近些年感觉体制内优势很明显，你怎么看?

近些年感觉体制内优势明显，我认为这既是一件很正常的现象，又是一件不正常的现象。说是正常的现象，是因为体制内的大多数是有知识的文化人，"含金量要高一些"，待遇高一点可以理解。而体制外的人大多数知识文化水平稍低一些的人，"含金量要低一些"，待遇低一点也可以接受。不过，体制内也有少部分"含金量低“的人，各方面待遇上就讨了巧。体制外也确有一些"含金量高“的人，各方面待遇上就吃了亏。我们是中国共产党执政的社会主义国家，党的宗旨是为人民服务，这党的性质无疑就决定了国家的各项政策必须要代表绝大多数人民的利益。国家就象一台大机器，上面的零件有值钱的，有不值钱的。但只要是这台机器上的零件，都有它的作用，少一个就无法正常运转。因此，革命岗位只有分工不同，作用大小不同，没有可有可无之分。能设计出建房图纸的人，未必自己就能亲手造好一幢楼房。能造出导弹的人，让他到建筑工地搬砖，未必能干过农民工。总之，我认为体制内外待遇差别可以有，一般不宜拉的太大，尤其是不可越拉越大，那样会影响安定团结。特别是在“两类”人员都退休以后，更不宜待遇成倍地加大。这时候因为大家都已退休不为社会作贡献了，人生的消费需求与购物价格都是面向同一个“社会市场“，根本是不存在什么性质上的差别了。

应该说优势是越来越明显！

先说工资福利待遇——我14年春节前从基层部门主官位子提前退休，当时的工资单才5800元左右，年薪不到7W。15年职级并轨，比我这个级别年限低的人都套处级待遇，基本工资一下飙升到8200元，而且，之后又有车改、年终绩效、政法补贴、通讯补贴等，我原来的1副职都可以拿到16～18万的年薪。这个水平已经逐步与垄断行业拉近距离。

第二政治待遇——职级并轨后，没有职务的人也一样可以套级别，一样可以提工资待遇。不再像过去那样，不得提拔有可能科员干到退休，打顶就是主任科员。

第三越是基层越是边远地区待遇偏向越高——同级别科级干部，省级比地市级少几百，地市级比县区少几百，县区比乡镇又少一些；一些边远地区还有额外补贴。

第四是职责分工日趋明了，跨界越界交叉覆盖的情况越来越少了，大多数人可以专心致志做本职工作。

第五由于党风廉政建设方面日趋严格，吃拿卡要现象越来越少了，依法办事，提高服务质量也蔚然成风，体制人在群众心目中的形象慢慢也提升了。

所以说，体制内的优势日渐明显了。

我认同这种说法。

本人在毕业前有过一年体制内单位挂职实习经历，毕业后先后在两家民营五百强企业工作了十年，一内一外的两种体验还是截然不同的。

在民营企业工作的这十年，虽然从客套话来讲确实也学到了很多，个人的工资水平也相信比在体制内工作十年会来得更多一点，但是当静下来细细想来后，发现其实外在所得包裹下的自己其实过得并不如意。

短短十年，我们数次经历了企业的动荡与沉浮：外围经济环境好一点，过得则相对舒坦一点，工作地推进也相对容易；外围环境稍微向下一点，企业就开始了各种“自救”行动，调组织、调结构、调人员、调薪酬。这过程中稍微没有一点个人技术含量的员工便会成为被“清理”的对象，不是转岗降薪，就是辞退优化。这样的场景，我十年间经历了很多。

我想，我在两家五百强企业待着都固然如此，那么在中小企业工作的年轻人相比感受并不会比我好到哪里去。

近十年没在体制内工作过，对于体制内的工作节奏自己无法做出判断。我听说体制内许多单位也已经非常的市场化了，并不是传说的看看报纸、喝喝茶这样的闲差。这点我认同，但体质内相对的好处在于可以准时上下班，做好工作与生活的平衡；同时对于工作本身只要不犯大的原则性错误，旱涝保收是有的，不用担心明天就丢了饭碗。因而在当下外围环境不尽如人意的情况下，体制内的优势便明显了起来。

其实就在前两天，一名本打算7月份入职的应届毕业生打来电话，要与我们公司解除三方协议，并很爽快地向财务打过去违约金，理由是在和父母商量之后，打算考公务员。当时办理这手续的HR很不解，当下许多大学生都招不到工作，他为什么还要冒风险推掉这边给到的工作机会去考公务员，其实回过头想想他的行为也可以理解，这就是体制内优势让他愿意为此付出机会成本。

体制内的优势说不完。

第一，在中国这种大环境下，体制内人员社会地位高。

第二，体制内人员有工作稳定，工作环境好。

第三，体制内人员收入稳定，旱涝保收。

第四，体制内人员的收入高于大部分体制外人员。

第五，体制内人员退休金比体制外人员高出不是一点半点，这是最让人恶心的东西。同时，也是最让人艳羡的东西。

第五，体制内人员在退休前几年，工作更轻松，基本等同于混吃等死类型的。

第六，。。。。。。

第七，。。。。。。

你懂得。

近些年来，体制内的人工资越来越高，各种公平机制也越来越多，各项工作越来越规范和透明。可以说，体制内的优势也是越来越明显的。为什么会这样呢?

第一，体制内的人幸福指数是越来越高

因为以前的所谓的灰色收入没有了。大家的收入由哪些构成的，收入是多少，非常的透明，甚至在网上就可以算出来一个体制内的人他的年收入大概是多少。

最主要的是，体制内的人这些年感觉到越来越公平。国家出台了很多规范体制内工作人员的制度，这些制度看似是约束体制内的人，其实是让体制内的人在各个方面都更有保障。因此，体制内的人幸福指数越来越高。

第二，体制内的工作稳定是体制外的工作不能比的

在体制内工作，除非你自己不想干了，只要你不犯严重的错误，否则可以安安稳稳的工作一辈子，直到退休，然后领不低的工资安享晚年。

而在体制外的工作，那就不一样了。前几天，有一则很热闹的消息，说有一个上海的精英给上海市长写求助信，因为自己当了20年的外企高管被离职了。可是，在体制外的工作，除了自己当老板之外，其他人都是打工人，都有被辞退的可能。

第三，当然，体制内的工作也有一些明显的缺点

首先是在体制内工作，发不了财。想当官就不要想发财，想发财就不要想当官。这已经是体制内人人皆知的原则了。

其次是体制内的年轻人加班加点是常事，还没有加班费。这一点，想要进入体制内工作的年轻人要提前明白。

最后是在体制内干工作，能够有出息，能够出头的机会很小，大部分都是直到退休了还是个默默无闻的普通干部。

大家说，我说的对吗?

我体制内，公务员，准点下班谁告诉你的?下午六点通知你当天交材料，熬通宵。做群众工作不都得下班后去人家家里吗?人口普查，矛盾调解，拆迁，防疫，，，，，，我们扶贫要求吃住在村，几个月不能回去，上班时间?24小时，晚11点开始开会常事，无穷无尽的检查，督查，整改（三分之一的力量用于督察，每天一看群里，全是处分干部文件）。请假?非至亲亡故不得请假。就是说你父母死的当天可以请假。不想干?对，附近县都有很多辞职的，都疯了好多，每个县累死的也有几个。每个宣传片上都有牺牲同志事迹。只是你们的不想看。

我是岭南通途，我来回答！

近些年感觉体制内优势很明显，你怎么看?现在报考体制内的岗位越来越热了，因为大家都看到了有一份稳定的工作很重要，尤其是对于一些普通大学毕业的学生来说！

在外面的公司工作，如果学历好，能力强，确实能够得到很好的发展，也有可能拿到很高的年薪，但是不是所有人都能够成功，大部分人其实都是普通人！今天我们就这个话题一起交流一下！

一、外面的工作机会很多，但是好的工作都有对应的要求

其实在外面找工作的话，那么工作的机会更多，因为外面有那么多的企业，也有那么多好的岗位，但是在外面你想要找到一份好的工作，那么这些工作对于学历和能力都是要特殊的要求的。

现在能够考上大学的人越来越多，能去读好大学的人也越来越多，这也就导致了学历的内卷越来越严重了，如果你自己没有一个好的学历，没有一个好的专业，想要在社会上面找到一份非常好的工作，真的是存在很大的难度。

如果你能够找到一个好的公司，但是如果自己的能力不强，或者说自己不太适应外面的工作，想要在企业里面得到很好的发展，也是存在很大的问题的，因为企业的发展只是看你的能力，如果你不能够给公司带来盈利，那么你也是不能够在这个公司立足的。

比如说现在一些企业，他对于学历的要求，一般情况都是本科以上，同时本科院校有的单位还要求必须是双一流大学毕业才能够去应聘他们的岗位，这也就导致了学历的内卷越来越严重。

并不是所有人都是去名牌大学读书的，很多人也是非常普通的大学毕业，这些普通大学毕业的人，在外面就业的时候，真的没有任何的优势。

二、体制内考试是公平的机会，不看个人家庭背景

为什么现在体制内的工作，越来越受到人们的欢迎，我个人认为有一个是必须要考虑的因素，那就是现在体制内都是逢进必考，你想要进入体制内，那么就必须要通过公招考试或者是其他的考试。

参加这些公招考试的时候是非常公平的，有一种套非常完善的流程，并且整个过程都是全程录像，或者是留存留档的，只要你自己认为在考试过程当中，受到了不公平，不公正的对待，那么都是可以向相关的部门进行举报的。

比如说我们比较熟悉的公务员考试，在公务员考试里面，从你报名一直到最后被录取，整个过程都是有据可查的，并且所有的信息都是在网上公开的，考试的过程也是非常公开透明的，最终就是看你自己考试的成绩怎么样。

可以说整个公招考试，没有人看你是什么家庭出身，也没有人看你自己究竟是什么样的背景，只要你自己符合报考的条件，那么都是可以报名参加考试的。

报名参加考试，你的成绩能够排到前面，你笔试和面试的综合成绩，能够排在第一名，并且其他的政审，体检等等这些全部都符合条件，都是可以被录取到，没有什么可操作的空间。

这也就让很多普通人，都愿意去报名参加公务员考试，因为这样的话能够得到一个非常公平的机会，只要自己认真复习备考，绝大多数人都是有希望进入体制内工作的。

三、体制内待遇看着不高，但是工作非常稳定

在以前很多人的观念当中，那就是在体制内工作的人，一般情况工资都不高，这个确实是非常普遍的现象，因为公务员大部分地区每个月到手的钱，也就是3000~5000块钱左右，超过这个数的地方基本上都是经济发达的地区。

进入体制内工作，其实你就不要想着升官发财，因为在体制内工作，真的很难让一个人大富大贵，如果你在体制内工作成为了一个有钱人，那么你绝对是贪污腐败了。

虽然说进入体制内工作，不可能让你过上大富大贵的生活，但是可以让你成为一个中产阶级，能够让你得到一份非常稳定的工作，在这个工作岗位上面干到退休是没有问题的。

同时在公务员或者是其他的体制内岗位工作，社保公积金，职业年金等等，这些全部都是按照国家的最高标准给你缴纳的，等到你以后退休了，就会发现你的退休待遇还是非常好的。

人在年轻的时候，总觉得好像有一份稳定的工作，并不是一件特别重要的事情，总认为去外面的企业工作，能够得到更多的机会，但是等到你过了30岁以后，就会发现还是进入体制内比较好，因为这样的话可以得到稳定的工作，能够让自己的家庭过得非常安稳，而不至于整天连沛流离，或者是担惊受怕。

四、在小地方没有太多工作机会，进入体制内工作就是最好的机会

为什么现在很多人都热衷于进入体制内的工作，其实还有一个原因，那就是在绝大多数的小地方，其实是没有太多的工作机会的，在这种小地方，他们走出去的大学生，如果想要回老家发展，那么你就必须要进入体制内。

比如说在我所在的地区，就属于经济发展非常落后的一个小县城，在我所在的地区县里面基本上也没有非常像样的企业，有的也就那么几家国企，其他的都是一些家庭作坊式的小企业，在这种小企业里面工作，一个月可能也就是一千多，2000块钱，还不给你缴纳社保的那一种。

所以很多我们这边的大学生，如果他出去外面找不到更好的工作，想要回到老家发展，要么你就做生意，要么你就是进入体制内工作，想要在我们本地找一个企业工作，真的是太难了，因为根本没有什么成样的企业。

五、体制内的三种岗位，在一般地区我建议选择军队文职人员

现在考体制内的岗位，有三种类型的岗位是非常热门的，第一个是公务员，第二个是事业编，第三个是军队文职人员，这三个岗位可以说在全国绝大多数的地区都是有的。

在这三种类型的岗位里面，只要你自己能够考上任何一种，那么都能够得到一份非常稳定的工作，这辈子基本上都不需要担心失业的问题，只要你自己安心干好自己的本职工作，在当地成为非常稳定的人，成为一个中产阶级是没有太大问题的。

如果你是在一般的地区，那么其实我个人更加建议你报考军队文职人员，因为军队文职人员的工资待遇是全国统一的，和当地的经济发展水平没有关系。

如果你是报考公务员和事业编，那么和当地经济发展水平是密切相关的，如果经济发展比较好，那么他们的待遇相对来说会比较高，如果经济发展水平一般，那么他们的待遇可能就很低。

按照现在的标准，如果你是本科毕业生，刚刚考上军队文职人员，那么每个月到手的钱是8500块，同时还有2000块钱的住房公积金，年底是十三薪，这个待遇我个人认为比绝大多数的公务员岗位，都是要高不少的。

在我的主页当中发表了很多关于这方面的小知识和科普文章，有兴趣的朋友可以到我的主页当中翻看一下，看完以后我相信会对你有非常大的帮助。

以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。

本文由岭南通途原创，想了解更多知识，欢迎留言评论，点赞关注。

如果大家有想问的问题，也可以在评论区留言讨论，我会根据实际情况选择一些问题进行专门发文回答。

就说我们家吧，我公公婆婆，我老公，老公的妹妹，全部都是在体制内，去年新冠疫情，所有人都不能上班，我公司老板就在群里面发通知，因为疫情，公司只能发底薪，补贴和提成都没有了。可是看我老公一家，一家人无忧无虑的在家看电视，该发的工资一毛不少的发，以前我有些瞧不起他们安逸不上进的生活状态，每天下班回家也不想着什么副业，从疫情之后，我从此就改观了。

在我们这个地方，一般私企是很少有双休的，就单单这一个双休和法定节假日，体制内的人就比外面的不知道幸福多少倍，还有五险一金，是雷打不动的按时发放。那天周六我早起去值班，看见正在熟睡的老公，我就想他真的很幸福。

一般体制内的人，家里都会有在体制内的父母，他们一生大概就这样安安稳稳的过到退休，他们不会羡慕别人做生意多么多么富有，他们过着小康生活，教育好自己的孩子，安静的享受生活的和风细雨，他们不用像我一样，一个月为了提成拼死拼活加班加点，他们压力大，可是在金钱上他们没有感到那么窘迫。他们也不用像做生意的，每天应酬喝酒，为了贷款为了客户笑着陪酒。

所以不要嘲笑体制内的人了，他们任你们嘲笑不屑，任你们羡慕嫉妒，他们都是云淡风轻过自己的日子。

谢谢邀请。体制内优势明显，这要看是对什么人群。就我观察，对“不学无术”、“缺少一技之长”、“吃饭混日子”的人，在体制内确实有优势，进入体制内，当一天和尚撞一天钟，一辈子知识不更新，只要不犯错，也有饭吃，甚至搞搞投机钻营，讨得上峰喜欢，还会“混”的不错。当然，体制内也有优秀人士，而优秀人士如果不懂或不屑某些潜规则，也未必“混”好。

人进入体制内，更象石子进入绞拌机，有的石子在绞拌机中转一圈就出来垒墙上了，有的石子被混凝土粘到绞拌机上，到冬天不用绞拌机了，用锤子砸才砸下来，而这样的石子往往更硬。所以，体制内的人把“机遇”常挂嘴上。

反观学历高，知识型的人才，有几个愿进体制内? 为什么，他们认为在体制外才有优势，在体制外更能发挥才干，张扬个性，随心所愿……

实际上我就在体制内，工作几十年，“混”的还算凑合，学的点知识几乎没用上，思之，惆怅而无奈!

肯定告诉你，不是感觉，这是真的！的确优势很明显！

先举个简单的例子，小李本打算7月份到公司入职，上周直接打电话要与我们公司解除三方协议，违约金?很爽快地向财务打过去！理由很简单！和父母商量之后，打算考公务员。

为什么很多人冒风险推掉这边给到的工作机会去考公务员，其实回过头想想，很简单，这就是体制内优势让他愿意为此付出机会成本。

1、很多人看重职业稳定性！

这次疫情更是一个最好的说明，很多企业纷纷选择裁员，甚至直接倒闭。

不可否认，体制内的人这段时间（尤其是一线）工作很辛苦，他们稳定性要好太多，只要你不犯什么原则性错误或者违纪违规，基本不会开除或者被辞退。这点是体制外没办法比较的。

2、体制内职业发展性。

体制内的发展性根据运气、背景、个人能力综合影响，特别是背景和运气。如果你有较好的资源，只要不是阿斗，基本都会比较顺利。

3、福利待遇。

拿体制内和很多普通的小企业小公司比，肯定待遇福利要好一点。

特别是目标年终奖，五险一金等福利，令人很羡慕！

特别是退休了，待遇福利方面的优势就显现出来了，因为好多体制内退休的退休金拿的比年轻人多多了。所以，体制内主要看后半段，体制外主要看前半段。而且体制内有医保、社保、工会福利，公积金，有的单位还是公费医疗，实报实销，基本上看病养老贷款买房压力都不大；体制外，这些相对于缴纳的比例都比体制内要低很多，只能靠自己拿高薪。

4、人脉关系。

体制内的人会有优越感，很大一部分来自于人际关系网。

譬如一个单位的人，随着工作的推进，可能会认识其他各个单位的人，这就是关系网，遇到要办事什么的，可能打个招呼的事情。但是，在体制外，很多单位的关系很困难的。

个人感觉，年轻人一毕业就进入体制内，有点荒废人了。

如果可以，23岁大学毕业，用5年的时间去实现自己的理想，做自己想做的事情，如果到了28，没有什么成就，再考公务员进体制内也不迟。

我认同这种说法，特别在三线城市以下。

三四线城市没有优质的企业，比如说500强，先进的制造业和科技业。体制外的工作基本上就是不稳定，待遇福利都会更差，在三四线城市的话，只有创业才是比较好的出路，但是创业成功率又很低，所以总体来讲还是在体体制内比较稳定，那我身边就有很多在体制内的人，其实我算了一下，跟他们就是一起毕业到现在其实赚的钱都差不多，但是我们会更累，然后拥有的自由支配的时间会更少，而且他们的福利待遇包括以后退休和子女的教育都会做的更好，会有更多的时间陪伴家人。

也算好事也不算好事。体制内地位提升，说明国家管控加强了，体制的影响力增大，对于社会公共事务的约束能力加强，一些领域的违法违纪影响社会稳定等混乱现象会有所下降。比如这几年黑恶势力少了，社会生活秩序好了一些。另一方面管控加强，群众自主性必然下降，约束多了，自主发展的积极性也就低了。管控不当，必然导致社会稳定性出现结构性问题。比如猪肉风波，很大一部分原因就是体制内有些人专业水平低，还乱搞乱作为，严重影响了养殖业的稳定。

这次疫情更突出了体制内的优势。

我毕业的时候一心想外出闯荡，放弃了进入体制内的机会，跑到深圳各种造，现在一大把年纪了，还一事无成。

现在年纪大了以后，创业没有成功，找工作已经非常难了，上有老下有小的，压力比天大。

之前觉得体制内没意思，现在回头看，发现虽然他们工资不算特别高，但是稳定啊，该有的福利一点都不会少，不管什么情况都会有国家兜底，如果不是体制内的，不一定哪天工作就没了，创业就失败了呢，就算华为超过35岁，都不受待见了。

这次疫情，更突出了体制内的优势，就是抗疫需要上一线，但是跟企业倒闭，失业大潮完全没关系，如果不需要上一线的，在家每天自我隔离，工资还是一分不少。你创业能做到?你打工能做到?

吃点馒头算了-_-||

体制内长久以来都是“旱涝保收”，是求职者追求的主要方向！而且这两年对公务员的待遇、薪资等福利越来越好（看看每年公务员考试火爆程度便可窥知一二了）！尤其在全世界新冠疫情肆虐下，公务员岗位是抗风险能力最好的！也让很多失业、无收入者无比羡慕不已！

谢邀，在我们的父母眼里，公务员是铁饭碗。因此，经历过饥饿年代和国企下岗潮的他们十分看重稳定性。在他们眼里动荡和风险是幸福的反义词。同时，他们认为公务员工作轻松待遇高，不怕下岗不怕炒，不交社保退休金高，婚姻市场都爱要。子女考上公务员对父母来说也是件很有面子的事情。就像我爸，虽然这辈子事业上不是很如意，就因为我考上了公务员，瞬间成了他朋友圈里的成功人士。

然而，社会上特别是以年轻人为主的新媒体里，又有另外一种声音，说体制是牢笼，进了体制就过着一眼能望到头的人生。感觉进入体制是背叛了自己的青春和梦想，从此不再有创造力和激情，过的是混吃等死的人生，从进入体制那天就死了，等到80岁才埋。因此有些人都不好意思告诉别人自己想考公务员。明明很认真地在看着《行测》和《申论》，别人问起来还要说：“我妈逼我考公务员。”这个锅妈妈不背。

这两种说法都太偏激。如果你不了解体制内的情况，很容易被这样的言论带跑偏。作为一个在体制里已经呆了4年的“老”公务员，我可以很负责任地告诉你，体制不是伊甸园，喝茶看报过不了一生；但体制也不是牢笼，你若真有梦想它也束缚不住你。它和其他工作一样，有它的好处，也有它的坏处。

1、体制的坏处

既然网络上“年轻人不该进体制”的呼声这么高，那么我先来讲讲大家喜闻乐见的体制的坏处吧。

首先，进体制毁专业。

虽然报考的时候对专业有诸多要求和限制，但是进入体制后你可能干的是跟专业八竿子打不着的工作。我报考的岗位要求英语研究生学历，入职后，我就没干过一天跟英语有关的工作。为数不多的几次翻译都是在给别人义务帮忙。其结果是我的英语水平还不如我读书的时候。不仅是我，我们单位大部分人从事的都是跟自己专业没有半毛钱关系的工作，唯有财务部门例外。

当然，并不是每个单位都这样。同样是体制，不同单位的情况是不一样的。也有很多单位是对口招人。这就需要你报考之前有所了解。

第二，体制里很多工作缺乏成就感。

因为是体制，所以难以避免地要做一些根正苗红的事，比如及时学习上级讲话精神，贯彻落实各项规定。时不时地写个分析总结汇报，经常性地批评与自我批评。平时要记录各种工作台账，每年总有几次监督检查，还有比大姨妈还准时的各种工作例会、月度计划、月度总结、数据上报。如果从价值观上不认同这些工作，很可能觉得这些活又累又烦又傻逼。

第三，穷！跟父母的期待恰恰相反，进体没有很高收入

想赚大钱就别进体制了。公务员工资基本与地方经济水平相挂钩，靠这份工资生活下去不太有问题，但是要活的很精致是不太可能的。同一个地方不同单位的收入也不一样，基本上越难考的单位工资越高。灰色收入大家就不要想了，这个真没有。去年我们单位连年终奖都没有。

第四，上升空间有限。

公务员单位上升空间是比价小的，最少也要三年才能升一级。这个也是因单位而异。有的单位满三年就可以按期晋升，有的不可以。像我所在的单位工作十几年的科员多的是，即将以科员身份退休的也不少。但是我们的工资跟职位没有关系，工作10年的科长和工作十年的科员是一样的，比刚入职的小青年也多不了多少钱。

第五，缺乏长期的安全感。

公务员不再是铁饭碗，很可能过十几二十年，会像当年国企一样有一次下岗潮。我们在体制里掌握的这些工作能力，大部分在企业里是用不着的。有朝一日下岗了，可能真的不知道怎么再就业。

体制的好处

说了体制这么多坏话，再不说说它的好处就有失公允了。

1、体制最大的优点就是稳定。

虽说体制不能给人长期的安全感，但短期的稳定还是有的。

在企业里，老板说的算，一言不合可以让你走人。比如之前某企业因为几个月饼就把人fire了，还有的企业因为你34岁人老色衰就让你回家。很多在企业里工作的女性生孩子前会很默契地找老板辞职。而体制里的人是有制度保障的，除非你真的有重大过失，否则领导就算看你再不顺眼也不能随便开除你。这一点对于女性十分重要。不管体制内工作有多少缺点，至少我在四个月的产假里可以十分安心地调养身体、带娃子，不用担心工作岗位流失，也不因为失去收入仰老公鼻息。

当然，根据网络鸡汤的观点，如果你在企业里有很高的不可替代性，那你也不用担心工作的问题。但是，大部分女性生孩子的时候毕业还没几年，工作都没有非常上手，要产生非她不可的重要性是很难的，很多人一辈子也修炼不出这样的重要性。

2、婚姻市场的青睐。

不管你喜欢不喜欢，体制的身份在婚姻市场上就是能给人一定的优势。对于校园情侣，有没有体制工作没有影响，但是如果走上了相亲的不归路，体制身份能让你自带光环。曾经我有个朋友还没毕业时去相亲，事后介绍人说，男方对她挺满意的，但由于男方家庭条件比较好，得等女方找了公务员或是老师这样的稳定工作才会开始追她。虽然我那个朋友霸气回应：老娘是不是公务员都轮不到你。但这确实反映出某种社会偏好，就像女孩长得漂亮男人有钱会受青睐一样。社会就是这么操蛋，你拿它没办法。

3、时间保障。

首先强调，公务员并不是一个混吃等死的工作，也不是喝茶看报过一天的工作。那些喝茶看报的大部分是还有一两年就退休的老同志，对于年轻人，体制依然是个挥洒汗水的地方。

虽然我们工作也很忙，也经常加班，但不至于像某些工作那样天天加班到晚上十二点。上班的时候时间管理做得好，基本能完成任务。单位也不会有加班文化，能在八小时里完成的工作不会有人刻意拖到工作外。这样，下班后的时间我们还是有保障的，可以照顾家庭或是做自己喜欢的事。

比如我有个热爱健身的同事，每天早上一小时，晚上下班后一小时，加上周末时间，一身肌肉堪比模特；有个爱读书的妹子，下班后年读100本书；有个妈妈为自己的孩子开了公众账号，记录孩子的成长；不学无术如我，在这些的榜样的召（ya）唤（li）下，开始混迹于简书，几个月下来也累积了一些成就。

再次强调，工作量这种东西也是因单位、因部门而异的。像有些单位的基层、警察、法院等一些单位，我所了解到他们的劳动强度一点都不亚于企业，甚至远远高于企业，当然也会有一些单位工作量相对较少。

给还在纠结的人一些建议

1、不要让别人的观念影响你要不要考公务员的决定。

和其他所有工作一样，体制工作有好处也有坏处，综合分析自己是否适。一般说来，如果你性格平稳、厌恶风险、对钱没有太高要求，公务员对你来说是不错的选择。如果你天生爱折腾，充满创造力，为梦想不顾一切，那我建议你不要考公，去创业公司。

2.不要把考公务员当做唯一选择。

毕业前不要把所有时间花在备考公务员上，这件事毕竟概率太低，而且上不上运气的成分很大。如果毕业前除了备考没有找其他工作，会错过毕业招聘的高峰期。

3、报考之前，认真研究单位。

很多人在报考之前，觉得只要能考上就好，进入单位后又诸多怨言。之前提到过，不同单位的工作内容、劳动强度、工资待遇都是不一样的。并且有很多市单位在各县是有分支机构的，你报了市单位，很有可能被分到县分支机构去，并且分到哪里去基本是没有选择的。比如我们单位的舟山局，报考的时候以为是在本岛的市局，进去以后发现，舟山还有一堆鸟不拉屎的外岛，被分到那些岛上去放个几年都是很正常的。所以，这些情况在报考前要了解清楚。可以上这个单位的主页，上面一般有这个单位的电话，提前问一下没有坏处。

4、哪怕是随便报个岗位练练手，也要挑好地方。

有些人觉得反正考不上，随便报个岗位练练手，于是报了新疆某偏僻岗位。结果坑爹，考上了。这样的工作去吧，离家太远环境差；不去吧，又很可惜。一般公务员入职之后是要干满五年才能走的，过了这五年，很多人孩子都生了。。。。。。

总而言之，公务员没有像父母说得那么好，也没有一些人抱怨得那么坏。不要相信有人说我妈逼我考公务员，葬送了我的青春。考公务员这么难的事情，你不愿意做谁能逼你考上，你以为体制是你家啊，想进就能进。就算进了体制发现世界这么大你想去看看，公务员也有辞职的自由，只不过出去了想再进来就不容易了。在职业选择上，不管怎么选都有入错行的风险，你要做的是知己知彼，然后买定离手，无怨无悔。

体制内的优势是实事求是的存在，不是感觉哦。

可能前些年感觉不太明显，那是因为中国经济的高速发展让人们忽略了这个体制内的优势，觉得体制内的人一个月可能就是5000，6000块钱，虽然福利很好，但大家都没觉得有什么大不了的，因为同学历的人在北上广深或其他地方稍微奋斗两年都能拿到这个工资，有的人甚至会拿到更多，也有的人创业了，总之以前大家都能赚到钱，而且工作机会多。

但对于现在来说呢，突然之间又感觉到，哇，有五六千块钱，而且是旱涝保收，风雨无阻，不管发生了什么样的事情，这些人工资一毛钱都不会少，但现在大部分人经历了失业或者停工，感觉不好混了，不稳定了，未来有点看不清了，这时社会又开始很激进的发展搞转型，但自己又很迷茫，尤其是疫情期间体制内的人不仅拿了工资，还有补贴可拿，两厢一对比感觉自己受伤了，又觉得体制内的优势确实很强大，可能说明自己已经失去了那种拼劲了吧。

所有你觉得的好，都有别人在默默忍受他的不好，记得看武林外传里湘玉羡慕别人，老白来了句你咋知道别人不苦呢。人生如此，工作如此很多问题如此。我们觉得他有优势不过是他的稳定性，而这在我们年轻时候又是往往最鄙夷的。体质内外皆是工作，想清楚了，好好规划好好奋斗。体制内你都要接受一些不公平，互相羡慕是常态，不要被网络带节奏要自己思考，不要说什么辞不辞职问题，多少专业辞职了不会有更好选择，理性选择后也不会因为杠精一两句就辞职。因为众生皆苦，众工作皆苦，获得感对于每个人来说不同。如果觉得好，那么努力一把，如果已经没有机会，那么珍惜眼前工作。热爱生活总要认清现实，然后珍惜眼前

我央企刚退休，时代不同不好比较。说我儿媳（儿子同学朋友不是富二代就是进体制不好比较），儿媳2012进央企时，单位告诉到手工资1500。因为我儿子先进来的她没害怕，进来了。工资不高，到包吃住，包所有生活用品。男不抽咽可以不花着钱。轮休，单位上两个月班（无周日休息），集中休息一个月有工资。回家报销路费。年底有奖金两万左右。很符合年轻人刚上班又想玩，农村家的还可选择农忙时休假。她说她表姐上海月挣5000，一年下来没她存钱多，还没时间回苏北老家看家长。儿媳有孩子后调到正常休周六日的机关岗位，俩个孩子一儿一女，年工资奖金九万左右吧。在家里住（省城，单位附近买的房），单位三顿饭，愿意的话周日也可吃。儿子收入比她多一半吧，不是因为她生二孩到岗时间短，就提职了，两人就一样。现在三室两厅两卫的板楼，有保姆也不显得局促（我在旁边另有房），贷款是住房公积金利息低，从她一个人公积金账户直接划转就够，不用另外从工资里出钱。现在私企的有多少人敢生二胎?现在她们单位的几乎都生二胎了。但是国企不是像有人说的看报纸喝茶的，国企也得挣钱养自己。儿子儿媳也经常加班，在哪儿想收入高，也得多付出。儿子自己知道工作忙，让她回娘家生二胎，儿子是剖腹产当天，从外省赶去儿媳娘家，三天返回。月子儿媳发烧昏厥，儿子又飞回去，待七天，病好一点，马上又回单位。单位投产忙时儿子三天三夜只睡四个小时。那还是员工心疼他太累，有事他们自己承担没叫他。怎么写这么多啊，就这样不也删了。

体制内的优势是稳定，就像这次新冠疫情，导致很多人失业下岗，但是体制内工作者却愈加繁忙，连我这种平时不太加班的岗位也连续加班加点了一个多月。

下面具体聊聊何为“稳定”。

一、待遇稳定

最主要的是工资。体制内有很严格明晰的工资待遇标准，你一般是根据你的学历、工龄和职称等具体划分，比如其他条件一样，工龄30年比工龄3年多出来的工资，就是工作时间累加的。每年都会调薪，但仅仅靠工龄，上涨幅度很小。最好能考证评职称，或者提高学历，这样工资会水涨船高。

事业单位的工资其实还包括绩效和目标考核，公务员还有车补。其他的，比如五险一金，养老保险，医疗保险，工会福利等等，都一应俱全。

二、工作内容固定

不需要你有很强的创造创新能力，也没有业务量任务，只要努力上进、遵守纪律就行，工作内容相对固定，即使是有“改革性政策”，也基本“换汤不换药”，稍加适应就可以了。

什么“职场情商论”，我觉得体制内如果不为了升官，中规中矩做人就行了，这些花里胡哨的东西不适用。

三、不怕失业

大家习惯性称为“铁饭碗”。确实如此，如果你没有犯什么原则性错误，如无故旷工，违法乱纪，单位是没有理由或者说没必要辞退你的，毕竟辞退人单位也要“理由充分”。

即使就“平平庸庸”在岗位上，也不会“被失业”，也不会少拿工资。“任性”空间大！

首先我们要知道这个体制内的含义。体制内这个概念大家耳熟能详，它始于改革开放时期。改革前，绝大部分城镇人口都在体制内，大家都有单位，单位是自办的大集体、小社会，承担了干部职工吃喝拉撒睡等大量社会职能。改革后，体制内市场越来越小，仅剩政府圈、事业单位、国有企业等。人数上，体制内的人已属于绝对少数。

随着经济社会发展，很多人都不再简单追求经济利益，都想着到体制内找个稳定体面的工作，不仅可以光耀门楣，还可以利用体制内优势获取体制外无法获取的资源。还有人认为，体制内有各种福利，工作稳定，有社会地位，甚至还有灰色、黑色收入。在此我提醒大家，随着改革深入，要理性看待体制内优势，因为有的真的不像外面的人想的那么简单和轻松。头一段，一个省直部门的老弟辞职而去，就充分说明了这一点。

分享体制内职场感悟体会，有问题可以关注我，大家一同交流、探讨。私信必回。

体制内的工作在四十岁开始，幸福感直线上升，原因有3个：

1、职场残酷

中年危机一直活跃在网络中，职场上，大部分行业人到中年之后，职业竞争力会差很多，甚至于会失业，毕竟私企更注重的是利益，看中的是员工能为企业带来什么，一旦失去利用价值，或者你创造的价值没有那么多，再或者别人会比你创造更多的价值，那么你就会被淘汰。

不用觉得残酷，职场就是如此，所以这就体现了体制内工作的可贵之处，只要你没有犯政治性错误，按时完成本职工作，就基本不会被辞退，自然也就不会遇到什么中年危机，这就是报考体制内的人最看重的“稳定性”。

2、身体状态

一个人即便再热爱工作，激情总是会有消褪的一天，尤其是当人到中年，体力下降的时候，无法再像年轻人那样加班，甚至熬通宵，这个时候，体制内的工作的好处就凸显出来了，大部分政府单位或者事业单位都是不需要加班的。

另一方面是现在大多数私企的状态都是比较忙比较累，让大家没有时间关注自身的健康问题，吃不定时，经常熬夜，所以越来越多的疾病年轻化，甚至30几岁得癌症的特别多，年轻时不觉得怎么样，到四十岁左右，身体上的亏欠开始显现出来了。

3、家庭压力

40岁，是一个压力非常非常大的年龄，上有老下有小，父母的身体状况也开始下滑，孩子长大到关键时期，都需要我们来关注，这个时候，时间显得尤为宝贵，在私企，一方面是需要经常加班，另一方面是不可能因为孩子或者因为老人需要，就经常请假，可以说身心俱疲。

但是公务员就基本不存在这个问题，前面也说过，加班的单位毕竟是少数，所以幸福感就这样体现出来了，体制内的工作能让我们在中年时有更多的时间照顾家庭，照顾老人。

毕竟我们大部分都不是富二代。

当我们不再年轻，遇到身边的周遭让我们深深意识到有个稳定、波浪不惊的工作是有多么重要。

尤其这次疫情、更让很多人知道体制内的好处。年轻的时候无所畏惧，敢想敢拼。年纪大了不习惯大起大落、更像有一份稳定安逸的生活。

相信今年的体制内考试一定会比往年更火。

体制内优势有几方面，但绝不是大家以为的稳定，旱涝保收福利待遇好。

一，凡进必考，体制内的人才优势明显，没几把刷子，笔试都过不了，就是领导家孩子想进来，也不是那么容易。

二，政府职能转变，服务型政府倒逼政府效率变革，一张报纸一杯茶的日子一去不复返了，问问身边体制内的人，基本加班都是常态吧，当然确实也有一些相对清闲的岗位。

三，选人用人导向变了，真正有才华的人更容易脱颖而出，就算你有关系，没能力，把你放到领导岗位你都好不好，将熊熊一窝，碰上大事，果断会被问责。

四，社会生态变了，不是万般皆下品唯有读书高的时代，人们对体制的理解更立体，更真实。体制内外都是一种工作而已。

最后，体制不是能力的代名词，进了体制也不是进了保险柜，没进体制也不是此生必败。摆正心态，不为体制而活，过自己的生活，最重要。

我是霍说险途，这个问题我来说。

首先我表示非常的认同这个观点。尤其是在这次疫情之后很多人也越来越多的认识到了这一点。因为在体制内有很大的抗风险能力。

体制内的优势为什么最近会越来越突出呢?我认为不外乎以下原因：

1、体制内的工作和收入很多时候并不会随着经济发展产生大的波动。

在过去很多人原意在企业工作或创业，是因为企业工作和创业可能会带来更高的收入，能够更快的改善生活，并且也相对于在体制内工作更加的自由。但是这次的疫情告诉我们企业工作或创业是极有可能带来很大的风险的，比方说收入降低，比方说创业失败。

我的一个客户在机场工作，年前说年后发年终再买保险，但是年后3月联系的时候直接说，两口子在2月份一共发了4000块。因为2月航空公司停飞很多 航班，他们的工作不饱和，基本一周只上1天班，薪水直接缩水80%。创业更不用说了，最近关门的比比皆是。

体制内虽然有种种不自由，但是在收入上还是有保障的。

2、体制内的工作更稳定

因为疫情很多企业开始了裁员。实际上不仅仅是因为疫情很多企业开始裁员，而是任何时候都存在企业的裁员。作为单身汉并且有点积蓄的人被裁员了可能还好，但是如果成家了上有老下有小的被裁员就很悲惨了。

如果做不到企业的中高层，很多的人都会 面临着35岁危机，最近有些朋友在跟我聊天说我跟着你做业务吧，现在公司的领导找我谈话了。

而在体制内裁员基本是不存在，除非是原则性的错误。

3、体制内的人员最近些年收入增加还是比较快的。

过去体制内的人员工作收入可能真的比较低，比方说在北京公务员前些年可能只有10万左右的收入，真的不如同等学历的企业工作的人，但是最近工资增加比较快。在广深和江浙沪都有年收入三四十万的公务员。体制内和体制外的收入差距越来约小了。

4、体制内可能还有部分的福利

比方说廉租房、经济适用房等的申请可能更容易，在工作日单位提供食堂等，减少了体制内人员的支出，变相等于增加了收入。

而很多的企业在这些方面做的就不太好。

随着体制内外的收入差距越来越下，体制内由于工作和收入的稳定性、福利的提升等优势会越来越明显，而企业在工作、收入的稳定性等多方面不如体制内，所以现在体制内的工作优势也越来越明显。

很高兴收到邀请回答这个问题。作为体制内的一员，首先表明个人观点，我对体制内优势明显这个说法并不赞同。原因有以下几点，第一，没有永远的铁饭碗，外部环境时刻在变化，体制内的稳定只是暂时的。第二，体制内工作可能会磨灭一个人的上进心，对未来的发展并没有太多好处，建议有为青年还是要有敢闯敢批的劲头，趁着年轻闯出自己的一片天地！

这个问题，我想每个人都知道，不然也不会挤破头的想拿这个铁饭碗了。我本人虽然不是体制内，但是，由于工作的原因，在国企派驻，也亲眼见识了体制内外的区别。

①体制最大的优点就是稳定。

体制带给你的就是在职场中长期的安全感。

在私企，boss说了算，你可能面临随时走人的危险。比如这次疫情期间，我们就目睹了那些案例。就算老板带你超级好，企业倒闭了，他也不能养你一辈子。

而体制里的人是有制度保障的，除非你真的有重大过失，否则领导就算看你再不顺眼也不能随便开除你。这一点对于女性十分重要。不管体制内工作有多少缺点，至少妇女同志在四个月的产假里可以十分安心地调养身体、带娃子，不用担心工作岗位流失。

当然，根据网络鸡汤的观点，如果你在企业里有很高的不可替代性，那你也不用担心工作的问题。但是，大部分女性生孩子的时候毕业还没几年，工作都没有非常上手，要产生非她不可的重要性是很难的。况且每个领域都有不同情况，很多人一辈子也修炼不出这样的修为。

②婚姻市场吃得开。

不管你喜欢不喜欢，体制的身份在婚姻市场上就是能给人一定的优势。对于校园情侣，有没有体制工作没有影响，但是如果出了校园，走上了社会，一旦你走上了相亲的不归路，体制身份能让你自带光环。曾经我有个朋友还没毕业时去相亲，事后介绍人说，男方对她挺满意的，但由于男方家庭条件比较好，得等女方找了公务员或是老师这样的稳定工作才会开始追她。虽然我那个朋友霸气回应：老娘是不是公务员都轮不到你。但这确实反映出某种社会偏好，就像女孩长得漂亮男人有钱会受青睐一样。社会就是这么操蛋，你拿它没办法。

③时间有保障。

首先强调，公务员并不是一个混吃等死的工作，也不是喝茶看报过一天的工作。那些喝茶看报的大部分是还有一两年就退休的老同志，对于年轻人，体制依然是个挥洒汗水的地方。

虽然我们工作也很忙，也经常加班，但不至于像某些工作那样天天加班到晚上十二点。上班的时候时间管理做得好，基本能完成任务。单位也不会有加班文化，能在八小时里完成的工作不会有人刻意拖到工作外。这样，下班后的时间我们还是有保障的，可以照顾家庭或是做自己喜欢的事。

比如我有个热爱健身的同事，每天早上一小时，晚上下班后一小时，加上周末时间，一身肌肉堪比模特；有个爱读书的妹子，下班后年读100本书；有个妈妈业余时间做起了自己的孩子相关的vlog，记录孩子的成长。

再次强调，工作量这种东西也是因单位、因部门而异的。像有些单位的基层、警察、法院等一些单位，我所了解到他们的劳动强度一点都不亚于企业，甚至远远高于企业，当然也会有一些单位工作量相对较少。

我不是在体制内，接触的体制内的人也比较少，因此不是太清楚。但就这个问题来说，我觉得主要有几方面的原因。

一方面主要是随着社会的发展，私营企业间的竞争越发激烈，在这之间生存也越发“困难”，而作为“旱涝保收”的体制内的人来说就相对的要“安全”的多了，也因此体现了体制内的优势了。

另一方面，这么多年来无论国内还是国际，我们国家的发展都离不开政府的正确领导，而一个有着真正公信力的政府，一个有着全民拥戴的政府，在其内部的工作也就优势明显了。

去年3月，人社部就印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，就支持和鼓励事业单位专技人员创新创业提出了指导意见：一、支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作；二、支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业；三、支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业；四、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位。

最近好像还有新的政策，在稳定的基础上，鼓励大家在努力一把。可能就跟这些政策有关系吧！

有没有优势，优势是否明显，不要看别人怎么说，而是看年轻人择业的选择。

越来越多的报考人数和雨后春笋般冒出来的各类培训班以及动辄上万的学费已经给出了答案。

体制内优势也是分城市分地区分家庭的。对于大部分二三线城市以及县城的非豪富家庭来说，体制内工作优势很大，个人幸福指数也很高。

首先，工作稳定。至于怎样稳定无庸赘述了，其实稳定不仅是女生需要，男生也需要，是个人都需要。特别是人到中年，生活负担最大的时候，不用担心会被私企扫地出门。君不见，连华为都统一辞退了一批35岁以上老员工了吗！

其次，工资收入是当地中等以上。公务员和事业单位工作人员很少没有自己住房的。虽然不可能让你实现财务自由，但是生活水平还是较舒心的，特别是没有买房贷款等负担的，父母都给置办好的，那工资都可以拿来造了。

再次，在当地社会地位比较高。特别是小城市和县城，体制内上班就大约是芝麻信用满分了，连银行贷款担保人都要求是体制内人员。而且各种事情都好办一些的，大家懂的。邻居亲戚都尊重你，起码不敢欺负。你找对象的层次绝对比你考上前跃升好几个层次。如果你老家在农村，而你在县城某单位上班，甚至职务带着“长”，那你父母在老家就天天扬眉吐气横着走了。你的家庭会占据当地较好的各种资源，比如，只针对公务员的便宜又好的政府机关幼儿园等。

最后，各种其他优势需要你考上后慢慢体会，总之，你不会失望。当然，如果你有家族企业要继承，当我没说。