过年了，你会给领导送礼拜年吗?

春节是中华民族的传统节日，拜年是中华民族过新年的传统习俗，而且中华民族是礼仪之邦，国人向来讲究礼尚往来，尤其是在逢年过节的时候，吃吃喝喝、祝福、拜访、送礼必不可少，因为大过年的总不好空着手到别人家里吧?

我父母双方兄弟姐妹都众多，每年早早就要准备到各家去的拜年礼品。初一早上，基本上是叔叔伯伯、姑姑、大姨小姨们家的小辈们先上门拜年，于是家里一大堆礼品。母亲这时会催促我们兄妹拿着礼品去亲戚家拜年，等到十五过后，盘点家里的礼品，会发现有些是自己家买的物品又回来了。

亲戚之间尚且如此，身在职场，拜年送礼更是少不了。

据一项调查数据显示，有百分之八十多的职场人会给领导拜年。因为作为下属，向领导拜年是基本的礼节。

国人讲究礼多人不怪，给领导拜年，应该不是坏事吧?如果不拜年，总会有不知礼仪之嫌。所以，建议还是给领导们在过年的时候拜个年，至于怎么拜年，不外乎以下几种：

1、短信、微信拜年。最好自己写一段走心的祝福语，这样更能显出你的诚意，不建议转发或者粘贴复制别人的祝福语。一是没有新意，二是万一连别人的名字也忘了换掉，那是很尴尬的一件事情。

2、到领导家中给领导拜年。这种情况并不常见，一是有些领导比较忌讳下属提着礼品上门，二是过年领导也有亲戚朋友要走动，很忙。

当然如果你和领导的关系不一般，也不排除过年上门拜年的可能性。

3、有些职场人会在过年还没放假前，悄悄送些家乡的特产，或者是外出旅行时带回的礼物，给领导尝尝鲜。这些礼物一般都不贵重，但是礼轻情意重，足以表达诚意，一般领导还是会收下的。

总之，通往成功的途径不是靠送礼送出来的，而是靠自身的努力和优秀得到的。

真正的好领导不会因为下属没有送礼而产生偏见，作为职场人，唯有努力创造出自己在工作中的价值，才是对领导最好的回报！

#头条热点问题#

年的脚步越来越近，走亲访友“串门儿”的事是必不可少的。到底该不该给领导送礼，着实让人纠结和犯难。因为随意地去趟领导家，这拜年的意义就变了。不过，我觉得还是別给领导“送礼”。

初三时的化学老师，与我关系很好。既是恩师，也是兄弟。即使我是民师，是农民，他是教师，是教育局局长，是县政协副主席，以前是书信往来，后来是电话联系。30多年来从未间断。就是我儿女结婚，他也亲自到场，为我帮衬。前年，也就是他退休的前一年，我一如既往地去拜访他。他亲自为我下了汤圆，做了小菜，我们边吃边喝边聊，怎么说也是温馨的。去年，我和往年一样，打了电话，又发了短信，电话是通的，他不接，短信也不回。我也悻悻地离开了，从此也就断了与“领导”的这份情意。对领导的礼说啥也不能再“送”了。

学区校长在一个乡(镇)，对于教师来说权力是最大的。他掌握着本乡镇教师的调动，甚至是中学、小学、幼儿园教师的“定位”。一个亲戚家的女儿，本是临时借调到幼儿园的。专业不对口不说，她还在哺乳期，趁着过年只好送了2000元的购物卡，也给他的孩子给了200元的压岁钱。不用说，学年末，她被调出了幼儿园，成了一名小学教师。她以为半个月的工资也没白花。谁知，刚在小学呆了一年，她又被那个学区校长调离了小学，又成了幼儿园的教师。

给领导拜年送礼，真的没有一点必要。对自己来说，是金子总会发光的，干好自己本职工作，让领导无可挑剔，不信他会降你工资，开了你?对有些胆大妄为的领导来说，欲壑难平，咱是经不起折腾的。大家觉得呢?

【@为生活而提神 】

谢邀，我肯定地告诉你，我是不会给领导拜年的。先明确一点，我是体制中的人，你也许会想，体制中的人哪有不给领导拜年的，要么不懂事，要么假清高，要么就是边缘人。我还告诉你，这些因素都不是我的实际。首先性格使然，从小我就是一个不太会来事的人，虽然我为人踏实，工作认真，办事靠谱，但就是学不会与领导拉关系，我觉得人的性格好像是天生的，真的学不会这些人情世故，如果让我违心的讨好或走近领导，我自己都觉得有些假。工作近二十多年来，始终遵循着做人原则，踏踏实实做好手中的事，不辜负自己的岗位，也对得起自己的良心，也遇到一位很好的领导，硬是把我这样一个不会来事，只知道工作的人提到中层干部的位置上来，让我心存感激，唯有努力工作来报答他的至于之恩，后来这个领导退了，我发现再也找不到那样的领导了，心中不免有点遗憾；二来自己现在也是即将奔五的人了，心中早已放弃升职进步的念头，也不去想取悦领导，每天只是用心把手边的事情做好就行了，我觉得这样其实挺好的。朋友们，有和我一样的人吗?期待与你共同交流，互诉衷肠！

你好，我可以肯定的告诉你，过年就我自己而言，我不会给领导送礼。

我是体制中人，按理说，对送礼这一块相对比较敏感，也算是情理之中。但就现在的政治环境而言，送礼的人不知道如何下手，收礼的人收了也就成了烫手山芋，现在的导向就是风清气正，干干净净，所有的机会和机遇都是靠工作说话，靠人情世故的那一套越来越少了，希望对你有所帮助

这个问题我去年春节和今年春节分别写了一篇文章发表在我头条号，大家可以参考一下，这里我再简单谈一下自己的看法。

第一，要不要送?

我的建议是不送，尤其是体制内的，不要闯那个红线，再小的礼物也不要送，给你自己添麻烦，也给领导找麻烦。如果确实要感谢，不如就说几句真诚的心理话，表示一下谢意就行了。实际上你给领导最好的礼物就是优秀的工作业绩，让领导能够露脸出彩的特色工作。当然，私营企业的员工，如果觉得领导对自己很好，发自内心的想表达一下谢意，可以送。

第二，送什么，怎么送?

未在体制内的，没有任何功利目的，就是想表达谢意的，过节了送点东西也不算过分，就选个不要太贵的土特产，表表心意就行。领导不会看重你的礼物价值多少，明白你的心意就够了。送的时候要选好时间，登门拜访，简单一点，只说感谢、祝愿，拉拉家常，不要谈工作。时间也不宜太久，表达完谢意就抓紧离开。过年了，谁都忙，不要耽误领导时间。

礼尚往来

正常的工作关系只有岗位职责不同，没有高低贵贱之分。所以你“往”领导应该“来”，这是礼。

问题是:你是一对一，领导是一对多。

聪明的领导做礼品调配中心，按礼品价值重新搭配回送。

利令智昏的，礼留下，用单位利益回报。

不要脸的，貔貅一个只进不出，送了也没用。

为了不给领导添麻烦，为了不让社会乌烟瘴气，为了别恶心了自己，不送！

1、没这习惯，从来没送过。

2、天生不会拍马屁，不会到领导面前刷存在感的人。

3、常听同事说连续几年给某某领导送礼，感觉挺炫耀。

4、我却不以为然，我觉得累，而且没什么用。

5、都是打工的，都是被剥削的，我还要给剥削我的人送礼，没这道理。

6、送礼、拜年，什么也改变不了，有钱，还不如给我家人买点什么。

7、别说送礼，酒桌上，我都不会敬酒，也不会说场面话，觉得假，不愿意装。

8、舔领导、拜干爹，有些人特别热衷，但我也没看见送礼的，有什么特别明显的好处。

9、对于工作，我觉得自己提高价值是根本，老板、领导是要能力。

10、我也不用看领导脸色，大不了回家吃自己。

11、在单位工作了20年，不送礼、不拜年，我也没觉得有什么不一样。

12、自己也没什么经济压力，不是非这个工作不可，所以觉得送礼没必要。

13、领导，不会因为送点礼，就关键时刻照顾谁，送礼的太多。

14、看透人性和关系，不用特意去跪舔谁，没用。

15、自己有价值，别人要给我送礼，没价值，送也白送。

16、有送礼的钱和时间，孝敬父母也是好的，其他人免谈。

17、我努力工作，是给领导、老板创造价值，他应该给我送礼。

1、私人感情交好，该送就送；2、企业升职空间大，领导平时挺照顾，该送就送；3、私企，可随意办，国企虽多考虑，单纯联络感情，可以，行贿绝对不能。
您有什么不同意见，欢迎评价，点评，谢谢！

不会。我就不是一个会来事的人，更不奢望升官财。交给我的工作尽心尽力做就行了。

朋友家人走动一下无可厚非，领导还是算了。

针对题主的提问，的确很难有个明确的送与不送到答案，视情况不同而论吧！

先是不求领导帮助实现什么的情况：

1、如果是私交甚好，已经达到超越工作的友情，礼尚往来理应进行，但就不能称为送礼了，该是看望，目的是达到节日的祝福。

2、如果是私交一般，工作上领导赏识，送礼拜访可有可无，在工作能力上更尽一步，每次都高效率造成交待到各项任务，应该是所有领导喜闻乐见的，送礼也可，心意到即可。

3、如果没有私交，工作平平淡淡，送礼暂且没有必要，现状应以工作能力大幅提升为主，送礼只会让你觉得自身尴尬，领导觉得你不稳重，有靠捷径弥补工作不足到意味。

其次就是有求于领导帮忙的情况：

1、如果私交不错，送不送的已经不那么重要，能力范围内，很多人认可你的工作能力，成就什么只是时间的问题吧。

2、如果私交一般，有条件的话可以，争取在以后的工作中尽快展示能力，醒的信任！

3、如果没有私交，不要送了，容易误解！

总之，送礼不重要，做好本职，提升能力，一定成功！

逢年过节都要给领导送礼，但这里大有学问！

一种人送礼，是因为平时工作融洽，彼此欣赏，逢年过节正好棸聚，深入交流交流，更能推动工作向好发展，也增加了私人友谊！

一种是工作上往来多，但几乎没有任何私交，利用过年过节送一份领导喜欢的礼物，给领导一份好感，这样子会增加两人的私下交流，增进深度沟通，为以后的工作开展上更顺畅！

若是一个有追求的新人，除了在日常好好工作外，利用好节假日，给领导送一礼上门，既表达了对领导的尊敬，也会让领导更加了解自己的潜在优势，聆听领导对自己的工作指导和建议，找准工作方向，找到更好的经验和方法，有益于改进工作中的不足！

如果是工作中不小心与领导发生过误会或小的冲突，正好利用过年关的时机，提礼上门，赔理道歉，消除误会和积怨，有利于以后更好地工作！

今年我就不打算给领导送拜年礼了。领导又不是小孩，也不是我的情人，更不是我的晚辈，我还是她的前辈呢！凭什么送她礼啊?！

我知道，中国是一个人情社会，逢年过节喜欢送礼，端午送粽子，中秋送月饼，春节送烟酒。

过年送不送礼给领导拜年?感觉没必要了。

1.于工作，我准备退休了，还送礼让她在工作上照顾我?！算了，我是她的前任，不送钱，不送烟酒，估计她也不会为难我。就算我送礼物给她了，她也不可能提拔我。就算她肯提拔我，我也不想干了，都准备退休了，还等着提拔?就算我送了，她也不敢收啊！

2.于友情，我已经五十六岁了，她也快五十了，人老珠黄，我和她已经没有友情、感情方面的瓜葛。我当年送小礼物给她，她都不理。现在我送礼物给她，如果她不理，你说尴尬不尴尬?！

3.于脸面，就算不尴尬，可是我的领导是一个女同志，送什么礼物好呢?姨妈巾肯定不能送，太私密了。烟酒有害健康，也不能送她。钻戒太贵，一把菜花太便宜。这里提醒年轻人：送礼要送健康，送有纪念意义的。

我当年送我情人酒，她纵酒无度，喝死了。这其中，有没有我的罪过?当年我送老丈人一斤猪肉，当年猪肉老贵了。后来每当说起送礼，他都那我的见面礼当笑话：“第一次见面，你就送我两斤猪肉，吃完了，化成了水，冲进下水道，谁还记得你啊！”

他的另一个女婿，送了一个鼻烟壶，他每天拿在手里把玩。别人见了，问是谁给的?他骄傲地说：“我二女婿给我买的！”那种骄傲自满的神情，真的感觉那就是他人生的巅峰了。他一个鼻烟壶多少钱?！我当年送老丈人一头巴马香猪。

综上所述，我是不会给领导送礼物了。我倒是期盼着，领导能送我礼物。毕竟，今年看来要过一个贫穷年了，没有绩效奖，第十三个月还不清楚。

还送礼?如果再送礼，只能喝西北风过年了。

拜年肯定是需要的，但是，我一般不送礼！

先说地区的风俗

老家的风俗呢，单位里面一般会举行团拜会，所有的人都会在单位的组织下，进行游园活动，领导和同事都在，大家一起边活动边问个新年好，然后就是各回各家。

在广东地区，特别是广州地区呢，如果请同事或者朋友到家里来，那是说明关系是非常非常好的那种，一般同事是不会请到家里来的。所以，在广州，别说到同事家，领导家里更不会去了。

再说拜年方式

那么，过年不拜年，那么怎么办呢?

问候还是需要的，主要问候的方式有几种：

1、发短信问候，这个呢，不仅仅是说新年好了，也代表了对方在你心中的地位，一句短短的问候就够了，最好是带上姓名和职务的个性化问候。

2、红包问候：金额不在于多大，而是选择吉祥数字的红包，比如666、888等等，领导接受与否不重要，重要的是发了。

3、面对面拜年：一般情况下，是大年初七或者初八上班了，到单位之后，才开始拜年，没有那么复杂，就是到领导办公室串一下门，如果过年放假期间有回老家或者去异地的，可以捎带一些当地的土特产，仅此而已。

最后说说个人习惯问题

每个人的性格不同，与人交往的方式就不同。并不是每个人都非常擅长交际，也不是每个人都喜欢以这样的方式。下属是这样，领导也是这样。

所以，不必强求过年一定要给领导拜年，其实，把平时的工作做好，少犯错误，就是给领导最好的礼物。

我是企业员工，从来没有送过礼，也没有想送礼的事，不是什么党政机关，混个科长、股长、副科级干干，如果企业也实行送礼的话，估计这个企业离死不远了，这样的企业也没有在待下去的意义了，这样的企业内部肯定一片混乱，肯定充满勾心斗角，狼狈为奸，所以建议大家离开。

现在虽然国家反腐这么严厉，送礼的还是蔚然成风，有些人根本不怕，他们根本不在意，在他们眼里无所谓，新闻上一直报道，十八大后还不知道收敛，意思是说这些人太顽固，不知悔改，必须严惩。

送礼的是奔着提升，奔着办事的原则，他们是违反相关规定做的苟且偷生，收礼的是违反廉洁自律不守规矩做的违法乱纪，所以行贿、受贿都是违法行为，为什么他们明明知道是违法还去做呢?这就是侥幸心理，总认为别人不知道，大家说会不知道吗?原本你就不够格提拔，直接上去了，大家不就明白了吗?

我曾经写过一篇文章，《受贿者是狗》，你收礼为别人办了事，转眼就骂你，他这样说你，找他办事不是很简单吗?那是我喂的狗，叫干吗就干吗，意思是说给你送礼了，你肯定听话，他就把你当做狗了，明白吗?

现在是法制社会，透明政府，送什么礼呢?该给你办会义无反顾，这是他们的职责，所以根本没有必要送礼，当然也有部分人故意乱扯，曾经碰到一个人去派出所给孩子按户口，一切办理完毕，他顺便说了一句，上午玩玩，我安排，大家说别人去吗?我也去，不花钱去吃不去是不是傻屌啊！所以这就是愚蠢的送礼，你说那么多废话干吗呢?办完事你直接回家不就完了吗?

送礼有两种，一种是被动，一种是主动，当然目的都是一样的，我是不送礼，因为我是守法公民，干干净净做人，老老实实做事，没有什么可怕的，大家说对吗?

不要听信假“清高”的又当又立的“鸡汤”说。

先把“礼”的定义搞清楚，就没有这样纠结的问题了。一定要分清，拜年送礼——“礼”是礼尚往来的“礼”，不是求人办事的“礼”，那叫“利”。

都是被社会毒打过的老江湖，我可以明确告诉你，过年的特定环节必须有给领导“拜年送礼”这一项。这时候的这种“礼”展示的是你的情商，话语间必须禁忌携带功利性的目的。

“礼”的定义非常宽泛，不是说塞钱、买东西，就叫送礼。礼要送，还要送的自然，送的得体。要送的是“关心”是“敬佩”是“感恩”，不要送“条件”、送“芥蒂”、送“压力”。

不是教你腐蚀领导，也不是让你投机取巧，生活和工作要分开看、分开处。过年过节的时候要跟领导处朋友，处“师生”关系。这种“礼”并不影响你做一个正直的人。

1、没有领导不喜欢“礼”，没有领导不喜欢下属的尊重敬爱。

2、若是你送人家不接受，那一定是你的方式不对。

3、送礼，一定不能让领导觉得你是在求他，在贿赂他。

4、不要大张旗鼓地拿大件礼品，显得你非常下成，会让人一眼看上去就是抹黑的。

5、千万不要送“钱”，什么红包、压岁钱都不要，站在领导的角度看看，你拿出钱来就表示你非常蔑视领导。在你眼里他就是个“见钱眼开”的货色??结果肯定会得不偿失。

6、最好的“礼”是给领导解决生活和社交麻烦。这需要你用心去发现了。^_^

比如：好好想想领导的爱好，可以给做点精致的特产吃食；精巧的手办物件等等；平常听听领导有什么样的烦恼，孩子哪方面成绩不好，你可以送学习技巧之类的书籍。。。。当然，这其中有个价值的衡量，千元以内最好，超出后就目的不纯了。

过年了，没有多少规定必须要给领导送礼这一说法的！具体送不送礼，还得要看自己的实际情况！或者，根据领导的需求！

在如今的时候，国家提倡廉洁过年！自律形成一种好的风气，我觉得没有必要给领导送礼了！

如果需要的话，还得要征求领导的意见！试探一下，领导春节期间我到你家里玩！您看，是不是方便！

如此一试探，就会得到领导人的同意或者委婉谢绝！就知道，这个礼该不该送了！

不然的话，把礼送过去！被领导，现场拒绝的话！那种场面是很尴尬的，是吧！

所以，我还是觉得你只要做好平时自己份内的工作！过年了，也不需要去给领导送礼！领导照样，还会喜欢你的！

一个单位里面，需要实干的人！照样的道理，一个国家也需要实干兴邦的人才！光靠溜须拍马，是很难把工作干好的！

如今的社会，虽然也有不少人！平时不努力工作，在人际关系上如何去研究溜须拍马的功夫！把领导的马屁拍的叮咚响，最好还是得不到领导人的重视！

也有很多人，给领导送礼了！来年提升和工作中，还是那样平凡普通！这到底是为什么呢，是不是这个礼送的还不够体面！

所以，针对过年给领导送礼！这是一门很深奥的哲学命题，不要拿这道题来说吧！

1.拜年是需要的。

大多数情况下，拜年总是好的。但是如果领导是如古时那种清流之人，而且再三强调不允许拜年，那么就自己好好估摸，可不要犯了领导心中的禁忌。

2.微信拜年、去家里拜年，这需要看你与领导的亲密程度。

如果你和领导日常接触比较多，不是那么生疏，最好去家里拜年。如果你和领导层级相隔太多，也就是打个照面，甚至领导都不怎么知晓你，还是微信拜年吧，不然去家里是很尴尬的（自己想象相关场景）。关于微信拜年，可不要仅仅发那种转发的烂大街的短信，这不是拜年这是感情的一种敷衍。关于微信的内容，最好有领导帮助过你的具体事例、细节，这个才更真实更能触动人（末尾记得署名哦，不然领导很可能不知道是谁）。如果是去家里拜年，认为坐坐聊几句就好，可不要不知天高地厚，聊个一两个小时甚至领导客气地留你吃饭还真坐下来吃饭。特别强调，如果你和领导的关系不是那种很近很近的，拜年之时请不要主动提请领导帮忙之类的，可是煞风景。这时候的拜年，表达感恩就好；至于领导今后会不会帮你、会不会关照你，这个顺其自然，关系好了、自然会帮助你的。

最后，还想说——走动是搞好关系的添加剂，而不是最根本，最根本乃是个人在工作中的表现，能否让领导省心，出色地完成工作，这些才是最好的“取悦”领导的方式。如果你把工作干出色了，再懂得相应的人际关系，那就是事半功倍；如果你工作经常出错，却时不时走动、卖力经营关系，这时估计领导会认为你不走正道、专想旁门左道，会适得其反！

之前的我也曾天真地认为不拜年也没什么大不了的，我就是大大咧咧的随和，不在意那种小事。直到一次特别的经历，彻底改变了我.......

多年前，刚刚参加工作的我刚工作没多久就赶上了春节。那时候刚认识领导、同事不太久自然不需要那么客气。毕竟同事也没有跟我说过年好之类的，领导也是不苟言笑的。所以过年光顾着自己和家人开心了，并未在意此事。

回来之后，却发现领导、同事对我的态度大有改变。之前虽然也没有什么过多的交流，但互相之间还是多少会问个好或者互相帮忙。如今所有人都对我冷漠异常，领导更是从此之后对我不加理睬。就这样过了没多久领导就从其他地方找来了一个新的实习生。我再愚钝也明白是什么意思，于是主动离开了岗位。

我回去之后仔细回忆，依然找不明白原因。于是我问了当时关系还不错的同事。他们最后告诉我答案。原来其他人都主动拜年或者发个红包只有我默不作声。大家都觉得我情商真的是太低了！

从那以后我也是幡然醒悟自己身在体制内，却不做体制内的事情，自然要被淘汰的结果。我从那以后也开始不止跟领导拜年，也跟几乎所有的朋友、亲人甚至同事拜年。虽然只是一件小事，但大家也会觉得很感动，因为他们知道你还记着他们！

在中国，拜年要趁早。最好就是但大年三十。尤其是下午，争取做第一个去拜年的。可以的话能去领导家里最好不过了！

不管是发短信还是亲自面对面问候领导，都要用自己的话去说，要有针对性能迅速表达自己的心意。

生活中也是如此，有的时候一句话，一件小事皆能代表你做人的情商。所以，需要学习的还真是太多了呢

年关将至，作为中国传统的节日中不可缺少的一个环节就是人情往来。

那在准备走亲访友购买礼物的时候你会不会想起你的领导呢?你的春节拜访名单里会不会填上他的名字?

其实对于过年要不要给领导送礼，很多人都有着自己的看法。简单来说无非就是两派：

一种是不送礼物的：在工作中大家都是工作关系，我能靠自身能力完成任务，踏实工作。再说都什么年代了，只要我不去得罪领导，也没必要去讨好领导。

另一种是主张要送礼物的：毕竟是在中国，人情社会。逢年过节送点东西不一定有多大作用，但送了总比不送强，礼多人不怪嘛。

这里我们先不讨论谁对谁错，每个人在职场上都有着自己的发展路径和处事方法。我们先一起来考虑这样一个问题：你怎样定位你与上级的关系?是同事、朋友、还是什么人?

客户关系=领导关系?

在此之前，我们不妨先来想一想在工作中我们和客户是怎样相处的?

我们经常说要做客情、懂学术。那这里的客情指的是什么?是不是指的就是我们与客户的关系呢?那么与客户建立关系的基础是什么?

是我们的个人价值，还有我们所做的产品价值是否能够满足客户的需求，在这样的共识基础之上我们不断做加法，然后促进成交。

那么把这条逻辑套用进我们的工作中是否可行呢?

我们来看一下，当我们应聘某公司的岗位时，我们要先准备简历，然后准备面试。而在应聘的过程中，不论是简历还是面试环节，不就是等同在推销自己吗?

面试中我们也在不断地展示自己的优点，有着怎样的工作经历，有哪些成功案例，这不就是在展示自己的个人价值能够满足这个岗位的需求吗?

当我们的个人价值能够满足这些需求时，自然获得了岗位的机会。

日常工作也是如此，问题是指标，需求是达成，我们能提供的就是交付结果，最后你拿奖金，领导也不挑战你。因为我们满足了需求，所以结果是美好的。

客户价值维系=领导关系维系?

我们与客户的相处中总是希望客户能在自己的产品上投入更多的时间和精力。那么这个时候就不得不提及这三个字“凭什么”。为了解决“凭什么”的问题，我们可谓是费劲脑汁。

我们开始探寻客户的需求，为客户解决学术上的问题，查找相关文献，一起制作PPT，不远万里陪同去参加XX城市的学术论坛，路上你还贴心地准备了晕车药，会议结束，你们一起吃了顿饭庆祝这次会议演讲的顺利完成。

为什么做这些?做这些工作我们是希望能够加强我们与客户之间的信任，方便日后工作中的信息同步，能够更高效地解决问题，这样才能更好地解决“凭什么”的问题。

其实我们在工作中有着很多不开心的问题都是源自这样“凭什么”的问题。比如：凭什么我的指标这么高?凭什么这次升职没有我?凭什么我的绩效分数这么低?凭什么这个季度我又没奖金?

那在遇到这些问题的时候我们有没有反过来问问自己：凭什么这次的升职是我?凭什么这次奖金给我?凭什么给我满分的绩效?那为了解决这些“凭什么”你又做了什么呢?

因此，为了解决这些“凭什么”，我们需要做的就是：在平时的工作中多承担一点，做事情更细心一点，努力认真地对待工作中的每一个问题。

所以说，要不要给领导送礼呢?这就跟要不要给客户送礼差不多一个道理。

客户不会因为你送礼物，就用你的产品；不会因为你不送礼物就坚决不用你的产品；自然，领导不会因为过年你送一次东西就对你感恩戴德，也不会因为你过年不送东西就处处找你麻烦。

无论如何，在工作中能够解决问题，满足需求才是根本。

今天在单位上就听见几个同事在讨论要不要给领导拜年，能听出她们都不想去的，但又害怕不去的话被领导穿小鞋。

当她们几个决定去拜年的时候，又为拿什么礼品难住了，买水果牛奶这些觉得礼太轻，怕领导看不上；买烟酒，便宜的也是拿不出手，高档的又觉得太贵，舍不得钱……

我们是三千多的工资。

当她们问我去不去的时候，我说坚决不去，我没钱啊；有钱也不去，因为我们的这拨领导品德太差劲，没有一个受底下人尊敬的，有几个可以说眼巴巴等着别人来拜年，而且拜年和不拜年的效果太明显了。

短信、微信拜年对他们来说看都懒得看，所以整个单位的风气特别不好，遇上这样的领导，喜欢阿谀奉承、投机取巧的人如鱼得水；而老实巴交的人不懂得借过年过节的机会巴结人家，只会越来越惨。

这是我们单位，邪气太重。

在我看来，给领导拜不拜年，取决于领导的为人，如果是一位品德、素质、能力都高的人，那他肯定是受人尊敬的，我们乐意向这样的领导拜年表达祝福；同样的，这样的领导也是不会在乎你拿什么礼品或者什么方式，太贵重的也不会收。

相反，对于无德无能靠关系当上领导的这类人，坚决不拜年，臭毛病都是被惯出来的的。

不送，送不起。没必要送。

过年会拜年，到不送礼。智商不够，送礼也送不明白，双商在线的人，平时就把领导哄的心花怒放，过节送礼顺理成章，领导也不反感，既增进感情又让领导觉得会办事，收的也顺其自然。平时都不围着领导，贸然送礼，没有平时关系做铺垫，多突兀啊。我现在的状态，经过社会多年摔打，明白了一件很重要的事，就是“关系也是实力的一种”，所以如果你有心能从无关系攀上关系，或者小关系变成大关系，那就去送礼。如果没有这个能力，就算了吧，纯是添乱哦

我觉得曾国藩的故事可以让你受益匪浅

曾国藩是一个汉人，但是却得到清政府的重用，里边不缺乏送礼技术。

每次逢年过节，曾国藩就会给领导还有部下“送礼”，针对不同的人送不同的礼。这礼可不能太贵重了！贵重的话就会以为是相互勾结，同时又显得巴结人，自己不落什么自尊。

比如，尚书大人的夫人喜欢吃糕点，曾国藩就会找人去买民间好吃的糕点，再用礼盒打包送过去。你看，这一来，别人都是送金送银，光明正大送尚书大人肯定不敢收，收了以后也惴惴不安，害怕有朝一日被检举揭发。

这糕点就不一样了，光明正大送，投其所好。一方面可以拉进感情，表明下属还惦记着领导。另一方面，表明这不算是巴结，只是过节。

所以，这种送就很有智慧！切记，送礼得送到刀刃上，钱的花到位。要不然到头来，竹篮打水，一场空。。

现代社会的话，送礼无非就那几样：茅台，好烟，好茶叶。你要真的真金白银的送，领导还会惊恐：你这是过来给我炫富来了?我平常还是把你喂太饱了！所以，你得捉摸领导心思，别乱送东西。

送礼，这东西说实话很有必要，单位也好，体制也罢。送礼和没送礼的就是不一样！除非没送礼的是领导小舅子！中国人有个非常经典的思维就是拿人钱财，替人消灾。所以，你送礼没有什么坏处！

当然，钱得花在刀刃上，打听一下，领导夫人或者孩子有什么爱好，比如如果领导孩子喜欢打羽毛球，可以送一副比较好的羽毛球拍。一副好的也不贵，同样也不会显得多余。家里有一副，多一副备用也没事。

如果领导夫人喜欢做美容，送点美容的vip卡，里边充个五六百。这都是长期投资。你买茅台还得花几千，还不如曲线一点，把钱投在领导孩子或者老婆身上。

最后，说辞也挺重要，送礼前总结一套说辞，切记：一定要把功劳归到领导身上。比如领导夸你，今年你干的不错，或者什么领域你干的好。此时你别说：应该的！我继续加油！你要学会变通，把功劳归到领导头上，说：这都是领导带领的好。

我朋友去了一家公司，公司经理经常让他干脏活，累活。和他一起进去的小刘就不一样，干的都是轻活。后来一问才知道，人际关系交流方面实在太重要了，你都不给领导好处，他凭什么给你好处?

最后，希望大家理智送礼，送礼前“动动脑子”

你好，你咨询的问题，需要根据你单位的实际情况来说的，如果送会给你的工作带来帮助的话，那么建议你还是从善如流。意见建议:如果说送礼只是为了跟领导搞好关系，我觉得还是可以不用送的，把你的工作干好，不送礼也是对领导的最大帮助，不管是什么单位，都是需要能干活的人。你好，这个要看自己的意愿了，如果平时关系不错，有走动的话可以送，如果平时关系一般，没有深入接触的话，送不送都可以。平时做好自己的工作就可以了。没有必要随波逐流。