被机关借调的事业单位工作人员有前途吗?

借调有没有前途，要看你怎么想

机关单位借调事业单位工作人员帮助工作，在体制内非常普遍。以前，没有相关规定出台之前，借调成风，很多人一借就是几年，有的甚至在借调机关干了一辈子，这几年组织部人事部门对借调进行了规范，明确无正当理由借调人员帮助工作不得超过三个月，三个月后因工作需要可以续借，但最多不能超过六个月。也就是说，现在借调机关或事业单位人员工作，最多不能超过半年。超过了，一旦被举报或上级督查发现，经查实，借调单位的领导和相关人员是要被问责的。

不过虽然上面三令五申不能违规借调，实际上因为编制人员太少等问题，在基层很多单位仍存在长期借调的现象。比较典型的就是县区单位，很多机关单位公务员编制只有三五个，承担的工作又一点不少，单位不得已只能从二层机构，或者其他事业单位比如学校借人，应付各种工作。这也是基层单位的无奈，在此小公就不展开叙述了。

那么，借调到底有什么好处?

第一，借调可以创造调动的机会。很多单位借调，特别是市级以上机关，借调人员除了应付短期工作外，也有考察人员的考虑，一旦发现适合人选，在单位有编制空缺的情况下，也会从借调人员中遴选部分调入机关工作。这种案例不多见，但也不少有。很多人为什么愿意借调，很多就是冲着这点。

第二，借调可以结交人脉扩大圈子。即便不能调入行政机关，事业单位到行政机关跟班、帮助工作，因为业务和工作关系，可以碰到更多的人和事，接触到以前不能接触到的领导，这些关系的建立和人脉圈的积累，对于自己以后的工作和生活是非常有好处的。

第三，借调可以锻炼提高自己的能力。借调一般都是上级机关借调下级单位人员，上级机关普遍工作标准比较高、要求比较严，对于个人办文办会、待人接物、处理急难险重问题的能力塑造和提升，肯定会起到很大的帮助。这应该是借调对个人最大的贡献。

第四，借调可能有利于自己的提拔。很多机关借调事业单位人员帮助工作，如果你的能力强，工作态度也很好，最后哪怕不能调入机关，在回去的时候，很多单位领导出于人情考虑，一般都会给你的原单位打招呼，在你的使用上提出建议，给予提拔或重用。上级机关打招呼，下级单位一般都会比较听招呼，很多借调人员回去后就提拔，在现实中也非常普遍。

基于借调的这些好处，小公一贯主张，事业单位人员只要有上级行政机关借调，没有特殊原因最好都去，而不是像很多人说的那样，借调借调，借了不调，最好不去。借调本身就是机会，除了可以学习到很多东西，接触很多人外，最大的好处是展现了自己，给了领导考察自己、让他留下好印象的机会。一旦给领导留下了好印象，哪怕这次调不去，说不定下次就成了呢?人不能短视，在体制内更是如此，你连借调这点“亏”都不愿意吃，连最基本的加班加点都不愿意付出，领导怎么知道你，怎么了解你的能力，又怎么会有机会调动?

当然，借调有好处也会有缺点。借调最怕的是长期借而不调，两头不靠岸，两头都耽误。这也是借调最需要避免的。不过总体来看，有机会借调，特别是有针对性的借调，总是好事，大家完全没必要排斥。

个人经验之谈，仅供参考，希望能帮到你！

被机关借调的事业单位工作人员，是没有任何前途的。首先事业人员不可能通过调动的方式，进入党政机关工作，成为公务员。公务员凡进必考，事业人员调整到党政机关，属于混编混岗，是典型的违规行为。也不能通过直接提拔任用的方式，成为机关单位的领导干部。事业人员想通过提拔晋升，成为公务员身份，必须先在事业单位提拔为实职管理人员，两年后如果年龄不超过40岁，才可以调任党政机关领导岗位，过渡登记为公务员身份。因而，事业人员借调在党政机关工作，都是辛辛苦苦白忙一场，实现不了调动的目的。

通过数次清理整顿，目前的借调行为十分规范，借调期限只有六个月，到期如果确有必要，可以继续借调一期，最多也就是一年时间，解决不了任何问题。原来无许多单位无限期借调基层人员，虽然不能直接调进去，没有什么前途，但最起码在县城、市区工作，工作、生活、子女上学、父母医疗等，都十分方便，有的不图前途，就只图个人生活方便的，靠借调改变工作生活环境，最起码享受的便利。现在借调最多只有一年时间，实在是划不来。

人员借调后，原单位如果工作轻松、编制不紧张，对个人没有什么影响。如果原单位人多编少，岗位紧张，往往借调一半年之后，回来在原单位找不到自己的位置。岗位也没有了，编制也没有了，想提拔晋升、使用编制，反而需要重新论资排辈，对个人发展前途不利。就目前的人事管理形势，如果有上级或者其他部门提出借调要求，最好是一口拒绝，安安心心在原单位发展。即使想进党政机关，或者县直、市直部门、事业单位工作，最好是通过提拔晋升、公选遴选、公开招考等正规方式，通过自己的努力，改变自己的工作岗位，不要试图走捷径。

这个问题问我就对了，我就是被借调到机关事业单位的真实例子。对于你问的问题，一般来说，借调到机关事业单位都有比较好的前途。

为什么这么说呢?

1.被借调要么是因为优秀，要么是因为有关系。

通过观察身边的例子就能够发现，那些被上级单位借调的，要么是因为个人表现比较优秀，要么就是因为有关系，总之，能到上一级单位工作，本身就可以理解为被重用了。

我以前在学校工作，当时我就经常把学校的一些新鲜事写成新闻发表到媒体上，而且我也乐在其中，因为我确实很喜欢写作。

郭敬明说过，写作是最容易的出名方式，我当然也受到了这一规律的影响。由于经常发表文章，很快，我所在的地方政府就关注到我了，没多长时间，就把我借调到政府工作了。

来到政府工作，让我看到了更广阔的发展天地，至少发展空间比在学校要大。在学校，自己的未来是什么样几乎是可以提前看得到的，那些老教师的样子就是自己几十年以后的样子，而在政府却存在各种可能性，平台更大，机会更多。

2.被借调一般都是去上级单位，镀金后更容易提拔。

被借调到上级单位，意味着你所接触到的都是上层领导，这些领导也是你原单位能用到的，所以，你原单位的领导可以通过你进一步与他们搞好关系，这样原单位的领导也会对你更加的重视。

经过一段时间的借调工作，如果你的编制能够转过来那更好，这样就能够参与现在单位的职位晋升;如果你的关系转不过来，即使再回原单位，出于给上级单位面子，也能够提拔重用你，不管怎样，这对于你来说都是好事。

我们单位就有一个人，他原来也是老师，先于我借调到政府，在政府表现的也很好，先被提拔为部门负责人，后来又赶上换届，被顺利的提拔为副科级领导，实现了职业的跨越。

3.借调后可以认识更多人，对以后发展有帮助。

借调到上级单位，你可以认识更多优秀的人和有用的人，因为他们处在不同的部门，就有不同的职能，你在工作、生活中就有可能用到他们。

比如，如果你认识教育局的领导，当你的孩子上学的时候，如果想去一个好学校，你就可以找他们帮忙。如果你不认识教育局的人，可能你就无法实现自己的想法了，只能按部就班的去家旁边普通的学校上学。

这只是一个例子，你认识的人越多，建立的弱连接越多，你的人生路就更容易走，就会有更多的成功机会。

总之，借调到上级单位对于一个人来说一般都是好事，只要有借调的机会，一定要积极的去，不要拒绝。

欢迎在评论区发表自己的不同观点。

作者：写作匠，前100强企业首席文案策划，人民日报公众号签约作者，十点读书特约作者，省报特约记者。用工匠精神专注分享写作干货。

从你的提问来看，你肯定是被长期借调的。那这就意味着，你现在工作的内容，几乎与你原岗位没有任何交集。你仅仅是凭着原本具备的办公基础，帮机关分担他们在［某个专项工作］上，所暂生的人手不足的窘况。

也就是说，核心业务依然是他们把持，但他们会时不时的把一些边角料分发给你，让你把这些边角料生产成他们需要的产品，这种产品，多数属于文字性材料，当然也可能有报表、甚至PPT，也有少部分负责相应的内网平台的工作。最坏最差的情况，就是让你专门外出办事，代替跑腿，好一点的给你报销路费……

很明显，专项工作一旦结束，一般情况下，你就会回到原单位，不再听他们调遣。

可是从你的提问来看，我感到你是被长期借调的，于是你就会有疑问：有没有可能永远就在机关了，身份也转去机关了?跟原来的事业单位脱离关系了?待遇提高了?

是有这个可能，只不过不能从事业编转成公务员罢了，最多就是跟机关直签，或者是跟机关所属的上一级机关直签，这样你还是事业编。如果你不喜欢原单位，建议你趁着这个借调的机会，多活动一下，看看你在机关领导的眼中，有没有很强的工作能力，如果他们愿意帮你，你便借着这个东风，调去机关，也未尝不是一件好事。

按照我的理解，机关里的事业编，远远要比事业单位的事业编稳定得多。

所谓一个萝卜一个坑，你（如果）成为机关里面的事业编，那么，你就是一个萝卜，你就会永远占着一个坑。

如果你是事业单位的事业编呢?对不起，你没有坑可以占，别人说拔掉就拔掉了。

借调的单位与被借调的单位，可能千变万化，甚至不是同一个系统的，都能够发生借调，只要权力足够大。然而，它的本质是不会变的，借调的本质就是［东风］，究竟是船利用了东风，还是东风利用了船，或者是［风还是风，船仍是船］?

一切付诸谈笑中。

对这个问题我是深有体会的，讲一下我自己的亲身经历吧。

一九九九年，县里的某纪律检查部门在全县公开借调对外宣传人员，当时的我还在县里的一家企业工作，听到消息，我把自己多年的公开发表的稿件剪贴本送到了上述部门领导手中，领导很满意，后来我的事又上了常委会，全体常委一致同意让我借调到该单位从事对外宣传工作。因为当时我属于企业工人身份，原单位提出我只能借调三个月，之后将不再负担我的工资。但当时准备借调我的这家单位有个内部规定，发表的稿件，根据级别不同，可以获得不同金额的奖励，这至少可以算笔收入吧。于是，我欣然前往。

从一九九九年至二零一四年，我从这家单位工作了十五年，发表了千余篇党风廉政建设和反腐败工作的稿件，并多次获奖，所负责的外宣工作也一直名列全县前首。这期间，先后有二十多人通过各种渠道进入该单位，但因为我属于企业工人身份，所以始终无缘正式入编。幸亏这期间遇到了一位正直的单位领导，把我推荐给了县里的一个事业单位，才算有了一个开工资的地方。

后来，这家单位打破借调制度，副职也可以随时往里边借调外单位人员，导致借调人员越来越多，二零一四年，时任领导以清理不在岗人员为名，将包括我在内的十余名借调人员不问理由、不问时间长短，一律清退回原单位。

所以，我的体会是，被机关借调的事业单位工作人员，如果没有关系、没有背景，即使你工作再好、能力再强，一般情况下，是没有人、尤其是没有领导会为你着想、替你考虑的，想正式留下来，一个字，难！两个安，真难！

我分享两个真实例子给大家，第1个例子会是绝大多数被借调者的最终归宿，希望有个警示作用。第2个例子是关于借调的成就感问题。

1，乡镇借调上级机关九年，最终归宿还是乡镇

认识一个乡镇公务员大哥，原来在秘shu科牵头。虽然是被借调的，但能力突出，这一干就是很多年。

听大哥说，领导们换了一茬又一茬，都曾对他有过暗示，把编制直接从乡镇转过来。可使劲干两三年，正要和领导混熟的时候，领导又突然调走，或者各种各样理由搪塞。

最终在9年后，他选择回到了原来的乡镇，原来比他小五6岁的都已经做了科室领导人，而他因为长久的借调，逼不得已还得从小弟干起。

年龄是个宝，实际情况他已经晚了很多年，其中的酸甜苦辣只有自己知道，但最近看大哥过得不错，应该他对这种结局也有心理准备。

2，家庭条件优越，事业编制借调综合科，一干也是七八年，越干越有劲

这个哥是事业编制的，家里条件非常优越，在当地是能排进前50的家族。

因为喜欢写作，被一大早借调了综he科牵头，很多大领导的稿子，都是出于这哥之手，让他内心有无比的获得感。

他在综he科一干就是7，8年。用他的话说，从来没有想过有什么特殊的要求，因为对他来讲，现在写稿子虽然是一个辛苦活，但不缺吃穿，剩下的只是满满的成就感，价值感。

如果你寻求的也是这种获得感，被抽的上级单位能够给你这样的平台，那关系转过去与否都是不重要的，重要的是你内心富足。

3，我的观点是短期借调上级单位，一定去，最起码是个学习机会

如果是年轻人，从我自身来讲建议你去上级单位锻炼锻炼，但这种借调肯定是应约上级机关的借调天数。

在那里好好干工作，好好学习，提升本领，开阔眼界。如果自己没有关系，没有背景，还想留在那里是非常不容易的。

千万不要信那里的领导，有机会给解决，其实现在转关系难度一点都不小。不是大领导的闺女，儿子，七大姑，八大姨，谁愿意去费事呢?

所以借调人，要理性，有起码的认知在那里，可以一个人干三个人的活，用心工作，但心态一定要摆正，并不是这样干活，就能把关系转过去。

最后祝每一位被借调人，不负韶华。

我是一名真实的挂职人员（借调）到北京部委直属事业单位人员。挂职对任何人都是一段非常珍贵且难忘的机会。 一是，在挂职岗位必然是一个更高的平台，在此基础上可以积累人脉、熟络机关各种流程；二是，更高的平台可以激发个人潜力、锻炼自身能力，对于组织协调，顶层规划等能力可以很好提升；三是，提高眼界，挂职岗位从领导到同事的工作思路是和原单位完全不同，紧跟最新形势，从国家战略出发务实务虚双向开展工作。挂职结束可能会留在挂职单位进编，也可能回到原单位，无论哪种都是有机会的，留下可以在挂职基础上继续发挥自己的能力和作用。回原单位，单位就重视你，对于未来职业提升是很有帮助的。具体的情况要因各单位情况再分析，总体来说，挂职随苦但受益匪浅。

事业编借调到机关，有可能给你的职业生涯带来根本性的转变，也有可能造成借调后还是回到原单位，结果要看机会机遇，也要个人努力和人脉关系。

一、工资收入问题。因为是借调，所以借调期间的人事关系和工资还在原单位发，而你在机关借调干活，所以原单位的评先评优基本不会考虑你，奖励性绩效等也可能没有原来高，因为如果还考虑你的话会造成原单位人员的不满。而借调单位这些福利也没有你的，因为编制不在这里。

二、职称评聘问题。如果你借调时间长一点的话，原单位的职称评聘可能也不会轮到你。而你借调的是机关，将来可能留下的机会很小，即使留下可能也没有事业晋升职称的名额。小众所在地区的组织部之前有两位原来事业编制的教师借调后留下干了好几年，职称一直无法晋升，后来又调回事业单位才聘用上职称。

三、借调期间工作会比较辛苦。不管什么单位借调人员，都是因为缺少干活的人，所以借调人员一般工作都会辛苦些，这个要有心理准备。

四、借调后可能还回原单位。事业人员借调到机关一般很难留下，因为没有事业的编制，就可能借调后不能留下或者也没去其他单位，那你就还是回原单位，回来后发现你原来的工作可能已经有人接手了，而你却还得从零开始。

五、再说一下小众的经历。小众原来曾被借调到组织部一个活动办公室，同期去的有10个人，6个公务员4个事业编。活动结束后有2人留在了组织部，有5人后来先后去了其他单位，2人回到原单位后现在提拔为副科级。

所以说，事业编制借调机关会有很多不利因素，而且事业编制转公务员的可能性根本没有，但是从小众和认识人的经历来看，借调有机会也有风险，但这可能是你职业生涯中最有可能改变你将来层次的机会，值得去冒险，大不了再回原单位。好的话，可能几年之后有机会提拔为事业副科，或者调动到较好的单位。

独善者众也，1年创业、2年企业、7年体制内工作经历，专注分享职场成长策略，解答体制内外工作困惑。

实践证明，凡是被机关借调的事业单位人员，如果不能转换身份，成为公务员，一般都没有什么前途。不仅没有，还会影响自己的前程。

在机关，有一部分人员是机关通过一定方式抽调的事业单位人员。起初，会有一种兴奋感，觉得到了机关了，一切会发生新的变化。随着时间的推移，就会慢慢发现，一切都跟自己想象的相差很大。不仅工资待遇与公务员有差距，而且所有的提拔等跟自己也毫无关系。即便承担的是比公务员还要重要的工作，除非能够通过考试，进入到公务员队伍。否则，提拔跟自己一点关系也没有。

相反，如果一直在原单位工作，凭自己的能力，可能早就提拔到一定岗位，被评上技术职称了。而面对机关和事业单位改革，凡是借调到机关的人员，也要回到原来的单位。如此一来，就有可能出现啥也不靠的现象，原单位无职务、无职称，机关也留不住，工资上不去，显得十分尴尬。

所以，应当尽快想办法离开机关，回到自己原来的单位，避免受到更大的影响。

很长时间没回答问题了，看到这个问题，联想到了我的亲身经历！下面就说一说我的体会吧！

如果是短期借调，那么没什么好说的，愉快的接受，首先要向领导表示感谢，感谢领导对你的赏识和信任，在借用期内要积极工作，多学习，多与人接触，同时如果原单位有事找你也要尽量处理，不要给人“到了上级单位就高高在上”的印象，借用期满后也要与一起共事过得领导和同事保持联系。如果之后有好的机会，相信还是会想到你的！

如果是长期借调，那么一定要全方面、慎重的考虑！首先是要考虑自身情况，这里我举三个例子： 一个是我自己，我是2011年通过省考进入一家参公单位，后来因为机构的调整，我到了现在单位下属的一家参公单位，因为之前就是在办公室工作，业务比较熟悉，领导直接将我借调到机关办公室，因为是公考考入的，符合转任公务员的条件，一年后一位同事退休，我顺利调入机关，转为公务员编制；

二是一位同事也是下属事业单位的，在机关借用了5年，但是由于学历、年龄等各方面限制，无法调到机关，巡视整改后返回原单位，提拔为单位副职（副科级），而且因为在机关的工作经历，工作得心应手，不论是机关还是本单位同事都十分认可，发展前景一片光明，将来很有可能担任二级单位的主要领导；

三是一位同事是下属单位的工勤人员，之前在机关借调，因为是工勤，无法调入，在原机关也无法提拔，但是在发绩效奖等福利的时候，原单位发一份，机关也给发一份，算是经济上的补偿，但是“八项规定”发布之后，全面取消了各种福利，他也就返回原单位了！

通过上面这三个例子，说明一定要认清自身的情况，明确自己的目标，不要把前景想的太美好，不要有不切合实际的想法！

但是你也要有不好的心理准备，就是原单位回不去，没位置安排你，借调单位也进不去，工作你做的多，有责任还得你承担！

四、给被借调同事的建议 一是要向领导表达你的感谢，借调你说明了领导对你的信任，所以一定要对领导表达感谢之情。 二是努力工作，努力工作是对领导做好的感谢，同时自己也能学到很多在基层学不到的东西，接触以前接触不到的领导，开阔眼界。 三是摆正自己位置，转播正能量，对到新同事要积极配合工作，主动帮助别人，对待原单位的同事也不能“趾高气扬”，如果原单位有工作需要你帮忙，不要推辞，多做事没有坏处，领导和同事的眼睛都是雪亮的！ 四是没有机会也要坦然面对。如果预期的目标没有达到，工作也不能懈怠，该回原单位就回原单位，不要怨天尤人，到处抱怨，能力强，做事认真，心胸旷阔，领导一定会记住你的，即使这次没有机会，以后有了机会领导也会想起你的！

被借调到机关的事业单位工作人员，一般是在原单位表现较好的工作人员，他们在机关的工作和前途可以用几个一点来形象地说明，即“地位低一点，待遇少一点，付出多一点，前途有一点”。其具体的含义是：

一、地位低一点。

在机关的正式工作人员，是具有行政编制的人员，也就是公务员。他们才是编办认可的机关正式人员。当正式工作人员因各种原因人手不足时，他们就会想办法借调人员或临时聘用人员到机关工作。说白了，你是来帮他们干活的，你不是这个单位的主人，你要听主人的话，所以你借调在机关工作，你的地位是要比他们低一点的。你不是单位的正式人员，你在工作时，做决定，拿主意的底气还是略显不足的。

如果机关还有临时聘用人员的话，你的地位要比聘用人员要高一点。因为聘用人员既没行政编制，也没事业编制。如果机关里没有聘用人员、没有临时工，你的地位可能就是最低的了。

此外，你在机关工作，尽管你表现优秀，但年底考核评优秀时，你在机关是评不了优秀的。因为年底考核时，行政单位、事业单位是按编制分开考核的，你还得回原单位进行考核。你不在行政机关考核，你再优秀，也评不了你。你不在原来的事业单位做事了，原来的单位也不可能评你为优秀。尽管你工作优秀，但两边都不评你为优秀。但你还得继续优秀，因为只有优秀，你才有希望进入公务员队伍。

二、待遇少一点。

你借调到机关工作，你的人事工资关系还在原来的事业单位，你领的工资还是原来事业单位的工资，你的绩效奖金也有可能还在原来的事业单位领取。你干着机关的工作，但领不到机关的待遇，领不到只有行政编制人员才能享受的补贴。比如说，你工作时也要外出处理公务，也会产生交通费开支，但是你是没有车补的。在这方面你的待遇是低一点的。事业单位要晋级岗位，评聘职称时，因你不在事业单位工作了，在民主推荐测评时，你的得票可能会低一些，晋升希望也就低一些，晋升不了，待遇也就会少一点。

三、付出多一点。

机关单位的正式人员对待工作可以马虎一点，可以应付一下，因为即使他们表现一般或稍差一点，他们也还是单位的正式人员，只是不能评为优秀而已，但不会被辞退。而你对待工作是不能应付的，一旦你表现不好，你就会被退回原来的事业单位工作，很没面子。因此，在工作中，你需要在工作上付出多一点，尽可能地做得优秀、出色。因为你既不想被退回去，也还想通过表现优秀进入公务员队伍。

你工作在行政单位，工资福利待遇还在事业单位，原单位的一些工作需要你去帮忙时，你也不好推脱，你还要抽时间去做。尽管理论上你可以不做。但为了搞了关系，为了单位有什么好处时不会忘记你，你还要做。这样，你在工作中的付出就会多一点了。

四、前途有一点。

借调到机关的事业单位工作人员，其优势还是有的，其前途还是有的。

其优势表现在：行政单位的工作平台大，站得更高，学到的东西多，久而久之，处理问题的经验也更丰富了，人脉也广了，以后办事或做工作也更方便、更顺手了。

其前途表现在：如果能在工作中得到行政单位领导的赏识，得到组织部门的认可，还是有机会通过调任或选任，担任领导职务，进入公务员队伍，成为行政单位正式工作人员的。但这既需要机会，也需要时间，也有可能办不成，有时可能需要点运气。如果确实不能进入公务员队伍，你又表现优秀的话，一般来说，单位领导和组织部门会考虑到你的具体情况，提拔你任事业单位的领导职务。这也算是对你付出的一种回报吧。

因此，尽管被借调到机关的事业单位工作人员在工作时需要付出多点，待遇少一点，但一般来说，最后还是会获得进入公务员队伍的机会或者在事业单位任职的。是值得去尝试一下的。

以上是个人见解，不当之处，请批评指正。

高山人/2021.12.15

在我的印象中，先前机关借调事业单位工作人员帮助工作是常有之事。而且，被借调者往往还会在其本单位内让人高看一眼而羡慕不已。那么借调到底有什么好处呢?被机关借调的事业单位工作人员到底有没有前途?这还得一分为二看问题，视具体情况而定，不可一概而论。不过，相对而言，个人认为被机关借调的事业单位工作人员可能要比不被被机关借调的事业单位工作人员而更有发展前途和晋升空间的。我只所以这么讲，主要是基于以下理由：

一是借调可以为被借调人创造比他人更多的调动机会。因为，通常很多单位的借调，尤其是市级以上机关，一般都会以借调之机发现考察需用人才，只要一旦发现了适合人选，在单位有编制空缺的情况下，也会从借调人员中遴选部分调入机关工作。这种案例虽不多见，但也不是没有。故而不少人只所以愿意借调，其实就是冲着这点去的；

二是借调可以结交人脉，扩大交际圈子，从而对自己日后的工作和生活将会更加有利。而且从某种程度上讲，借调还有同时助于增加自己的阅历，锻炼提高自己的能力。由于借调一般都是上级机关借调下级单位人员，上级机关普遍工作标准比较高、要求比较严，因而，这对提高被借调个人办文办会、待人接物、处理急难险重问题之综合素质能力和水平，肯定是个千载难逢的极好机会；

三是借调也许有利于自己参考竞招和晋升提拔。因为通常很多机关借调事业单位人员帮助工作，最后即使不能调入机关，但在回去之时，多数机关领导会基于人情考虑，一般都会给被借调人原单位打招呼提出使用建议，给予提拔重用。上级机关打招呼，下级单位一般都会照办的，这是其一；其二、即使不能得以晋升提拔，但由于被借调人到机关待久了，故其对机关招考公务员的程序路数，也肯定会比没被借调者要熟悉清楚得多，从而也将有助于自己另行报名参加机关公务员招考。如此一来，同样赢得了比其他没被借调者更多的晋升机会。们说是不是这样?

不过，任何事情还得一分为二看问题，借调虽有不少好处，但同样也会是有缺点的。相对而言，我觉得有一点要特别注意：那就是长期借而不调，让人两不着岸，两边耽误。因此，被借调人要认真分析把握，尽量避免此类借调才是。

个人经验之谈，仅供参考，不喜勿喷，希望我的见解能对被借调之人有所帮助！

大山小石头回答你的问题。

借调到机关只是提供了一个结交人脉和向上级领导展现自己能力的机会，借调期间与领导近距接触，所有的优点、缺点全部展现给上级领导，如果有能力，会很快被领导认可；如果没有能力且工作不认真，也会被领导所发现。有没有前途全靠个人的能力。

我身边就有两个然相反的例子。

首先说一个正面的。借调到机关，给领导写稿子，自己能力得到提升，最后因能力突出被调到机关办公室副主任。我的一个朋友在省直厅局机关的下属自收自支的事业单位工作，由于他本人是中文研究生毕业，写材料方面比较在行。恰好局机关写作高手被提拔为其它处的处长，需要一个能够写作的人，就把他借调到局办公室写材料。由于他工作努力，性格好，对领导安排的材料任劳任怨，总是以最快的时间，最高的标准完成，得到了局长的高度认可，正科正满三年就晋升了副处，成为了事业单位 的班子成员，又要过一年被调任局办公室任副主任。如果他没有被借调到机关，说不定现在还在正科的位置上呢。

再说一个反面的。借到机关工作多年，与自己单位的人都有点疏远了。单位人事调整时，同批进入单位的都调整了，却把他给剩下了。厅局机关由于人员少，每年都要从下属事业单位抽调几个去帮忙，由于抽调过去后任务比较重，还经常加班，还脱离了自己的本职工作，好多人都不愿意去。有一个同事，自己以为与机关的人熟，就自动报名到机关帮忙。机关每年抽调一次，他一连好几年都去，结果自己单位的业务都生疏了，与同事相互之间联系也少了。去年单位人员调整，民主评议时，同批进入单位的人员中他竟然排在了最后。好多人认为，他没为单位干工作，所以不应该被提拔。

所以说，借调相当于工作态度、能力的一个放大器，如果能力突出，很快就会被认可；如果一般，还不如在原单位，起码大家都比较熟悉，在关键时刻不会说你的坏话。

你认为呢?

有的人有前途，有的人是毁了前途。

先说被借调之后是怎么毁了前途的。

事业单位的工作人员，一般来说，专业技术人员偏多。如果被机关行政单位长期借调，那么，长期不从事自己的专业，就失去了评职称的资格，也失去了在原单位提拔重用的机会。

更为严重的是，事业单位的工作人员，只是事业编制，而不是公务员编制，即便是在机关行政单位工作一辈子，也只能是一个打工族，永远得不到提拔。即便安排一个中层干部职务，也属于违规混岗，也就是说连一个中层干部也当不了。在我的身边，这样的例子有好几个。

正是由于上面这两个原因，被长期借调到行政机关工作的，一生只能是庸庸碌碌的普通人。

现在再来说一下，借调人员有前途的情况。

事业单位的工作人员，如果是短暂的借调到行政机关工作，比如一年两年，那是有好处的。

因为在这一两年时间内，他与上级行政机关方方面面的人，建立了良好的人际关系，同时也熟悉了上级行政机关的工作性质和工作流程，那么，再回到原单位工作的时候，就增强了与同等条件下的同事竞争的优势。

一般来说，被短期借调到上级行政机关工作一两年之后，再回到原单位的人，大多数都会被提拔重用。那是因为你在行政机关工作期间建立了资源，同时眼界和思维方式也都得到了提升。

大致看了下大多数回答，其中不乏误导的观点。本人身处三四线小城市属事业单位，身边也有被调往市局的同事。以他们的经历，谈谈我的几点看法。

1.借调的都是哪些人?仔细想想，一定是哪些年轻能干，能做事，或者有一技之长，或者能言会道，或者写材料好手的人。这些人去机关能干好机关的工作吗?一定能，而且会比原单位干的更好。那么能留下来转隶到机关吗?一个字，难！四个字，难上加难！

2.为什么难以转正?目前机关单位基本都是公务员身份，而下属事业单位都是事业身份，身份的不同是难以逾越的鸿沟。而事业单位人员只有到了副科级才能通过法定程序进行公务员登记。副科级在事业单位意味着你基本上要做到单位的头头。。。

3.前途一般，甚至我觉得最好还是不要借调。前些年，我单位总共有5位同事借调到市局，及各县分局。今年由于机构改革，全都回来了。男同事倒还好，业务上虽然生疏了不少，但是总算跟的上，但终究只能从普通人员干起。要是当年没有借调出去，现在指不定已经是中层干部了。而女同事就麻烦了，事业单位一个萝卜一个坑，借调出去的这几年，坑早就被新来的人也填完了，难不成全让回来的他们安排去后勤?窗口?

4.如果有极强的人脉，那么借调仍然可行。如果没有，最好还是不要借调出去。踏踏实实地在原单位干，熬资历，熬年限，总会有所上升的。

愿题主不要对借调有太多幻想，按照如今的改革趋势，编制转换越来越严格，如果没有极突出的贡献和极强的背景，想要靠借调脱离原单位，是不可行的。

三思而后行。

被机关借调的事业单位工作人员有没有前途，当然取决于被借调后能不能真正在机关单位留下来，但是最关键的还在于，留下以后能不能解决“身份问题”。

其实熟悉官场生活的人都知道，一直以来，很多政府单位都活跃着这样一些人，他们在机关里面不属于公务员身份，但是也不是那种工勤人员，而是从一些事业单位借调来帮忙得人员，这些人往往都或多或少有一些关系，而且工作能力也还不错。

但是究竟能不能留下，事业单位的身份究竟能不能就地解决，很多时候真是个问题。因为现在公务员“逢进比考”，你以普通事业编制身份，通过借调帮忙就转为公务员身份，实际操作起来很有难度。

但即便是这样，依然阻挡不了一些事业单位热衷于被借调的情况，为何呢?这些人想的当然是至少可以先去机关单位混个脸熟，万一被领导看中了呢?那么事业编制还是公务员身份什么的就都不是问题了。

这也就是为什么很多政府单位都或多或少有一些借调人员，而且这些借调人员在这家单位解决不了身份问题，往往又会去另外一家单位继续“被借调”，说白了就是为了寻找下一个“风口”。

因此，事业单位工作人员被机关借调究竟有没有前途，我觉得这个问题不好一锤定音，毕竟不确定因素太多了。

不过，有熟人有关系好办事，只要这一条“铁律”一直存在，那么被借调人员的前途就值得看好，毕竟即便你在机关单位留不下来，但是回原来事业单位以后，你就是去机关单位“深造培养”回来的，所以原单位即便照顾机关单位的面子，也往往会在提拔人员的时候优先考虑你，这就是所谓的不看僧面看佛面的道理吧?

能被借调到机关，说明你身上或多或少有一些闪光点，但还不够，还不足以被重用。所以，立马就兑现前途，可能是想多了。

无论从哪个方面讲，借调，对你来说都是一个好机会，关键是怎么运用好这个机会。

一是人脉比较重要。跟机关的人建立良好的关系，甚至兄弟关系；还要处理好与跟外单位的关系，形成关系网络和信息流通网络，可以为今后的发展，打下非常好的基础。很多基层领导，都是有机关工作经验的，就是因为基层工作需要有这些关系和信息，不然很多事都干不成。

二是口碑比较重要。借调，有时也会有点风险的。所谓成了萧何，败也萧何，如果关系处理不好，大家认同度不高，甚至有些负面评价，要想改变就很难了，甚至再也没机会了，会给自己的发展带来很大的被动。所以，要注意自己的工作态度、言行举止，如果能让合作单位的人对你有高度评价，那就更加分了。

三是视野比较重要。所谓屁股决定脑袋，虽然是借调，毕竟是坐在了机会的椅子上，可以近距离的观察领导们是怎么思考、决策、执行的，跟自己的想法有什么区别，为什么。我很庆幸当年没浪费被借调的20个月机会，作为一个没有背景的外乡人，在回基层的18个月后，被正式调到机关。

所以，不要因为自己的优势而浮起来，把眼光放长远一点，安心把活干好、把关系处理好、把能力提上去，才是根本，而且会很受益、很划算。

情况复杂，有喜有忧，只能对借调利弊进行简单分析，以及对借调结果进行预判，并举例说明，供被借调的人参考。

无论你是被用人单位单独借调的，还是在做阶段性临时工作抽调留下的，或是下级事业单位被上级行政机关借调工作的。一般情况下，借调机关不会给你承诺以后如何安排你。因为事业单位工作人员借调到行政机关本身就不符合工作程序和人事程序的要求，但是这种借调却在实际工作当中发生了，对于被借调人来说何去何从可能影响自己的工作，或者影响自己的一生！必须慎重对待，只有看到眼前，也看到长远，还要有承担个人损失的风险的能力和决心。

比如说，有的老师因工作需要被借调到教育局行政科室工作。转眼之间就被借调三年了。这里的工作也不需要了，怎么办?教育局根据他的工作能力，把他安排到某学校去当副校长，这样的结果就是比较好的了。都是在教育局管理的范围内又没有调出学校，原来在借调的时候也是在学校开支。不存在很多麻烦。如果没有教育局借调几年，一直在原来的学校，当老师工作可能论资排辈，也根本当不上副校长。这样看来，这几年的借调工作还是有好处的。对这位老师的进步有了很大的帮助。可能同期的老师不服气，但是工作当中的提升别人服不服气都没有什么用。同样是在教育局被借调的老师在被借调几年之后，安排到教育局所管辖的非学校事业单位当副职，由于编制部门不同意，自己本身也不愿意去，这样仍然回到原来的学校当老师，由于教学工作生疏了几年，回去再论资排辈，享受待遇方面也受到影响，可以说这个借调工作对这位教师本人是有影响的，可以说是不成功的，对本人是有损失的。

有的人因为自己写材料的能力比较强，在一定范围内很有影响，被市委组织部借调到市委组织部行政科室写材料。虽然工作干得好，但是因为是事业单位的身份不能调入组织部行政科室，但是，组织部有事业单位编制，干部档案室，党员电教中心等，这些单位有空编时就可以把借调的人员调入这些单位。在工作当中，行政科室和事业编往往没有太大区别。所以事业单位人员如果能被借调到市委组织部，这样将来自己解决身份或者提拔的机会就大大增加了。目前的政策事业单位人员不能直接提拔为行政机关的领导干部，但是可以提拔为局级事业单位的领导干部。局级事业单位的领导干部和行政机关的领导干部在一定时间内是可以互换岗位的。当上行政机关的领导干部就是公务员身份了。

比如说，有的事业单位人员被借调到公安局进行临时性工作。一般情况下公安局是没有下属事业单位的，个别的有要求专业性也比较强，所以在借调之后，很难安排到公安系统工作。自己又不愿意回原单位工作，但是无论愿意还是不愿意，留在借调单位的可能性微乎其微，或者根本就不存在这种可能性。别的下属没有事业单位的行政单位也是这样，所以被借调到这样行政单位的人，心中应当有数，干完工作，马上回原单位是上策，拖的时间长了对自己、对原单位、对借调单位都不是好事。自己在被借调的过程当中，要实时分析这种借调的利弊。自己为自己创造有利于自己的环境才是重要的。有的人自己不愿意回原单位，借调单位的领导又不好意思把你赶回去，时间长了原来单位的领导都换了几茬，最后还是要回原位，结果回到原来单位，无论从哪个方面来说都对自己都不利。

对于年龄在35岁以下的被借调人员，还有一条道路可以选择，就是在被借调的过程当中，认真学习公务员考试的知识，一方面做好被借调单位的工作。另外一方面就是安下心，来利用一切可以利用的时间，为考公务员做好各种准备工作，有的人是直接报考借调单位的公务员岗位，也有的人是报考其他单位和部门的公务员岗位。在我做公务员面试辅导的时候，就有几个人是这种情况，其中有的人就由原来的事业单位考公务员考出来的，彻底的脱离了原来的事业单位，但是不是所有借调的人员都能报考公务员，有的是因为年龄大了，不能报考，或者专业不能报考，也有的人是自己的能力不行，不敢报考，所以这些人最后还是回到了自己原来的事业单位。

近年来随着改革的不断深入，干部管理的规范，各种用人要求都在理顺。机关借调事业单位人员的情况也在减少或者消失。但是确实还存在着有的机关借调事业单位人员的个别情况发生。被借调本人确实应当慎重对待这种借调，只有认真地进行分析和对待，才能对自己发展有推动力。

有没有前途真的要看你借调的时间长短，以及要去的部门和你现在单位有没有业务关系，是不是强势和主要的业务部门。

有几个借调的例子和你分享下吧，某小学老师借调到城区投资促进局，借调时间为一年，结束后又延长了一年，因为干的不错，深受领导赏识。

本来按照年龄资历，在学校里连中层的主任都混不上，可就是因为在机关干的不错，领导又比较认可，在回去之前就给解决了副校长职务，直接从普通教师变成副校级领导。

某县局事业单位人员借调到上级发改部门，为期两年，尽管调入没有希望，可他仍然兢兢业业，加班加点，领导交待的任务从来都是高标准，高质量完成，得到了上上下下的一致好评。

无论是发改的领导到县里调研还是科长下去，在县领导和其局长面前都是赞不绝口和推荐，两年到期后马上就被提拔成为了县直单位副职，如果他不是借调不可能有这样的机会。

某医院门诊办护士借调到上级卫健部门，本来只是为了推动医院的项目，对接上级业务部门的领导，可卫健的领导还让她承担了更多的工作，她欣然接受，毫无怨言，经常是加班加点，非常辛苦。

一年借调期满，卫健的领导给医院领导推荐，本来她是没有希望晋升为科室领导的，却成功逆袭，原因就是让领导看到了她的能力和担当。

的确，事业单位人员借调到机关很难调入，基本都没有希望，看似没有什么前途可言。

但如果你换个角度看问题，借调到上级主管业务部门或者政府强势部门，会有很多机会结识领导，让他们认识你，赏识你，可以获取回本单位提拔晋升的机会，这也是有前途的表现。

当然并不是什么部门都可以借调的，如果是和自己单位没有隶属或者业务往来的机关，或者是比较弱势冷门的机关，那干的时间再长都看不到任何前途和希望，就不要考虑去了！

现在和以前不一样了，借调到机关的事业单位人员只是短时间帮忙，从长远来看没有什么太大的前途。理由如下：

前些年由于制度不是很健全，借调到机关的事业单位人员，慢慢的都正式成为机关工作人员，有的也成为了公务员。我身边的许多朋友也是通过这个途径到了机关，从科级到副处再到正处干部都有，发展的很不错。

但是现在和以前截然不同。国家对机关公务员制度管理越来越规范。

借调到机关只是短一定时间帮忙，永远也解决不了编制问题，也就无前途而言。这些借调人员在机关也是临时性帮忙，得不到应有的重视和待遇。而且现有政策，一定阶段都要清理各机关借调人员，以他们随时都有面临为被辞退的风险。

被借调到机关的事业单位人员。相对原来事业单位同事而言，他们失去了职称晋升的和业务提高的机会。一旦被机关辞退，回到原单位，某种程度已经落后于原事业单位同事。

概括而言，在机关没发展，回到原单位又输在起跑线上，得不偿失。所以想借调到机关事业单位的朋友们要慎重选择。

被机关借调的事业单位工作人员，没有任何前途。

为什么机关单位会向事业单位借调工作人员呢?

机关单位属于行政单位，使用的是行政编制，机关单位人员属于公务员，由于国家对公务员的编制管得特别严，要想增加公务员编制特别难，很多机关公务员严重不足，为了解决人员不足的问题，很多单位动起了从下属事业单或乡镇事业单位借调人员的歪脑筋，解决目前面临的人员不足的问题。

为什么会没有前途?

1、编制身份不同。机关单位是行政单位，使用的是行政编制，人员属于公务员，若要进入公务员行业，只有通过公务员招考或提拔为领导干部。而事业单位使用的是事业编制，人员属于事业人员，事业人员调入行政单位属于逆向调动，是禁止行为。

2、工作辛苦而不能享受待遇。借调人员在机关单位简直就是打杂人员，干着又苦又累的工作，手中一点权利都没有，在机关单位就属于低人一等。每逢单位发奖金之类的，事业人员属于靠边站。

3、没有提拔晋升空间。每当提拔领导干部时，都是提拔机关单位的人员，而借调人员不属于机关单位的在册在编职工，没有提拔晋升的机会。而借调人员由于没有在原单位工作，原单位推荐干部时也不会考虑借调人员，职称晋升时也不会考虑借调人员。

总之，机关单位借调的事业单位工作人员没有任何前途。

有没有前途是相对的，有人正是因为借调转了公务员、提拔了管理八级，而有人借调多少年还在原地踏步。

行政机关借调事业单位人员是普遍现象，而这种普遍现象其实属于违规行为，就是大家经常听到的混岗，事业编人员在行政机关科室工作。当然了，这种情况的发生，主要责任在单位， 还事业人员本身关系不是很大，毕竟，机关科室有用人需求，很多时候只能从其他事业单位借调。

通过以下例子可以看出，机关为什么会借调事业单位人员。

比如，某县政府部门只有20个行政编制，但工作科室却有10个以上，单位除了四五个班子成员以外，剩下的公务员基本上都是科长，一个科室分配两名公务员都属于多的，况且还有很多上了年纪即将退休的老同志。所以说，如果仅靠机关公务员的话，确实有很多工作忙不过来，那么就只能是从其他单位借调人员了，特别是从基层乡镇或者其他事业单位借调人员，这就造成了事业人员在机关工作的情况的发生。

借调也可以很有前途，但如果长期借调而没有任何结果的话，建议还是要早点回原事业单位工作。

那么，借调到底有没有前途，是一直在事业单位好还是借调到机关帮忙好。其实，如果你只是事业单位普通职员的话，建议你抓住借调机会，毕竟在行政机关工作和事业单位工作的平台完全不同，你完全可以借助行政机关工作的来进一步提升自己。

有个朋友就是因为在行政单位借调了几年而提拔了管理八级，现在已经转为公务员身份了。这个朋友是教师出身，由于写材料写得好被借调到教育机关工作，主要从事写材料工作，单位大事小情，只要涉及到文字材料的工作，都由这个朋友完成，慢慢的，领导越来越信任他，后来领导去其他单位任职的时候把他也带走了，过了不久给他提了下属事业单位副职，现在又通过调任转为了公务员身份。

所以说，只要你有能力，肯努力，通过借调是可以改变命运的，但如果借调后仍然死气沉沉，仍然当一天和尚撞一天钟，那倒真不如不借调，尤其是已经借调很多年的老同志，真不如早点回原单位工作。

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大家好，我是#活出不凡的自己#，佷高兴能够回答这个问题。

一般机关工作量比较大时，现有人员不能及时处理时，就会从下级单位借调一部分工作人员上来，工作地点在机关，人事关系还在原单位和工资待遇也由原单位发放，只是工作地点在机关。

我就是一名借调人员，现在被借调到上级机关将近一年了，新的借调流程正在走流程，准备再借调一年。

借调有什么好处呢?

第一，和上级领导比较熟，被调动的机会大。

被借调到上级机关，平常和领导接触的比较多，如果工作比较努力，再加上工作能力比较强，机关再有空缺岗位时，领导会优先考虑借调人员。

我在机关被借调一年，基本上和部门同事都比较熟，和领导也比较熟，工作方面也能受到大家的认可，现在机关是有一个空缺编制的，同事非常希望我能被调进机关，有一次领导说我再被借调一年，然后他就和人力商量，把我从下级单位调进机关。

第二，能够学习到很多东西。

在上级机关，接触到的人都是非常优秀的，可以从他们身上学到很多东西。做事的时候更多的是一种协调能力，有时候一件事情的完成不仅需要和机关其他部门的协商，也需要和下级单位进行沟通，这样非常锻炼一个人的协调能力。如果只是在下级单位，一般只能和其他部门协商，锻炼协调能力不全面。

我被借调机关后，发现好多事情不是一个人闷头可以完成的，一方面需要去找其他部门的配合，另一方面还要找下级单位要各种数据，我本来不是一个很喜欢和别人打交道的人，但为了工作高效保质的完成，我只能硬着头皮去协调，一年下来，沟通、协调能力明显增强。

借调有什么坏处呢?

总体收入会少一些。

虽然被借调到上级机关了，但人事关系还是在原单位，工资还是原单位发放，借调机关每个月可能会给被借调人员发点儿补贴。但是因为被借调人员人事关系不属于上级机关，上级机关年终考核时会把被借调人员刨出去，被借调人员不参加年终考核，这样被借调人员就没有年终奖金。

被借调人员没有在原单位工作，原单位不知道被借调人员的工作成果如何，没办法对被借调人员进行考核，这样原单位也不会对被借调人员发放年终奖金。

我就处于这样的境地，机关不让我参加年终考核，原单位不了解我具体的工作内容，也不对我进行年终考核，因为我没有年终奖金。

总结：借调有一定的好处，比如增加调动到机关的概率，能够学到很多东西，提升自己的工作能力，当然借调也有一定的坏处，比如借调期间收入会少一些。我认为如果有借调机会，还是要积极争取，说不定以后就能被借调到上级单位了，上级单位发展前景也会更好一些。

被机关借调的事业单位工作人员有前途吗?

在公务员制度改革之前，很多事业企业年轻大学生被借调到上级机关工作，时间一长领导会给弄到编制，把他调到机关去成为正式机关工作人员。很多上级点名要的下级人员，都是以先借后调转正的。我年轻时经常被借到机关工作，那时企业比事业好，事业比机关好，借了三次，到调动时都没去。然而替我去的都在机关转正，有的当上副处正处官员。一次我被借到地委抗旱防汛指挥部工作两年，同去的一位被地委副书记看中当临时秘书，抗防工作结束后，他被调往地委办公室，不久提科长之后调某县委任副书记，后在某市任发改委主任现已退休。

公务员制度实施之后，机关干部编制卡的很紧，事业单位人员被借到上级机关工作的，要转正提拔都是很困难的事。因为公务员进编要考试而且有年龄限制，35岁以上没有考试的资格了。而往往被上级机关看中，要借调工作的下级事业编制人员，都是工作了一段时间既有学历，又有工作经验的人员大都超过了35岁没有考上公务员编制的。因此借调完之后大都回到原来的工作单位，很多由于长期不在原单位工作，工作业绩丢失，领导关系生疏，机关去不成回去之后耽误了自己前程，相反得不偿失不如不去。

这就是目前大部分机关借调人员的结局，不过也有个别转正或受到重用的。

被借调是没有前途的，我们这边有一句话叫：“借而不调”。意思就是让你去那边工作，但档案福利什么的还在原单位，这就属于白出力捞不到好处的借调。

以前我们单位就借调出去很多人，又从外面借调来一些人，我一直搞不懂为什么要这样，直到一个老同事告诉了我实情。

借调就是让你到别的单位去帮忙，看起来是觉得你工作能力强，让别的单位看中了。

其实说白点，就是想把你调到其他单位，错过在本单位的晋升机会。

借调出去是很尴尬的事，因为目标单位是不可能给你编制的，你的编制还在原单位。

那就意味着新单位的晋升和福利，都和你没有半点关系，当然除非新单位的领导是你的“资源”，那另外说。

正常情况下，都是原单位为了给老人腾出晋升名额，美其名曰“借调”，实际上只是不想你在原单位占名额。

其他单位也是这种操作，所以才会出现我开头说的，我们不停把人借调出去，又从外面借调人过来。

有些事不好明面上做，只能搞这些小动作了。

当然也有牛人，借调出去让对方领导看中，帮你把组织关系和编制转过去，但这种几率很小。

不要觉得你是万中无一的人，如果在新单位没有“资源”还是老老实实在原单位呆着比较实在。

恕我直言，借调到机关工作的事业单位人员有没有前途，很难一概而论，就我多年的机关工作经验和熟悉的多名借调事业编干部来看，多数人是没有太大前途的。借调期满后，从哪里来回哪里去，除了开阔个人眼界、丰富个人履历外，借调经历对个人的仕途发展意义不大。

当然，凡事皆有例外，也不是所有机关借调的事业编干部都不能从借调中获得实惠，还有两点很关键，把握得好，完全可以通过借调再上一个新台阶。至少有两条路径可以拓展个人的发展空间。

其一，报考借调机关的公务员。

这取决于个人有无年龄和学历优势，且综合素质比较好，愿意放手一搏再认真备考借调机关的公务员。

我有个小老弟就是如此，他研究生毕业后考入了市直机关下属的事业单位，一年后被借调到机关业务科室工作，结果因为表现较好，一借就是两年。

起初，小老弟对职业发展方向并不明确，想着就这样拿着事业单位工资干着机关的活也没什么，后来慢慢醒悟过来，发现机关公务员与事业编干部无论是工资待遇还是发展空间均相差甚远，他便萌生了再考公务员的想法。

正好，借调他的机关科室文字材料任务挺重，他就主动请缨参与撰写材料，由于其本身就是文科专业毕业，文字功底较好，很快便上手了，慢慢还成为了科室的主要材料写手。加之他为人比较灵泛，工作主动又能吃苦，给机关领导留下了很好的印象。

他找领导汇报思想，提出想报考机关的公务员，结果不仅科室领导很赞同，连机关分管领导也十分支持，还纷纷帮他找机关一把手做工作，争取到了一把手的认同。

次年，机关在申报公务员招录需求时，设置了一个适合他报考的职位。小老弟也很拼，白天正常工作，晚上挑灯夜战复习，临近考试前科室领导还特批了他休20天探亲假专心备考，最后他以笔试第一、面试第二的成绩顺利考上了机关的公务员。

小老弟试用期满任职定级时，机关领导还参照机关同等条件干部，直接任命他为副主任科员，一年后又升任了副科长，个人的仕途发展比起留在事业单位广阔得多了。

其二，回到事业单位提拔晋升。

机关借调的事业编干部，不少都是从机关直属事业单位中借调。对这些借调干部来说，如果报考公务员既无明显优势也无强烈意愿，不妨把握好借调的契机，一面提升个人能力素质，一面展示良好工作表现，让机关领导熟悉和认可自己。

虽然事业编身份难改变，但事业单位也有领导职务和专业技术等级，而其管理权限又正好在机关。这时候，通过借调的机会，积极主动干好工作，以过硬能力和出色表现，赢得机关领导的认可和赏识，并结下好人缘、创下好口碑，即使借调期满回到事业单位后，也能加快提拔晋升的步伐，迈上仕途上的新台阶。

就我认识的事业编干部中，通过这种方式快速获得提拔晋升的也有不少。当然，借调的好处还不止这些，在借调期间跟机关干部混熟了，对回到事业单位后顺利开展工作也是大有好处的，尤其处理与机关的沟通协调事务时会方便很多。

总而言之，事业编干部借调到机关工作有没有前途，还是主要取决于自身。机遇永远垂青有准备的人，知道自己想要什么并能为之不懈努力的人，终究会争取到很多发展进步的机会，反之浑浑噩噩得过且过，自然难有什么发展和前途了。

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您好！很高兴能回答您的问题！

我也是一名是的单位工作人员，工作十年当中，从一名基层管理员，到现在的正式机关工作人员，期间也是多次借调到本单位和上一级机关单工作，个人觉得，借调还是有前途的。在此分享下自己看法。

先说说好处：

一是能提高眼界和格局。

单位机关是一个单位的“龙头”，负责指挥和调动整个单位的发展，工作人员的综合素质也会整体较强，工作环境和谐，要求较高。所谓“近朱者赤、近墨者黑”，长期在这里工作环境下工作，您的工作思维和学习能力会大幅度提升。我在借调上级机关时，感觉就特别深，让我在眼界、见识面和思想层次也了很大提高，后来回原单位后处理工作的思维方也有很大改变，工作效率也大大提升。毕竟“人往高处走，水往低处流。”

二是能增加人脉和素质。

在机关接触人的层次不一样，领导多，学历高的人相对多，相对而言素质会高一些，长期耳濡目染，自己综合素质和能力也会提升。而且接触的人脉圈子，肯定比基层高很多，这些都是无形的资源，你可以好好经营，或许能找到很多帮助自己力量。

虽然有好处，但是也有短板：

一是工作会辛苦。毕竟在机关，借调人员身份主要是做辅助性工作，可能会有很多杂事。而且工作要求高，起初加上环境不熟，可能加班，加点多。

二是思想压力大。我当时借调机关，虽然只是简单工作，但是压力很大，毕竟直接对接上级领导，凡事都要效率，不能出错，真是如履薄冰。

不过，也看到过借调5-6年的朋友，最后还是回到原来单位，甚至之前的岗位都没了。我觉得，主要还是看自己心态，看你去的需求。我当时借调大部分原因是为了回市区工作，回家方便。后来回原单位后，本单位领导对自己看法也有很大改观。

总得来说，结合自身体验，借调机关肯定是利大于弊，如果就职业发展而言，还是可以去尝试，实在不行再回来。而且期间，还要多跟原单位联系，交流，个人建议借调时间在3年以内，因为人走茶凉，去久了，原单位的人就把你忘记咯！

希望以上看法，对你有所帮助。麻烦点个赞。

被机关借调的事业单位工作人员有前途吗?山西1哥是这样看的：借调对于事业单位或者下级单位的工作人员来讲，是一个机会。至于有没有前途，关键看自己怎么干。每个人的前途都是自己给的，最好的单位也给不了每个人前途。

第一，我为什么说这是一个机会

人往高处走，水往低处流。事业单位或者下级单位的工作人员被机关借调，这就是在往高处走。尽管借调有时间期限，但终归是迈了一只脚进去了。

网上不少朋友对借调深恶痛绝。认为借调终究还是要回来，有的时候回来位置没有了，还不如在本单位好好干。我不赞同这种观点，凡是发生这种情况的人，都是自己在往低处滑，怨不得别人。

借调到机关或者上级单位，你的表现更容易被核心层领导看见，他们喜欢你，本来不可能的事情，也就变得可能了。由借调到调入，这种先例多的是。即便一时难以调入，你总是要接触不少人，这些人在关键时刻都是你的资源。同时，你还会开阔眼界，增加许多见识。

第二，有没有前途关键看你怎么办

如果你没有上进心，那就算了。去核心机关混日子的结果，风险更大，说不定真的有一天，哪个单位也都不想要你了。

如果你可以把握以下三点，还是对前途有利的。

一是多多干活，干好活。上级机关借调人，就是缺干活的，做好准备，好好干。而且你也别和机关的任何人比，你和他们没有可比性。不仅要多干活，而且要干得漂亮

二是好好自律，树形象。要夹着尾巴做人，不能随意使性子，机关都是人精，多看少说为妙。要谦虚好学，要为人正派，要注意自身形象。

三是经营关系，备资源。要和同事搞好关系，乐于助人。还要有目的地接近领导，特别是主要领导。和他们搞好关系，好处多多。但也不能太过功利，这种资源储备，什么时候都有用。

第三，所谓前途，都是自己创造的

现在年轻人择业，都有一个误区，老是在挑哪个单位有前途。其实，哪个单位也给不了你前途，前途必须自己创造。

有的人身在乡镇，但他可以一步一步提拔到省市当领导。有的人在组织部门等核心机关，一待一辈子，再难有所发展，原因就在这里。

与其在哪里有前途这个问题上纠结，不如选择一个合适自己的工作先干着，只要好好干，终究会有收获。

总之，我认为借调也是一种机会，至于能不能把握好，把握住，全看自己的能力和造化。反过来讲，如果我们把标尺对准普通人，那真是借调不如不借调，准备平庸，就别挑地方了。

我是山西1哥，混迹职场30年，喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话，只给想听的人听，是你吗?关注我，私信必复。

公务员法出台以后，现在公务员的交流只有两种形式，一种形式是调任，指的是从国家机关之外调入国家机关担任公务员，是一种从外到内的交流。

另外一种就是转任，转任是指的公务员在机关内部的交流。

题主这种从事业单位借调到机关，应该算是调任，按理说，人事关系都是跟着一起转的。

这种调任入机关的，基本上都是担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级，还算是一个不错的机会。

其实无论是在机关还是在事业单位，想要混出一番成绩来，还是要拿实力说话的。

尤其是现在，公务员考试难，考上了还有一年试用期，之后每年的考核也比较严格，尸位素餐的人虽然有，可是已经比以前已经少了很多。

如果你有专业性技能或者技术类特长什么的，职业发展还是非常不错的。比如说税务、法医、翻译之类的。所以也要看你具体的工作内容，是不是相对稀缺。

是金子到哪里都会发光的，尤其是你在事业单位做过，也就知道这样的单位里边奉行什么样的原则。机关里边跟事业单位相比，其实条条框框都差不多，只要记住两个原则：“踏实工作”，“学会做人”，准保前途无量。

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被机关借调的事业单位工作人员，有前途吗?实际上，很多人认为被借调是一件好事，前途光明，其实并非如此。被借调的人员，未来是否有前途：一是要看借调单位的动机；二是看被借调人的综合能力。下面结合问题，做具体分析，希望能够对大家有所帮助！

一、什么是借调，有哪些特点?

（一）借调的含义

主要是指借入单位因工作需要，从借出单位调遣一名工作人员，到借入单位工作。借调属于一种用人方式，由借出单位、借入单位达成一致，经组织人事部门备案，提前约定好借调人数、借调事由、借调期限、借调期间的待遇（包括单不仅限于工资待遇、生活待遇等）。

（二）借调的特点

1.借调期限比较短。一般为3~6个月，借调期满后若需继续借用，须重新履

2.借调期间被借调人与借出单位保留劳动关系，工资待遇由借出单位负责，生活待遇由借入单位负责。

3.借调期间的工龄仍可连续计算，借调人的社保等相关费用仍然由借出单位负责。

4.借调期满后，被借调人回到借出单位，由借出单位重新安排相应岗位。

二、被机关借调的工作人员，借调以后，结果怎么样?

作为负责组织人事管理的工作的HR，我所在的单位有一些被借调到上级单位或其他机关事业单位工作的人员。在这些人当中，借调的结果，主要可以分为以下4种：

1.借完就调。有的人在借调单位干得不错，表现优异，借调期满后，直接被调走了。

2.借完就升。有的人借调回来，进步明显，不久就被公司提拔了。

3.借完不升。有的人借调回来，不温不火，仍然干着原来工作。

4.借完没岗。有的人借调期比较长，原岗位被其他人取代了，回来以后，公司只能给安排了一个与原来工作比较相近的辅助岗位。

三、被机关借调的工作人员，有前途吗?

对于有的人来说，借调是一次锻炼机会；对于有的人来说，借调只是为了完成组织交给的一项任务。被借调的人，未来的前途如何，要看以下2个方面：

（一）要看借调单位的动机

1.有的是为了完成紧急任务。因为借入单位编制有限，人手不够，需要紧急抽调一些忠诚、老实、肯干的人，协助本单位人员共同完成工作任务。

2.有的是为了培养后备干部。由借入单位根据培养方向，提供一些岗位，抽调一些聪明能干、有培养价值的人，在借入单位开展短期的锻炼。

（二）看被借调人的综合能力

1. 如果被借调的人综合能力比较强，或者有一定的背景和人脉，被借调可能就是一次很好的锻炼机会。那么回来以后，也许很快会被晋升；甚至很有可能，会留在借入单位。

2. 如果被借调的人综合能力一般，缺乏背景和人脉，要想有所作为，还是比较难的。一方面：即使到了借入单位，也很难适应那里的工作节奏。另一方面，这类人不具备培养价值。

写在最后：

1.借调固然是一次锻炼和学习的机会，但是还要看上级单位借调的动机，是为了寻找“救火队员”，还是为了“锻炼人才”。

2.打铁还需自身硬。如果个人的综合能力一般，即使幸运地被借调，很有可能作为一个“救火队员”，帮助借入单位完成工作任务而已，如果个人的综合能力较强，那么恭喜你，一定要抓住借调的机会，把借调的经历当做一次锻炼，会有助于个人的成长和职业生涯的发展。

借调本应是用来发现人才、培养人才的，现在逐渐演变成了安置“关系户”的最佳方式，以及寻找“救火队员”的灵丹妙药。对此，你怎么看?

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我是【人事通】 ，你身边的人事小助手。

这个有没有前途取决于你在借调单位工作是否出色，是否能得到借调单位领导的赏识，借调单位的领导是不是看重你，下面我给你讲两个例子，我想应该对你有所启示。

我认识一个非常有才华的人，在地级市报社工作，28岁已经是副科级干部了，类似于副总编之类的职务，后来某次偶然的机会，他发表的一篇文章得到了省住建厅一位领导的赏识，就把他借调到了省住建厅，专职给厅领导写材料，省厅领导确实很器重他，十八大以前管理的还没那么规范，领导给他单独的办公室，省厅人员该有的福利待遇给他一样不少，甚至领导吃饭的时候也带着他，同样，他给省厅领导写的材料质量越来越高，领导对他赞不绝口。后来，他向省厅领导反映想解决晋升的问题，想着就算职务不晋升，走技术岗位职称也能晋升一下，省厅领导也很帮他努力过好几次，但是由于中间隔着市一级层面，省厅领导的力量毕竟有限，里面具体情况我也不是太清楚，反正他一直没有晋升，一直是事业编副科。十八大以后，管理的比较严格，他在省厅的那些福利待遇什么的也都取消了，后来省厅领导对他说实在不行的话，把他的组织关系调到省报社，然后再慢慢想办法，但是最后也没有成功，2015年他还是回到了原单位，但是他的职务已经有人占了，他回到原单位很尴尬，借调出去将近10年，不但没晋升，原来的职务还被占了，而且以前的同事领导也都调走了，他再想晋升更难。

我还认识一个高中的语文老师，也是文采非常好，文笔非常犀利，材料写的花团锦簇、妙笔生花，市教育局的领导非常欣赏他，把他借调到了市教育局，他被借调的时候将近30岁，还不到40岁的时候他已经是高级职称了，虽然他还是事业编，没有转为公务员编，但这个很不错呀，有些老教师熬一辈子了还不是高级教师职称呢，而且高级教师的工资水平差不多相当于副县级别的公务员待遇了。

你到借调单位以后有没有前途，那就是骑驴看唱本，各凭本事了，你工作非常出色，又很对搞人际关系，能得到领导的赏识，那在不违反规定的情况下，领导会想方设法提拔你的；如果你在借调单位就是本本分分的工作，没有什么建树，也没哪个领导欣赏你，你感觉自己有前途吗?

再有一点就是，我个人建议，如果你被借调，最好被借调到你的上级主管部门，比如你是住建委下面市政管理处的，你可以被借调到住建委，因为市政管理处归住建委管，提拔干部什么的都要经过主管部门住建委的报备和同意，这样你才能有更多晋升机会。你如果跨单位、跨行业借调的话，不能说晋升的机会没有，职能说很小。如果你是报社的记者，文章写的好，把你借调到市场监督管理局了，市场监督管理局跟报社交集不能说没有，那也很少很少吧，你感觉你有前途吗?当然了你有超强的人脉关系的话，那就另当别论了。

看到下面的一些回答，觉得很多都在误导别人，我身边有不少被机关借调的事业单位工作人员，他们大部分都已经回原单位了，也就是说大部分被借调到机关的事业单位工作人员都没有前途。

很多人觉得被机关借调后，通过机关的关系可以帮助自己职务晋升，甚至还有人期待将编制转为行政编，但真实情况真的如此吗?

首先要明白一点的是机关也就是行政单位和事业单位的区别，这里我引用百度百科的解读，说得非常明白。

行政单位和事业单位：

（1）内涵不同——行政单位是国家机关，而事业单位是实施政府某项公共服务的部门，是社会服务组织。

（2）担负的职责不同——行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥；而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。

（3）编制和工资待遇的来源不同——行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。事业单位有全额拨款的，有部分拨款的，还有事业单位企业化管理的。行政单位人员的工资按《公务员法》由国家负担，而事业单位则根据不同的管理模式实行不同的待遇。 行政单位或事业单位根据工作性质，也有具有行政事业编制的非公务员的人就职，一般是从事后勤保障的工勤人员，他们的待遇除职权不同外，收入和公务员完全一致。

其次要明白事业单位转为行政编制的条件，这里我引用我自己文章中的总结。

• 事业编人员转公务员的条件：需要先考取事业编制，并在事业单位取得副科及以上职务，且任职满两年以上，年龄在40周岁以下，同时须在行政机关有空编且同意接收，并且原单位同意放人的条件下，经过编委会同意后方可办理调任手续进入公务员队伍。

注意其中的几个条件，一是在事业单位取得副科及以上职务，二是要在此职务任职满两年以上，三是年龄要在40周岁以下，四是行政机关有空编愿意接收并且原单位同意放人，五是编委会研究同意。

前三个条件满足起来相对还比较容易，但行政单位有空编愿意接收你并且原单位同意放人这一点就比较难，因为这个过程不仅涉及到行政单位A和事业单位B，还涉及到A的主管部门和B的主管部门，以及组织部门和人社部门的审批同意，牵涉到各种程序，非常麻烦。所以，绝大部分被借调的事业单位工作人员都无法将编制转为行政编制。

那么，既然事业单位工作人员无法转为行政编，那么被借调的人员能通过行政单位的职能优势帮助其在事业单位提拔重要吗?

对于这个问题，我想说的是同样很难，事业单位的选人用人是需要事业单位人员进行推荐投票的，如果你长期被借调在机关单位上班，长期不参与原单位的职能工作，甚至连原单位的同事一年都见不了几次面，他们凭什么在提拔重用投票的时候把票投给你呢?

我身边被借调的事业单位工作人员基本都回原单位了，这就是现状，供你参考。

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机关借调事业单位工作人员一般存在于上级机关从下属事业单位借调，或者县级强势部门从乡镇借调工作人员。凡是想借调到上级单位的人员都是抱着一线希望，或者能调入上级机关或者回原单位能进行提拔。

你的问题是事业单位借调入机关是否有前途，而前途这个名词不确定性太大，在这儿我只给你谈几点可能的好处。

一、调入上级行政机关。机关一旦出现空编现象，而你又满足调任公务员的条件，机关会本着用生不如用熟的原则，与其从头开始培养新人，不如直接调入熟手。事业单位工作人员转任公务员的好处就不用我细说了吧。

二、回原单位晋升。如果在上级行政机关表现优秀，主要领导对你也比较认可，回去后有可能提上一级，但前提是原单位有职数，上级领导又愿意替你说话。

三、眼界更加开阔。上级机关和强势部门工作虽然比较忙，比较累，但也更加规范、细致，在这种部门工作不但能提升自己的眼界，更能扩大自己的大局观。

综上，一二条是根本，第三条是附加。如果一二条有可能实现，那可以借调去机关。如果一二条没有实现的可能性，则不建议借调去机关。

实践证明，凡是被机关借调的事业单位人员，如果不能转换身份，成为公务员，一般都没有什么前途。不仅没有，还会影响自己的前程。

在机关，有一部分人员是机关通过一定方式抽调的事业单位人员。起初，会有一种兴奋感，觉得到了机关了，一切会发生新的变化。随着时间的推移，就会慢慢发现，一切都跟自己想象的相差很大。不仅工资待遇与公务员有差距，而且所有的提拔等跟自己也毫无关系。即便承担的是比公务员还要重要的工作，除非能够通过考试，进入到公务员队伍。否则，提拔跟自己一点关系也没有。

相反，如果一直在原单位工作，凭自己的能力，可能早就提拔到一定岗位，被评上技术职称了。而面对机关和事业单位改革，凡是借调到机关的人员，也要回到原来的单位。如此一来，就有可能出现啥也不靠的现象，原单位无职务、无职称，机关也留不住，工资上不去，显得十分尴尬。

所以，应当尽快想办法离开机关，回到自己原来的单位，避免受到更大的影响

一、被借调没有晋升前途，从这个角度来讲，建议不要去

机关借调是比较普遍的一种现象。上级机关承担着大量宏观政策制定、对下指导的任务，调研等工作任务多，在当前公务员编制严控的情况下，事多人少的矛盾很突出，为了完成工作任务，不得不采取从下级借调工作人员的做法。

借调一般会借调在编人员，即行政编制人员或事业编制人员。

如果借调的是公务员，被借调到上级机关有一定的概率可以留下来。只要借调机关有空余的编制，被借调的公务员本身表现优秀、人际关系良好，借调机关就很愿意把这样能干事的优秀人才调入自己的机关。

但如果借调的是事业编制人员，想要调入机关的可能性几乎是零。因为存在着制度上的巨大障碍。

行政机关的工作人员是行政编制，而事业单位工作人员的编制是事业编制，两种编制属于完全不同的两种类别，无法调动。换而言之，行政机关在只有行政编制，没有事业编制的情况下，不能调入一个事业编制人员。

目前的公务员体制已非常规范，凡进必考。事业编制人员想成为行政编制，有以下几种途径：

1.参加公务员的招录考试，经过笔试、面试、体检、考察、公示，最优秀的人才会顺利进入行政机关，登记为公务员。这与借调到行政机关无关，无论在哪里都可以参加公务员招录考试，进行公开竞争。

2.在县（市、区），如果40岁以下的事业编制人员被提拔担任副科及以上领导职务的，在试用期满后，可以调任到相应级别的公务员岗位，进行公务员登记。但这样的机会往往不会降临到借调的事业编制人员身上。

因为借调你的机关也会有大量的优秀人才想进步，想晋升职务。这样的选拔机会一般会考虑本单位的在编人员，而不会考虑借调人员，哪怕你非常优秀，也无法获得这样的机会，这也是人之常情。

3.有时，组织部也会从村、社区等基层，或者在一些重点工作、中心工作表现特别突出的事业编制人员、或村官和社区干部中，直接选拔科级领导干部。但这样的机会非常少，可遇而不可求，并且提拔是从事业单位或村、社区班子中产生。因此，与借调无关。

所以，事业编制人员在行政机关借调之后，是没有办法突破现有身份的差异，而顺利调入借调机关。想通过借调这个程序，转入更高一级机关，实现人生更大发展的道路是走不通的。

我一个朋友的孩子，是一个行政机关里的事业编制人员，工作认真，勤恳，为人低调谦虚，非常优秀。有一次，他单位所在的上级行政机关想要借调人员，单位领导左思右想，觉得自己的单位工作任务也很繁重，选不出人，而且也怕优秀的人派出去被上级看中调过去，于是就想到了这个小伙子，因为他再优秀，上级机关也无法把他调入，于是把他派了过去。在借调的一年中，小伙子工作兢兢业业，深得领导和同事的喜爱，借调期结束之时，领导依依不舍，但也无力解决编制的差异问题，改变不了制度规定。

第二，如果年轻，想提升自己，建议可以去

虽然借调入行政机关无法帮助你职务职级晋升，但是从个人的发展来说，借调并非一无是处，对年轻人来说，还是利大于弊。

1.原有的事业单位和行政机关，是两个性质不同的单位。行政机关的层级更高，在那里借调工作，会在短期内快速扩大你的工作视野，拓宽你的工作思路，提升你的工作格局，丰富你的工作经验，增加你的工作阅历。

2.行政机关的工作人员素养会更高，你会进一步扩大你的人脉，会认识更多的人，这些人脉的积累，可能会对你今后的工作生活中帮助你。

3.行政机关的工作要求更高，工作程序、工作标准很规范，你会得到全方面的锻炼，激发出你的潜能，在这种高强度的工作锻炼下，一个人的成长会取得非常大的进步。

所以，借调会是一段非常宝贵的经历，不仅丰富了你的职业生涯，而且会确确实实为你的职业素养加分。

三、以下二种情况的借调，建议不要去

1. 如果所在的事业单位正好有提拔选任的机会，或者在今后一年之内有这样的机会，建议你不要去。

一旦去了的话，在提拔晋升的时候，单位领导很有可能不考虑你。因为在这一年当中，你毕竟不是在为单位工作，你为单位作出的贡献，毕竟比其他同事少。

很有可能你原本的位置会被其他同事所顶替，如果顶替的同事工作能力强，工作作风好，工作业绩出众，很有可能在提拔的时候，领导就会考虑他而不考虑你。

2.如果借调超过一年就不要去，或者在一年结束之后，及时向领导提出回原单位。

一般来说不允许长期借调，这其实是对借调人员的一种保护。长期离开原单位，会极大削弱在原单位的存在感，可能会失去关键的荣誉评选和晋升机会。

借调的行政机关不会把被借调人员当做自己本单位的人员看待，因为借调人员的编制在原单位，工资奖金都在原单位发放，所以借调单位也没有义务考虑你个人的发展和工作生活待遇。

所以，很有可能造成两边都不关心你，可有可无的境况，必然会对你个人的发展造成负面影响。

如果一年到了，借调单位还没有让你回去的意思，就要找原单位的领导，表达想回原单位的强烈意愿，这样才能够保证你不会长久脱离原单位的环境，错失原单位的发展机会。

借调肯定有前途，但去还是不去也要分情况看。

我曾经在事业单位工作过，也被借调过，所以对借调这事有自己的看法，来回答一下。

首先，借调是上级部门对你的肯定，被借调人还是比较优秀的。

上级行政部门要人去开展工作某项，不可能会借调一个工作能力很普通的人，要借的人肯定都是出类拔萃的，或者某方面有过人之处。比如，我曾有同事被借调是因为审计专业能力比较强，需要一个这样的专业人才。再比如，我被借调的时候，就是看好我的文字写作能力和政策研究能力，以及在综合部门的沟通协调能力。虽然后来我并没去。因为我本部门一把手说了一句话，去了没意思，你在这边很快就有机会了。

其次，借调是一次难得的镀金机会。

事业单位工作人员被行政单位借调，去了以后，接触的事和人，更多，更广，思维层面也更高，视野也更开阔，接触的领导级别相对也更高。对外联络或者外出工作，甚至再与自己原单位联系，都代表行政部门，地位也提升不少。因此，对于刚进入事业单位不久的年轻同志来讲，机会非常宝贵，该去要去，不去后悔。

最后，也是最关键一点，你永远不要忘记，行政部门不会直接把你调去成为公务员！不要抱任何幻想。

因为地市级以下需要事业单位副科长及以上，才能调动到行政部门变公务员，而且，即便你是副科长了，也不会因为借调就肯定能把你调到行政部门。也就是说，你要提拔副科长，还是要在原单位提拔，这就离不开原单位的领导支持，以及群众基础。因此，借调去了，千万不可忘本。一旦忘本，后果很严重，两头不沾，一边调不过去，一边提拔不起来，尴尬的很。

因此，我当初借调为啥没去，因为原单位领导话里话外意思很明确，再结合平时收集到的信息，马上能提我为副科长，所以，肯定鼓足干劲给原单位一把手好好干活，至于借调就暂时放着了。后来也是得偿所愿。

但是如果当时，我不会被很快提拔，没有积攒提拔所需的足够资历，那么我大概率会去借调，来进一步锻炼提升自己。

但无论如何，其中一个关键点就是不要忘记自己是哪里人，不要忘记自己是谁的人，原单位领导和同事这边，必须搞好关系，平时要表达足够的尊重和热情。

我是温青年，体制内故事多，请关注我吧。

前途

1. 是可以多接触人，增加人脉。
2. 可以做一些不同工作，丰富自己的阅历，增加工作经验，毕竟机关单位处事人情方面还是很值得学习。
3. 最重要的来了，如果自己会干的，可以争取将手续掉入机关单位，毕竟机关单位比一些乡镇几层强很多！

钱途

机关单位都是专管单位，具体都会针对社会某些职能具有直接审批职权！像小编一个亲戚有一次去办离婚，结果被工作人员收取一人100元钱，真的是都快气炸了，当然这些社会不值当风气很少，也呼吁大家不要有去国家单位冲钱去，毕竟这可是中国啊。

从问题来看，题主是以事业身份借调到行政机关的。在县级层面，借调一般都是上级部门比如两办、组织部等部门向乡镇或县直单位借调。被借调的人员一般综合素质都较高，具备一定的文字功底，被领导看中。如果到借调单位，能够迅速克服业务工作不熟的困难，迅速成长为业务工作骨干，尤其是文字材料写作的骨干，那么在单位就可以站稳脚跟，就会受到领导的重视和栽培。在当前的干部选拔任用体系下，借调人员受到领导的肯定，将你提拔为事业单位副科，几年后再调任到行政机关副科，既获得了领导干部身份，又解决了公务员身份，将来的发展就比较顺畅，前途就一片光明了。

对事业身份人员来说，借调是一个捷径。但捷径不好走，需要克服许多困难。不过，困难存在的意义就是执行分层的功能，比如说高考，因为试题具有一定难度，才能执行区分度，挑选不同层次的学生进入不同的高校，有的人上清华北大，有的上985，有的去普通高校。所以说，借调是一个机遇，发展前途取决于你把握机遇的能力，也就是挑战困难的能力。当你具备了强大的业务工作能力和人际关系技巧，你可以克服你遇到困难，你就会取得很大的进步。这个时候你就会发现，选调就是捷径，有前途。

借调借调，借而不调。说的难听一点，这就像一件物品一样，被别人拿去用了一段时间，但归属永远属于被借调单位。对于借调单位来说是多了一个干活的人，增强了工作力量，何乐不为；但对于被借调单位，缺少了骨干力量，肯定是很不乐意。

期间，损失最大的就是被借调人员，调入无望，走把又有心不甘，就如一条漂泊的船，始终靠不了岸。我就是一个被借调深受其害的一位，被上级单位借调后，一起进入单位的同事一个一个都升职加薪，而我一直空悬其中，当时借调的领导也调走了，调入无望，还有干不完的工作，自己思想上还抱着希望，一刻也不敢懈怠，可最终也受编制限制还是没能调进去，最后只能灰溜溜的回到原单位给当年一起参加工作的同事当起了秘书。

结合自身经历，奉劝借调选择上一定要三思而后行，慎重考虑！

我在机关工作多年，对这件事有以下看法。如果时光倒退十年，借调人员是有可能通过自己的努力，再加上合适的机遇，成为借调机关的正式一员，我身边也不止一个这样的成功例子，虽然不是行政编制，好歹也算是成了正果，工资福利这些相比事业单位(有些还不是财政全供)有了保障。但是现在，各级各部门根据国家有关政策要求，严控从下级单位长期借调人员，有的也是以干代训，增强才干和能力，到时限要求以后必须返回原单位。现在的借调人员几无可能成为借调单位的正式成员。有特殊才能和背景的除外！

你问被机关借调的事业单位人员有没有前途，这不能一概而论。本人是县级行政机关的，亲眼目睹了太多的借调的人员，他们有的发展的很好，有的却事与愿违。

下面，就不同的情况谈下自己的观点，供你参考。

一、有前途的情况。这类人大多是跨部门的借调，借入的是县委办、政府办、组织部这些核心部门。借入的基本都是笔杆子比较历害的，一般都安排从事文秘工作。因为现在各单位都缺乏文笔好的人才，只有这些强势部门才有资格在全县选拔并跨部门借入。可以说，这类人员借入后，就等于走上了更高的平台，得到了珍贵的施展才华的机会。他们工作个三年五载，一方面小有成绩了，另一方面和领导也熟悉了，有道是近水楼台先得月，提拔干部的时候当然就会优先考虑了。我们县这类借调人员最终走上副县级领导岗位的有好几个，路线起步一般是乡镇副职或事业单位副职。

二、没有前途的情况。这类人一般是被自已的上级主管部门借入，比如，教育、卫生等部门就有很多。对借入人员的要求不是很高，年轻一点就行，主要目的是应付日益繁忙的机关工作。说没有前途主要在于:其一，在干部提拔问题上，这些部门根本没有话语权，只是把人家当牛使而异。其二，由于长期借调在机关，干一些行政事务，慢慢的自已的专业也就荒废了。其三，在评职称的时候，由于长期不在单位工作，不但沒有了业务优势，也失去了民主推荐的群众基础。总之，这类人的借调，一般来说最终是得不偿失!

因此，如果行政部门借调你，应当根据不同的情况，慎重考虑，然后做出你的选择。

借调分好多种情况。

一是临时抽调，一般是临时性工作，时间比较短，干完就回去。

二是轮流抽调，与第一种类似，下属各个单位轮流到机关帮忙。

三是长期帮助工作。机关过去非常多，现在各级要求严，现在很少了。这种情况不太可能在机关提拔，但由于在机关时间长，有优势，回原单位提拔的机会要多一些，但获益的人极少。

四是有目的借调。事业单位调任机关，一般要求有在机关帮助工作的经历，有的机关在调任前，会抽调他到机关帮助工作。

由此看，借调机关帮助工作，总体上如无明确目的，借调过于频繁或时间过长，会影响自己的很多利益。

针对题主说的借调人员有没有前途的问题，一般体制内通俗的理解就是能不能进你所借调的机关。能进就算有前途，不能进就是没前途。本人根据自己的两段亲身经历告诉你答案。

第一次借调生涯：希望越大，失望就越大

本人06年通过县里组织的事业人员考试进入了一个北方县城的科局，本身是211的本科毕业，工作能力也挺突出，领导上下都还挺重视。只因我志不在此，一直想通过努力去更大的舞台。终于在工作了2年后，我有了去市局帮助工作的机会，我当时也觉得是不是我在市局工作，慢慢熬一熬，说不定有个机会我就进去了呢。于是打包行囊去了。领导当然在生活上很关照，嘘寒问暖，我自然也很知趣，一般场合下轻易不谈我能不能进的事情。反而是领导经常在大家面前发出感叹：小X啊，你能力挺强啊，市局需要你这样的人啊，要不是现在政策这么严，该把你调过来啊，再等等有没有机会吧。其实所谓的机会，是不可能有的，身份的鸿沟注定你是无法以事业人员的身份进入一个十分正规的行政单位的。我等来的只是公考的机会，其实也算领导很照顾了，留了职位让我考，第一年，竞争太激烈，没过，第二年，我国考去了南方，也就中止了第一次的借调生涯。

第二次借调生涯：各取所需

来到了第二家单位的时候，我已经是公务员身份了，在本职岗位上干了两三年，上级单位又想让我去帮助工作，这次我的心态已经不像前一次那么有目的性了，主要觉得能接触一下上层领导，丰富一下我的视野，能进更好了，因为不存在身份上的障碍了。于是我又开启了第二次借调生涯，这一借又是3年，借调确实让我从思考站位、思维纵深及专业视角上有了很大的提升，然而，长期借调的感受是让你无法忽略的，事事要争先，心情如履冰，成果没你事，人前矮一等。得到的内心独白就是，关系和圈子，在体制内永远是存在的。没有人为你铺路，你永远是被边缘的一个。基于一个北方小子独自对抗强大地域圈子的无力感，我身心疲惫，最终选择了回去。

结论：借调这种事，去之前要考虑清楚，自己想要的是什么。

两段经历让我得出了一个结论，那就是，借调，在借调人心里的潜台词永远都是：你来帮我干活，我自己能更轻松。至于其他的事情，都是可有可无的；在被借调人心里，永远是存在两种心态：一种是我能不能进去，我一定要进去；另一种是我来学点东西，积累点人脉关系，回去用得上。显然，在当下的人事框架体系内，第一种跨身份的转变已经几无可能，借调人员最终的结局，大概率只有第二种了。

建议：如果真想有前途，还是老实备考才最现实。

以上算是我本人的血泪经验了，不见得适合每个人，你是怎么看的呢?欢迎和我讨论。

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没有前途，基本是借而不调，耽误青春。

事业编借调到机关工作，经常出现的情况是强势的党政机关向弱势单位借调，在县里借人单位主要是县部办委（县委办、政府办、组织部、纪委等等），被借调的单位则是比较弱势的下级单位，被借人员最多的是乡镇。

还有一类借调，准确地说是抽调，是为了成立临时性机构，所以向各部门借调工作人员，比如易地扶贫搬迁领导小组，它们会抽调一些县直部门比如发改局、财政等，还有乡镇的人过来，有事业编，也有公务员，这类抽调是最没有前途的，连机构都是临时性的，工作人员就像临时工一样，等机构一解散，抽调人员也就各回各家了，除了能在县城里上班，其他一无所获。

很多进入临时性机构的人，只是想在县城工作，因为离家近一些，生活方便一些，有这样的想法注定是没有前途的。

再来详细说说借调的事。

借调的好处是平台更高，可以结识更多的人，尤其是以前接触不到的领导，工作环境比原单位更规范，可以学到很多，比如办文、办会、写材料；接待、协调、打交道的能力都会得到很大的提升。

但是借调也有很大的缺点，最大的弊端就是借而不调，也就是无论被借调的时间长短，都不可能正式调动，就像打白工一样。

人事关系还在原单位，而人不在原单位，那么提拔基本上也就无望了，这就是我开头的说的耽误青春。

还是举几个例子更能直观地感受借调的心酸。

以前在乡镇的一个事业编同事，2018年10月被借调到县委办督查室，他家是县城的，而且他也觉得在上面更有面子，所以就去了，直到今天，两年多了，他还只是一个借调的工作人员，没有任何变化。而他工作的乡镇却发生了巨大的变化，很多新同事他不认识，连领导都换了好几个，以后回去一切都要从头再来，得不偿失。

因为平常的事情太多，根本没有时间复习，公务员考试也没考上。

还有一个借调到临时机构的，是个女孩子，那个临时机构已经成立五年，不出意外会在今年解散，和原单位脱钩了这么久，何去何从是个很尴尬的问题。

现在借调已经不那么吃香了，因为就算做得再好也很难人事调动，所以很多单位的人都不愿意借调，跟班的形式更受欢迎一些，三个月跟班期满了以后，该学的也学的差不多了，对原单位的工作也不影响。

总而言之，没有从跟班到正式调动先例的单位，不要去，去了就是廉价劳动力，就算去了，也不要超过一年。

机关借调，有两种情况：

一种是该岗位暂时缺人，需要借调个人来临时帮忙。借调期满，如果有合适人员，或者该岗位暂无重要事情，原则上借调人员就回原单位了；

二是相中某个人，借调上来进行考察。借调期满，合适的话就会留任该岗位。 这种情况一般属于后台比较硬的。借调一段时间之后，通过自己的关系可以弄个股长什么的干干。

对于普通人来讲一般不建议借调。因为事业单位人员和机关单位属于两种不同的体制，事业单位人员是事业编，机关单位属于公务员编制，而事业编要想进入公务员编制，必须通过考试或选调，不然的话借调到机关单位半年或一年之后，还得回到原单位。在借调期间你不仅享受不到原单位的福利，借调单位的一切福利也跟你没有关系，因为你是外人，并且在借调单位你每天有干不完的活，一个人顶俩人用。再回原单位的话，你的专业技术也被耽误了，况且原单位是否有空岗，还要另外说。

如果是年轻人，我建议你去上级单位锻炼锻炼，但这种借调肯定是应约上级机关的借调天数。

在那里好好干工作，好好学习，提升本领，开阔眼界。如果自己没有关系，没有背景，还想留在那里是非常不容易的。

千万不要信那里的领导，有机会给解决，其实现在转关系难度很大。不是大领导的闺女，儿子，七大姑，八大姨，谁愿意去费事呢?

所以借调人，要理性，有起码的认知在那里，可以一个人干三个人的活，用心工作，但心态一定要摆正，并不是这样干活，就能把关系转过去。

最后祝每一位被借调人，不负韶华。

关于机关单位借调事业单位人员工作，属于比较普遍的现象，身边接触到这种情况的人也比较多，讲讲他们各自的境遇。

某局领导秘书A，人长得漂亮，工作能力也行，家里还有几个挺牛的亲戚。她的编制在局下属事业单位，十年之前开始借调到局办公室工作，担任领导秘书。按照大家的想法，她借调到局里是有下一步的，应该能把编制由事业编变成公务员。但是事与愿违，3年后局长调任别的单位工作，对她并没有什么说法。然后接连换了两任局长，始终都没能解决她的公务员编制。她也是我见过的借调时间最长的，前前后后加起来差不多十年。虽然编制没能解决，但是在借调5年的时候解决了副科实职。

某局挂职人员B，说是挂职，实际上是借调人员的另一种说法。B是该局下属事业单位编制，专技中级10级，到局里后挂职到某科室副科长，挂职时间2年。工作中有过些业务接触，业务能力强，学习能力强，会为人处世。所以到局里这两年很受大家欢迎，也结交了不少朋友。问他能否留在局机关，说自己没这方面想法，只是想在局里开开眼界，学习学习。挂职结束后，回到原单位，顺利聘上副高级，差不多是他单位最年轻的副高。他的副高评审和聘用局里均有很大权利，所以这个挂职还是非常值得的。

某局借调人员C，借调他的原因完全是当苦力来干活的，活没少干，但是因为自身编制在下属事业单位，所以局里的各种奖励均与他无关。因为不在自己单位干活，自己单位的各种奖励提拔也与他无关，就这样不黑不白的在局里呆了两年，好歹回到了自己单位。他走了以后活没人干了，局里继续寻找继任者，从下边事业单位借调人来干活。

所以到局里挂职，要明确去的目的，如果只是被借调去干活的，基本没啥前途，能走趁早走。想把利用借调把编制变成公务员，难度系数太高，身边也有一个参公借调变公务员的，但是也仅此一人做到。

分享一下我们单位几个借调人员的情况，有的提拔，有的留在机关。借调有没有前途，既看自己，又看领导，主要还是看领导。

我们单位在县里算是一个比较大的单位，机关100多人，下属事业单位几十个，当然大部分都是股级单位。平时机关比较忙，特别是写材料多，长期借调了几个下属事业单位的人员。他们都是老借调户了，在机关上班的时间比在单位上班的时间还多。

其中一个办公室借调人员，长期服务于局长，相当于一个小秘书。陪伴上一任局长过了三年，去年新换了局长，不知是老局长帮他说了话还是自己的努力，新局长把他从乡镇调到了城区单位，并提拔成为单位副职，然后就回新单位上班去了。

还有一个人事科借调人员，也是从乡镇借调的，人事科长干了十几年，他也借调了七八年，一直在局里人事科上班，但是编制还是在乡镇单位，一直没有正式调动编制，但是跟原单位基本上已经脱离了，就是不知道最后能不能正式调过来。

还有几个借调的，去年新局长来了，大部分都在原单位提拔了职务，有的已经回去任职了，有几个虽然提拔了职务但是还留在机关借调，这几个都是笔杆子比较好的，他们倒是想回去，但是领导不放，放走了重新培养笔杆子不容易。

说到底，借调有没有前途，除了自己的工作能力，主要还是看上级领导会不会为你考虑。

上级借调的时候，去了不一定能提拔或者调动，但是不去就一定没有机会。到了机关，工作干好，给了自己在领导面前抛头露面的机会，也给了领导发现人才的机会，你不去领导知道你是谁?那么多人凭什么考虑你呢?

另外眼睛不能只盯着调动或者提拔，应该放宽一点眼界。借调过程中，自己有了学习的机会，可以提高自己的能力；也有了结交上级机关人员的机会，可以扩展自己的人脉。说句不好听的话，有时候你想送礼都没有门路，而这就是你的门路。上级机关领导或者借调你的部门领导在你单位领导面前随便美言几句，对你都有好处。

当然借调的缺点也是显而易见，只借不调是多数，还有领导根本无视借调的存在，这样短期借调可以，长期或者自己不适用借调工作，就该拒绝借调了。就像我们单位的领导，考虑了大多数借调人员，这样就值得借调。

机关借调的事业单位工作人员，多来自于其管理的下属事业单位。在这里讲讲借调事业单位工作人员正式调入借调机关的可能性和路径。

由于行政机关编制数有限，往往从所管理的事业单位借用人员，短则几个月，长则几年甚至更长时间。因为属于同一系统，上级机关要用人，下级事业单位一般是不会不放人的，而且有的事业单位和上级机关办公地点就在同一栋楼或距离很近，相当于换了个办公室上班。对于编制所在的事业单位同事来说，大家还是能经常见面，并没有多少到其他单位工作的感觉，也就不怎么留意是不是超过了借调时间的限制。

上级机关的借调经历，可以丰富借调人员的工作经验、有利于提高工作能力、开阔工作视野。但是不是能为借调人员提供发展空间和晋升渠道，要因人因时而论。

从这些年看到的成功例子来说，调入借调机关内设的事业编制岗位，是相对可行的方式。

• 机关内设事业岗位及交叉任职情况，为调入机关提供了可能性。地级市及以上的行政机关，在三定方案明确的行政编制数外，不少的还有信息中心、研究中心、服务中心等内设事业机构，并有一定的事业编制数，这些内设事业机构一般与机关处（科）室同级。在机关内，各处（科）室、中心的人员一般是定人定岗的，但也有为解决部分人员任职问题，所任职务与所在处（科）室不同，比如：为解决主要业务科室除科长外的骨干任职问题，往往会为其解决保卫科科长、老干科副科长这样的职务。
• 调入及转任路径。借调人员得到了机关领导认可后，就有机会通过考调、商调的方式，将编制落在机关内设的事业岗位上，在事业岗位任管理八级职员（科级副职，副科级待遇）2年后，就可以按程序转任公务员副科级。在内设事业岗位任职期间，如果工作需要，可以安排在某处（科）室工作（通常是借调时的处室、科室），为下步转任公务员做好铺垫。

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• 借调人员的各种心态及想法。除了通过借调找机会奔前途的，借调人员心态并不尽相同，各有所图。有的想通过借调认识领导、拓宽人脉，有的想在上级机关锻炼提高工作能力，有的只是想能多照顾下在机关所在城市上中学的孩子。不少在事业单位工作很多年的人，如果走不了技术岗考职称，就在九级职员（相当于科员）上停滞不前，能借调到上级机关工作，哪怕没有机会调入，也不愿主动回事业单位。怎么说机关也是上级单位，认识的人和经历的事都多些，对提高个人见识、积累人脉资源有好处。

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最关健的是你借调前的身份是啥子编制，事业单位分三类编制。公益一类财政全额拨款供养，公益二类财政差额拨款和自筹资金供养，公益三类只有事业单位编制完全自生自灭。事业单位编制分为管理岗位，专技岗位，工勤岗位！被借调的基本性质跟劳务派遣差不多，只是你还有个事业单位编制在。行政机关单位也有下属事业单位，就看你负责的是那些工作。比如教师借调到区县级党委政府当秘书写写画画，广播电视台记者借调政府部门从事文笔之类的工作。就看你跟借调单位和原单位领导怎么相处了好好把握机会，搞得好可以弄个一官半职。

被借调往往不是看中了你的能力，而是原单位有意往外撵你，就算借调再回来，往往也没有你的位置了，想指望被借调后比别人多点机会基本没戏，说白了就是嫌你在单位碍事打发你去给别的单位干活。

我可算明白了为啥没人愿意借调了，闭着眼就知道基本是个坑。借调这比较常见，尤其是体制内的单位里，上级从下级部门借调，或者主管部门从业务部门借调，可你看吧，一两个人的借调指标想要落实到个人头上那叫一个难！谁都不愿意去，说白了谁都知道咋回事，都躲着走。

按理说，借调是从下往上走，肯定比那种下派到基层锻炼的要好很多。其实恰恰相反，到基层锻炼的回来后反而机会多了，派出去的也都是业务骨干，当然是年轻人多点，毕竟拖家带口的老员工也不方便。可说起借调，那说白了就是借调单位的工作太多忙不过来，需要从别的单位临时找个人过来帮忙，福利待遇还是原单位发。

我们单位就有一个被常年借调的。为啥说是常年借调，因为他也没想到对方不愿放他走。你想啊，他在我们这边那叫一个清闲，交给我的工作本来今天就能搞定，他非要拖拖拉拉到周末完成，反正领导着急他不急，你还不能开除他，时间一长很多工作也不敢交给他，生怕他给误了事，就那么由着他爱咋咋。后来上级单位要从我们这边借调两个人，单位头一个想到的就是他！

单位推荐了他，当然对他说上级单位是要业务骨干，你就是骨干、是元老，你不去别人更没资格。他倒也没想那么多，乐呵呵就去了，结果五年了还没回来！但凡见到他，绝对就是无休止的抱怨，说单位这下坑了他，早知道是这样打死也不同意。

他借调过去后从早忙到晚，天知道哪里来的那么多工作需要“补作业”，全推到他身上。当时从各单位借调了六七个人，才过了几个月就七七八八走差不多了，都找了各种理由，还有从医院开了诊断书说身体不适的。就他没走，他想着咋也要坚持一年，最后闹个好评价反馈，回来没准能提拔一格。他这想法太简单，单位好不容易把他推荐出去，可不会轻易让回来的，各种说法又让他继续待着，直到现在还没回来。别人都知道，就算回来了，提拔也没他啥事，坑早被被人占满了。