还有1年就要退休了，明显感到公司同事都在疏远我，领导也不安排工作，是什么原因?

还有1年就要退休了，明显感到公司同事都在疏远我，领导也不安排工作，是什么原因?

还有一年就要退休了，明显感到公司同事都在疏远我，领导也不安排工作，是什么原因?

看到这样的提问，谈一下自己的看法！我觉得出现这样的情况，是你多虑了！也可称之为“退休失落症”。

当年我在岗时，非常风光，上班时，一走出家门，人人都和你打招呼，尤其是一些特别“热心”的人，围着你转，哥长哥短的叫着，临近下班了，就在单位附近等候你，不管你有没有事，都要拉你到某个餐馆，推杯换盏的搓一顿，美其名曰拉近感情！其实就是想利用你手中的权利做交易，时间长了，我知道了这些人在热心背后真正的目的，婉言谢绝了一次又一次的邀请！

退下来了！这些热心人跑的无影无踪！

每个人都有在工作岗位上，工作了几十年的经历，退休离岗是常有的事，每天都生活在有规律的作息下，突然发生了改变，没有了时间限制，没有了自己的业务，松弛下来了，出现了不适反应。身边的人渐渐地疏远了，这些都是正常的事情。

你还有一年就要退休，光荣的完成了自己的历史使命！这是好事！在这样情况下，自己要有心理准备！一切顺其自然，你能否这样想一下，领导不安排工作，说明领导是在关心自己，老同志辛辛苦苦几十年了，没有功劳也有苦劳。同事们不是疏远，是怕你多心，尽量不让你多劳，排除这样的杂念，每天还是高高兴兴的工作，不安排自己找事做，和那些长年共事的同事，该说说，该笑笑，还是那句老话，看淡一切，一切顺其自然！

退休了！在生命的进程中，只是一个段落，安安全全顺顺利利的着陆了！说明你的前半生，活的不错！

退休了，是你在生命进程中，又一个新的开始，很多很多丰富多彩的事情等待着你，做好准备，丢掉烦恼，迎接新生活的开始！

要退休了，领导不安排工作，多好啊！说明这是领导对你的关爱，你应该高兴才是，郁闷什么哦?

我有一个好朋友，去年从领导岗位退下来了。没退休前，工作压力大，事情多，一天操不完的心，累的要死，你想想嘛，工作在身，压力也就在身上。

我这个朋友在临近退休前一两年，就为顺利退休做了充分的准备工作。该移交的工作提前做准备，，该加快统筹力度的，也努力协调相关部门完成相关工作，目的就是让自己顺顺利利退休下来，充分享受自己退休生活。

我这个朋友去年退休后，她的朋友圈发的内容让我们好羡慕。与家人、朋友外出游山玩水、和朋友一起跳舞、时装表演，享受美食等丰富多彩的生活集锦的图片陈出不穷。这才叫生活。只是可惜，我还有10多年才退休。好好熬吧！

真羡慕你，还有一年就退休了。在这一年中，不要想太多 。多与同事交流交流，领导那也可以去表明你的工作态度，领导知道你愿意为单位工作尽自己的力量，领导也好安排好的。但是关键还是你自己，心态一定要好，都要快退休了，不能做我们就好好休息一下也未尝不可。

还有一年就退休了。可以从现在开始好好规划一下自己的未来。培养一下自己的兴趣爱好，年轻时想去的地方和爱人去看看、玩玩，多好。

如果还打算做什么事情，也可以规划规划。反正，退休了，自己可以主宰自己的生活方式了，多好啊！

我是刚退休回家的人了，听老哥一句忠言，这个时候了，应该学会放下了，不要再有什么放不下的幻想了，这个地球缺谁都会转。同事疏远你，说明你平时太在意自己，领导不安排你工作，这又何乐不为呢?我退休前一年，基本都处于半退休状态，已经开始为自己退休后的心态、爱好和兴趣着准备了，作一个平稳度过。我以前在单位里也算是个小官了，其实，我在退休前的三五年间 就一直在思考退休后的人生。退休后肯定会有很大的落差，收入就不说了，我更看重的是心理上和精神上的落差，一个人忙碌了一辈子，突然象一辆车一样急刹车，肯定有诸多的不习惯、不适应，诸多的失落。放眼望去，过去有些老领导老同事退休后，情绪很低落，也有得了重症而去……所以，我就觉得，必须得调整好自己心态。

说实在的，很多人都在说要学会放下，其实，真正能放的下又何其难，真正能放的下，那才是一种境界啊。我审视一下自己，我是一个比较喜欢安静的人，不怎么喜欢热闹，也不喜欢旅游、聚会的。我就开始琢磨，寻找自己喜欢的事，比如盆景，比如写作，比如看大片……于是，我就在退休前的几年中，为自己做着准备，也开始注意自身的言行。我对自己的要求就是，对待工作我依旧认真，但不再过多的付出。在与同事相处中，尽力保持平和，不再过于自信。遇到问题，放低身段，不再出头露面。反正，我不再那么在乎或者是在意别人的眼神了（自己当然得问心无愧），领导同事背后都在议论我，象变了一个人似的，这也正和我意。后来，令我意外的是，单位居然还聘我延迟一年（不办理退休手续），我就顺其自然，继续半退休状态（半日制）。现在退休在家，也算是安全着陆。其实再细想一下，很多人因为这因为那，失业下岗。而自己能平稳度过工作这个重要的时段，真可谓是功德圆满了。

总之，我以为，一个行将退休之人，不必太在意太纠结别人的看法，关键是要把自己位置摆正，如果还是一味地太看重自己，想要刷存在感，你会觉得很苦恼，而且还会延续影响你退休后的生活。这是本人的一点感想，不喜欢就请忽略。

看到很多朋友认为是“人走茶凉”，对这种观点我不完全认同，当然，不可否认人走茶凉的现象是存在的，多少占一部分原因，但不是全部。

下面我来分析一下原因：

第一、感到同事疏远的原因

很多人在退休前后，心态都会发生很大的变化，职位、地位越高心里落差就越大，心情就会越来越差，这时如果不能很好的自我调节（其实，很难做到），就会不自觉的表现出来，相由心生，脸上也就会带出来，同时看到了就会自然而然的疏远，因为我们每个人都更愿意接近一张和蔼的笑脸，如果你表现出一脸愁容或者郁闷甚至愤懑，同时们疏远也在情理之中。

我们单位前几个月有个老领导退休，这位老领导做的就非常好，退休前，工作不多（后面我在说不安排工作的原因），他还是每天按时上下班，而且心态极好，对任何人都主动打招呼，寒暄几句，与人闲谈他会眉飞色舞的说他的旅游计划，鼓励年轻人努力工作。因为自己没有什么工作任务，他会主动给大家帮忙，大家对他都特别好，也特别尊敬，不仅没有疏远，反而觉得更近了关系更近了一步，退休时，公司组织欢送，大家都去了，而且气氛很好，到现在大家也时常联系，他旅游发的朋友圈里，慢慢的都是大家的评论和祝福。

所以，同事疏远有大半原因是自己的心态导致的。

第二、领导不安排工作的原因

这个原因更好解释，一是出于工作考虑，对于单位来说一个人的离开或多或少会给后面的工作带来影响，这个人能力越强，承担任务越多，影响也就越大，所以，既然已经知道要离开了，领导一定会提前布局，让你的工作缓慢接替，把离开带来的负面影响降到最小。二是我们常常会从自己的角度考虑，有时会误解领导的意图，领导考虑的有可能是觉得你干了一辈子了，因该逐步适应退休后的清闲状态，不至于突然闲下来，心里落差太大；一时间难以适应。第三就是领导觉得临到退休了，还安排很多的任务会让人觉得不近人情，这领导也太苛刻了（领导也不好当啊）。

综上所述，同事、领导并非我们想的那样现实，只是我们自己的心态发生了变化，不管那种原因，都不比太在意；我们要做的是调整好自己的心态，计划好退休后的生活，让以后的日子过得更加充实、快乐，这才是最重要的。

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大江后浪推前浪，一代新人葬旧人。

这样的现实你都接受不了，你怎么当了几十年的人呢?

前不久我去坐顺风车的时候搭了一个中老年人。他说他还有两年就退休了，以前是从一个重要的部门调到工商银行去的，有一段时间确实是非常的风光。可能也当过主任副行长什么的。现在快退休了，他们都让老一点的领导退下来，然后让年轻人上，我觉得这是一个非常健康的做法。如果一个人当重要的职务可以做到自己退休的那一天，那只能够说他这个位置是有潜规则不能够抹掉。但是如果是社会清廉的话，是应该让更有活力的人给这个企业带来更多的活力和清新气息。所以我觉得这个快要退休的中年人还是非常的乐观的。

你觉得人家在疏远你，其实你应该知道一个人是在必要的时候是要认老的，难道你50多60岁还想有一批的90后00后围着你转吗?你可以跟得上年轻人的节奏吗?让你跟他们去唱流行歌，你可以比他们更牛吗?通常资格比较老的人会说年轻人不知，所以一天到晚不知道什么才叫做实事，晚上还会玩到深夜才回家。

其实这种说法是不对的。每个人都有年轻活力的时候，那个时候不趁年轻去多挥发一下青春，到老的时候可能会后悔，只要不要让自己堕落就可以了。老一辈的人也不要墨守成规，你有自己的同龄人呐，你也可以在退休之前约自己的同龄人去喝茶去找一些节目啊。可能你自己以前做领导的时候，很多人拍你的马屁，一天到晚围着你转吧。但是你都已经卸任了，你还希望人家怎么样跟你一起交往呢?有时间请大家吃顿饭，大家吹一下水。有兴趣，你当然也可以跟年轻人一起出去玩一玩了。但是如果你接受不了人家又不甘寂寞的话，那你还有什么办法呢?所以还是自娱自乐吧，不要想太多啦，否则你会屈屈而终的。

我退休一年多了，这种情况在我身上发生不是快退休时，而是更早些。

想当年不必提，风光时也不用说，就说说退二线以后的事。我五十岁那年，单位名曰改革，实质是让给年轻人让位，自己在那次所谓的改革中退下来了。单位说是给我安排有工作，也给配置办公桌椅和电脑，但自己的考勤什么事，都由原来的部门负责。开始自己也满高兴的，因为工作没有以前那么辛苦了，自己也比较清闲自由多了，有事上班去迟点，或者有事早走一会，也没有人问津，因为自己的工作没有那么重要。原来和自己关系不错的人，时不时还会喊我出去吃个饭什么的，和以前没有太多变化。大约不到一年的时间，一切都变了。

部门的同事各忙各事，和自己说话聊天的越来越少了，喊自己出去吃饭的人也少了，但并不是人家不出去，只是不叫自己了。部门的负责人，原来是自己的下属，年龄又比自己小，本来就不好意思给自己安排工作，后来更是视而不见的，我自己越来越感动到无聊死了。这时单位的领导也看到我的舒服，还有年轻负责人的不便管理，就让我写了身体不舒服的长期假条回家休息了。

这下自己完全自由了，再也不用去单位报到，啥心也不用操，就和退休了一样，再也没有人问及我的事，就这样自己离岗了。可是，就在我再有四五个月就要正式办理退休时，单位突然又通知我到单位继续上班了，说是上面在查吃空响的事。对已经习惯了自由自在不受拘束的我来说，到单位更是尴尬的很。几年的离岗，新来的人自己一个都不认识，老同事岗位职务变化很大，见面只点点头忙人家的去了。通知我上班了，单位领导不管不问，部门负责人说你天天报个到打下卡就行，有事你自己安排，再过几个月就退休了，也没有你的具体工作。就这样自己在尴尬中度过了几个月，到了退休年龄办理了手续，畅快地离开了单位。

其实，这种感觉只是自己一下子不适应罢了。如果自己把所有的东西看得淡点，凡事自己想开些，不论离退休时间还有一年还是几个月，或者更长点时间，这种情况迟早都一样的会发生。如果自己还沉醉过去，或者想当年如何风光的时景之中，自己肯定会感到不舒服，感到众人没有人情味，不免自己会生点气。反过来想，这就是正常现象，别人一样也会面临这种情况，自己就会开心多了。无论时间长短，都是眼下之时，只是自己人生的微小部分，一切都会很快过去的。有同感的欢迎参与讨论，赞同的请抬贵手点个赞。

先给你两个建议：

建议一：

退休只是工作上退休，而不是心情上退休，所以一定要注意心情上的调节。

建议二：

退休前的妄想症，源自对工作的不舍，源自对人际关系的过度较真，所以该放下就得放下。

接下来我们仔细分析一下：

解读一：

人到退休年纪，最重要的不是工作而是身体。

差一年就退休，说明你至少五六十岁，工作已经大半辈子了，这个时候如果再把工作放在首位，意义已经不是很大。

人生每个阶段都有每个阶段的重点，比如，你年少时，就应该重点放在读书上。你年轻时，重点就应该放在工作上。你年老时，重点就应该放在生活享受上。

差一年就退休了，你在站好最后这一班岗的同时，你一定要做好重心的转换，一定要做好心理上的准备，一定要注意自己的身体健康，包括心理上的健康。如果没有一个好的身体，没有一个好的心理，你退休后的生活，你就没法应对。

解读二：

人到退休年纪，要懂得取舍，要学会取舍。

你差一年就退休了，你该经历的已经都经历过了，该得到的已经都得到了，得不到的那可能就永远得不到了。

当然你该明白的道理也都应该明白了，鱼和熊掌不能兼得，对于工作，这个时间点你该放下就要放下，没必要在工作上太过于执着，把工作交给更年轻的人去做。

而你现在最重要的事情就是，做好自己退休之后的打算，或者为自己即将到来的退休做一些准备。

当然了，这个准备里面最重要的一项就是身体上的准备，心理上的准备。你要把自己的身体保持的棒棒的，锻炼的棒棒的。而在心理上你要自愿愉悦的去面对，去迎接你的退休生活。

解读三：

你退休前的妄想症，要尽快的放下。

“你差一年就退休了，你现在感觉其他同事都对你爱理不理，领导也不在给你安排工作，你感觉到非常的迷茫”

不错，这种迷茫其实就是一种妄想症，也就是说是你自己在胡思乱想。本文开头说过，它的根源是你对工作的不舍以及对人际关系的不自信所造成的。

1、你差一年就退休，领导不给你安排工作其实是正常现象。

你可能以为领导是在故意刁难你，故意排斥你，其实你静下心来想想就知道，领导没必要这样做，其实更多的原因是领导在照顾你。从领导角度还有一个原因，就是要留出一个过渡期限，把你的工作完美交接给其他人。

所以这个时间点，你要顺应潮流，不能对工作太过于执着，太过于留恋，该舍就要舍。

2、你差一年就退休，你感觉同事都不理你，这可能源自于你平时太过于重视与同事之间的关系，当然也源自于你对人际关系的敏感程度。

其实你要理性的对待人际关系，因为人际关系随着时间的流逝，随着身份的转换，随着职位职务的转换，一定会有所改变。所谓的人走茶凉，其实就是这样来的，所以在人际关系上你不要太较真，你只需要做好自己即可。

最后强调一下：

老年人退休后也要有丰富多彩的退休生活，而这些都是基于你有一个健康的身体，所以平时一定要加强锻炼。

首先，为你感到庆幸！

你肯定是在公有制单位！

先不说你临退休前一年，明显感到公司同事疏远你，说一下，领导不安排你工作事情。

临退休前一年，领导不给你安排工作，是某种体制优越性在你身上的具体体现。

在公有体制外工作的人，临退休一年，不工作，谁给工资?谁给缴纳社保?

国企下岗职工，别说临退休前一年，就是前一个月也必须工作，不工作，没有收入，没法缴纳养老保险和医疗保险.。

你不应该“身在福中不知福”！

领导“不安排工作”，说明你的工作性质是“通用性”、“可替代性”、“可类比性”！

领导“不安排”工作，说明你不是一线工人，不是中层以上领导干部。只是一般职员！

你感到公司同事疏远你，也许是你性格的缺陷，也就是你的性格内向型、不善于交际型，你过于敏感。

你感到公司同事疏远你，你想想看，你由于无所事事，单位同事都各行其事。你的和他们没有工作交集，就少了与单位同事的工作衔接与交往的机会，你就会感到有孤独感。

没有了工作交集，你的性格又有缺陷，和单位同事交际少了许多，就是很正常的事情了或者像你所说同事“疏远你”！

怎么办?还有一年退休，这段时间即短暂也很漫长。

你只有自我调节，如果能做力所能及的工作就主动做；如果无所事事，就读几本小说，读读书，看看报，没事上今日头条，关注国家大事，对今日头条上你感兴趣的话题进行评论，写写小作品，写写小诗歌。这样你就会充实了很多。时间就会在你的眼前瞬间消失，就不会度日如年，就不会关注别人是否疏远你了，你不是为别人而活着，你不是活在别人的眼光里。

你即要在工作休息时间主动与同事交流，也要做一些自己感兴趣的事情，这样你每天就会过得充实多了，有意义了！身心烦恼的解脱，你就会心宽体胖。

以良好的心态，以健康的身体，迎接人生的下一个转折点！

兄弟啊！像你了，我是还有9年才退休，但是从一把手的位置上退了下来，现在是同事、领导都疏远我，领导也不安排我工作了，把我打入冷宫，特难受。

你问我什么原因?都是我自作自受，没有及时转换好角色、调整好心态。

我从领导岗位上下来了。但是总觉得现在的领导做事不符合我的口味，总是想指点他们一番。可是他们并不鸟我，痛苦从此产生。

事情是这样的。有一次开全体干部职工会议，领导说，我们单位编制以满，没有专职教师，问我们该如何是好?

我直接开怼：我从2009年开始当单位领导，单位一直有专业教师，怎么到你们当领导了就没有专业教师了呢?

领导解释说：我们所有的人都是参公了，没有事业编了，所以没有教师。

我说：那你是以职工的身份编制来定义我们的员工呗?你的意思是吃饭时你就是饭人呗?

我说：什么是参公?就是参照公务员管理，你懂吗?我家里养有鸡有鸭，今天鸭饲料没有了，用鸡饲料喂，参照鸡的用量。你说是不是我家的鸭就变成了鸡了呢?

领导大怒，摔门而去，从此对我不待见，有事再也不找我商量了，科研也不叫上我了，上课也不安排了。

以前我是作为单位的老领导、老专家、老油条，他们有事是要征求我意见的，上课、科研都请我参加的。

现在好了，我变成了单位的废人，聋哑人。

这是谁的错?难道不是我吗?

领导以职称定义老师，单位没有人领职称工资，所以没有专职教师，没错。

我以从事工作来定义老师，我们一直都有人从事教学、科研工作，而且人数还相当多，而且创造了不错的业绩，从事教育的就是教师，也没错。

只能说，横看成岭侧成峰，看问题的角度不一样，就有了不同的结论。

我就不明白，当时自己怼领导干什么?落得个坐冷板凳的下场。现在是科研也不叫我了，上课也不叫我了，合该。

我想，新领导有新领导的想法、做法，也许我们当年把所有员工都参公并不正确，他正在努力纠正，想把所有的员工都改为领职称工资的事业编。

而我，认为当年把所有的人改成参公编，是我的功劳，是我当年的业绩。我想维护当年的业绩。

这个世界没有对错，只有过程。

我现在看开了，三十年河东，三十年河西，我的时代已经过去了，就由年轻人去做吧！

我现在有空就写写头条，含饴弄孙吧！

我是职场精英培训师犁子，职场老油条一根。我的做法正确吗?请大家在评论区留言。

什么是幸福?“幸福都在别人的眼里”是网友点赞最高的回答。不是吗，还有1年才退休，领导就不安排工作了，让你这个元老级的前辈安闲自在，来去自由，同时，工资不少一分…你知道其他仍要按时按点工作的同事有多羡慕吗?难道你想同事放下工作陪你喝茶聊天，以示亲热吗?你真是身在福中不知福啊。

老同志贵有自知之明

世界上最难的事是什么?答案是正确认识自己。临近退休的老同志，领导不安排你工作，这既是公司的传统，也是领导对你的尊重。你应该感恩公司，感恩领导才是。

做人难啊。公司有老同志可以不工作的传统，如果领导还安排你工作，你肯定会说领导欺人太甚；现在领导尊重你，让你享受不工作的待遇，你又说闲的蛋疼。难道你就不能理解为，你终于享受到不要辛苦工作的待遇了吗?这样你的心情就会豁然开朗了。

再说同事们都在忙工作，哪有时间陪你喝茶聊天?即使他们有个活动啥的，没有叫你，你千万也不要理解为拿你不当回事，而要理解为年轻人的活动，不能轻易打扰老同志。所以说，你给生活什么态度，生活就会给你什么心情。

老同志贵有服务之心

领导不给你安排工作，那你就在办公室喝茶看报，不打扰同事工作就好。如果你实在闲的荒，那你就多做做服务工作。比如打扫办公室，打水烧茶；特别是看到接替你工作的同事，忙的不可开交时，主动分担你擅长的部分，同事难道不会从心底里感谢你吗?

试想，连领导都不安排你工作了，同事哪敢还让你工作。因此，你自己要体谅同事，主动为他们分担力所能及的事。如果大家一致认同你不用上班了，那你出去旅游，回来带点好吃好玩的礼品同事，你还会感到同事疏远你吗?

如果你不用工作了，还要耽误同事宝贵的工作时间，或者给他们添乱，别说同事，连我也要说你不识时务。

老同时贵有积极心态

临近退休，身体健康，还能按时上下班，说明你身体好；同事忙的不可开交，也不攀比你不用工作，说明你的人缘好；领导不安排你工作，工资不少你一分，说明你待遇好。

积极心态像太阳，照到哪里那里亮；消极心态像月亮，初一十五一个样。同事辛苦忙工作，无暇顾及你的样，不是他们疏远你，而是你在胡乱想。

领导不派你工作，执行传统树榜样；不是领导冷落你，而是你在胡乱想。现在症结已清楚，是你心态不阳光；若问原因是什么?悠闲自在心发慌。

社会步入新时代，移风易俗不能忘；发挥余热是传统，热情服务美名扬。积极主动帮同事，公司发展日益壮；人生自古多坎坷，临近退休别迷茫。

感谢邀答！

这是心态所致。世间之事不是以自己的意志而转移，大都存在事与愿违，很正常，需要以平常心态对待，否则，就会自感卑微，后面的路就不好走了。

你离退休尚有一年，感觉身边同事有意疏远等状态发生，实际并非如此。也许是你的心态有问题，平时自认为自己快退休了，自己不知不觉地给自己“松梆"，大的工作不想再揽，久而久之工作热情自然减退，而你却全然不知，实际你已开始变“慢"，公司同事对你的工作也就开始“放松"了，此事其一。其二，你退休之年在即，又是老同志、老职员，公司领导出于关爱之心，也许真的不想安排大事情给你去做，领导有领导的考虑，有意让你轻松，但是不直接告诉你，你不知真相，所以就感到“冷落"。其三，公司同事也知道你离退休时间不长，不好像以往那样大呼小叫，有意让你“混一下"，留点时间给你与同事建立友谊关系，使你退休之时心情愉快，留些口碑安度晚年……

凡上班的人，退休之事每个都会遇见，到这个年龄段心里有所变化非常正常，关键是自己一定要把握好自己的心态：放宽、平和，不要去想无关紧要、细枝末节的事，更不要“疑人偷斧"，给自己增加不必要的心里负担。

每个人都有老的那一天，该来的总会来，你躲不过。世事有很多未知，不确定的事很多，更多的事不能预见，自己只能不断增加修养，保持平和心态直面晚年，也许，夕阳也有耀眼的时候……

定好自己的位，调整好心态。

讲讲自己的经历，抛砖引玉，但愿对你有参考作用。

本人20多年前在政府部门当科长，科里几个同志都比我年长，平时称呼他们不是哥就是姐，科里安排工作就不那么公事公办的口气，不是说麻烦你去…就是辛苦你…，记得其中有一个这样的同事，资历比较老，责任心很强(那个年代人大都这样吧)，工作能力，为人处丗也不错，快退了，身体也大不如从前，还真不好多安排很多事给他做，他也象你一样，觉得受了冷落，有次一起聚餐，多喝了几杯，就跟我说了自己的想法，我也对他推心置腹谈了我之所以少给他工作的考量，他才觉得误会了我。，，，

而今，我也由于身体原因自愿转非(混得不好，没升)，还有几年既退，所处的年轻科长对我照顾有加，分配的工作任务不怎么多，在这种情况下，看到其他同事忙时，征求他们同意后，主动打打下手，局里，科里有活动积极参加，同事关系也融洽，真不觉得自己是个老而无用的人，更没有人走茶冷的感觉。

感谢题主邀约，我来回答这个问题。这要分多个方面回答

一、如果你是一位一般工作人员，因为还有一年就要退休，这时身体会有一些小问题，最现实的就是视力障碍，眼睛花了，使用电脑有些困难，身体其它部位也会亮起红灯，如血压高、血糖高、血脂高等，这个时候部门领导在安排工作时，可能会考虑一下你的承压能力，为了不耽误工作，有些工作就交排給年轻人干了。

一些疑难问题、棘手问题，领导考虑到你的工作实践、工作阅历、工作能力，会安排你去承担这份责任的。

另外，这也是一个不成文的潜规则，照顾老同志，照顾即将退休的你的身体，是领导人性化管理的表现。

至于说同事都在疏远你，我认为这是你的多虑，可能是因为大家比较忙，没有和你说话聊天，给了你一个错觉。

二、如果说你是一位领导干部，还有一年退休，同事们不理你了，这可能是你太敏感了。平时在领导岗位上，一呼百应，大家很支持工作，出门在外也是前呼后拥惯了，对于一个常态化的东西不适应，其实人生在世，平平淡淡才是真。那种一呼百应，是你人生的高光时刻，注定不会长久的。和同事们一起工作，共同努力，解决问题，这是一种工作常态。

三、也不排除有一部分人平时工于溜须拍马，惟领导马头是瞻，看到领导还有一年退休，就改变方向，冷落老领导，又去巴结新领导。这样的人，你不见他也无妨，身心清静不是更好吗?

另外，作为领导也要反思一下自己平时的工作作风，是否有脱离群众高高在上之处?是否有为了推动工作而露出了急躁情绪，对一部分群众在感情上造成伤害，使他们与你形成距离，不愿和你交心交流?

总之，我们要以平常心对待即将到来的退休，无论你在工作岗位上是领导还是一般群众，在即将退休之时，一方面干好本职工作，在岗一天，就好好工作，负起工作责任。另外以平常心对待，在心理上做好退休的准备，和同事和领导处理好关系，迎接自己人生一个转折点的到来。

即将退休的人，别说还有一年，就是两年在单位也不受什么约束了，单位的领导也是人，很可能单位领导的工龄还没有即将退休的老职工时间长，再说了，这些快要退休的人没有功劳有苦劳，没有苦劳也有熬劳，所有单位领导对这些人，通常采取的是睁一只眼闭一只眼，不找事就已经不错了，一般有什么紧要的或者重要的工作也不会安排他们。

我们原单位就有一位五十八九岁的搞电的老工人姓耿，文化不高技术一般平常见了也算和气，就是有点依老卖老。每天一上班往靠椅上一歪，先泡一壶茶，再倒一杯酒，一包椒盐花生米往桌子上一丢，嚼两个花生米抿一口小酒，再饮一口茶叶水，有滋有味的，天天如此，从来没有那个人去打扰他。

因电工房是单位的老大难，哪时候流传这样一句话：“紧车工、慢钳工、屌儿啷铛是电工。”领导为了加强电工房的工作效率，就从外单位调来了一位年富力强的电工技师当了电工班长，哪知此人头一天上班就踩了老耿这颗雷。事情是这样，每逢礼拜一电工房事情多，不是这里的灯不亮了，就是那里的电机不起动了，电工房的人都带着家伙作业去了，突然又有了任务，需要一人登高作业一人在下面扶梯子递东西，班长无奈只能喊老耿一同去，哪知老耿理都没理他，继续喝他的小茶小酒，新来的班长怒不可遏，上去把他的酒杯摔了，这下可惹了麻烦，老耿站起身就甩了班长一耳光，转身操起截缘棒就去打班长，班长在前面跑，老耿操着家伙在后面撵，保卫科的人员赶到才将老耿制止。

最后领导们处理的结果是，明的是将老耿无限期停工，暗地里告诉老耿工资照发，就是按内退处理了。大家明白快要退休的人，同事疏远，领导不安排工作的道理了吗?

这很正常啊。还有1年就退休了，正应该这样，这是很不错的待遇了，应该值得庆幸，享受就好了，有什么可忧虑的呢?

01.身边事例。

我们单位就有好几个我比较熟悉的老同志，都是领导干部，刚刚五十六七岁，领导就安排他们退二线了，待遇和正常上班时候一样，免去了考勤管理，安排他们组织成立了一个调研室，扔给他们几个调研课题，年底交几份调研报告了事儿。

几个老领导非常惬意，没事儿的时候也去上班，但是时间非常自由，到单位喝点儿茶水，聊聊天儿，按照调研报告的思路整理几页的材料，很早就下班回家照顾孙子孙女儿去了。有时候也煞有其事的去基层单位出差搞调研，工作真让人羡慕。

02.心态最重要。

还有1年就退休了，男同志59岁，女同志54岁，能拿着好待遇，还没什么事儿做，多好啊。干了一辈子工作，忙忙碌碌的，应该和家人多聚聚，做点儿自己喜欢的事儿，这不正是以前忙起来的时候最想干的吗?

所以，这个时候最应该做的就是调整好心态。让自己从忙碌的工作状态跳出来，转变意义工作观念，不要贪恋单位的那一点儿权力，做自己想做的事儿，做以前想做没有来得及做的事儿，正好利用一年的时间给自己正式退休来一个缓冲，何乐而不为呢?

03.结语。

总之，领导更够这样安排，已经是很不错的待遇了。总比临退休前一天，还让你埋头在干不完的工作中，第二天突然办理退休手续回家要好得多。知足者常乐。职场如江湖，且行且珍惜！

谢邀请！

当初俺退休前没有这种感觉哦，道是同事们更不舍的俺退休，因为接班的同事业务还不熟练我在她轻松一些，由我独当一面她也不用负主要责任，所以没有感觉同事们在疏远我。

哪些感觉同事疏远了的感觉是不是自己太敏感了吧，按照常规在一起工作哪么多年了是有感情的，真有点恋恋不舍的感觉，将要退休了心中有些不安，因为你已经习惯了这种工作方式，突然要退休回家了，心里有一种失落感，心里有些不平衡，这就老了吗?俺给个建议吧，如果回家没什么事情可做身体还很健康，可以另找一份轻松的工作，发挥余业热，慢慢的缓解一下，再专心回家看孙子也可，我就是这么干的。

(随手拍月季花开)

阿诚来回答！

你还有1年就要退休了，明显感到公司同事都在疏远你，领导也不安排工作。

你之所以有这样的想法，主要原因是你在退休前心理上产生了“退休综合征”。

为了消除这种“症状”，建议你在退休前的这段时间，要从以下四点调整好自己的心态：

要消除心理的落差。

你在企业工作了数十年，熟悉企业的管理制度及各项规定，积累了丰富的工作经验，有较多的人脉，掌握着一定的管理权限及资源。

眼看马上就要退休，心里不免产生落差，这说明你的心理还不适应退休前的状况。员工按照规定退休，是我国劳动制度的重要一环。

你应该在思想上做好愉快退休的心理准备，同时在心里感恩为之奋斗的企业。

要抛弃自己的顾虑。

你在退休前，认为人还没走茶就凉，公司同事都在疏远你。其实，大家并没有疏远你。

这是由于年底前企业生产经营任务繁重，从上到下各部门还要忙于工作总结，制定来年工作计划，再加上严格的防疫管控，员工各自忙着自己的工作。

这说明你对一些事物表面现象看法有些敏感。所以，你应该抛弃不必要的顾虑，正确看待这些事情。

要感恩领导的关心。

领导不安排你工作，说明领导对你非常关心。你在企业工作将近40年，不管生产、经营还是技术工作，都有你的心血，留下了你的汗水。领导对你的工作给与很高评价。

有不少企业根据自身情况，在员工退休前的一段时间，就不安排实质性工作了。

由于你的退休，空缺的岗位，领导也要安排合适的人员上岗锻炼。所以，你应该在心里感激领导对你的关心。

要摆正自己的位置。

你目前正在向退休过度。由于领导没有安排实质性的工作，就不要过问干预公司其它工作。

如果青年职工或接替你的职工对工作不熟悉，遇到问题时，你可以根据自己的工作经验，及时给予关心指导和热情相助，要注重放手锻炼年轻人，你还要站好最后一班岗。

综上所述，你还有1年就要退休了，明显感到公司同事都在疏远你，领导也不安排工作。你之所以有这样的想法，我认为主要原因是你在退休前心理上产生了“退休综合征”。

你在退休前的这段时间，要消除心理的落差，抛弃自己的顾虑，感恩领导的关心，摆正自己的位置，站好最后一班岗。

祝你退休前有一个好心情，保持一个好身体，开心快乐每一天！

其实这都是正常的现象，唯一想解决人走茶凉问题，下面的事大家可以探讨。

在我们老家附近有个国企，里面有很多刚毕业的大学生，有位中层领导，工作中业务出色，待人谦逊，一看就是寒门走出来，发愤图强的例子。

这个领导开始有个“怪癖”就是从来不收徒弟，实际上那个国企一进门就需要找师傅，少的一带一，多的一带二，能够让刚入职的员工迅速上手工作。

原来大家以为这位领导怕徒弟学了技术，对他很不理解，可因为技术硬，人缘好，大家也就没有追着这个问题不放。

后来有一天这位领导主动收了一个刚毕业的员工做徒弟，并靠自己的资源，和技术，让这位徒弟当同辈中很出色，没过几年徒弟就接着了领导的班，领导退休后，大家依然客客气气，因为啥?他带了很多年的徒弟还在位置。

1、老了，就应该能够理解人走茶凉

其实在单位，尤其老同事，一定要注意调节自己的心态。现在很多领导为什么敬畏年轻人，试试留一手?因为他们的职场生涯刚刚开始，指不定以后多出色。

可要退休的老员工就不一样了，他的职场人生就这样了，如果平时在不招人喜欢，那会更没有人搭理。

作为要退休的员工，看开些吧，对待张三的口气，李四的眼神，都往好处想，这也是放过自己。

2、 领导不安排工作，也是对你的照顾

领导没有安排你的工作，我认为出于两点原因。一方面是对你的照顾，辛辛苦苦这么多年，要退休了就让你在这段时间，过得轻松一些。

另外就是培养新人，虽然现在你在这个位置，但一年后就要离开，总会有人顶替你的工作，为了接替者能够顺利上手工作，还是长久点打算好。

对于这两年，你都应该理解并支持。

3、选徒弟，人品是第一位的

就像我例子所说，那位领导这么多年不收徒弟不是没有道理的。他的业务精湛，能够顶住压力不收，要收就收一个能够感恩的员工。

具体怎么能够看出来这位员工是否感恩，这是个人的本事的。

只要你的徒弟仍然在位，你当初真心待他，那么人走茶凉可能离你很遥远。

大家觉得呢?

我是小凌子

欢迎关注、评论~

我认为这是你的心理因素造成的，你想多了才是原因，而非同事疏远和领导不安排工作所致。

当然每个单位和个人情况不同，并不都是人走茶凉，世态冷漠。

以我退休前一年的经历看，上述提问所说的情况是不存在的。

2014年12月，距我退休还有一整年。

给我的感觉无任何异常，与同事们仍一如既往的良好工作关系，彼此配合，有尊有让，领导也和往常一样分配工作。

距退休还有半年了，我的同事和领导一直对我很热情，很关心，我也主动回应大家。我举几个例子：

一是总有人提前到办公室，把我的办公桌上的物品整理好，擦的很干净，并打好开水。

二是午饭后，每天都是打一阵扑克，只要我走进办公室，总有同事主动起身让我去玩。

三是有年轻点的同事，挺谦虚的请教业务，我当然很乐意回答，毫无保留与他交流。

四是我把自己电脑中20多年来积累的工作总结、领导讲话稿、经验材料、统计数据等400余份存档，全都拷贝给了要接替我工作的同事，尔后我把电脑中储存的东西全部删除，他高兴极了，连连称谢，说我对他帮助太大了，大哥太够意思了！

五是领导对我更关心更热情，主动过问身体和退休后打算等。主要领导表态说，若没啥事了，利用退休前这段时间可以检查一下身体，旅旅游，散散心，不要考虑时间问题。

六是退休前陆续有本部门和其他部门同事请我吃饭，我大都婉言谢绝了，拖到了最后实在没办法了，我提议：只吃一顿饭，他们只得听从了，让我提参加“最后晚餐”的名单，我确定了含我在内的16人名单，他们安排了一家酒店，找了一张能容下我们的大圆桌，开始了在单位和同事们吃的最后一顿饭。

席间，在大家的要求下，我简单地回顾了工作经历，更多的是感谢大家的关怀和帮助，说到动情处，我控制不住自己的感情哭了，这泪水里有感恩、感慨，流恋和不舍，当然也有酸甜苦辣咸。还有几个同事也哭了！

如今我退休6年了，我想说，不要把自己看得太高，不要说人家冷漠无情，人自有心，事在人为。该做的你都做到位了，不愁没朋友，不怕没真心。

许多同事都称我是重情讲义的好大哥，这个叫法，我欣然接受！

非常理解你现在的处境，也非常理解你现在的感受，这个时期你一定要来个思想大转变，为自已退休后作好思想准备工作。

随着年龄的增长，你老了，你的职位要让给年青人了，领导把你调居二线了，这是正常的，你不可能永远留在单位，永远大权在握，如果能想得通这些，你就会少些失落感，少些心理落差。

后来居上，永远不要把自己看得很厉害，无人匹敌，能力大你的人多的是，你不在，单位照常运转，领导不安排你工作，说明工作的担子让年青人挑了，你应该快乐才对，此时，你终于完成了你的工作使命。

在此时刻，你要规划退休后的生活，你要细想一下自己有哪些兴趣爱好，比如种地、养花、摄影等等。

这些兴趣爱好能伴你到老的，我们常常见到有些老人七八十岁还在摄影、作画、练书法。

人总是要搞点兴趣的事做做，尤其是退休后，不然太寂寞了。整天无事可做，对你的身体健康也大有影响。

以上仅是我的一些看法和建议，也不知道对不对，希望你尽快消除失落感，这样，对你的健康更有利些。

哈哈~这个题目最好的回答~人走茶凉，人未走茶已凉！

现在的企业文化与过去相比简直无法比拟，这不是危言耸听。过去老同退休送“光荣退休"的镜框，敲锣打鼓戴大红花，开会欢送并领导致词感谢，工会会给适当的奖品留作记念。

我已从国企退休十多年，我徒弟也进入了退休的阶层，感觉小二过年~一年不如一年。你以上所说的情况确实有点伤心，一个企业、一个岗位奋斗了几十年，奉献了青春年华，培养了一帮企业骨干。

临退休前要调整心态，严防退休前、后的焦虑与不适，我在退休前也是个“小官”当领导要我交替工作时也有一种落魄，又想这也是必须和正常的。交換后确实一身轻也清闲，无人请示汇报，无需安排调度，在不在办公室也无人问津，成了拿工资沒活干的无业游民。哈哈

企业的发展，人员的迭換是正常现象，只是想：企业不要忘了我们曾经努力奋斗的老人！

还有1年就要退休了，明显感到公司同事都在疏远我，领导也不安排工作，是什么原因?还有一年就要退休了，明显感到公司同事都在疏远我，领导也不安排工作，在我认为这就是因为要退休的原因。

首先还有一年就要退休了。说明自己的年龄是比较大的，已经不符合在这个工作岗位上工作了，可能因为自己年龄的问题，公司里的同事领导会觉得你在这个公司里帮不上什么忙了，有的年龄大的员工可能还会帮倒忙，公司同事就会渐渐地和你的关系就生疏了。但其实这样的原因主要是自己年龄快到法定退休年龄了，所以才会渐渐的疏远你。就算领导把工作安排给你，年龄大了工作起来也会很吃力的。要退休了，领导不会再给你安排重要职务了。

如果是青年人，才二三十岁，那么可能公司里的同事会非常愿意和你搞好关系，和你亲近。因为自己年轻，前途无限，经过自己的努力，可能会上当上领导，就会有更多人来巴结你。

但一定要看自己的年龄，如果自己属于法定快退休的叔叔阿姨，那就没有必要和同事斤斤计较了，其实同事和领导这样做也是非常正常的，一棒接一棒，新老交接，自己就没有必要找气给自己受了。把这件事情看作一样很平常的事吧，毕竟自己也要快退休了，可以拿到退休工资了。每个月已经够用够吃够花了，知足常乐，开开心心过好每一天。

以上纯属我个人意见，网友们的意见如果是怎样的呢?可以在评论区发言讨论。

我是六年级学生，请网友点评加关注，谢谢！

退休感言（打油诗）

临到退休费思量，

常感人走茶要凉。

在岗一天当尽责，

不让世人话短长。

该放手时且放手，

切勿暗自把神伤。

待到挥手告别日，

重享人生好时光。

这种现象是一种正常现象。

很多老人感觉到自己要退休了，也没有多少作用了，感觉周围的同事都逐渐疏远自己，领导也不愿意待见自己。很多人都感受到了画外音“你怎么还来上班?”

前些日子，一个办理退休的大姐就告诉我，到达退休年龄的前几个月，领导就不给她安排工作了。甚至同事都告诉她，你还来上班干嘛?回去歇着，等着办退休行了。于是很多在机关事业单位或者国有企业的职工，临近退休年龄的时候就三天打鱼，两天晒网。

这是一种过去延承下来的特殊现象。很多人可能知道，在过去为了推动干部年轻化，很多地方都有一些提前离岗的规定。有个地方是这样规定的，处级干部49岁，副局级干部51岁，正局级干部53岁，都要转任非领导岗位。这种情况下基本上就属于所谓的退居二线，单独安排一个办公室，也不需要干什么活，一直到退休。前些日子，一个领导刚刚退休，转非领导职务整整9年。虽然有一个办公室，但是一点意思没有。现在这些规定，前些年各地早就已经陆续取消了。

所以说，如果是那种好单位，考勤不严格还能够正常发放工资的话，回家等通知就可以了。

毕竟临近退休也不会有多大的改变，算是单位给的福利，早一年享受退休生活吧。这是很多劳动者都求之不来的呢。

这原因很明显，也很简单，领导是在照顾你。就剩一年退休了，领导不好像用年富力强的人那样使用你，也是给你退休前的缓冲期，逐步适应退下来的生活。同志们也不是疏远你，因为人的精力和时间都有限，他要应付新领导交代的工作，完成本职需要完成的任务，缺少时间和精力再像过去那样像你请示汇报研究工作的机会了，这样和你的交集自然就少了。所以面对即将退休的同志，我认为调整好自己的心态、把握好自己的定位，做一个不多事、不挑事、平和安静的人才是上策。那么，如何处理好这段时间的心态和情绪?我认为重点要做到以下几点：

第一、不要再把自己当骨干，但不等于不做事。临近退休，年龄偏大，通常情况下，领导一般不会主动给你安排更多的工作，甚至不会把急难险重的工作交给你，同事也不会攀比你，这时，你更应该主动向领导表明态度，有需要自己上的工作，请领导尽管吩咐，同时对其他同事的工作，忙不过来时，主动做点力所能及的工作。毕竟各单位各部门人少事多，如果你主观上游离开工作，置身事外那么你就会越加有疏离感。在力所能及的范围内替领导和同事分忧，也提现老同志的境界和胸怀。

第二、如果是领导，要学会低调，把聚光灯尽量引向别处，因为你的时代已经过去。如果是老同志，要尽力学会平和，不挑事，不多事。工作一辈子，在一个单位难免会有磕磕碰碰，尽力去化解原来的恩怨，让自己有个好的心情面对退休生活。

第三、培养一种爱好，或养鱼种花、或写字画画、或安排好周游名山大川、或做好含饴弄孙的准备，不管怎么样，要让自己退休后的生活更充实，时间要能打发，生活才有意义，才会让自己快乐。

还有1年就要退休了，都有一个角色转换和角色认同问题。公司也存在角色重新配置的问题。同事疏远，领导不安排工作，是正常现象，问题出在自己的“明显感觉”上。

退休老人角色转换

人的习惯一旦养成，改变起来都需要一个过程。忙惯了闲下来不习惯，闲惯了忙起来也很难适应。一个人在工作岗位上干了几十年，作息时间、工作任务、工作流程已经变成生命的一部分。退下来，失去工作角色、社会角色，一切将会重组。

退休老人角色转换

尤其是一些领导，在单位一言九鼎，突然没有人找了，就会失落。这时如果还不自知，就会觉得人走茶凉。同事疏远，你认为“忘恩负义”，领导不给重要工作，你认为不信任你。站在对方的立场，疏远你是为了迅速和新的搭档磨合，不你给安排工作，是想让你好好休息。尤其是一般工作人员，和技术人员还有区别，离了你不能让公司停止运转，也不可能停止运转，你无足轻重。现在的退休政策已经很人性化了，即使你是领导，在退休前两三年让你退出一线，一方面是人老体衰的自然规律，一方面也是为了让退休人员有一个角色转换的时间空间。

退休老人角色转换

所以，要把人生当作一场戏，我唱罢你登场，这是规律，不能总站在戏台上。总站在戏台上只能让人生厌。临近退休的人员要保持有尊严的退休，必须洒脱，迅速实现角色转换。退休意味着失去社会角色，角色失去了不能再失去尊严。保持尊严的最好办法就是，不该管的事不管，不该问的事不问。用大量的时间，尽量修复工作中得罪的人，做过的错事。能给公司、单位留下一点念想，就是人生工作经历的最好总结。

图片来自网络。

在其位，谋其政。你还有一年就要退休，一般单位都是这样，领导为照顾这些老同事，都拣一些轻松的工作，要你去做。这其实是一件好事，你拿了原有的工资，却做轻松的工作，减轻了你身心的压迫感。你何乐而不为呢。

现在一些单位，都是一个萝卜顶一个坑的工作量，你原来的工作，要分配给你身边的同事去做，他们不增加工资，却要做你的那些工作。他们有些想法，是正常的。

作为你，退休就意味着，挤进了老年人的队伍。老了老了，就应该放宽心态，与世无争。你还这样事与愿违的心理去看领导，评同事。这些不利于你保持良好的心态和身体迎接退休。

保持一颗平常心，公平公正地对待身边的同事和领导，不卑不亢，才是你应该做的。

从字面理解，你从事的一定是国有企业，一定在平时的工作中耀武扬威，天是老大你是老二，从来就没有形成一个好的工作习惯和待人接物的优良作风。

假如你工作的状态就是智慧来自群众，尤其是一线的工人，聪明来自中层的领导，你又善于和群众交朋友，与工人们打成一片，看看你能不能沦落到无人采理的尴尬境地。

几十年的领导岗位，让你锻炼的溜舔奉敬拍马屁的工作作风，唯领导马首是瞻，大家不敬畏你了，是觉得你已经是兔子尾巴，秋后蚂蚱蹦哒不了几天，你的威严已经是气数已尽，连普通的工人都觉得你大势已去，可见你平时的作风就是雷霆万钧，说是钉子便是铁，也就是太霸道了。

如果你是一个工人，看着不得人心的领导，你又有何感想呢?

若要知道打个颠倒。

感谢条友提出了自己的困惑与头条平台的推荐！

"还有1年就要退休了，明显感到公司同事都在疏远我，领导也不安排工作，这是什么原因?" 通过您的提问，从一定程度上可以看出您是一个有责任心、重感情的前辈，为您先点个赞。对于您的忧虑，我试着从以下角度分析下：

一、退休前的综合症是每个人都会碰到的事情，在这一阶段遇到问题重在心态方面的调整。换个角度想想：领导不安排工作是为了培养新人、是为了保护您(弄砸了，晚节不保也有可能的)、也可能是尊重您;同事疏远您，可是只是工作上的，这就更不是问题了。总之，接受改变，视一切改变为正常，心情就会舒展许多。

二、站好最后一般岗，培养新的爱好，结交新的朋友，为人生中的角色转换做铺垫。

在这方面因人而异，每个人所处的环境不同，角色转换的方式与方向也会不同！

回答完毕！希望老人家能尽享天伦之乐，健康长寿！

退休前一年，临近转折点；同事渐疏远，领导不压担；原因很简单，年龄是关键；自我作调整，退休度晚年。

2006年底，虽然我本人延迟了1年后退休，仍没有明显感到单位同事们在疏远过自己。但我对题主退休前的心理感受还是认可的。

其实说白了，对于职场上的每一个人来说，入职和退休如同人生工作经历中的“一进一出”，有进有出，顺理成章，过程正常。

入职是用人单位的岗位需要，进入法定退休年龄退休是国家的法律规定。

△还有一年退休，明显感到公司的同事都在疏远自己，这种状况很正常，这种感觉很真实。

俗话说，人一走茶就凉。为什么人还未退休走人，茶也开始凉了呢?

道理很丰满，现实很骨感。公司职场，世态炎凉。

虽然离正式退休还有一年时间，但是在公司同事们的眼里，已经对你过去的辉煌、能力、能量、权威、价值给明显的低估了；对你过去所拥有的人脉资源也开始淡化了。说穿了就是因为你正进入退休倒计时，再继续对你讨近乎，对同事们的仕途升迁或获利的机率降低了，可利用的价值渐小了。所以公司的同事们渐渐的疏远自己是很自然的。

客观的讲，退休前公司的同事们的疏远是一种“退行性疏远”，其表征：一是由于年龄大了而派生出来的人的生理机能的退化。如体力、精力、耐力大不如前，和年轻人没法比，玩不到一块去，公司的年轻人觉得陪你玩没意思，所以会逐渐的疏远你；二是由于人的年龄增大而派生出来的思维、思想、观念、认知和公司的年轻人差异性变大，看法不同，想法不同，“三观”差异渐大。所以公司的年轻人会自然而然的疏远你。

△退休前一年，领导不压担，工作同事干，自觉失落感。

对于还有一年就退休的老同志来说，不管是处在机关、事业和企业的岗位上的曾经担任过领导职务或普通职务的老同志，所在单位的领导都会减轻老同志的工作量，少派工作，即使是派工作也是派一些力所能及的工作，这是比较普遍的做法。这样做的理由：一是处于对老同志的尊重。二是处于对同志的关心、照顾。因为人都有老的那一天。三是尊循职场惯历。四是继承和发扬了中华文化的优秀传统。

但是也不排除如下动机：现任主管部门的领导不安排工作：一是领导觉得同样的工作，安排一个快退休的老同志去干，不如安排一个年轻的同志干的效率高；二是同样的工作，安排老同志干不如安排年轻的同志干更顺当。因为年轻的同志没有更多的资历去拒绝。也就是说，比起老同志，年轻的同志没有讨价还价的资本。

鉴于以上情况，对于还有1年退休的老同志来说，领导不再安排工作，应该感谢领导的关心和照顾，也应该有自知之明，保持一个淡然的心态。

△退休前一年，同事渐疏远，原因很简单，年龄是关键。

时间的一唯特性是无法改变的自然规律。

正是在这条规律的决定下，人人都会经历一个从小到大、从年轻时参加工作到法定退休年龄退休的人生经历的过程。

船到码头车到站。一个人到了退休的年龄顺其自然的退下来，是再正常不过的事了。即使是到了退休临界点还未退，单位的同事开始渐渐的冷落、疏远自己，也是不得不面对、不得不接受的社会现实。与其自己纠结，不如自己看开、想开。

△退休前一年，进入转折点，自我作调整，健康度晚年。

尽管退休还有一年，但是已经步入在由单位人过渡到社会人的关键转折的时间段。

在这个时间段，作好自我调整，为顺利的退休作好准备：一是作好心理准备，调整好心态和状态。做到老有所变，老有所适，老有所（宽）容，才能自然的融（入）社群；二是作好退休后的爱好的选择。即选择自己感兴趣的、能够坚持的老有所学、老有所乐的健身健心健康的老年项目。

在这方面，朱镕基总理给我们做出了榜样。

退休后，朱镕基最大的原则就是不谈工作。他明确表示，不在其位，不谋其政。

离开中南海的总理座椅后，朱镕基并不固定在北京居住。他去过上海，去过湖南，也去过广东。无论在哪，他都极力避免与地方官员接触时谈及工作。中国的惯例是，即使退下来的国家领导人来到某地休养，当地领导人亦会进行礼节性拜访。每当这些官位在身的人来访时，快人快语的朱镕基总是开门见山先行表态：不谈工作。

（图片源于网络）

原因有多方面，主要在自己

1、任何一个单位，资源都是有限的，包括人力资源。没有哪一个单位愿意白养一个人，让他无所事事，除非这个人干不成事，干不了事，或者负能量太多。所以，这个问题的原因，很可能在自己。

2、临近退休的时候，领导没有理由不给安排工作。有的人，快退休了，单位仍然离不开他，他也一如既往，毫不懈怠，直到退休文件下达，大家都依依不舍。也有一些人，把退休挂到嘴上，精神懈怠，年纪不大，倚老卖老，领导安排的工作，乐意的就干，不乐意的就推三推四，搞得领导十分为难，干脆不给他安排工作了。

3、有为才能有位，有位有人气。一个单位就是一台严密运行的机器，每个零件之间都有密切的关联和联系，任何一个零件松动，都会影响整个机器的运转。如果一个零件发挥作用正常，这种联系就不会松动，怎么会有被疏远的感觉呢?除非自己这个零件已经松动，备用零件就要发挥作用了。

4、当然，我们不能排除一种可能，就是这个单位人浮于事，人多事少，领导觉得你一辈子很不容易，想让你轻松一些，没有给你安排工作。但这种情况，一般不会影响你和周围同事的关系，有的人即使退休了，同事也乐于和他交往，也很尊敬他。

5、事已至此，要调整心态。离退休不远了，离开曾经一起工作的集体，开始另外一种生活是迟早的事，要积极面对，主动作为，站好最后一班岗。这也是一个老同志应该有的做派，要给年轻人留下一个好的榜样和示范，绝不能坏了单位的风气。

明朝还初道人洪应明收集编著的《菜根谭》中的一段话，或许对你会有所帮助：

宠辱不惊，看庭前花开花落；

去留无意，望天上云卷云舒。

意思是：对于一切荣光和屈辱都心静如水，永远用安静的心情欣赏庭院中花开花落。 对于所有升沉和得失都不要在意，淡然地看天上浮云随风聚散，保持对待事物淡泊自然的豁达态度。

祝你快乐！

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从你的讲述中可判断你是一个心细善于查言观色的有心人。还有一年退休，领导认为你在单位忙忙碌碌一辈子，从未喊过苦叫过累，分配给你的工作不挑三拣四，不管三七二十一，按期完成，上班不迟到早退，不遇到特殊情况不找借口请假泡磨菇。领导对你的曰常表现十分满意，还有一年的短暂时光，就要告别了岗位，也为你创造机会，享受一下单位生活。没压力的工作是一种什么感受，你不要以小人之心妒君子之腹，冤枉了领导的善意，单位除了你马上要退休了，有权得到领导的厚爱，其它人不知道有多嫉妒你呢?谁像你自由自在在单位乐哉悠哉，到点来，到点回，多轻闲呀！慢慢品味在单位轻松自如的生活吧，待到退休回家，一个人坐在家里，除看电视，收拾屋子，做饭，再没人与你谈天说地地侃大山，该多寂寞！

我们单位像你一样，还有一年就要离开工作岗位的人，没你那么爱岗敬业，主动向领导提出减少工作量，没事坐在办公室插上耳机听歌闲聊，吃水果，过着神仙般的白领生活。领导为了大局，在职工大会上不得不向其它人解释，不要和要退休的人攀比，他们革命加拼命的工作之时，你们还在父母的呵护下上大学，如今他们也多年的媳妇熬成了婆，该歇一歇啦。大家别受到任何影响。你视工作如生命的精神令人赞叹。

公司的同事疏远你纯属人知常情，大家觉得你在公司日子屈指可数，以后在工作上的纽带关系快要归零，不愿意与你走得太近，避免分手时泪水涟涟。有的人认为和你的交集越来越少，你是一个马上退休的人，对他们没有过多的用途，逐浙远离了你，他们应该知道，每个人都有这一天，只不过他们在你之后而已。要善待要退休的人，留给退休之人，一份温暖在心中，让她退休后还能回忆起即将退休的那一年美好的生活。

题主的这个问题还真是让人“羡慕嫉妒恨”呐，但看得出来你是一个积极上进的员工，面对所有人都羡慕的“坐等退休没事做的状态”却表达出了一丝焦虑感。

说句实话，你现在所有的疑虑很有可能是自己臆想出来的。“同事都在疏远我，领导也不安排工作”背后的原因很可能不是你自己所想的那样。

一、这可能是领导关怀你的一种方式

虽然说我们不能倚老卖老，但作为一个为公司奋斗了几十年的元老，在即将退休的日子里做一些简单的工作，其实是领导对于老员工的“特殊照顾”。

无论是从体力还是精力上来说，临近退休的你都不可能去和一些年轻人相比。所以这个时候如果还去安排一些需要消耗大量精力的工作给你做，一来是效率肯定没有年轻人高，二来也未免显得不近人情。

因此，领导很有可能是出于“善始善终”的考虑才决定让你提前适应下退休的状态。这个时候，如果换做是别人，高兴都来不呢！

二、远离了核心岗位，难免会有心理落差

谁都曾经年轻过，谁都有过在部门高光的时刻。但是凡事也都有一个由盛及衰的过程，这也是人之常情。

但我们临近退休的时候，很有可能会慢慢偏离了核心的岗位，可能之前有一大批同事（下属）围着自己转，但现在很可能就没有了。这个时候我们是很容易产生巨大的心理落差的，所以才会产生同事疏远自己的感觉。

其实你不必太过于在意，毕竟人走茶凉是一个在正常不过的现象了。与其被动等待其他同事靠近你，倒不如主动一点和他们聊聊天，就算是拉拉家常也是可以的，或者是和他们聊聊退休之后的一些规划，顺便还可以传授自己的职场和生活经验，我相信很多年轻人还是非常愿意倾听职场老司机的建议。

这样一来，你们之间的关系很可能无形之中就会发生改变。因为谁都喜欢以一个比较轻松的状态和他人相处，并成为朋友的。

三、小建议

要让一个人从之前非常忙碌的状态突然就变成无所事事的退休人员，这的确会有困难。不过，你可以做好以下几点，来度过这段特殊时期：

1. 循序渐进式体验：题主可以从现在起满慢慢地放下手中的工作，比如之前每天都要自己找事情做，现在可以尝试等候安排，如果没有的话那就去做点和工作无关的事情。

2. 开发自己的兴趣爱好：题主正好可以利用这个时间去做一些自己原来喜欢，但因为工作而中途放弃的事情。比如跳舞，音乐，演讲、种植花草等等。

3. 参加一些退休后的老年组织：还可以去试着找到一些团体活动，丰富自己的娱乐生活，这样也能摆脱无聊的状态。

4. 带带小孩子：既能获得快乐，也可以减轻子女的负担，一举两得。

......

工作其实只是生活的一部分，最后的工作时光就慢慢享受吧。顺其自然也许是最好的安排。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

谈谈我企业的真实例子。

今年3月份，企业开始干部职工调整。将还有一到两年退休的干部调整到二线，安排到了各区域任职区域书记。

各部门中快退休的职员岗位人员，安排到了离退办，信访办，退休协会等边缘部门。

调整后，各部门一把手年龄最大的为70后，一大批70、80、90后人员晋升到了管理岗位。

企业这么做的目的很明显，就是给年轻人让位，培养企业接班人。

快退休的干部职工一般有两种心态：

1、愤愤不平

小年轻行吗?他们有什么水平?企业交给他们肯定搞坏了！表现在行动上摆老资历，不正常上下班，抱怨连连。

2、心存感激

企业照顾老同志，工资待遇没少多少，安排了轻巧活，平平稳稳退休挺好。表现在行动上，珍惜最后工作时光，遵纪守法，心态平和。

具备第二种心态的老同志自然工作顺心，生活愉快。

新上任的年轻干部一般也有两种心态：

1、幸灾乐祸

这帮老家伙总算滚蛋了，再也不用看他们在位时的嚣张气焰，假仁假义了。表现在行动上，不把老同志放在眼里，故意疏远。

2、珍惜奋进

终于熬出头了，知道是由于老同志的让位如今自己才有个一官半职，要好好干并虚心向老同志请教。企业有一些诸如发福利的好事也及时为老同志着想。

具备第二种心态的年轻干部自然得道多助，发展更快。

写在最后：

任何人都阻挡不了时代发展的潮流，老同志该让位时就应该让位，该下车时就要下车。至于自己的所谓的愤愤不平，需要慢慢去平衡。年轻同志一定要尊重历史，懂得传承，将老同志好的经验做法发扬光大。只有这样，老的知事，小的懂事，才能和谐共生，两全其美。

【顽石回答】不是同事在疏远你，是你把你的认知强加于别人了，这在心理学上是一种认知障碍。领导不安排工作，也应该是好意，是让你在退休前有个缓冲期，不会在正式退休后产生太大的心里落差。

在这一点上，我的堂哥深有体会：他是前年退休的，退休前在一家公司从事技术部门的工作，退休前大约一年，主管领导就对他说，辛苦了几十年，快退了，就不安排你太多的工作了，工作上的事可以交给年轻的同志做，多带带他们就行了。

年轻同事们接手了他的工作以后，一开始有不懂的还常来请教一下，工作上手以后也慢慢不再找他了，于是他感觉心里有些失落，觉得领导不安排工作了，同事们也在疏远自己，整天闷闷不乐的。 后来，还是一位退休心理大夫解开了他心里的结。大夫说，这是一种在心理学上的“投射效应”在起作用。

“认为自己具有某种特征，他人也一定会有与自己相同或者相似的特性，从而把自己的感情、意志、特性投射到他人身上。”

也就是说，这是一种认知障碍，不是领导同事对自己疏远了，而是自己认为他们同自己疏远了。明白了这个道理以后，堂哥及时调整了自己的心态，还像以前一样和领导同事相处，直到退休心情都很好。

对于退休前的大部分人来讲，或多或少都会产生一些和题主相同的问题，为什么会产生这种不良情绪呢?原因有以下几点：

一、同领导缺少沟通，不能正确领会领导意图。还有一年退休，有些工作是需要前后衔接的，例如在同合作单位关系的处理及公司技术的掌握上，新接手的同事都要有个熟悉和学习的过程，一年后如果你一下子退下来，即使当时做了交接，也不如你提前交班给同事，“扶上马，送一程”效果更好。

二、和同事间缺少交流，不主动交往。和同事相处要积极主动一些，因为你快退休时，干了几十年，在公司里自然是老资格、老前辈了，如果和年轻同事们之间，你不主动一些的话，他们也许不敢或者不好意思主动打扰你。

三、没有做好退休前的心理准备。以前因为负责的工作多，责任大，忙忙碌碌，周围自然人就多。等工作清闲下来，围绕在身边的人也少了，感觉被冷落，心里落差大，觉得自己好像是个多余的人，这些都是没有做好正确心理准备的表现。

对于退休前产生的这种情况，怎么才能够化解呢?我的建议如下：

一、要理性对待即将退休这一必然规律。对即将退休一定要有一个正确的认识。不管你从事什么工作，职位高低，总有退休的一天，这是一个必然经历的过程。有位哲人曾经说过:“既然现实无法改变，那么只有变自己。”而改变自己的最好方法，就是对无法改变的事情要理性对待，正确认识自己。

我们要明白，退休只是人生中一个阶段的结束，离开了工作岗位，除了工作，人生还有很多有意义的事情可以做。例如可以开始一段因忙碌而耽误的旅行，可以整理自己前半生的经验，写一本书。只要有正确的生活态度，人生每一段都会精彩。

二、要让心理与行为都提前适应。退休之前，既然领导已经不安排工作了，工作上的事，对同事也该教的教，该带的带，也算站好最后一班岗了，就适当地少管事，少发表意见，在工作中慢慢抽身，为以后得体的退出工作岗位做好准备。

三、要提前做好退休规划。要保证退休以后，能有高品质的生活，就要提前做好退休规划，俗话说，不打无准备之仗，正好可以充分利用退休前这段清闲时间，规划好退休以后的生活，不用再为工作劳心劳力，何乐而不为呢。

退休规划就是为保证将来有一个自尊、自立、保持水准的退休生活，而从现在起就开始实施的财务方案。

【顽石总结】著名心理学家曾奇峰说过：“这个世界到底是什么样子，与这个世界无关，而与你愿意把它制造成什么样子有关。”我想，我们都愿意在一个充满幸福和友爱的世界中生活，那就让我们一起努力去创造吧！

我是职场顽石，职场中一块顽强的石头。愿与您一路同行，请多关注。

要退休了，感觉同事疏远也可能是真的，也可能是自己心里有失落变得敏感了，现在单位同事关系早就跟以前不同了，除非你是领导，否则工作上没联系的本来相互就不紧密啊。领导不安排工作说明你所在的是不错的单位，能够照顾要退休的人，我所知道的现在只有机关事业单位才有这样的待遇，如果是我能受到这样的照顾开心还来不及呢，因为我在企业退休几乎干到最后一天！

工作了几十年要退了，心里有点感慨很正常，但真不用失落，更不要在意领导同事的态度了，还有活干就好好珍惜最后的工作机会，站好最后一班岗，没有活干正好放松心情好好规划一下退休后的生活，以积极的心态来迎接新的人生历程！退休了才能真正过自己想要的生活啊，单位的一切都慢慢放下吧！

我也是还不到一年就退休了。你说的情况我还是比较理解的。我分析你之前在单位工作一定是很繁忙的，突然清闲下来，心里一时还难以适应，心里有些敏感。

首先，同事疏远你的情况，可能是你理解上有偏差。你突然清闲下来，无事可做，别人还一如既往，同事都在忙于自己的工作，无暇顾及你，这很正常，以前和你有来往那也是因为工作，现在你没那么多工作了自然沟通就少了。

其次，领导不安排你工作，那还不正常吗?你马上要退休了，一是出于对老同志的爱护，也不应该安排太多工作了。这样也好，自己从一线撤下来，把这一年作为退休前的过渡期，免得自己真正退休时不适应。二是领导也有自己对工作的考虑呀，工作得有个衔接和过渡，及时培养年轻人。趁你还在单位，安排个年轻人，让你起个传帮带的作业。等你退了再安排其他人，谁带他们啊。

所以说，这一切都很正常，没有什么其它原因。只是你心态没有调整过来，还不适应，觉得自己还能行，什么还都能干，这种心理一定要杜绝，地球离了谁都转，退休是我们人生必须经历的一个阶段。我提前一年主动申请不要那些活的，怕自己一直忙，突然停下来接受不了。那现在有时还觉得不舒服那，总觉得自己变成了一个没用的人了。我觉得你我的这种心理也正常，我们就自己尽量且尽快地调整吧。

唉！我只能说你身在福中不知福啊！还有一年就退休了，领导不安排工作是爱护、关心你啊！你却感到同事在疏远你，说明你闲的慌，同事都忙着工作，哪有时间与你套热乎，你现在首要做的任务就是做好同事们的后勤工作，在岗一天，干一天活，发一分热，做好传帮带。

我也是还有两年快要退休的人，眼睛也花了，电脑屏幕数字也看不清了，但我却没有你这个好命，不仅工作忙，还有各种营

销任务，星期天还要加班，你不干活?你的活就必须有其他人分担，领导没有因为我是老同志而减轻我的工作量，我现在就是为了每个月对得起我的工资而工作，为了退休的时候退休工资高，为了现在每月的公积金和年金而苦苦熬两年。

• 看看我的情况，你就偷着乐吧，千万不要再矫情了，在岗一天干好一天的工作，没有活干，就做好小字辈们的后勤保障工作吧，退休以后他们会想念你的。

我个人觉得这主要是一个人的心态问题，中国有句俗话叫人走茶凉，你既然马上就要退休了，有些人当然会疏远你，因为以前他很亲近你，那并不是感情上的因素，而仅仅是工作上的利益关系，当你们之间没有了这层工作上的利益关系，你们之间也就无话可说了。

你说你即将退休，有些人就疏远你了，依我看，这还是好的，顶多这算是人走茶凉，但是现在的社会现实的很，即便是人未走，茶先凉的也有的是，如此说来，你是否应该庆幸呢?

在这里有一句话我想送给你，那就是工作上的关系，仅仅是同事而不是朋友，不管你跟谁的关系好，那仅仅是工作上的关系，当你们的工作没有联系的时候，这种同事关系也就不存在了，更谈不上什么朋友，同事之间的关系是什么?那就是在一起搭伙赚钱养家糊口，除此之外没有其他的，要知道同事之间的关系是建立在工作上的，而不是建立在感情上的。

其实不用说同事关系如此，即便是所谓的朋友关系也是一样，什么是朋友?有句话说的好，多个朋友多条路，人结交朋友为的是什么，就是为了自己将来办事方便，也就是说为了将来能用到你，所以才交你这个朋友，如果将来他用不着你的话，他是根本不会交你这个朋友的，交朋友，是为了自己办事方便，如此一来，朋友也有了自私的属性，有些人用得着你的时候，马上就和你交朋友，有些朋友用不着你的时候马上就会和你断交，这都是很正常的，就像丘吉尔所说的那句话，没有永远的敌人，没有永远的朋友，只有永远的利益，可见利益才是交朋友的前提。

真情淡如水，不要计较同事此时会疏远你，礼尚才能往来，既然礼没有了，你们还往来什么呢?

个人观点欢迎评论。

这是自做多情，单位还是原来的单位，同志们还是老面孔。大家认为你年龄大了，应该得到尊重和休息，所以你原先的工作就会无形被年轻人抢着去做，这本身没有什么呀?再就是年轻人也不容易，努力工作的同时，还要养家糊口，哪有多余的时间和你和颜瑞色呀。我遇到过一位九十多岁的老病友，他曾经很认真地对我讲：年纪大了，一定不要和年轻人争高低，这样你的心态就平衡了，无忧无虑的安度晚年

看前面有很多同样面临退休的人回答，我作为还要工作很多年的人发表一下我的个人感受。

即将退休不被安排工作，这是肯定存在的，而且也是没有问题的，对退休者和用人单位都是有好处的。

对于要退休的人可以慢慢适应退休后的生活，不至于忙着最后突然没有工作做，让人无法适应。对用人单位来说，不适合给即将退休的人安排工作，因为不利于后续工作的跟进，如果你经手的工作在你退休后要查询，现任不了解详情还要找你询问，这样就造成工作上的麻烦。另外，同事对你有所冷落也是必然，因为没有工作上的沟通自然会少很多交流。

这个情况下就要自己调整好心态，做些自己可以帮上忙的事情。祝你早日想通，过惬意的退休生活。

没有什么标准答案。

首先自己要调整好心态。不给你安排工作，这里有感情也照顾的因素，还有单位的惯例，有些单位多年形成的习惯，一般正常退休的人，一年或半年内，上班不上班，上班干多干少，都可以自己决定。当然，计件工人可能不行。也是根据单位的情况而不一。

还有就是要有自知之明，特别是技术或管理人员，要主动交接，愉快交接，该交代的交代，该提示的提示，主动给领导拿一份工作交接计划或方案。不要因为自己退休而影响工作。

人有情，情有义。干了大半辈子的工作，就要离开了。有不舍，有不甘，有点情绪低落都是正常的。调整心态，华丽转身。雁过留声，人过留名，给他人一个微笑，一笑泯恩仇，一笑大度，一笑了之。

退休往往是情留人不留，或制度不留，每个人的生活都是由一个节点到另一个节点的过程。坦然面对，即不要自以为是，又不能自暴自弃，更不能带着情绪。站好最后一班岗，打起精神，为了退休后的生活更好，重整旗鼓，再度出发。你的又一个春天还会远吗?

题主应该理性的看待这个问题，建议你别想多了，保持愉快的心情健康的身体，该干嘛就干嘛，努力站好自己最后的一班岗。

你说公司同事在疏远你，这其实是你的一种心理过敏的表现。而题主之所以会产生这样一种想法，可能主要是由于以下两点。

1、题主与同事之间本身就存在年龄上的代沟，因此你们的交往相对较少。

题主不是已经说过，还有一年就要退休了。如果题主是个男士，则应该是59岁，如果是女士则是49岁。

对于象题主这个年龄阶段的人来说，属于职场老人。我们都知道职场工作中，很容易根据年龄结构，不自觉的分为几个小的团体。

这主要是由于不同年龄阶段的人，他们所谈话的内容和思想很难在一起撞出交流的火花。因此不同年龄同事之间的交流，自然也就比较少了。

除非工作上有交集而不得不有交往，才会有所交流，除此之外，可能大家交流的机会就很少了。

而此时恰逢题主即将退休，于是题主就有可能将自己即将退休，与同事之间交往减少结合起来，从而误认为是因为自己即将退休了，同事之间关系疏远了。

2、由于领导没有给题主安排什么工作，客观上导致题主与同事之间的交流更加的较少，从而让题主误以为是同事在疏远你。

由于题主即将退休，领导也不再给题主安排什么工作了。这时的题主在最后这一年当中，几乎没有什么事儿可以干。

而其他同事都在忙于自己的工作，根本没有多的时间来陪你老人家聊天交流。这其实是由于题主没有什么工作可干，缺少与大家交流的机会。

所以这并不是同事有意在疏远你，而是由于你现在没有什么工作可干，无法与其他同事发生交流的机会。这才让题主产生了一种错误的思想感觉。

3、领导为什么不给安排工作?可能有这样两个原因的考虑。

①、提前让其他员工熟悉你的工作，避免你退休之后给公司带来影响。

毕竟题主还有一年就即将退休了，如果不提前安排相应的人员，做好你的接替工作，而是等到题主退休之后，再安排其他人员来接替。

那这些员工可能还需要一个熟悉的过程，这就有可能给公司带来一定的影响。

因此为了避免题主退休之后，给公司带来不必要的影响，于是领导就安排其他的员工，来做你以前的工作。

如果现在接替的员工在工作上有什么问题，那么领导还可以借助你来给接替之人指导一下，从而确保你退休后的工作不会对公司带来什么不良影响。

②、可能领导出于对老员工的关心，故意不给你安排工作。

说实话，题主在临近退休的时候，领导不给你安排工作，你还觉得有些不习惯，我还真为你的这种思想，点一个大大的赞。

就以我们事业单位为例，有不少的老同志到了58岁，都会主动去跟领导提一些要求，希望给自己减少一些工作。

有些老职工为了达到减少工作的目的，可以说用尽了各种手段。有的是开一些假的病历证明；有的是给领导请客送礼；有的一直纠缠领导不放。

可我从来没有看到过像题主这样的职场老人，领导不给自己安排工作，居然还会有一时担忧。

所以题主就好好的保养自己的身体吧，准备安享自己的幸福退休生活。比你年轻点的同事，都有自己的工作需要忙碌，你自己的家庭需要照顾，没有更多的时间来同你聊天交流；那些年轻同事，除了忙自己的工作，他们的思想和你不在同一个频道，领导更是需要从全局来把控和思考，搞好自己的管理工作。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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这不是好事吗?难不成您还想在59岁高龄的最后一年来一次风高浪急吗?

一般公司员工到了最后的一两年，那公司就已经做好提前的布局了，毕竟总不可能等人走了才去准备一个员工来临时接替的。在公司里面一般做到59岁的，要么就是中高层管理层，要么就是基层老黄牛，如果是前者的话，那老总肯定要提前布局，一般接近退休的中高层管理层都会进行职位转移，从管理岗上转移到类似于顾问的角色，虽然在公司里面威信依旧，但是管理权限基本被取消了，这是正常的转移，而对于基层老黄牛，在他最后的五年职业生涯中，公司肯定有接班人计划，所以在最后一年肯定也有几个年轻骨干可以分担其工作了。

因此这位兄弟还有一年就退休，他还感觉到公司同时在疏远他，觉得领导不安排工作给他，这恐怕是他长期心态所致，并非因为临近退休的缘故。应该是其在长期的工作中都不太讨人开心，总是怕其他同事瞧不起他，或者是怕领导给自己穿小鞋，然后一直坚持到将近退休，所以在最后的职业生涯中感觉到好像“其他人都变本加厉了”。

其实说白了就是自己给自己吓的，不关其他人事，等过了一年后，他真的退休后，就会觉得其他的退休老人都在疏远他，社区的老年服务志愿者都不安排活动给他，好像。。。。

好像他都没几天日子一样（手动狗头）。

你需要思考一个问题，人怎么才能活的明白?该退休了，能提出这类问题你是不是活的有点“穿越”了?

估计七十年代后期能提出这类问的人都不多了，你还是回到五六十年代吧，能有同僚。

突发奇想，小编你是逗我玩儿呢！

还有一年就退休了，感觉同事明显疏远你，领导也不安排工作了。你心里很微妙很在意。告诉你，随遇而安。

从工作层面来说，领导不安排你工作量很正常，你的岗位需要有其它人来接手，你可以随心度过一年的时光，安心等待退休。

至于同事，说白了，各种心态的人都有，人走茶凉是常态。你已经不是那个可以指点别人的角色了，不靠近你很正常，不待见你更正常。

举个例子。我有朋友，身价上亿。之前开厂开大店，人又慷慨仗义。隔壁都是巴结她的人，每天没事就在她店里叽叽喳喳。都是姐姐姐姐叫得她心欢的人。尤其是边上一对夫妻，女的三十多岁，每天都在那里进进出出，一起旅游一起吃饭。和她处得比谁都亲。等到朋友不再开大店，回家修整一年，开个小店了。这对夫妻看人家到他们店，坐着和别人谈笑风生，连欠个身子叫朋友坐下喝杯茶都懒得。看见人家爱理不理了。其实论财力，论格局，双方完全不在一个档次上。但在小人眼里你就是瘦死的骆驼了。他们觉得自己已经不需要和你来交流了。所以看开，世界各色人等都有。利己主义者到处都是。每个人有可能都活在被别人权衡算盘的世界里。

还有一年就要退休了，明显感到公司同事都在疏远我，领导也不安排工作，是什么原因?

看到这样的提问，谈一下自己的看法！我觉得出现这样的情况，是你多虑了！也可称之为“退休失落症”。

当年我在岗时，非常风光，上班时，一走出家门，人人都和你打招呼，尤其是一些特别“热心”的人，围着你转，哥长哥短的叫着，临近下班了，就在单位附近等候你，不管你有没有事，都要拉你到某个餐馆，推杯换盏的搓一顿，美其名曰拉近感情！其实就是想利用你手中的权利做交易，时间长了，我知道了这些人在热心背后真正的目的，婉言谢绝了一次又一次的邀请！

退下来了！这些热心人跑的无影无踪！

每个人都有在工作岗位上，工作了几十年的经历，退休离岗是常有的事，每天都生活在有规律的作息下，突然发生了改变，没有了时间限制，没有了自己的业务，松弛下来了，出现了不适反应。身边的人渐渐地疏远了，这些都是正常的事情。

你还有一年就要退休，光荣的完成了自己的历史使命！这是好事！在这样情况下，自己要有心理准备！一切顺其自然，你能否这样想一下，领导不安排工作，说明领导是在关心自己，老同志辛辛苦苦几十年了，没有功劳也有苦劳。同事们不是疏远，是怕你多心，尽量不让你多劳，排除这样的杂念，每天还是高高兴兴的工作，不安排自己找事做，和那些长年共事的同事，该说说，该笑笑，还是那句老话，看淡一切，一切顺其自然！

退休了！在生命的进程中，只是一个段落，安安全全顺顺利利的着陆了！说明你的前半生，活的不错！

退休了，是你在生命进程中，又一个新的开始，很多很多丰富多彩的事情等待着你，做好准备，丢掉烦恼，迎接新生活的开始！

要退休了，领导不安排工作，多好啊！说明这是领导对你的关爱，你应该高兴才是，郁闷什么哦?

我有一个好朋友，去年从领导岗位退下来了。没退休前，工作压力大，事情多，一天操不完的心，累的要死，你想想嘛，工作在身，压力也就在身上。

我这个朋友在临近退休前一两年，就为顺利退休做了充分的准备工作。该移交的工作提前做准备，，该加快统筹力度的，也努力协调相关部门完成相关工作，目的就是让自己顺顺利利退休下来，充分享受自己退休生活。

我这个朋友去年退休后，她的朋友圈发的内容让我们好羡慕。与家人、朋友外出游山玩水、和朋友一起跳舞、时装表演，享受美食等丰富多彩的生活集锦的图片陈出不穷。这才叫生活。只是可惜，我还有10多年才退休。好好熬吧！

真羡慕你，还有一年就退休了。在这一年中，不要想太多 。多与同事交流交流，领导那也可以去表明你的工作态度，领导知道你愿意为单位工作尽自己的力量，领导也好安排好的。但是关键还是你自己，心态一定要好，都要快退休了，不能做我们就好好休息一下也未尝不可。

还有一年就退休了。可以从现在开始好好规划一下自己的未来。培养一下自己的兴趣爱好，年轻时想去的地方和爱人去看看、玩玩，多好。

如果还打算做什么事情，也可以规划规划。反正，退休了，自己可以主宰自己的生活方式了，多好啊！

我是刚退休回家的人了，听老哥一句忠言，这个时候了，应该学会放下了，不要再有什么放不下的幻想了，这个地球缺谁都会转。同事疏远你，说明你平时太在意自己，领导不安排你工作，这又何乐不为呢?我退休前一年，基本都处于半退休状态，已经开始为自己退休后的心态、爱好和兴趣着准备了，作一个平稳度过。我以前在单位里也算是个小官了，其实，我在退休前的三五年间 就一直在思考退休后的人生。退休后肯定会有很大的落差，收入就不说了，我更看重的是心理上和精神上的落差，一个人忙碌了一辈子，突然象一辆车一样急刹车，肯定有诸多的不习惯、不适应，诸多的失落。放眼望去，过去有些老领导老同事退休后，情绪很低落，也有得了重症而去……所以，我就觉得，必须得调整好自己心态。

说实在的，很多人都在说要学会放下，其实，真正能放的下又何其难，真正能放的下，那才是一种境界啊。我审视一下自己，我是一个比较喜欢安静的人，不怎么喜欢热闹，也不喜欢旅游、聚会的。我就开始琢磨，寻找自己喜欢的事，比如盆景，比如写作，比如看大片……于是，我就在退休前的几年中，为自己做着准备，也开始注意自身的言行。我对自己的要求就是，对待工作我依旧认真，但不再过多的付出。在与同事相处中，尽力保持平和，不再过于自信。遇到问题，放低身段，不再出头露面。反正，我不再那么在乎或者是在意别人的眼神了（自己当然得问心无愧），领导同事背后都在议论我，象变了一个人似的，这也正和我意。后来，令我意外的是，单位居然还聘我延迟一年（不办理退休手续），我就顺其自然，继续半退休状态（半日制）。现在退休在家，也算是安全着陆。其实再细想一下，很多人因为这因为那，失业下岗。而自己能平稳度过工作这个重要的时段，真可谓是功德圆满了。

总之，我以为，一个行将退休之人，不必太在意太纠结别人的看法，关键是要把自己位置摆正，如果还是一味地太看重自己，想要刷存在感，你会觉得很苦恼，而且还会延续影响你退休后的生活。这是本人的一点感想，不喜欢就请忽略。

看到很多朋友认为是“人走茶凉”，对这种观点我不完全认同，当然，不可否认人走茶凉的现象是存在的，多少占一部分原因，但不是全部。

下面我来分析一下原因：

第一、感到同事疏远的原因

很多人在退休前后，心态都会发生很大的变化，职位、地位越高心里落差就越大，心情就会越来越差，这时如果不能很好的自我调节（其实，很难做到），就会不自觉的表现出来，相由心生，脸上也就会带出来，同时看到了就会自然而然的疏远，因为我们每个人都更愿意接近一张和蔼的笑脸，如果你表现出一脸愁容或者郁闷甚至愤懑，同时们疏远也在情理之中。

我们单位前几个月有个老领导退休，这位老领导做的就非常好，退休前，工作不多（后面我在说不安排工作的原因），他还是每天按时上下班，而且心态极好，对任何人都主动打招呼，寒暄几句，与人闲谈他会眉飞色舞的说他的旅游计划，鼓励年轻人努力工作。因为自己没有什么工作任务，他会主动给大家帮忙，大家对他都特别好，也特别尊敬，不仅没有疏远，反而觉得更近了关系更近了一步，退休时，公司组织欢送，大家都去了，而且气氛很好，到现在大家也时常联系，他旅游发的朋友圈里，慢慢的都是大家的评论和祝福。

所以，同事疏远有大半原因是自己的心态导致的。

第二、领导不安排工作的原因

这个原因更好解释，一是出于工作考虑，对于单位来说一个人的离开或多或少会给后面的工作带来影响，这个人能力越强，承担任务越多，影响也就越大，所以，既然已经知道要离开了，领导一定会提前布局，让你的工作缓慢接替，把离开带来的负面影响降到最小。二是我们常常会从自己的角度考虑，有时会误解领导的意图，领导考虑的有可能是觉得你干了一辈子了，因该逐步适应退休后的清闲状态，不至于突然闲下来，心里落差太大；一时间难以适应。第三就是领导觉得临到退休了，还安排很多的任务会让人觉得不近人情，这领导也太苛刻了（领导也不好当啊）。

综上所述，同事、领导并非我们想的那样现实，只是我们自己的心态发生了变化，不管那种原因，都不比太在意；我们要做的是调整好自己的心态，计划好退休后的生活，让以后的日子过得更加充实、快乐，这才是最重要的。

欢迎关注，共同探讨人生！

大江后浪推前浪，一代新人葬旧人。

这样的现实你都接受不了，你怎么当了几十年的人呢?

前不久我去坐顺风车的时候搭了一个中老年人。他说他还有两年就退休了，以前是从一个重要的部门调到工商银行去的，有一段时间确实是非常的风光。可能也当过主任副行长什么的。现在快退休了，他们都让老一点的领导退下来，然后让年轻人上，我觉得这是一个非常健康的做法。如果一个人当重要的职务可以做到自己退休的那一天，那只能够说他这个位置是有潜规则不能够抹掉。但是如果是社会清廉的话，是应该让更有活力的人给这个企业带来更多的活力和清新气息。所以我觉得这个快要退休的中年人还是非常的乐观的。

你觉得人家在疏远你，其实你应该知道一个人是在必要的时候是要认老的，难道你50多60岁还想有一批的90后00后围着你转吗?你可以跟得上年轻人的节奏吗?让你跟他们去唱流行歌，你可以比他们更牛吗?通常资格比较老的人会说年轻人不知，所以一天到晚不知道什么才叫做实事，晚上还会玩到深夜才回家。

其实这种说法是不对的。每个人都有年轻活力的时候，那个时候不趁年轻去多挥发一下青春，到老的时候可能会后悔，只要不要让自己堕落就可以了。老一辈的人也不要墨守成规，你有自己的同龄人呐，你也可以在退休之前约自己的同龄人去喝茶去找一些节目啊。可能你自己以前做领导的时候，很多人拍你的马屁，一天到晚围着你转吧。但是你都已经卸任了，你还希望人家怎么样跟你一起交往呢?有时间请大家吃顿饭，大家吹一下水。有兴趣，你当然也可以跟年轻人一起出去玩一玩了。但是如果你接受不了人家又不甘寂寞的话，那你还有什么办法呢?所以还是自娱自乐吧，不要想太多啦，否则你会屈屈而终的。

我退休一年多了，这种情况在我身上发生不是快退休时，而是更早些。

想当年不必提，风光时也不用说，就说说退二线以后的事。我五十岁那年，单位名曰改革，实质是让给年轻人让位，自己在那次所谓的改革中退下来了。单位说是给我安排有工作，也给配置办公桌椅和电脑，但自己的考勤什么事，都由原来的部门负责。开始自己也满高兴的，因为工作没有以前那么辛苦了，自己也比较清闲自由多了，有事上班去迟点，或者有事早走一会，也没有人问津，因为自己的工作没有那么重要。原来和自己关系不错的人，时不时还会喊我出去吃个饭什么的，和以前没有太多变化。大约不到一年的时间，一切都变了。

部门的同事各忙各事，和自己说话聊天的越来越少了，喊自己出去吃饭的人也少了，但并不是人家不出去，只是不叫自己了。部门的负责人，原来是自己的下属，年龄又比自己小，本来就不好意思给自己安排工作，后来更是视而不见的，我自己越来越感动到无聊死了。这时单位的领导也看到我的舒服，还有年轻负责人的不便管理，就让我写了身体不舒服的长期假条回家休息了。

这下自己完全自由了，再也不用去单位报到，啥心也不用操，就和退休了一样，再也没有人问及我的事，就这样自己离岗了。可是，就在我再有四五个月就要正式办理退休时，单位突然又通知我到单位继续上班了，说是上面在查吃空响的事。对已经习惯了自由自在不受拘束的我来说，到单位更是尴尬的很。几年的离岗，新来的人自己一个都不认识，老同事岗位职务变化很大，见面只点点头忙人家的去了。通知我上班了，单位领导不管不问，部门负责人说你天天报个到打下卡就行，有事你自己安排，再过几个月就退休了，也没有你的具体工作。就这样自己在尴尬中度过了几个月，到了退休年龄办理了手续，畅快地离开了单位。

其实，这种感觉只是自己一下子不适应罢了。如果自己把所有的东西看得淡点，凡事自己想开些，不论离退休时间还有一年还是几个月，或者更长点时间，这种情况迟早都一样的会发生。如果自己还沉醉过去，或者想当年如何风光的时景之中，自己肯定会感到不舒服，感到众人没有人情味，不免自己会生点气。反过来想，这就是正常现象，别人一样也会面临这种情况，自己就会开心多了。无论时间长短，都是眼下之时，只是自己人生的微小部分，一切都会很快过去的。有同感的欢迎参与讨论，赞同的请抬贵手点个赞。

先给你两个建议：

建议一：

退休只是工作上退休，而不是心情上退休，所以一定要注意心情上的调节。

建议二：

退休前的妄想症，源自对工作的不舍，源自对人际关系的过度较真，所以该放下就得放下。

接下来我们仔细分析一下：

解读一：

人到退休年纪，最重要的不是工作而是身体。

差一年就退休，说明你至少五六十岁，工作已经大半辈子了，这个时候如果再把工作放在首位，意义已经不是很大。

人生每个阶段都有每个阶段的重点，比如，你年少时，就应该重点放在读书上。你年轻时，重点就应该放在工作上。你年老时，重点就应该放在生活享受上。

差一年就退休了，你在站好最后这一班岗的同时，你一定要做好重心的转换，一定要做好心理上的准备，一定要注意自己的身体健康，包括心理上的健康。如果没有一个好的身体，没有一个好的心理，你退休后的生活，你就没法应对。

解读二：

人到退休年纪，要懂得取舍，要学会取舍。

你差一年就退休了，你该经历的已经都经历过了，该得到的已经都得到了，得不到的那可能就永远得不到了。

当然你该明白的道理也都应该明白了，鱼和熊掌不能兼得，对于工作，这个时间点你该放下就要放下，没必要在工作上太过于执着，把工作交给更年轻的人去做。

而你现在最重要的事情就是，做好自己退休之后的打算，或者为自己即将到来的退休做一些准备。

当然了，这个准备里面最重要的一项就是身体上的准备，心理上的准备。你要把自己的身体保持的棒棒的，锻炼的棒棒的。而在心理上你要自愿愉悦的去面对，去迎接你的退休生活。

解读三：

你退休前的妄想症，要尽快的放下。

“你差一年就退休了，你现在感觉其他同事都对你爱理不理，领导也不在给你安排工作，你感觉到非常的迷茫”

不错，这种迷茫其实就是一种妄想症，也就是说是你自己在胡思乱想。本文开头说过，它的根源是你对工作的不舍以及对人际关系的不自信所造成的。

1、你差一年就退休，领导不给你安排工作其实是正常现象。

你可能以为领导是在故意刁难你，故意排斥你，其实你静下心来想想就知道，领导没必要这样做，其实更多的原因是领导在照顾你。从领导角度还有一个原因，就是要留出一个过渡期限，把你的工作完美交接给其他人。

所以这个时间点，你要顺应潮流，不能对工作太过于执着，太过于留恋，该舍就要舍。

2、你差一年就退休，你感觉同事都不理你，这可能源自于你平时太过于重视与同事之间的关系，当然也源自于你对人际关系的敏感程度。

其实你要理性的对待人际关系，因为人际关系随着时间的流逝，随着身份的转换，随着职位职务的转换，一定会有所改变。所谓的人走茶凉，其实就是这样来的，所以在人际关系上你不要太较真，你只需要做好自己即可。

最后强调一下：

老年人退休后也要有丰富多彩的退休生活，而这些都是基于你有一个健康的身体，所以平时一定要加强锻炼。

首先，为你感到庆幸！

你肯定是在公有制单位！

先不说你临退休前一年，明显感到公司同事疏远你，说一下，领导不安排你工作事情。

临退休前一年，领导不给你安排工作，是某种体制优越性在你身上的具体体现。

在公有体制外工作的人，临退休一年，不工作，谁给工资?谁给缴纳社保?

国企下岗职工，别说临退休前一年，就是前一个月也必须工作，不工作，没有收入，没法缴纳养老保险和医疗保险.。

你不应该“身在福中不知福”！

领导“不安排工作”，说明你的工作性质是“通用性”、“可替代性”、“可类比性”！

领导“不安排”工作，说明你不是一线工人，不是中层以上领导干部。只是一般职员！

你感到公司同事疏远你，也许是你性格的缺陷，也就是你的性格内向型、不善于交际型，你过于敏感。

你感到公司同事疏远你，你想想看，你由于无所事事，单位同事都各行其事。你的和他们没有工作交集，就少了与单位同事的工作衔接与交往的机会，你就会感到有孤独感。

没有了工作交集，你的性格又有缺陷，和单位同事交际少了许多，就是很正常的事情了或者像你所说同事“疏远你”！

怎么办?还有一年退休，这段时间即短暂也很漫长。

你只有自我调节，如果能做力所能及的工作就主动做；如果无所事事，就读几本小说，读读书，看看报，没事上今日头条，关注国家大事，对今日头条上你感兴趣的话题进行评论，写写小作品，写写小诗歌。这样你就会充实了很多。时间就会在你的眼前瞬间消失，就不会度日如年，就不会关注别人是否疏远你了，你不是为别人而活着，你不是活在别人的眼光里。

你即要在工作休息时间主动与同事交流，也要做一些自己感兴趣的事情，这样你每天就会过得充实多了，有意义了！身心烦恼的解脱，你就会心宽体胖。

以良好的心态，以健康的身体，迎接人生的下一个转折点！

兄弟啊！像你了，我是还有9年才退休，但是从一把手的位置上退了下来，现在是同事、领导都疏远我，领导也不安排我工作了，把我打入冷宫，特难受。

你问我什么原因?都是我自作自受，没有及时转换好角色、调整好心态。

我从领导岗位上下来了。但是总觉得现在的领导做事不符合我的口味，总是想指点他们一番。可是他们并不鸟我，痛苦从此产生。

事情是这样的。有一次开全体干部职工会议，领导说，我们单位编制以满，没有专职教师，问我们该如何是好?

我直接开怼：我从2009年开始当单位领导，单位一直有专业教师，怎么到你们当领导了就没有专业教师了呢?

领导解释说：我们所有的人都是参公了，没有事业编了，所以没有教师。

我说：那你是以职工的身份编制来定义我们的员工呗?你的意思是吃饭时你就是饭人呗?

我说：什么是参公?就是参照公务员管理，你懂吗?我家里养有鸡有鸭，今天鸭饲料没有了，用鸡饲料喂，参照鸡的用量。你说是不是我家的鸭就变成了鸡了呢?

领导大怒，摔门而去，从此对我不待见，有事再也不找我商量了，科研也不叫上我了，上课也不安排了。

以前我是作为单位的老领导、老专家、老油条，他们有事是要征求我意见的，上课、科研都请我参加的。

现在好了，我变成了单位的废人，聋哑人。

这是谁的错?难道不是我吗?

领导以职称定义老师，单位没有人领职称工资，所以没有专职教师，没错。

我以从事工作来定义老师，我们一直都有人从事教学、科研工作，而且人数还相当多，而且创造了不错的业绩，从事教育的就是教师，也没错。

只能说，横看成岭侧成峰，看问题的角度不一样，就有了不同的结论。

我就不明白，当时自己怼领导干什么?落得个坐冷板凳的下场。现在是科研也不叫我了，上课也不叫我了，合该。

我想，新领导有新领导的想法、做法，也许我们当年把所有员工都参公并不正确，他正在努力纠正，想把所有的员工都改为领职称工资的事业编。

而我，认为当年把所有的人改成参公编，是我的功劳，是我当年的业绩。我想维护当年的业绩。

这个世界没有对错，只有过程。

我现在看开了，三十年河东，三十年河西，我的时代已经过去了，就由年轻人去做吧！

我现在有空就写写头条，含饴弄孙吧！

我是职场精英培训师犁子，职场老油条一根。我的做法正确吗?请大家在评论区留言。

什么是幸福?“幸福都在别人的眼里”是网友点赞最高的回答。不是吗，还有1年才退休，领导就不安排工作了，让你这个元老级的前辈安闲自在，来去自由，同时，工资不少一分…你知道其他仍要按时按点工作的同事有多羡慕吗?难道你想同事放下工作陪你喝茶聊天，以示亲热吗?你真是身在福中不知福啊。

老同志贵有自知之明

世界上最难的事是什么?答案是正确认识自己。临近退休的老同志，领导不安排你工作，这既是公司的传统，也是领导对你的尊重。你应该感恩公司，感恩领导才是。

做人难啊。公司有老同志可以不工作的传统，如果领导还安排你工作，你肯定会说领导欺人太甚；现在领导尊重你，让你享受不工作的待遇，你又说闲的蛋疼。难道你就不能理解为，你终于享受到不要辛苦工作的待遇了吗?这样你的心情就会豁然开朗了。

再说同事们都在忙工作，哪有时间陪你喝茶聊天?即使他们有个活动啥的，没有叫你，你千万也不要理解为拿你不当回事，而要理解为年轻人的活动，不能轻易打扰老同志。所以说，你给生活什么态度，生活就会给你什么心情。

老同志贵有服务之心

领导不给你安排工作，那你就在办公室喝茶看报，不打扰同事工作就好。如果你实在闲的荒，那你就多做做服务工作。比如打扫办公室，打水烧茶；特别是看到接替你工作的同事，忙的不可开交时，主动分担你擅长的部分，同事难道不会从心底里感谢你吗?

试想，连领导都不安排你工作了，同事哪敢还让你工作。因此，你自己要体谅同事，主动为他们分担力所能及的事。如果大家一致认同你不用上班了，那你出去旅游，回来带点好吃好玩的礼品同事，你还会感到同事疏远你吗?

如果你不用工作了，还要耽误同事宝贵的工作时间，或者给他们添乱，别说同事，连我也要说你不识时务。

老同时贵有积极心态

临近退休，身体健康，还能按时上下班，说明你身体好；同事忙的不可开交，也不攀比你不用工作，说明你的人缘好；领导不安排你工作，工资不少你一分，说明你待遇好。

积极心态像太阳，照到哪里那里亮；消极心态像月亮，初一十五一个样。同事辛苦忙工作，无暇顾及你的样，不是他们疏远你，而是你在胡乱想。

领导不派你工作，执行传统树榜样；不是领导冷落你，而是你在胡乱想。现在症结已清楚，是你心态不阳光；若问原因是什么?悠闲自在心发慌。

社会步入新时代，移风易俗不能忘；发挥余热是传统，热情服务美名扬。积极主动帮同事，公司发展日益壮；人生自古多坎坷，临近退休别迷茫。

感谢邀答！

这是心态所致。世间之事不是以自己的意志而转移，大都存在事与愿违，很正常，需要以平常心态对待，否则，就会自感卑微，后面的路就不好走了。

你离退休尚有一年，感觉身边同事有意疏远等状态发生，实际并非如此。也许是你的心态有问题，平时自认为自己快退休了，自己不知不觉地给自己“松梆"，大的工作不想再揽，久而久之工作热情自然减退，而你却全然不知，实际你已开始变“慢"，公司同事对你的工作也就开始“放松"了，此事其一。其二，你退休之年在即，又是老同志、老职员，公司领导出于关爱之心，也许真的不想安排大事情给你去做，领导有领导的考虑，有意让你轻松，但是不直接告诉你，你不知真相，所以就感到“冷落"。其三，公司同事也知道你离退休时间不长，不好像以往那样大呼小叫，有意让你“混一下"，留点时间给你与同事建立友谊关系，使你退休之时心情愉快，留些口碑安度晚年……

凡上班的人，退休之事每个都会遇见，到这个年龄段心里有所变化非常正常，关键是自己一定要把握好自己的心态：放宽、平和，不要去想无关紧要、细枝末节的事，更不要“疑人偷斧"，给自己增加不必要的心里负担。

每个人都有老的那一天，该来的总会来，你躲不过。世事有很多未知，不确定的事很多，更多的事不能预见，自己只能不断增加修养，保持平和心态直面晚年，也许，夕阳也有耀眼的时候……

定好自己的位，调整好心态。

讲讲自己的经历，抛砖引玉，但愿对你有参考作用。

本人20多年前在政府部门当科长，科里几个同志都比我年长，平时称呼他们不是哥就是姐，科里安排工作就不那么公事公办的口气，不是说麻烦你去…就是辛苦你…，记得其中有一个这样的同事，资历比较老，责任心很强(那个年代人大都这样吧)，工作能力，为人处丗也不错，快退了，身体也大不如从前，还真不好多安排很多事给他做，他也象你一样，觉得受了冷落，有次一起聚餐，多喝了几杯，就跟我说了自己的想法，我也对他推心置腹谈了我之所以少给他工作的考量，他才觉得误会了我。，，，

而今，我也由于身体原因自愿转非(混得不好，没升)，还有几年既退，所处的年轻科长对我照顾有加，分配的工作任务不怎么多，在这种情况下，看到其他同事忙时，征求他们同意后，主动打打下手，局里，科里有活动积极参加，同事关系也融洽，真不觉得自己是个老而无用的人，更没有人走茶冷的感觉。

感谢题主邀约，我来回答这个问题。这要分多个方面回答

一、如果你是一位一般工作人员，因为还有一年就要退休，这时身体会有一些小问题，最现实的就是视力障碍，眼睛花了，使用电脑有些困难，身体其它部位也会亮起红灯，如血压高、血糖高、血脂高等，这个时候部门领导在安排工作时，可能会考虑一下你的承压能力，为了不耽误工作，有些工作就交排給年轻人干了。

一些疑难问题、棘手问题，领导考虑到你的工作实践、工作阅历、工作能力，会安排你去承担这份责任的。

另外，这也是一个不成文的潜规则，照顾老同志，照顾即将退休的你的身体，是领导人性化管理的表现。

至于说同事都在疏远你，我认为这是你的多虑，可能是因为大家比较忙，没有和你说话聊天，给了你一个错觉。

二、如果说你是一位领导干部，还有一年退休，同事们不理你了，这可能是你太敏感了。平时在领导岗位上，一呼百应，大家很支持工作，出门在外也是前呼后拥惯了，对于一个常态化的东西不适应，其实人生在世，平平淡淡才是真。那种一呼百应，是你人生的高光时刻，注定不会长久的。和同事们一起工作，共同努力，解决问题，这是一种工作常态。

三、也不排除有一部分人平时工于溜须拍马，惟领导马头是瞻，看到领导还有一年退休，就改变方向，冷落老领导，又去巴结新领导。这样的人，你不见他也无妨，身心清静不是更好吗?

另外，作为领导也要反思一下自己平时的工作作风，是否有脱离群众高高在上之处?是否有为了推动工作而露出了急躁情绪，对一部分群众在感情上造成伤害，使他们与你形成距离，不愿和你交心交流?

总之，我们要以平常心对待即将到来的退休，无论你在工作岗位上是领导还是一般群众，在即将退休之时，一方面干好本职工作，在岗一天，就好好工作，负起工作责任。另外以平常心对待，在心理上做好退休的准备，和同事和领导处理好关系，迎接自己人生一个转折点的到来。

即将退休的人，别说还有一年，就是两年在单位也不受什么约束了，单位的领导也是人，很可能单位领导的工龄还没有即将退休的老职工时间长，再说了，这些快要退休的人没有功劳有苦劳，没有苦劳也有熬劳，所有单位领导对这些人，通常采取的是睁一只眼闭一只眼，不找事就已经不错了，一般有什么紧要的或者重要的工作也不会安排他们。

我们原单位就有一位五十八九岁的搞电的老工人姓耿，文化不高技术一般平常见了也算和气，就是有点依老卖老。每天一上班往靠椅上一歪，先泡一壶茶，再倒一杯酒，一包椒盐花生米往桌子上一丢，嚼两个花生米抿一口小酒，再饮一口茶叶水，有滋有味的，天天如此，从来没有那个人去打扰他。

因电工房是单位的老大难，哪时候流传这样一句话：“紧车工、慢钳工、屌儿啷铛是电工。”领导为了加强电工房的工作效率，就从外单位调来了一位年富力强的电工技师当了电工班长，哪知此人头一天上班就踩了老耿这颗雷。事情是这样，每逢礼拜一电工房事情多，不是这里的灯不亮了，就是那里的电机不起动了，电工房的人都带着家伙作业去了，突然又有了任务，需要一人登高作业一人在下面扶梯子递东西，班长无奈只能喊老耿一同去，哪知老耿理都没理他，继续喝他的小茶小酒，新来的班长怒不可遏，上去把他的酒杯摔了，这下可惹了麻烦，老耿站起身就甩了班长一耳光，转身操起截缘棒就去打班长，班长在前面跑，老耿操着家伙在后面撵，保卫科的人员赶到才将老耿制止。

最后领导们处理的结果是，明的是将老耿无限期停工，暗地里告诉老耿工资照发，就是按内退处理了。大家明白快要退休的人，同事疏远，领导不安排工作的道理了吗?

这很正常啊。还有1年就退休了，正应该这样，这是很不错的待遇了，应该值得庆幸，享受就好了，有什么可忧虑的呢?

01.身边事例。

我们单位就有好几个我比较熟悉的老同志，都是领导干部，刚刚五十六七岁，领导就安排他们退二线了，待遇和正常上班时候一样，免去了考勤管理，安排他们组织成立了一个调研室，扔给他们几个调研课题，年底交几份调研报告了事儿。

几个老领导非常惬意，没事儿的时候也去上班，但是时间非常自由，到单位喝点儿茶水，聊聊天儿，按照调研报告的思路整理几页的材料，很早就下班回家照顾孙子孙女儿去了。有时候也煞有其事的去基层单位出差搞调研，工作真让人羡慕。

02.心态最重要。

还有1年就退休了，男同志59岁，女同志54岁，能拿着好待遇，还没什么事儿做，多好啊。干了一辈子工作，忙忙碌碌的，应该和家人多聚聚，做点儿自己喜欢的事儿，这不正是以前忙起来的时候最想干的吗?

所以，这个时候最应该做的就是调整好心态。让自己从忙碌的工作状态跳出来，转变意义工作观念，不要贪恋单位的那一点儿权力，做自己想做的事儿，做以前想做没有来得及做的事儿，正好利用一年的时间给自己正式退休来一个缓冲，何乐而不为呢?

03.结语。

总之，领导更够这样安排，已经是很不错的待遇了。总比临退休前一天，还让你埋头在干不完的工作中，第二天突然办理退休手续回家要好得多。知足者常乐。职场如江湖，且行且珍惜！

谢邀请！

当初俺退休前没有这种感觉哦，道是同事们更不舍的俺退休，因为接班的同事业务还不熟练我在她轻松一些，由我独当一面她也不用负主要责任，所以没有感觉同事们在疏远我。

哪些感觉同事疏远了的感觉是不是自己太敏感了吧，按照常规在一起工作哪么多年了是有感情的，真有点恋恋不舍的感觉，将要退休了心中有些不安，因为你已经习惯了这种工作方式，突然要退休回家了，心里有一种失落感，心里有些不平衡，这就老了吗?俺给个建议吧，如果回家没什么事情可做身体还很健康，可以另找一份轻松的工作，发挥余业热，慢慢的缓解一下，再专心回家看孙子也可，我就是这么干的。

(随手拍月季花开)

阿诚来回答！

你还有1年就要退休了，明显感到公司同事都在疏远你，领导也不安排工作。

你之所以有这样的想法，主要原因是你在退休前心理上产生了“退休综合征”。

为了消除这种“症状”，建议你在退休前的这段时间，要从以下四点调整好自己的心态：

要消除心理的落差。

你在企业工作了数十年，熟悉企业的管理制度及各项规定，积累了丰富的工作经验，有较多的人脉，掌握着一定的管理权限及资源。

眼看马上就要退休，心里不免产生落差，这说明你的心理还不适应退休前的状况。员工按照规定退休，是我国劳动制度的重要一环。

你应该在思想上做好愉快退休的心理准备，同时在心里感恩为之奋斗的企业。

要抛弃自己的顾虑。

你在退休前，认为人还没走茶就凉，公司同事都在疏远你。其实，大家并没有疏远你。

这是由于年底前企业生产经营任务繁重，从上到下各部门还要忙于工作总结，制定来年工作计划，再加上严格的防疫管控，员工各自忙着自己的工作。

这说明你对一些事物表面现象看法有些敏感。所以，你应该抛弃不必要的顾虑，正确看待这些事情。

要感恩领导的关心。

领导不安排你工作，说明领导对你非常关心。你在企业工作将近40年，不管生产、经营还是技术工作，都有你的心血，留下了你的汗水。领导对你的工作给与很高评价。

有不少企业根据自身情况，在员工退休前的一段时间，就不安排实质性工作了。

由于你的退休，空缺的岗位，领导也要安排合适的人员上岗锻炼。所以，你应该在心里感激领导对你的关心。

要摆正自己的位置。

你目前正在向退休过度。由于领导没有安排实质性的工作，就不要过问干预公司其它工作。

如果青年职工或接替你的职工对工作不熟悉，遇到问题时，你可以根据自己的工作经验，及时给予关心指导和热情相助，要注重放手锻炼年轻人，你还要站好最后一班岗。

综上所述，你还有1年就要退休了，明显感到公司同事都在疏远你，领导也不安排工作。你之所以有这样的想法，我认为主要原因是你在退休前心理上产生了“退休综合征”。

你在退休前的这段时间，要消除心理的落差，抛弃自己的顾虑，感恩领导的关心，摆正自己的位置，站好最后一班岗。

祝你退休前有一个好心情，保持一个好身体，开心快乐每一天！

其实这都是正常的现象，唯一想解决人走茶凉问题，下面的事大家可以探讨。

在我们老家附近有个国企，里面有很多刚毕业的大学生，有位中层领导，工作中业务出色，待人谦逊，一看就是寒门走出来，发愤图强的例子。

这个领导开始有个“怪癖”就是从来不收徒弟，实际上那个国企一进门就需要找师傅，少的一带一，多的一带二，能够让刚入职的员工迅速上手工作。

原来大家以为这位领导怕徒弟学了技术，对他很不理解，可因为技术硬，人缘好，大家也就没有追着这个问题不放。

后来有一天这位领导主动收了一个刚毕业的员工做徒弟，并靠自己的资源，和技术，让这位徒弟当同辈中很出色，没过几年徒弟就接着了领导的班，领导退休后，大家依然客客气气，因为啥?他带了很多年的徒弟还在位置。

1、老了，就应该能够理解人走茶凉

其实在单位，尤其老同事，一定要注意调节自己的心态。现在很多领导为什么敬畏年轻人，试试留一手?因为他们的职场生涯刚刚开始，指不定以后多出色。

可要退休的老员工就不一样了，他的职场人生就这样了，如果平时在不招人喜欢，那会更没有人搭理。

作为要退休的员工，看开些吧，对待张三的口气，李四的眼神，都往好处想，这也是放过自己。

2、 领导不安排工作，也是对你的照顾

领导没有安排你的工作，我认为出于两点原因。一方面是对你的照顾，辛辛苦苦这么多年，要退休了就让你在这段时间，过得轻松一些。

另外就是培养新人，虽然现在你在这个位置，但一年后就要离开，总会有人顶替你的工作，为了接替者能够顺利上手工作，还是长久点打算好。

对于这两年，你都应该理解并支持。

3、选徒弟，人品是第一位的

就像我例子所说，那位领导这么多年不收徒弟不是没有道理的。他的业务精湛，能够顶住压力不收，要收就收一个能够感恩的员工。

具体怎么能够看出来这位员工是否感恩，这是个人的本事的。

只要你的徒弟仍然在位，你当初真心待他，那么人走茶凉可能离你很遥远。

大家觉得呢?

我是小凌子

欢迎关注、评论~

我认为这是你的心理因素造成的，你想多了才是原因，而非同事疏远和领导不安排工作所致。

当然每个单位和个人情况不同，并不都是人走茶凉，世态冷漠。

以我退休前一年的经历看，上述提问所说的情况是不存在的。

2014年12月，距我退休还有一整年。

给我的感觉无任何异常，与同事们仍一如既往的良好工作关系，彼此配合，有尊有让，领导也和往常一样分配工作。

距退休还有半年了，我的同事和领导一直对我很热情，很关心，我也主动回应大家。我举几个例子：

一是总有人提前到办公室，把我的办公桌上的物品整理好，擦的很干净，并打好开水。

二是午饭后，每天都是打一阵扑克，只要我走进办公室，总有同事主动起身让我去玩。

三是有年轻点的同事，挺谦虚的请教业务，我当然很乐意回答，毫无保留与他交流。

四是我把自己电脑中20多年来积累的工作总结、领导讲话稿、经验材料、统计数据等400余份存档，全都拷贝给了要接替我工作的同事，尔后我把电脑中储存的东西全部删除，他高兴极了，连连称谢，说我对他帮助太大了，大哥太够意思了！

五是领导对我更关心更热情，主动过问身体和退休后打算等。主要领导表态说，若没啥事了，利用退休前这段时间可以检查一下身体，旅旅游，散散心，不要考虑时间问题。

六是退休前陆续有本部门和其他部门同事请我吃饭，我大都婉言谢绝了，拖到了最后实在没办法了，我提议：只吃一顿饭，他们只得听从了，让我提参加“最后晚餐”的名单，我确定了含我在内的16人名单，他们安排了一家酒店，找了一张能容下我们的大圆桌，开始了在单位和同事们吃的最后一顿饭。

席间，在大家的要求下，我简单地回顾了工作经历，更多的是感谢大家的关怀和帮助，说到动情处，我控制不住自己的感情哭了，这泪水里有感恩、感慨，流恋和不舍，当然也有酸甜苦辣咸。还有几个同事也哭了！

如今我退休6年了，我想说，不要把自己看得太高，不要说人家冷漠无情，人自有心，事在人为。该做的你都做到位了，不愁没朋友，不怕没真心。

许多同事都称我是重情讲义的好大哥，这个叫法，我欣然接受！

非常理解你现在的处境，也非常理解你现在的感受，这个时期你一定要来个思想大转变，为自已退休后作好思想准备工作。

随着年龄的增长，你老了，你的职位要让给年青人了，领导把你调居二线了，这是正常的，你不可能永远留在单位，永远大权在握，如果能想得通这些，你就会少些失落感，少些心理落差。

后来居上，永远不要把自己看得很厉害，无人匹敌，能力大你的人多的是，你不在，单位照常运转，领导不安排你工作，说明工作的担子让年青人挑了，你应该快乐才对，此时，你终于完成了你的工作使命。

在此时刻，你要规划退休后的生活，你要细想一下自己有哪些兴趣爱好，比如种地、养花、摄影等等。

这些兴趣爱好能伴你到老的，我们常常见到有些老人七八十岁还在摄影、作画、练书法。

人总是要搞点兴趣的事做做，尤其是退休后，不然太寂寞了。整天无事可做，对你的身体健康也大有影响。

以上仅是我的一些看法和建议，也不知道对不对，希望你尽快消除失落感，这样，对你的健康更有利些。

哈哈~这个题目最好的回答~人走茶凉，人未走茶已凉！

现在的企业文化与过去相比简直无法比拟，这不是危言耸听。过去老同退休送“光荣退休"的镜框，敲锣打鼓戴大红花，开会欢送并领导致词感谢，工会会给适当的奖品留作记念。

我已从国企退休十多年，我徒弟也进入了退休的阶层，感觉小二过年~一年不如一年。你以上所说的情况确实有点伤心，一个企业、一个岗位奋斗了几十年，奉献了青春年华，培养了一帮企业骨干。

临退休前要调整心态，严防退休前、后的焦虑与不适，我在退休前也是个“小官”当领导要我交替工作时也有一种落魄，又想这也是必须和正常的。交換后确实一身轻也清闲，无人请示汇报，无需安排调度，在不在办公室也无人问津，成了拿工资沒活干的无业游民。哈哈

企业的发展，人员的迭換是正常现象，只是想：企业不要忘了我们曾经努力奋斗的老人！

还有1年就要退休了，明显感到公司同事都在疏远我，领导也不安排工作，是什么原因?还有一年就要退休了，明显感到公司同事都在疏远我，领导也不安排工作，在我认为这就是因为要退休的原因。

首先还有一年就要退休了。说明自己的年龄是比较大的，已经不符合在这个工作岗位上工作了，可能因为自己年龄的问题，公司里的同事领导会觉得你在这个公司里帮不上什么忙了，有的年龄大的员工可能还会帮倒忙，公司同事就会渐渐地和你的关系就生疏了。但其实这样的原因主要是自己年龄快到法定退休年龄了，所以才会渐渐的疏远你。就算领导把工作安排给你，年龄大了工作起来也会很吃力的。要退休了，领导不会再给你安排重要职务了。

如果是青年人，才二三十岁，那么可能公司里的同事会非常愿意和你搞好关系，和你亲近。因为自己年轻，前途无限，经过自己的努力，可能会上当上领导，就会有更多人来巴结你。

但一定要看自己的年龄，如果自己属于法定快退休的叔叔阿姨，那就没有必要和同事斤斤计较了，其实同事和领导这样做也是非常正常的，一棒接一棒，新老交接，自己就没有必要找气给自己受了。把这件事情看作一样很平常的事吧，毕竟自己也要快退休了，可以拿到退休工资了。每个月已经够用够吃够花了，知足常乐，开开心心过好每一天。

以上纯属我个人意见，网友们的意见如果是怎样的呢?可以在评论区发言讨论。

我是六年级学生，请网友点评加关注，谢谢！

退休感言（打油诗）

临到退休费思量，

常感人走茶要凉。

在岗一天当尽责，

不让世人话短长。

该放手时且放手，

切勿暗自把神伤。

待到挥手告别日，

重享人生好时光。

这种现象是一种正常现象。

很多老人感觉到自己要退休了，也没有多少作用了，感觉周围的同事都逐渐疏远自己，领导也不愿意待见自己。很多人都感受到了画外音“你怎么还来上班?”

前些日子，一个办理退休的大姐就告诉我，到达退休年龄的前几个月，领导就不给她安排工作了。甚至同事都告诉她，你还来上班干嘛?回去歇着，等着办退休行了。于是很多在机关事业单位或者国有企业的职工，临近退休年龄的时候就三天打鱼，两天晒网。

这是一种过去延承下来的特殊现象。很多人可能知道，在过去为了推动干部年轻化，很多地方都有一些提前离岗的规定。有个地方是这样规定的，处级干部49岁，副局级干部51岁，正局级干部53岁，都要转任非领导岗位。这种情况下基本上就属于所谓的退居二线，单独安排一个办公室，也不需要干什么活，一直到退休。前些日子，一个领导刚刚退休，转非领导职务整整9年。虽然有一个办公室，但是一点意思没有。现在这些规定，前些年各地早就已经陆续取消了。

所以说，如果是那种好单位，考勤不严格还能够正常发放工资的话，回家等通知就可以了。

毕竟临近退休也不会有多大的改变，算是单位给的福利，早一年享受退休生活吧。这是很多劳动者都求之不来的呢。

这原因很明显，也很简单，领导是在照顾你。就剩一年退休了，领导不好像用年富力强的人那样使用你，也是给你退休前的缓冲期，逐步适应退下来的生活。同志们也不是疏远你，因为人的精力和时间都有限，他要应付新领导交代的工作，完成本职需要完成的任务，缺少时间和精力再像过去那样像你请示汇报研究工作的机会了，这样和你的交集自然就少了。所以面对即将退休的同志，我认为调整好自己的心态、把握好自己的定位，做一个不多事、不挑事、平和安静的人才是上策。那么，如何处理好这段时间的心态和情绪?我认为重点要做到以下几点：

第一、不要再把自己当骨干，但不等于不做事。临近退休，年龄偏大，通常情况下，领导一般不会主动给你安排更多的工作，甚至不会把急难险重的工作交给你，同事也不会攀比你，这时，你更应该主动向领导表明态度，有需要自己上的工作，请领导尽管吩咐，同时对其他同事的工作，忙不过来时，主动做点力所能及的工作。毕竟各单位各部门人少事多，如果你主观上游离开工作，置身事外那么你就会越加有疏离感。在力所能及的范围内替领导和同事分忧，也提现老同志的境界和胸怀。

第二、如果是领导，要学会低调，把聚光灯尽量引向别处，因为你的时代已经过去。如果是老同志，要尽力学会平和，不挑事，不多事。工作一辈子，在一个单位难免会有磕磕碰碰，尽力去化解原来的恩怨，让自己有个好的心情面对退休生活。

第三、培养一种爱好，或养鱼种花、或写字画画、或安排好周游名山大川、或做好含饴弄孙的准备，不管怎么样，要让自己退休后的生活更充实，时间要能打发，生活才有意义，才会让自己快乐。

还有1年就要退休了，都有一个角色转换和角色认同问题。公司也存在角色重新配置的问题。同事疏远，领导不安排工作，是正常现象，问题出在自己的“明显感觉”上。

退休老人角色转换

人的习惯一旦养成，改变起来都需要一个过程。忙惯了闲下来不习惯，闲惯了忙起来也很难适应。一个人在工作岗位上干了几十年，作息时间、工作任务、工作流程已经变成生命的一部分。退下来，失去工作角色、社会角色，一切将会重组。

退休老人角色转换

尤其是一些领导，在单位一言九鼎，突然没有人找了，就会失落。这时如果还不自知，就会觉得人走茶凉。同事疏远，你认为“忘恩负义”，领导不给重要工作，你认为不信任你。站在对方的立场，疏远你是为了迅速和新的搭档磨合，不你给安排工作，是想让你好好休息。尤其是一般工作人员，和技术人员还有区别，离了你不能让公司停止运转，也不可能停止运转，你无足轻重。现在的退休政策已经很人性化了，即使你是领导，在退休前两三年让你退出一线，一方面是人老体衰的自然规律，一方面也是为了让退休人员有一个角色转换的时间空间。

退休老人角色转换

所以，要把人生当作一场戏，我唱罢你登场，这是规律，不能总站在戏台上。总站在戏台上只能让人生厌。临近退休的人员要保持有尊严的退休，必须洒脱，迅速实现角色转换。退休意味着失去社会角色，角色失去了不能再失去尊严。保持尊严的最好办法就是，不该管的事不管，不该问的事不问。用大量的时间，尽量修复工作中得罪的人，做过的错事。能给公司、单位留下一点念想，就是人生工作经历的最好总结。

图片来自网络。

在其位，谋其政。你还有一年就要退休，一般单位都是这样，领导为照顾这些老同事，都拣一些轻松的工作，要你去做。这其实是一件好事，你拿了原有的工资，却做轻松的工作，减轻了你身心的压迫感。你何乐而不为呢。

现在一些单位，都是一个萝卜顶一个坑的工作量，你原来的工作，要分配给你身边的同事去做，他们不增加工资，却要做你的那些工作。他们有些想法，是正常的。

作为你，退休就意味着，挤进了老年人的队伍。老了老了，就应该放宽心态，与世无争。你还这样事与愿违的心理去看领导，评同事。这些不利于你保持良好的心态和身体迎接退休。

保持一颗平常心，公平公正地对待身边的同事和领导，不卑不亢，才是你应该做的。

从字面理解，你从事的一定是国有企业，一定在平时的工作中耀武扬威，天是老大你是老二，从来就没有形成一个好的工作习惯和待人接物的优良作风。

假如你工作的状态就是智慧来自群众，尤其是一线的工人，聪明来自中层的领导，你又善于和群众交朋友，与工人们打成一片，看看你能不能沦落到无人采理的尴尬境地。

几十年的领导岗位，让你锻炼的溜舔奉敬拍马屁的工作作风，唯领导马首是瞻，大家不敬畏你了，是觉得你已经是兔子尾巴，秋后蚂蚱蹦哒不了几天，你的威严已经是气数已尽，连普通的工人都觉得你大势已去，可见你平时的作风就是雷霆万钧，说是钉子便是铁，也就是太霸道了。

如果你是一个工人，看着不得人心的领导，你又有何感想呢?

若要知道打个颠倒。

同事疏远情况未遇到，但领导不安排工作，这是关心、照顾，何怨之有?人要知足感恩呀。

我去年年底退休的，退休前一年多的时间，领导也基本上没有安排工作。他们是尽量给我轻松点，尤且像我们那样的严谨的工作岗位，他们也担心老同志思维跟不上，工作程序不严密从而留下隐患。我觉得他们考虑很周到，对事业、对我都挺负责，我丝毫没有异样的感觉，很感谢他们的关照。我也因此得以提前适应退休生活，利用这段轻松、无负荷的时间练习书法、自修汉语言本科，感觉收益良多。

这是很正常的现象，铁打的营盘，流水的兵。老同志退休，新员工即将进入到新的岗位上，这是单位用人自然规律。

你还有一年就要退休了，同事都是知道的。他们的精力也是有限的，马上就要见到新同事了，他们不可能过多关注你。这是人之常情，应该是可以理解的。

单位领导知道你辛苦了一辈子，真的不容易，想照顾照顾你，不再给你重担了。同时，为了工作的需要，为了工作的延续性，把工作重担交给年轻人，这是很正常的安排。你应该理解的，没必要计较的。 你说对吗?

感谢条友提出了自己的困惑与头条平台的推荐！

"还有1年就要退休了，明显感到公司同事都在疏远我，领导也不安排工作，这是什么原因?" 通过您的提问，从一定程度上可以看出您是一个有责任心、重感情的前辈，为您先点个赞。对于您的忧虑，我试着从以下角度分析下：

一、退休前的综合症是每个人都会碰到的事情，在这一阶段遇到问题重在心态方面的调整。换个角度想想：领导不安排工作是为了培养新人、是为了保护您(弄砸了，晚节不保也有可能的)、也可能是尊重您;同事疏远您，可是只是工作上的，这就更不是问题了。总之，接受改变，视一切改变为正常，心情就会舒展许多。

二、站好最后一般岗，培养新的爱好，结交新的朋友，为人生中的角色转换做铺垫。

在这方面因人而异，每个人所处的环境不同，角色转换的方式与方向也会不同！

回答完毕！希望老人家能尽享天伦之乐，健康长寿！

退休前一年，临近转折点；同事渐疏远，领导不压担；原因很简单，年龄是关键；自我作调整，退休度晚年。

2006年底，虽然我本人延迟了1年后退休，仍没有明显感到单位同事们在疏远过自己。但我对题主退休前的心理感受还是认可的。

其实说白了，对于职场上的每一个人来说，入职和退休如同人生工作经历中的“一进一出”，有进有出，顺理成章，过程正常。

入职是用人单位的岗位需要，进入法定退休年龄退休是国家的法律规定。

△还有一年退休，明显感到公司的同事都在疏远自己，这种状况很正常，这种感觉很真实。

俗话说，人一走茶就凉。为什么人还未退休走人，茶也开始凉了呢?

道理很丰满，现实很骨感。公司职场，世态炎凉。

虽然离正式退休还有一年时间，但是在公司同事们的眼里，已经对你过去的辉煌、能力、能量、权威、价值给明显的低估了；对你过去所拥有的人脉资源也开始淡化了。说穿了就是因为你正进入退休倒计时，再继续对你讨近乎，对同事们的仕途升迁或获利的机率降低了，可利用的价值渐小了。所以公司的同事们渐渐的疏远自己是很自然的。

客观的讲，退休前公司的同事们的疏远是一种“退行性疏远”，其表征：一是由于年龄大了而派生出来的人的生理机能的退化。如体力、精力、耐力大不如前，和年轻人没法比，玩不到一块去，公司的年轻人觉得陪你玩没意思，所以会逐渐的疏远你；二是由于人的年龄增大而派生出来的思维、思想、观念、认知和公司的年轻人差异性变大，看法不同，想法不同，“三观”差异渐大。所以公司的年轻人会自然而然的疏远你。

△退休前一年，领导不压担，工作同事干，自觉失落感。

对于还有一年就退休的老同志来说，不管是处在机关、事业和企业的岗位上的曾经担任过领导职务或普通职务的老同志，所在单位的领导都会减轻老同志的工作量，少派工作，即使是派工作也是派一些力所能及的工作，这是比较普遍的做法。这样做的理由：一是处于对老同志的尊重。二是处于对同志的关心、照顾。因为人都有老的那一天。三是尊循职场惯历。四是继承和发扬了中华文化的优秀传统。

但是也不排除如下动机：现任主管部门的领导不安排工作：一是领导觉得同样的工作，安排一个快退休的老同志去干，不如安排一个年轻的同志干的效率高；二是同样的工作，安排老同志干不如安排年轻的同志干更顺当。因为年轻的同志没有更多的资历去拒绝。也就是说，比起老同志，年轻的同志没有讨价还价的资本。

鉴于以上情况，对于还有1年退休的老同志来说，领导不再安排工作，应该感谢领导的关心和照顾，也应该有自知之明，保持一个淡然的心态。

△退休前一年，同事渐疏远，原因很简单，年龄是关键。

时间的一唯特性是无法改变的自然规律。

正是在这条规律的决定下，人人都会经历一个从小到大、从年轻时参加工作到法定退休年龄退休的人生经历的过程。

船到码头车到站。一个人到了退休的年龄顺其自然的退下来，是再正常不过的事了。即使是到了退休临界点还未退，单位的同事开始渐渐的冷落、疏远自己，也是不得不面对、不得不接受的社会现实。与其自己纠结，不如自己看开、想开。

△退休前一年，进入转折点，自我作调整，健康度晚年。

尽管退休还有一年，但是已经步入在由单位人过渡到社会人的关键转折的时间段。

在这个时间段，作好自我调整，为顺利的退休作好准备：一是作好心理准备，调整好心态和状态。做到老有所变，老有所适，老有所（宽）容，才能自然的融（入）社群；二是作好退休后的爱好的选择。即选择自己感兴趣的、能够坚持的老有所学、老有所乐的健身健心健康的老年项目。

在这方面，朱镕基总理给我们做出了榜样。

退休后，朱镕基最大的原则就是不谈工作。他明确表示，不在其位，不谋其政。

离开中南海的总理座椅后，朱镕基并不固定在北京居住。他去过上海，去过湖南，也去过广东。无论在哪，他都极力避免与地方官员接触时谈及工作。中国的惯例是，即使退下来的国家领导人来到某地休养，当地领导人亦会进行礼节性拜访。每当这些官位在身的人来访时，快人快语的朱镕基总是开门见山先行表态：不谈工作。

（图片源于网络）

原因有多方面，主要在自己

1、任何一个单位，资源都是有限的，包括人力资源。没有哪一个单位愿意白养一个人，让他无所事事，除非这个人干不成事，干不了事，或者负能量太多。所以，这个问题的原因，很可能在自己。

2、临近退休的时候，领导没有理由不给安排工作。有的人，快退休了，单位仍然离不开他，他也一如既往，毫不懈怠，直到退休文件下达，大家都依依不舍。也有一些人，把退休挂到嘴上，精神懈怠，年纪不大，倚老卖老，领导安排的工作，乐意的就干，不乐意的就推三推四，搞得领导十分为难，干脆不给他安排工作了。

3、有为才能有位，有位有人气。一个单位就是一台严密运行的机器，每个零件之间都有密切的关联和联系，任何一个零件松动，都会影响整个机器的运转。如果一个零件发挥作用正常，这种联系就不会松动，怎么会有被疏远的感觉呢?除非自己这个零件已经松动，备用零件就要发挥作用了。

4、当然，我们不能排除一种可能，就是这个单位人浮于事，人多事少，领导觉得你一辈子很不容易，想让你轻松一些，没有给你安排工作。但这种情况，一般不会影响你和周围同事的关系，有的人即使退休了，同事也乐于和他交往，也很尊敬他。

5、事已至此，要调整心态。离退休不远了，离开曾经一起工作的集体，开始另外一种生活是迟早的事，要积极面对，主动作为，站好最后一班岗。这也是一个老同志应该有的做派，要给年轻人留下一个好的榜样和示范，绝不能坏了单位的风气。

明朝还初道人洪应明收集编著的《菜根谭》中的一段话，或许对你会有所帮助：

宠辱不惊，看庭前花开花落；

去留无意，望天上云卷云舒。

意思是：对于一切荣光和屈辱都心静如水，永远用安静的心情欣赏庭院中花开花落。 对于所有升沉和得失都不要在意，淡然地看天上浮云随风聚散，保持对待事物淡泊自然的豁达态度。

祝你快乐！

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是不是你考虑的太多了，谁都有退休的一天，领导为你少安排工作，求之不得。同事会疏远你吗，还是你本身就没有搞好关系啊！

按照常规，人家都想早点退休，而你却害怕，可能是你有权力，是你自己留恋这个位置。或者是你在班上人缘不怎么好，同事之间关系不和睦，才造成的感觉。

你既然要退休了，计划长久的文案，领导肯定不会让你做，现在年轻人学历高，新思想新模式，又不会甩老资格，领导肯定喜欢用这样的人。你也不用多考虑，在工作岗位的最后那点时间，做好长者的表率工作，让大家再提起你的时候，不要太高的褒奖，最起码不会排斥你，这样就行了。

从你的讲述中可判断你是一个心细善于查言观色的有心人。还有一年退休，领导认为你在单位忙忙碌碌一辈子，从未喊过苦叫过累，分配给你的工作不挑三拣四，不管三七二十一，按期完成，上班不迟到早退，不遇到特殊情况不找借口请假泡磨菇。领导对你的曰常表现十分满意，还有一年的短暂时光，就要告别了岗位，也为你创造机会，享受一下单位生活。没压力的工作是一种什么感受，你不要以小人之心妒君子之腹，冤枉了领导的善意，单位除了你马上要退休了，有权得到领导的厚爱，其它人不知道有多嫉妒你呢?谁像你自由自在在单位乐哉悠哉，到点来，到点回，多轻闲呀！慢慢品味在单位轻松自如的生活吧，待到退休回家，一个人坐在家里，除看电视，收拾屋子，做饭，再没人与你谈天说地地侃大山，该多寂寞！

我们单位像你一样，还有一年就要离开工作岗位的人，没你那么爱岗敬业，主动向领导提出减少工作量，没事坐在办公室插上耳机听歌闲聊，吃水果，过着神仙般的白领生活。领导为了大局，在职工大会上不得不向其它人解释，不要和要退休的人攀比，他们革命加拼命的工作之时，你们还在父母的呵护下上大学，如今他们也多年的媳妇熬成了婆，该歇一歇啦。大家别受到任何影响。你视工作如生命的精神令人赞叹。

公司的同事疏远你纯属人知常情，大家觉得你在公司日子屈指可数，以后在工作上的纽带关系快要归零，不愿意与你走得太近，避免分手时泪水涟涟。有的人认为和你的交集越来越少，你是一个马上退休的人，对他们没有过多的用途，逐浙远离了你，他们应该知道，每个人都有这一天，只不过他们在你之后而已。要善待要退休的人，留给退休之人，一份温暖在心中，让她退休后还能回忆起即将退休的那一年美好的生活。

谈谈我企业的真实例子。

今年3月份，企业开始干部职工调整。将还有一到两年退休的干部调整到二线，安排到了各区域任职区域书记。

各部门中快退休的职员岗位人员，安排到了离退办，信访办，退休协会等边缘部门。

调整后，各部门一把手年龄最大的为70后，一大批70、80、90后人员晋升到了管理岗位。

企业这么做的目的很明显，就是给年轻人让位，培养企业接班人。

快退休的干部职工一般有两种心态：

1、愤愤不平

小年轻行吗?他们有什么水平?企业交给他们肯定搞坏了！表现在行动上摆老资历，不正常上下班，抱怨连连。

2、心存感激

企业照顾老同志，工资待遇没少多少，安排了轻巧活，平平稳稳退休挺好。表现在行动上，珍惜最后工作时光，遵纪守法，心态平和。

具备第二种心态的老同志自然工作顺心，生活愉快。

新上任的年轻干部一般也有两种心态：

1、幸灾乐祸

这帮老家伙总算滚蛋了，再也不用看他们在位时的嚣张气焰，假仁假义了。表现在行动上，不把老同志放在眼里，故意疏远。

2、珍惜奋进

终于熬出头了，知道是由于老同志的让位如今自己才有个一官半职，要好好干并虚心向老同志请教。企业有一些诸如发福利的好事也及时为老同志着想。

具备第二种心态的年轻干部自然得道多助，发展更快。

写在最后：

任何人都阻挡不了时代发展的潮流，老同志该让位时就应该让位，该下车时就要下车。至于自己的所谓的愤愤不平，需要慢慢去平衡。年轻同志一定要尊重历史，懂得传承，将老同志好的经验做法发扬光大。只有这样，老的知事，小的懂事，才能和谐共生，两全其美。

题主的这个问题还真是让人“羡慕嫉妒恨”呐，但看得出来你是一个积极上进的员工，面对所有人都羡慕的“坐等退休没事做的状态”却表达出了一丝焦虑感。

说句实话，你现在所有的疑虑很有可能是自己臆想出来的。“同事都在疏远我，领导也不安排工作”背后的原因很可能不是你自己所想的那样。

一、这可能是领导关怀你的一种方式

虽然说我们不能倚老卖老，但作为一个为公司奋斗了几十年的元老，在即将退休的日子里做一些简单的工作，其实是领导对于老员工的“特殊照顾”。

无论是从体力还是精力上来说，临近退休的你都不可能去和一些年轻人相比。所以这个时候如果还去安排一些需要消耗大量精力的工作给你做，一来是效率肯定没有年轻人高，二来也未免显得不近人情。

因此，领导很有可能是出于“善始善终”的考虑才决定让你提前适应下退休的状态。这个时候，如果换做是别人，高兴都来不呢！

二、远离了核心岗位，难免会有心理落差

谁都曾经年轻过，谁都有过在部门高光的时刻。但是凡事也都有一个由盛及衰的过程，这也是人之常情。

但我们临近退休的时候，很有可能会慢慢偏离了核心的岗位，可能之前有一大批同事（下属）围着自己转，但现在很可能就没有了。这个时候我们是很容易产生巨大的心理落差的，所以才会产生同事疏远自己的感觉。

其实你不必太过于在意，毕竟人走茶凉是一个在正常不过的现象了。与其被动等待其他同事靠近你，倒不如主动一点和他们聊聊天，就算是拉拉家常也是可以的，或者是和他们聊聊退休之后的一些规划，顺便还可以传授自己的职场和生活经验，我相信很多年轻人还是非常愿意倾听职场老司机的建议。

这样一来，你们之间的关系很可能无形之中就会发生改变。因为谁都喜欢以一个比较轻松的状态和他人相处，并成为朋友的。

三、小建议

要让一个人从之前非常忙碌的状态突然就变成无所事事的退休人员，这的确会有困难。不过，你可以做好以下几点，来度过这段特殊时期：

1. 循序渐进式体验：题主可以从现在起满慢慢地放下手中的工作，比如之前每天都要自己找事情做，现在可以尝试等候安排，如果没有的话那就去做点和工作无关的事情。

2. 开发自己的兴趣爱好：题主正好可以利用这个时间去做一些自己原来喜欢，但因为工作而中途放弃的事情。比如跳舞，音乐，演讲、种植花草等等。

3. 参加一些退休后的老年组织：还可以去试着找到一些团体活动，丰富自己的娱乐生活，这样也能摆脱无聊的状态。

4. 带带小孩子：既能获得快乐，也可以减轻子女的负担，一举两得。

......

工作其实只是生活的一部分，最后的工作时光就慢慢享受吧。顺其自然也许是最好的安排。

欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。

你这是退休焦虑症，领导不给你任务，是想让你歇一歇，把工作给其他人是看看别人在你退休以后能不能胜任，顺利接替你的工作，难道你还想，等退休了在家休息时，接你班的人啥也不会，天天给你打电话问怎么办?你会觉得更郁闷。至于同事疏远你，是因为你没工作，有闲暇时间，他们手里都有活，忙都忙不过来，谁还有心思跑过来，跟你唠家常?领导也不能干啊?老板给你调整过渡的时间，我认为挺好的。别奢求同事跟你能有多亲，同事就是同事，不是朋友，提前预祝你退休生活愉快！

【顽石回答】不是同事在疏远你，是你把你的认知强加于别人了，这在心理学上是一种认知障碍。领导不安排工作，也应该是好意，是让你在退休前有个缓冲期，不会在正式退休后产生太大的心里落差。

在这一点上，我的堂哥深有体会：他是前年退休的，退休前在一家公司从事技术部门的工作，退休前大约一年，主管领导就对他说，辛苦了几十年，快退了，就不安排你太多的工作了，工作上的事可以交给年轻的同志做，多带带他们就行了。

年轻同事们接手了他的工作以后，一开始有不懂的还常来请教一下，工作上手以后也慢慢不再找他了，于是他感觉心里有些失落，觉得领导不安排工作了，同事们也在疏远自己，整天闷闷不乐的。 后来，还是一位退休心理大夫解开了他心里的结。大夫说，这是一种在心理学上的“投射效应”在起作用。

“认为自己具有某种特征，他人也一定会有与自己相同或者相似的特性，从而把自己的感情、意志、特性投射到他人身上。”

也就是说，这是一种认知障碍，不是领导同事对自己疏远了，而是自己认为他们同自己疏远了。明白了这个道理以后，堂哥及时调整了自己的心态，还像以前一样和领导同事相处，直到退休心情都很好。

对于退休前的大部分人来讲，或多或少都会产生一些和题主相同的问题，为什么会产生这种不良情绪呢?原因有以下几点：

一、同领导缺少沟通，不能正确领会领导意图。还有一年退休，有些工作是需要前后衔接的，例如在同合作单位关系的处理及公司技术的掌握上，新接手的同事都要有个熟悉和学习的过程，一年后如果你一下子退下来，即使当时做了交接，也不如你提前交班给同事，“扶上马，送一程”效果更好。

二、和同事间缺少交流，不主动交往。和同事相处要积极主动一些，因为你快退休时，干了几十年，在公司里自然是老资格、老前辈了，如果和年轻同事们之间，你不主动一些的话，他们也许不敢或者不好意思主动打扰你。

三、没有做好退休前的心理准备。以前因为负责的工作多，责任大，忙忙碌碌，周围自然人就多。等工作清闲下来，围绕在身边的人也少了，感觉被冷落，心里落差大，觉得自己好像是个多余的人，这些都是没有做好正确心理准备的表现。

对于退休前产生的这种情况，怎么才能够化解呢?我的建议如下：

一、要理性对待即将退休这一必然规律。对即将退休一定要有一个正确的认识。不管你从事什么工作，职位高低，总有退休的一天，这是一个必然经历的过程。有位哲人曾经说过:“既然现实无法改变，那么只有变自己。”而改变自己的最好方法，就是对无法改变的事情要理性对待，正确认识自己。

我们要明白，退休只是人生中一个阶段的结束，离开了工作岗位，除了工作，人生还有很多有意义的事情可以做。例如可以开始一段因忙碌而耽误的旅行，可以整理自己前半生的经验，写一本书。只要有正确的生活态度，人生每一段都会精彩。

二、要让心理与行为都提前适应。退休之前，既然领导已经不安排工作了，工作上的事，对同事也该教的教，该带的带，也算站好最后一班岗了，就适当地少管事，少发表意见，在工作中慢慢抽身，为以后得体的退出工作岗位做好准备。

三、要提前做好退休规划。要保证退休以后，能有高品质的生活，就要提前做好退休规划，俗话说，不打无准备之仗，正好可以充分利用退休前这段清闲时间，规划好退休以后的生活，不用再为工作劳心劳力，何乐而不为呢。

退休规划就是为保证将来有一个自尊、自立、保持水准的退休生活，而从现在起就开始实施的财务方案。

【顽石总结】著名心理学家曾奇峰说过：“这个世界到底是什么样子，与这个世界无关，而与你愿意把它制造成什么样子有关。”我想，我们都愿意在一个充满幸福和友爱的世界中生活，那就让我们一起努力去创造吧！

我是职场顽石，职场中一块顽强的石头。愿与您一路同行，请多关注。

要退休了，感觉同事疏远也可能是真的，也可能是自己心里有失落变得敏感了，现在单位同事关系早就跟以前不同了，除非你是领导，否则工作上没联系的本来相互就不紧密啊。领导不安排工作说明你所在的是不错的单位，能够照顾要退休的人，我所知道的现在只有机关事业单位才有这样的待遇，如果是我能受到这样的照顾开心还来不及呢，因为我在企业退休几乎干到最后一天！

工作了几十年要退了，心里有点感慨很正常，但真不用失落，更不要在意领导同事的态度了，还有活干就好好珍惜最后的工作机会，站好最后一班岗，没有活干正好放松心情好好规划一下退休后的生活，以积极的心态来迎接新的人生历程！退休了才能真正过自己想要的生活啊，单位的一切都慢慢放下吧！

我也是还不到一年就退休了。你说的情况我还是比较理解的。我分析你之前在单位工作一定是很繁忙的，突然清闲下来，心里一时还难以适应，心里有些敏感。

首先，同事疏远你的情况，可能是你理解上有偏差。你突然清闲下来，无事可做，别人还一如既往，同事都在忙于自己的工作，无暇顾及你，这很正常，以前和你有来往那也是因为工作，现在你没那么多工作了自然沟通就少了。

其次，领导不安排你工作，那还不正常吗?你马上要退休了，一是出于对老同志的爱护，也不应该安排太多工作了。这样也好，自己从一线撤下来，把这一年作为退休前的过渡期，免得自己真正退休时不适应。二是领导也有自己对工作的考虑呀，工作得有个衔接和过渡，及时培养年轻人。趁你还在单位，安排个年轻人，让你起个传帮带的作业。等你退了再安排其他人，谁带他们啊。

所以说，这一切都很正常，没有什么其它原因。只是你心态没有调整过来，还不适应，觉得自己还能行，什么还都能干，这种心理一定要杜绝，地球离了谁都转，退休是我们人生必须经历的一个阶段。我提前一年主动申请不要那些活的，怕自己一直忙，突然停下来接受不了。那现在有时还觉得不舒服那，总觉得自己变成了一个没用的人了。我觉得你我的这种心理也正常，我们就自己尽量且尽快地调整吧。

我个人觉得这主要是一个人的心态问题，中国有句俗话叫人走茶凉，你既然马上就要退休了，有些人当然会疏远你，因为以前他很亲近你，那并不是感情上的因素，而仅仅是工作上的利益关系，当你们之间没有了这层工作上的利益关系，你们之间也就无话可说了。

你说你即将退休，有些人就疏远你了，依我看，这还是好的，顶多这算是人走茶凉，但是现在的社会现实的很，即便是人未走，茶先凉的也有的是，如此说来，你是否应该庆幸呢?

在这里有一句话我想送给你，那就是工作上的关系，仅仅是同事而不是朋友，不管你跟谁的关系好，那仅仅是工作上的关系，当你们的工作没有联系的时候，这种同事关系也就不存在了，更谈不上什么朋友，同事之间的关系是什么?那就是在一起搭伙赚钱养家糊口，除此之外没有其他的，要知道同事之间的关系是建立在工作上的，而不是建立在感情上的。

其实不用说同事关系如此，即便是所谓的朋友关系也是一样，什么是朋友?有句话说的好，多个朋友多条路，人结交朋友为的是什么，就是为了自己将来办事方便，也就是说为了将来能用到你，所以才交你这个朋友，如果将来他用不着你的话，他是根本不会交你这个朋友的，交朋友，是为了自己办事方便，如此一来，朋友也有了自私的属性，有些人用得着你的时候，马上就和你交朋友，有些朋友用不着你的时候马上就会和你断交，这都是很正常的，就像丘吉尔所说的那句话，没有永远的敌人，没有永远的朋友，只有永远的利益，可见利益才是交朋友的前提。

真情淡如水，不要计较同事此时会疏远你，礼尚才能往来，既然礼没有了，你们还往来什么呢?

个人观点欢迎评论。

唉！我只能说你身在福中不知福啊！还有一年就退休了，领导不安排工作是爱护、关心你啊！你却感到同事在疏远你，说明你闲的慌，同事都忙着工作，哪有时间与你套热乎，你现在首要做的任务就是做好同事们的后勤工作，在岗一天，干一天活，发一分热，做好传帮带。

我也是还有两年快要退休的人，眼睛也花了，电脑屏幕数字也看不清了，但我却没有你这个好命，不仅工作忙，还有各种营

销任务，星期天还要加班，你不干活?你的活就必须有其他人分担，领导没有因为我是老同志而减轻我的工作量，我现在就是为了每个月对得起我的工资而工作，为了退休的时候退休工资高，为了现在每月的公积金和年金而苦苦熬两年。

• 看看我的情况，你就偷着乐吧，千万不要再矫情了，在岗一天干好一天的工作，没有活干，就做好小字辈们的后勤保障工作吧，退休以后他们会想念你的。

这是自做多情，单位还是原来的单位，同志们还是老面孔。大家认为你年龄大了，应该得到尊重和休息，所以你原先的工作就会无形被年轻人抢着去做，这本身没有什么呀?再就是年轻人也不容易，努力工作的同时，还要养家糊口，哪有多余的时间和你和颜瑞色呀。我遇到过一位九十多岁的老病友，他曾经很认真地对我讲：年纪大了，一定不要和年轻人争高低，这样你的心态就平衡了，无忧无虑的安度晚年

看前面有很多同样面临退休的人回答，我作为还要工作很多年的人发表一下我的个人感受。

即将退休不被安排工作，这是肯定存在的，而且也是没有问题的，对退休者和用人单位都是有好处的。

对于要退休的人可以慢慢适应退休后的生活，不至于忙着最后突然没有工作做，让人无法适应。对用人单位来说，不适合给即将退休的人安排工作，因为不利于后续工作的跟进，如果你经手的工作在你退休后要查询，现任不了解详情还要找你询问，这样就造成工作上的麻烦。另外，同事对你有所冷落也是必然，因为没有工作上的沟通自然会少很多交流。

这个情况下就要自己调整好心态，做些自己可以帮上忙的事情。祝你早日想通，过惬意的退休生活。

没有什么标准答案。

首先自己要调整好心态。不给你安排工作，这里有感情也照顾的因素，还有单位的惯例，有些单位多年形成的习惯，一般正常退休的人，一年或半年内，上班不上班，上班干多干少，都可以自己决定。当然，计件工人可能不行。也是根据单位的情况而不一。

还有就是要有自知之明，特别是技术或管理人员，要主动交接，愉快交接，该交代的交代，该提示的提示，主动给领导拿一份工作交接计划或方案。不要因为自己退休而影响工作。

人有情，情有义。干了大半辈子的工作，就要离开了。有不舍，有不甘，有点情绪低落都是正常的。调整心态，华丽转身。雁过留声，人过留名，给他人一个微笑，一笑泯恩仇，一笑大度，一笑了之。

退休往往是情留人不留，或制度不留，每个人的生活都是由一个节点到另一个节点的过程。坦然面对，即不要自以为是，又不能自暴自弃，更不能带着情绪。站好最后一班岗，打起精神，为了退休后的生活更好，重整旗鼓，再度出发。你的又一个春天还会远吗?

题主应该理性的看待这个问题，建议你别想多了，保持愉快的心情健康的身体，该干嘛就干嘛，努力站好自己最后的一班岗。

你说公司同事在疏远你，这其实是你的一种心理过敏的表现。而题主之所以会产生这样一种想法，可能主要是由于以下两点。

1、题主与同事之间本身就存在年龄上的代沟，因此你们的交往相对较少。

题主不是已经说过，还有一年就要退休了。如果题主是个男士，则应该是59岁，如果是女士则是49岁。

对于象题主这个年龄阶段的人来说，属于职场老人。我们都知道职场工作中，很容易根据年龄结构，不自觉的分为几个小的团体。

这主要是由于不同年龄阶段的人，他们所谈话的内容和思想很难在一起撞出交流的火花。因此不同年龄同事之间的交流，自然也就比较少了。

除非工作上有交集而不得不有交往，才会有所交流，除此之外，可能大家交流的机会就很少了。

而此时恰逢题主即将退休，于是题主就有可能将自己即将退休，与同事之间交往减少结合起来，从而误认为是因为自己即将退休了，同事之间关系疏远了。

2、由于领导没有给题主安排什么工作，客观上导致题主与同事之间的交流更加的较少，从而让题主误以为是同事在疏远你。

由于题主即将退休，领导也不再给题主安排什么工作了。这时的题主在最后这一年当中，几乎没有什么事儿可以干。

而其他同事都在忙于自己的工作，根本没有多的时间来陪你老人家聊天交流。这其实是由于题主没有什么工作可干，缺少与大家交流的机会。

所以这并不是同事有意在疏远你，而是由于你现在没有什么工作可干，无法与其他同事发生交流的机会。这才让题主产生了一种错误的思想感觉。

3、领导为什么不给安排工作?可能有这样两个原因的考虑。

①、提前让其他员工熟悉你的工作，避免你退休之后给公司带来影响。

毕竟题主还有一年就即将退休了，如果不提前安排相应的人员，做好你的接替工作，而是等到题主退休之后，再安排其他人员来接替。

那这些员工可能还需要一个熟悉的过程，这就有可能给公司带来一定的影响。

因此为了避免题主退休之后，给公司带来不必要的影响，于是领导就安排其他的员工，来做你以前的工作。

如果现在接替的员工在工作上有什么问题，那么领导还可以借助你来给接替之人指导一下，从而确保你退休后的工作不会对公司带来什么不良影响。

②、可能领导出于对老员工的关心，故意不给你安排工作。

说实话，题主在临近退休的时候，领导不给你安排工作，你还觉得有些不习惯，我还真为你的这种思想，点一个大大的赞。

就以我们事业单位为例，有不少的老同志到了58岁，都会主动去跟领导提一些要求，希望给自己减少一些工作。

有些老职工为了达到减少工作的目的，可以说用尽了各种手段。有的是开一些假的病历证明；有的是给领导请客送礼；有的一直纠缠领导不放。

可我从来没有看到过像题主这样的职场老人，领导不给自己安排工作，居然还会有一时担忧。

所以题主就好好的保养自己的身体吧，准备安享自己的幸福退休生活。比你年轻点的同事，都有自己的工作需要忙碌，你自己的家庭需要照顾，没有更多的时间来同你聊天交流；那些年轻同事，除了忙自己的工作，他们的思想和你不在同一个频道，领导更是需要从全局来把控和思考，搞好自己的管理工作。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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这种感觉我也有过。但事实上谁都没有疏远你，而是自己的心理造成的。当然，一般快退休的人单位不会安排过多的工作，同时职务也会保留着直到你退休，这也是领导给予最大的情面。

因为谁都要经历退休阶段，我的今天就是你的明天。所以，不会有人去为难一个快要退休的人。

这不是好事吗?难不成您还想在59岁高龄的最后一年来一次风高浪急吗?

一般公司员工到了最后的一两年，那公司就已经做好提前的布局了，毕竟总不可能等人走了才去准备一个员工来临时接替的。在公司里面一般做到59岁的，要么就是中高层管理层，要么就是基层老黄牛，如果是前者的话，那老总肯定要提前布局，一般接近退休的中高层管理层都会进行职位转移，从管理岗上转移到类似于顾问的角色，虽然在公司里面威信依旧，但是管理权限基本被取消了，这是正常的转移，而对于基层老黄牛，在他最后的五年职业生涯中，公司肯定有接班人计划，所以在最后一年肯定也有几个年轻骨干可以分担其工作了。

因此这位兄弟还有一年就退休，他还感觉到公司同时在疏远他，觉得领导不安排工作给他，这恐怕是他长期心态所致，并非因为临近退休的缘故。应该是其在长期的工作中都不太讨人开心，总是怕其他同事瞧不起他，或者是怕领导给自己穿小鞋，然后一直坚持到将近退休，所以在最后的职业生涯中感觉到好像“其他人都变本加厉了”。

其实说白了就是自己给自己吓的，不关其他人事，等过了一年后，他真的退休后，就会觉得其他的退休老人都在疏远他，社区的老年服务志愿者都不安排活动给他，好像。。。。

好像他都没几天日子一样（手动狗头）。

你需要思考一个问题，人怎么才能活的明白?该退休了，能提出这类问题你是不是活的有点“穿越”了?

估计七十年代后期能提出这类问的人都不多了，你还是回到五六十年代吧，能有同僚。

突发奇想，小编你是逗我玩儿呢！

别多想，好好工作好好生活。领导不安排你工作那是在照顾你，同事们都在各忙各的事哪有时间关注别人。调整好心态，开开心心迎接退休生活。

还有一年就退休了，感觉同事明显疏远你，领导也不安排工作了。你心里很微妙很在意。告诉你，随遇而安。

从工作层面来说，领导不安排你工作量很正常，你的岗位需要有其它人来接手，你可以随心度过一年的时光，安心等待退休。

至于同事，说白了，各种心态的人都有，人走茶凉是常态。你已经不是那个可以指点别人的角色了，不靠近你很正常，不待见你更正常。

举个例子。我有朋友，身价上亿。之前开厂开大店，人又慷慨仗义。隔壁都是巴结她的人，每天没事就在她店里叽叽喳喳。都是姐姐姐姐叫得她心欢的人。尤其是边上一对夫妻，女的三十多岁，每天都在那里进进出出，一起旅游一起吃饭。和她处得比谁都亲。等到朋友不再开大店，回家修整一年，开个小店了。这对夫妻看人家到他们店，坐着和别人谈笑风生，连欠个身子叫朋友坐下喝杯茶都懒得。看见人家爱理不理了。其实论财力，论格局，双方完全不在一个档次上。但在小人眼里你就是瘦死的骆驼了。他们觉得自己已经不需要和你来交流了。所以看开，世界各色人等都有。利己主义者到处都是。每个人有可能都活在被别人权衡算盘的世界里。