职场上为什么有人说不要和领导走太近?

古语有“伴君如伴虎”的说法，可能这就是职场上有些人不想和领导走太近的原因。

职场中形形色色的人都有，有人千方百计靠近领导，有人想尽办法远离领导。那么一般是些什么状况呢?

一，老实人不宜和领导走得太近。

老实人一般来说就是性格比较内向，做事比较踏实，少言寡语的人。同时在人际关系方面不太会圆滑处理，1就是1，2就是2，不知变通。

那么这种老实人，和领导的处事风格就是截然不同的。能当领导的人差不多都是各个方面都比较优秀的人，他们能言善辩，他们能察言观色，他们表里不一。他们往往说一套做一套，堂上说的冠冕堂皇，背后反其道而行之也不是不可能，假如老实人和这样的领导走得很近的话，领导一定不喜欢你呆头呆脑的样子，不知变通，常常给他坏事儿。在你看来呀，这样的领导品质又太差，你从心底里鄙视他。那么肯定是味道不相投的。与其走近了让他对你不满，不如一开始就远离他。

二，工作偷懒取巧的人不宜和领导走得太近。

虽然任何一个领导都想被人簇拥，感受那种一呼百应，有人俯首贴耳的效果。但没有一个领导喜欢工作上偷懒取巧的人。如果你本身就是不求上进，工作上偷奸耍滑，你和领导走得太近，那就一点没有遮掩了，把你看得清清楚楚明明白白。

三，年轻漂亮的异性不宜和领导走得太近。

这是职场中的大忌，应该避免和领导走的太近，免除风言风语。为任何一个单位对于桃色都带着无限的想象力。大家宁可信其有，不可信其无。和漂亮的异性，如果和领导走的太近的话，往往会给自己带来不必要的麻烦。即便有一天你是靠自己的实力，获得了提职晋升，在大众的眼中都觉得你是靠色上位。那将是无比郁闷的事。因此就应该保持距离，不要太近，尽量避免单独和他相处。

四，和领导走太近的风险。

1.容易被同事看作巴结迎逢的小人，影响自己正人君子的形象。

2.容易与同事脱离，别人觉得你和领导走得近，害怕你告一些密，所以同事会远离你。

3.领导有什么秘密泄露了，你是第1个被怀疑的对象。

4.领导走的太近，领导倒下了，你就跟着遭殃。

我的分析简要到此，希望对题主有所帮助。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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“职入龙门”观点：职场是以“工作”为主题的社交平台，永远会因为市场和公司需求变化，交织着不同立场和利益需求的人。任何合作关系都会实时变化。所以，不管领导对我们有知遇之恩或是亲戚朋友，我们都要谨记一点，保持“安全”距离是明哲保身的重要壁垒。

1 在职场，上级领导确实决定下属升职加薪。但，与领导建立良好合作关系的基础绝不能先从满足他个人私欲的“一味讨好”开始！参与太多领导公私交杂的事务，只会让领导认定你也是想通过拍马屁获得利益的人。不能提供真正职业价值的人，对领导和公司来说都是可有可无的，这是非常危险的职场方向选择！

【很多职场朋友在处理与领导之间合作关系时，都很容易产生一个误区】不是与领导过分保持距离（看不上或爱答不理）；就是太积极为领导处理各种公私事物（特别是私事居多），特别奉行“讨好”文化。以为替领导挡酒、拎包、办私事就能让领导对自己的能力有充分认可，未来升职加薪一定会首先想到自己！

【领导视角看待“讨好”自己的人：只是暂时利用而已】绝大部分领导肯定喜欢别人会合理、合适的“拍自己马屁”。但，这种刻意与领导拉近关系的“拍马屁”只能在领导位置比较稳固时满足精神愉悦而已。

当领导“地位”面临公司环境变化和其他竞争对手蚕食时，他自己也很清楚，这些因“利”围绕在他身边的人，早就聚集到权力和资源更大的人身边。如果你是领导，你会重用这些“唯利是图”的人吗?肯定不会！只会利用、榨干、最后随手抛弃。

只要他能继续保住位置，像这种“讨好、拍马屁”的人，想要多少有多少！

当我们知道，领导内心如何看待只会“一味讨好”自己的下属时，你还会选择盲目去“讨好”吗?还是思考一下绩效考核到底考核你的什么职业技能?会帮你暂时冷静头脑，清晰自己到底该干什么有价值！

同时，如果你与领导关系太近，又会被打上“派系”烙印，成为领导竞争对手首先攻击的“炮灰兵”，没等你有什么职业经验就被踢出局了，对自己职业发展非常不利。

2 在职场，你了解公司形势和行业需求的信息越多，越利于你明哲保身。但如果你与领导走的太近，知道的越多，反而越危险！一旦你同领导之间因形势和利益发生变化或冲突时，以领导的资源和权力会第一时间为了“自保”会先解决你。而你可能还在单纯帮领导数钱呢！这就是一定要与领导保持适当距离的原因。因为利益和立场的“水”太深！

《大明王朝1566》中有一个非常经典职场案例：大明朝的丝绸贸易出口一直是重要的经济收入来源，于是这份“肥差事”交由嘉靖皇帝心腹--太监天团掌控。负责人是丝造局的杨金水（杨经理）。作为市场部负责人，他个人的业务谈判能力非常厉害，基本承包了大明确丝绸出口贸易的全部大单。

如果你的顶头上司是一位业务能力超强又熟悉职场生存之道的人，你会选择与他如何建立良好合作关系?

他的A下属对自己市场拓展能力没有信心，于是他选择“讨好”杨经理。各种拍马屁。久而久之他在丝造局就是一个“跳梁小丑”的角色。大家完全记不住他除了“拍马屁”还会干什么！也由于他太热衷于为杨经理处理绝大部分私事，获得了杨经理的提拔。但他得到的职位和丝造局重要职位一点无关，是一份督造修坝的差事。（请注意，杨经理知道他是什么货色，根本不想培养他）。这份看似“肥差”的职位让A下属感恩戴德，更加积极拍马屁。其实，这是杨经理给“因利聚集”的“背锅侠”们送的一份“催命大礼包”。
由于“严党”强势推行“改稻为桑”的政策，为最大限度压榨百姓，实行端午汛炸坝淹田的恶行，试图以最低价格逼迫百姓卖田。于是老谋深算的杨经理笑呵呵的让A下属去督办炸坝的全部事务。
炸坝淹田，谁都知道是天大的事！但A下属太相信杨经理对自己的“知遇之恩”，以为即使上头查下来，凭借自己和杨经理的关系，一定会万事大吉的！
杨经理早知道这件事一旦做出，浙江分公司总经理胡宗宪会非常严厉惩罚所有参与人员。为求自保，杨经理把A下属叫到家中（他知道A下属垂涎自己小妾已久），让自己的小妾陪了A下属一夜。
果然这招“美人计”起到了强心剂的作用，即使胡宗宪亲自审问A下属事情原有和涉案人员是谁，A下属还在力保杨经理，做梦等待杨经理来救自己。结果被胡宗宪就地正法！杨经理手不沾血、金蝉脱壳，再次完胜！

【总结】可见因与领导走的太近，而知到太多不该知到的真相后，你以为是拉近了关系，其实，就是为自己埋了一颗“催命”的炸弹！领导如果想掩盖“丑闻”自保，会先于你一步，用你的弱点把你彻底打败的！所以，没有丰富职场经验和人性了解的人，不适合太接近领导这类“职场老油条”！

3 我们应该与上级领导怎样相处合作才是安全距离，可以明哲保身呢?答案就是只把个人精力放在解决“领导保住地位”的关键问题上。因为你在变相解决公司核心问题。这对你个人职业发展非常有利！再加上你对领导恰当的尊敬，才是你能与领导能长久保持合作关系的基础。

我们通常以为领导会一直记住每位下属的能力和价值。其实，很难！因为每天都有不同的人争先恐后的在领导面前表现自己的职业价值。谁的印象深刻，领导就记住谁、进而重用谁！所以，我们需要时刻强化自己与时俱进的职业价值，占领领导心智的第一位！这才是我们渴望升职加薪的标准动作！

能够解决领导最头疼的公司关键问题，是领导保住地位最需要的“稀缺人才”！我们朝着这个方向去做，可以应对不同顶头上司的“保位需求”。最终衡量我们在公司或行业内的薪资水平和资历地位的标准，全看我们的职业价值对于项目推进或公司发展起到了哪些关键作用！此时，我们将不再依附于某位领导或某家公司，我们的职业价值可以让我们选择更多优秀的公司！

具备解决部门/公司关键问题的硬实力后，再加上我们与领导在工作中保持的适当距离：汇报工作突出重点和高效解决方案、该给领导的“面子”一点不差即可。有分寸和距离的保持团队协作关系，不与领导谈及私人话题。

这样领导只会重点关注我们的职业价值是否能为部门和自己“保位”创造更大效益！

大家怎样看待“为什么不要和领导走太近?”这个问题呢?欢迎在评论区留言分享！

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职场中很多人都认为和领导走的越近越好，成为领导身边的“红人”是一件大好事。其实很多时候并不是这样，凡事都有个“度”，如果和领导走的太近反而让自己处于不利的情境。那么和领导走太近究竟都有什么弊端呢?总结如下：

1. 领导的喜怒无常

俗话说“伴君如伴虎”，领导也是一个立体而真实的人，也会有喜怒哀乐，如果哪天不小心撞到了领导的“枪口”后果可想而知。领导也许在别的下属面前还会克制一下自己的情绪，但是在你面前这个控制会大打折扣，因为你们是“熟人”。

公司不是慈善机构，最终的一切还是要用成绩说话的。也许暂时的能说会道会得到领导一段时间的赏识，但是如果你迟迟做不出成绩，领导也是会很不高兴的，毕竟他也是要用业绩和老板汇报工作，他更不想让别人说成是一个只喜欢听好话的蠢材。

2. 同事的闲言碎语

也许你的工作能力挺强，但是一旦你跟领导走的太近，你的工作能力就会“变味”。首先大家会认为你是一个专注于“溜须拍马”的人，对你心存鄙视。就算你业绩不错，但大家的关注点更喜欢集中在你跟领导谈了多久的天，一起出去吃了几顿饭，领导家里有事你有没有到场。

也许终于有一天你的业绩超过了别人很多，成为了第一，那么故事就会相应的出现下个“版本”：你的业绩好一定是提前得到了领导某些方面的通知，甚至业绩造假也是极有可能的。本来靠能力得到的一切，统统变成了“溜须拍马”的附属产品，这种委屈真的让人心里不甘啊。

3.公司的人事变动

“铁打的营盘流水的兵”很少有人会一辈子在一个公司工作到老，更多的还是换几次工作。领导离职了，去了别的公司，来了新的领导，你该怎么办?新领导一般都不怎么喜欢原来领导的“心腹”这是一个很浅显的道理。这时候你原来的老同事已经对你“溜须拍马”的印象根深蒂固很难改变了，如此丧失领导信任又没有群众基础的两难情况，在职场中你真的能吃得消吗?

有些领导可能会邀请你跟他一起去下个公司，这个时候你一定分清领导的邀请是假客气还是真邀请。假客气就不必说，去了新公司之后一定是寸步难行。如果领导是真心的邀请你，请参照第1点。

所以，总体来说和领导之间工作上的沟通是必然的，生活中能帮助的尽量帮助给足领导面子，但是不要过于的“殷勤”。一个有业绩、会汇报工作、懂得沟通的人会更让领导喜欢。

在职场，领导提出工作目标，布置工作任务，监督工作执行，你作为下属，本来就应该完成领导交代的工作，而且完成工作本来就应该争取领导的支持，领导越支持，资源越丰富，工作产出和效率越好，这是天大的好事，你居然还觉得不要和领导走得太近，说得好像你想走近领导就能走近领导一样，这是哪里来的迷之自信?

第二种，根本就是没业绩，见了领导就挨批，是不要靠近。

第五种，根本就是领导爱加班，你怕走近了就被加班，这样的领导很难说是好领导还是坏领导，反正狼性文化的企业领导加班家常便饭，员工加班也是家常便饭，反正要加班，不如走近一点，除非不走近不用加班，但也不要指望加薪晋职啊。

关系远近,都是相对的。人心都有一杆秤。老板更聪明,且大多深谙权术之道。

关系走的近,或溜须拍马,也许老板表面给你点和颜悦色,但是他内心未必看得起你,也未必尊重你,只是暂时使用你而已,所以,在这样的心境下,他会对你颐指气使,甚至对你就像奴才一样使唤你,而你也许有时心里不舒服,或许你也为自己所谓远大理想而忍辱负重吧。但不管怎么说,你给人的印象是“狗腿子”,在人格方面,你不值得令人尊重！

关系走的远,有2种情况。一是你本性不是那种委曲求全,左右逢源,玲珑八面的“社交型”的人,这一点无可厚非,否则也往往弄巧成拙,倒不如实实在在做好自己的“专家,专业,专门”工作,日久见人心这句话,就是为你这一类务实者打赏的。第二种情况是你从内心来说,就不想走的近,也许你深谙,或更深谙,智慧谋略,但你不想投身于其中了。此种情况,大多是有着丰富的人生阅历,且看透了很多浮华背后的真相,认为不过也是浪费时间和精力的“无用功”而已。况且,高攀富贵权势,累身累心又累神！与其如此,不如把工作当养生,把关系看淡一点,毕竟,“人在人情在,人走茶就凉”是人之常情。要想人过留好名,雁过留好声,脚踏实地工作,老老实实做人,是唯一不二法则！

最后,一句话共勉:在老板心目中,一切都是事业。再好的人、事、物,都是棋子。所以,一切道、德、仁、义、礼、智、信、和忠、孝、廉、耻,等,都是为其服务的工具。因此,在利益场上,不要为情所动,所迷惑,所伤感。

职场上为什么有人说不要和领导走太近?

谢谢邀请

一般人都想拥有近水楼台先得月，为什么还会有人又说不要和领导走得太近，不和领导走得太近又如何先得月呢?看起来好像很矛盾。其实，这两种说法都是有各自的道理的。是不同性格和不同能力的人，为了各自的需求而作出适合自己的选择。有的是主动的，而有的是无奈的。但，都是为了各自利益的最大化。

依照题意，近水楼台先得月在此就不说了。我们看看又是如何“不要和领导走太近”?

不要和领导走太近这个道理是在什么前提下才成立呢?除了不善于交际、一心只想靠自己能力吃饭的人以外，大多数人都会有和领导走进的意愿。既然如此，怎么会出现不要和领导走近呢?一般都是在“无奈”的前提下才成立的。有如下几种原因：

1、领导只有一个，而想接近的人太多，多到使大部分人都会选择放弃。因为，他们心里透亮式的明白，无论他们再怎么挤，也挤不到领导的身边。他们自身没有足够的资源作为支撑，倒不如有点自知之明。放弃和那些拥有一定资源的人去争，而远离领导；

2、近水楼台先得月之人，大多数都会觉得自己有一定的近水楼台的资格。并且，在方方面面也会或多或少地得到一些所需要的需求。而不想和领导走近的人，本身就资源匮乏。走近了，不仅不能给自身增添光环。反而，会把自己的弱点无疑地暴露在了领导的面前。在领导面前献丑，倒不如平平静静地活在离领导较远的地方；

3、正因为由于自己资源匮乏，正因为拥有了自知之明。所以，大部分人都会在领导面前表现出十分拘谨或不知所措。生怕自己的一言一行哪里有点不得体，而影响到自己。于是，自己在自己的内心营造出来了一些恐慌。都恐慌了，哪里还有不远离领导的道理；

4、还有一部分人，他们会从心里敬佩领导，觉得领导就是高人一头。从内心里承认自己和领导之间存在着许多的差距。仿佛觉得自己和领导本来就不是一个层面的人。一个是领导，一个是下属。领导和下属本身就不在一个层面的人。既然不在一个层面上。所以，远离领导也实属正常。

综上所述，虽然我的回答有所偏题，并不是直接地把提问者所需要的“不要和领导走太近”答案给出。但却从侧面回答了人们“为什么远离领导的一些理由”。在这些理由中，我认为也会对提问所需要的答案有一些启发。通过启发也能看清楚“为什么有人说不要和领导走太近”的原因。有时候我也觉得，如果在没有一定的资源做支撑的前提下，确实离领导远一点会对自己更有利一些。在这里这些资源应该是：有智慧、有能力、有胆识、有人际关系还有处事圆滑。你说呢?

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，不一样的视觉希望能够帮助到大家。2022.2.28于武汉。

近水楼台先得月

• 照片来自于手机自拍

一个混在职场，该坚持的必须坚持，不该坚持的必须妥协!

什么是该坚持的必须坚持?

LanyaLanya以为，不和领导领导走得太近，就是应该坚持的。

如果你和领导走得太近，至少会带来三个不利影响：

第一，如果和领导走得太近，无疑会给自己带来一些不必要的额外的心理负担或者说是压力，你得时常琢磨领导喜欢什么，领导不喜欢什么，领导喜欢的，我怎么才能够做到，领导不喜欢的，我怎么才能够尽量避免；你得时不时的琢磨，领导今天为什么特别高兴了，我应该怎么去配合领导的高兴，领导今天为什么郁闷了，我怎么做才能帮助领导减轻点郁闷。其实，这是一件很累人的事情，你为什么要非要积极主动地承担这项任务呢?除了贱，你还能用什么词来合理准确的予以解释呢?

第二，如果和领导走得太近，会使同事们对你产生比较负面的看法。为了博得一个人欢心，而去惹得众同事的鄙视，你觉得值得吗?再都说了，人家毕竟是领导，指不定哪天就又到别的地方，难不成还能把一直带在身边吗?即使能把你带到新的单位，就你那副德性，还不是和在原单位一样，被领导宠着，却被其他的同事凉着，你觉得人的一生中一直活在一个被人指指点点的环境，会很舒心吗?一般情况下，领导外调，是带不走你的，那样的情况下，你的境况则会更糟，同事们面前，你难道不觉得不自然不尴尬吗?

第三，如果和领导走得太近，其实LanyaLanya有点觉得像是赌博。现在的领导真的当的不太保险，一不小心就翻车吃跌。如果你跟对于一个正经正直的领导，你可能会得到一时的好处和便利；如果你跟错了领导，没人能够保证你某一天不会被有关部门突然叫你去“喝茶”，届时，你就会明白，和领导走得太近真的不是什么好的事情！

所以，一个人混在职场，只需要老实本分，勤勉敬业地干好自己的本职工作就已经是一个相当好的员工了，自然会得到领导和同事另眼相看的！

人与人之间本就应该有适当的距离。夫妻子女之间都应该有个距离，更不用说跟之前根本就不认识你的领导。

01.跟谁都不能太近，适当最好

你与领导之间的关系只是众多人际关系中的一个，人与人之间的关系合适是关键。

02.与领导、与同事相处注意事项

职场遇到困难时，不要指望有同事会出来相助，能不踩你已经是很客气了。如果有人愿意帮忙就是真朋友，值得交一辈子。这样的人真的不多。

03.认知升级：不要活在别人嘴里，活出自己的价值

跟谁近都没用，提升自己的能力，涨本事，会为人职场路会走的相对顺利一些。

为什么不能和领导走的太近，举几个例子。我们公司的行政人事经理很漂亮，因为岗位的特殊性，和老板走的比较近，老板总是找她，她也经常去老板办公室，和老板讨论人事的调动任免和薪酬待遇，以及和老板同乘一车出去办税和营业执照等等。

由于工作能力也很强，很受老板赏识，老板也经常当着员工面夸她。本来很正常的一个事，可架不住人多嘴杂，有的人就说，这人事经理和老板有一腿，而且传的有鼻子有眼，什么公司组织出去学习，两人共处一室啊等等。我们老板娘听到了风声，当着好多人的面对这个人事经理恶语相向，虽然没有捅破，但现在是处处提防。

公司有个市场部经理，说话很有条理，也能提出很有有建设性的意见，总是很为公司着想，所以说很受老板赏识，老板也经常找他聊公司的愿景规划，甚至会让他代替自己发布一些公司的政策。职场就是这样，和老板走的太近，就会有一些超越平级的主管的优越感，自己也会飘起来，会遭受人的嫉妒和排挤，他就这样整天孑然一身，在公司没有一个朋友，大家有什么话也不和他说，生怕他说给老板听，见面了也是冷言冷语。你说敢和老板走的太近吗。

老板的地位和身份有些敏感，比如你夸下同事，没人觉得什么，你但凡夸一句老板，别人就觉得你是在怕马屁，你和老板走的太近，同事会觉得你什么都会给老板说，对你没有信任感，如果你是女的，别人又回造谣生事。所以说在职场不要和领导走太近完全正确，保持适当的距离最好。

当你跟上司走的太近时，大概也就是你该和公司告别的时候了。原因可以分为以下4点，第4点最扎心。

1、与上司走的太近，容易认不清自己的角色

就像看书一样，以为看了很多书，自己就能写出来书一样。与上司勾肩搭背时间长了，以为自己就是上司了，开始越权行事，滥用权力，不在乎上下班时间，打断原有企业等级制度，然同事和上司怎么待你?等到的只会是一张“辞退书”。

2、与上司走的太近，别人会认为你是上司派来的卧底

作为同事，难免会勾心斗角，但是也有例外，那就是他们会集体排斥上司派来的卧底。你与上司走的太近，同事就会以为你是上司的“狗腿子”，在我们这里就是卧底收集证据来了。

一旦你被同事们认定是上司派来的卧底，那他们以后就不会和你真心交流，对你也敬而远之，最终你就成为一个行走的“聋人”。甚至会有一些居心叵测之人专门利用你与上司的关系，做一些对他自己有利的事情，说白了就是把你当“枪”使。

3、与上司走的太近，会变成上司保车的“卒”

企业就是一个大的利益综合体，分解下来就是每个人身边的小利益群体。一旦你与上司走的太近，卷入上司的利益群体中，当利益出现问题时，你极有可能是被牺牲掉的那个人，上司常用的“丢卒保车”往往就是从最亲近的人开始。

4、你自己以为和上司走的近，实则上司根本就没把你当回事

你以为和上司吃个饭，洗个澡关系就很铁了?然后就做出一些不是恋人，却胜似恋人的事。上司不能接受，同事无法容忍，你说，是不是到了你该和公司告别的时候了。

我本身就是在企业做领导的，我很希望跟我的团队打成一片。所以我不太理解为什么要倡导不要和领导走太近?太近究竟是多近?

只是说现在从属下的角度，可能有些人觉得跟领导走近了有顾虑，比方说，害怕领导掌控了自己的弱点和隐私，从而想操纵自己。我觉得这种情况比较极端，是很少见的，现在的领导，大都是比较开明的，没有必要这样处处算计属下，给属下挖坑。大家都是一起工作的，需要的是相互信赖和亲密合作。想想看，很多事情还得属下去做，怎么可能强迫大家去干呢，属下一不高兴拍拍屁股走人，领导不也傻眼?

所以，要不要和领导走太近?我认为要看具体情况，得看你领导是什么样的人。如果是那种把自身权威看得很重，有架子的领导，保持一定距离和神秘感是有必要的，但像我这种比较民主开放有亲和力的领导，应该多走近走近，不要拒人千里之外，那会让我觉得：你不是我的人，你的心离我很远。我这样说绝非要拉拢人心，而是要构建我的核心团队的必然准备。

君子群而不党。跟领导走近不代表巴结领导，而是更无缝对接的沟通，形成彼此的工作默契，没有默契的团队是很难走长远的。

太近一般都不会，别说跟领导走太近，就是跟你家人、爱人也不会近到没有私人空间，我想这一点，多数人是能把握的，不能因为个别人不懂规矩而侵犯彼此的领地和空间而否定走近的行为。

只要是个职业化的人，就一定能处理好这种相互关系，没必要太刻意，这才符合我们的文化。

答主简介：喻派良言，经管作家，职场导师，企业管理顾问，智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者，文章曾被300多家公众号转载，曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇（知网可查），出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等书。

职场上，以工作为主，私人感情永远不要超出工作的范畴。如果和领导走的太近，会有许多不利的地方，首先就是失衡。个人正处于奋斗期，需要仆下身子努力工作，需要节俭，需要谦逊，业余时间还需要充电学习，不断提高，为今后发展打基础。而领导不管大小，起码在他的领域内，他已经是成功人士了。他所接触的圈子，他的消费，他的娱乐，他的生活理念，他的工作方式，都和创业阶段的职员是不一样的。如果和领导走的太近，势必多多少少要融入他的生活。如果习惯了他们的消费、生活、娱乐，容易迷失方向，容易产生不平衡的心理。多少秘书就是倒在这种心理之下的。

容易被领导带偏。和领导走的太近，不管是消费档次，还是业余时间的利用，以及人际交往等，都容易跑偏。人都是贪图享乐的动物，也最容易滋生偷懒的念头，和领导走的太近，最容易不自量力，不顾自己的收入实际，去过高消费的生活，也忘了艰苦奋斗和传统，和依然需要不断学习提高的初衷，在灯红酒绿的应酬中，迷失了自己。

必须站位。和领导走的太近，不管是其他领导，还是自己的同事，都会在自己身上打上“派系”的标签，无形中被站队。工作上有有利的地方，也会遇到许多无形的障碍，不利于个人发展。如果领导再有个闪失，容易被牵连。窝案、一牵一大串，就是这么来的。

和领导走的太近，也不利于工作。干的好了，是应该的，在同事眼中，有比别人额外多的资源，干好了很容易。同样，也会被更多的眼睛盯死了，稍有差池，就会被非议，被看不起。在派系严重的单位，还会给工作造成许多无谓困难，浪费公私资源。

伴君如伴虎，和领导走的太近，也容易得罪领导。如果一旦发生龌龊，基本上是死路一条，其他派系也更不会接纳自己。

职场上，以工作为重，关系要像孔子说的：君子之交淡如水。

我很不理解这种说法！确确相反，我认为要想法设法走近领导！这里我就说两点理由:

1、走近领导，是一种高智商高情商的表现。人区别于动物的一个最显著的特征就是人具有社会属性，而离群索居只是动物自我保护的本能。人的社会属性的表现形式就是人的各种各样的社会关系，在职场上主要是上下级关系和同事关系。努力地搞好每一种关系，优化自己的工作环境，完全是明智之举，也是能力体现。领导作为你工作中的指挥官、监督者和考评人，你必须尽可能地了解他的性格特征、处事方式、工作节奏等等，以便你更好地完成交派的任务、呈现自己。要尽快熟悉领导的特点，除了走近领导，增加交流交往的频次，还有比这更好的方式吗?而如何走近领导，让领导认识认可喜欢你，这就需要很好的情商，也需要很高的智慧，有时机会稍纵即逝，有时却欲速不达，甚而适得其反。我见过无数在职场上打拼的人，工作成绩突出、升职加薪机会较多的都是那些所谓的“红人”，无它，单单从资源方面讲，他们就把你甩在了身后。有些人内心清高、举止孤傲，把亲近领导当可耻之举，恕我直言，这是无能的借口，是为日后失败预埋的托词，是低情商弱智商的表现。

2、走近领导，既能锻练人，也能成就人。领导大多比我们有更丰富的人生阅历、更有益的工作经验，更全面的大局眼光，更充足的渠道资源，多跟领导接触交流，多接受他们的指导帮助，让你可以更快地成长成熟成功。当你具备一定的能力，能得到领导的欣赏，领导必然会给你更多的机会和任务，让你接受更多锻练和考验，这不就是一个人通向成功的必由之路吗?反过来那些对领导敬而远之的人，领导会认为你畏惧困难，没有工作热情，自然不会反复主动去探试你提升你，那你的职业前景，是不是更加黯然吗?因此僘开胸怀，走近领导，也让领导走近你，让自己的能力多一些展示的机会，让自己生存空间变得和谐敞亮，这有什么不好吗?这一点，请一些所谓的职场导师千万不要误导我们年轻的毕业生和其他职场新人，他们本身就比较迷茫胆怯，书生气较重，你们再把他们往这个方向推一推，真可谓害人不浅了。

如果再具体化地去谈，可以说上几天几夜，我觉得也没有必要，说多了很难消化，以上理由应该足够了。

当然，你们反对的不以工作为目的，鞍前马后强拍领导马屁，专走歪门邪道的行为，我也非常赞同。但千万不要把和跟领导搞好关系混为一谈，明白这一点特别特别重要。

直接上案例：

一个朋友岛内工作，公司不超过三十人，因为老板的原因一直没有做大，期间他给我讲到，他们老板跟一个主管走的很近，老板呢也是蛮看中这个主管的，而这个主管也是有事没事到老板那里坐坐，就是这样一种气氛。因为公司发展不畅，主管没有带着自己手下做出新案子，一天，老板找到这个朋友，唠嗑，期间就提到这个主管的各种不是，还有意暗示我这个朋友，意思就是老板准备把目前的主管炒鱿鱼，让他顶起来，我朋友跟我讲起的时候，就劝他不要学他们那个主管，跟老板保持一定距离，一段时间过去了，老板和主管之间的关系可想而知，已经在下坡路上了。年终发年终奖，朋友只拿了两千，应该是每个员工都不多，结果吗，大家都猜得到，主管被辞退，而后跟着就是几个骨干辞职，包括我朋友，一个三十人的公司，就在18年一个月内走了一半。所以老板跟你走的太近的时候，自己要头脑清新一点，保持距离；自己有想跟老板走进的想法，奉劝先做好自己分内的工作。

说这种话的，是吃不到葡萄说葡萄酸吧，实话告诉你，职场里就算你想和领导走太近，使尽你的浑身解数，领导一般也不会让你靠太近的。能和领导走太近，这是一种极高的职场能力，想和哪个领导走太近就能走太近，那基本是职场神人了！

领导拒绝和下属真正走太近

职场里说的和领导真正走太近，一般指的是“相互走太近”，就是说不是下属一腔情愿的单相思，而是相互性的。能够相互走太近，意味着你和领导的关系在某种程度上是兄弟，是可以真正相互（划重点词：真正相互）敞开心扉的！

实际上，几乎所有的领导都喜欢下属主动靠向自己，给自己掏心窝子；但指望领导给下属掏心窝子，呵呵，想太多了吧！领导更喜欢的是伪装自己掏心窝子，嘘寒问暖、关心生活、屈膝谈心、排解心结那都是领导的“领导艺术”，不是领导和你走太近了！

领导拒绝和下属真正走太近，理由一般有三个：第一就是领导需要权威性，而神秘感和庄重感是权威的重要前提；第二就是领导有更多秘密和考虑，而这些考虑一般不能也不必让下属知晓；第三就是领导所面临的竞争环境更复杂，他们比下属为人做事更小心。

领导对主动走太近的下属很纠结

是不是领导都喜欢那些主动和自己走太近的下属呢?一般情况下肯定是的！毕竟哪个领导不喜欢被人奉承、被人簇拥的感觉呢！但这只是表面现象，其实在领导的内心深处，对这些主动走太近的下属是很纠结的，或者说是防备和鄙视更多一些！

喜欢你的本质是你暂时有利用价值，每个领导都需要一群簇拥者，至于这些簇拥者是真心的还是表面的，根本不重要！重要的是领导说句话，下面有人附和表示赞同就行了！所以，领导对主动靠过来的下属，一般不会打击的！

但领导基本也不会重用这些人！你想呀，如果你是领导，有下属就屁颠屁颠跑过来主动靠近，他对你可以这样，他对其他人一样可以如此啊，这种人天生就一副媚骨，你敢重用吗?每个领导内心深处都看不起这种太积极主动靠近的。

下属跟随领导的两种最经典策略

下属对自己的直接领导究竟应该如何跟随呢?一般有两个经典的策略，第一就是若即若离，第二就是死跟到底！

1、若即若离

尊重领导，认真干活，不主动谄媚，虽然不主动谄媚，但也不傻乎乎的自命清高！这就是“若即若离”；如果你能力不算太差，对领导又尊重，又不多话，尤其是不傻乎乎的自命清高，比如看不起领导的做法和能力。那领导通常都会主动拉拢你的！

领导层竞争也是很激烈的，领导也需要拉拢小圈子，这个小圈子里一般包括三种人，给领导打杂的、给领导提供特殊资源的、给领导干活的。如果你认真干活，又若即若离，领导一般都会视为你是“替领导干活的”人选，主动拉拢！领导就是这么贱，主动投靠的不稀罕，对于那些认真干活又不太主动的，反而觉得需要拉拢！

2、死跟到底

如果你判断这位领导有前途，而且你对自己的判断有信心。我建议你不要若即若离了，而是直接表态，死跟到底！所谓死跟到底，就是坚决服从领导指示，正确的决策服从，错的也不打任何折扣的服从！

每个领导都希望有一个铁杆下属，就是能够不打任何折扣的执行自己的指示，能够不带任何修饰的汇报实际情况，能够不存任何心思的跟随自己。对于这样的下属，只要能通过领导的考察期，领导就会视为心腹！但风险也很大，万一领导失势，自己也完蛋！

总之，职场上，并不是你想跟领导走的近就能走的近的，即使你自己主动走的近，领导也不愿和你走的近！若即若离是一种比较明智的策略，当然如果遇到不错的领导，我建议就是死跟到底！职场这个江湖，不管用多少好听的词包装，百分之九十的升职加薪更多还是看上面有没有人挺你！

世界500强全国培训经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！

作为领导身边的秘书，茉莉也非常同意这个说法，茉莉自己也非常注意，在工作中不和领导走得太近，这里和大家分享一下看法，也希望更多的朋友能有建议，我们一起进步。

第一，不同企业性质的领导不同

就拿茉莉工作过的国企，外企来说。国企里面如果你和领导走得很近，一般会接触到更多他们的私人生活，其实像以前，很多领导的司机会有更多的晋升机会，就是因为他们是领导身边的人，但是这个也对自己有非常高的要求，首先你注意保护领导隐私才行，这样才能得到领导的认可，工作能力不怎么样，估计后面也能晋升；

外企呢，就更看重你能不能和领导共同进退，特别工作能力，毕竟你的成绩就是领导的成绩，如果业绩好，就和领导是一条线上的蚂蚱，领导提升了你，对他也是一种帮助。

但是在外企，和领导走得再近，也最多是工作上的接近，个人隐私方面，大家还是会很克制的。

第二，人总是容易想表现自己

茉莉现在观察，大部分的人，其实都会有吹嘘或者表现自己的冲动，就像茉莉现在所在的公司，领导不肯用前任一个秘书，原因就是这个人很爱把了领导的事往外说，领导也直接说过她 很多次，但是她还是忍不住，所以后来领导不得不把她边缘化。

所以这个茉莉也很能理解，就算是同级同事，有时知道了对方的一些小秘密，有些人也会把这个作为谈资，和其他人分享的。

第三，职场保持距离才是最好的美感

这个也是茉莉多次强调的，在职场上，要和同事保持一定的距离感，什么级别的同事都是，更不要说是领导，其实也可以说，要做好人设，虽然这也是好像是一个面具，但是太过真实的自我，并不能让我们在职场人避免掉坑，保持安全的距离，才能让我们取得平衡。

茉莉现在觉得，职场上，人际关系的处理能力，也是一种软能力。茉莉现在见到太多，其实个人能力真的很强，但是输在人际关系，情绪处理方面的同事，所以现在觉得，提升自己的人际关系处理能力，是刻不容缓的事情，所以 和领导抱团的同时，又有距离感，这个是一个平衡的问题，希望更多的朋友也给茉莉留言，我们也一起互相学习，一同进步。

记住一条交际铁律：不要与任何人走得太近。只不过是与领导太近，会更加凶险而已。

有人说：伴君如伴虎；有人说是：太靠近也是双刃剑，所有说法的背后，就是这个词：距离感。生活中，懂得距离感的人，才能运筹帷幄。

请保持安全距离，这是对所有人的忠告，哪怕对自己的爱人，也是如此。

只说有用的，不说好听的：

先解读一下距离感，再来看为什么不能与领导走太近，最后再聊一下如何智慧生活。每一点都会有很多的启发。

如果对你有所帮助、启发，那就关注、转发，帮助到更多人。

1、你知道对自己最大的保护是什么吗?就是与一切人都保持安全距离：

安全距离，无处不在：

• 疫情之后，有一个基本的要求：排队、开会，都要有一个安全距离，这是对别的保护，更是对自己最大的保护。
• 人际礼仪中，也要求安全距离，一定保持在0.7米以上，否则就会给人带来不安全感。
• 即使再亲近的人，也不喜欢别人入侵自己的领域，如：不希望别人翻看自己的手机；不希望别人进房间不敲门等等，也有说法称之为：界限感。

也就是人与人之间，随在一个“距离”，太远、太近都不好，智慧的人永远能够轻松掌握这个距离感。

• 太远：让对方感觉不到你的存在，自然无法产生链接的机会，就如：求一个陌生人办事，你需要先熟悉起来；
• 太近：让对方感觉到压力，严重缺乏安全感，怕你伤害到自己，自然就是会出现一系列的应急反应。比如：你靠一个女生太近，她会认为你是流氓，并且向退。

如何处理这个距离感，是下一步的事情，但你先要有这样一个概念：看到，就有机会解决。

2、不要与领导走太近：与领导距离太近，又与同事距离太远。双方都不讨好，还有一个更重要的原因：

在职场上，人与人之间的距离关系，就是一种微妙的平衡，如同星球之间，有相对稳定的距离关系。

如果不懂事，你破坏了它，整个系统都会因为你的破坏，而把你当成群起而攻击的对象：很简单，你与领导太近，会给领导压力；你跟领导太近，会破坏了同事与领导之间的距离关系。

依次来细看一下：

与领导太近之于“领导”：

• 让领导陷于情感与制度的两难：走太近，关系就近。领导最怕的就是这种关系：如果你不是特别好的选择，关系与感情就成为枷锁。处理你吧，显得无情；不处理吧，自己要徇私。
• 让领导缺乏隐私的安全感：职场上有一个现象，领导离职或调职之后，第一个需要安排好的，就是秘书，为什么，秘书知道他太多的秘密。你与领导走太近，就知道领导更多的秘密，要么是把你安排好，要么就是把你处理掉。
• 容易发生“城门失火，殃及池鱼”：与领导太近，就与领导无形之中捆绑在一起，一荣俱荣，一损俱损。而“损”的这个结果，你往往承担不起。
• 让对方有很大的情感亏欠：最难还的就是情感债，所以有时人与人之间，即使讲钱，也要少谈感情，用多了就是一种勒索、绑架。

与领导太近之于“同事”：

• 你争取了领导的注意力：其他同事，自然也会想办法争取，就加剧了明争暗斗，无形之中树敌很多；
• 你不再与他们是一伙的：这昭示了，你与领导一条心，同事之间的知心话自然不再对你说，无形之被孤立了。

与领导太近，就像一场赌博，不过输的机率太大了。

3、生活中，懂得距离感的人，才能运筹帷幄。怎么样智慧应用：安全距离，让自己一路畅通，扭转乾坤呢?

这在很多的电视剧中也会看到：下属上向上级汇报事情时，靠近汇报完后，再退回原来的位置，就是又回到安全距离。

如何来定义安全距离呢?形象地说法就是：

不能离自己太近，但叫你的时候你能听见；找你的时候能看得见你。

这样会很有安全感，即不会因为你离的太远，需要的时候能找得到你；又不会因为离得太近而能够保持很安全的独立空间。

• 用在职场就是：需要你的时候，你会站出来、顶上去；不需要你的时候，你在看得见的地方随时待命。
• 用在感情就是：需要你的时候，你会立即出现，能帮得上忙；不需要你的时候，又让TA知道，可以很方便找到你。
• 家庭教育如此；两性关系也是如此，其实一切关系皆是如此。

不要认为，在一起就是关系好，而是你要懂TA：即不给TA压力，又给他找到你的安全。

这样的人，即不会被别人束缚，又能很好的处理各种关系，人生智慧不过如此而已。

认清人与人之间被需要的关系，把握好安全距离。

说句让你清醒的话：你想与一个人走近，往往就是想用感情勒索一点什么东西。不用否认，细品就好。

不说你想听的，只说对你有用的。职场大实话，有痛才成长。欢迎点赞、转发、关注，心变了，职场大逆袭就不远了。

要不要和领导走得太近，取决于你在本公司的职业规划，想要往上走，不能距离领导太远；同样的，如果只是想混混日子，千万不要离领导太近。

一般来说，教育新人，告诫他们不要跟领导走得太近的，2种人比较集中，一种是不在意升迁的，一种是直接躺平的。

哪些人会建议你不要跟领导走太近

第一个劝我不要跟领导走太近的人，是个财务人员。后来到了其他公司，发现说这个比较多的还是财务人员

后来想清楚了，哪怕是再大的公司，财务人员都不会太多（我指的是传统行业），晋升的空间有限，不会像业务部门那样分很多层级，做的好可以一级一级升上去。我们经常能看到做10年，20年的老财务，还是在原来的岗位上发光发热。

更何况财务本身很强势，职业特点是容不得私，不需要跟你套近乎，你也根本不敢惹他，他自己也不需要跟领导走很近。

第二种劝我不要跟领导走太近的，是老油条。这些人往往在公司呆很长时间，但是没升上去，他们又对自己的业务和公司制度了如指掌，知道怎么安全地划水，知道怎么划水又不出纰漏。

领导知道公司有这么个人物，但是又比较能混日子，重要的事情交给他吧，自己还不放心，就怕他玩忽职守，会误了大事。老油条们也深知领导的顾虑，也知道领导不会重用自己，更不会提拔自己，索性直接放飞自己，跟领导保持距离，为的就是不让领导给自己派活干。

跟领导保持距离的好处

1.如果交际是你的弱项，那么不跟领导走得太近，对你来说是最优的选择。因为，你见了领导，并且找不到共同语言的话，那你们两个可能经常会四目相对，略显尴尬。

同样，这种尴尬领导也能感受到，久而久之，他会觉得你很无趣，并且有意开始避开你，那你的职业生涯也就只剩下原地踏步了。

不善交际的你，离领导远一点，可以尽可能少地暴露你的短板。

2.跟领导保持距离，能尽可能地减少麻烦惹上身。相信你们公司也有那种不显山漏水，平时不跟人打交道的人。这种人往往能躲过多次人事变动，不管部门领导怎么换，领导心腹怎么换，总轮不到他头上。因为大家都相信，你不是领导的人，即便你的领导被人排挤掉了，那些领导心腹都被排挤掉了，跟哪个老领导都沾不上边的你，此时可能是最安全的。

3.跟领导保持距离的最大好处是，可能会比较闲。我这里说的是可能，因为行业不一样，确实会有很大差异。因为领导跟你有距离感，所以他潜意识里认为你不好用，所以大事，重要的事，不会交给你去做。你可以仔细观察一下，公司里面，但凡有什么事情，先知道的肯定是领导身边的人，最开始被布置任务的，也是那么几个人。

作为距离领导很远的你，自然是比较清闲的那一个。

跟领导保持距离的坏处

与领导保持距离虽然有好处，但其坏处也是显而易见的。

1.最大的坏处就是，领导不认为你是他的人，自然有好事不会想着你，提拔，涨工资，这些事情可能都会距离你比较远。

2.你跟领导的关系比较容易进入恶性循环。领导比较怕员工不可控，你经常躲着领导，领导其实内心是有想法的，最主观的一个想法是这个家伙在逃避工作，也由于你经常躲着领导，他也不知道你的工作进度，一旦你的工作出了什么纰漏，他会认为你是因为偷懒造成的。

3.缺乏锻炼的机会。工作的目的一是为了谋生，二是为了增长职业技能和经验。因为你并没有跟领导走太近，会导致他经常忽视你，虽然可能你会比较清闲，但同时会丧失很多锻炼的机会

这种说法，有合理的一面，也有不合理的一面。关键是对“和领导走太近”的理解不一样。有的人貌似与领导走得很近，实则离得很远；有的人貌似与领导有距离，实则走得非常近。

认为“不要和领导走太近”无外乎有以下几种情况：

一是自己经历了与领导“走太近”的过程，感觉不好。有这样几种人与领导走近之后，感觉不是很好。

1）带有明确的功利性，突然贴近领导。而且，身边同事都看得很清楚。

这种跟领导关系突然升温的作法，领导很难适应，大家看着也不舒服。

即便领导有意满足这个人的愿望，也得顾忌一下身边人的看法。

带有这种功利心走近领导的人，一旦没有如愿以偿，就会觉着“和领导走太近”也没有多大好处。

2）眼里只有领导，从不顾忌身边人的感受。

这种类型的人，一旦得到领导赏识，说话走路都会走样，眼里没有别人，只有领导。

这样，久而久之，人际关系就会越来越糟糕。

领导要重要这样的人，阻力会非常大，领导也不可能不顾及民意。

万一出现了不理想的结果，自己和旁观者都会得出一个结论：“跟领导走太近”不好！

3）与领导有种天然的特殊关系，出现了因熟而失礼的情况。

有些人跟领导有种天然的特殊关系，比如亲属、同学、战友、邻居、朋友，等等。

这样，跟领导的关系就多了个“标签”。

如果不能严格区分私交与工作的关系，戴着“标签”去挑战跟领导的隶属关系，就会发生“近庙欺神”和因熟而失礼的情况。

这种戴着“标签”的下属，把握不好分寸，就会给领导出难题。

领导满足不了要求，他们就会感觉到“跟领导走太近”不好！

4）因自己为人处事和成熟度上的欠缺太明显，跟领导走得越近领导看得越清楚。

有些人接触少的时候看不出来有什么短处，但相处一段时间就会发现很多毛病。

比如，情商不是很高、遇事爱计较、嫉妒心比较强，口无遮拦等等，跟领导有一定距离时，领导也很难发现。

如果有机会近距离跟领导接触，就都会展现在领导面前。

领导不一定会直接指出来，但一定会远离这种人。

二是，自己并没有跟领导走得太近，从旁观者的角度发现，别人和领导走得太近，结果并不理想。

如果看到领导身边“红得发紫”的人，被冷落了，就下结论说，“和领导走太近”不好，那就是因为只看到了表面现象。

局外人很难看清事物的本质。当事人考虑自己情面，又不可能告诉你真实原因。所以，你也就不会得到正确的答案。

上述谈到的四种情况，有任何一种，都可以直接让“红得发紫”的人出局。所以，这种旁观者推断出的结论，是没有依据的。

三是，自己未曾有机会和领导走得太近，才说“不要和领导走太近”（有自我安慰之嫌）。

有一种人的心理是，对自己得不到的就否定，这是思维习惯决定的。也没有什么不好。对调整自己心态是有好处的。但用这种心态去评论“跟领导走太近好与不好”，可信度就不是很高了。

四是，专业能力强，喜欢凭实力说话的人会认为，没有必要和领导走得太近。

你会发现，在专业程度要求比较高的单位，如大专院校、科研院所，包括律师、会计师等一些专业性很强的单位，和一些靠业绩说话的企业，就是另一种情况：不仅下属不愿意跟领导走得太近。反而，领导却很愿意走近下属。

像这样性质的机构和企业，领导根本不在意你跟他走得远近。

最重要的是，你得有真本事，用实力说话，只要拿出业绩或成果，就是好样的。

没有真本事，说出天花来也没有用。

在这样的环境里谈论跟领导远了近了，一定是自讨没趣，一点儿机会都不会给你。

从以上分析，可以得知，一些认为自己跟领导已经走得很近的人，其实，并没有真正走近领导。那些自己没有亲身经历，只是通过所看到的表面现象推断出来的结论，根本就不是事情的真相。

其实，真正和领导走得近的，还真不容易看出来。那才是真正的高人。

幼儿园阿姨抱孩子，哄孩子的场面都见过吧！坐在她膝盖上的孩子只是她“膝上的孩子”，不一定是她“心上的孩子”。她虽然抱着“膝上的孩子”，但心里装着的还是“心上的孩子”。

那些在职场上处理问题很高明的人，跟领导走得都很近，只不过不是表现在表面上。他们懂得如何不做领导“膝上的孩子”，而做领导“心上的孩子”。

简单概况，他们就做到了三点：一是严格把工作和感情区分开来。工作归工作，感情归感情。在工作时间和公共场合绝对尊重和服从领导，私事就私下沟通。所以，一般人也看不出和领导走得近与不近。二是永远站在领导的角度考虑和处理问题。这也是领导最需要的。三是出色地完成领导交给的每一项工作。试想一下，有这样的下属，领导能不把他放在心上嘛！

通过上述分析，知道答案了吧！不是不要和领导走得太近，而是要学会走到领导的心里，成为他“心上的孩子”，而不是“膝上的孩子”。如对你有启发，就点赞示意。如想了解更多职场问题，点击关注上面头像旁边的【依然爱职场】

是否应该和领导走的近一些，不能一概而论。因为领导之间差异很大，有的人和领导走的近，结果加薪升职，而有的人和领导近却人人唾骂。另外，你是为了面子还是为了发展，这个出发点很重要。

绝大多数不愿意离领导近的人，并不是害怕领导，而是害怕周围同事不饶人的口舌和敌视的眼光；绝大多数真的离领导近的人都成长了，绝大多数远离领导的人一直混迹在职场的底层。

你说，该不该离领导近?领导是你绕不过去的台阶，也是你避不开的成长助手。

关于不愿意离领导近，现在网上的答案也是非常多。但是全都把职场当成了你争我斗的是非之地，全部没有基于职业发展的角度。这些主张不愿意离领导近的人，理由到底是什么?

1.层级低、根本没有靠近领导的机会，投机取巧之谈！

一部分主张远离领导的人，即使在职场混了数年甚至数十年，但是一直还是个小兵，要能力没能力，要级别没级别。平时工作搞不定，除了逞点口舌之能，没有什么其他本事。

这些人没事的时候，就喜欢八卦、小报告和同事之间各种鸡毛蒜皮的乱撕乱扯。这样的“地位”很容易被辞退、被抛弃，为了“自保”，为了有了“陪伴”，于是鼓动口舌，大说特说领导不好，让大家千万别靠近领导。

如果他成功了，那么身边会有很多“粉丝”，可以鱼目混珠，甚至可以和领导“抗衡”，以保住自己的职场地位。

2.与领导有矛盾，或者是领导“对立帮派”的人

有些有影响力的员工，尤其是一些主管和老滑头员工，在职场上不正干，主动“站队”，参与到公司内部的“争斗”之中。一些领导是他的“靠山”，他与其走的很近，极尽阿谀之能事；而另一些领导，有时候包括他的直接上司，是他的“对头”，他则想尽办法去“攻击”对方。

为了自己所在的“阵营”，为了自己的一己之力，小题大做，搬弄是非。

表面上，和周围的员工说“不要和领导走的太近”，因为他担心自己的“对手”太多对自己不利；实际上他和自己的“领导”走的比谁都近，只是他奉承的“领导”另有其人而已。

一方面自己主动靠近“领导”，另一方面却警告周边同事不要和领导走的太近，用心险恶！

3.还有一种情况，是患得患失的面子问题。

还有一些人，在职场中极其重视身边人对自己的看法，总担心别人说自己的闲话，总担心自己有什么把柄落在别人手里。

也正是这种对于他人的言行过度敏感，对于自己的存在过度敏感的心理，导致一部分员工生怕和领导在一起。因为只要和领导走的近一些，就有人说你“拍马屁”，就有人说你“走后门”，就有人说你“软骨头”，就认为你已经脱离了“群众”，就认为你“走错了路”。

基于这种恶意评价的恐惧和担心，有些人不但自己不敢走近领导，而且还主动劝他人远离领导。

小结：有人说伴君如伴虎，这是小题大做，领导本身是一名员工，不是吃人的老虎；有人觉得领导会挑自己毛病、对自己了解太多会对自己不利，你也不想一下，一个小小的员工，有什么值得领导惦记的?他无缘无故“处理”你，有什么好处?鼓动“不要离领导太近”，实则是患有“领导恐惧症”或者别有用心的员工所为。

可是，有些人就是振振有词，认为和领导走的近就是有问题。我们来反驳一下他们的理由。

1.理由一：太接近领导很容易树敌?

一些人认为，接近领导容易树敌。树什么敌?就是得罪自己的同事！因为你和领导走的太近，他们会觉得你在拍马屁、会觉得你别有用心，会嫉妒你、会反感你。

请认真想两个问题：

A.你和领导走的近，他们到底嫉妒你什么?

他们嫉妒你有能力和领导走的太近?那说明他们没能力走近领导！

B.他们反感你和领导走的太近，那说明他们是站在领导对立面的。

请问，一个团队内部，支持领导的多还是反对领导的多?请问，公司支持领导还是支持那些反对者?请问，站在领导对立面的这些人最终有什么好的下场?

觉得走进领导容易树敌?实际上那些故意疏远领导或者故意诋毁领导的人才真的树了敌，那就是领导。和领导走的近的人没什么，但是那些主动站在领导对立面的人，有几个能得”善终“?。
你不能判断，难道还不能比较吗?看看谁的”实力“大?瞅瞅谁的结果好?

2.理由二：相信一些职场老油条的眼光?他们慧眼独具?

我在一则解释中，看到果一个”职场专家“关于这则问题的解释，他说，这样的问题，要相信职场老油条的眼光。为什么呢?因为这些老油条对公司了若指掌，知道何事该上，何事该躲。

这个”专家“建议，没事请这些老油条喝点酒吃点饭，多让他们”点化“一下。

我且不说这解释有多荒唐，但从表面上来看，不接近领导却去取悦一个老油条，你难不成也想变成老油条?你觉得领导不如一个职场的老油条?

一个人之所以成为老油条，其本身已经失去了进取心，已经在混日子，已经对自己都不负责任。这样的人能对谁负责任?能刮目相看，对自己都不负责任，却独独对你负责任?

老油条的日子就是浑水摸鱼，就是投机取巧，就是善于逢迎。信不信刚和你说完”不要和领导走的太近“，然后一转身自己跑进领导办公室去给领导倒茶?那些劝别人不要和领导走的太近的人，一旦自己有了机会，巴结的比谁都欢！

3.理由三：和领导走的太近，领导遇到问题会拉你来垫背?

有些人说，和领导走的太近的人，机会都成了给领导垫背的人，而且领导对自己了解太多，会导致自己在工作上失去”主动权“。要知道，这是在单位上班，不是在搞“革命”！

A.领导有好有坏、能力有强有弱、作风有刚有柔，这是真的。

一些不负责任的领导，遇到问题的时候，是会拿下属来搪塞，但是到底拿哪个下属来搪塞?你以为是和领导走的近的人?如果这么认为，说明你这的没有“领导经验”。领导如果找垫背的，是找与工作最相关的人，因为这是工作责任。

B.和领导走的近，不见得工作相关度大，和领导走得远不见得工作相关度小。

除非你脱离领导，不接受工作安排。另外，拿下属垫背的领导是极少数的，而且公司又不傻，你以为领导随便就可以拿谁垫背?

C.至于让领导了解太多会失去“主动权”就更不值一提了。

不管你离领导多远，只要他还是你的领导，基本上主动权都在他手里。你接近他，主动权在他手里，你敌视他，主动权还是在他手里。所以，你根本不会失去“主动权”，而是压根就没有主动权!

小结二：所以，这些所谓的“明智”的“高见”其实也只不过是吃不到葡萄说葡萄酸，游离在职场底层的普通员工没事八卦的一些毫无意义和作用的“误人子弟”的“高见”而已。“近朱者赤近墨者黑”，和谁走的近，不是看别人脸色，更不是听别人劝告，而是自己有主见才行。

那么，到底要不要和领导走的近一些呢?作为一个担任了多年公司高层的人，我的观点如下：

1.认识本质：领导也是员工，不是老虎。

对于领导的距离感从何而来?两个原因。

其一，是因为职级差距和权利差距所产生的职位压力。

一般员工都有这个特点，那就是面对自己直接领导的时候，可能觉得无所谓，但是面对隔级上司，即使不说话，也有一种压迫感。这是心理作用的结果。

其二，领导本身不注意自己与员工之间的沟通障碍，表面的雷厉风行，带来了员工不愿意接近的负面效果。

在职场上，作为一个员工，如果你真的想要成长，想要突破自己的瓶颈，除了知识和能力以外，心理也是非常重要的。要想能够面对领导，能够在团队中有所成绩，除了自己个人的工作努力以外，那就是不要“怕”领导。要主动消除与领导之间的心理障碍，只有这样你才能够抛弃面对领导，尤其是高级别领导的心理压迫感，才能够在工作汇报、工作沟通、观点陈述等方面做到有条不紊，表现的淋漓尽致，才能够展示一个真正的自我。

试想一下，你上班是为了什么?为了勾心斗角吗?为了和领导做对吗?为了成为一个“深喑职场”的老油条吗?

2.不卑不亢、做好工作

诚然，领导也不一定都是好人。但是，首要的，不要让这些乱七八糟的东西占据自己的主要精力。公司有制度，工作有计划，平时的时候你只要按部就班认真工作就好。

工作之中，即使面对领导，该汇报的主动汇报，该沟通的主动沟通，不以拉近人情为目的，只以解决问题为导向。自己的本职就是把工作做好，只要基于这个目的，自己问心无愧。

至于有人在旁边说三捡四，冷言热语，完全不用搭理。要知道你的工作只有你来完成，挖苦你的人不可能过来帮你，要清楚你的路你自己走，遇到挫折困难，那些“诸葛亮”也不会跳出来施以援手，只会看你的笑话。

以工作为中心，沟通和交流不为接近谁，更不为反对谁。不卑不亢，做好你的工作，这是最靠谱的做法。

3.职场的成就来自于“阳谋”而不是“阴谋”。

当下，职场之中风行一些“阴谋论”，把职场妖魔化，说成和地狱一样。其实根本不是这回事。

对于新入职场的人来说，很容易陷入这些铺天盖地的“阴谋”之中，不敢说、不敢做，战战兢兢，生怕做错事，生怕得罪人。

要想在职场有所发展，这哪能行！职场的发展靠的是以规则和规律为主导的“阳关大道”，而不是尔虞我诈、投机取巧的下三滥手段。

要想真的有所发展，要主动积累知识与资源，主动提升自己的能力，主动争取锻炼自己的机会，敢说敢做，敢作敢当。这样才能够走出一条自己的成功之路。即使哪一天你不上班，转而创业，也少不了这些基本的做事品质，否则，你以为靠那些蝇营狗苟的“妙招”可以帮自己成就一番事业?

结论：聚沙成不了塔，每一位员工的升职、加薪都是通过领导的许可，每一个职场成就的人都是踩在领导的肩膀之上的，这是职场的规律，也是所有人能够看得见的事实。如果，你在阳光下，你看到的是春天和美景，如果躲在阴暗处，你看到的则是朽木与尘埃。想要成就自己，离不开领导的帮助，只要你还是下属，一定逃不过领导这一关。

走近有危险?那些真正有“危险 ”的人正在去“巴结”领导的路上，或者正在准备离职走人。相信自己，才是唯一正确的路。

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我认为这种说法比较正确，原因如下！

第一，职场上有规则：

职场上的规律就是刺猬原则，要想在一个职场混下去就必须明白这个原则，要在提高业务工作能力上下功夫，跟其他人都要保持一定距离，更不要说是领导，因为人一旦距离太近了，就会产生很多副作用，尤其是跟领导太近，副作用就更大。领导怕你知道的太多，别人怕你通风报信。

第二，领导就是领导：

这句话的意思就是说，你永远不要相信领导会跟你是兄弟哥们。因为但凡能当上领导的人，都是比较精明，城府较深的人。他们表面上看起来很热情，很大度，让你感觉到很亲切，实际上他们都有着两面人生。他们绝对不会真心喜欢一个想要观察他们的言行，了解他们内心世界的人在身边。

第三，会引别人嫉妒：

如果一个人跟领导走的太近，势必引起周围人的强烈嫉妒和不满，他们认为你靠打小报告，汇报别人的问题接近领导，甚至于把领导对他们的态度全部归结到你的身上。这样的话，在一个职场中，你将会面临群起而攻之的后果，到时候领导也许会丢卒保车。

第四，最终会被抛弃：

有的人不相信，以为跟领导走得近，对自己的仕途很有好处，这句话可以说正确一半，跟对了人对你的发展不能说没好处。但是这个风险太高，弊大于利，因为这个领导本身就面临着自己的升迁荣辱，他不可能为你负责一辈子。一旦他离开，或者把你抛弃时，你会输的很惨。

综上，我认为说不要跟领导走的太近，这句话很有道理：因为职场就是一个充满竞争的地方，领导就是掌控和管理下属的精英，他不可能真心实意的跟你成哥们兄弟，你与领导走的太近，不但要引起领导的内心不满，还会引起其他人的嫉妒，当你被遗弃时，会无法再混下去！

关注燎原杂谈，你会有不一样的感悟！

和领导走太近会导致两种结果，即有利，又有弊端。所谓近水楼台先得月，又或是伴君如伴虎。一有好事是你先知道，一有不好的事也是你先遭殃。

作为下属不应该和领导走太近，尤其是在生活中。否则会容易因为一些小事情瞬间关系僵硬，长期以往对以后的工作开展也会不利。比如介入老板家事更是一把是非难料的“双刃剑”我们身边必有这样的一个特殊群体，就是领导身边的红人，上下左右内外通吃，红得发紫的下属有可能介入老板（领导）的家事。这种人经常被同事一边背后鄙视着，一边羡慕嫉妒恨着。常言道，伴君如伴虎。

没有那个金刚钻，也别去揽那个瓷器活。这不仅仅是一个“双刃剑”，还是一个高风险的事情，如果你不是那种八面玲珑、处事周密的人，就不要去招惹老板的家务事，尽量躲远一点。

陪老板出差也是个即好又坏的事情

除非你和老板非常聊得来，否则大多数陪领导出差将是减分项，再大度的老板都有可能给你打差评。实事求是地说，对一些情商偏低的员工，还是尽量不要陪领导长期出差旅行，尤其是三天以上的出差旅行，你还是祈祷老板最好怀有不杀之恩”吧。再了不起的领导，也是有血有肉的人，和下属单独出差旅行，难免会发现下属的缺点，特别是旅途劳顿，内心的不满一再积累，原本比较大度的老板也会放大这些小缺点，甚至产生毁灭性的评价。

所以如果你没有超高的情商和智慧就不要和领导走的太近，以免引火上身。

希望我的回答可以帮到大家。欢迎关注头条号：单人房双人床，专注人生哲理、情感婚姻、职业发展，希望多和大家交流沟通。

在职场上，一个处于被动地位的人，和一个处于主动地位的人，如果相隔得远，处于被动地位的人的被动性会被弱化，而处于主动地位的人的掌控性同时也会被削弱；如果相隔得太近，处于被动地位的人的被动性会被加强，而处于主动地位的人的掌控性会被强化。

保持距离，是处于被动地位的人变得更加有主动性的最佳策略。

领导，属于处于主动地位的人，而你作为下属，则是处于被动地位的人。

我们打一个比方。在悬崖峭壁上，你与领导保持距离，手里抓着是一块峭壁上的岩石或者盘藤，你也许还有攀上悬崖的机会，因为虽然你处于下方，但主动权在你手里，尽管有些吃力；但是，如果你和领导太近，你的手被领导紧紧握着，表面上看似他在保护你、拉你上去，你也不用太吃力，但事实是，他只要一松手、一放手，你就会跌入悬崖下的深渊，你连挽救自己的机会都不会有，因为他不会告诉你他什么时候松手。

从这样的一个比方里，回到职场的现实中，我们能得到什么启示呢?

启示一：和领导走得太近，容易被他人误解而让自己“里外不是人”。

你和领导走得太近，但领导心里有数：再近，你也不是他的人，他也不会把你看作他圈子里的人，你只是他的一颗“亲密的棋子”。在领导心里，你只是一只“跟屁虫”，仅此而已。反过来说，在外人看来，你和领导都是“一丘之貉”，是一个圈子里的人。于是，在外人的眼里，你和领导是“一伙的”，会被他人不知不觉地孤立起来。大家对你表面尊敬，背后唾弃。大家在热烈说话的时候，只要一一出现，大家就会收声。

在领导的心里，你不算他圈子里的人；在他人眼里，你又因为和领导走得太近，被大家悄默声地排斥和孤立。你说，你是不是“里外不是人”?

启示二：和领导走得太近，容易让自己成为傀儡。

因为和领导走得太近，而且还要保持下去，领导的主动权和你的被动性被同时强化。领导让你干啥，你就必须乖乖去干啥。领导的任何要求，你都不好意思拒绝，或者无法拒绝。因为你已经不是你自己，你失去了自我，成了领导的傀儡。你失去了发声的机会，失去了独立的机会。

启示三：和领导走得太近，容易让自己受到伤害。

与领导走得太近，说明你在乎领导，有求于领导，至少在将来某个时刻会有求于领导。回顾一下刚才的话：领导变得更加主动，而你变得更加被动。于是，你会被他随意摆布。不知道什么时候，需要你去替“顶罪”的时候，你就要去当领导的“炮灰”；领导把你当做“最亲近的人”破口大骂的时候，你呆若木鸡般地忍着；偶尔和领导的圈子接触一下，领导圈子里的人也不会把你当回事，你的自尊把踩在地上任人蹂躏；哪天领导有不测倒台了，领导一松手，你便会从“悬崖上摔下去”。

好事几乎不会有你的份，特定的时候也许有口汤喝，而坏事却会始终缠身，随时相伴。

启示四：和领导走得太近，容易得罪和领导有矛盾的其他领导。

刚才谈到，你和领导走得太近，在外人眼里，你和领导就是一个圈子里的人。而在职场政治严重的职场环境里，领导总有一些不和的人。这些和领导不和的其他领导，则会把你也看作他们的“敌人”对待。在“打击”和“攻击”领导的时候，会把你也稍带上，因为你和领导被看作是“一个战壕的战友”，是其他领导共同的“敌人”。所以，与领导走得太近，就会得罪与领导有嫌隙的其他领导。你的职场上，不知不觉中多了更多的障碍。

当然，职场上的实际表现并不会像我上面描述的那么露骨和直接，因为“暗流”才是职场的真谛：一切看似平静，实则暗流涌动。我们常说“大树底下好乘凉”，可是还有一句是“树大招风”，而树大则风必摧之。

所以，职场上要尽最大可能做个聪明人，保持与领导正常的工作关系，保持好生活上的距离，甚好。特殊情况下，奉承两句未尝不可，但始终保持应有的距离，的确是一种智慧。究竟距离要多近、多远，那要看实际情况决定。太近了，以上的启示内容就会发生；太远了，决定你前程的领导又看不到你。这个距离的拿捏，也许需要更多的智慧。

多数人不要和领导走太近，毕竟多数人的一生追求的是安稳度过，不求大起大落，只求惬意淡定。

跟领导走得最近的人，当然是近水楼台先得月，除了领导，好处是他得最多，收入是他得最高，可是这样的人如果没有十万里挑一的大脑，那么这些好处换来的，是忧心忡忡，焦虑不安，胸口疼痛，戒备易怒，中年后身体走下坡路非常快，甚至抑郁。

跟领导走得近的人，一生必然是大起大落的，假设领导的大决策大战略十之有九是对的，但你要承担那一次错误决策的风险。当你被人事部门几个领导约谈，向你施压，撤销撤你经营多年的职务的时候，你会发现你突然承受不了了。

别的普通员工就不用承担这些责任。也就是说当业绩不好的时候，数百数千名员工就会像密密麻麻的东西浮现在你眼前，你崩溃失眠，你的生活质量完全比不上一个普通员工。

钱当然是重要的，但钱到你花不完的时候，它只变成一种概念了。

如果气场不和，那走近不仅无用，还有可能找来麻烦。

如果领导能力不足、手段上也让人接受不能，那接近只会让自己痛苦不已，顺便浪费时间。

如果对这单位没太大兴趣，只是个“路过”的心态，那和领导走近也没啥意义，不如远离。

总之，要不要和领导走近，要具体情况具体分析。

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原来有位同事，是那种善良、温和、素质很高的人。而且他能力也不错，又从不找事、惹事。

他人际关系很好，和单位许多人很有交情——至少经常走动，且经常有人为他说话。

后来，单位换届，他迎来一个新的领导。

新领导一上任，就首先抓着他下手，各种打压找事。

他也奇怪，本来他是少见的温和宽厚，却对新领导完全不能相容，不仅对打压不能忍，还要经常前去　挑衅找事。

一度，两人闹得翻天覆地，快把办公室房顶掀开。

这两人，就属“气场不和”。他们的性格相差太远，且性格有许多相冲、矛盾之处，“水火难容”。

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领导能力不足，且手段上不了台面，也不宜接近

领导不一定都非常能干，这世上有许多“能不配位”的领导。

能不配位，自然有人会乱说乱动、不能心服。

有经验、有素质、有心胸的领导，会忍过刚开始的不适应期，寻找各种能站稳脚跟、让大家心服的办法。

没经验、素质一般、太不自信的领导，则会另辟蹊径，用歪招儿来对付人。

这种领导，也有其“可接近的特殊人群”，比如单位那些出了名的小人。

一般的人，如太能干的、讲点良心的、干不了坏事的，都属于“不可接近户”——即使够强接近，也必定会被这种领导算计得半死不活。

．

心在远方，则眼前的领导啥都不是

有些人希望在本单位一路稳步向前，有些人则是出来学经验、找路子的。

一旦经验到手，或有了更好的去处，他们会马上离开。

到了新的单位，他们依然是相同的路数——学习，离开。

人因为“有用”而敞开心扉，那些对他们基本没什么用处的领导，则成为可以忽略的过客。

毕竟，应付领导，也挺浪费时间。

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总之，大家都不是神人，时间宝贵，尽量接近“对自己有用”的人才是正经。

如果领导对自己无用，那接近他，又有什么意义呢?

1、领导是领导，员工是员工，你们不一样。

2、领导需要树立自己的威严。

3、领导需要保持一些神秘感。

4、如果领导和下属勾肩搭背，很容易被人误会。

5、和领导关系太好，容易被别的同事嫉妒、怀疑。

6、在别人的眼中，会被定义为爱拍马屁而无能力。

7、容易被别的领导认为是站队。

8、一旦领导离职，你将毫无立足之地。

9、你不知道老板的喜好。

10、职场上只有利益。

11、给自己带来一些压力。

12、总要考虑领导的想法，小心翼翼得很累。

13、公司最终还是需要看业绩和能力，和领导关系好没用。

14、需要付出更多的精力和时间。

15、如果领导好还好，要是不好殃及自身。

16、避免不了别人的闲言碎语。

17、领导有什么秘密被泄露，你是首要被怀疑的人。

18、同事远离你，怕你给领导告密。

19、职场上，以工作为主，私人感情永远不要超出工作的范畴。

20、容易被领导带偏。

21、容易不自量力，不顾自己的收入实际，去过高消费的生活。

22、干得好了，是应该的，因为你有比别人额外多的资源。

23、干坏了，非议更多，被看不起。

24、做事情没有主见，全听领导的。

25、很容易树敌 。

26、领导可能为了避嫌，反而失去了公正。

27、异性领导走得近，容易让人联想，风言风语对自己的名声不好。

28、职场是讲理的地方，不是讲情。

29、容易给领导背锅，因为你和他最熟。

30、介入领导家事更是一把是非难料的“双刃剑”。

31、领导会把你当成最合适的下属来使唤，这就必定会影响你自己的工作。

32、容易暴露自己的缺点与不足。

33、容易被领导轻易拿捏。

34、如果一旦发生矛盾，基本上是死路一条，其他派系也更不会接纳自己。

35、太近知道得太多，领导感到不安。

不能一概而论，与领导相处是一把双刃剑，看你怎么对待，不同对待那么自然结果也不一样，所以有些人会说不要和领导走太近的人

我个人觉得和领导相处有个度就行，只要不越过心理那条标准，和公司领导相处还是很有必要的

那为什么有人会觉得不能和领导走太近呢

• 和领导走的太近了，同事会认为你跟领导关系好，怕你跟领导是穿一条裤子的人，所以有时候做公司事情都会刻意避开你，久而久之同事都不会跟你相处，这时候有人就会说了你看那个整天跟在领导后面的人都没人跟他相处，这时就会有所谓的有些人说了还是不能跟领导走太近
• 还有些人比较反感"拍马屁"的人，他知道你经常在领导面前晃悠很讨厌这样，这完全是一种嫉妒的心理，不过有些人觉得这样跟领导太近不好
• 和领导之间关系处理不得当很容易适得其反，所以开头我就说了有个度就行，有的人不容易把握那个度，也不知道怎么相处，最后结局要么死的很难看，要么在公司很好，所以有些人会说了还是不能和领导走的太近

那些说不能和领导走太近的人，要么就是和公司跟领导处于对立面，要么就是自己是这样性格而以偏概论

职场中决定你以后发展好坏一部分是自身原因，还有一部分就是有没有跟对人和领导

不和领导走的近，不会溜须拍马谁会注意到你，谁又会给你升职或者加薪水呢

能和领导相处好的人，我认为这是一种能力，有些人还真不行所以会说这说那的，由此我不赞同有些人说不能和领导走太近的说法

这还是需要基于领导的品性而定，因人而异。

比如有家客户公司的董事长助理，在公司创业之初，有位助理就一直跟着董事长，可谓是心腹。这个助理是个全能型人才，啥都会，而且还很忠诚。董事长都喜欢把事给他干，让他去锻炼发挥自己，所以这个助理提升的也非常快。

但这个董事长不是很懂人情关怀的，在公司发展好后找了一个总经理，刻意疏远了这个助理，工作上的事项助理主要还是跟总经理汇报，不能直接跟董事长汇报，后来这个助理做的一些工作也变成了跟新进实习生差不多了，除了一些其他人代替不了的工作，董事长会让他去做，或带他出去见客户，其余时间一点都不待见。

这个总经理刚进公司的时候，董事长助理把很多公司的实际状况和董事长的优缺点都跟总经理汇报了，结果，没想到总经理把不满的黑锅都让这个助理背了。还故意在董事长面前抹黑董事长，说这个助理以元老的身份，故意不听从安排，态度不行对着干什么的。

其实，前面说了，是这个助理全能型人才，啥都会，而且还很忠诚。就是资历太年轻，有年轻人的冲劲，但不太能懂职场上的勾心斗角。自从被后来的总经理这么一搅和，助理和董事长的关系渐行渐远，忠诚度和热情都下降了。

后面来了一个新实习生，是总经理的助理，但实习生什么都跟董事长讲，把自己家里在当地工作买房什么情况，家境等等都告诉董事长。本来总经理在烦恼新实习生转正加薪多少钱的问题，董事长说这实习生家境好，不需要给加多少钱。结果，结局你就懂了。

所以，要不要跟领导走的很近，真的需要基于领导的品性而定，因人而异。

多年的公务员经历中，既见过领导一人得道，员工鸡犬升天；也见过领导调任，员工被打入“冷宫”，甚至是领导落马，员工一同入狱的情况。由此可见，职场之中特别是公务员队伍中，与领导保持适当距离还是非常有必要的。

首先，公务员与领导之间是上下级关系，而不是庸俗的从属关系。

作为公务员下级，在工作中，要尊重领导，听从领导工作安排，这是基本要求。但尊重领导、听从领导安排，并不意味着要放低身段，卑躬屈膝地去迎合、亲近领导。

其次，公务员与领导之间要尽量做到公私分明。

工作中只要不违背原则，应该听从领导的工作安排，竭尽全力完成好工作。对于领导的私事，尽量不要介入，特别是对于一些作风不正、道德不端的领导，对他们提出的一些违背原则和法律的私事，要坚决拒绝，绝不能以办私事、谋私利来亲近，否则对自己只会有害而无益！

再次，公务员与领导之间要尽量不要给人造成站队印象。

部分公务员由于私下与领导过于亲近，给单位其他领导和同事造成了站队印象，这一方面容易造成负面影响，另一方面，一旦领导调任，很容易被其他领导和同事孤立，不利于个人发展。

总之，作为公务员尽职尽责工作最为重要，要想仅仅通过亲近领导来获得提拔晋升，即使一时一事侥幸顺利通过，但终究是难以长久的！

面对问主这个问题，我只想说一句：伴君如伴虎。这是一句中华民族几千年的名句。

客观的讲，领导，就是君，也是虎；而你，就是伴君伴虎的那个人。跟领导熟悉，自然是有好处的，但是，这也会导致，你在领导面前，几乎是一览无余的。

这种一览无余，看似很好，觉得领导把你当兄弟，其实，是自己缺心眼儿了。

工作就是工作，生活就是生活，跟领导太熟悉，工作和生活，就会混淆，你，自然也会失去自我，这样的人，往往都是公司里拎包、开车、倒茶、办事的，自动就跟业务绝缘了。

公司生态下，不存在，既每天跟领导打得火热，又业务能力特别强的人，这就相当于鱼与熊掌，不能兼得，你有且只能选一种。

这就相当于，你绑在了领导的战车上，终将变得一无所长，除了围着领导转圈子。

这种结局，很可怕。

对于绝大多数人来讲，在公司生态下，业务能力，还是第一位的，其他的，都次要。

当你感觉与领导关系较近时，千万别暗自窃喜！

很多职场新人都不懂这一点，也不信，但今天我还是想说实话！

这么说吧：下属和领导的关系，犹如两条平行铁轨，是永不会相交的，那些你看起来的“被看重”、“被信任”，都只是你的“自我成就感”而已。

除非领导主动让你帮忙，做一些与他私人生活有关，或是个人业绩（生意）有关的事，否则，千万不要和领导走太近。为什么这么说呢?

一、小心你得“到位”变成“越位”！

我们中国人的为人处世、自古以来都讲究《中庸》，而中庸的“中”字，延用到职场上，就是“到位而不越位”的意思。

很多职场新人都希望能和领导走近，第一是认为能跟领导学到有用的职场干货；第二是希望跟着领导一起“见见世面”；第三呢，更是希望能通过和领导“熟络”，而被领导重用！

除非你是公司的“公关经理”，否则真的不建议你和领导走得太近，为什么呢?

给大家讲一个真实的故事：我曾经的一位下属，性格什么的都挺好，做事也很积极，但就是给人感觉好像太积极，有次陪我出差，一开席他就提着杯子敬酒并且自己连喝3杯，客户是文人出身，明显不太喜欢这种社会风，但这问题倒也不是很大。

可就在我去卫生间回来的时候，听到他又提着杯子说：“我和xx（我的名字）是好朋友，这次我们公司虽然同时配合你们和XXXX（另一家公司，客户的同行竞争对手），但XX（我的名字）已经说了，这次一定要力挺你们的！” 听到这里我赶紧一路小跑回到了饭桌上。

那次我们确实同时配合着两家客户在投标，但稍有常识的销售人员都懂得，绝不能告知一方，我们同时在配合另一家，这会直接导致客户不敢信任我们!

这个故事说明什么呢?

从领导的角度：下属太靠近领导，容易越权，说一些不该说的话，虽然是好心想表现，但凡事都要循序渐进，职场上也一样，没有一定的阅历和经历，不要热情过头，和领导走太近的同时，容易让自己犯错，惹领导不高兴！

二、私生活永远是底线！

关于要保持和领导私生活的距离，学会明哲保身这一点，相信很多看过宫斗剧的人都明白。为什么电视剧里反派的奴仆都没有几个会活到最后的?

答案：因为他们和“领导”走得太近，知道得太多！

现实的职场也是同理的，虽然不会有安全问题，但卷入领导的家事，如果运气不好，也足够让你头疼的。

清官难断家务事，每个领导能在职场能做到一定地位，家庭方面大多都有顾及不到的方面，总会产生一些矛盾，所以一旦你掺和进领导的家事，不仅会让自己陷入更加忙碌的状态，还要为这些琐碎头疼，其实是非常不值得的。

而且在这个过程中，除非你情商超然，遇事总能机智的置身事外去化解，但这也是有次数的，时间长了，不免还是会得罪领导的！

总而言之：职场的核心竞争力永远是工作本身，例如你是一名设计师，你的着力点应该是如何做好每一张图，成为行业有名的设计大师；假如你是一名销售人员，你应该想的是如何策划市场营销，提升销售额。

好的职场态度，尽量不在职场关系里纠结，将领导作为指路灯，认可领导、则听话照做；不认可领导则换一位领导，将工作的重心始终保持在工作本身，而不是陷入负能量的职场关系里。

为什么有人说不要和领导走的太近?

在职场中，确实会有人煞有介事的跟你说：“千万不要和某某领导走的太近，否则你会后悔的！”看上去好像他比别人的懂得多点。

我们暂且不讨论这种说法对不对，有时候和某些领导走的太近，确实会有不利的一面。

01

最最直观的，自己手头上莫名的工作会增加

和领导的走的太近的话，你整天泡在他的办公室，甚至非工作日也会和领导在一起吃饭、娱乐，那么你们之间的关系可能会提升，领导对的影响也会变好。

但是，正是因为关系更加融洽了，印象变得更好了，领导无论何时都会第一时间想起你，特别是在有工作的时候。

如果说，领导安排给你的，本来就是你的职责范围之内的，这倒也无妨，因为这些工作迟早都是你应该完成的，只不过领导提前将这些任务交给了你。

但是，如果这些工作，根本就不是你负责的呢?

你可能会说：“不是我管的，领导怎么可能会把它交给我嘛?”

我想说的是，这就是你和领导走的太近的后果——领导有任务的时候，总会第一时间想起你，不管这个工作是谁负责的。

比如填个表格，而这个表格本来就是其他部门的业务范围之内的；

比如发个通知，而这个通知本来就是办公室的职责范围之内的；

比如拿个快递，而这个快递领导完全可以自己下楼去门卫拿取；

比如开车接送，而这个任务本来就是应该由司机完成的工作；

......

等等这些看似可有可无的工作，都会一一落到你的头上，谁叫你和领导走的近呢，不找你找谁?

如果说，这些任务圆满完成了到还好，出了差错肯定是你背锅，你落得个吃力不讨好。

02

有句话讲的好：近朱则赤，近墨者黑

梁实秋的《谈友谊》里写道：君子之交淡如水。

人与人之间相处接触，要保持合适的距离，如果太近，就会显得油腻乏味，如果太远，就会显得生疏陌生。

和领导之间相处，也是如此。

如果领导是一个正直清明的人还好，但是现在有些领导，虽然名义上是个领导，掌握着一定的实权，但是可能在业务能力上，还是在品质人格上，不一就是完美无瑕的，肯定存在着一定的瑕疵。

反腐倡廉工作力度加大以来，无数的小领导、大领导原形毕露，受到了应有的惩罚，多少活生生的例子告诉我们，有些人的嘴脸比你想象的要恶毒的多。

如果你的领导是一个懒惰、不思进取的人，你与他走的太近，久而久之，你可能就会受到他的影响，变得不求上进；

如果你的领导是一个贪污、吃拿卡要的人，你与他走的太近，久而久之，你可能就会受到他的影响，变得物质、拜金；

如果你的领导是一个轻薄、不重情义的人，你与他走的太近，久而久之，你可能就会受到他的影响，变得势力；

无论你的立场、原则有多么坚定，和这样的领导走的太近，多多少少都会受到影响，耳濡目染之下，难免会在思想和行为发生改变。

03

避免不了其他人的闲言碎语

羡慕和嫉妒是人的本能，看到比人比自己好的方面，心中难免会难受、猜疑，特别是在职场中这个特殊的环境中。

在职场中，很多人都相信这一句话：领导马屁拍的好，自己工作不用愁。

因此，很多人都会想法设法地去讨好领导，赢得领导的信任，但是，取得效果也因人而异，有的人马屁拍的好，赢得领导连连赞赏，而有的人马屁拍到马蹄上，不仅没有讨得欢心，还遭来无故的一顿批评。

然后这些不会拍马屁的人，或者是不愿意去讨好领导的人，就会看那些和领导走的近的人不顺眼，认为这些人就是别有用心，趁机在背后搞小动作，说坏话。

所以，你在平时工作中，会受到同事莫名的白眼，工作上的刁难，背后的闲言碎语，甚至无故的恶意中伤等，不仅不利于同事之间关系的和谐，还会严重影响工作的效率和进展。

孰轻孰重，我想大家心里都会有杆秤。

总结：有人说不要和领导走的太近，我认为：如果走的太近的话，最最直观的，自己手头上莫名的工作会增加；有句话讲的好：近朱则赤，近墨者黑；避免不了其他人的闲言碎语。

职场有职场的游戏规则。管理者和被管理之间没有交情可言。

作为刚入职的年轻员工来说，首先要做的不是怎样讨好领导，好急功近利的尽快升职加薪。而是应当尽快熟悉业务，努力工作。

任何一个单位的领导，都有他自己的量人用人的尺子。所以，想和领导套近乎的做法是最愚蠢的想法。因为，作为领导者的想法，只有他自己清楚，那就是“下活团队一盘棋”。给谁提职加薪只是一种经营团队的手段而已。不会因为那个员工鞍前马后的献殷勤，就提拔重用的。

而作为员工来说，尊重领导服从领导，保质保量的完成自己的本职工作，才是正本清源。所以，员工要想进步，获得领导信任和重用，最好的途径就是努力成为业务尖子。业务能力永远是职场用人的度量衡。业务不行，不能融入团队的人，不管在什么单位都是没有好果子吃的。

谁都希望得到领导的重视，最好是领导能无条件的关照自己。

有的人就希望通过走近领导来达到目的。但是，想和领导走得很近，也不是下属想想就能做到的，而且和领导走得太近，不见得都是好事。

01

下属和领导走得太近很难

职场上有不成文的规矩：客户来了什么人，接待单位就安排同等级别的人陪同接待，这里讲究的是身份对等。

单位内部也一样，下属和领导是上下级关系，身份等位就有差距，下属想要和领导走太近很难。

首先，在做人做事、思考问题的思维方式、关心的重点上，下属和领导不在一个频道上，基本没有共同点。

其次，在工作上也有难以弥补的差距。领导负责把方向、分任务，下属根据领导的安排接任务和执行，工作重点不一致。

最后，在生活上，下属和领导所处的层次不同，交往的圈子不一样，日常交往没有多少交集。

总之，下属和领导要想走得很近，就需要有相似的目标、相似的爱好、相似的思维方式，能够在彼此的工作和生活中融入。但很显然，下属和领导之间在这些方面都存在差距，所以想走近很难。

02

下属和领导走得太近弊大于利

和领导走得太近，领导替下属多考虑多帮扶，对下属来说当然好，但也存在很多弊端。

首先，下属和领导走得太近，彼此之间呈透明状态。下属的所有情况让领导一眼看到底，并不一定有利于下属发展；领导的隐私让下属看得太多，除了捆绑在一起，其他不见得都是好事。

其次，在职场上除了领导，下属相处更多的还是同事。与领导走得太近，得到领导的偏心，会让同事心生芥蒂，逐渐远离你、孤立你，容易走向同事的对立面，也不利于个人工作和发展。

最后，俗话说铁打的营盘流水的兵，也可以说铁打的营盘流水的领导。下属和领导走得太近，领导发展好当然对彼此都有益，一旦领导发展不好，不管下属有没有得到好处，肯定会跟着一起倒霉。

所以，下属与领导走得太近，确实能享受到一些眼前的利益，但终究是弊大于利。

03

下属和领导的距离最好是恰当

上述说的都是说下属和领导走得太近不好，但也不是说下属就要疏远领导，下属与领导的关系不能太近，也不能太远，而是要恰当。

工作上，要经常与领导互动，及时准确接收领导的工作安排，摸清领导的工作意图，同时积极汇报，展示自己的工作成绩和进步。

生活上，在可能的情况下，可以适当的与领导互动，争取领导的好感和认同，但不能做得太过。

总之，与领导相处，要保持正常的积极的交流互动，但没必要知道彼此的隐私走得太近，最好是保持一种恰当的距离。

综上所述，与领导的关系走得太近，固然能得到一定的利益，但也有弊端，与领导相处还是要保持一定的距离。

在实际职场中，反而是领导不会和下属走得太近，而并不是下属不和领导走得太近，我们都知道，有时候，下属并没有那么多可以选择的权利。而为什么我们在职场中不要和下属走得过进呢?和不和领导走得太近的原因相差不大。主要有以下几个方面：

一、职场就是工作的地方，太深的私人关系不利于工作的开展。

打个比方，正常上级给下级分配工作都是公事公办、严肃要求，但当你和下属有较深的私人关系时，一方面，你在进行工作分配时，可能会有顾虑，偏心的情况是合情的，但并不合理，因为对其他下属来说，是不公平的。另一方面，如果下属不接受你的工作分配呢?你是想和他撕破脸，工作关系破裂时私人关系也破裂?还是你就接受他的做法了，自己吞下这个无奈?

所以，和下属有较好的私人关系不利于进行工作安排，不能保证你工作分配的公平性，也不能保证事情能顺利实施，下属就完全接受。也不利于你平时对下属的工作进行公正的评价，即使你觉得你很公正，对事不对人，但你的其他下属会怎么看，会从心里认同你的评价吗?

二、每个层级涉及的工作不一样，掌握的信息也不一样，上级和下属能接触到的信息面是不一样的。

你作为上级，信息都是通过你传达给你的下级的，所以，你能掌握的信息更多，能运用的权力也是不一样的，如果你知道一件事，是关于你的下级的，作为上级，你不能提前把这个信息透露给你的下级，但作为朋友，你是应该及时告诉他，所以工作和你的私人关系之间就产生了矛盾。

如果你告诉他，你自己的职业道德何在，且可能会受到公司的处罚。如果你不告诉，你觉得你们之后还能正常往来吗?可能连基本的工作关系都无法保证。

三、关系的亲疏、远近，会导致说话的方式、态度不一样。

当只是普通的工作关系是，说话自然是平常的口吻，大多只是工作的交流，上下级之间可以是正式的工作汇报，也可以是工作间隙不咸不淡的交流，交流上不会亲密，也不会有冒犯的感觉。但当关系比较近时，说话的态度自然是不一样的，可能能开着尺度比较大的玩笑，平时说话并没有那么有顾忌。

但无论怎么来说，领导始终是领导，不能一直都毫无顾忌的说话，有些场合，可能并不能开玩笑，但你开了玩笑，领导会有自己的权威受到冒犯的感觉。你也许说，可以掌握好分寸，分清什么时候可以开玩笑，什么时候只能严肃的谈工作，但真的能做到吗?实际操作起来很难，尺度很难掌握。

这是一个人际关系距离拿捏的问题，即，要和领导保持一定的距离；从另一个角度来说，做领导的，也要和下属保持一定的距离。为什么这么说呢，因为：

公私不能混为一谈，把私人感情带进工作就会乱事

最典型的就是单位里的“小圈子”以及上下级之间的不正当男女关系。

小圈子一旦形成，就会产生“排他”效应，圈子外的人就会受到人际关系的冷暴力对待，而利益则会集中于小圈子里的小部分人手上。在这种情况下，员工讨论的重点开始从工作转向人际关系，员工努力的方向也从工作本身转向拉帮结派，造成极为负面的影响。

不正当男女关系更是乱事之源。男上司和女下属，或者女上司和男下属，如果发生了不正当关系，则这个部门就会被搅成一团浑水。首先，公平的竞争环境遭到破坏，不管是职务晋升还是业务分配，其他同事的利益必然受损；其次，当事人的名誉受损（因为世间没有不透风的墙，被外界知晓是迟早的事），继而连累到团队的名誉受损。

和领导保持距离不是明哲保身的消极做法，而是保证花更多精力在工作上

开明的领导其实更看重你的工作能力。比如你给领导送土特产，还不如漂亮地完成领导交待的一项任务。保持距离的做法不是让你明哲保身，不是让你“怕事”。恰恰相反，这样做的目的是让你“不怕事”，用业绩说话，用更平常的心态去面对工作。

当然，对领导的尊重，对领导面子的照顾，这是情商的问题，也是你职场成功的必要条件。你工作能力再强，但也要尊重领导，不能处处和领导唱反调，因为领导同样不喜欢那些“刺头”。

出色的工作能力，良好的沟通水平，和领导保持适当距离但又会在恰当的时候恭维领导，这就是在职场上受人尊重的秘诀。

（以上个人观点，欢迎点评和关注。）

说点现实的，很多人会很乐意靠近领导，有利于自己的职业发展，仕途的升迁，但其实没那么简单，凡事都有两面性，拿捏得当，才会风生水起，稍有不慎，也会玩火自焚，那就适得其反了。

领导与员工是否志同道合，能否相谈甚欢，可否靠近深交，权衡利弊得自己去评估。

有些员工和领导惺惺相惜。彼此之间性格相合，互相欣赏对方的才能，对工作的许多看法不谋而合，那员工自然会受到领导赏识青睐，地位也会随着水涨船高。比如在我原来工作的地方，一个入职两年的员工，能力一般，家庭一般，但性格开朗，幽默风趣，时常能逗的大家捧腹大笑，也许换做我们一般人而言，面对领导时小心敬慎，口不择言，但他不管面对谁，总能一如既往的谈笑风生，给大家带来欢乐，领导也并没有觉得他轻浮不靠谱，上下班一起，两人时常给对方互当司机，吃喝应酬等等相处很融洽，很快哪位员工就升到了副领导。

有些领导不苟言笑，做事严肃认真，看待问题一分为二，即便员工唯唯诺诺，卑躬屈膝，自身不具备实力胡乱拍马屁是不能讨到好果子吃，让领导心生厌烦，也让身边的同事看不起，认为天生奴性，搞些旁门左道的把戏，那么，会被同事疏离，领导冷漠，在职场路上是很难走远的。

总而言之，“发展才是硬道理”，只有自己不断学习探索创新，变得强大，具备实力，踏踏实实做事，适当展示自己团队凝聚力，尽心尽力展现自己的业务技能水平，不让领导操心，给领导带来利益，靠不靠近领导有什么关系?打铁还需自身硬！不受领导重用，也不用郁郁寡欢，此处不留爷自有留爷处嘛。

不知道大家身边的领导同事是怎么相处的?在职场溜须拍马的员工一帆风顺还是兢兢业业的员工更让领导刮目相看?欢迎留言交流！

说说我朋友的真实例子。

我朋友是外地人，当年通过校招途径进入某市属国有企业。由于他既没有资源又没有背景，所以在国企生存异常艰辛。

但我朋友为人比较活分，特别有眼力见，会来事，到单位不久就和部门主管领导相处的非常融洽。举个例子，有一次他领导让他周六去家小区送个文件，送完文件后，他细心的发现领导的车比较脏。领导上楼后，他立即跑到超市买了盆，抹布，桶装水，硬生生的把领导的车给擦了一遍。他的领导当时分管集团人事，不久后他就得到了提拔。从法务专员一跃成为法务办主任，当时可谓风光无限。

可是自从晋升了以后，他却干的并不开心。当时法务办归集团办公室管理，也就是说他天天在集团大领导身边。俗话说：“伴君如伴虎”，他逐渐开始吃不开。工作经常出错被大领导训斥。晚上经常给领导开车回不了家，媳妇也和他闹矛盾。时间长了，他终于不堪重负，选择离职。

离职的当天晚上，朋友请我吃饭。我俩一边喝酒一边聊天。他说：“没人没根进入国企，想有作为，就要找棵大树。我虽然找到了它，却没能靠住它。”“和领导相处一定要保持距离，走的太远不起作用，走的太近容易惹火上身，就好比历朝历代君主身边的近臣，最终没有几个好下场”，他感慨颇多地说。

在职场中，为什么不要和领导走的太近?

1、自身缺点容易暴露。

天天和领导相处，难免有工作做的不到位的时候，时间长了，领导感受到了工作不得力时，就会开始怀疑你，甚至最后抛弃你。

2、领导隐私知道太多。

“知道越多，死的越快”。我们会发现企业老板的司机经常换。不是他们车开的不好，而是他们知道太多。嘴严的司机一般都会安排个好差事，嘴碎的司机结果就悲惨了。

3、会遭受小人的羁绊。

我单位有个同事经常被单位的一个主要领导晚上叫去给开车，全单位都知道他俩的关系好。但是这位领导不但没有帮助到我这位同事晋升，反而起了反作用。原来单位一二把手看不惯这位三把手领导，就更看不上他身边的人了。与领导走的太近，很多人会“眼红”，会认为关系原因大于工作能力。一旦这个领导失势，跟着的人也就没了路。

写在最后

职场中，与领导相处是门学问。最理想的相处距离是“不远不近”。

在职场上，能够和领导走得近，是一种本事，是一种资源，是一种力量，是得到提拔重用的前奏。人家说不要和领导走得太近，你就信了吗?如果你信了，说明你根本就没有掌握职场规律，你还不够成熟。如果你信了，那就说明你输了。

之所以有人说不要和领导走得太近，是因为说这话的人和领导离得远。如果你调查了解，你就会发现，说不要和领导走得太近的人，都是和领导走不近的人，甚至是领导有意疏远的人。

在职场上，如果你想晋升加薪，提拔重用，你连领导的视线都进不了，你连跟领导吃饭的资格都没有，你甚至连跟领导请示汇报的机会都没有，领导怎么认识你，领导怎么了解你，领导怎么敢用你，领导怎么敢推荐提拔你?

说不要和领导走太近的人，是忌妒和领导走得近的人的一种无奈之举。他们得不到领导的赏识，他们没有机会和领导走得近，所以他们就创造了不要和领导走得太近的理论，他们的用心天地可签。

在职场上，你好好观察一下，那些最终能够得到提拔重用的人，哪个不是领导的自己人，哪个不是领导身边的人，哪个不是和领导走得近的人?

我有过20年在体制内工作的经历，听我一句劝：如果你想在职场上混得比别人好，请你好好学习和领导相处的艺术，把握一切和领导走得近的机会吧，听我的，总不会错。我们非亲非故，也许相隔万里，我没有理由害你。

在职场上，可以看到总有一些人整天围着领导转，跟领导走太近的人，不是领导的心腹，就是一些阿谀奉承，想跟领导套近乎的人，他们的心思都放在专营如何邀功请赏，追逐名利上，哪有说是好好干工作的。

对于他们这些所谓跟领导走的很近的人，其实他们也挺不容易的，他们需要了解领导的喜好，以便投其所好，哄着领导开心，给领导办事比自己家的事都上心，因为不能出一点纰漏差错啊，否则他们就跟家长训斥小孩子一样，老老实实地被领导批评，还不能辩解，也挺委屈的。

不过有所付出就有所收获，近水楼台先得月，他们跟领导走的近，在单位干部提拔、评先选优、绩效奖励等方面领导就会考虑照顾他们的多一些，这个不难理解。

至于是否愿意跟领导走的近，真的全在个人选择，看你个人的人生追求是什么?如果你是一个有理想有抱负，有自我有原则，不愿意跟那些人一样丧失个人尊严随波逐流的一股清流，那你就不要擅自闯入他们的名利圈。

相信天生我材必有用，只要是金子就一定会发光，在职场上好好做人，踏实工作，用自己的真才实学也一定能打拼出属于自己的一片天地，这样的你，更值得被人钦佩。加油！

人与人之间走的近了就可能成为朋友，互相会直言其缺点，和领导走的太近了也可以是朋友，但是在单位就是上下级，角色转换有时候换不了那么快，感情很容易破裂，如果领导是父母，朋友，妻子，闹矛盾的几率更是比比皆是，影视剧也没少演绎，其实是来源于生活的。

解决并不简单，在单位就是工作关系，下了班，谈工作就是工作关系，有一天大家不再一个单位了，怎么谈友谊都可以。主要是个度的问题，需要不断的揣摩，所以这也是人在职场，比较心累的原因。

职场中，很多人都希望和领导处好关系，毕竟领导关乎着员工的职业发展。和领导相处得好一点，走得近一点，肯定对自己有好处，能发展顺利一些。

但其实我们和领导相处，也要把握一个度，不能太疏远，但是也不能太亲密。职场中混得好的人，都不会刻意去接近领导，这是为什么呢?

1、太接近领导，很容易树敌

职场中自己的工作不仅要得到领导的认可，也要得到同事的支持，如果你平时和领导走得太近的话，很容易遭到同事的嫉妒。因为有些人真的会刻意接近领导，不管领导说什么都是对的，这种行为很容易引起同事的反感。

就算你不是这么想的，同事也会认为你是马屁精，不真诚。当你和领导走得太近的时候，其他同事心里自然是不太高兴的，会遭来一些不必要的非议。这样子的话，可能同事就会在平时工作中给你使绊子，不配合你，那么你就很容易犯错。完不成自己的工作，就算你和领导的关系再好也没用。

2、领导会避嫌

其实领导对自己的员工都不会表现得那么的偏向，毕竟领导自己也知道，职场中是要避嫌的。而且如果太偏爱一个员工的话，很容易引起其他人的不满，这样的团队氛围是不利于工作发展的。

想和领导走近一点，领导表面上肯定不会说不理你，但是他会平衡资源，不会说把重要的资源都给你。而且如果真的对你偏爱的话，是会打击到其他人的积极性，而且有失领导威严。所以，和领导走得太近也不是那么好的，领导会避嫌。

3、和领导走太近有风险

平时和领导走得太近，可能会有一些额外的好处，但是一旦领导有什么变故的话，可能就会直接拉你当垫背的。这种风险还是存在的，而且当你成了领导的心腹，那么很多事情都必须听从领导的安排，这样下去你会失去很多主动权。

而且因为你和领导的关系还不错，领导在工作中说不定还会把你的资源给别人，反倒不会把好处都给你。所以在职场中和领导相处，要把自己置于一个比较合适的位置，把握好分寸。不然的话，可能不小心就会伤到自己。

君臣上下之事，有远而亲，近而疏，就之不用，去之反求。自古就有与领导的相处之道，远近距离的分寸，须拿捏得当。

职觉视点：有些人认为，与领导走得近，存在不确定的风险，不愿意通过接近领导、做领导身边人去博取捷径上位的机会，只想与领导保持适当的安全距离，按自己的节奏工作、生活，应该就是他们的真实想法。

自古伴君如伴虎，一将功成万骨枯。一句话把陪伴君主，也就是领导的危险性表达得淋漓尽致。所以有了“伴君要谦卑，可别胡乱吹”这样的经验总结，确有几分道理。以下把做领导身边人的状态作简要分析，从正反角度来分析题主的问题。

• 做领导身边人，常常会有超常的工作任务，需要比一般员工额外付出很多时间和精力，辛苦不说，还要少犯错，否则就白辛苦了。有些人不愿工作得这样辛苦，也有的人更愿意按部就班地工作，所以觉得没必要与领导走得太近。
• 做领导身边人，如果碰到领导有什么突发意外，比如升迁、调动、免职，也许辛苦经营的好关系和超常工作付出就会付之东流。如果碰到好心的领导，哪怕调动升迁后也还会记得照顾贴心为他卖力的人。如果碰到虚伪的领导，在位时许诺得天花乱坠，人一走就时过境迁、任由曾经的身边人凋零成昨日黄花。有些人害怕自己会碰到不仁义的领导，害怕去做扑火的飞蛾，所以不愿与领导走得太近，宁愿在远处静静等待。
• 做领导身边人，头上免不了有或大或小的光环，带着光环去工作、去社交，社会存在感、个人获得感、价值实现感都会被放大。把控不好光环的放大倍数，就会反被其伤。有些人不喜欢站在舞台中央的感觉，认为自己不适合做主角，只愿意做配角，甚至觉得坐在台下当观众就好，享受距离感带来的自由自在的体验。

其实，身在职场，与领导关系的亲疏、远近，都要遵从自己的内心。职场定位向上，却在远处观望或在不远不近的地方彷徨，内心会失落、会焦躁，甚至慢慢失衡；定位发展副业，就要用适当的距离为自己保留自由的空间；定位家庭，工作就成了副业，与领导的距离适当就好，不紧不慢、不骄不躁地上下班。

人生的幸福有很多种，在职场、在家庭，个人价值的实现感、创造作品的充实感、欣赏美景的沉醉感、家人健康的快乐感…… 我们每一个社会个体，都要找到适合自己的生活状态，朝着自己的方向、为了自己的幸福，释然地前行、用心地经营，把与领导的距离、与其他社会成员的距离都保持在让自己最舒服的状态，用向上的状态拥抱生活，用努力的奋斗争取幸福！生活无处不在，幸福无处不在！

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坚持原创，感谢喜欢 @职觉视点

能与不能取决于你希望以怎样的方式提升你的职场地位。

和领导之间毕竟是上下级关系。走的太近， 难免引得他人妒忌，产生闲话。 也有溜须拍马之嫌。这样，多多少少会影响你和其他同事之间的关系。即使有一天你因为你的真本事升职了，大家也会说是因为你跟领导的关系好才这样的。

此外，如果你跟其他同事疏远了，也会影响领导对你的看法。

因此，保持适当的距离还是必要的。

但不能说走的近，就不行。比如和珅跟皇帝走的就很近，而且很受重用。他很享受这种对“溜须拍马”的方式，也为此而自豪。 因此，近与不近取决于你想走那条路。

个人认为:无论做什么事还是处什么人都要保持个度～

我跟同事经常开玩笑说:领导猛如虎～确实如此，你想想如果你能猜透领导的心思他就会处处提防你，更不会让你有机会靠近他，而你如果不能意会他的深意，又根本不会得到他的欣赏。所以说，无论你怎么做，都是有瑕疵的。索性，让彼此都保留一份神秘感。在他需要的时候出现，在他不需要你的时候隐身。

我们常说:距离产生美～这句话同样适用与跟领导相处。距离太近，彼此都会把对方看得太清晰，难免会带入个人情感去处理工作上的事。这是职场大忌。所谓工作和生活要分清楚，要不你的角色就会出现混乱。

所以，跟领导保持一定的距离，才能使彼此各安其职，才能理智的作出适合彼此的决定～！

刺猬冬天取暖的故事同样适用于职场中，特别是员工和领导的关系是最为微妙的。

为何有人说不要和领导走得太近呢?这主要是考虑要处理4个方面的关系：

自己和领导的关系：

因为不能认清自己和领导关系，导致“大祸临头”的案例数不胜数：白起与秦昭襄王；文种与勾践；韩信与刘邦等等。

要对自己和领导的关系有正确的认识：职场人际关系不同于普通的私人关系，职场关系建立在公司利益与个人利益的平衡点的基础上。

领导可能会想：你和我走得这么近，居心何在?

如果是能力不足以撼动领导的位置，领导可能对你不介意；可如果视为强力替代者，这让领导会不得不防！

自己和同级同事的关系

自己和同级同事的关系，既是合作关系又是竞争关系，所以你和领导走得太近，势必会引起同事间的议论，主要表现在：

①不构成竞争关系的同事：

看你为上位不惜牺牲自我尊严而溜须拍马，对你的所为有抵触心理，降低彼此的信任感，拉开彼此的距离；需要合作的时候，可能会有多少摩擦，请要有心理准备。

②构成竞争关系的同事：

和你势均力敌且都是晋升的种子选手，认为你和领导走得太近已经是巨大的威胁，同事可能会收集有关不利于你的言论或者其他负面信息，到时可能大祸临头。

领导和领导的关系

城门失火，殃及池鱼；神仙打架，凡人遭殃。

李鸿章为打击左宗棠，首先将矛头对准支持左宗棠的胡雪岩，一代红顶商人胡雪岩最后成为政治斗争的牺牲品。

如果你与领导走得太近，其他领导对你的直属领导有意见，你需要担心的是会不会先拿你开刀。

领导和直属下属的关系

领导管理一个部门，最为重要的是一个平衡能力。这包括最为重要的业绩管理和团队管理。

你和领导走得太近，领导要考虑其他下属的感受，自然而然也会拉你与你的距离，若即若离是最好的表现。

影响一个人命运的，不是厚厚的一本书，而是……

一种思维方式，掌握它的人都是商界高手，明白这些思维模式的人都可以倍增时间，倍增效率，并且能让你看清一切布局中隐藏的秘密……

它到底是什么?为啥能具备这么大的威力?……

职场中，一些人为了能够在职场中得到发展，可能会竭尽全力的靠近领导，以获得领导的青睐，这虽然增加了领导青睐的机会，同时也会增加自身的危险。

俗话说：“伴君如伴虎”，作为下属，可以向领导靠近，但是不能走得太近，要保持一定距离。

• 领导是部门管理者，为了维护自身的权威，以方便调度下属的工作，如果你与领导走得太近，就会淡化上下级的关系，影响领导的权威，从而影响领导在工作中的调度。
  
• 再有如果走得太近，就容易惹出闲言碎语，比如：领导和下属关系不一般、领导好相处没脾气等等，这样的话就会影响领导的威严，对领导以后在公司立威很不利。
  
• 要知道，领导可能会和某个下属关系不错，在日常的工作中可能不会表现出职位差异，但一旦领导意识到和下属的关系影响到他们的形象，损害了他们的权威，那么领导为了重拾形象和权威，下属就会被“抛弃”。

因此，作为下属，要与领导保持一定的距离，可以走的近一些，但是注意分寸，要知道上下级就存在职场的不同的位置，走得过近交往过密，难免会惹麻烦。

不论是做人还是做事，在单位或是工作中能得到上级领导的认可和看重，应该是非常幸运的人和事情。能得到上级领导的赏识和重用：首先要有领导认可的“能力”、“忠诚度”、“执行力”，再有就是把握好自己的思想观念，能让领导绝对的信任和支持。由于工作或是业务等关系和领导走近没有什么不正常的，同事之间朋友相处都是关系比较好紧密联系的，关键在于领导也有一定的私人空间，把握好适当的空间感，领导能够随时第一时间找到的人，一定是受信任的人。每个人在社会上行走都少不了需要人帮扶，那个帮扶你的人也许就是你的领导、长辈、朋友或是机缘（伯乐），所以更应该感恩自己能够得到领导的赏识和重用，更要好好的报答和铭记于心帮扶过自己的恩人（伯乐）！

在各种人际关系中，与上司的关系很重要，他从某种程度上决定你的沉浮升迁，前途命运。

与上司相处，保持恰当关系。不要与上司保持过度亲密的关系，以至卷入他的私人生活之中。过分亲密的关系，容易使他感到互相平等，这是冒险的举动。因为不同寻常的关系，会使上司过分地要求你，也会导致同事们对你的不信任，可能还有人暗中与你作对。把自己的地位建立在与上司亲密关系上的人，往往会在同事中受到孤立。与上司保持良好的关系，是与你富有创造性、富有成效的工作相一致的，你能尽职尽责，就是对上司最大的帮助。

(请大家互相关注，谢谢！)

感谢邀请回答这个问题

我认为职场上之所以有人说不要和领导走得太近，从一般意义上讲可能会因人不同，或者说是因为各自在职场上扮演的角色的差异，而有许多不同的理由。

但从本质意义上来讲，在职场上许多人不想，或者是不愿意和领导走的太近的最根本的原因是一个职场中人，基本上都是靠 自己的真才实学和本事吃饭的人，同时也是深谙公平竞争之道，讲究完美自己身价和宝贵自己人格尊严的人，而不是一个所谓的势利小人。

因此他们这种具有独立人格和一定道德 水准的人，不大可能不坚守自己做人做事的思想理念和行为准则，去刻意地迎合领导的意志和偏好，和领导走的太近。

我同时认为，他们之所以这样做除了他们刻意地保守上述自己做人做事的基本思想理念和准则之外。

他们还会从和领导共为同道者的角度，来看待和把握自己和领导的正常的上下级的同事关系，并且主张在主观上和领导心心相印，守护共同认可的价值观和伦理观；在客观上和领导保持着一定合理距离的关系，给领导以足够的尊重。

他们还会自觉地按职场的主流文化的规范和职场上的相关规矩，去做好自己的工作，用实际行动去配合和支持领导的工作。

另外，我认为这种能够和领导所谓神交的朋友们，奉行的不要和领导走的太近的为人处世之道，更能够体现一个人的心底无私天地宽的君子之德和善解人意、成全他人之美的行事风格。

其善行善举不但会为领导所能够理解，更会为其他同事们所称道。

同时他们的做法，在无形之中也会直接和间接地为职场的充满正能量的人与人和谐关系的养成，注入一股股思想精神上的清流，来滋润每一个职场人的心田。

题主自己也说了，这个观念只是“有人说”，所以不能当成客观事实。

现实中，和领导走得近还是有一定好处的。

原因如下：

1、能和领导走得近，说明你们的配合度较高。

不是你想和领导搞好关系，就一定能做到的。你能和领导走得近，说明他在某些方面比较认可你，觉得和你工作能提高效率，或者比较舒适。

2、晋升较快。

如果你的企业没有科学的晋升机制，那么和领导走得近是最容易获得提升的。

我们都听过这么一个例子，经常出差的员工，往往没有天天帮老板擦桌子的员工晋升快。有时候真不是老板偏心，是因为一个很现实的问题：老板没看到经常出差的员工有多辛苦，但能看到天天帮他擦桌子的员工有多勤奋。

所以，和领导走得近，你能更快获得晋升。

题主的问题里有个关键词——“太近”。如果非要咬文嚼字，“太近”和“近”还是有区别的。什么事太过了都不好。比如“胖”，胖真的不好吗?事实上，只是“太胖”不好，“微胖”还是能接受的。

那我顺着题主的思路，和领导走得“太近”，有什么弊端：

1、没有人，喜欢被其他人老粘着。

再怎么说，领导和下属之间是同事关系，走得太近，会让领导觉得自己的私密空间被占有，久而久之自然会新生厌恶。

2、你给的，并不一定是领导想要的。

有时候，你貌似和领导走得近，只是因为领导包容你。他和你工作并不愉快，只是由于站在他的位置，不方便和你撕破脸，才一直友好相处。但如果你会错意，还一直想和他拉近距离，就会让领导产生排斥心理，这对你的职场造成不利影响。

3、避嫌。

如果你和领导走得太近，哪怕他非常认可你的能力，为了避嫌他可能也不会重用你。毕竟公司这么多员工，领导需要平衡每一位员工的心理，如果提拔你导致领导被别的同事落下话柄，他就有理说不清。没有人看你真正做了什么，他们只看到你“和领导走得很近”，那你觉得他们会说你和领导的好话吗?

综合上述，我们没必要刻意和领导划清界限，确实觉得配合得很愉快，拉近距离是无可厚非的。不过事情都要把握个“度”，否则就会物极必反，对大家都没有好处。

-End-

作者简介：重燃石，企业高层管理者，擅长向上管理、企业机制的构建、企业内部管理。关注我，和你分享职场小技巧，让你在职场中少走弯路。