跨乡镇调动需要找哪些领导批?

乡镇机关事业编跨区域调动怎么走程序，要看干部的管理权限和跨区域调动的幅度来定。

一、辖区内调动和跨区域调动审批程序天差地别

如果是本县内的乡镇之间交流，调动程序相对简单，只需经县人社或组织部门、县委常委会研究，过会后即可办理调动手续，工资人事关系按程序转接。

如果是跨县区的乡镇调动，由于乡镇干部人事权基本上掌握在县级组织人事部门手中，占用编制牵涉到财政支出，无论是什么级别的干部肯定要过编委会，如果是县管干部还要过县委常委会，不管是编委会还是常委会都需经县委县政府主要领导同意，换言之跨区域调动必须经过县委书记或县长同意，至少要有一个常委支持，而这个常委要具备足够的能力说服县里两大巨头同意，取得他们的支持才有可能完成调动。

很明显，跨县区调动要比辖区内调动复杂得多。

二、干部管理权限不同调动程序也有区别

在县一级，科级以下干部由单位管理，调整、调动由单位负责报县组织或人社部门审批，副科以上干部的干部管理权限在县委，由县委组织部负责推荐考察、调整交流，因此级别不同调动的程序也存在较大的差异。

如果是副科以下干部，不管是辖区内调动，还是跨县区调动，均由接收单位负责起草人事调整方案，报属地组织人事部门审批，同意后按程序办理人事关系。这个层级的干部调整，乡镇书记和乡镇长的意见起着至关重要的作用。两个主官同意，只要乡镇有空编并且愿意接收，方案报到县里没有意外一般都会顺利通过，不存在调动障碍。

而如果是科级干部，则由接收单位所在的县委组织部行使管理权限，起草人事方案报县委常委会研究。也就是说调动的最后决定权掌握在县委书记或县长手中，需要的助力和调动的难度显然要比一般干部大很多。

结论：不管是哪个级别、是不是跨区域，人事调动的决定因素在领导，上面有领导帮说话，且这个领导有足够的能量去推动人事动议，一切都好办，反之没有资源助力个人条件再好也白搭，最后还得老老实实搬砖去。

跨乡镇调动，决定权肯定在领导哪里，什么样的领导有权决定，那就要看要调动的干部是什么干部，其管理权限在哪里。

一、接收单位的领导要先同意。

跨乡镇调动时，你要想调去的乡镇，需要有空缺岗位，也就是有空编。接不接收你，首先要这个乡镇的一把手同意。当然，最好是党委书记要同意，因为干部管理的原则之一是党管干部，书记对乡镇人员调动是最有决定权的。如果实在不行，能取得乡镇长的同意，由乡镇长去跟乡镇党委书记说，估计书记一般也不会反对。如果没有乡镇一把手的同意，要想调过去估计是很难的。

但是，如果你有比较硬的关系，在乡镇一把手没同意的情况下，也是可以调你去你想去的乡镇的。然而，如果你有这样的关系，就没必要调去别的乡镇了，调去县直部门也是不成问题的。

如果是跨县域调动，仅有接收乡镇一把手的同意也还是不够的，还需要有接收乡镇所在的县领导同意。如果是一般的县领导同意把握还不是太大，最好是书记、县长或组织部长这样的领导同意。

二、编制部门领导要审批。

干部调动，编制先行。要调去的部门，先要有空编才能调动。有的从边远乡镇往邻近县城的乡镇调动可能还要严格控制。编制使用计划，编制使用审批等权限掌握在编制部门的手中。有空编不给你使用，或者不给你用来调动而让你公开招考，都是有可能的。编委会办公室是在组织部的领导下开展工作的，一般编办主任兼任组织部副部长。编委会的级别更高，在机构改革前，编委会主任是县长；机构改革后，编委会主任是县委书记。这说明，编制工作越要越重要了，编制管理越来越严。

要想调到，首先必须办理编制使用审批，就是要由使用编制的单位（也就是你要调动过去的单位）上报编委会办公室，由编制委办公室或编委会进行审批，就是要由这些管编制的领导同意你使用这个单位的编制。

三、人员流动的审批。

这种情况就要看干部管理权限在哪里了。编制审批解决了，这一步办起来相对就容易些，对于一部干部来说，就是按干部管理权限办理相关的流动手续了。

在同一县域内的乡镇调动，应当相对容易办一些，只要调出单位同意，组织部门或人社部门同意，调入单位同意就行了。只要这些单位的领导批准，流动手续很快就能办完。

如果是跨县调动，可能还需要花一定的时间，还需要接收乡镇及其人事管理部门对你的工作表现进行考核，对你个人的人事档案进行审查。如果有问题，这些部门是可以不同意你调动的。因此，你还得保证能你档案没有问题，即使有点小问题（比如说缺个年度考核表之类的材料）也能处理好。这些审查的部门、批准你调动的部门的领导，对你的调动是有审批权的。

当然，你现在所在的乡镇及其人事主管部门也会有对你的调动有审批权。他们也可以不同意你调动。比如说，服务期未到啊，调走了单位的工作没人接啊等等，都可能是理由。

四、有职务的干部调动，审批的层级更高。

科级以上的干部就是县委管理的了，如果是副科、正科的干部调动，涉及到职务的任免，需要县委常委会研究。因此，这时候，没有县委书记、县长或者组织部长的同意，估计是很难调动的。至少要由组织部长将你的职务任免问题列入到干部的任免方案中，提交县委常委会研究同意后，才能办理调动。

如果是跨县调动，在编制使用审批环节就需要县里的一把手同意了。编制审批后，相关部门还是需要对你的工作表现进行考核，对你的个人档案进行审查，然后才办理调动手续，调动后再按相关程序办理你的任职手续。办起来难度还是比较大的。

综上所述，体制内办理调动是一件比较麻烦的事，特别是跨县调动，办起来更加麻烦，没有一定的关系，不花上一年半载或更长的时间是很难办得通的。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

在乡镇一级，最大的领导是正科长级，分别是乡镇党委书记、乡镇长、乡镇人大主席。

大家都知道，在县一级，科级干部属于县委组织部管，所以，还包括乡镇的副科长级别的副职们，也是属于县委组织部管的干部。

在县一级，凡是科级干部调动，必须经过县委同意，先是县委组织部拟定调动方案，然后以过部务会议通过，接下来还要经过县委常委会议通过，最后再通过下发调动文件。

经过这么多的程序之后，一名科级干部的调动手续才算全部走完。

也就是说：跨乡镇调动，只要是涉及到科级干部的，谁哪些领导也没有用，光是从程序上来说，哪怕是县委书记也没有用。

而跨乡镇调动中，如果不涉及到科级干部的，那也不容易。

有两种情形：一种是你情我愿的。就是你所在的乡镇同意让你走，而另一个乡镇同意接收你。那就去县编办拿调动申请表，让一堆人签字。另一种是组织需要的，这个不用你操心。

但是，即使是你情我愿的，也还需要经过县编制委员会的会议通过。

对了，县编制委员会的主任是县长，县编制委员会一般一年只开两次会议。

辛酸职场给出的最终答案就是：

1、跨乡镇调动，找哪个领导批都没有用，所有的人员调动，不管是科级的领导干部，还是一般人员，都得经过不会的会议和程序。

2、也就是说，那种一名领导批个字，同意某某从哪个单位（乡镇）调到哪个部门的时代，已经一去不复返了。

但愿让您有所收获！

跨乡镇调动需要找哪些领导审批，要根据干部管理权限和地域范围具体分析，难易程度各有千秋，或许只有经历过才能品味其中的酸甜苦辣。

县域内乡镇间调动。因干部管理权限不同，又可分为科级领导干部调动和一般干部调动。科级干部，由县委组织部管理，调动分为主动争取和被动调整。主动争取，则是自己通过各种关系到县委组织部门汇报、疏通；被动调整，则是组织部根据工作需要调整乡镇领导班子。无论那种形式的调动，首先由县委组织部部长办公会研究，其次按照程序递交县委常委会讨论通过，最后由县委公布任免令。调动的科级干部通常持县委组织部开具的接收函，由原单位书记、镇长或副书记陪同到履新乡镇报到。报道后，编制人事、工资等关系由乡镇组织、财政所等部门负责办理，无需个人处理。

乡镇科级以下一般干部，包括公务员和事业编干部，由乡镇党委管理。他们的调动，几乎100%是由于个人原因调动。这种调动的难度非常大，必须具备强悍的社会关系或政治资源。首先，调动者要暗中找好接受乡镇,且该乡镇最好有空编空岗；其次，必须做好所在乡镇党委书记的工作，同意放人，否则一切都是空谈；然后疏通好县委组织部的关系，开具干部调动审批单或调动介绍信之类的表格；最后根据表格上所需盖章单位分别到各部门盖章，通常需要主要由流出单位、接收单位、组织部、人社局、编办这些部门盖章审批。

跨县（市、省）乡镇间调动。调动者无论行政级别和身份，没有能说动县（市、省）人事核心领导的社会关系是万万不可的。首先，持组织部门开具的调动表格材料到所在县办理转出，由县主要领导签字（一般是县长），根据表格上要求到组织、编办、人社等部门盖章；其次，到目标县区组织部门办理转入手续；然后，配合接受县组织部门审查、接受档案；最后，到单位办理入职手续。其间，找哪些部门领导审批，要根据不同地区的调动审批要求。

异地调动的福音。在公务员调动方面，不少省市纷纷出台了异地公务员回乡政策。这对于体制内那些存在夫妻异地、赡养老人困难等问题的公务员是莫大的福音。受此影响，不少县区也出台了关于xx籍在外公务员（参公）或事业编制人员回乡工作意见等文件，使体制内不少人员受惠。

【办事找对人，比想象的还容易，办事找错人，费劲还不见得成】

在一个地区的乡镇之间调动，如果不涉及改变编制 ，相对还是比较容易的，我给你推荐几个领导准保好使。

1、级别

副科级以上干部一般归组织部管理，调动需要上常委会，副科级以下干部归人社部门管理，调动一般找一把县长就行，县长都兼编委办主任，在编委调令开出之后到相应部门办理手续即可。

2、找谁好使呢?

A、管理副科级干部一般有县委有五人小组，包括书记、县长、副书记、组织部长、纪委书记，所有副科级必须通过五人小组才行，所以只要找其中一个帮你运作就行，当然最后都是书记定夺（找五人小组以外也是书记定），所以能找书记最好。

B、副科级以下干部直接找县长就行，或通过关系直接找县长也可以，一般不用上常委会，除非大量调动如招考。

C、调转不一定都需要签批 比如副科级以上拿常委会纪要就行，副科级以下县长签批就行。

3、其他

当然，需要调入部门有空编。

如果在一个县辖区内，跨乡镇调动，分快办和慢办两种。

一、快办

机构改革前，一般是常务副县长签字。机构改革后，应该是组织部长签字就能办。

因为由分管的县委常委签字同意，各方面办起来就很快。

二、慢办

也就是按程序办。这个至少需要正科级干部去协调。

一般是在A乡镇先找好，拟调入的B乡镇。需要B乡镇的一把手同意，方可办理调动。

具体流程是，B乡镇给县委编办，打申请用人的报告。编办同意后，由B乡镇向A乡镇发商调函。

然后A乡镇统一调任，把干部档案从A地拿走，放到B乡镇。

然后，编办在A乡镇的编制本上，把这个人的名字划掉，这一步需要A乡镇的人事去办。

B乡镇拿着编制本去编办，让调任的人员信息写到本单位的编制本上。

B乡镇去人社局或组织部，核算新调入人员的工资，审批后科通过财政局领工资了。

总的来说，乡镇之间调动起来比较麻烦，最低得有个正科级干部帮忙。

跨乡镇调动需要找组织、人事、编办、财政等部门的领导签批后，才可以调动，各个地方的程序又有所不同，大概如下：

一、乡镇科级领导干部的调动。

乡镇科级领导干部的调动，需要经过组织部对领导干部审核，拿出调动意见，报请县委常委会通过，公示结束后，就可以调动了。编制、工资、医保、保险等，由单位办事人员统一办理了。

二、乡镇公务员的调动。

乡镇公务员的调动，需要编办、公务员局、财政、医保、保险等部门的领导审批，县委主要领导、所在乡镇和调往乡镇的主要领导同意方可，一般情况下，不提拔领导干部的，调动的很少。如果调动，调动的这些手续和部门，估计要自己去跑了，可能要到上面的部门去盖章、签字，只要不是统一办理的，手续办理特别繁琐。

三、乡镇事业编制的调动。

乡镇事业编制的调动，需要编办、人事局、财政、医保、保险等部门的领导审批，整个程序基本上和乡镇公务员的调动差不多。都是需要自己去跑才能完成。

总之，如果不是提拔成领导干部，跨乡镇调动需要找的领导很多，而且很多自己亲自去跑，非常麻烦，本人不建议跨乡镇调动，如果想调动，只有在原单位好好工作，等干出一翻成绩，提拔成领导干部后就自然调动了。

据我了解近些年跨乡镇人事调动的情况是。两边乡镇中心学校（有的地方称乡镇教办，贵州省称乡镇教育管理中心）校长签字，盖单位公章；顺序是先到接收方找校长签字再盖公章，后找调出方校长签字再盖公章。

其次是找乡镇党委、政府领导签字盖章，基本都是由党委书记把关鉴字；特殊情况下可由乡镇长，或分管教育的副乡镇长签字。再盖党委公章，有时也会盖党委、政府双公章；具体情况具体办。顺序也是先找接收方，后找调出方。

再就是把两边乡镇校长签字盖章，乡镇党委书记签字盖章的调动申请表、所需提供的相关资料到县（市区）教体局人事科，统一提交教体局行政会议讨论研究。

最后你要做的就是耐心等待发调令或发调动文件，手持文件去原学移交相关手续，再到新乡镇学校报到重启新生活。

（图片源于网络，与本文无关）

这个问题我比较了解，首先看你是公务员身份还是事业编身份，身份不同审批部门也会有区别。大体步骤如下：第一，调出单位（具有人事管理权限）同意并且主要负责人签字盖章；第二，调入单位（具有人事管理权限）同意并且主要负责人签字盖章；第三，人事（事业编人员）或者组织部门(公务员)同意并且盖章；第四，编制部门同意并且盖章；第五，凭借人事或者组织部门开的调动通知就可以办理相关手续了。

说得不到位的地方请多多指教！

谢邀！乡镇是我国最基层的一级行政机关，其工作人员主要包括公务员、事业编职工和合同制员工三部分组成。

那么，跨乡镇调动需要找哪些领导批呢?这里可以明确地告诉你：现在调动人员找领导个人批已经不合规了，必须由人事管理权的相应机构按正常的研究决定才能调动。

具体的是这样的：乡镇领导班子成员（也就是副科级以上干部），须由县级组织部门的部务会研究决定后才能跨乡镇调动；而其他的一般干部和事业编职工则由县级人力资源部门召开局务会研究决定后才可以跨乡镇调动。当然，合同制员工就不存在跨乡镇调动的问题了。因为，这部分人员是本乡镇自筹自资招聘的员工。

参考往年公务员调动的相关情况，整理了公务员的调动手续，以供参考：一、公务员调动程序申办材料：1、公务员调动审批表一式2份;2、相关证明材料。办理指南：1、用人单位向市编办申请编制单;2、用人单位填写公务员调动表;3、调入、调出单位及主管部门签署意见;4、公务员管理处审核;5、局分管领导审批;6、发调动通知书，需迁户口的同时办理迁户手续;7、到迁入地公安分局户政科办理户口准迁证明;8、回原单位办理调出和户口迁移手续;9、到公务员管理处接转行政关系，办理落户证明;10、到用人单位报到;11、办理工资、落户等手续。办理机构人事局公务员管理处办理时限在材料齐全的情况下，一般在10个工作日答复用人单位。二、公务员调动的一般操作流程第一，在本着互惠共利的情况下，接收地的一把手或者二把手点头同意调动，还要和组织部长沟通好。(这是从上而下的，一般所谓的先找好接收单位再一级一级上报也有，但是都要大领导点头)第二，接收地领导同意之后，由接收地组织部开出“商调函”，在本着互惠共利的情况下，然后就要搞定调出地的组织部领导，让他同意签字盖章，然后就可以把你自己的档案先寄去接收地的组织部，进行档案审查，看看有没有什么问题。