纪委和组织部同时伸出橄榄枝，应该去哪?

我隔壁家王奶奶都知道标准答案：那肯定是去组织部啊。

县纪委除了排名在组织部前面这一个事实，似乎是好一点的，有优势的之外，其他没有任何一点是有优势的。

第一，你仔细观察就会发现，组织部部长直接提拔重用当专职副书记的现实案例，远远多于纪委书记直接提拔重用当专职副书记的。比例可能是10个组织部当专职副书记，才有1到2个纪委书记直接当专职副书记的。

第二，仔细观察你就会发现，组织部的同志提拔的速度远远超过纪委的同志们。做一个恰当的比喻，如果组织部同志们的提拔速度是一辆长城越野车，那纪委的同志们提拔的速度就是一辆破拖拉机。据可靠数据证明：我们县委组织部的同志平均不到3年就会全部轮转（提拔重用）完一次，而县纪委的同志们需要的时间是4.6年。

第三，县委组织的同志做的是管理干部的事情，说白了，就是发现人才，提拔人才的地方。而纪委呢?正好相反，他们做的是整理人，让人不舒服的工作。在大家的意识里，组织部的同志更容易得到欢迎。对了，您想去纪委那喝茶吗?我猜你不想。但是，我猜您一定想去组织部喝茶，找您谈话，提拔的好事，你不去吗?

第四，组织部的同志去到哪个单位都是考察干部，而纪委的同志，去哪个单位，都没人喜欢。

就是这样！

我在组织部工作多年。明确告诉你，去组织部。

这两个单位，一个是发帽子的地方，一个是摘帽子的地方。在体制内，谁不喜欢发帽子的工作呢?

组织部的优势一：干部调整快。应该说除了两办，在所有单位里面，组织部是干部调动最快的。前年，我在组织部的时候，有一次，县委提拔一批副科级干部，组织部长一次性在部里面调整了十个干部。十个啊！了解的人都清楚，干部调整，哪有一个单位一次性调整十个人的?

组织部的优势二：各种权力大。组织部的干部科，俗称天下第一科。科长号称是一般干部第一人。干部科室掌管一个地区所有干部的考录、调动、提拔、考核，在古代那就是吏部！组织部的组织科室，负责一个地区的党建工作，听上去没什么，但是掌管着发展党员、党费收缴、党员培训、活动场所改扩建等事宜，既有权又有钱，妥妥的实权科室。混的好的组织科长，甚至都能批评乡镇党委书记。

纪委的最大的优势：没人有查。工作风险基本为零。只要你自己不作死，基本不会有什么处分。但是工作压力特别大，办案压力不是一般人能承受的。

我在单位组织人事处工作，经常被组织部抽去当考察组成员，业务上跟市委组织部打交道的地方比较多；同时我也在市纪委帮助过工作，对这两个单位总体情况比较熟悉，下面我来为你认真进行对比分析。

如果问我应该去哪，我会坚定的选择去组织部。

一、组织部的特点

组织部的主要职能就是选拔任用干部、牵头各单位组织建设以及进行干部教育培训等工作。具体特点如下。

01成长进步快。

俗话说：跟着组织部，年年有进步。组织部主要是干什么的，大家都清楚，那就是提拔干部的地方，通常专门负责市管干部的提拔晋升等工作。

既然是管干部的，那么它对全市的干部情况肯定了如指掌，俗话说近水楼台先得月，哪里有空出来的位置，组织部门肯定非常熟悉，也就是说在组织部门你就有了补位的先机。

这里以成都市为例，市委组织部是属于正厅级单位，里面下设了大概有20个处左右，其中最为核心的就是干部一到四处。干部处主要就是管理对应联系单位的市管干部，其他处级干部也就只需要进行一个备案即可。

干部处在其他单位出现空缺的时候，就要根据单位实际和掌握的情况研究干部提拔或者调动等等。

他们首先会起草动议方案，这个其实很重要。做过人事工作的都知道，一般人事处长在动议过程中，都会拿出几个合适的后备人选，这个时候人选的排名顺序、处长的汇报方式等等都有技巧，有时候就直接能左右你上下。

如果你是组织人事部门的，只要不是很菜，领导一般都会考虑自己人的，所以从前途晋升上说，组织部有得天独厚的优势。

02地位高人缘广。

这个其实很好理解，就比如你们单位做人事工作的人员，即使他没有职位，但是很多中层领导也比较尊重他们，就是这个道理，毕竟人事工作掌握着他们很多东西。

所以组织部更是这样了，比如组织部经常要到各个单位去考察干部，去了以后一般都是单位主要领导接见的，单位领导一般都非常尊重考察组的组长，有可能这些组长也就是一个处长或者副处长。

因为打交道的地方比较多，一来二去组织部门的人认识的人就很多，在办理一些事情的时候必然更容易办，无行中形成的人脉积累就相当厉害。

03没风险出错概率低。

组织部不管钱不管事只管人，虽然贪官污吏经常落马，但是你见过几个组织部门的人员因为提拔干部不对而问责的，显然没有，这个职位几乎无风险，毕竟只是牵头作用，具体负责的总不能怪到这些辛苦的人身上吧。

当然组织部也挺忙的，加班比较多，要求很高，因为组织人事干部很多东西都要保密，大家普遍会感觉到氛围有点压抑。不过这种氛围也就间接让你的犯错误几率降低了，也不算什么事。

二、纪委监委。

与组织部门对应，纪委跟组织部是一个级别，主要领导都是市委常委。但是作用却大大不同，组织部是关心关爱干部，为干部做好事的，而纪委是从严管理干部，处分和专门拉下干部的。纪委的特点如下。

01圈子窄，氛围严。

纪委系统相对独立，绝大多数人一辈子都在这个系统进行运转，很难跳出去其他地方。这个当然是由他的工作特殊性所决定的。

所以在这里工作的圈子基本上就是纪委自己的圈子。因为大家干得事情又非常严肃，不能出任何问题，所以总体氛围就要严格得多。

我被借调过一段时间帮助工作，我觉得这个环境确实不是很好。人员老化、思想不活跃、官僚主义、推诿扯皮的情况也很多。

02晋升空间一般。

纪委看似是一个大部门，内设机构还高配，但是晋升其实没有想象那么容易。主要是这个系统干部其实也很多，对外交流不畅通，只能选择本系统内部晋升，一般也算平稳，但是你想要晋升很高层级也是很有难度的。

比如成都市纪委，他的内设机构是副局级，比如那些室主任，他还有35个纪检组，也是副局级机构。其实总体来说机构还是很大，干部提拔这些应该容易，但是实际上很多人级别也不高，四五十岁的副处级也很多，很老的主任科员也很普遍。

但是在市委组织部就不一样了，因为掌握了全市的干部资源，向外流动很顺畅，很容易获得提拔重用，两者基本上是没有可比性的。

03很难交到真心朋友。

纪委工作，因为工作原因，哪个人也不敢跟你深入交流啊。关键大家见了你说话都会防备着，不敢跟你交心，那么你也就很容易变成孤家寡人，境况就比较尴尬。

比如在纪检组工作，相对来说和驻在部门也比较熟悉，人家也比较支持你的工作，但是大家跟你交流的时候始终是有防备心里的。

我的战友转业到了驻在单位，我们以前关系很要好，平时经常聚餐，但是因为我参与了他们处室的调查工作，从此以后我们关系忽然就变得疏远了很多，你说尴尬不尴尬。

综上对比，组织部是关心关爱干部的，是为干部办好事的部门，虽然人家地位高，但是大家见了非常亲热，哪个都想跟你打好关系。

但是纪委就不一样了，这个是处理干部的部门，会令大家感觉到敬畏压抑，哪个也不敢跟你太亲近，毕竟谁也不想跟你有什么业务往来。

综合来说，这两个部门都是好单位，如果可以选择的话，我还是建议选择组织部，都是经验之谈，你不会后悔的。

@职中有我

这个毋庸置疑，肯定是选组织部。我当初人大研究生毕业的时候，他们让我选，我当初以为政府办比较好，可是这么多年下来，我发现最好的是组织部。

一是提拔快。我当年去组织部的同事们，现在都被提拔为副处级领导干部了。不仅我当年的同事是这样，后面去组织部的年轻人也是纷纷被提拔。上一批，组织部门一下内部提拔了接近20名，你敢信?现在我们这的组织部门都快没有人被提拔了，为啥呢?因为但凡符合条件的人都被提拔了，剩下的都是还不符合条件的人。

二是了解内情，便于操作。在组织部门工作，可以近水楼台先得月。一个地方的体制内，哪些人退休了，哪些人死了，哪些人辞职了，哪些人出事了，哪些岗位被空出来了，还有多少正处副处的实职等等，组织部门都了若指掌。你像我认识的组织部一个人，想被提拔，怎么办呢?人家看准了某某街道缺少一位主任助理，所以人家就找人操作，很快就去了。第二年就被提拔为副处级干部了。这在外人看来，是想都不敢想的事情，因为外人也不知道这些信息，也没这种渠道和优势啊。

三是相对公平。我在体制内工作十五年了，我发现组织部门的人在提拔方面基本都是论资排辈，个别优秀或者重大立功表现的除外，其实这在一定程度上也是一种相对公平的表现。组织部门毕竟是管人、提拔人的，自己内部自然相对公平公正一些，这是很多单位所不可比的。

四是组织情结。组织部门的人往往都有深厚的组织情结，组织部门的人可以说亲如一家人，到哪里都是自来亲，这是极其宝贵的人脉资源和先天优势。我先前跟组织部门的人一起下去考核工作，那个镇街的领导也是从组织部出来的，见了我同事真是亲的不得了，言谈举止之间，仿佛跟兄弟似的，我坐在旁边真不是滋味，羡煞旁人啊。

五是组织部的社会地位比较高。组织部内设编办、办公室、组织科、干部科、干部监督科、干部教育科、干部档案科、政研室、远程教育中心等。假如题主要去组织部的话，我强烈建议去干部科、办公室，实在不济，就去组织科！这三科室是我自认为比较好的科室，也是社会地位比较高的三大科室。尤其是干部科，管干部的，你想想就行了，饭局不断啊！能出来就是给人面子！我曾经跟一位纪委的朋友吃饭，我说要请组织部的谁谁谁吃个饭，纪委的伙计看着我，说：你要是真能把他请出来，说明人家真是给你面子。看到了吧，在组织部上班就是这么拽！

正因为以上五点原因，所以组织部是最佳选择。

而纪委呢?这么说吧，组织部给人感觉是办好事、送帽子的，而纪委给人感觉恰恰相反是摘帽子的。我认识纪委的几位朋友，他们负责白天黑夜的蹲守、查案子，真的很辛苦。不仅辛苦还不被人理解。我听一位纪委的朋友说，有一次他带着孩子在马路边上散步，这时过来一辆车，只见有一个人摇下窗户，对着他就是吐了一口痰，直接吐他身上了，接着人家就扬长而去。我这纪委的朋友事后才想起来，原来曾经查过他的案子，提审过他，所以这个人才怀恨在心。纪委的朋友说，真是当着自己孩子的面丢人，想想自己干的就很憋屈。

纪委虽然机构大、岗位多，但是人员也多啊。一般都要比组织部至少多一倍乃至更多，所以竞争也是非常的激烈，这点跟组织部实在是没法比。

这里还有一问题，纪委人员提拔往往是在内部提拔，在内部解决，不容易走出去。而组织部门的人提拔呢?基本上可以到处安插，并且还很受欢迎！

再者，纪委的领导岗位也并不是全部都留着给纪委的人来担任的，组织部门的人照样可以来担任，甚至组织部门的人都可以到法院、检察院去担任领导职务。相比之下，自然去组织部更胜一筹。

我就说这些吧，感谢阅读，欢迎关注我，谢谢。

我们知道，纪委和组织部都是非常好的实权部门，在这两个部门，只要够优秀而且努力工作，肯定会有好的发展，不过，这两个部门工作都比较忙，要精力充沛才能胜任。而纪委和组织部同时伸出橄榄枝，也足够说明你很优秀，但去哪儿确实要好好琢磨。先来比较一下：

第一、从机构级别来看，组织部要比纪委低一级，但组织部领导高配。以地市级为例。市纪委是实打实的副厅级机构，而市委组织部是市委的一个组成部门，正处级的机构。因此，市纪委书记是副厅级，也是市委常委；市纪委的内设机构都是副处级，而市委组织部的内设机构只是正科级，这样市纪委的处级干部要比市委组织部多的多，市纪委副书记都是正处级。不过，市委组织部部长是由市委常委兼任，也是副厅级。市委组织部除常务副部长是正处级，其余副部长一般是副处级。

第二、从机构职能来看，组织部是给人“戴帽子”的，而纪委是“摘帽子”的。比如，市委组织部是考察、推荐、提拔副处级以上市管干部的部门，被哪个部门空缺干部，哪个部门需要怎样的干部都了如指掌，在提拔晋升上有着得天独厚的优势，干的都是受欢迎的活。而市纪委则是对违纪干部进行调查处理的部门，虽然提拔干部也要经过纪委这一关，但纪委干的基本都是得罪人的活。

第三、从机构人数来看，纪委的人数要远远多于组织部。前面说了，市纪委机构高，副处级干部多，但人数也很多。虽然市委组织部副处级干部少，但总体人数也少，而且市委组织部的科长都有很大的外放机会，很多都可以到下面区县担任区县委组织部长，也可以到其他部门担任党内职务，而市纪委人员一般只能在本系统流动。

综上所述，虽然组织部要比纪委的规格低，所能设置的领导职位少，但组织部部长也是由常委兼任，又是考察、推荐、提拔干部的部门，人数也少，总体来说更有发展潜力。所以，若纪委和组织部都伸出橄榄枝，建议去组织部，不过也要做好心理准备，组织部门加班加的是长态，特别是要做很多文字材料方面的工作。

首先感谢您的邀请。很高兴来回答这个问题。不可否认市纪委和组织部都是权利部门，有多少人梦寐以求，能进入这两个部门的人都是各方面素质非常过硬的人。

个人认为要从以下几个方面进行分析判断，才能做出正确的选择。

第一，从职能方面分析。

纪委的工作性质就是监督不法行为，对举报的案件进行调查核实。一般情况下设置办公室、机关党委两个综合处室，其次是第一到第九监察室（都是具体监督报案），综合处室相对能好一些，监察室的工作就不好说了，如果案件需要取证，那就是没日没夜的收集材料证据，立案审查等等，如果是年轻人根本照顾不上家人和孩子。优点是晋升快，有位置就行。

组织部的工作性质主要就是管理干部的晋升提拔。内设办公室、机关党委、干部科（1—4）、组织科（1—3）、公务员（1—2）、教育科、信息科等等。组织部也很忙，但是也分部门，管理干部的权利能大一些，也经常晚上周末加班。优点是晋升空间大。

第二，从长远发展看。

纪委的工作虽然繁重，但是和晋升成正比，干个副局级没问题，还能交人。年轻人如果家里没有后顾之忧可以选择。

组织部管干部的部门，成长进步就不用说了，只要你稳住架，肯吃苦，晋升是早晚的事，调个副局长、局长也不是不可能。特别是年轻人可以选择。

第三，从加班情况看。

纪委加班具有不确定性，因为案件随时都有，加班也就成了常态。有时一忙就忙一个通宵，家里有事基本指不上。

组织部的加班相对具有稳定性，一般根据阶段性工作来定。比如说，干部选拔任用，换届选举，职务职级晋升等等。

以上几个方面的分析仅供参考。

去哪个部门得看自身条件，对于极其优秀、有足够资源的，去组织部，如果是平常百姓家的孩子，没有太多过人之处的，建议去纪委。

第一，虽然这两个部门的部长都是常委，一般组织部的比纪委走得好，但是一把手只有一个人，绝大多数人进入这两个部门，不可能成为这两个部门的一把手，既然成不了一把手，那就别以哪个部门一把手发展得更好来衡量这两个部门的好坏，而是应该以大多数普通干部的发展轨迹来确定自己的选择。

第二，目前这两个部门的待遇是差不多的，但很快下一步纪委待遇大概率高于组织部，监察官法已经通过，下一步就大概率会参照政法专项津贴，出台监察津贴，相当于一个月就多一千多的收入，其他啥不说，这点组织部是比不上的，对于绝大多数干部来说，都得靠工资来养家糊口，你能每个月多一千多，一年就1万多，相应的社保、公积金也会多一些。

第三，论干部发展空间，组织部的出口更广，纪委大多在系统内部流动，但个人觉得组织部的出口更广，那是针对比较优秀的干部而言的，只有足够优秀，才有可能进入下一级党政班子成员，如果自身不够优秀，即使在组织部，也不可能外放出去当个下一级的组织部长。纪委的岗位比较多，内设部室可以高配半级，还有若干个派驻纪检组，一个省一级纪委，副厅岗位都是好几十个，相对来说内部更容易提拔一些。

简单来说，如果足够优秀，有资源，去组织部更好，如果自身没啥背景，在纪委还相对来说容易解决级别一些。

要回答这个问题，好像不是太难，因为几乎大多数人都会异口同声地说：“这还用说嘛，去组织部啊！”那么，真的是这样吗?！我看未必，这个问题还真得认真探讨一番。

第一，纪委自身领导职数很多，晋升比组织部容易。以我在的县为例，县纪委县监委共有200多人，副科、正科级领导职务有100多个，主要包括县纪委监委领导班子成员、机关科室负责人、巡察办正副主任、巡察组（好几个巡察组）正副组长、乡镇街道纪委书记、派驻县直各单位的纪检监察组长，这些都是领导职务，一是领导职数多达100多了，二是都是本单位内部的领导职务，从内部提拔很容易。~~~~~组织部就比不上纪委了，县委组织部有35个人，只有副部长和部务委员是领导职务，领导职数才8个，只能到其他单位去当领导。

第二，纪委工作现在很重要，很容易出成绩被提拔。现在县委县政府很多工作，特别是重点工作，只要推动不了，进展缓慢，县委县政府主要领导都会安排纪委去督查、督导，只要纪委一出马，很多推动不了的工作就推动了，因为基层很害怕纪委，只要不好好干工作，就会被纪委轻则谈话提醒、批评教育、追责问责，重则党内处分、政务处分，更有甚者，涉嫌职务犯罪的，还会被追究刑事责任。所以，县委县政府主要领导一般都很认可纪委的工作成绩，很多纪委的同志在这个过程中就很容易被领导记住，到研究干部的时候，就很容易被领导想起来提拔。

第三，纪委干部经过锻炼后，综合能力素质更全面。首先，纪委的干部在廉洁自律方面，具有先天优势，在提拔的时候，在遵纪守法、廉洁自律方面，比其他部门的干部更能得到领导的信任。组织部的干部虽然也比较廉洁自律，但比起来，领导更愿意首先纪委的干部。第二，纪委的干部在工作中，特别是查办案件的过程中，什么人、什么事都会碰到，因此，纪委的干部各方面的知识都要学习、各方面的情况都要掌握一点，所以也就造就了纪委的干部综合能力素质比组织部的更全面一点。因为组织部的同志更多的是熟悉党组织和党员、干部工作，其他工作涉猎少。

所以，我可以肯定地说：“你最应该选择去纪委！”

作为一个从政二十年的老人，负责任地告诉你，当然去组织部了。

当前纪委和组织部可以说都是很热门的部门，就目前来看纪委权力还要大很多，好像比组织部还要热门，其实，还是组织部有优势。

第一，组织部是管干部的部门，对干部管理、组织人事相对要更熟悉，从事般干部到副科级领导干部，除非专业部门，组织部的干部更具有系统知识优势；

第二，组织部接触的常委级领导干部要多些，县委主要领导对组织部干部要了解得多，特别是组织部长，对本部门干部了解得多，向县委推荐的力度自然要大，有道是“组织部出干部”、“组织部是干部之家”。

第三，纪委虽然权力大，但在行使权力中难免得罪人多，以后晋升困难还是很大的。

第四，组织部提拨的干部以后发展空间更大，因为好多县委常委组织部长都走向了更高级的领导岗位，以后组织部出去的干部在同等条件下会得到更多帮助和提拨。

就我们地方来说，今年换届之年，组织部一下子提拨了5名年轻干部，按领导的话说，符合条件的干部都提拨完了，下边干工作的干部都没有了，只得重先又培养。

所以说还是去组织部好些，希望能帮到你。

肯定是组织部。纪委的工作职责是党的中央纪律检查委员会在党的中央委员会领导下进行工作。党的地方各级纪律检查委员会和基层纪律检查委员会在同级党的委员会和上级纪律检查委员会双重领导下进行工作。党的各级纪律检查委员会的主要任务是：维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作。

组织的主要任务是：坚决贯彻执行党的组织路线和各项方针政策，围绕党在新时期的总路线，抓好组织工作的各项改革。任务是按照干部"四化"方针，加强领导班子的组织、思想、作风建设和干部队伍的建设，发展党的组织，抓好党组织和党员的管理，发展党员教育，提高党组织的战斗力，为全市的经济建设服务。

组织是发掘人才的地方，去了组织，发展的就很快的，更有前途，所以肯定选组织。

我是纪委的，告诉你去组织部。以区县级为例，纪委虽然副科职数远多于组织部，但是人也远多于组织部，组织部就那么三四十个人，每年几个几年也就提拔完了，而且出路比较宽，各个口上好位置都能去。纪委呢，出路相对要窄一点，一般都是纪检系统内部提拔。而且纪委的副科职数也不全是留给纪委的。其他单位的干部也可以提拔到纪委任职。区委要统筹考虑的。基本也就每年提拔几个算不错了。相比之下，组织部三四十人，你是和三四十个人竞争，在纪委一百多号人，抛开几十个科级领导不说，还有七八十个普通干部在和你争。比组织部还是要慢的。不过纪委的待遇要好一点。

现实中纪委和组织部肯定不会同时向一个人伸出橄榄枝，人事任命和调整一般是由组织部门研究的事情，最终由常委会议研究决定。如果非要比较一下，我个人认为组织部可能要好一点，应该去组织部门。

1.从单纯的业务和工作来看，纪委部门的业务更单一，更需要专业性，纪委和纪检监察部门工作和对接的部门，比较条线化和条块化。组织部门对接的是各单位，负责政府各单位的年终考核和人事任免的宣布工作，业务比较多元化，接触到的部门也比较多，更有利于个人的职业发展。

2.纪检部们的人事调整一般都在纪检监察系统之内。而组织部门的人事调整可以向政府等部门延伸。比如：省级纪委的工作人员一般有调到下级单位当纪委书记的机会，但是往别的系统调动的不多。而组织部门则不一样，有很多个人可以从组织部门调往地方政府各厅、各局，职业发展路径更为多元化。

综上所述，我个人认为从职业发展的角度来看，组织部门要比纪委好一点，当然了作为公务员，无论在哪个岗位都应该不忘初心，全心全意为人民服务，踏踏实实做好自己的本职工作。

我的建议是【两个都不去】。

找个气象局、科技局、公积金中心、社保局、农业局、林业局、畜牧局、公路局、文化局、体育局这样的单位上班去，正常上下班，能照顾家庭，能辅导孩子功课，能保养好身体，这不就是人生嘛。

你就是个普通人家的孩子，为啥非要冒尖往权力部门钻?你以为钻进去了，就能爬上去?想的太天真了。

普通孩子进权力部门，只有一种结局，就是干粗活累活的，当别人的阶梯和垫脚石，天天加班写材料做报表，加了十几年班，身体拖垮了，妻离子散了，也爬不上去，最后被人一脚踢开。

一将成名万骨枯，你就是一个普通人，凭啥你当将军不当枯骨?

别问我为啥知道你是普通人家的孩子，因为贵胄子弟根本不会问这种问题。

这个问题，如果让我做抉择，我个人首选是组织部门。

咱们不去摆大道理，也不去讲那些假话、空话、套话。咱们就实实在在地摆明一个道理即可:组织部门是交人的地方，纪检部门是得罪人的地方。一个是给人增加喜庆的工作，一个是给人添堵的工作。一个是给人搭向上的台阶，一个是给人撤梯子。一个是干锦上添花的活，一个是干落井下石的差事……

当然了，不是说纪检部门的工作没有人干。任何工作都会有人干，并且每一份工作都会有人干的非常出色。

但是，就题主所提的问题，我相信绝大多数人会和我一样，首选必须是组织部门。

我在组织部和纪委都工作过，比较有发言权。如果想提拔快，必须去组织部啊，组织部是管干部的部门，近水楼台先得月，组织部人基本都会提拔到各行各业。而且一日组织部人，终身都有组织部情怀，组织部人非常团结，将来出了组织部也是资源广阔。纪委是查处人的部门，别人对纪委的感觉是又怕又不待见，而且现在繁忙的程度不亚于组织部，工作压力大，出去办专案一走至少三个月，我们单位同事去年被上级纪委借调到别的城市工作了一年，节假日也不能回家，一般人根本受不了。不过，比起组织部的工作办案还是比较有乐趣的，环环相扣，所以看你喜欢哪一个了。跟着本心走吧。

看了一下大家的回答，90%的人都回答选择组织部。这充分说明群众眼睛是雪亮的，跟着大众走，绝对不会错。下面我例举从两个方面的数据，说说组织部的优势。

一、论提拔相同级别时间，组织部要比纪委短一些

①县级机关。以我们县区机关为例，县委组织部的科员提拔副科级（包括空降到乡镇任组织委员、县局当副局长、巡查组任专职副组长）的平均年限大概是10年。而县纪委，普通科员提拔副科级（包括空降到乡镇任纪委书记、县局当纪检组长、巡查组任专职副组长）的平均年限大概是13年。也就是说，县委组织部提拔副科级平均年限要比县纪委短3年（数据仅供参考）。

②市级机关。以我们市直机关为例，市委组织部的科员提拔副处级（包括空降到县区任常委、市局当副局长、巡查组任专职副组长）的平均年限大概是17年。而市纪委，普通科员提拔副处级（包括空降到县区任常委、市局当纪检组长、巡查组任专职副组长）的平均年限大概是19年。即，市委组织部提拔副处的平均年限要比市纪委短2年（数据仅供参考）。

③省级机关。提拔副厅级的时间，省委组织部要比省纪委要短至少三年时间，省委组织部的人

二、论成长出来的高级别干部人数，组织部要比纪委多一些

所谓成长出来的高级别干部，就是有组织部经历，后来晋升到比组织部长级别还高的干部。比如，县委组织部部长一般属于副处级，但是从县委组织部成长出来的干部，比副处级还高，可能达到正处级，可能达到副厅级。

以县区机关为例，县委组织部部长可以升任县委副书记，然后提拔为县长、书记，这种情况太多太多。而县纪委书记，大多是在几个县区轮流任纪委书记，要想升任县委副书记似乎有些难度，这就意味着提拔正处级的渠道狭窄、机会渺茫。事实也是如此，县委组织部部长提拔为正处级的机率不会小于60%，而县纪委书记提拔正处级的机率顶多20%。市委组织部长、省委组织部长也是如此。

最近10年，纵观我们地级市的12个县区组织部部长，90%的人都得到提拔，没有得到提拔的大多都是因为自身廉洁问题。有的是升任县委副书记，而后再提拔为县长、县委书记，或者更上一层楼提拔副厅级实职，再不济还可以提拔担任县政协主席，或者到市直担任局长。而12个县区纪委书记，最终得到提拔仅仅是3个，其中有1人提拔为县长、书记，1人提拔为市纪委副书记，其他都是在县区兜兜转转担任副处级。

三、论受人尊敬的程度，组织部要比纪委好一些

众所周知，组织部是专门给别人升官加爵的、评功评奖的部门。身在体制内，人人都盼望，人人都向往。有晋升欲望的，总想认识几个组织部的人，向他们打听点小道消息；没有晋升欲望的，也想在平时考核过程中得到优秀、给个良好，增加点年终奖金。平时一个省委组织部的副处长到市里检查，可能市委组织部部长也要亲自陪同。

而纪委是专门给别人削职降级、党纪政纪处分的部门，特别是在执纪监督越来越严格的今天，纪委的权利地位更加凸显。体制内的人，表面上敬重纪委系统人员，但内心并都不想见到他们、抵触他们，更不想在纪委内部听到个人的任何消息。毕竟在纪委，没有消息就是好消息。所以，大家对于纪委的态度就是，心中有鬼，纪委就是达摩利剑；自己干净，纪委就是摆设。特别是对那些不贪不占的人，没有别的事，绝对不会找纪委人员。

综上，在组织部和纪委之间，是个平常人都会选择组织部。

这个确实比较难选，因为这两个都是非常好的单位，不管到那个都会有个不错的前途。如果非要二选一的话，我觉得应该分层级来选：

如果你在市县一级，建议你选择组织部。因为在这个层级，主要是落实层面的工作，组织部在干部培养，使用方面有着天然的优势，也就是大家常说的“进了组织部，年年有进步”。毕竟在基层，是个人情社会，纪委的工作不好开展，但组织部的工作就显得比较轻松。

如果你在中央或者省一级，建议你选择纪委。因为纪委是机关，也就是大家常说的除了党委，人大，政府，政协四大机关后的第五大机关，规格高，领导职数多，个人晋升也很快。而且中省纪委的权威很高，社会上评价也很高。

其实，不管在哪个部门，哪个单位，最主要的还是因人而异，个人努力最重要。

当然是要去组织部了，跟着组织部，每年有进步，原因如下：

首先，组织部是考察和提拔干部的单位，即是管干部的部门。组织部的领导到那个单位考察，被考察单位的领导都予以高度重视，因为一次的考察，说不定都会影响到单位领导的升迁和去向。所以组织部是被各单位都要重视的部门，影响力大。

其次组织部作为一级党委和政府的常务部门，对干部的升迁有考察权，也就是有话语权。一般的干部对组织部门是非常尊重的，如果被纳入组织部的考察对象，就有可能出任职能能部门的领导岗位。每个人都希望自己进步，正如我们常说的，不想当元帅的士兵不是好士兵一样的道理，那么组织部就是那个伯乐，是人才，都希望被伯乐发现。

再其次，在组织部工作，自己也容易成长，而且组织部在一级政府部门中属于常委单位，级别也要比一般的单位高半格，只要你是个人才，有真才实学，也是被组织部首先推荐的，所谓举贤不避亲就是这个道理。

这就是笔者的观点。