职场女性，你们有哪些心酸?

职场焦虑是不分年龄的，从大学毕业到退休，职场焦虑可能会一直伴随着我们。

大学刚毕业，找不到满意的工作，又不知道是否考研，可能随便找了个工作，

初入职场，不懂职场规则，工作能力不足，经常被领导批评，感觉自己什么都不会，

工作三五年，找不到自己的兴趣所在，整天浑水摸鱼，没有工作的积极和热情，

人到中年，家庭和工作的双重压力，晋升困难，转型又没有方向和技能，

宝妈想要重返职场，但是没有核心竞争力，不知如何迈出第一步，

不同的年龄有不同的焦虑，并不局限于某一个年龄段，面对焦虑，我们首先要有一个良好的心态，其次要认清自我，认清在多变的大环境下，自己掌握了哪些核心技能，核心技能应用在工作上是否合适，可以通过一些测评工具寻找自己的兴趣性格价值观以及适合的工作方向参考，如果想更深入地了解自己，可以找专业的职业规划师对自身进行综合分析，找到最适合自己的职业方向。

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职场女性心酸的事情很多，我认为最心酸的莫过于如何平衡事业与家庭的关系?

职场女性婚前是比较自由的，可以潇洒地干工作。无论工作多么辛苦，只要付出与回报对等，都是值得的。可以发起一次说走就走的旅行，或者和三五好友，或者一个人挥洒自如，花自己的钱玩得开心就好。

职场女性婚后的生活往往用一地鸡毛来形容。看看《理想之城》的吴红玫就知道了。

还没有结婚，就把自己过成了让自己都讨厌的样子，好像结婚的目的就是为了省钱。因为买房需要钱，买车需要钱，办婚礼需要钱，生孩子养孩子更需要钱，活得都要窒息了。她终于逃离了，尽管吴红玫是电视剧中的人物，但是她代表了不能掌握自己未来的一个职场女性的悲哀。

职场女性生了娃活得更是鸡飞狗跳。孩子小必须有人看护，如果长辈身体好可以帮忙看护孩子是职场女性的万幸。至少可以产假结束后去继续自己的工作，追求自己的事业，至少可以继续做一个经济独立的女性。经济独立不但可以保障一个女性在家庭中的地位，更可以稳固社会和职场的地位。

如果没人看娃儿，中国家庭的传统观念男主外女主内逼迫职场女性辞去工作成为全职妈妈。既陪伴了孩子，又能获得男主人的尊重与认可的全职妈妈不是没有，但是真的是凤毛麟角。更多的全职妈妈活成了怨妇的模样。

女性能否在孩子上幼儿园之后华丽转身重新进入职场，恢复往日的自信呢?与社会的脱节，失去了职场基本技能，职场对女性的歧视等等，能否克服这一切困难需要拥有一颗强大的内心，甚至从零开始，重新出发。

职场女性在平衡家庭和事业中还有一个基本无法回避的问题就是婆媳关系的处理。真心觉得，遇到一个包容，善解人意的婆婆和嫁对一个男人是同等重要。婆媳关系如果相处很糟糕，很可能会影响到婚姻的继续。

职场女性的心酸是需要自己去完全接纳，只有接纳这些心酸，而不是只会抱怨。接纳客观现实，抱着万事靠自己，不去依赖任何人的想法轻装前行，才能身心成长，内心愈发强大，活成《理想之城》的苏筱的模样。

前天几，一位朋友问我，他读文科的女儿今年高考没上一本线，但是超过二本线差不多100分，问我应该怎么选学校，选什么专业。

我反问他，他女儿有什么志向，倾向于去哪里上学，是大城市还是小地方。另外一个关键的问题就是，他女儿是否有意愿毕业后考公务员。

朋友说，他女儿就是一心想读秘书学、新闻传播学、汉语言学这些毕业后有利于考公务员的专业。

朋友还问我，说我在体制内呆了20来年了，女孩子考公务员到底好不好。朋友问的这个问题正好跟题主所提的职场女性心酸与否的问题相关联。

于是，我明确地跟朋友说，我一点都不赞同女孩子进入体制内当公务员，如果说当老师、当医生我还是赞同的，但是，我个人一点不赞同女性当公务员。

既然我这么说，朋友自然就问我理由，我跟他说了以下6个方面：

第一，在我们县近30年来，县里的四位主要领导县委书记、县长、县人大主任、县政协主席没有一名女性能够当上。

第二，现在的职场上你不得不承认，还是男性主导的。全县14个乡镇，28个乡镇党委书记、乡镇长一共才4人是女性。

第三，现在我们县的县直单位保留的是67个，当一把手的女性只有6人，而且全部是妇联、老干部局、科协这样的小单位，除了现在37岁的团委书记有机会上到副处之外，其他的没有任何机会。当然其中两个必配的非党人士不在讨论之列。

第四、现在全县30多位副处级以上实职领导中，女性只有4位，其中县委和县政府共一位，那就是常务副县长，另外就是县人大有一位副主任是女性，县政协有2位副主席是女性。其他全部是男性。要知道，县四家班子配女性是硬性规定。我有时候想，如果没有这样的硬性规定，也许县里所有的县领导都是男人。

第五，女孩子刚考入公务员的前5年会非常非常辛苦，在单位里一定是万精油般存在的，几乎所有的大事小事都要新进单位的女孩子参加。扫地是你，写材料是你，单位开会拍照是你，会议记录还是你。拿文件是你，打印复印是你，加班是你，甚至单位搞集体活动煮饭的都是你，基本上就是一个打杂的。

第六，现在体制内的女孩，上不了级别当不了官别人说你没本事，而一旦女性当上了官，不管是大官小官，社会上总会有各种各样的闲话，可以说没有一个人能够避免这个问题。事实就是这样。

总之，辛酸职场认为：

1、职场中女性的心酸是无处不在的。在这个男人主导的社会里，职场女性确实还需要得到更多的公平的机会，也确实需要得到更多的关爱与理解。

2、在体制内，如果哪一天体制内各部门的主要领导，能够差不多按照男女人数比例实现平衡的时候，那女性在职场中的辛酸也就不用去谈论了。

3、在职场上的男女平等可以说任重而道远，也许还需要50年，甚至更久的时间才能真正的实现。

您觉得我说的对吗?认同的话给个点赞吧，谢谢！

职场女性的心酸，有时候看不见摸不到，旁人很难理解。

以我曾经的一个女性同事为例：

结婚以后，在沿海城市选择了当时最火的互联网金融，后来的结果大家也都清楚。

不巧的是，在家生娃的时候公司倒闭了，知道这个消息还在月子里。

显然，无法再继续从事相关行业了，也尝试找其他的工作，哺乳期的妈妈只能做保险公司的兼职。

也面临无人带娃的窘境，无奈下和朋友合伙开了小吃店，既是老板又是服务员。

曾经的中层领导在公司倒闭、生娃的情况下，职业生涯彻底夭折。

还好小吃店的生意还不错，不会影响正常的生活。

其实，职场中对女性不友好的声音一直存在，比如：未婚的问你打算什么时候结婚?已婚的问你打算什么时候生孩子?已婚已育的问你打不打算生二胎?……

虽然，职业环境已经相对宽松些许了，担任要职的女性也多了很多。但是，企业“重男轻女”的现象依然很普遍。女性在职场上，因为家庭、性格、职业形象等原因，依然普遍分布在基础岗位。

那么，女性该如何打破职业“天花板”，在企业中获得发展呢?

现代职场女性无论是学历、工作能力还是工作表现力等方面并不比男性差。正确的评估自己的能力，做好职业规划，建立自信心，女性在职场也可大有作为。

一、懂得正确评估自己

可能是社会对女性角色定位更偏重于家庭，也可能是女性固有的“柔弱”形象等原因影响，大部分的女性其实对自己性别是不自信的，在最初的求职态度上，往往就已经低估了自己。

这种意识深深印刻在脑中，从一开始就阻碍了自己的职业晋升。

女性要对自己有正确的评估，要清楚自己的优势所在，才能在职业上有更好的发展。比如：女性在做事的时候往往更加小心谨慎，可以避免和预防很多错误的发生；女性更加具备包容性，在下属的管理方面也更具备优势。与此同时，女性的忍耐力也更好，不会冲动做事，会认真思考解决问题的办法，最终坚持达成目的。

二、懂得做好职业定位

有时候并不是大环境导致的原因，也可是女性对自己的职业定位不清晰。有的人一开始就抱着“我是女性，终究会回归家庭”、“干得好不如嫁得好”的心态，所以在后期的工作中也会表现的动力不足，最终错失机会。职场本身就是竞争激烈的，你不努力提升技能，无论是男性还是女性终究会被职场淘汰。

职业女性想要有所作为，担任企业要职，对自己的职业定位一定要清晰。如果，我只是想在企业赚几年钱、不想太累也不想面对竞争，那做基础的工作就没什么好抱怨的。如果，你想在职场中闯出一片天地，就要设定好目标，并为之而努力。比如，我要在几年内成为公司某某职位的领导，那你就要把时间挤出来学习专业技能，了解管理知识，朝着目标前进，才能获得成功。

三、懂得展示自我

女性往往更加内敛，做事太过谦虚，所以在职场上难显优势。在职场中，懂得自我展示是非常必要的，这是获得升职加薪的有效途径。领导有更多的事情要做，没有时间去集中关注每一个员工。所以，你要让你的领导知道你的企图心，并且主动展示自己的专业能力，定期汇报工作进度和成果，不要“躲”着领导。

在企业发展建设方面，也要勇于表达，不要成为“不发声”群体。要准备充分，有逻辑和条理的陈述自己的观点和建议，这样自然能被领导看见你的优点，获得发展机会。

第一：长的美的，会有人献殷勤，会有人觊觎。自然也会招来嫉妒和怨恨。

第二：长的丑的，会有人忽略，当你是空气。没有人嫉妒，但也没有人看见。存在感弱爆了。

第三：长的不算美也不算丑的，有少许存在感，但需要靠极高的情商才能提升你的存在感。

第四：长相普通情商普通，就只能靠洪荒之力，充当各种红花的陪衬。且心甘情愿无比忠诚。尚且能有一点呼吸的空间。

第五：没有身材没有长相没有情商，那只有一条出路。就是你的智商一直在线，学习能力超强。可以在既不引人注目又无人搭理的环境里，刻苦努力，积极向上。有朝一日靠自己的实力怒刷存在感。

第六：如果以上条件都不具备，先天不足后天又不想努力的。那我只能说，你开心就好！