自己的上司比自己年龄小是一种什么体验?

这个话题，本人认为，在工作中、上司年轻、是非常好的事。为什么这样讲呢?因为上司比自己年轻，到成为了有格局的人(何为格局:心有多宽、舞台就有多大……)对自己的工作，起着很大的推动力，促使自己、更加要努力的工作……换句话说，年轻有为领导、工作精力充沛(有志者事竟成)因此作为属下，一定要尊重他、支持他的工作。众上所言，工作中作为属下人员、一定要做聪明人(我们是为了生济来单位的)也就是不管我们的领导，年纪大年纪轻，我们都得遵循组织原则(下级服从上级)做实做强分内的事，支持领导的工作。到时单位发展了、富裕了，也少不了自己一份子，何乐而不为呢！当然这是本人的见解，如不当之处，请见谅！

随着干部年轻化步伐的加快，体制内年轻的领导比比皆是，特别是县区和乡镇街道一级，80后的县区长（书记）、90后的乡镇长都很常见，让我们这些60后的老同志深感岁月无情，时光荏苒。

我们有个副局长就很年轻，刚到我们单位时才33岁，当过团市委领导，还当过副区长，初次见面就被他的年轻和帅气惊到了，180几的大髙个，干净的眼神，自信的笑容，得体的言谈，真是后生可畏哪，让人印象深刻！

虽说他比单位上很多同志都年轻，但大家都很尊重他，因为他为人低调谦逊，做事激情又有担当。

他对我们这些老同志非常尊重，经常请我们过去聊工作，到他办公室去，他从来都是站起来相迎，亲自为大家奉上一杯热茶。他说：“我是这个行业的新人，情况不熟悉，需要好好学习，请大家多多帮助我指点我，共同把工作做好！”。看他这样，老同志们都很感动，全力以赴支持他的工作，忙点累点也毫无怨言。

他对工作充满热情，思维异常活跃，为了熟悉和掌握情况，经常下基层调研，和不同层面的人座谈交流，从不同方面了解情况。对于基层反应的问题，他总是带回去仔细研究，拿出最合理的、又出人意料的解决办法，所以基层单位也很欢迎他去。

他的精力非常旺盛，经常下班后也不着急回家，在办公室看书看材料，所以他办公室的灯总是最后一个熄灭。

他的敬业和担当精神慢慢带动了身边不少人，大家工作热情高了，抱怨少了，思路开阔了，劲头更足了。

他在我们单位干了整整8年，调离时已过不惑之年，头上有了星星点点的白发，脸上虽然有了岁月的痕迹，但多了成熟和坚毅，这样的领导无论走到哪里，都会给别人带去活力、带去干事创业的激情。

所以，这个年轻的领导虽说调走有些时日了，但大家时常念叨他，有这样的年轻人当领导，应当是很幸运的一件事！

你们遇到过这样的年轻领导吗?欢迎留言互动点赞！

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在体制内，90后当县长现在是新闻，过几年就不是了。也就是说，干部年轻化是一种趋势。比如在我们县，好像还没有哪个单位的主要领导，他的年龄在整个班子里是最大的。

县委书记在县委领导班子里不是，县长在县政府班子里不是。各乡镇的党委书记、乡镇长基本是乡镇班子里最年轻的。县直各单位的主要领导也一样，都不是班子成员里年龄最大的一个。

一、当有一个年龄比较小的领导的时候，我们应该多多尊重

领导年纪小，说明领导是个有知识有文化的人。最主要的是，任命他当领导的人认为他是个可塑之材，是个有担当的人，因此，虽然他年纪小，但是他是领导，作为他的下级都应该尊重他。同时，也应该支持他的工作。说得难听点，甚至有必要去巴结巴结他，万一哪一天，他成了更大的领导，起码作为曾经的同事，也是一件有面子的事。

二、当有一个年纪比较小的领导的时候，我们应该多多指教

领导年纪小，哪怕他千好万好，甚至是接近完美，但是他总会有弱点，那就是经验不足。在一个单位一个部门，不管是新来的领导还是刚提拔的领导，在领域熟悉、工作经验、领导经验等方面，肯定比不上在单位和部门里呆了几十年的老同志。因此，作为一个爱惜人才的人，应该多多指教年龄比自己小的领导。

三、当有一个年纪比较小的领导的时候，我们应该多多包容

领导年纪小，由于经验不足、领域不够熟悉等原因，就会出现决策不够科学，领导不够完美，工作存在缺点等小问题。作为年纪小的领导的同事，就应该多包容年纪小的领导，人总是难免出现错误的，改过了就是好的。

总之，年龄小的领导是促进我国经济社会发展的骨干力量，我们应该支持、鼓励、包容，让他们在自己的岗位上安心工作！

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哎，很无奈。同时也感觉自己很失败吧，你看看人家，比自己小，却能成为自己的领导。

当然，如果是真有能力的我会佩服，但有的只是靠家里关系上去的，什么都不懂，还瞎指挥，这是最闹心的。最重要的是脾气还挺大，屁大点的事，他就发很大的火！

这种人根本不会考虑你的自尊什么的，甚至他看到你难过的表情会有一种享受感，当然他还会在外人面前说你，感觉自己特有面子似的。

所以，工作一定要找一个差不多的环境，起码他应该就事说事，努力吧，朋友！

当我的上司比我年纪小，会有种自卑无奈不服的感觉。也同时会感觉到时光飞逝岁月沧桑，一代不如一代强了。更为了曾经碌碌无为，虚度年华而羞愧。

我想这是我们每个人都不愿面对的事情，如果彼此相差年龄不多的话，我们更应该想的是为什么他会是我的上司。既然能是我的上司，在某些方面一定比我做的更好，我应该多多学习他身上的优点，多改改自己身上的缺点。

当我的上司比我年纪小我想的更多的是为什么会是这样，我会一直这样吗?答案是；不。我们不妨想想我们到中老年的时候，上司是个二十多岁的小伙，我们要承受起多大的压力！可想而知。

如果不想这样的事情发生在你的身上，那么从现在起努力学习，努力奋斗。少壮不努力 老大徒伤悲，不要在该奋斗的年纪选择了安逸。现在的生活是你往日的选择，未来的生活是你现在的选择。

上司比自己年龄小。看到这个标题让我精神一振。好多回忆涌上心头。也许大家会觉得题主大惊小怪，以前这种事情多了去了，打住你们说的以前可能是上世纪8 90年代，那个时代的教育系统并不健全，有的人书读得比较晚，导致毕业得比较晚。也有的人比较聪明，在某个领域颇有天赋所以19岁大学毕业的也比比皆是。当今的社会环境，教育系统健全了，大家年龄起跑线一样了，什么都讲资历（关系），你再有才华学历再高，进了公司也是得从小做起，上司不让你出头你也没办法，所以这种情况实属罕见。所以我看到这个问题的第一反应就是对题主的单位或者公司的HR系统表示好奇。

回到问题，我自己本人比较有幸有过这样的经历，其实也就是我刚毕业的时候，因为我从某985学校毕业，找工作还是比较轻松的（知识改变命运）。然后在几家公司里面选了一家对口而且报酬比较满意的公司。

平平淡淡的做了1年出头，某天，公司来了一个新同事，据说是HR部门的某领导的女儿，说到这里大家都应该猜到了，她一来到公司，职位和权力就比很多基层工作人员高。包括我。

她人其实性格还不错，总是笑脸迎人，通过了解她的客观条件也非常不错，年龄与我相仿，同是大学毕业（这里就一句话带过了，因为不是问题主题）。我们的工作其实很枯燥，每天都很刻板，我发现我跟她在每天的接触（你来我往）中因为一些小小的细节(眉来眼去）就能获得心情的愉悦，她也是。所以时间长了我们之间便擦出了火花，堕入了爱河。这下完了，“搭”上她之后我的事业好像开始开了挂一样，得到HR领导的
“重视”之后我在几个月之后得到了晋升，在再往后的3年里面我已经成为了当初那个公司的脸面（头号业务员）。于是我便被猎头公司盯上了，然后你们又猜对了，我被一个更大的公司挖走了，去了gz工作。长时间的异地恋让我们对我们之间的感情失去了信心。然后，我们就分开了。

今年年头老家传来了她的婚讯，我也呈上了诚挚的祝福。毕竟这个“比我年纪小的上司”，是我人生中最重要的跳板。