒，游戏参与者都不想输，尤其是最上的部分，输不起.就需要有下属之间的平衡.而主动表态的人会获得先发优势，这是确定的，剩下不表态的人大概率有反对和观望的人，这是不确定的，通过主动表态的人吸引观望和反对的人，局面就很快明朗了.

你要是领导，敢重用反对你的人吗?以此来展现你的大度无私?

趋利避害，人之常也，

管他马屁还是狗屁，爱听才会赢.

拍马屁，恭维，奉承，这个在任何地方都很正常。

领导者用的两种人，一种是很有能力的人，一种是很忠心的人。

第一种我们就不说，说说第二种，忠心的人。

忠心的人，有一种宣誓方法，就是拍马屁。领导也知道他是拍马屁，所有人都知道说的是假话，可是这并不耽误这人开口就是马屁，因为这也是一种相对表示的“低姿态”，是下属。

那些大臣们，开口就是皇上万岁万岁万万岁，其实谁都知道，这是不可能的。可是这样可能让皇帝知道，这些人还遵守游戏的规则，愿意臣服。

这几乎是中国的潜规则了，就像前一阵的喝酒事件了。在中国，领导敬酒，下属一定得喝下去。喝下去，表示服从。而，结果，并不重要，喝了酒，哪怕立刻就吐得东倒西歪的，也是好下属。一点酒量都没有，领导的酒还能硬着头皮喝下去，这个领导更加满意。

如果是一个很有能力，从来不拍的人才呢?那么就要看这个能力能不能够被取代了，如果有人替代的，立刻换，这样的人才好被领导，因为他自己表明“服从领导”嘛。

早上开晨会，领导说，这个月的任务，定下来了，大家发表一下意见。小A说，领导定的任务太符合实际了，我们肯定会努力完成。小B说，这任务不行呀，我们都没有干过。小C以及各位同事没说话。

上午汇报，小A说领导，上个月完成任务都是您定的策略好，都是因为您悉心指导，我们才能圆满完成，主要功劳还是在您。小B说，我们上个月太辛苦了，整天起早贪黑的，完成任务是我们的功劳，我们怎么怎么样，说了一大堆。小C以及各位同事没说话。

中午吃完饭，小A找到领导，您中午吃什么呀，是出去吃还是我给您带回来。小B由于上个月完成业绩了，中午请几个员工吃了顿好的。小C以及同事没说话。

晚上，小A主动找到领导问，今天需要加班吗?晚上有时间吗?一起吃个饭?小B早早收拾好东西，说，我的任务完成了，一会下班就走。小C以及同事没说话。

就这样，一个月过去了。如果你是领导，你喜欢谁?如果有一个升值的机会，你会给谁?完成任务，让公司挣钱的人老板喜欢，同样，让管理省心的人，老板也喜欢。

有人说，只要我的业绩好，我就是在老板桌子上跳舞，老板也高兴。对呀，今天跳，明天跳，有几个月业绩完成不好的时候，你就知道什么叫难受了。

不是喜欢被拍马屁，而是细化控制一切。

爱拍马屁的下属，也被人们称为小人，此类人拥有市场是必定的，主要有以下几方面原因：

1，小人特别的听话。此类人对领导的话言听计从，从不反抗。这样一来，小人的执行力是最强的。在职场当中，领导需要的就是执行力，需要对自己唯命是从的人。命令发布下去，需要能够立刻执行的。小人一般都具备这个特点。比如西游记里面的猪八戒。

2，充当老板的耳目。可以把员工的动态第一时间传递给老板。小人有一种特别受老板喜欢的功能，就是好像一把千里眼，顺风耳一样。能够把自己听到的很多东西，他能够以献媚的方式去报告给老板。老板一天日理万机，需要处理的事情太多了。如果有这么一个人，能够充当自己的耳目，老板听到小报告之后就会豁然开朗。水浒传里面的陆谦就是这么一个人，向高衙内献媚，让他把林冲的老婆给搞到手，且诬陷林冲。另外，金瓶梅里面的应伯爵也是这样的人。

3，小人会拍马屁。因为人都喜欢听好听话，包括老板在内。小人会想方设法说好的，哄老板开心。

4，不至于让下属过于团结，从而架空老板。小人能够充当老板的马前卒。在权力架构中，能够起到牵制对方的作用，不至于让下属架空老板。

以上就是个人对该问题的回答，希望对你有所帮助。

拍馬屁其实是一种很高的本领！不是每个人都精通的，拍馬屁遭人鄙视，但利益巨大，故拍馬屁者层出不窮，无法绝迹！

人都爱听好话，奉承话，当官的也是人，沒有例外！下级奉承上级己成惯例，故明知是拍馬屁还重用，就不奇怪了！

再说你是领导，难道不喜欢听话的下级?而喜欢一个与你对的下级?这样的领导恐怕现实中很难碰到，就是说没有！要重用领导关係不好的人，除非是他的親戚！否则不可能！

每个领导都在员工大会上大讲认真工作、兢兢业业不要搞那些溜须拍马让人不齿的行为，然而私底下那些拍领导马屁的人往往混的好爬的快，你说气人不?

从领导层面来说，他既然能当领导肯定有他的过人之处，特别是在识人用人方面更是眼光毒辣，领导虽然是领导，但本质上他首先是个人，是人都难逃人性的弱点，试问哪个人不喜欢别人夸赞奉承自己，就连被誉为千古第一完人的曾国藩也难逃这个人性定律。

故事是这样的：

曾国藩要提拔下级，一个是彭玉麟，一个是李鸿章。提拔这两人时，他让大家举荐一下。

有人说彭玉麟更为优秀，也有人说李鸿章更得曾真传。曾国藩就问大家，你们说说，他俩为什么厉害。

一个幕僚说，彭公威猛人不敢欺，李公精明人不能欺。曾国藩一听，说既然一个威猛不敢欺，一个精明人不能欺，那我呢?

这一问就把大家都给问住了，谁都没料到曾帅会这么来一句，所以都不敢说话，生怕说错了话。

唯独一位身后的小书记员说了一句，彭公威猛人不敢欺，李公精明人不能欺，而曾帅仁德人不忍欺！

这马屁拍得，曾国藩听了后非常高兴，因为他向来修身律己，以德求官，礼治为先，这句话可正说到他心坎上了。之后，他问身边人，这位是谁?幕僚告诉他：“此人是扬州人，入过学(秀才)，家贫，办事还谨慎。”

但曾国藩说：“此人有大才，不可埋没。”后来那位书记员去了扬州，专门负责管理盐务，这可是非常重要的领导岗位了！

从情商方面来说，会溜须拍马拍马屁拍得恰到好处的人说明他的情商很高，是一个有心人，时刻观察领导的喜好投其所好把领导哄得笑脸盈盈，舒服得很。

而一个刚出校门踏入职场中的人却往往做不到这一点，他们看不上这种巴结领导的人，认为他们虚伪。

比如我们公司就有一个刚毕业没多久的大学生见面也不主动和同事领导打招呼，不善言谈，到公司几个月了大家还不知道他叫什么名字，职场当中讲究的是团结合作，很多工作不是你一个人单打独斗能完成的，连与同事关系都搞不好你觉得他能有多大出息。

给领导倒杯水都感到很别扭，换句话说你家里来个客人你是不是要主动给客人倒杯水。这种人在工作中不主动在生活中也不会主动，与客户沟通也不会主动，他的人生命运能好到哪里去。

所以，一个善于拍领导马屁的人说明他眼皮活脑子灵活，领导自然喜欢这样的下属。当然了，一味拍马屁也不行，还得自身业务能力水平强，如果这两项技能都很突出那么恭喜你你碰到人才了，还不赶快重用更待何时?难道非要重用一个没眼色不善于与人沟通交流的木头疙瘩给自己添堵吗?

溜须拍马让人有成就感，时刻有一个好的心情。每个人都有虚荣心，有一种王者心理，都想做出成就，得到社会的承认。当了领导或者发了大财，也是成功人士了，溜须拍马的人正好满足了这些人的需求。

拍马屁能得到利益，这些人为了利益可以抛弃所有做人的尊严和人格，这也是一种能力，比如：脸皮厚己经不行了，这种人没有脸皮或者是一边没脸皮，一边是二皮脸。再一个，要没有良心，人格品德一点没有。最有名的应该是易牙与竖刁，是这些人的祖师爷。

这种情况很普遍，因为谁都喜欢笑脸，领导喜欢重用善于拍马屁的人，是因为这些人在在领导面前，就象是领导身体的一部分，能急领导所急，想领导所想，无论说话办事，都让领导高兴，为领导办一些想办又不好亲自出面办的事，领导都把这种人安排在自己的身边，围绕着领导转。

领导之所以成为领导，肯定不是等闲之辈，在业务上，特别是一些重要岗位，肯定会安排业务能力强的下属去担任。

同时，能力再强的领导，也是一个普通的人，具有人的七情六欲，喜欢前呼后拥高高在上一呼百应的那种感觉，善于逢迎拍马屁的人自然会讨得领导的欢心，让领导高兴。当领导心烦意乱的时候，又可以成为出气筒，让领导排除烦恼。再者，喜欢拍马屁的人，还是领导的眼睛和耳朵，他们善于打小报告，方便领导了解下属的动态。

就象我们等不是领导的，没有人前呼后拥，叫没有应声呼没有答声，有气无处出，只有通过喂狗来解决这个烦恼。高兴时，狗在身边欢快的跳跃，奔跑，心烦了，踢谁都不敢，只有踢狗出气。

领导为什么要重用拍马屁的下属?其实，领导之所以重用拍马屁的员工，或者说轻视未拍马屁的员工，总有一些理由在其中，值得人们深思。

1、拍马屁的员工听话

拍马屁的员工工作能力如何暂且不说，但拍马屁的员工有一个很大的特点或者说优点便是听话，听领导的话。这也是拍马屁员工的基本功，其内心有无不同想法，但在领导面前，永远都是听话的好员工。

2、拍马屁的员工很仗义

许多时候，领导在工作中难免会说错话、办错事，当其他员工纷纷表示不同意见时，拍马屁的员工往往会凑到领导身边表示同情理解，表示自己永远和领导心连心，愿意与领导同甘共苦。一句话，拍马屁的员工简直就是领导肚里的蛔虫。

3、拍马屁的员工勇于担当

拍马屁的员工时时刻刻与领导站在一起，每时每刻都把领导的事情放在心上，关键时刻，能够与领导站在一起，替领导背锅、站台，等等，不一而足，意欲为领导作出榜样示范作用，替领导解围解困。如此，拍马屁的员工纯粹是领导的马前卒。

4、拍马屁的员工有主张

尽管人人讨厌拍马屁的员工，但不能否认，许多拍马屁的员工都是单位里的人精，都熟稔职场甚至社会人生百态，都是江湖高手。当领导在工作中遇到难题时，拍马屁的员工往往能够挺身而出，稳妥解决现实难题，比起那些职场高手诸如专业技能尖子，他们的能力往往有过之而无不及，不能不让人哀叹。

现实生活中，人们往往对拍马屁的员工深恶痛绝。其实，当遇到实际困难和问题时，才能知晓拍马屁员工和不拍马屁员工的区别。如果实在要区别看待，请大家千万睁大眼睛看清楚，许多时候，拍马屁的员工并不见得就是人格低下，他们也不过是职场一小卒子，职场就是江湖，人在江湖，身不由己啊。

领导其实也是看不起那种人的。但反过来想想：既然有这么个东西愿意鞍前马后来孝顺，为什么就不给他机会?“好处”对于“本尊”来说根本不算事，丢给他一根骨头，够他啃一辈子了。拍马屁的人，比狗还好养，干嘛不养?