进入体制后在心里就拒绝提拔是一种怎样的体验?

人心时刻运转，职场风云变化。且听辛酸职场谈谈自己的见闻和观点。

体制内也有很多很多的新鲜事。办公室恋情、小官巨贪、上百个情人的官员、公示期被举报、女领导爱上男下属，等等。

有人进入体制后一心追求当官，为了达到目的不择手段，有给领导送钱的，有给领导说情的，有给领导送美色的，有一心只为了政绩搞面子工程的，等等。

有人进入体制后只想“躺平”和“佛系”，他们只是想有一份稳定的工作，他们只是希望有正常的周末和假日，他们对当官没有任何的兴趣，他们是公务员队伍中的另类。

一、同事小甘，家教使然，甘愿平凡，拒绝提拔

以前在县委宣传部当副部长的时候，有个同事，姓甘，是个女孩子。

她家是隔壁省的，她之所以考到我们县当公务员，是因为她父亲在我们两省之间做生意，做生意的地方，跟我们县城的距离，比到他们家的县城还要近30多公里，所以他们全家都在我们县城居住生活，或者说大部分时间的活动轨迹都在我们县。

有一次跟我陪同下乡的时候，在车上，她跟我说，她父亲跟她说，这辈子都不希望她当什么领导，所以即使有条件，有机会也不要考虑提拔她。

我很好奇，这是为什么呢?

她说，她父亲只是希望她有一份稳定的工作，女孩子当领导有很多的不足。至于有哪些不足，我也不再问下去了。

后来的事实也证明，她不只是说说而已，她是认真的。

不想提拔，并不是就不认真工作。

小甘在宣传部呆的日子里，在工作上，不管是态度上，还是作风上，都可以算得上是优秀的。

在县委宣传部呆了三年多一点后，受县委常委、宣传部长的委托，我找她谈话，大意是领导有意提拔她到副科级，到乡镇锻炼锻炼，当个宣传委员，以后可以回到宣传部当个副部长。

我开门见山，小甘也直截了当。

她说：“如果我没记错的话，我跟你说过我不想当领导，所以我希望领导考虑把这个机会让给其他同事。“

那一次谈话，我才知道，她父亲在我们两省之间地带，开了一个大型的矿场，身家起码达到了几千万，只是平时小甘比较低调，并不像富豪家的千金小姐。

既然人家拒绝提拔，我们除了理解之外，还能做她的思想工作吗?不能。

二、辛酸职场谈几点感想

1、有些人进入体制后不想当领导，不愿意当领导，那是个人意愿，作为旁观者，应该给予充分的理解和支持。

2、只是有一点必须明确的，那就是不想当领导就可以上下左右横行，工作不积极不投入，那样肯定不行，毕竟领着国家的工资，你起码要对得起那份工资，对得起自己的良心吧。

3、这世界上，最不容易看透的，就是人心。所以，进入体制后心里就拒绝提拔的人的内心，我们是很难看穿的，更不用说看透了。

我是专注职场领域的优质创作者，欢迎得到大家的关注、点赞、评论！

说明你佛系了，不求无功但求无过！

出现这种心理可能是因为通过正常的升迁规律可以看到将来自己退休的样子了。

可能考量过自己努力会是什么结果，自己不努力又会是什么结果，通过对比做出的选择。

拒绝提拔也可能是内心拒绝担责。

现在哪个岗位都不好干，担责意味着担风险，与其担责不如无事一身轻。

其实有很多人不是不想提拔，是不想干事。

很多人说，当进入体制内的那一刻，就已经看到自己往后几十年的生活。

其实进入体制是很多人梦寐以求的事情，因为是铁饭碗，虽然是固定工资，但每个月准时发放，福利待遇好，有五险一金，每天过着朝九晚五的生活，到点上班，准点下班，有事多做，没事少做。很多体制工作都是提前进入养老模式的初体验。

至于拒绝提拔，那一定是不想应酬，厌倦那种溜须拍马的生活吧。多少人争破头都想在体制内混个一官半职，所谓一人得道鸡犬升天，在体制当个小领导，确实会减少很多工作量，让原本并不繁琐的工作，更加轻松舒适。

但提拔除了是组织对于你能力的“认可”之外，说明这个人有领导“赏识”的地方，不是谁都能通过努力在体制能提升，平日里的工作，基本谁都能做，先通过努力工作突出自己，反而不一定能得到提升。

我觉得拒绝提拔的人应该看破红尘了吧。

我就是不想提拔的:刚入编时一腔热血，能干肯干，也没想提拔，自己感觉能力不够，需要磨炼，加上年限没到不可能提拔。后来年限到了，需要排队，按资历，前面的同志没上去你很难出头，当然搞小动作例外。再后来，年纪大了，超过了提拔年龄，没有人帮你做工作基本不可能上去了，心气也没了，自个儿给自己下“二线”，开始佛系。一切开始跟我无关，资历摆在那，也没人找麻烦，顶多在单位当个百科全书，指点新人，给新领导出出点子，准备“退休”。