网友问题:

职场上，跟同事相处应该注意哪些方面?

优质回答:

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职场上，跟同事相处应该注意哪些方面?

谢谢好友的邀请

我非常乐意回答这个问题。既然在职场上，那我们就应该来看看职场，把职场看透了，我想注意事项也会相应的清楚了。

职场是一个什么地方?职场是企业和员工都来共同赚钱的地方。

作为企业而言，它赚钱主要来自于两个方面。一是从市场的竞争的过程中获得；一是从企业内部管理上获得。企业内部管理，有一项企业非常关注，那就是节约成本，而成本除了物以外就是人了。企业从不会去过多的考虑人工成本的合理性，会更多的考虑“彻底节约”以获得更高的利润。于是会出现很多不利于员工宽松工作环境的现象来。

作为员工来说，他的主要赚钱来自于企业。那么员工会面对两个方面的问题，一是想办法在企业成活；一是想办法从企业里面获得更多。于是，职场就不是一个简简单单的，我付出了我就能得到这么简单了。职场内部就会产生竞争。而竞争就是想办法使自己不被淘汰、使自己能够得到更多。职场内部的竞争明着的不是很激烈（明着的很容易被道德打败），激烈的一般都是暗着的。

鉴于上述状况，我建议跟同事相处应该做好如下几点：

一、做好自己，不要明显的管他人闲事，做到心里明白就好；

二、保持一个快乐的心，在工作中处处散发出你的工作热情。而表面处处显示出你的不经意或无所谓，包括帮助别人；

三、学会点到为止的恭维别人及领导，少说多笑；

四、尽量不参加讨论企业或领导的话题讨论，最好借故走开或总是笑脸，从笑脸中看不出你的态度；

五、个人谈话尽量不扯到自己，因为是人都愿意分享自己的快乐、经验以及观点，做一个好的听众；

六、避不开同事的话题时，幽默可以帮你解决，但是，幽默一定是积极向上的，没有把柄。一说一笑就过去了；

七、在同事面前也要有自己的思想，让别人不能有错觉你好欺负的想法。这个思想可以通过赞美同事的时候获得；

八、和领导搞好关系，在领导面前通过技巧表现出你的能力和晋升晋级的企图。领导对你的态度对同事老说也是很重要的，无任领导如果表扬你，在同事面前不要流露出内心的喜悦。

综上所述，只要做到以上八点，时间久了，员工和领导都会认为你是好人。是个好人，就足够了，在职场中能够获得如此评价就算你成功了。至于获得多少或能不能获得多少就是另外一件事了。不过，做到了这些应该是可以得到的。

个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢好友的提问！

我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！

果实

• 照片来自于手机自拍

职场是一个大社会，也是一个大家庭，看似形形色色，纷繁复杂，但只要放平心态，主动融入，处理得当，依然如鱼得水，胜似闲庭信步。那么，在职场上，跟同事相处应该注意哪些方面呢?

其一，进入职场后，首先要弄清所在单位、部门的概况。包括单位的工作（经营）方向、范围、目标；每个人员的级别、分工、职责等情况，做到心中有数。这样，才能够把握大局，游刃有余，有理有据地处理任何问题。

其二，进入职场后，要明确自己的工作内容和职责。是管理岗位的，要提高管理能力，摸清下属情况，发挥团结协作精神，起到模范带头作用，使所带团队时时处处走在单位前列。是技术或服务性岗位的，要练好基本功，熟练掌握本职工作，全力以赴，奋勇争先，最大程度地体现自身价值，这是自己在单位存在和处理问题的基础。

其三，进入职场后，要谦虚谨慎，谨言慎行。要熟悉和严格遵守单位、部门的各项规章制度和行为规范，不利于单位、部门的话和事，不说、不做；不利于同事间团结的话和事，不说、不做。有时，无意间说错了话，办错了事，应该主动承担责任，有效化解矛盾。相信大家都会互相理解，互相支持的。

通过以上事项的熟悉、注意和处理，相信自己在单位会有一席之地，也会在单位发挥不可或缺的作用。在这样的良好基础上，就会更加有效地解决个人与单位、个人与同事之间的矛盾，跟同事相处亦就多了万分的和谐与自信。（齐纪民）

其他网友观点:

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职场套路深，知人知面不知心，谨防祸从口出。在职场上多年的老江湖都有可能马失前蹄。

职场上跟同事和谐相处，一味的拍马迎逢做老好人解决不了问题，行为骄横霸道更不行。

我罗列了一下，跟同事相处大致上要注意下列几点。

第一、要做好自己的本职份内工作，这是立足之本。无论是技术实力还是工作效率，必须保持在中上游。

如果你的业务能力和工作上效率保持在前三，那你不靠近别人，别人会来主动靠近你。

从这个意义上来讲，职场和同事相处。自身有绝对的实力才是王道。

第二、静坐常思己过、闲谈莫论人非。这句话看似简单，现实生活中往往聊的兴起，而忽略了踩刹车。

俗话说：“人无千日好，花无百日红。”

俗话又说：“说者无心，听者有意。”在我们畅所欲言聊天的时候，不知不觉中就会给不怀好意者加了料，转身添盐加醋就让我们得罪了人或者得罪了领导。

一天，空闲之余大家坐在一起谈论小王这个人怎么样。

马上张三、李四、王麻子你一言我一语的把小王的缺点无限的放大，

这个时候如果你上场了，在氛围的烘托下，顺着大家的意思一展口才，把小王说的一无是处。

你可能觉得只是逗个乐子，无伤大雅，没有恶意。可小王算是彻底的记住你了。

第三、职场尽量做到热心快肠搭把手，勿做目不斜视是路人。同事一场主动帮一下别人，会收到意想不到的好效果。会让自己更早结交那些兴趣相投，志同道合的朋友。

第四、不要贪图小便宜不要耍精，不要装聪明，既要有自己的性格，也要懂得随大流。合群的意思。

以前厂里有个同事。烟瘾蛮大。用我们的话说，抽的是个屁鸡烟（很奸很小气老是找别人要烟抽，自己从不主动不给别人烟抽的意思）有时候还趁同事不注意偷同事的烟抽。

一次同事几个出去吃饭，说好了大家打平伙（AA制的意思）最后结账的时候，他说忘了带钱包，手机里面也没钱。后来一个同事打听到这次吃饭。他竟然跟他老婆说是他请了客，报了几百块钱。

最后大家都蛮鄙视和讨厌他，只是没有明说，

说到这里我想起一句话：“人不知道自己有过，蛇不知道自己有毒。”

做人做到他这个份上真的蛮可悲。

最后总结。

1. 职场行为准则：做好人做好事，吃亏是福。
2. 人前紧开言慢开口，人后误论他人非。
3. 不装逼，不耍滑，大家高兴是一家。

其他网友观点:

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英国总统丘吉尔曾说,“世界上没有真正的朋友，只有共同的利益。”用在这种情况的描述上非常恰当。

职场如战场，很多人都认同职场没有真正的朋友，只有结成共同利益联盟的利益共同体，或者叫所谓的盟友。但是在实际中，和维护好这个共同利益之间的相互关系，是关乎你的个人发展和前途的事情。

你在职场中没有较好的人际和处理能力，到处得罪人，到处树敌，甚至将自己的人设描抹的很差，那么是没有人约你和你结成共同的利益集体，去达成一个目标，也就没有你所谓的个人发展和前途呢。

• 1、和同事以及领导相处，树立自己良好的个人形象和处事风格是获得认可和相处融洽的第一步。
  

一个良好的个人形象，一定是人见人爱的。有一个必要的前提条件就是同事和你相处是舒服和放松的，不愧对你产生排斥情绪和讨厌的状态。这就要你给同事的表现是积极乐观、善于帮助同事，善解人意和富有同情心。

在工作的时候，能帮助的尽量帮助，能提供自己的意见的尽量在不触犯同事自尊和领导权威的前提下，充分展示自己。

但是不能太乐于助人、乐善好施，这样会给领导和同事留下一个老好人的形象。

• 2、坚持自己做事的原则和底线，不能做两面派，拉“小帮派”或者形成几个圈子。
  

虽说在公司之中，拉帮结派严重存在，甚至成为了一种不正之风。这种行为虽然公司表面上是严重禁止和不允许的，因为它不仅影响公司团结，和员工之间的关系，更会对公司企业文化建设新成不良影响。

所以你要坚持自己做事的原则和底线，不能因为喜好和工作分配，融入不正之风的圈子，影响团结。你是老板看中的人才，那就做到不偏不倚，不能只听从领导的吩咐而自高自大，不接受同事之间的相互关心和帮助。这样的人注定没朋友。

• 3、同事之间相处多用正面情绪表达和处理，不能消极怠工、制造麻烦。
  

职场有两大忌。一是背地里评论老板和员工，多是负面评价和不好的言论。虽然这种现象避免不了，但自己一定要接着洁身自好、把自己摘干净。不然你看见别人在那儿议论纷纷，背地里窃窃私语说这个同事我怎么样，说那个领导又有什么绯闻了。

二是背地里不要散播公司机密，宣传有损公司形象的事情，甚至做出有悖公司利益的行为。

这两种行为一旦发生在你身上，不管你是出于何种原因或者出于何种境况无心之谈，或者牵涉其中。都会在你身上深深地出现一个标签：艰险小人，随时都可以背叛公司和同事的人。

• 4、在公司只谈岗位工作，和积极向上的事情，切记过多透露个人隐私，并试着在职场去交朋友。
  

一定要清楚你在职场的立场，这是有一个共同利益而结成的共同体，而不是你的家人或者真正的朋友。

即使你想去和他们成为真正的朋友，他们也不见得会在意，或者与你想成为真正的朋友。

透露自己的私事太多，一不小心就会暴露自己的一些隐私和不想让别人知道的事情了。如果不小心被小人或者怀好意的同事利用，那就会对你产生坏的作用。

所以，

职场中，和同事相处不能想当然的想怎么处就怎么处，而是需要职场情商和智慧去恰当相处、交流。因为职场是众多性格的人，不同的利益集体、复杂的体制机制和社会关系综合而成的关系集体，洁身自好和作出自己还远远不够，更需要你去善于处理领导和员工之间的关系，维护好共同利益之上的相互关系。

仅供参考，希望有所启发。

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个人职场经验见解，欢迎一起探讨；更多职场和新媒体运营知识欢迎关注本人。

其他网友观点:

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你好，我来说说自己的看法。

首先，职场同事也不过就是一起工作而已，不要想太多，认为可以成为知己，因为毕竟有那么一天，你俩的层级一定会有所变化，当层级变化的时候，双方心态也会变化，如果把感情投入太多，失望也会越多。

第二，切记不可将自己的私人秘密告诉同事，尤其是自己的痛苦，难言之隐等，放心吧，你的这些痛苦，都是同事的笑谈资料。

第三，千万不能做老好人，不要试图总是觉得自己对谁都不错，一定有个好口碑，大家都会对我好。记住，无论到哪里，要想不受欺负，一定要学会拒绝别人，万万不可随意付出，不然，你会发现在被人那里，你根本就没有存在感，只有需要你帮助的时候，人们才会想起你。

第四，在职场里，一定要掌握自己岗位的技能，这是生存的根本，所以，要多学习，提升业务能力。

最后一点，也是最重要的，碰到一个好的领导，是你一生最大的幸福，真的，好多时候，你生存的艰难，很多痛苦，都是由于你的领导人性太差造成的，如果遇到了，你必须首要解决这个问题，不然的话，你做多少工作，都是枉然。

其他网友观点:

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一句话“君子之交，淡如水。”

在职场上，和同事保持同事关系，互助但保持适当距离。尤其不要和同事聚众说某人闲话，你不知道哪一天会被出卖。

合得来的同事，离职后可以做朋友，此时不在一家公司，已经没有利益关系。

这样的方式，对职场人士来说最安全。

欢迎关注我@梦想摆渡人 ：前互联网百强HRD，现任管理咨询公司合伙人，定期分享职场热点和真实故事。

其他网友观点:

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1. 不要老是和同事谈家里的事情，特别是一些个人隐私的事情

同事之间虽然有些时候表面看起来和和气气的，但每个人都在内心有着自己的小算盘。知道你太多的一些事情，在茶余饭后绝对会成为话题谈资，会觉得你这个人家里事情太多，肯定会对工作有所影响。

2. 不要在同事A面前说同事B C的坏话。

“谁人背后不言人，谁人背后不被言”，话虽这么说，但有些时候还是要注意一下，说了太多B C同事的坏话，A同事肯定会想，你这天天都在说别人，说不定哪天和B C同事一起，会不会来说我的坏话呢，适可而止。

3. 不要谈太多个人的想法，以后咋样咋样。

我相信每个人都会有自己的梦想，都可能不甘心在这个小岗位上干一辈子，这是正常的，也是值得鼓励的，不想当将军的士兵还不是好士兵呢。但是，不要和同事谈太多的个人理想，公司会觉得你这个人缺少忠诚度，对工作一定不会很上心，一定是首先被开掉的对象

4. 不要老抱怨公司这里那里的一些问题。

任何一家公司的存在，肯定是有问题的，我们员工的职责就是来帮公司法向问题，解决问题，你天天和同事抱怨公司的问题，却从来没有想过办法去解决，在职场绝对是不受欢迎的

5. 不要偷懒，做好本职工作

“在其职，谋其事”做好你的本职工作，不要老是想着偷懒，不要觉得自己能够耍小聪明的偷懒，同事和领导们都会看在眼里，说不定哪天就被刷下来了。

6. 不要和同事们太交心

同事和朋友还是有区别的，因为朋友之间没有什么利于瓜葛，同事就不一样了，说不定你正在想上升的职位是你另一个同事也想升的，或者你同事的小队友也想升的，因为在办公司里面，都会有这种简称“小帮派”，就是这三五个人玩的非常好，那三五个人也玩的非常好，这个时候，你之前说的的一些话，一些缺点，就会被传到到领导那里，这时候你还能否升职加薪，还真的要打个问号了?

其他网友观点:

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谢谢！在职场上，如何与同事相处才能保持良好关系，其中学问不少。

首先，职场中可能遇到过不同性格，不同脾气，不同文化修养的男女同事。在与他(她)们的交往过程中，要逐渐了解其性格脾气，凡事都要有礼有节，说话做事切不可冒昧，给人轻浮无知，甚至莽撞的感觉。如果初次给人印象丢分了，在同事中留下不好印象，一传十十传百，你在单位里就很难混下去了。一个人好的表现和行为，传播速度很慢，而坏事就像温役一样，传播速度相当迅速。所以，一个人初涉职场，待人处事，一定把握好度很重要。

其次，你在与同事相处中，一是有关同事不利的一面，尽量不向他人言及。同事的忧点和长处，可以向他人挂在嘴边，人都有喜欢听好话的坏毛病。多在人前人后说别人好话，也是攒人缘的好习惯，也是一个人的涵养。二是在与人相处中，难免会有同事有求于你的地方。这时，你只要能够做得到，尽可能帮助对方，既使办不到，也得向对方说明，并表示歉意，还可以帮助出出主意。三是待人真诚，不可虚情假意。一个人虚情假意，在同事中是极不受欢迎的，并且会被孤立。倘若你在单位被孤立了，那是相当可怕的。所以，为人真诚厚道十分重要。再有，在同事中你不能太吝色，太扣门。无论同事中谁有喜事邀请你参加，你得根据自己的经济状况积极参加。反之，如果你有事请客，也要大方得体，席间说话既热情又语言适当，一句话，让朋友们吃得开心快乐。最后一点，你得虚心好学，有上进心，有知识，不懂就是不懂，不要装逼。这些你都做到了，与同事相处就不会太难了。

祝你工作顺利，开心快乐。

其他网友观点:

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虽说职场如战场这句话有些夸张，但被同事坑过的人还是大有人在。那么，在职场到底该如何跟同事相处呢?我想，应注意以下几点：

一是守住不能坑人坏人这个原则。做人德为先，如果一个人品质不好，去坑别人坏别人，即便得到了一时的利益，但是在职场是不会长久的，大家都会防着你，躲着你，生怕那天不小心，被你坑了。所以，与同事相处，决不能做小人，坑别人坏别人。

二是坚持坦诚相处原则。与人相处，坦诚最珍贵。同事有求于自己时，能帮助尽量帮助，不能帮助，直接说明原因。不能因为怕拒绝别人，让自己做自己能力做不到的事，或者做违心的事。遇到同事相求的比较难办的事，先要谨慎说明情况，告知难度，如果对方同意让你去帮忙再去帮忙，千万不能为了面子，大包大揽，也不能含含糊糊，最后事情办不成，同事肯定会怪罪你当初没有坦诚相告，耽误了他的事情。

三是处事要灵活。针对不同的人，要采取不同的相处方式。对单位里面的主要领导、主管领导、科长等等都要先留心观察，摸清他的性格人品爱好，然后，有针对地去与之相处。要管住自己的嘴，切不可对谁都抛一片心。

四是对名利要看淡对尊严要看重。同事之间产生矛盾，无非就是围绕权力、利益和尊严等产生的。对待名利，要看淡一些，不要不顾人格品行，去驱逐不属于自己的名利，那样会让人看不起。对待别人要尊重。有句话叫尊重别人就等于尊重你自己。有些矛盾就是因为不尊重别人引起的。比如，你是个科员，你直接找主管领导汇报工作，越过了科长，科长肯定会认为你不尊重他，对你有意见。再比如你有事需要请假，可是你觉得跟科长混的挺熟，不请假就私自不来上班，过后，科长可能表面不说啥，心里一定会认为你不尊重他，这些事情看起来小，但却需要时时注意的。

其他网友观点:

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感谢雨点君邀答。

职场即江湖，每个人混迹江湖都有自己的一套。或是光明磊落，或是阴险狡诈，或是高调大气，或是沉稳细致，或是谨小慎微，或是莽撞冒进，等等等等，不一而足。

正如题中所讲，无心之语辗转传言，竟然很快就让领导知道了，这可不是闹着玩的啊，这还让人以后怎么敢随便讲话了?其实，自己无心说的话被传至领导也不是太严重的，不必过于纠结。

有些领导，喜欢打听员工之间的“八卦”信息，偶尔还有意透露一些，借以敲打各位：你们可都要小心些哈，可知我对于你们的一举一动、一言一语都相当了解哦！还有些同事，也是喜欢四处交际的，尤其喜欢到领导面前“八卦”各种同事之间的琐碎小事儿，借以表明自己在各种场合与各色人等都能吃得开，诸于刚来的新人我也与他打成一片，如此等等。

这么一说，似乎真的防无可防，避无可避。一天到晚在一起工作，哪能不跟人讲几句话的呢?

首先，千万不要在同事中树敌。新人乍到，对待同事，即使是看门的大爷，也须做到礼貌友善，真诚坦率。平日里工作须尽职尽责，少说话多干活，放在任何时候都是没问题的，有时候装得“傻”一点反而是个好事情。俗话说的“吃亏是福”，对于刚到职场的新人尤为重要，少跟别人计较，吃亏就吃亏罢，后面的路还长着呢！

其次，不要指望在同事中发展朋友。刚从学校进入职场的新人请尽快转换角色，职场这个江湖可不是校园那个象牙塔。我一向不提倡在同事中发展朋友，朋友关系多感性，那会影响自己的专业性输出。既然同事不比朋友，也就不要把心窝子里的东西都摊开来给他们看罢！如果有什么不好的、负面的情绪，请注意保留，而不是找个同事就开始倾诉。

再次，说话注意受众和环境，可说可不说的干脆不说。对于一些“杠精”，微笑着听完，礼貌地说声抱歉，然后转身做自己的事情去吧！还有就是即使在厕所里，也不要谈论他人的是非，因为你根本不知道厕所门后面到底是谁！与人谈话聊天，就事论事，不争不吵，不卑不亢，不偏不倚，不虚言不妄言，形成自己的一套风格！

最后，也是最重要的，即是努力做好自己，做好自己份内的工作，其他的就让爱传话的人去传罢！前面说了，职场中各种各样的人都不在少数，我们不可能让每个人都喜欢自己，也不可能喜欢遇到的每一个人。总之，就是拿出自己的真诚，做好自己就够了！

以上仅个人观点，供参考，祝你顺利！欢迎留言讨论或点赞鼓励，谢谢！

其他网友观点:

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尽量的搞好人际关系，明确了这一点之后你的行为就会有一定的分寸，在职场上我们有很大程度都取决于公司同事关系，很多员工离职的原因都是因为看不惯上司或者看不惯同事，但是又无可奈何，所以现在你已经知道了同事关系到底有多重要。

那么我们可以从以下三个方面入手。

第一，主动的利他创造价值，主动为别人创造价值，能够建立更好的信誉，从而在自己有那的时候，别人也愿意帮你一把。

第二，努力精进自己的业务，究其根本自己的业务好，才能够有时间有精力为别人创造价值。

第三，不把功劳全部据为己有，很多人喜欢把功劳据为己有，居功自傲，这往往是引起公司员工关系紧张的核心要素。

所以提高职场情商尤为重要，但究其根本还是不去工作，努力的把自己的业务打磨好，同时在自己能力范围之内帮助同事，有功劳分给别人不据为己有，在市场上建立一个良好的信誉和形象，对长期职业发展有非常大的好处。

其他网友观点:

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1.中国是个熟人社会，特别讲究个法、理之外的人情世故，职场上的事，理论上讲都是熟人之间的事。

2.熟人之间的事，一般是要以斗争求团结，讲究个有理有据有节有度。

3.原则性问题不能让步，大事要争，小事要让，有功劳大家一起获得，有毛病也别都推给别人。

4.有理走遍天下，无论何时，都要把理字摆在最前面，毕竟道理最大。

5.办事说话，要有依据。要讲根据、来源、出处，要有程序、办法和章程，不能随便来。

6.有权不可滥用，早晚要防微杜渐。

7.遇到小人也别害怕，山不转水转，风水也是轮流转的。

8.关键是始终要保持自己的核心竞争力，保持能够走出去的底气和降维打击的能力。

9.逢人且说三分话，未可全抛一片心，防人之心还是要有的。

10.如果不小心遇上好朋友，建立在工作关系上的朋友关系，更要珍惜，因为非常难得。

其他网友观点:

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《增广贤文》有言:逢人且说三分话，未可全抛一片心。

公司老王已经干了五六年了，至今还是个普通职员。他对公司每一个人都很热情，吃饭、下班、休息，都总能拉着一个谁一块，有说有笑的。但暗地里公司的人其实都有些躲着他，只是有时候抹不开面子才同他虚与委蛇。

我是大学毕业刚进公司的愣头青，猛的遇见一个这么热情的老人，一时间还怪感动的，毕竟有个人愿意拉着你一起说说话，总好过一个人孤孤单单。

但是很快我就感到了一丝别扭，倒不是老王对我有什么不好，只是他有些太热情了，认识的第二天就和我称兄道弟，还告诉全部门的人，以后不能欺负我。

按理说有这么个老哥哥照顾着还挺好，真正让我不自在的是他和我聊的内容。

今天上厕所的时候，跟我吐槽部门主管有口臭，明天吃饭的时候又跟我讲觉得秘书和谁谁有一腿，晚上下班又跟我讲他看不惯公司里面谁谁谁。

这让我产生了很大压力，我跟他实在还没到交心的地步，我到公司还没有一个月，对同事也不了解，他说的这些我都无法评判真假，但却给我留下了一个印象，让我下次遇见他口中的那个人时不由自主的会有一些别扭。

更重要的是，他明明可能只是随口一说，我却要十分小心，万一他说的被谁听了去，他铁定以为是我告的密，我还得背黑锅。

我一个职场新人尚且知道，与人交往，尤其是与同事交往，既要不耍心眼，又要留一个心眼。

老王却像个没心没肺的，而且这些话他不仅对我说，对别的同事也会讲。我想这也是大家都躲着他的原因吧。

老祖宗的很多话到现在也很有指导意义，逢人，即使是最亲近的人也无法无话不谈，何况只是同事。

该留的心眼还是要留，不该说的话，也千万别说，最好听都别听。我们不以恶意揣度别人，也别太相信别人。这世界上好人很多，却也不乏坏人。

其他网友观点:

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谢谢邀请

记住，进入社会，走进公司。大家都是为了生活，在职场中，很多时候，有些事该做，有些事情不该走，有些话可以说，有些话就不要说。

进入一个公司，认识了新的同事，在不是很熟或很了解对方的前提下，尽量先做好自己的本职工作后，再渐渐去熟悉他们，在职场中，同事之间说话做事，都要留几分。老祖宗说的好“茶倒七分，话留三分”。意思就是七分是人情，三分是退路。

同事之间因为不熟，说话的时候，注意不要说出让人留下把柄的话，做事情的时候懂得谦让即可，毕竟友谊都是靠时间去沉淀的，信任都是靠过往来定夺的。

同事之间只有自己把握好那个度，相信都会因为一起共事过，而得到一份属于自己成长道路上美好回忆。

其他网友观点:

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【职场，战场+玩场+情场】

人生能有几会搏。职场是我们名正言顺的不可多得的拼搏之地。怎么搏?各有各的思路和方法，但不外乎在于战场、玩场、情场的把握。

战场。现在的职场竞争不言而喻，这就有战场味道。在这个战场上，绝大多数人都是综合素质差不多的，因此最高效和最实惠的竞争方式是做好本职工作，力求不折不扣、高质保量、轻松自然地完成任务。我想能够赢了岗位的话，职场也就基本立稳了，进和退也有难得的资本了。

玩场。职场的进步其实很难、很不确定，替规则横行，并非桌上写的什么能者上、庸者让、劣者汰。面对实际环境，在凭良心做好本职工作的基础上，遵照自己的爱好有控制地"玩“不失是职场的明智选择。这里的玩，应该讲点层次，千万别是赌嫖这种让人背后可以叽叽喳喳的，从玩中组织团队，从玩中融入团队，实现职场工作向社会生活的拓展，大写自己在职场中人字。

情场。请不要理解成狭隘的男女的偷情之情。人生没有几个职场单位可混，可人生却又免不了应有的几个知己。职场朋友将是同学、战友之后的主要人生知己必然。在工作竞争中，在职场单位混玩中，那些"趣味相投“的同事其实大都是人生难得的最后兄弟姐妹。这就要求自己认真识别真假"趣味相投“，珍惜"趣味相投“，最后发展成志同道合。

其实，职场的混也好、玩也罢，没有一定的规则，顺其自然足矣。至于传说中的职场风云，都是文学者编拔而成。我想在职场中，真正能够做到本职岗位为战场，社会生活为玩场，注意职场人生为情场，一定是个没有遗憾的自己。

其他网友观点:

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职场上和同事之间的交往，不同于和朋友，可以在一起讨论很多事情，不是有句话说得好，“职场之上无朋友吗”。所以和同事交往，我认为我们应该注意并做到：

不在私下和同事谈论公司的发展以及公司的不足之处。

我们有一些朋友，在职场上面会私下和同事讨论公司这这政策不好，那那决策不行。这下私下议论公司发展的事情，很容易就被同事传出去，给自身带来不好的影响，咱们有建议有不同的观点可以在私下和领导沟通，不好直接说的，可以以书面的方式和上级反应。而现实中喜欢在背后讨论，而又不敢实际去做的建议，大多都是对不满的抱怨。

不和同事谈论直属上司或是其他领导。

这是很重要的一点，人心都是隔肚皮的，咱们谁也不知道谁在领导心中是何位置，谁也不知道哪些人才真的是领导的人，有时你自认为很安全的在背后谈论领导的话语，实际上大多都会被领导知晓，所以。请管好嘴。

不和同事谈论另外的同事。

这一点也是请管好嘴，世上没有不透风的墙，说的时候嘴巴过瘾，一旦因为你说的和同事产生误会矛盾，你再怎么补救都挽救不了。

在同事给你说以上事情的时候，不做回答讨论，找借口岔开话题或离开。

这点也是要保持嘴巴清醒，该说的说，不该说的闭嘴。

纵使和同事谈论一些和工作职场上无关的事，也不要轻易下结论或是做评判。

职场上难免要和同事交往，什么都不说也是不可能的事情，但讨论一些事件的时候，咱们即使有自己独特的看法，也不要过于表现自己，说教别人，同事在一起聊天就轻轻松松的氛围最美，又不是做什么辩论，会要挣个输赢定下对错。

以上，是我的一些建议，在和同事交往中，我认为管住自己的嘴巴是最应该注意的事。

其他网友观点:

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经过了十几年的寒窗，终于走出校门步入社会了，每一个初入职场的人都是信心满满、意气风发、踌躇满志，一副世界尽在我手中的样子，甚至觉得不久的将来，自己的姓后加缀的就是“某长”“某总”等。可到了职场才知道，一切的一切都和自己当初的想象不一样，一进职场大门就有两尊老虎气势眈眈地挡在到了面前，一是上司，二者是同事。

现在的职场和以往的职场有些许不同，最大的不同就是，要想在职场中出成绩或很快的出成绩主要决定不是个人，而是团队。其次，职场中的同事有着根本的利益冲突，彼此间的关系很微妙。所以，在职场中如何能与同事和睦相处对你在职场中的成败起到了很大的作用。

一、主流方面

1.有人的地方就有矛盾、战争，尤其是在职场这种有根本利益冲突的地方，做好思想准备，职场不是鲜花遍地，欢声笑语。

2.同事永远是同事，不可能成为朋友，在这方面最好不要存在幻想，我从不否认这个世界好人居多，但在职场，尤其是在居大利益面前别考验任何人的道德底线。

3.同事不是你的父母，没有人欠你的该你的，更没有人有义务无条件对你好。如果你是女生不要觉得男同事应该如何如何，如果你是新人，也不要觉得老人就该对你如何如何，同样付出劳动换取报酬，你们的关系仅此而已。职场中，帮忙是人情，不帮是本分，需要人帮首先你的看你有没有那个人情?

4。遇到利益冲突时，看利益的大小，冲突的人是谁，有些该舍的就舍，不要因小失大，得不偿失。

5.怎么做人是你的事，同理，如何办事也是他人的事情，不要把自己的一些三观强加到他人的身上，不仅无聊，更多的是无知。

6.语言很重要。在与同事交流中注意用词，把好分寸，“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。

二、工作方面

1.自己的工作不要推，甚至是找各种借口推，结合部的工作自己能干就干，多学点东西对自己没坏处。

2.工作上出来问题自己认真查找原因，尤其是自己的原因，应该负什么责任自己要清楚，不要一味地推脱责任，谴责别人。这个世界没有傻瓜，你不是，你的同事当然也不是。

3.职场中人脉很重要，在利益不冲突，甚至有共同利益的人脉更重要、更突出。平时注意积累人脉，工作中能帮的就帮，在下一个转弯你真的不知道会遇到谁。

4.同事工作努力出成绩了，真心地向他道贺，没必要眼红，让他成为鞭策自己的动力。同事工作出差错了，自己也要惊醒，引以为戒，而不是落井下石、煽风点火、看笑话。

三、日常交流

1.与同事相处中注意言论，也就是说，职场中有些话能说，有些话是绝对不能说的。什么话不能说呢，就是日后你害怕被领导、同事追后账的言语。我把他统称为能影响安定团结的行为。还有自己的私事是自己的，没有必要广而告之。

2.同事之间的八卦最好不要参与，防止你的言语被改得面目全非后进入到当事人的耳朵。但是，有些事还需要知道，在一个圈子里混自己太白木也不对，有些该掌握的事情还要知道，这样，你可以看清楚有些人，知道自己该如何与某些人相处。

3.在最短的时间内把身边的同事看清楚，知道那些人能处，那些人只能哈哈。这也是常在电视剧中的一些情节，你要分得清楚哪些人是白莲花，心机人，职场中正常的竞争存在，但是要防着人为的坑和陷阱。

4.在职场中与同事最好联络感情的办法是吃饭。与同事吃饭和与上司吃饭是不一样的，不需要高大上，心意到就可。

5..不要刻意地把同事分成三六九等，即便是保洁也要给他该有的尊重。

6.最好不要把同事变成恋人。

总之，与同事相处保持适当的距离，让彼此都感到舒适。我一直觉得，同事就好比是火炉，离得太近容易被灼伤，离得太远，又会觉得寒冷，距离适当就好。

其他网友观点:

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感谢邀请，职场比校园要复杂很多，人性的弱点会被放大很多倍，所以初入职场，一定要遵循一条原则——谨言慎行。

谨言_就是让你在开口说话之前多想想话该怎么说，什么话能说，什么话不能说。

慎行-就是让你多思考自己什么事能做，什么事不能做，事情要怎么做才能对自己有利。

凡事都有个度，说话，做事，跟人处关系，都要掌握一个尺度。既不能让人看轻你，也不能让人把你当敌人一样防备你。这里面门道很多，你需要慢慢的摸索。

我建议，初入职场的人，一定要学会吃亏是福，少计较个人得失，少与人产生争论争执。学着真诚的与人相处，多赞美别人。如此对你有百利而无一害！

在以上基础上再结合另一句处事名言，你一定会走的更远——害人之心不可有，防人之心不可无！

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俗话说：知人知面不知心。职场中，跟同事相处最关键应该注意把握距离。

“外人不说内话，内人不说外话”。

什么是“外人”，是指关系不够、了解不够的同事。跟这类同事相处，不讲掏心窝的话，只讲事实，不讲感受、不做评论。

什么是“内人”，是指关系亲密、比较知心的同事。跟这类同事相处，只讲事实会显得生分，应该先讲交情、再讲事实、再讨论具体解决方法。

不管是“外人”还是“内人”，和同事相处还要注意场合、时机、沟通方式、语气语调等综合因素。职场相处，就应该是把场景设置在职场中，不论私下交情多好，都必须放一边。用职场的身份、职务进行相处。

职场无小事、职场无大事。无非就是把握距离，有效沟通。虽然简单，但却需要小伙伴用心琢磨。

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职场是个利益场所，职场没有真正的朋友，职场同事关系复杂。那么同事之间相处要注意哪些方面?

一，管住嘴巴。

在职场中，同事之间一起工作，每天相处时间很多，七嘴八舌，最怕的就是管不住嘴。如背后说同事坏话，讲同事隐私。被别有用心的同事传播，夸大其词，断章取义，颠倒黑白，歪曲事实。引起同事之间不满，破坏同事之间的关系。

二，遭遇诋毁。

职场是个复杂场所，有的同事为了自己的利益，故意诋毁别人。说者上瘾，闻者闹心。对于被诋毁的人，火急攻心，情绪处于爆发边缘。如果争吵、解释正好中了别人圈套。正确的做法是：不与别人争吵，用事实说话。面对灭顶之灾，坦然处之，相信时间会给我们一个清白。

三，控制情绪。

冲动是魔鬼，在职场中，不如意事常有八九。如果我们对情绪不加以控制，任凭负面情绪爆发，情绪就像一个魔鬼一样吞噬我们的理智，导致行为失控。不顾原则，不顾后果任意发泄，后果不堪设想。

总之，职场是个复杂场所，同事之间相处要注意上面三点。

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在现代的职场中跟同事相处需要掌握正确的技巧和方法，否则你的工作将十分被动，人气指数和业绩都会因此而受到较大负面影响。

首先在公司领导面前要不卑不亢，对领导固然要尊敬，但不要去巴结奉承。想要增加领导对你的好印象那就兢兢业业地干好本职工作。其次与同事上班时要和睦相处，态度和蔼说话和气。每个人都有优缺点，对待他人的长处要多一些赞美和欣赏，对待他人的不足要多些包容，对别人有意见和建议要当面委婉提出，切忌背后对人说三道四，最忌讳取笑他人的生理缺陷。职场中要有大局意识和团队精神，工作中和大家力量拧成一股绳搞好互助协作关系，对于同事工作生活上的困难要热情帮助。最后一点需要注意把握好异性同事相处的原则，不要因工作上的便利而走得过近，尤其是一方或双方都有家室的两个异性同事，下班时间尽量少联系和不打扰对方，养成良好的工作和生活作风。

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1、同事之间，公事公办。同事之间相处，不要为了取悦别人而总是给别人开后门，这样做的结果别人非但不会谢谢你，反而会把这当成是理所应当，等有一次你给人家公事公办的时候，人家就会骂你不近人情。同事之间尽量不要考虑知恩图报的事情，本本分分才是真。

2、同事之间，私事不办。与同事交流尽量限于上班时间、上班场所就可以，下班后的私人时间尽量不要与同事有过多的牵扯，公事交流除外。如果对同事不够知根知底，千万不要因为人家一两句的奉承和取悦就给对方许诺下什么，这很可能是对方给你埋的雷，挖的坑。同事之间没有很多的真情实感，利益的存在让同事之间的情义总是若即若离，工作上的事情尚且剪不断理还乱，私底下的事就能免则免把。

3、与人交往，话不要说透说死。职场上，讲究的是处事圆滑和收放自如。跟同事交流尽量不要用“一定”“必须”“马上”等非常扎眼和绝对的词汇，非常招人反感，同级别的工作硬是给说出了上下级之间命令的口气。不管是帮助别人还是拒绝别人，一定要委婉，当无法满足对方的诉求时，一定不要一口回绝，一定要跟对方说事情的难度和自己的难处，让对方从你的话语中自己悟出答案，这才是同事相处的最佳方式。

4、人前留一线，日后好相见。这不仅体现在话语上，更体现在处事上。同事之间，因为竞争和利益关系的存在，小摩擦不断是家常便饭。很多打工人过于执着，做人做人不懂得外圆内方，自己吃了一点亏或者是被别人算计了就气不过地找别人理论，这是非常不可取的行为。职场上，从来都是有借有还再借不难，当下你吃了亏没关系，等自己有本事了、高升了、当了领导了，让他连本带利还回来就是了?君子报仇十年不晚不是?

5、对领导的不满，只能咽到肚子里，一定不能说出来。职场上，领导就是权威的代表，对领导不满就是对权威不满，对权威不满就是对单位不满，对单位不满的人单位是一定不会让你活得舒服的。工作中，不要把领导的形象过于深化，也不要对领导的期待过高，否则当理想和现实出现断裂的时候，打工人就容易对自己的领导心生万般不满。职场人一定要明了，能够做领导的，并不意味着业务能力强，也不意味着个人水平高，但他们一定是综合能力中的佼佼者，比如组织考量了他们的背景、学历、履历以及大领导的建议后，最终做出的晋升提拔决定。

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题主你好，十年职场老油条来给你一些建议！

职场无挚友

这里要说明一下，职场上可以有朋友。但是不要动不动就把别人当成铁杆朋友（一起扛过枪，一起同过窗那种）。你明白这个道理后，后面人际交往就会好很多。可以有朋友，但是只是兴趣相投。大家聊兴趣上的事儿就好。

管住嘴，迈开腿。

这里不是说的减肥，是管住你的嘴巴。不要在同事面前评价任何一个你的其他同事，当然如果是表扬的话可以说，否定的话就别说了。除非，你们都在一起，要说当面说。

迈开腿，指的是职场上主动一些去做事。新人可以不懂业务，可以慢慢学。但是不能没有积极主动，不然公司招一个什么都不懂，也什么都不想做的大爷来干嘛。

当面背后言行一致

职场上，不怕批评人和表扬人。但是很忌讳当面一套背后一套。这样就会让大家觉得你人很虚伪。一旦形成这样的印象，不论你后面如何改观，大家都会觉得你是在说反话或者话里有话。

说到做到

职场上，诚信很重要。你答应别人的事情，一定要做到。如果做不到的事情就别急着答应。这一点很重要，一旦你多次失信于人，那么你的这份工作也就到头了。

多放下自己的架子

职场新人，遇事不懂的时候多问。不过问人也有技巧的，毕竟别人是抽出自己的时间精力来回答你的问题。不要觉得，四海之内皆你父母，都欠你的。你要多说一些客气的话，时不时也多帮帮别人做一些力所能及的事情。

以上几点，你要是做到了，不敢说混得多好，但是一定能在公司站稳脚跟。察言观色和站队都是后话了，先一步步的来吧！

我是职场大侠，欢迎关注我，一起寻找职场的点滴！

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语言就像是一把双刃剑，它既能帮我们实现职场上的交流，又能成为制衡我们的武器。办公室中总会有一群人喜欢在茶水间聊同事或者老板的八卦，看似普通随意的聊天，却会给人埋下定时炸弹。稍有不慎，这些对话就会毁掉你的职业生涯。

.不要在背后谈论是非。在闲聊的时候，谈论的话题不要涉及同事/老板的私生活，比如某某喜欢谁，某某跟他老婆吵架了......在职场上不要说自己不确定的事情，颠倒是非被别有用心的人听到，最后吃亏的就会是你。所以，千万不要贪图一时爽快给自己挖了个坑。

.关系好也要公私分明。在职场中总会有一两个在私下也很要好，不过在工作上涉及到公事，就不要把两者混为一谈了。私事和公事要分开，否则会让自己处于一种十分尴尬的地步，处理不好还会损害友情。

.该低调的时候要低调。你身边有没有一些很喜欢炫耀自己业绩或者生活的同事，如果有，那相信你也不太喜欢这样的炫耀方式吧！在职场中过分炫耀，不仅不会招来羡慕和喝彩，还会引起同事对你的反感，招来嫉妒，所以，有时候还是需要低调的。

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从我在体制内20年的经历来看，在体制内这个职场中，跟同事相处应该注意的地方，起码有5个方面。如下：

一、与同事相处，不要走得太近，保持距离感

在职场中，每个人都有不少的同事。你跟其中某个或者某几个同事走得太近，其他同事就会以为你们是一派的。有派别就有利益纷争。在同一个单位里，有利益纷争，就有内斗。一旦有了内斗，那么必然有些同事把你当成“敌人”。如此一来，你跟部分同事之间的关系，那就不可能和谐融洽了。

二、与同事相处，不要嘴巴太松，管好自己的嘴

要想跟同事友好相片，就不要以为你向领导打同事的小报告，同事不知道。请记住我说的这句话：在单位里，领导保守秘密的可能性几乎为零。除此之外，不要把自己在单位里得到的好处和遇到的困境跟同事说。你得了好处跟同事说，同事会嫉妒你，甚至有可能远离你。你遇到困境跟同事说，同事除了同情你，也帮不了你，还不如不说。总之，不管是任何时候，任何事，都不要嘴巴太松。

三、与同事相处，不要低声下气，做个真实的自己

有些刚进体制内当公务员的年轻人，总以为在同事面前，特别是一些老同事面前，保持低调，甚至是低声下气，是一种示弱，是一种友好的表现。其实，这是错误的。有时候，你自己低声下气，别人把原本属于他们的工作推给你做不说，久而久之，同事还会看不起你，说你没志气，没骨气。还不如做个真实的自己，硬气的自己。

四、与同事相处，不要参与派别，做个看戏的过客

不要参与单位的内斗，不要选择跟哪些领导站队，也不要参与同事之间的小派别。做个中立者，做个看戏的过客，你会发现，同事都喜欢你，都想拉拢你，这不是很好吗?

五、与同事相处，不要落井下石，做个光明磊落的人

在单位里，有些人总是巴不得同事遇到困难，比如升职加薪失败，被领导批评，做工作遇到阻力，等等。要想跟同事友好相处，就不要落井下石，在同事的伤口上撒盐。而应该做一个光明磊落的人，同事遇到困难了，尽力帮一把。等哪一天你遇到困难了，人家会感恩的，也会帮你一把。

辛酸职场写在最后：

1、在体制内，同事之间相处融洽，有利于打造一个和谐团结的团队，有利于促进单位的工作。单位领导也希望自己的下属们都是和谐相处的。

2、在体制内，一般来说，只要做到心胸宽广，不站队不拉帮结派，与人为善，没有太大的私心，相处起来并不难。

3、请记住我说的，最重要的一点：只要自己是好人，别人就强加不了你是坏人。

敬请关注有20年体制内工作经历的我!

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有时候我们可能看宫斗戏太多，觉得职场当中可能勾心斗角的事情，总会有，于是就会提出一些，和同事相处应该注意什么问题的，问题，当然啦，有这样的好奇心应该是对的，起码我们会去思考怎样去，达到一个良好的人际关系氛围，那对于我们职场，以及个人未来职业规划有很大的帮助。

首先，应该做到尽量不要得罪人。

同事之间的难免有共同的利益存在，包括你所在部门的业绩，不同部门的，同事可能就是一个竞争的关系，大家会为了一个业绩而去努力，那有时候这个业务部门的业绩好一点的，另外一个部门的业绩差一点，领导一对比，可能就显现出了一种不同的感觉，很难让人能够和平共处。

那么在和同事相处的过程中，我们尽量还是要减少摩擦，不要去做得罪人的事情，少说一些不利于团结的话，特别是少说别人家里风言风语的事情，会减少谣言，也减少了是一个长舌婆的说法。，

第二，要做到个积极主动帮人。

在工作当中，如果你发现同事有需要帮忙的时候，主动迎上前去询问他有什么需要你帮助的，这种暖心之举，很容易会让对方感觉到你是愿意和他们亲近的，你是敞开怀抱的。

这种真诚会打动他们的内心，让他们也愿意真诚地与你相处，那很多时候，当你需要帮忙时，可能他们就会伸出他们的手臂。一些能够力所能及为同事解决的问题，我们可以出手，比如说帮别人同事倒倒水，洗洗茶杯，擦一下桌子，他们可能会感觉到你的细心和体贴。

第三，要讲究共同的目标。

在工作当中，大家彼此如果有什么矛盾的发生，一般都是出于公心，是因为公家的事情而发生的矛盾冲突，跟你的同事本身的个性，本性没有太大的关系。

所以当我们在工作中可能因一些事情，而有一点摩擦或矛盾时，我们一定要立刻想到这一点，我们做的事情都是为了工作，不是因为针对这个人，所以不发脾气要以大局意识为主，想着我们是为了共同做好工作，不是来争吵的，这样就能化解掉很多的矛盾，和不必要的误会。更容易心平气和的来解决问题，共同把任务做好，达到一个双赢的局面。

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以上内容，供您参考。

青年作家、职场二宝妈「发愤的草莓」，陪你在柴米油盐中活出星辰大海！

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感谢悟空小秘书和好友的邀请。我是一名保险金融执业者，专注于分享职场经验和传播金融知识。

江湖职场，职场江湖，有着形形色色的人混迹其中，对于职场新人，更需小心为妙。

作为有着二十多年经历的老职场人和管理者，分享如下想法，供参考。

第一，闲谈时，坏话不说，好话多说

在职场上，没有绝对安全的公共空间或私人领域，也没有铁哥们或者骨灰级闺密之说，保护好自己是首要之事。

为了蝇头小利，更为了升职加薪，有些职场人不择手段，往往两面三刀，见人说人话，见鬼说鬼话，毫无底线可言。这种人纵然可以欺瞒一时，但绝不可能横行一世。

坏话不说，好话多说，才是职场生存的正确准则，特别是职场新人，在没有看清楚是非曲直的时候，更要小心谨慎从事。

第二，工作时，对同事秉持半透明之心

不像同学之间的互利共赢关系，职场同事之间，说到底，只能是良性竞争关系，所以说，对同事，不能全部都说，也不能什么都不说，而是要秉承半透明之心。

半透明之心，指的是要维持同事间的良性互动，相互间可以交流一般问题的认知及处理意见，但要注意保密自己独特的解决方法，更不要把领导与自己互动的真实情况和盘托出。

需要特别提醒的是，千万不要在职场上交过命的朋友，因为在职场的土壤上，无法收获同事间的过命之交。

第三，职场新人，要低调做人，更要低调做事

职场新人，如果已经转正了，那最重要的事是抓紧适应职场环境，抓紧融入团队大家庭，为此，要虚心向老前辈学习，逐步摸索并形成自己的职场风格。

如果职场新人还在试用期内，那最重要的事就是安全度过试用期，为此，更要低调做人，低调做事，不要做出头鸟。

我曾经有个下属，他刚来公司还没有超过一个月，他就异常活跃，不仅在工作上喜欢高调评论，也在部门之间走动频繁，表现得异常耀眼。

有一次，在部门例会上，针对目前公司收益不佳而需要部门提案的问题，他突然提出大家降薪以支持公司度过经营困难期的对策方案，在他说完之后，大家鸦雀无声，事后，大家都疏远他，过了不久，他黯然离场。

综上所述，对于刚进入职场的人来说，在没有学会走路之前，就不要急着跑步，关键的是，在认真履行岗位职责的时候，要时时注意自己的言行举止，低调做人，低调做事，同时，远离负能量的同事，以免受无妄之灾。

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职场中相处，最重要的是你有没有规矩。现在很多人满眼都是利益，似乎除了钱，什么都无所谓。

下盘精彩的棋都是因为有规矩，所以大家按照规矩来，相安无事，绝不吵吵闹闹。所以，职场新人，你要做的就是了解规矩，哪些可以，哪些不可以。

职场社交是有很多特殊规矩的，一定要注意。不过最简单的做法就是，自己有底线，不八卦，谦虚，吃亏可以但不能失尊严。

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中午下班吃饭，不要轻易答应给同事带饭。

不是说不要带，而是不要总是帮助别人带，否则不仅连累了自己，而且也会让同事之间很尴尬。

为什么这样讲呢，去过的每家公司都有这样的同事，自己不爱下去，就是要让你带上来，而且还要求这个要求那个。

自己吃完了再带一份或者一起带上去吃，要么就吃一样的，如果你吃这个，他要吃那个，你不仅排队买自己的，还要排队买对方的，你说你累不累，有时候自己买好的都凉了也没排到对方的。

帮忙带饭这件事只要带一次就会有第二次第三次，带饭本来就累死不讨好的事情，有时候对方还忘记给钱，口头说一会微信转你，结果吃完就忘了。你也不好意思的要。只能等他想起来。

所以不要轻易给同事带饭，心累。费劲不讨好的事情，千万别干。

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第一、和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。在科室中应真诚的对待他人，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言。

第二、要谦虚谨慎，自己刚进科室比较年轻，资历浅工作经验少，要本着请教学习的态度和同事交流，不恃才傲物，善于发现别人的优点，不苛求别人。

第三、同事和同事又有不同的地方，有的工作性质和你不沾边，有的工作性质完全相同。对待后一种同事，除了正常相处之外还要注意一些问题，要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀，不计较个人的得失，有忍让精神等等。

第四、人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的。

第五、在同事相处中，有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话，讨人家的便宜，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终;有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要争三分;有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可;有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水落石出;有些人常常主动出击，人家不说他，他总是先说人家。

第六、不要把谈话当辩论。“人上一百，种种色色。”每个人的性格、志趣、爱好并不完全相同，对同一事情的看法也会是“仁者见仁，智者见智”。当然，我们每个人都希望有更多的人认同自己的观点，也竭力想说服异己赞同自己的看法，但有几点要注意，与人相处要友善，说话态度要谦和；对于那些不是原则性的问题没有必要争个是是非非；即使是原则性的问题，也要允许别人持保留意见，千万不要为了让别人驯服就喋喋不休，甚至争得脸红脖子粗，注意“己所不欲，勿施于人！”要知道，一味的好辩逞强，只会让同事“敬”而远之，不少口齿伶俐者人缘并不好。

其他网友观点:

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我刚刚开始参加工作之后的感受体会和楼主一模一样。刚刚出学校，还很单（sha）纯（qi），还并不明白，职场上，真的什么人都有。

自己和A同事无心说的话，转天BCDEFG同事（里面还有我主管）都知道了，并拿这件事来和我打趣。

当时我说过的话或许是无关紧要的事，或许是工作上的吐槽，或许是对什么事情的看法，可能和工作或者职场上利益没太大关系，但是这都不能阻止这些话的随意传播。

作为一个不好意思和人翻脸的老实人，我又不好意思去指责我第一个告诉的同事。毕竟我们老实内向的人觉得职场上还是尽量不好和人起冲突比较好。即使有意见，也不不好意思正面表达出来。

当时的我就是这样傻了吧唧，明里暗里受过不少气，还不懂正面刚。真是保持微笑。

那么职场上该怎么注意和同事之间的关系，要避开哪类人群呢?

和同事之间的交往要保持一定的距离。

我们有很多诸如此类的古训：

逢人只说三分话，未可全抛一片心”。“画虎画皮难画骨”。“知人知面不知心”。

职场上，和同事交往的时候，如果双方交往得太深，了解得多，那么带来的伤害和影响也会更大。

看过这样的故事，小胡和小孙都是一起进公司的员工，两个人能力不相上下，兴趣爱好有不少相同的地方，因此平常交往较多，下班后也经常聚餐喝酒等等。小胡因为经济水平略差，出于补贴家用的目的，在工作时间之外还兼职了另外的一项工作。因为觉得小孙是好朋友，便也没有隐瞒。

几个月后，领导要在小胡和小孙之间选一个人参与负责一个大项目，做成之后升职加薪是非常有可能的。领导本来已经打算让小胡参与其中，小孙得知后，非常不满，把小胡在外兼职的事情告诉了领导，领导由此对小胡的印象一落千丈，项目的事情也不再让小胡参与。而小孙通过这个项目，得到了不少资源，不到一年，就升了部门负责人。

有些我们生活、职场身边的人，需要避免交浅言深。在没有利益影响的时候，他们可能是朋友，但是一旦碰到利益之争，对方为了多捞多得，说不定什么时候就在你背后捅上一刀。

小人难防。尤其职场，切忌交往过深，无视距离。

不要结交负能量满满的同事。

蔡康永在接受记者采访，对小S进行评价时说：

“小S是个很好玩的人，她个性本身就很乐天，很有活力，这个朋友让我觉得活着是一件很值得、很舒服、很有趣的事。有的人会让我觉得活着很没劲，碰到他会把我的能量都吸走。”

每个人都有自己的气场和能量。乐观的人阳光开朗，给人积极的正能量；悲观爱抱怨的人总是对你喋喋不休，抱怨工作抱怨领导抱怨公司抱怨生活，仿佛人生中都没有什么亮色。和这样悲愤，愤世嫉俗的人在一起久了，你周身快乐向上的正能量也会被吸走，把自己搞得抑郁不得志，对什么都容易不满。

而且可怕的是，你自己身处其中，很难跳出来观察到这个问题并解决它。

比如我曾经和一个很爱抱怨的女同事来往比较多。经常两个人吃饭或者是约下午茶。这其中，大部分时候她都是在抱怨的。久而久之，我也遇事容易抱怨易怒。

有一次，我们公司组织坐大巴车去旅游。后面是不认识的男同事。我坐车的时候非常反感我背后的乘客在我的椅背有意或无意的踢来踢去，而我背后的同事恰恰属于这一类人。

一路上来回反复多次，实在忍无可忍，又不习惯正面刚，但忍不住怒目相视，但因为座椅隔着，我也不好意思真的杠上，转身到一半就回了头。背后斜侧的另一个不认识的男同事将我表情尽收眼底，一副了然但事不关己的样子。

对方神态中那种我一眼能看穿你的情绪的平静的优越感让我突然感觉到自己正在处于低级且无用的愤怒中。也突然间醒悟，发现自己之前并非如此易怒且对周身环境充满了消极但又不采取任何行动的抱怨。

我想到自己最应该采取的、积极理性的做法应该是平和的转身直视该同事，清楚地表达由于对方的行动频繁地打扰到了自己，希望对方可以多加注意改正。而我却没有这么做。

要么自己多加学习，修养自己的身性，平和自身的情绪和能量；要么多和优秀、自洽且恰人的同事共处，多受快乐向上的感染；避免和负能量爆棚，抱怨不停的人接触过多。

认识清楚了之后，我也逐渐远离了热爱不满和抱怨的女同事。每天以平常心对待工作任务、对待身边的人、事，找回了自身平和的工作状态、保持积极向上的正能量。