选调生，将来一定能成为领导干部吗?

答案是肯定的，选调生一定能成为领导干部，但是能成为多大的领导干部还要看个人的能力。应该说从新公务员法颁布之后，各地已经很难见到没有级别的公务员了，至少也是享受副科级待遇的公务员。

目前来看，选调生的发展要比考录公务员相对好一点，因为各级组织部门对选调生的培养，基本有专门的培养路线，除了本单位的培养之外，更多的轨迹是组织部直接安排的。比如市一级的选调生，刚进入单位后会干一些文职，过一段时间之后就会安排下基层锻炼，在基层两年左右就会回到机关，这个时候基本就会提拔了。

所以，这就是选调生由于一般考录公务员的原因，组织部门会把你当后备干部进行培养，但是个人能力也非常重要，假如在组织安排的岗位上都不能胜任，组织也不会硬把一个没能力的干部推到领导岗位。

不过，总体而言选调生前途还是不错的。小编大学同班同学，选调到了乡镇，工作2年就提拔副镇长，副镇长2年就到县政府办当副主任，在县政府办工作了3年，现在已经是乡镇镇长了。在基层来说，这样的速度真的是非常快，很多基层公务员进入体制后，可能六七年时间还不一定能到科级干部岗位。

选调生是由组织部门统筹招录的党政后备干部。这一定性，决定了选调生与其他公务员不同之处，或者说选调生的起点会更高。但是，选调生将来一定会成为领导干部吗?

这得看个人对领导干部的定义了，也就是说你认为什么样的级别才算是领导，科级，处级，还是厅级?

如果是科级，那么可以肯定100%的选调生都可以成为所谓的领导，哪怕是放到乡镇基层一线不调回机关，十年内，能力不是太差，基本上都能解决乡镇副职，进步快的可以提拔到正职，在普通老百姓眼里，大小是个领导了。

如果是处级，选调生中30%的人可以有机会到这个高度，毕竟选调生有调动的优势，很多省市机关经常从县乡借调选调生跟班学习，发现好苗子即上调，客观上给了选调生机会。而因为选调生本身能力素质也不错，即便没有机会跟班学习，很多也能通过遴选的方式考去上级机关，一旦进入上级机关，选调生在能力和基层工作经历的优势可以帮助他们快速成长。更何况，选调生中有一部分还是定向的，具备名校背景，学历几乎都是硕博毕业，起点高，关注多，更重视，提拔晋升相对也快。最近几年，全国各地冒出很多85后、90后的处级干部，其中很大一部分都是定向选调生，由此可见选调生的优势。

如果是厅级以上，即便是选调生，也不是那么容易企及的，需要具备能力、机缘、关系等各种条件，不是想升就能升的。以小公所在的地市为例，这十多年来选调生走上厅级岗位的，据小公了解目前只有一个，其他多数徘徊在处级，可见提拔厅级的难度。

作为一名曾经参加过选调生考试的来回答一下这个问题吧，省去冗长的背景介绍，直接上干货！

1.先回答题主的问题，未必！

没有任何一个岗位的公务员能确保自己将来一定当领导，除非直接把你引进成副县长之类的，前提你是清华北大的博士（真是清北博士，副县长也未必是你的最佳选择了）。

2.选调生是否比普通公务员提拔机会多?

答案：看情况！中央选调生、每个省的选调生都有自己的政策，其中根据我了解还是有相当一部分有提拔通道的。但是绝大多数是在本层级提拔，这就产生了一个问题，身在乡镇的选调生，和身在省直机关的普通公务员，到底谁提拔副科、正科更快?概率角度，个人更倾向于后者。。

3.选调生在公务员体系中的优劣?

这个问题见仁见智，而且和各地政策息息相关，这里只分析大多数情况吧：

工作环境：2018年中央组织部规定选调生都必须去基层工作至少两年，这个规定被大多数省市执行，而且很多你去了基层也就呆在那了，调动?难。。

薪资待遇：这个如果没有特殊情况，还是跟着同级公务员走，不会有太大差别。

提拔与实权：提拔前文已述，这里再加点儿，在乡镇，副科容易正科难，大部分省份正科级实职只有3-4个，书记镇长那是百里挑一，人大政协基本是养老岗。。但是一旦当上书记、镇长，还是有一些权威的。反观市直、省直机关，正科不难，副处好好干或许也不难，正处是个坎儿，但是实权往往是从市直的正科和省直正处才开始有那么一点儿。（说实话个人认为市直最舒服，我现在就在市直单位）

生活质量：基层生活质量着实堪忧，但是眼下职务职级并行，能够稍稍缓解！

综合排名：省直、市直＞县区、选调＞普通乡镇公务员

答案：一定能当领导。

一、原因

从政策上看，选调生是由组织部门统筹招录的党政后备干部。广西某乡镇十五年前停留在普通干部位置上，在组委的位置上又做了八年之久，他是最早的一批选调生，同批中混得最差的选调生，但是现在也已经是镇长了，你说选调生能不能做领导?

从组织部选拔的规律上看，在同等条件下，选拔的顺序是博士、硕士、普通选调生、公务员、事业单位。至于顺序为什么是这样，当然纸面上是不会和你说那么清楚，具体情况也还得具体分析，但是方向一般是这样。

二、做选调生到底值不值

判断是能当多大领导看个人，和你的能力、机遇、背景都有关系，具体情况具体分析。不过从级别类型上看你可以参考以下策略：

1、乡镇岗位不要轻易尝试。乡镇副镇长也是副科级领导干部，但是谁敢谁知道，压力大、责任重，一不小心遇事背个锅，你的选调生优秀出身都能给你抹平。如果没有背景，能力不是特别突出的，三思而后行。

2、市、县一级的岗位。离家近的或者没有别的好出路是个好选择，简单来说，能去就去，一般人可以混到处级退休。

3、国家、区一级的岗位。跨省你也得去，只要品行态度端正，不返原则性错误，不违法乱纪，你的起点就是百分之九十公务员一辈子都达不到的高度，甚至包括有点小背景的人。一般人可以混到厅级待遇退休。

选调生当领导干部这个事，那就是时间到了，水到渠成的事。

在不考虑能力水平，人脉资源等条件下，基本上选调生进入机关工作的平台高低就决定了将来最后走到哪个层级。

在只看领导职务序列的前提下分析如下：

选调生也是分三六九等的，是否能成为领导干部最先取决于你所处单位的级别。往往组织人事部门对选调生在任职上有很大照顾，按照公务员转正定级规定，一般本科转正定级为一级科员，硕士转正定级为四级主任科员，博士转正定级为二级主任科员，但是具体是否能这样还得看各地方对选调生的重视程度。

相较国家或省市公务员招录的公务员，选调生起点较高，大多是985,211高校应届毕业生，综合素质能力较强。又因为选调生培养管理权限在组织部，所以通过各位专班或抽调等方式使用选调生，看起来是得到组织器重，实际上就是临时借调人员。但是这些经历不仅丰富选调生视野和锻炼能力，也是组织部考察使用选调生的一种方式。

那么选调生一定会成长领导干部吗?这个问题要看你所指的领导干部级别。如果是指科级，那么选调生转正基本上可以很快到达这个层级。如果是处级，那么就需要看地区平台，如果是副省级城市直（含所辖区），那么选调生一般可以达到副处级或者正处级，想冲击副厅（含副局）还得看运气。但是如果是部委或者省直，选调生到达正处级或者副厅级还是比较稳的。

答：通俗讲，选调生就是选拔的储备人才，是驴子是马拉出来遛遛几年才能识别将来能否成为领导干部。

选调生有的人去基层，编制落在机关各单位，二年后回机关，有的直接就在基层干。锻炼的目的就是熟悉和了解基层工作为将来当领导干部打基础。至于选调生将来能否当领导，当多大的领导，既靠组织更靠自己，不可能百分之百都是领导干部，更不可能都是中高级领导干部，但会有十分出彩的人走向更高层次的领导岗位。

一个领导干部不熟悉基层，不了解最低层的事物，他们的思维就会短视，想问题，看问题，解决问题的方法方式就会有所欠缺。所以啊，基层锻炼是必要的。

锻炼期间个别不适应环境，打退堂鼓的人应该不是重点培养对象。思想落后工作消极，怕苦怕累估计会被自己淘汰。工作不踏实，得过且过，玩自私的人会被自己玩死。

所以凡是选调生就一定会成为领导干部这样的说法不符合实际，总有部分是落后的。机会是留给那些有准备的靠实践摔打出来的年青人！

这个已经不是一定能成为领导干部了，而且成为领导干部的几率应该是越来越低了。现在选调生已经跟普通乡镇公务员已经没有太大的区别了，因为它的门槛实在是太低了。

如果是20年前的选调生，那绝对是大学中精英中的精英，而现在的选调生，本质上跟普通的乡镇公务员没多大的区别，现在的门槛低到什么地步，只需要在班级中担任过学生干部就可以有报名条件。在大学中要当个学生干部并不是什么难事。

选调生越来越多，而且现在选调生都要安排到基层的乡镇去锻炼，除非是学历比较高的研究生可以安排在县以上的机关。去了乡镇后，大家一般不会再管你是通过省考考进来的，还是通过选调生考进来的，绝对你能否成为领导的关键因素不是你通过哪个渠道进来的，而是要看自身的工作能力、背景、机遇等因素。如果自身能力不过硬，没有得到大佬的认可，选调生和其他普通公务员一样，也有可能在乡镇干一辈子。

选调生相对于其他公务员也是有优势的，比如在遴选的时候，有个别岗位会注明仅仅限定选调生报考，但这样的岗位并不多，相对于选调生庞大的基数，竞争依然十分激烈。

总之，物以稀为贵，现在的选调生真的一点也不稀缺了，确实是太多了，所以虽然名义上选调生是作为后备干部培养的，但仅仅是名义上，到了基层，没有人管你是来自于哪里，通过什么渠道进入，能够把事情搞定，有人替你说话，你就有可能出头，否则，仅仅想凭选调生这层身份，就坐等领导职务的降临，那是不可能的了。

选调生是应届大学毕业生进入公务员队伍的一条捷径，各级地方党委及其组织部门都十分重视选调生的选育管用工作，将其作为了培养选拔优秀年轻干部的重要源头，其未来发展比参加省考进入公务员队伍的大学生更为有利，走上领导岗位的机会也更多。

其一，搞清楚什么是选调生?

选调生就是从应届优秀大学毕业生中选录公务员，目的在于为党政机关储备后备力量，补充高素质人才。

大学生考上选调生后，其身份就是国家公务员，与通过国考或省考进入公务员队伍的人员具有同等身份和待遇。

目前，选调生已成为党政机关选录公务员的重要途径，不少省份每年选调的人数已达到当年度公务员考录计划的10%左右，并呈逐年上升趋势。

对广大应届大学毕业生来说，考选调生有着选调人数多、报考人数少、竞争激烈程度低、考过录用比例高等多重优势，考上公务员的难度比参加国考和省考都要低。

其二，哪些人能够成为选调生?

第一，必须是应届大学毕业生。

第二，必须是较为优秀的大学生。一般要求学习成绩优良，能获得所在学校的推荐。具有中共党员（含预备党员）、优秀学生干部、校级以上奖励人员和参军入伍经历这四种情形之一的，在同等条件下可优先选调。

第三，必须参加统一选调考试，笔试和面试成绩达到选调要求。

第四，必须在体检和组织考察中合格。也就是说身体条件要达标，组织考察要合格，尤其是政审不能出问题。

此外，不是每个高校毕业生都有选调资格。一般而言，选拔选调生分为专项招录和常规招录。专项招录主要面向国内一流大学建设高校和国（境）外知名高校的应届优秀全日制大学毕业生，有时也会面向特定高校、特定专业的优秀毕业生进行专门招录。常规招录主要面向国内“双一流”建设高校和各省列入高水平建设计划高校的应届优秀全日制大学毕业生。

这也意味着，通过严格的选调招录程序选拔出来的选调生，一是毕业院校都不差，至少也是省内高水平建设高校；二是个人素质比较好，很多还称得上是同龄人中的佼佼者，否则也难以脱颖而出。

其三，选调生的培养发展路径。

可以说，能够考上选调生的都是些好苗子，组织上必然会精心培养，帮助其尽快成长成才。

一是通过基层一线、困难艰苦地方锻炼和实践考验促进其更好成长。

首先会积极做好选调生的基层锻炼岗前培训，为其转换角色、适应基层工作打好基础。

其次会安排进行多岗位历练，省直、市直单位和副省级城市区直单位的选调生，一般是先到村任职1年，再到县直单位工作1年。县、乡镇机关的选调生的则是安排到村任职2年。

最后会坚持严管厚爱相结合，对选调生既从严要求、加强管理，引导和鼓励其在本职岗位上履职尽责、踏实工作，同时也会为多方面关心关爱选调生，让其安心、安身、安业。

二是对选调生破除论资排辈、求全责备观念，坚持重点培养、优先使用。

不少省份都明确规定，选调生基层锻炼考核连续2年评为好等次且符合晋升职级资格的，同等条件下优先晋升职级。

基层锻炼阶段，省直单位选调生到村任职满1年、市直单位选调生到村任职满2年且符合任职资格条件的，所在地市委组织部可以择优选拔其进入乡镇（街道）或者县直单位领导班子；获得博士学位的研究生完成基层锻炼且符合任职资格条件的，可以选拔进入县（市、区）或者市直单位领导班子。

市县党委及其组织部门要把选调生作为基层党政领导干部的重要来源，在县（市、区）、乡镇（街道）领导班子换届或者出缺时，注重从表现突出的选调生中物色人选。

总的来说，选调生既有良好个人素质，又有重点培养途径，2年基层多岗位锻炼后，还及时补齐了基层工作经历不足的短板，又有诸多提拔使用上的政策优待，对个人的提拔晋升和仕途发展显然十分有利。选调生如能抓住良机，勤学进取、夯实根基，勤勉肯干、认真履职，完全有机会获取大发展，甚至步入提拔晋升的“快车道”。

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我有一个亲戚，她2008年成为选调生，空降县委办公室后，一直不能融入行政工作，还是习惯于理论研究。她寡言少语，不善交际。

两年后，党委根据她学历高、善于理论研究的特点，把她调到党校，专门从事理论研究，还给了她一个副校长的位子。

但是，她实在是不善于当领导，理论水平高，但是也是很清高、孤傲，融入不了群体。研究水平高，但领导水平低。后来，她调到市社科联，成为一名研究员，不当领导了，泯然众人矣！

当年，和她一起成为选调生的一个男生，进入团委。这正合男生的性格。他到团委后，组织大龄干部职工搞了个相亲会，还建立单身群，促使多对年轻人成婚。平时也是上上下下，十分活跃，学历又高，两年后直接在团委任副书记，两年后空降乡镇任镇长，现在已经是县委办公室主任了，副处级，估计还能升。

还有一个选调生，参加工作两年后，进入扶贫办公室任副主任，进入副科级领导干部行列。但是，他在使用农民工培训经费时，指使工作人员帮很多农民工签字，他自己也参与其中，套取了大量的培训经费，后来锒铛入狱，被关五年，现在应该出来了，但人也不知所踪了。

所以，只能说，成为选调生，有成为领导干部的机会和潜质。成为选调生后，后面的发展还有很多变数。至于能不能成为领导干部，就看你成为选调生后的发展了。

这里解释一下，什么是选调生：

选调生是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的大学生。

这里就十分明确了：

1. 来源：应届大学毕业生。
2. 条件：品学兼优。这里，可能有人会说，那你刚才举的例子中，有一个也没有品学兼优啊！我只能说：试玉要烧三日满，辨材须待七年期。组织部门也是人，不可能看一个就准一个的，要不然怎么说明贪官的存在呢?
3. 去向：基层。不能在市里面，只能是县级及一下。一般是在县级一两年，然后空降乡镇，有基层工作经验后直接任副处级，走入了快车道。
4. 目标：县级以上的领导干部。

我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。

笔者观点：选调生大多数都会成为领导干部

你好，我就是一名选调生，如今参加工作10年多一点，在某省直机关工作。为了回答您的问题，我统计了我身边的一些选调生的发展情况，绝对真实。

我用事实说话吧。

毕业那年，省委组织部为我们这一届选调生举办了第xx期xx省青年干部培训班（俗称青训班），我们那一届选调生200人，一共6个班，我们班有32个人。

为了回答您的问题，我以我们青训班的32人为样本进行了统计，发展情况如下：

1. 有11人在省直机关。其中省委组织部2人，省纪委2人，省检察院2人，省政协1人，省政府政研室1人，自然资源厅1人，人社厅1人，商务厅1人等。这里边有2人是副处长，大部分是一级主任科员（正科级）。
2. 有12人在市直机关。其中市委办公厅2人，市委组织部3人，市政府办2人，市检察院2人，市商务局1人，市妇联1人，市团委1人。这里边发展最好的市局局长（正处级），其次是科长、副科长，团委副部长等等。
3. 有9人在县区。县区的同学都是领导了。其中县政府1人任副县长，县委组织部2人都是科长，法院1人任科长，团县委2人都是团县委书记，区文体局1人一把局长，街道办事处2人都是副主任。

如果您把副科级以上看作领导的话，我们青训班都是领导干部。

如果您把副处级以上当领导的话，我们班目前只有3个是领导。

其实选调生只是个人成长的一个途径，只是成长的助力，靠选调生的头衔是不能成为领导干部的，关键是自己后天的努力。大部分选调生发展都不错，原因是大家都在一个优秀的圈子里，你争我赶，比翼双飞，谁也不甘落后。

选调生工作始于1965年，最早由教育部起草了《关于分配一批高等文科毕业生到县以下基层单位工作的请示报告》，批转各地研究执行，全国选调生工作由此开始。当时的选调生非常受重视，是"革命事业接班人"。

2018年，为进一步拓宽干部来源渠道，加强干部人才队伍储备和源头建设，《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》出台了。文件做出要求，选调生由省委组织部招录，分配到乡镇任职，工作分配到村，村级工作经历需满2年。此文件出台也意味着大学生村官退出历史舞台，选调生工作起点由乡镇任职，乡镇工作调整为乡镇任职，到村工作。

2018年-2020年，各省按照《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》，有序招录选调生，选调生招录主要面向985和211重点院校和本省重点学校应届毕业的优秀党员、学生干部，吸引了大批德才兼备的有志青年，不断充实我国党政干部队伍。

相信你也是有志青年，想通过选调生的途径实现个人报复，加入公务员队伍，这是一个非常好的选择，实现了从校门口直接到机关门口的无缝衔接。选调生在成长初期，会得到省、市、县委组织部门的关注和培养，但是后期成长还是要靠自己。

如果您是在校大学生，我建议您做好以下几件事：

1. 与老师和同学处理好关系。
2. 积极争取入党。
3. 积极参加学校的活动，最好获得校级以上奖励。
4. 班级成绩要进10名。
5. 在大三时候多关注近几年选调生的公告，并且开始学习行测和申论。

选调生，进入基层单历练后多数能得到重用提拔，至于领导干部这要看哪一层级的了，当然还要看造化。

时也势也，时势造英雄，选调生就是时势的宠儿。为啥如此一说，很明白选调就是组织部门带着培养造就后备干部的任务，深入院校择优录用的人才，直接进入党政机关，下基层多是带帽锻炼，这是得天时之利，简言之，选调生就是先天的后备力量人选，在位上只要没啥大周折，一般三五两年的履历，只要单位部门出缺，选调生作为后备干部人选会立即补位，被任命为一部门负责人，这就为以后的晋升上了台阶，铺直了道路。这是选调生的天大好处，且选择生进公务员队伍无需象社会招聘那样考试，当然就处于近月楼台先得月的优势。

选调生能否在仕途上就一马平川?光在先天优势当然不够，后天同样要努力，不然可能物化弄人，仕途上就会虎头蛇尾，论为凡人。

选调生本为仙家之人，为了不能为凡人，争取上升为一级领导，应有如下修为:(1)政治正确，在公务员队伍里混日子，当然的政治取向是第一位的，不能埋头拉车不抬头看路那是断不可行的，听党的话，永远跟党走，言行和党中央保持一致，这是最基本的政冶正确。(2)因时度势，要时刻注重自身修为的成长，积极进取，在进身阶梯上要有符合进阶的资历履历条件，比如学历，进党校学习等等，不然有机会提升，但因辅佐条件不够，就会名落孙山，在仕途上往往一步落后便步步落后，这基本是铁定规律，对此不可小觑。(3)在党政部门工作，不能由着性子来，维护良好的上下级关系，平衡好左领右舍的关系十分重要，直白地说，在人堆堆头打转，工作环境营造全靠良好的人际关，说你行，你就行，不行也行，情商是调动一切积极因素的法宝，其精妙的过中韵味，非常人可体会。(4)，个人素养就是能力，干事的能力，干事的能力是要吃得苦，拼得累，用心去领悟，脚踏实地去干成长起来…一句话在党政机关工作的诀窍是少说话，多干亊，事前有请示，亊后有汇报，天长日久业务能会日益精进，成为领导眼里的可用之才。

能否有上升的空间，选调生能否成为领导干部，用一句话结尾:"谋事在人，成事在天！"

选调生作为国家选拔干部的一种方式，对被选中的人来说是一种很好的机遇。

被选中的人只要在这期间努力工作，表现出色一般是能成为领导干部的。

但也不是每一个选调生都能成为领导干部的。因为在培养期间，有关部门会对其考察，根据被考察对象作出评估。如果被考察对象，表现平平，不思进取，工作业绩不好，这样的人是不可能被提拔到领导岗位上的。

我在工作期间看到被培养的人，有的走上了领导岗位，有的一直未被提拔。

其中原因是多方面的，但个人的主观能动性是至关重要的。

您好，很高兴回答您的问题！选调生，是省级组织部门，从高等院校选调的品学兼优应届本科及以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选进行重点培养。从定义可以看出，选调生的未来必定是领导干部，从我参加工作以来接触或了解的选调生，有的已经成了市级领导，有的成了乡镇党委书记，有的成了局长，最不济的也是副科级领导干部了！当然也有例外，我知道一个特别有魄力的选调生，大约在2005年前后，厌倦了体制生活，果断辞职，去大都市发展了。选调生是一批有学历、有头脑、有能力，成绩突出，特别优秀的大学生，他们不管在什么岗位，都会成为佼佼者！

社会大舞台，交流学真知！我是【良明华寒】村支书，欢迎留言交流！

我自己就是选调生，我来回答你的问题。

一般来说，只要你愿意，选调生最后都能成为领导干部。但是，领导干部也有大有小，你要问问自己，在你心目中，什么样的职位才能算是一位领导干部呢?

我和我身边的朋友们，很多都是选调生。工作已经有十个年头了，有的人已经主政一个单位，绝大多数人在本单位也是副职领导，有个别人还是普通干事。但是，千万不要以为做普通干事的就没有那些当领导的人混得好。

我们这些选调生是普通选调生，被分配到了乡镇一级任乡镇长助理。一般在三四年后都会被提拔为乡镇副职领导。个别地方提拔得慢，但在七八年后应该都会被提拔为副科级领导。那些提拔早的朋友们，有的现在是乡镇的党委书记、镇长，有的在县级部门也当上了局长。慢一些的现在还在乡镇上担任副职领导。其中有的朋友工作几年之后，实在是受不了乡镇的苦和累，想方设法离开乡镇，或者到市级部门，或者到县级部门当上了一名普通的干事。

乡镇副职领导和市级单位的普通干事，你会怎么选?大家奋斗目标不一样，选择不一样。但就工作条件和生活条件来讲，相信很多人会选择市级普通公务员。所以说，那些乡镇的领导很多时候是很羡慕到市上去工作的。我所在的县城，就有两位已经成为乡镇长正职的领导，自己想办法去了市级部门做了一名普通干事。

最后给你一个建议，如果你胸无大志，只是想找一份安稳的工作，那就去考市级的公务员吧，再差的单位都会比乡镇好；如果你想在广阔天地大有作为，实现自己的人生价值，那就去考选调生，乡镇工作真的很能锻炼人。目前，国家越来越重视从基层选拔人才，如果你留意干部任免公示的话，你就会发现，已经有很多的选调生走上了处级甚至是厅级干部的岗位，那些曾经担任过镇长助理的小干事很多都成为了主政一方的**市长了。

选调生肯定可以当领导干部的。

我有一个发小，从小就没什么正形的样子，除了嘴巴会说一点，会咋呼来事一点，感觉就没设么突出的才能了，读书也只是普通二本，但毕业那年他考上了选调生，分到了我们老家县上的政府办，没过多久就下到了下面镇上到副镇长，这几年很是折腾了一点事情，现在已经到另外一个镇上当书记了，据说以后至少可以当个副县长。

据他说，选调生的政策基本上就是一年过后解决干部身份，然后通过平时的工作进行观察考察，合适的话就继续提拔，不合适的话基本上就到此为止。

也是他说的，虽然他的性格和能力适合干基层工作，但如果没有选调生这个身份，没有为他快速解决普通公务员到领导干部的身份转变，他可能永远也到不了现在的位置，或者说选调生的身份至少为他节约了一半奋斗时间。

虽然选调生的初始目的就是为了县以下党政机关培养领导干部的一个职能，但是最近几年不是这样的了，对政治品行和思想道德把关更为严谨。

1. 现实中，普通公务员和选调生基本上没区别。
2. 虽然选调生是为县以下党政机关培养领导干部的初衷，但是现在反而是就是普通公务员了，只是组织部在管理。
3. 选调生在国家公务员遴选的时候已经对你进行了一轮系统考察。
4. 能不能成为领导干部还得看个人努力成果，以及在工作中被不被认可。
5. 乡镇公务员也是公务员，选调生也需要在乡镇至少工作2年。
6. 选调生也有优势。组织部、党委办公室都喜欢用选调生，所以选调生就比较容易被提拔。
7. 选调生本来就是一个优秀的群体，要求比较高，党员或者优秀学生干部。在大学入党的人是比较少的，一个班级每年也最多发展2—3人，所以总共数量也不大。
8. 想当领导干部还是最好去大平台，也就是去市以上的机关，最好是去党办政办、组织部纪检委这种有常委的单位，或者政协人大这样的机关，成长比较快空间也比较大。

省、市级选调生成为领导干部是基本可以肯定的，但最后能够成长到哪个地步，就看个人能力和发展机遇了。

原因很简单，选调生是组织部门从应届生中进行选拔，原则上作为后备干部进行培养，大多数省、市一级的组织部门对选调生任职都有硬性要求，一般在实习一年后都会挂职副科级进行锻炼，已经可以算是领导干部了。县一级的选调生条件就没那么好了，毕竟相比平台小了很多，可以安排的岗位有限，一直是普通公务员的不在少数。

这里举几个身边熟人的例子，成功和一般的都有，并对他们的成长路线略作分析。

1.一位男同学：同届毕业后考入省级选调生，培训后分配到某区党政办锻炼，一年后任副科级继续锻炼，两年后下乡镇担任副职，再两年后回区政府办解决正科待遇，再两年后下乡镇担任党委一把手，四年后任副区长，十一年时间成长为副县级实职领导干部。

分析：该同学确实有些能力，在学校就是比较会来事的类型，担任过学院学生会副会长等职务，以省级选调生身份分配到区县，受重视程度也高，平台机遇都不错，成长路线可以算是健康发展的典型。

2.一位熟人的女儿：省级选调生分配到某市级机关，锻炼一年后任副科级实职，再下派乡镇挂副科级锻炼，一年期满后调回原单位继续工作，干了三年怀孕后生孩子带孩子，前前后后耽搁近两年时间，正式回归工作后又过了差不多两年，担任正科级实职。

分析：省级选调生到市级机关也非常受重视，市级机关解决岗位问题也相对简单，但女性因为怀孕生孩子等在工作连贯性上会受到影响，而且从市级机关的层面来说，从正科级到副县级的身份转变相当困难，竞争非常激烈，选调生的光环所起作用不会太大。

3.一位熟人：也是一名女性，二十多年前的省级选调生，分配到了某县工作，至今仍是一名副科级干部。

分析：对她的成长路线不太清楚，因此不做太多分析，只用来举例说明选调生不一定都能成为高职务的领导干部。

2014年开始，中央部委开始了中央选调生的招生工作，也就是这一年，各省市才开始重视选调生的选拔工作，如四川、浙江等地才开始在定向选调生的录取工作。

1、中央选调生。中央选调生，真正的进皇城当高官的，因为部委的天花板太高，不好进去之外，常规操作晋升到正处还是没有什么问题和难度的，一般部委公务员干到退休的也不少，待遇也不错，这种选调生，肯定能成为领导，而且比例不低。

2、定向选调生。这种选调生一般分为三种，在省城机关单位里工作，这类天花板也挺高，熬到年头到处长不是问题，就是看你能不能熬住，后面也肯定能成为领导；在市直机关了工作的，这种就比省城机关力度天花板低，一般会给你安排去基层锻炼个3年左右，等经验成熟后调回市直机关里工作，一般能提拔为科长，如你是博士，那就是正科，硕士，就是副科级别的，在干个几年，只要工作上不出原则性错误，就能成为处长了，不过权利相对较小，但是在行业领域里也不低；在县区工作的，在县区最高的行政岗位就是正处，这类天花板就很低了，主要是参考你的家庭出身以及政治地位。

在现实生活里，只要踏实工作，努力提升自己的业务知识水平和专业技能，再加上你有着选调生、政治编的光环，努力个3年、5年、十几年，就能成为领导，而且是大概率事件。

希望我的回答能够帮到你，欢迎关注、留言、讨论。

我是岭南通途，我来回答！

选调生，将来一定能成为领导干部吗?选调生是一个比较特殊的群体，报考要求比公务员高很多，如果能够成为一名选调生，那么一般情况提拔到领导干部位置是没有问题的！

进入公务员岗位工作的几种方式当中，提拔速度最快的就是选调生，基本上在同批人员里面是优先提拔的！但是具体能够走到多高的位置，就要看你的能力和机遇了！今天我们就这个话题一起交流一下！

一、选调生报名条件高于一般公务员招录，主要体现在这三个方面

选调生也是属于公务员的一种类型，只不过是因为他进入的来源不同，考试的方式，报名的条件都有所区别，所以选调生相对来说，要比一般的公务员晋升要更快一些。

通过选调生的方式进入公务员队伍工作，与一般报考公务员考试，然后进入公务员队伍工作，这两种方式区别还是比较明显的，我个人认为最重要的区别，就是在报名条件上面，报名条件主要区别在这三个方面。

首先第一个区别，就是选调生要求是应届毕业生，如果你去报名普通的公务员考试，那么大部分的情况，对于应届毕业生都没有任何的要求。

也就是说你想要通过选调生的方式，进入公务员队伍工作，那么只能在你应届毕业的时候，才能够有这样的机会，如果你不是应届毕业，那么你也就没有这样的机会了。

第二个就是想要通过选调生的方式，进入公务员队伍工作，那么一般情况要求是中共党员或者是预备党员，如果你这一条不符合条件的话，那么也是不能够报名选调生的考试的。

现在想要入党是非常难的，尤其是对于大学生来说，在大学里面想要入党，相对来说机会比较少，如果你自己能够在大学里面入党，那么就说明你在学校里面表现还是非常不错的，这个难度其实还是挺大的。

如果你是去报考一般的公务员考试，那么一般情况对这个条件是没有要求的。

第三个想要通过选调生的方式报名，那么还需要在学校里面担任过学生干部，或者是比较重要的行政管理岗位，这个也就是说要看你在学校里面表现怎么样，还要看你自己的管理能力怎么样，这个也是要求比较高的。

如果你是通过一般的公务员考试，那么一般情况对于这个，也是没有任何的要求的，只要你符合专业和学历的要求，以及年龄的要求就可以报考了。

从上面的分析当中，我们就可以看出来，选调生的报名条件，确实要比去参加一般的公务员考试报名条件要更高，所以选调生进入公务员队伍以后，一般情况提拔要比一般的公务员更快一些，因为选调生的学校，一般情况都是属于比较好的学校。

二、选调生的组织关系一般在省委组织部，属于省委组织部关注的高素质人才队伍

选调生一般情况他们的组织关系，是在省委组织部的，他们是属于省委组织部关注的重要人才，如果通过选调生的方式进入了公务员队伍工作，那么一般情况省里面的组织部会非常关注，这一部分人把你放到基层锻炼，他们不会放弃你，他们会一直关注你的成长成才。

县委组织部，市委组织部和省委组织部，这三层组织部的权力是完全不一样的，如果你是被省委组织部关注的人才，那么符合条件，同等条件下面肯定是优先提拔你，这一点是毫无疑问的。

所以通过选调生的方式，进入了公务员都有工作，那么你就成为了一个省委组织部关注的人才。

在这样的情况下面，一般情况未来想要走到领导岗位是非常容易的事情，最起码要比你通过一般的公务员考试，进入公务员队伍要容易很多。

如果你是通过一般的公务员考试进入公务员队伍，那么一般情况想要获得提拔其实还是比较难的，因为对于你的任职年限，对于你的工作能力，对于你自己的工作表现都是有非常高的要求的，相对来说，你自己能够得到的资源和机会，要比选调生更低一些。

三、选调生刚刚入职一般都是到基层锻炼，为以后的发展奠定基础

选调生入职以后，一般情况是不会放到非常大的机关去工作的，尤其是对于本科毕业的选调生来说，一般情况都是放到县级以下单位去工作，有可能是放到乡镇去工作，前面几年的时间，最重要的目的就是让你赶紧熟悉公务员队伍里面的一些情况，同时也把你放到基层，让你对基层的很多情况有所了解。

在公务员队伍里面，基层的工作经历是非常重要的，如果你拥有了基层的工作经历，那么你对于基层的情况也比较熟悉，对于你未来发展是很有帮助的，这也就是为什么选调生一进入公务员队伍以后，就会通过放你到基层的方式进行锻炼。

选调生到基层工作，和你通过公务员考试考上基层的岗位，这两种是完全不一样的，如果你是选调生，放到基层工作，那么你符合了一定的条件，就会提拔到更高级的单位去工作。

但是如果你是通过报考一般的公务员岗位，考上了基层的岗位，那么一般情况五年以内，是不可能让你离开基层的单位的，并且满五年以后，也不一定能够让你离开，一般情况，想要从基层调到城市，县区或者是更高级的单位，难度是很大的。

四、我认识的几个选调生朋友，基本在正科以前都是顺调

我因为工作的关系，对于公务员队伍里面的一些情况还是比较熟悉的，同时也认识了几个选调生的朋友，这几个选调生的朋友，目前为止都已经非常顺利的调整了自己的职务。

我认识的这几个选调生，他们都是名牌大学毕业，在毕业的时候通过选调生的选拔考试，最后顺利成为了一名选调生，都是到了我们县里面来工作，有的是在乡镇基层，有的是在县里面的机关，相对来说他们表现还是非常不错的。

今年刚好是我们所在地区换届选举的时候，我认识的这几个选调生，都顺利能够从副科的位置提拔到了正科的位置，从这里就可以看出来，选调生的提拔真的是太有优势了。

我认识的其他的一般公务员，也就是通过公务员考试进入公务员队伍的，他们的情况其实可能就没有那么顺利了，很多人想要提拔，其实难度还是挺大的，尤其是从副科到正科这么重要的一步，因为如果你上不了正科，那么就不能够到主要领导岗位上面去工作，这对于你以后的发展是很不利的。

从我认识的这些朋友的对比当中，我们就可以看出来，作为一名选调生，基本上在公务员队伍里面，获得提拔是非常顺水推舟的事情，基本上在正科以前不会遇到太大的难关。

当然正科再往后走，可能就要看你自己的能力怎么样了，如果你自己能力比较强，基于比较好，那么我个人认为还是能够得到比较好的发展的。

五、未来能够走到多高的位置，决定于自己的能力和机遇

当然并不是说你成为选调生以后，就可以高枕无忧了，未来就不会有遇到任何的问题了，因为选调生只是给了你一个非常好的平台，同时也给了你一个非常好的机会，如果你自己表现一般自己能力也一般，工作也一般，那么其实在选调生的岗位上面，一样是不会得到多大的发展的。

当然能够通过选调生的方式，进入公务员队伍工作，一般情况能力都不会差到哪里去，因为底子摆在这里，只要自己态度端正，那么一般情况工作成绩，都不会差到哪里。

如果你是在县城里面工作，那么一般情况提拔到副科正科的位置，是不会有太大的问题的，因为在县城里面，真正名牌大学毕业的公务员并不多，相对来说，你竞争的对手并不是很多，只要你自己踏踏实实地干好自己的工作，一般情况还是能够得到提拔的。

但是如果你想要上到副处级领导岗位，那么难度就很大了，因为副处级的领导岗位相对来说，在县里面也没有几个，并且竞争也非常激烈，到了这个级别，很多时候就需要非常突出的能力，同时也需要非常重大的成绩了，如果你没有这些东西，相对来说想要提拔也是很难的，不管你是选调生还是普通的公务员，都是一样的。

在我的主页当中发表了很多关于这方面的小知识和科普文章，有兴趣的朋友可以到我的主页当中翻看一下，看完以后我相信会对你有非常大的帮助。

以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。

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如果大家有想问的问题，也可以在评论区留言讨论，我会根据实际情况选择一些问题进行专门发文回答。

本人是2012年山东省省委组织部选调生，结合问题谈一下个人看法。首先肯定的是选调生将来不一定能成为领导干部。原因有二：一是看个人才能努力程度与人脉关系，二是看选调生是在乡镇、区直还是市直、省直。

先说一下选调生的身份～也是公务员，到考试的门槛相对较高。进入公务员队伍后，组织部门会有个跟踪培养的过程，看看是否人岗适应，对基层的适应度，也得承认有的选调生确实进步快，能力强，短短几年就晋升好几年，成长的平台越来越高，有的选调生慢慢地向技术型干部转型，当不了领导干部也可以做技术型人才。

再谈一下，选调生的出路，在基层工作2到3年，可以参加市直、省直、中央部门遴选，进入更高平台。近几年选调生的出路还是比较多。

最后，特别谈一下各省的优选选调生计划，确实是选拔条件高，工作平台高，双一流大学的毕业生可以重点关注一下

选调生是从公务员考试中单独列招的板块，一般和省考一同举行，但要求却和普通公务员不同，最明显的是必须是优秀的本科应届毕业生，一个大学生只有一次考选调生的机会，当然竞争也会比普通公务员相对较小。

那么选调生考生以后，将来是否一定能成为领导干部?

这个是不能肯定的，提拔与不提拔，和自己的工作能力和机遇等都一定的影响。

首先，这个和自己的工作能力有关，这也是最重要的。考上选调生后，一般都会首先去乡镇（街道）等基层单位，能不能获得提拔，最重要还是要看自己的工作能力是否得到乡镇（街道）党政领导的认可，而且要经受住基层单位的简陋条件以及长达至少5年的考验期，一般来说首先要三年以后获得中层干部（股级）的岗位，然后再过两年年以上才有可能被提拔成副科级领导。因此，这个过程是有很多意外情况发生，有的可能无法忍受乡镇的简陋条件、有的无法忍受繁杂枯燥的工作内容、有的通过其他考试考到了省、市、县的其他单位，反正并不一定能够成为领导。而有一些选调生能够吃得起乡镇的辛苦，努力奋斗，坚持个七八年，是有可能提拔成副镇长等副科级领导岗位。

其次，领导岗位空缺的机遇关系。在乡镇等基层单位，领导岗位有限，职工人数多，少的一百多，多的三四百人，而副科级领导职务就那么七八个，如果正好遇到没有领导工作调整或改非，那么就一直没有岗位空缺。只能等待机会，这个过程也是一个漫长而没有预期的。

所以有的选调生能够脱颖而出，成为领导，有的却只能一辈子在乡镇做一般工作人员，甚至深陷其中，不能出来。

可以肯定的回答你，选调生是非常有前途的，将来一定能成为领导干部。

选调生是由省委组织部面向“985”工程、双一流高校，通过校园宣讲、笔试、面试等程序招录的优质公务员。一般工作前两年，要下放到乡镇基层，甚至是农村进行磨砺和锻炼。

对于选调生的定岗，要根据不同的学历进行具体的分析。

情形一：大学本科生。本科生两年基层锻炼结束以后，一般是定岗在县直或区直的机关单位，行政级别为一级科员。虽然暂时还未担任领导职务，但是，选调生通常是地方政府优先、重点培养的对象。按照《公务员法》的规定，科员满三年即可提拔为副科级领导干部，而选调生往往只需1~2年就可以破格提拔。

情形二：硕士研究生。硕士研究生的两年基层锻炼结束之后，一般是定岗在市直机关，行政级别为四级主任科员，一开始就是副科级岗位。同样，他们也是市委、市政府的优先、重点培养对象。

情形三：博士研究生。博士研究生在两年基层锻炼结束之后，一般是定岗在省直机关，行政级别为一级或二级主任科员，也就是正科级岗位。他们是省委、省政府优先、重点培养的对象。不出意外，很快就能走上副处级领导岗位，而且是走上了一条快速发展的康庄大道、前途似锦。

如果你有机会报考选调生的话，希望你认真准备，把握机会，实现人生的飞跃。

选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。

选调生只是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体，是否成为领导干部，要看机会和个人在职场历练结果，有机会成为领导干部，但不是一定能成为领导干部。

我个人建议，年青人要寻各种机会积累职场经验和人脉，这是组织安排，要好好把握，即使结局不是想的那样，也没有坏处。

选调生的提拔空间是比较大的。

选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。

根据中组部有关政策规定，主要是全日制普通高校大学本科及以上学历的优秀应届毕业生，要求是党员(预备党员)、一定身份的学生干部、应届毕业生，校级以上奖励，根据中央有关政策，2011年以来，参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生(像大学生村官、"三支一扶"人员等)也可以报考。

现在又要求，非定向选调生要到村工作至少两年，可以说是要在基层实打实的干，静下心来安安稳稳做些事，有利于年轻人接触基层实际情况。

而且，上级组织部门会定期调度选调生选拔使用情况，可以说是作为一个专门的主体考虑提拔使用情况。

可以说，选调生拥有得天独厚的优势，自身足够优秀，领导非常关心，环境极度优越。

所以，如果你是选调生，只要安安稳稳做好自己的事情，不要偷奸耍滑，不要违法乱纪，提拔的可能性是高于90%的。

从我目前接触到的选调生看，基本上都提拔了，至于最后能走到哪一步，要看个人能力和机遇了。

选调生将来成为领导干部的不确定性很大，看个人努力和机遇，并不是所有的选调生都能在仕途上有所建树。

所谓选调生，是指各省从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。

从概念上来看，选调生是作为党政领导干部后备人选和县级以上机关的工作人选，是作为重点培养的。

但是，从实践来看，在过去的十来年，选调生和普通公务员的差别不是很大。有一部分人通过上级机关选调，离开了基层；有一部分人，通过关系上调到了机关；还有一部分人，长时间，甚至永远留在了基层，如果领导干部的概念是副处级以上的话，可以讲很大一部分人都没有成为领导干部。

为什么会产生这么大的差别呢?我认为主要有以下几点：

1、选调生的管理和使用还不是很完善，没有较为严格的规定，所以选调生作为领导干部后备人选常常是一直后备着，而选调生也没有专门的渠道成为县级以上党政机关的工作人员；

2、选调生处的位置（一般在乡镇基层）离省、市、县机关太远，领导很少看得到，而且人事、档案等关系又不是很明确，作为领导肯定不会平白无故去提拔自己没见过几次面的人；

3、选调生虽然是作为领导后备干部或者说县级以上党政机关高素质的工作人员人选来培养，但是基层存在感不是很高，也很难有成绩让处在机关的领导看得到。

在相当长的时间里，选调生处于招而不用，放任自流的状态，除了能“上达天听”的存在，或者业绩非常突出。

当然，现在情况有所改变，中央看到上述情况，所以中组部印发了《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》以及中办发的《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，对选调生的单位明晰了一点，这非常有利于选调生的发展。但是能不能有较好的发展，还是以业绩、能力说话（“综合”能力）。

如果各位是选调生，请牢记全心全意为人民服务是宗旨，不管在何岗位上都要贯彻，至于仕途的升迁，不能将之做为自己工作的目的，而应是在服务人民中的实现自我。

（图片来自网络，侵必删）

先说说什么叫选调生?

选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。

以上可知：选调生，第一，是学校里的学生，而且必须是应届毕业生；第二，是领导干部的后备人选和培养对象。

学校毕竟不是社会，在学校无论多么品学兼优的学生，步入社会都有水土不服的问题。

后备人选和培养对象，只是后备和培养，都属于外因，能不能成为领导干部归根结底还要看个人的努力以及机缘，特别是步入社会和职场以后的努力。这种努力是全方位的，跟在学校里完全不同。

铁帽子王都没有了，谁说的一定能当领导?只是具备“后备干部”身份“而已”。造化不好时可能永远是后备。造化往往弄人，时也、运也，能不能当领导也不尽是能力水平怎么样就行的。时势造英雄罢了。

选择了选调生，就别老想着能不能当领导。还是潜下心来，先当好人民公仆再说。很多事情不是想当然的，“不忘初心，牢记使命”才是正途。若果心思歪了，趁早另谋生路吧……，领导者，不是多能者才能当领导，而是能担当，能为大众谋利益谋福利者、能“舍”者“得”也！“德”不配位者往往“眼见他起高楼，眼见他楼塌了……”，德不配位，必有灾殃者比比皆是。生活的教训，不可忘记。做个普普通通的“人”、做个尽职履责的正常人拥有平平常常的幸福未尝不是一件乐事！

人生道路千万条，条条道路通罗马！罗马即是天堂、即是“幸福”，何必千军万马过独木桥?

作为选调生，成为了组织部门的关注对象，组织部门也会制定一系列的培养计划来进行相应的培养，比如我单位里，根据不同学历的选调生，下来挂职锻炼是不同的，博士毕业的，自然就是挂职副书记，硕士毕业的，成为了村第一书记，本科毕业的，成了村官，要工作三年后定岗，这样，经过组织部门的培养，又在组织部门的册子里，成为领导干部的几率很大的，但是几率很大不代表就一定成为领导干部，或许有些同志确实不适合当领导，或许有些同志也无心当领导，就适合技术岗位上发挥能量，也只会解决下副主任或者主任科员。

成了选调生，不是就可以躺平等着来提拔的，提拔不提拔，还是看个人是否到领导岗位，比如能力或者责任心等。所以成了选调生还需要努力的提高自己的能力水平，尽早提拔。

选调生本生来回答这个问题，供大家参考。

考入选调生队伍8年，从最开始的乡镇调入省直机关工作，现任二级主任科员。

同年考入选调生的其他同事有的在基层担任乡镇领导，有的在县直部门担任副局长、副主任、副部长，还有在市直单位任科长，有的遴选进入了中央部委。

科员已经比较少了。

在陪同领导到某县调研时得知，一位35岁的选调生已经担任县委常委会、组织部长。可谓年轻有为。

因此，不难看出选调生不一定全部都能当上领导，但是通过组织培养和自身努力还是有机会当上小领导的。

虽然这些个例看起来很美好，但这些都是无数选调生中的优秀个人，大部分人都只是平凡的公务员，不要以为考上选调生就进了保险箱，就成了年轻的后备干部。

选调生已不再由省委组织部直接管理

从目前来看，选调生大致可以分为两类，一类是985/211高校直接引进的选调生。由各市自行组织引进，通过面谈等方式进行考察，直接进入选调生队伍，获得行政编制。另一类是与公务员一起参加四级联考的选调生。你考的是哪个单位哪个岗位就在那里工作。由此可见，选调生已经从原来省委组织部选调生转为市县管理的普通公务员。

选调生的选拔条件比普通公务员更高能力也更强

报考选调生一般要求党员、学生干部或者某特定985/211高校毕业生等条件，这样的条件使得选调生从源头上就比普通公务员相对优秀。在进入公务员队伍以后，由于学习能力、工作能力、资源协调能力等方面具有更好的优势，在组织培养下进步自然更快，在选拔培养领导干部时自然能够获得更多机会。

许多选调生在基层默默地奉献着青春

当年同一批考入选调生的同事由于一起参加入职培训，所以大多数都留着联系方式。从日常的沟通联系来看，调入中央、省直或者市直部门的还是少数。大多数人依然在基层苦干实干，为群众服务。

我们党按照五湖四海任人唯贤的原则来培养领导干部，同时还有着一套严格的制度和程序。一名选调生能否提拔成为领导干部并不是由他的身份所决定，影响干部提拔的主客观因素太多了，也不是由某个人或者某几个人决定。

俗话说，世有伯乐而后有千里马，千里马常有，伯乐却不常有。

作为选调生还是应该不忘初心牢记使命，多想些如何做大事，而不是盘算着如何当大官。如果大事小事都做好了，组织上自然会委以重任。

我是@体制内这些事如果大家喜欢，可以评论、点赞、转发、收藏加关注，带你了解更多体制内职场真相！

曾经的选调生确实是“集万千宠爱于一身”，不犯错误的话，基本都能成为领导干部。

但现在，选调生也“烂大街”了，随便一个乡镇也能挑出几个选调生来，再说选调生一定能成为领导干部，就是夸大选调生的优势了。还真不一定会成为领导干部。

原因我认为有以下几点：

一、选调生数量剧增，门槛越来越低

近年来，随着选调生的招考，选调生的数量也在不断增加。

从中央选调到省选调，再到市选调，甚至还出现了区选调、县选调，一个县、一个区，随随便便找出上百甚至几百个选调生。以我区为例，每年区内都招20多个“区选调”，有的年头还招40多个。

而一个县的副科级以上领导干部一共才几个人?以我所在的区为例，约50万人口，副科级以上的干部（包括事业副科级及以上），一共670人。就这个干部比例，别说选调生都当领导了，能有一半当领导就不错了。

只能说，你考的选调生的层次越高，你成为领导干部的可能性越大！中央选调和区选调，完全不可同日而语。

二、为了适当公正公平，维持选调生、公务员、参公编的平衡

体制内的人除了选调生，还有国考、省考进入体制内的公务员、参公呢，还有事业编呢

都给选调生当领导，这些公务员和事业编怎么办?

之前说了选调生的数量已经很庞大，所有的领导职务都给选调生也不见得够，那公务员和事业编们怎么办?人家升职无望，还能干工作?

所以为了在选调生、公务员、参公等人群中维持平衡，一定程度上保证公平公正，也不可能所有的选调生都当上领导干部。

三、个人能力并不平均，选调生能力不一定强于公务员

选调生说白了，就是招考时限制的条件多一点，需要是学生干部、党员，但在大学当学生会干部、入党真的说明不了太多问题，能说明这个人的能力一定强吗?能说明这个人在工作岗位上一定做得好吗?

显然都不能。只能说报考选调生的门槛比报考公务员略高，但考试过程中的竞争压力还没有公务员强。

绝对有一部分选调生的个人能力是不如很多公务员的。

那这部分能力一般的选调生，在工作方面不如公务员，凭什么提拔?领导的眼睛是雪亮的，没有背景关系，选调生并不比公务员吃香。

四、对领导的定位

如果把副科级也算作领导干部的话，那大家也没什么话说了

特别是职级并行之后，大家基本都能混个差不多的待遇

选调生将来不一定能成为领导干部。

但以后的领导干部大多都是选调生。

估计每一个人一进入选调生队伍的年轻人，就会有人提出“选调将来有怎样的发展”“选择选调到底有没有发展前途”等类似的问题。其实说白了，选调生就是代表一种职业，说明你进入国家公务员队伍，成为服务人民，服务群众的国家干部，人民公仆，与日后工作完成出色与否没有必然联系。靠的是真才实学和个人能力 这个个人能力指的是各方面的综合能力 如果特别突出 总会有前途的 如果觉得自己不适合与别人勾心斗角 阳奉阴违的话 可以继续学习，而干的好不好、成不成才，关键取决于你的工作表现与个人能力。

清北提拔力度最好的就是广西，福建，甘肃，不到三十岁的正处，不到四十岁的地级市委常委比较多。部委副巡退休可期，正司级还是看机遇的吧，毕竟正厅副厅退休待遇差别其实还是挺大的。

题主的这个问题，有些模糊的时间概念，以及对领导干部的指向涵义不明晰。

通常来说选调生，作为组织部重点培养的后备领导干部，它是带有一定的优势和前提，但现实情况却又往往不一定。

那是在20年前，我所在的地方来了两名选调生，一个任某乡的党委副书记，另一个任另外乡的副乡长。

在那个年代大学本科生，在乡镇上并不多见，因此大家对他们也比较好奇。后来因为工作上的关系，有过几次接触，给我印象最深的是任党委副书记的选调生，比较低调、酒特别能喝，差不多有2斤的酒量；而另一位任副乡长的选调生，特别善健谈，很会活跃气氛。

两年之后，那位任乡党委副书记的选调生，便调回四川某地市出任宣传部副部长。

而另一位任乡副乡长的选调生，则在四年之后，也调回了四川，去往了别处，听说好像还是在某个基层的乡上工作。

后来，才听说那位任乡党委副书记的选调生，原来是当时省厅某领导的公子，大家也就明白他为啥能如此神速上升了。

所以，题主的“将来”，到底是多久?是两三年，还是八年十多年?而你说的“领导干部”，又是哪个层次级别的?究竟是科级，还是处级，或许是厅级?

如果没有这些前提条件的限制，那如果只是做一名科级领导，作为组织部重点培养的选调生，不敢说是百分之百会实现，至少百分之九十以上的选调生还是会成功的。

如果是想在短期内，达到处级领导干部，还是有一定难度，至于厅级则比较罕见。当然如果是一些高学历的博士研究生之类的选调生，那还是比较容易实现处级领导，而实现厅级领导也有不小的机会。

但不管怎么说，作为组织部的选调生，始终比那些普通公务员，占据着不少优势，只要认真努力工作，综合素质能力不差，绝大多数都应该有机会当上个一官半职，只是时间的长短而已。

谢邀，先说答案，不一定

这个问题其实也得分很多情况来看的。

这个主要分2种情况而定。很多时候选调生的招考公告里会说，如果你是研究生，或者博士生考上的选调生，那么一般来说——研究生=副科级 博士生=正科 本科生=科员

除了一般选调生以外，同时还有定向选调生，

定向选调生的话，一般还是以公告为准，很多时候就是直接招干部的。理所当然所以就直接当上干部了。

那么其他的情况呢....就得靠自己的努力与发挥了。 早些年那会对于选调生是有明确的干部提拔政策，但是最近这些年貌似是取消了，所以选调生≠干部 还是需要自己的努力。当然这中间确实有很多在基层锻炼了2~3年，就被提拔起来的例子。相对而言选调省还是会比一般的科员干部晋升有一定的优势。

得赞最多的回答居然是错误的，可见业余选手是不行的，还得我们做公务员考试的专业老师来回答才行。

选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。

并不是说考上选调生就一定能成为领导干部。

当然，能不能尽快成为领导干部:一是看招考公告中有没有明确录用后的提拔政策，比如博士正科，硕士副科。

如果明确政策，那也是肯定能成为领导的，在县区成为副科你就是组织部管理的干部了（人事档案在组织部），就已经是领导了。

熬年头你也能走上领导岗位，某镇副镇长、镇长，某局副局长、局长，某主任，这在当地县区也能有一定的影响力，这个职位已经可以为县区发展贡献自己的力量了；

但如果是定向本科，而且没有明确提拔政策，这时候就八仙过海各显神通了，靠个人能力拼搏，靠伯乐提携，靠重大机遇。

总之，不能保证一定能成为领导，但是还是有大概率能成为领导的。

基本上是的。我直接认识四个选调生。我之前所在乡镇的书记85后，她是选调生。这个年纪在乡镇干一把手真的算进步快的。上段时间省里想提拔她到省里，可能因为家庭原因没有去。今年同时提拔的还有一个89年的女镇长，她是2012年的选调生。她从副镇长直接到重镇任镇长，中间没有过渡副书记等职务。还有我同一批的两个选调生，早早的考走了（2013年之前没有五年服务期之说），一个在省会安家，一个在市里落户。今年换届2017年的选调生已经走上副科的位置。如果不是选调生至少2016年的公务员才符合提拔条件。就我接触来说，这些选调生确实优秀。不论写材料还是口才都很好。当然也有不是选调生年纪轻轻走上正职岗位的。估计也有选调生走不上领导岗位，有时候能力运气都要具备。

我给出一个确定的答案：真不一定。

通俗的说，选调生是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。

根据这个定义，我们可以知道，选调生的培养方向是领导干部的“后备人选”和“重点培养”，只是说明了培养的计划，但最后能不能培养成还是一个相对复杂的过程。

好！来看一下怎么才能成为领导干部?

第一：必须具备任用条件，可见《党政领导干部选拔任用工作条例》第二章第七条。

第二：必须具备基本资格。

第三：还要经过复杂的组织程序。比如：动议、民主推荐、考察等等，具体的归口是各级组织部门。

现实：

只要踏实工作，努力增长工作本领，让自己越来越优秀，有着选调生的光环、行政编的优势，在当前县区的年龄结构中，以及干部年轻化，领导班子年龄搭配等政策推动下，相信在不久的将来可以成为领导干部。

成为干部是肯定的，领导嘛，不一定。

拿我们当地的一些人物来说，在80几年那会，读个大专都是不得了包分配的年代，大学毕业选调到地方，那就是凤毛麟角。在一群方言盛行的官员中，你的普通话也会是最优秀的那个。我们的地方政府一把手（县长）即是一个典型的案例，一直属于快速提拔，重点培养的对象，非城区乡镇党委书记就已进入常委之中。

而如今，在大学生愈发泛滥的时代，研究生都不算很稀缺，何况是公务员队伍呢，并且很多的选调生都是本科应届毕业，无论学历，能力，还是资历，在公务员队伍中已经失去优势。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海！要想未来一片大好，还是要能在平凡岗位磨练自己，让自己的能力匹配的上那份责任，方能被提拔重用。

您好，感谢您的邀请。华图在线作为专业的公考教育培训机构来为您解答这个问题。

选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。

所以我们可以理解为是中央系统的“管理层培训生”，本来就是按照领导干部的标准来进行选拔和培养的，所以，按正常培养路径来说，选调生将来一定是会成为党的领导班子的接班人。

选调生的选拔标准：

根据中组部有关政策规定，主要是全日制普通高校大学本科及以上学历的优秀应届毕业生，要求是党员（预备党员）、一定身份的学生干部、应届毕业生，校级以上奖励，根据中央有关政策，2011年以来，参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生（像大学生村官、“三支一扶”人员等）也可以报考。

晋升路径：

统计地厅级选调生的晋升道路发现，从工作到晋升为正处级的路径，基本上是三条：

• 乡镇一般干部——团县委、县委组织部、县直部门——团市委、市委组织部、市直部门主要领导——县党政正职。
• 乡镇一般干部——团县委、县委组织部、县直部门过渡——乡镇副职、正职——县党政副职、正职;
• 乡镇一般干部——县直部门过渡——乡镇正职——团市委、市委组织部过渡——县党政正职;

希望我的回答能够帮助到你。

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选调生，在同等条件下，是一个加分项，但并不是说一定会成为领导干部。

国家实施选调生政策，一是为了解决基层人才不足的问题，主要是帮助基层解决问题；二是让年轻干部在基层煅炼，增加本领；三是通政策倾斜来鼓励更多的人才到基层去，服务基层，提升自己。

总体来说，国家是希望更多的人才留在基层，长期服务基层，对于一些表突出且具备领导才能的，会重点培养。

如果一开始就报着投机钻营的心态从事这项工作，不能沉下心来为基层办实事，提就自己的能力，应当说走上领导岗位的希望是很小的。

至于一些特殊情况和个案，这里不讨论。

这个未必。只能说成为选调生的话，相比一般公务员来说，以后成为领导干部的几率更大一些，但是这并不代表选调生将来就一定能成为领导干部。

近年来，选调生一直备受各方关注，因为国家关于选调生的定位，本身就是为了培养后备领导干部的，只不过选调生的门槛自然比较高，所以很多人也只是关注选调生，但是真正成为选调生的机会其实并不多。

那么一旦成为选调生以后，不是说立马就可以成为领导干部，而是有个三五年的基层工作时间，其实在我看来，选调生将来能不能成为领导干部，和这几年的基层工作经历有着很大的关系。

比如你一开始进入了省直单位或者省市县的机关单位，加上你个人综合能力也很不错，比如智商和情商都比较靠谱的话，那么通过三五年时间的锻炼，然后被上级组织部门迅速选中并且提拔起来的可能性就会很大，因为机关单位本身工作内容相对比较单一，只要你足够专注，那么也还是很容易出成绩的。

又比如你一开始进入了县级及以下的乡镇单位，像这种情况的话，将来能不能当领导，我觉得还是有很多变数存在的，毕竟越是到基层，工作内容越是繁杂，越能考验一个人真正的本事和能力，假如你没有足够的应变能力和领导力，那么你想要在乡镇单位迅速脱颖而出，我觉得其实是很难的，当然除非你在上级单位有一定的关系背景，那么你干的再差，也总会有人关注你，可如果你没有一定的人脉资源和关系背景，单靠自己单打独斗的话，你想要迅速干出成绩让组织部门重点关注你，这就有些难了。

因此，我认为选调生将来能不能当领导干部，和自己刚开始参加工作前几年时间的工作经历有很大关系，当然这也只是外因而已，至于内因，当然最关键还得看个人得综合能力了，尤其是很多选调生之所以能够成为选调生，主要是因为在学校期间成绩各方面比较优秀，可是真正参加工作以后，尤其是要想成为领导干部，不能光看成绩单说话，而是各方面都要有真正的本事才得行呢。

以上就是我对于这个问题的看法，欢迎大家继续交流。

领导干部必须具备一专多能，要有知识有文化，要有工作经验和实践经验，更要有思想素质和良好的道德风尚。

选调生是先入为主，带着有高

文凭的框框优选，被打的虎被拍的苍蝇哪个不是大学生、研究生?这种选材方式普遍不被看好，工作经验无，人生观世界观还没形成，思想素质道德素质只是保留在学生阶段，真正的领导干部应该是在具备高学历的基础上，一定要有较高的思想素质和扎实的工作经验。

综合多方面考评学校选调生不

应成为领导干部的培养对象，没有实践经验的高学历学生是绝对当不好好的领导干部！！

部分选调生，尤其是定向选调生，必然会成为领导干部。从历史梳理看得很明显：在2012年，年仅23岁的焦三牛，在工作半年之后被破格选拔为甘肃省武威市外事侨务办公室副主任，级别为副县级。在众多的报道中，焦三牛身上最显眼的标签当属“清华大学毕业生”，在2011年，焦三牛成为清华大学赴甘肃工作的14名选调生中的一员。而在2016年，同是清华毕业生的王波当选为福建省上杭县人民政府县长，此时其年仅29岁。在近年来，一批出身顶尖名校、年轻却担任要职的官员迅速进入人们的视野，27岁担任榆林市榆阳区人民政府副区长的北大毕业生倪志茂，26岁担任西安市周至县副县长的中国人民大学毕业生郑睿臻等等。而在这些标签背后，“选调生”的身份是其政治生涯的第一步。所谓选调生，是指各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体。中国的选调制度最早开始于20世纪60年代，在1965年6月，党中央批转了《关于分配一批高等文科毕业生到县以下基层单位工作的请示报告》，全国选调生工作由此开始。不过，在70年代，选调生工作因为文革中止。在1980年，随着恢复高考后第一批学生的毕业，选调生工作重新开始。在1983年，中组部下发《关于选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼的通知》，强调各省、市、自治区每年都需要选调一批应届优秀大学毕业生到基层进行重点培养，将选调制度作为实现领导班子的革命化、年轻人、知识化和专业化的重要举措。在这一阶段，一大批选调生迅速成长起来。比如现任新疆维吾尔自治区党委书记的陈全国（1981年毕业于郑州大学）、现任新疆维吾尔自治区党委副书记的李鹏新（1983年毕业于青海师范学院）、现任国家安全部党委书记、部长的陈文清（1984年毕业于西南政法学院）等等。但到80年代末，由于各种因素的影响，中组部暂停了选调生工作。直到1992年4月份，中组部出台了《中共中央关于抓紧培养教育青年干部的决定》，规定从1992年起，每年需要从高校应届毕业生中挑选一批品学兼优的毕业生，分配到（市、区、旗）或农村乡镇或企业工作，经过2年以上的基层锻炼，按照增员指标，经过考试考核，补充到地级以上党政机关干部队伍中。在这一时期，选调工作主要采取“直接选调、重点培养、跟踪考察、优胜劣汰、滚动管理”的方式。而进入21世纪，选调生真正被视作地方党政机关的后备干部进行培养。在2000年，中组部颁布《关于进一步做好培养选拨优秀年轻干部工作的意见》，强调每年选调一定数量的应届优秀大学生和研究生到基层重点培养锻炼，并将这项工作纳入培养选拨优秀年轻干部的整体规划。对德才素质好、有发展潜力的，列入后备干部名单。这也成为现今选调制度的雏形。根据官方数据的统计，在1965年到2004年间，国家招录的选调生总量约为7万名。在2004年之后，内地21个省市区招收选调生规模达到12664人，到在2014年，全国约有20万选调生在基层工作。而在选调生这一序列中，根据出身学校的层次差异，又区分出“定向选调”，即部分省份面向国内部分重点高校定向选调一批全日制应届优秀大学毕业生。这批重点大学一般为双一流高校，而北京大学和清华大学由于特殊的地位，部分省份也专门推出面向这两所学校的选调计划，其待遇和职业空间都极具吸引力。在福建省2018年面向北京大学和清华大学引进党政类人才的公告中，政策待遇包括：“第一，党政类引进生以人才引进的方式选拔，以安排科技副职方式下派挂职锻炼，博士挂任科技副县(市、区)长或开发区科技副职，硕士挂任正科级科技副乡镇长或街道办、开发区科技副主任(安排到厦门的，博士挂任同安区或翔安区乡镇科技副镇长、硕士挂任镇长助理)，试用期1年，期间安排到乡、村基层锻炼，博士安排到乡镇任党委副书记(副镇长)，硕士安排任村党支部(村委会)副书记(副主任)。第二，选拔引进第1年，由省级人才专项经费给予一次性奖励补助，博士8万元、硕士5万元。第三，选拔引进前5年，享受同职级干部工资待遇。第四，需要安置家属的，由各级组织人事部门牵头做好安置工作。子女入幼儿园或就读义务教育学校的，由其居住地或工作所在地的市、县(区)教育行政部门负责统筹安排到条件较好的公办幼儿园或义务教育学校就读。”对于地方而言，为选调生提供宽广的晋升空间，是招揽人才的重要途径。以焦三牛所在的甘肃省为例，在2009年底，甘肃省与清华大学签订了战略合作框架协议，承诺提供各种优惠政策和条件吸引清华大学毕业生到甘肃工作。在2011年，当焦三牛等14位清华大学毕业生到达甘肃后，其第一站便是兰州市委党校旁的宁卧庄宾馆，时任省委书记陆浩亲自接见，并寄语他们“都将大有用武之地”。因此，地方上的重视和支持也使得清北选调生得到快速提拔。而在定向选调的高校中，清华大学布局最早，影响最大，被称为选调生队伍中的“清华集团”，而清华选调生的升迁路径也被称为“清华式”升迁。早在焦三牛之前，清华大学便已经具有一位“中国最年轻的市长”—周森锋，在2009年6月份，年仅29岁的周森锋正式担任湖北省宜城市政府市长。周森锋的快速升迁与襄樊市的人才引进计划有关，在2004年，在清华大学刚刚硕士毕业的周森锋以选调生的身份担任了襄樊市建委副主任（副处级）的职务。在2009年，清华大学与辽宁省、甘肃省、浙江省、安徽省、新疆维吾尔自治区、重庆市等十余个省市自治区签订了战略合作协议，由校领导亲自领队走访重点地区。到2012年，河南省、福建省、吉林省、广西省也和清华大学签订了战略合作协议，直聘选调生。由此，清华大学在地方选调生中形成了“80后清华集团”现象，在县区级领导班子中占据着主导位置。在2018年，在福建省5名80后县级干部中，全部为清华大学毕业生。而在广西省6名80后县级干部中，有4名为清华大学毕业生。从现在的选调格局中，已经能够一窥三十年之后中国局部政治生态。

非常感谢被邀请回答这个问题。

答案是肯定的，选调生的招录目的就是为了未来的领导干部岗位培养必须的高学历高素质强能力人才，只要是通过选调生招录考试并且试用期可以考核通过的，那么你未来一定能够进入到领导干部的岗位，但是这个岗位的等级需要看你自己的能力，适者生存，优胜劣汰，虽然一定会进入领导干部的岗位，但是如果犯了特别大的错误，那是按照正常的程序是肯定会被处理的，而且这个领导干部的岗位，你想晋升也是非常依靠自身能力的，并不是说选调生的晋升就一定很容易，只能说他比普通公务员的晋升要更加有优势一些，但是他的考核也会更加的严格。

选调生是非常一个不错的晋升路径，如果大家符合选调生的招录条件，那么建议尽量去考取选调生，这样将来的一个晋升渠道更好。

如果说达不到选调生的条件，那么大家考取公务员也是有走向领导岗位的晋升渠道，每一个领导都是从基层做起，包括选调生，他是未来能够进去领导岗位，那么他刚开始也是从基层做起的。

只要自己有能力，是金子总会发光的，在基层也是很锻炼我们能力的。

祝愿每一位公考人都能顺利上岸。

　选调生是由组织部门统筹招录的党政后备干部。这一定性，决定了选调生与其他公务员不同之处，或者说选调生的起点会更高。但是，选调生将来一定会成为领导干部吗?

　　这得看个人对领导干部的定义了，也就是说你认为什么样的级别才算是领导，科级，处级，还是厅级?

　　如果是科级，那么可以肯定100%的选调生都可以成为所谓的领导，哪怕是放到乡镇基层一线不调回机关，十年内，能力不是太差，基本上都能解决乡镇副职，进步快的可以提拔到正职，在普通老百姓眼里，大小是个领导了。

　如果是处级，选调生中30%的人可以有机会到这个高度，毕竟选调生有调动的优势，很多省市机关经常从县乡借调选调生跟班学习，发现好苗子即上调，客观上给了选调生机会。而因为选调生本身能力素质也不错，即便没有机会跟班学习，很多也能通过遴选的方式考去上级机关，一旦进入上级机关，选调生在能力和基层工作经历的优势可以帮助他们快速成长。更何况，选调生中有一部分还是定向的，具备名校背景，学历几乎都是硕博毕业，起点高，关注多，更重视，提拔晋升相对也快。最近几年，全国各地冒出很多85后、90后的处级干部，其中很大一部分都是定向选调生，由此可见选调生的优势。

　　如果是厅级以上，即便是选调生，也不是那么容易企及的，需要具备能力、机缘、关系等各种条件，不是想升就能升的。以小公所在的地市为例，这十多年来选调生走上厅级岗位的，据小公了解目前只有一个，其他多数徘徊在处级，可见提拔厅级的难度。

我不知道，有多少真正体制内的人回答这个问题。

这里我们以副科及以上实职来定义领导干部；请注意，是实职！

则，不可能所有选调生都能成为领导干部的；

诚然，选调生和普通省考进来的公务员有很大优势；

但不是100%的！

改革后，公务员年限到都可以享受副科、正科、甚至副处级别待遇。注意，是待遇!

实职的和享受待遇是两回事！

我认为，选调生和其他公考生的区别，只是招录单位的不同，选调生是省委组织部门统一招录的公务员，而其他公考生一般是党委和政府部门统招的公务员。具体将来能不能一定能成为领导干部，上级并没有这个承诺。到了工作单位，主要还是看每个人的工作能力以及对机遇的把握，有思想的，有政治敏感度的，肯定会有所进步，那么在职务提升上也会更快些；没有工作能力，没有大局意识的，你就是啥生也白搭，选调生也好，公考生也好，只能代表你是通过哪种渠道进入公务员领域的，并不代表你必须能不能成为领导干部的理由。只要有能力，人际关系处理的和谐，工作成绩突出有特点，哪里招录的公务员都会前途无量！

看你怎么定义领导干部了！乡镇副科都是领导干部了，选调生好的干两年就提副科了，基层就是乡科级领导了，你说能不能当?所以说在基层，你要是正规的选调生，肯定很快就做了领导干部，至于说能达到什么高度那就是你自己的能力问题了！相反我认为，在省、市或者以上单位还真不一定能当领导干部，在这些单位，选调生可能很快到了副科，正科，但是正科以后都是看自己的水平了，想一想，处级就不是选调生的身份能决定的了！博士生可能要有优势一些！在上级单位，处级也不一定就算领导干部，所以说“一定不一定，看是否在基层”应该说有道理。有话直说，直来直去！希望对你有帮助！