现在用人单位说招不到人，求职者说工作不好找，你觉得是什么原因造成的?

这个现象在职场上很普遍，我自己也是做HR招聘人的，有时候某个岗位面试了几十个人都没有一个符合我们期望要求的，但对求职者来说应聘这个岗位可能就是一次失败的经历。

如何看待这样的矛盾，下面我结合自己的经验，说说一些看法。

一、用人单位招人为何越来越难

我做了HR十多年，但这些年发现招聘越来越难做，尤其是重要的岗位总是物色不到合适的人选。

我也分析了招人难的原因，主要有以下几点：

1、人力资源市场越来越透明化

现在的人力市场透明化的程度越来越高，比如同一个行业里头，哪家公司在招聘什么岗位，只需要网站上搜索下就可以看得到，或者HR们都在一个群里，你发布什么招聘信息，别人一看就清楚。

因此好的人才就成了各家公司竞争抢夺的对象，你面试电话打晚了，候选人马上就去了竞争对手那！

除了招聘信息的透明化，薪资也逐渐透明化了，大家都是一个行业一个圈子里，你给人出多少价格，一打听就知道。越是品牌大的公司，薪资越是透明。

这样的透明化，导致一家公司想要物色人才，就越来越困难。

2、公司对人才的要求越来越高

这个时代，企业之间竞争非常激烈，谁掌握了某个业务领域的制高点，谁就拥有市场的话语权。

而这些都需要核心的人才。

你比如说现在科技企业都在搞人工智能和5G，那么这方面的人才储备是否足够满足企业的需求呢?

如果企业供不应求，那么招聘就感觉非常困难了。

3、人才的选择权也越来越大

这些年我意识到，越是优秀的员工，选择权越大。你只是开高薪可能还不够吸引人加盟，因为给钱真的是最简单的方式了，而现在好的人才除了关注钱，还渴望有职业发展的平台、学习成长的机会、舒适的工作环境等等。

二、求职者为何越来越难找工作

对很多人来说，感觉这两年工作越来越找了，我身边就有个朋友，裸辞后花了三个月面试了几十家公司都找不到合适的工作。

因为我自己是做人力资源的职业，所以常常也会换位思考去想这个问题。

我认为求职者找工作难，主要有以下几点原因吧：

1、自身缺乏核心竞争力

很多求职者，离职后都很迷茫，想转行呢不知道做什么好，继续做老本行呢又无法突破瓶颈获得更好的发展。

在我看来，产生这些问题的关键是自身缺乏核心竞争力。

什么是核心竞争力?

也就是你最拿得出手的核心技能，例如你擅长写作，别人写出来的文章阅读量很低，而你可以写到10万+的爆款，那就是你的核心竞争力了！

又比如，一项工作，别人不能干，只有你一个人能做成，那也是自己的核心竞争力。

2、缺乏求职面试的技巧

这完全属于找工作的技术层面，我发现很多人找工作真的算小白，连去哪里看企业的招聘信息都不懂，只知道去人才市场摊位上寻找。

我并非说摊位上没有好的工作，而是很多大公司现在不会通过现场招聘的方式来做，主流的还是网络招聘、猎头招聘或者校园招聘等途径。

此外，就是面试的技巧比较差，面试时不善于表达自己，或者总说错话，明明自己有优秀也不知道如何让面试官发现你。

3、期望值过高，挑三拣四

现在尤其是一些年轻的求职者，经验和能力不咋地，但是期望值却非常高！

例如一个大学毕业生，明明市场的薪资水平在5000左右，他也不算优秀，非要1万的月薪，不给足就不来。

那么很可能的结果是，面试处处碰壁，一直找不到心仪的单位。

三、招聘难、求职难，如何解决矛盾?

对企业来说，觉得招聘难；对我们个体来说，觉得求职难。

那么该如何解决这样的矛盾呢?

我提三点建议供大家参考：

1、企业和个人都要学会站在对方的角度考虑

招聘求职，在我看来和谈恋爱很相似，如果你总是自以为是，不考虑对方的需要，那么就很难达成这段关系。

所以，我觉得对企业来说，HR和用人部门管理者要思考现在的求职者普遍在关注什么，他们有什么样的诉求，然后对企业自身的一些形象或者招聘做法进行完善和改变。

而对求职者个体来说，也要想想企业能给自己带来什么，不要只盯着钱看，如果这个平台发展前景很好，能让你学到更多，那么短期的收入低一些又有何妨呢?毕竟高薪是要靠自己奋斗出来的！

2、充分利用好互联网时代的资源

如今就是一个互联网时代，求职和招聘也是如此，你总是信息闭塞，是无法快速招到人或者找好工作的。

对企业来说，多拓展一些招聘渠道，包括各类APP、论坛、微信群等等，宣传做得好，招聘就成功了一半。

对求职者来说，也是一个道理，你不多去了解意向企业的招聘信息，当然觉得工作很难找。

3、让自己变得更优秀

这是最关键的一条，只有自己变得更优秀了，竞争力才能更强。无论企业方还是求职者都是一样。

好的企业品牌本身就是最好的招聘广告，而优秀的求职者企业也都会抢着要。

写在最后

以上，就是我关于这个问题的一些看法，仅供各位朋友参考，希望有帮助！

感谢悟空老师的推送，@悟空问答

欢迎转发本文，并点击关注我，@丁路遥知事，每日为您解答各类职场问题，分享职场信息。

对这个问题我有体会，目前正处在招聘员阶段，从接触的应聘者来看，招人难和找工作难的对立主要是雇佣之间的信息不对等造成的，比如同样一份工作，雇主会按照当前行情确定工资待遇，由于当前经济不景气，老板们经营也比较困难，有的老板甚至还会略微降低一点待遇标准，而有的应聘者从其他单位辞职出来，干同样的工作期望得到的待遇比原来要高，有的应聘者本来没有什么特长，要求的待遇更是漫天要价，这样供需双方无法达成共识，这就造成了招人难，求职难的局@诗词公寓 面。

在当前的经济环境里，大家多理解对方，才能让大家都有饭吃。

这个问题分为两个角度：用人单位 、求职者。两方的因素综合决定了这种尴尬现象的出现。老鬼本文只站在求职者角度来探讨问题。这对于我们多数职场人而言是有参考价值的。至于企业的原因，是我们多数人无法左右的，因此老鬼暂且不谈。

如下内容的分享，目的是站在求职者角度看待问题、思考问题。最根本的目的是为我们求职者顺利找到工作提供启示与参考。

一、必须要承认，多数求职者并没有下功夫研究求职这门功夫

虽然求职只是所有人职业生涯发展过程中的小片段，但每次求职之后的结果，对于一个人的成长、发展、收入等等的影响都是巨大的。

通俗说 说法是：求职所用时间，虽然相较于进入企业工作的时间而言很短，但是对于工作的影响是最核心的！

因此，“求职”的能力、水平决定了一个职场人能否进入理想的企业，能否拥有一个良好的平台，能否有助于自己能力水平的提升，能否让自己的薪酬以及岗位等等快速提升。

但是，对很多求职者而言，却没有为“求职”下太多的功夫。全是凭借自己的感觉、悟性、“自认为”等等来求职的。

没有下功夫真的去学习、研究“求职”这门技能，单单靠自己的那点儿理解、悟性、个人的感觉等等来求职，会导致很多人求职不顺利。

这是很多人感觉工作不好找的一个重要原因。

二、有些求职者说“工作不好找”的重要原因在于自己的简历投递出去都会石沉大海！

从书写简历、投递简历这个环节就失败了，得不到面试邀约。所以认为工作不好找。

老鬼在第一点中说过了，求职本身就是一门功夫。填写策划简历就是其中重要的一个技能环节。

自己的简历毫无亮点，根本无法引起用人单位的注意，自然就得不到面试的机会了。

很多人投递出去了五十份简历结果迟迟等不来面试邀约电话，于是就开始感慨工作不好找。殊不知：这是自己存在问题的原因！

还有些人，简历写的确实不错，但是欠缺投递简历目标企业、岗位、薪酬等等定位的能力。这也会导致自己得不到面试邀约的机会。

简历写的不错，但是自己投递的企业要求特别高，很可能不会 考虑你。

只是投递远远超过自己实际能力的薪酬待遇的企业，那些企业也不会给与你面试的机会；

投递简历的岗位，与自己原来工作之间的关联度很小，而你所投递的这一件企业对于过往工作经历要求较高的，也不会 给你面试的机会。

......
对于自己目标薪酬的预期标准，面试企业的行业、面试企业的规模与知名度、面试企业的岗位要求等等，都需要结合自己的实际情况进行客观而理性的分析。否则投递出去的简历往往犹如石沉大海。

三、很遗憾的一件事情：很多求职者根本不知道自己面试环节做的不好，却自认为自己面试表现不错。

大家都知道，但自己明确知道自己哪里不行、哪里不知道、哪里不懂时，非常好办，请教他人就好。

最麻烦的就是不知道自己哪里不对 、不好，甚至认为自己表现不错！

这种情况下，会造成自己无限感慨，好像英雄无用武之地一样。好像这个社会很多企业眼瞎，不识自己这匹千里马。

面试的水平、能力，直接决定了你能否进入一家理想的企业。

有些人本身的工作能力、水平是没有问题的，就是面试能力较差，不能很好的展示自己。此时 有一部分人不怪自己的表达能力、临场反应能力不行，却怪面试官不理解自己、不能够洞悉自己的表达，不能够感知到自己真实的能力、水平。

于是乎，有些人会说：工作太难找了。那些企业也太苛刻了。

老鬼还是建议大家多反思自身为好。因为，我们来无法改变面试官的！我们唯一可以改变了的就是：提升自己的求职与面试能力！

四、人力资源过剩以及很多求职者的不诚信，也是造成现在找工作难的重要原因。

总体而言，近两年国内经济压力很大，竞争也非常残酷，这造成了企业一方面需要人才的引进，另一方面也苦于优秀人才较少这个现实状况。

总体的人力资源市场供给是充足的，但随着大学扩招以及整体社会环境的影响，求职者的总体素质在降低——这是一个不争的事实。

市场经济的发展，伴随着出现了一个现象：辞职成为一种常态，而且冲动辞职、非理性辞职的频率、概率非常大。

从经营企业的过程中老鬼发现：很多年轻人本身就是在非理性甚至冲动的情况下辞职的，这种性格、职业精神决定了他们到了其他企业也是不稳定因素。

这种现象也表现在了企业人员招聘这个工作中。用人单位发出面试邀约后，几乎回家出现至少三分之一的人爽约，有时能够达到二分之一！连说好的几月几号几点钟前来参加面试都不能按时赴约——这种事情已经让企业对于现在的年轻人产生了很大的质疑。

并非用人单位怀疑所有的求职者，而是说：这个比例太大了！这也造成了企业有时会抱一种心态：宁可错失一人，不可以因为不谨慎而给企业带来损失。

太多年轻人干不了几天、一两个月就跑了.....这给企业带来的影响与损失是巨大的！

很多人可能不理解，认为那个新人干了几天就跑了，对企业会有什么损失呢?！

最大的损失 便是对企业内部士气的影响！会导致企业中负面情绪的泛滥，也会导致人资部门的可信度严重下降。

因此，企业有时候除非有非常大的把握，否则不会轻易录用一些拿不准的面试者。

当然了，这从另一个层面也给求职者提了一个醒：面试技能必须要百分之百的重视哦！！！

以上供参考吧。老鬼希望上面一些阐述能够给大家带来一些理性的思考。也会 让大家更为清醒的认识到：要想求职成功率获得好工作需要注意什么。

欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容 。

越多分享，越多收获！

互联网的信息共享可以说为企业的招聘和求职者的求职搭建了一个信息桥梁，但是依然存在信息不对等，造成用人单位招到不人，求职者找不到合适的工作。那么到底为什么信息越来越透明的时间，让彼此的沟通越来越难呢?我觉得有两大方面的原因：

第一 企业和求职者自身的定位

企业问题一、岗位要求高，薪资水平低

现在好多企业抱着拿普通员工的薪资水平去招行业大佬，这是不现实的，卡学历，看经验，卡薪资。而且每一步都不准备松口，那么怎么可能招到一个合适的人。

企业问题二 、岗位职责不明确

随着市场竞争越来越强烈，多维度降低成本的同事，对员工要求也特别高，大多数企业要求一岗多能。比如一家互联网企业在招聘启示中要求一个销售人有运维经验。这很明显就是岗位划分不清晰。这一现象一般会出现在中小型企业，没有明确的岗位制度和责任划分。

企业问题三 、过度包装

企业为了推广包装自身形象没有错，但是有些企业过度包装自己，什么拥有大厂经验的管理者，资金链良好，福利好等等，但是在信息化如此透明的时代，企业公司的口碑早已在各个平台社区贴贴相传，所以企业的状况一目了然。

企业问题四 、没有针对性的招聘计划

一个公司的员工有多个年龄阶层，一个岗位也有新老交替的现象，所以用一标准招人是不可靠的。为什么这么说呢?一个30几岁的求职者已经不缺经验，相对一个企业的招聘他们首先想到的是稳定的状态。

而对于毕业生或者工作一两年的20几岁的年轻人，他们考虑的是职业发展。所以套用同一套标准，只在薪资维度去纵向伸缩是很难吸引求职者的！

企业问题五、招聘启事的编写

照抄别人家的招聘要求是很多HR都在做的事，没有和用人部门深度沟通，一顿术语写上去，什么高大上写什么，抱着吓退一批是一批的，能投简历的肯定是不错的态度去做招聘。这样就会造成职能不匹配的问题，到头来用人部门还不断埋怨，费力不讨好。

以上是企业问题，那么对于求职者来说为什么感觉找工作难呢?

求职者问题一、自身定位不准，薪岗不匹配

随着生活成本的不断提高，对于求职者来说，首先能给自己带来生活保障的就是个人的薪资水平。所以在简历和面试过程中就会要出和自己现状不匹配的薪资要求。导致面试失败。

所以建议大家能够对自己一个清晰的认识，在面试之前问自己一个问题：“我到底值多少钱”，这个问题和你应该值多钱是截然不同的，你应该的认为也许在别人那里就是不值钱。所以自己做一个深度剖析，把自己的定位找准确。

求职者问题二、没有明确职业规划 ，迷茫

在这个浮躁的社会，越来越多的人随波逐流，看见什么行业火热就去干什么行业，到头来导致蜻蜓点水，对什么都略知一二，但是又不能支撑整个职业生涯后半段。所以不断的跳槽让企业认为求职者的状态不稳定，个能技能不专业。

求职者问题三、求职面试态度问题

求职态度包括你的简历编写，面试状态，首先有些求职者的简历就像HR抄招聘启事一样，没有明确的特点。所以简历不过关，怎么会有面试机会呢。其次当简历过关后，有些求职者面试过程中迟到，放HR鸽子，不注重面试礼仪，这样的求职者首先给面试官的第一印象就废了！最后面试过程中准备不充分，导致想要了解的问题没有深入了解，最后铩羽而归。

上面说了企业和求职者这第一大问题，那么我们接下来说说互联网平台给用人单位和求职者带来的客观问题，虽然这个问题不是主导问题，但是客观上也会带来影响。

第二 平台规则优胜略汰

企业用人也罢，求职者求职也好，现在我们我们都通过销售平台进行，一旦用了这些平台，我们难免避不了平台的坑。

换种思维来说，所有的销售平台并不是公益组织，他们也要生存和盈利，那么盈利点之一是什么呢?企业充会员，求职者充会员，会员优先选择对于普通用户来说就是一个不公平的竞争，然后其他会员优惠制度都是一个恶性的环境。

综上所属，首先虽然信息透明，但是信息传达的意思不够明确，造成企业和求职者双方没有有效的互动。其次各自没有明确的标准支撑招聘和求职。最后没有一个良好的环境成为底层保障。

专注职场分享，我对这方面也有些研究。

其实造成这种就业和招聘差的根本原因主要还是期望值差异造成的。

为什么这么说呢?

先说一下什么叫期望值差异。

期望值差异就是求职者所期望的待遇与公司所能给出的待遇不对等，同时求职者的能力与公司所期望的水平不匹配。

举个例子。

我老婆在县级市的一个小公司做财务，公司规模大约一百人左右。前段时间她打算辞职，于是公司开始招接手的人。

第一个应聘的是我老婆介绍过去的一个熟人，工作经验有限，之前一直在驾校做会计。但是公司这边希望找一个在大型企业工作过的人，能做全盘账，专业素质过硬。于是公司婉拒了她。

第二个应聘的是公司在前程无忧上面看中的一个女孩，此前在一线城市大公司工作过，就简历来看，工作经验还可以，符合公司的期望标准。面试之后，老板也比较满意，问她一个月想要多少工资。女孩想了想，希望年薪能有十五万。

这个公司一般员工的月薪资大概在3000-4000之间。女孩张口就要年薪十五万。而且她的工作经验也确实没有丰富到值这个价。不出意外，自然是崩了。后来连着招了三个月，来面试的基本都是因为上述两个原因没谈到一块去。

为什么会出现这种情况呢?

主要还是求职者和企业对自身定位过高。

很多企业希望花一份的钱解决两个人或者三个人的事，求职者自然也是希望工资越高越好。

就求职者的角度而言，合理看待自己的真实水平是必要的，否则极易出现高不成低不就的情况，白白浪费时间。

能力低微时，不妨先把待遇放一边，多积累经验。等到有了足够的资本，不用你过度要求，老板也会给你涨工资。

为什么企业招人难?

首先企业招聘条件越来越苛刻，不仅要求年龄、学历及证书还要求工作经验，对女性要求更为严格。具体表现：

1.不结婚的不想要，害怕干不了多久就结婚，有时面对地域的问题就会离职。

2.结婚后没有孩子的不想要，生前生后都不可避免的会影响工作。

3.二胎放开以后，有一个孩子的不想要，害怕又要二胎耽误工作。

4.年龄35岁以上可能没有结婚生子的问题了，可是面对很多特殊的岗位年龄又大了。

其次现在各行各业企业不是很景气，尤其是中小企业，企业为了降低利润，降低人员成本。现在物价上涨厉害，太低工资根本无法维持生活。

求职者找工作也难?

首先对自身的价值没有客观的认识，高不成低不就。工资高的害怕吃苦，工资少的不愿意去。

其次对公司要求过于高，又想工资高，又想离家近，还愿意有双休福利待遇好。

最后浮躁的心理，将跳槽当成一种习惯。进入一家公司没等熟悉业务流程，看到周围别的同事朋友比自己工资高，就感觉自己吃亏了想着通过跳槽升职加薪。

总结：适当的降低自己的求职标准，客观的认识自己的职业价值。一旦选择一个公司踏实工作积累经验使自己变得值钱而不是通过频繁的跳槽去讨钱，工作之余积极的提高自己的学历，使自己变得有竞争力。

造成现在用单位说招不到人，求职者说工作难找这个问题，关键就是双方在定位上出现了严重的偏差，没有认清形势，远离了人才市场的自然的自然规律。

所谓用人单位招不到人，其实关键就是企业自身的招聘态度问题，想招聘有用的人才，又过于抠门，出不起合理的价钱，当然就很难招到人啦，俗语说得好:“有钱使得鬼推磨”，出得起价钱又怎会招不到人呢?要知道，招揽人才也是要竞争的啊，就算是招普通员工，也同样是人往高处走的，当你企业设定的待遇没有其它行业高的时候，又怎会有人应聘啊，就算是有应聘的人，也是能力有限的人，由于没有多少选择机会，才会去应聘的啦，这样你又怎会满意呢?

同样，求职者说工作难找，也是求职者对自身求职的定位出了问题，首先就应该知道自己的能力如何，适合从事哪一类的工作，赚取怎样的报酬才算是合理，如果是定位不准的，也就是“心高手低”的，就实在是很难找到理想的工作的了，并不是工作真的难找，而是自己的要求不切实际；毕竟有企业招不到人，就说明了有岗位空缺，需要有人从事的了，只不过是自己是否愿意或者有能力去应聘罢了。

其实，人才市场本来就是在不断变了的，当劳动力过盛的时候，求职者就必须要降低要求，才能找到工作，而当劳动力紧张的时候，招人企业就必须提高薪酬待遇，才能招得到人，这就是市场经济的自然规律，如果不思应变，墨守成规，自然就会出现了用人单位招不到人，求职者找不到工作这样的状况的了。

感谢邀请回答。

虽然现在市面上有很多招聘网站，对于企业和求职者招聘求职有很多看似便捷的软件、工作、网站，但是大部分的求职招聘网站都存在很多问题，信息虚假、不对称，内容时效性差，而且很多网站为了赚钱，会把很多十分不匹配的信息呈现在最前面，这样就会让很多虚假信息得逞。所以求职者会面临着在信息众多的招聘网站内迷失方向甚至上当受骗。

现在求职者找工作最看重的就是在真实，只要企业信息是真实、有效的就能够博得求职者和企业的欢心，最近听到身边的同事都在讨论一款叫上啥班的APP，是一款短视频招聘的软件，招聘信息要是能够用视频的形式展示的话，就不需要让求职者和企业进行判断，信息一目了然。而且现在很多的求职者变成了90后，90后对于工作不仅仅看中的是薪资，更多的是很多个性化的发展，对于求职的方式要是更偏向于个性化，求职者就更易于接受了，所以这可能也就是上啥班app受到欢迎和关注的原因了吧。其实现在处于企业招人难，求职者找工作难的局面就是因为信息不对称造成的，还有一种原因可能是因为现在选择更多了，求职和招聘双方也都处于一种平等的关系之中，所以在很多时候都是处于双方选择的阶段，选择多了可能就更难做出抉择了吧。

随着经济和社会的不断发展，很多90后求职者浮躁的心态也是造成这种局面的原因之一，很多年轻人缺乏职业规划意识，有的可能根本不知道自己究竟适合哪些岗位，所以迷茫的情况下就更难做出选择了。

希望我的回答能够帮到你。

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。

这是上啥班的第370条原创问答。上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~

买卖不同心，这种两难的境地己经持续了很多年了。

用人单位会根据自身的实际情况，岗位需要招收些人才，薪资福利会根据岗位不同而不同。做为用人方，都想用不高出同等行业岗位的报酬获得较优秀的员工。

求职者都想寻找一个有着福利条件比较好，工资比较高的单位工作。己经不是单单是为了吃饭而工作。他们有自己的认知和要求，不愿因为自身原因降低条件。

用人单位有的是贴牌加工，有的是创业初期，没有自主品牌，没有丰厚利润，更不可能会有优厚的薪资福利给予求职者。

求职者有一定的文化或生产技能，自认才高八斗，好高骛远，很有个性，基本不考虑自身和实际是否有差距，总想按照自己的意愿工作生活。

用人单位和求职者都应该冷静思考，想办法打破这一瓶胫，根据实际出发，切实解决这一难题，争取能够想出两全其美的为法，使单位更好的发展，使求职者体现个人价值，互惠互利，和谐发展。

前段时间，北京故宫招录维护古迹的人员，因为报考的人员太多，招聘方不得不将录用条件提拔到博士生才有资格参加笔试，笔试合格才有资格参加面试。

北京故宫只是众多企业的代表，但这个现象反映了两个问题：

1、因为就业人群庞大，竞争力非常强，僧多粥少，所以找工作难

中国是个人口大国，今年全国毕业的大学生近千万人涌入人才市场，每年的就业高峰季，可是：

岗位就是那么多，总有人要短暂失业；企业再多，也是有限的，能够提供的岗位就是这些。

可每个阶层可有的岗位是相对固定的。并不是每个岗位都在写字楼里；人人都希望找到好工作，可是好工作不常有；

其实，如果更多的人摆正心态，先就业再择业，失业就会少些，也不会出现有些岗位无人问津，有些岗位应聘者爆满的情况；追求好工作很正常，但是好工作更需要有好的条件，如果你没有好的工作，就努力把工作做好，那会更踏实。

2、因为企业招人需要优中选优，或者选择匹配的，所以招人难，更何况还有那么多的同行业的竞争企业也需要同样的人才。

企业要发展，需要的是优秀的人，或者说至少是匹配的人，否则，企业无论如何也发展不起来的。

既然是这样，企业在招录员工的时候，就必然会设置一定的条件，这个条件就是候选人录用的基础。

企业的原则就是宁缺毋滥，但是社会上优秀的人和匹配的人，不是送上来的，而是企业要去找的，要通过一定的手段是鉴别的，难也是在所难免的。

【总结】

全中国那么多的企业，应该说，就业机会很多，找工作很好找；全国就业市场那么大，按道理，企业应该很好招人。可事实是，并不是每个企业都适合我，也不是每个企业都想要我。这个就是为什么双方都难的根本原因。

其实所谓的招人难和找工作难，这个说法本身就带有片面性，招人难的是大部分中小民营企业，同样，找工作难的，以大部门能力一般的人为主。

工厂招人就想只能按工人资力和当地工资标准进行招工！招不到人就降低招工标准，工人去招工想得到满意的工资，但往往不能入愿！

一是资历于人不符或者有学历但能力不够，还有一种是不能有种干一行爱一行的精神，不能吃苦，看着一山想着另一山！

工厂招工需以人为本，为工人着想多做实事，让工人长期干，经常招不到工人主要原因是干着干着人就跑了！

技术难没人指导，老工人欺生！中层干部武断霸道！理性化管理，人性化就业，这样做会有所改变。

九月份我代别人招聘的时候，给一个候选人打电话，好嘛！年纪不大，口气不小，一张嘴就要一千元一天。问了几个很简单的问题，答得都不在点上。问了一下安全生产标准化的要素都有哪几个，支支吾吾说不出几个。最后我只能说等消息吧，如果你被录用了通知你！

前几天我接到了一个公司人力经理的电话，问我考不考虑他们公司的安全经理岗位。我也很开心，试一试也挺好的。问了一下薪资，年薪12万左右，还担着天大的责任，还是算了吧，我就婉言谢绝了。

企业和求职者都苦恼，找不到合适的人或工作。其实很简单啊，所需和所求不在一个点上。

招聘和求职其实和买东西是一样的。商家总是希望自己的东西可以卖个好价钱，顾客确是希望自己可以用不多的钱买到更多更好的东西。只有当双方都认可商品和价钱的时候，才可以成交，做成这个买卖。

但是很多的时候，每个人都过多的考虑自己的利益，而忽视了对方的利益，导致对方不满意，从而无法形成交易。然后双方都吐槽，认为求职难招聘难。

物美价廉是顾客的最爱

很多的求职者，希望的是钱多事少离家近，位高权重没责任，你说世界上有多少这样的好事。真有这样的好事，轮得上你吗?很多的小青年，干了几年，就觉得自己是资深专家了，一张嘴就是年薪几十万，还要解决这个解决那个。一般的企业他看不上，好的企业人家看不上他。

企业也是，你只考虑你对人员的要求，学历高，经验足，没有家庭的纷扰，最好是997，整个人都卖给你企业，除了你辞退我，否则你一辈子也不离职。这样的人有吗，应该也不多吧?真有这样的人，你会觉得他是傻子吧，另有所图。

企业和求职者一定要找到一个平衡点，企业可以给员工提供良好的工作条件和薪资水平、职业发展等，员工努力工作给企业增砖添瓦做大做强。

某央企原来很牛，招聘的新员工都是重点本科甚至是研究生毕业。因为有着金字招牌，人确实很好招，而且员工素质也很高。但是过几年就不行了，几年已过，人员没有得到晋升，收入在市场上一点竞争力都没有，最后这些人基本上全跑了，没剩下几个，企业几年的培养打了水漂，成了别人企业的人才培养基地。

后来改变了策略，招聘大专生和本地的本科生，针对大学生制定了人才的岗位和薪资晋升机制，岗位不提但是收入让你提高，而且外地人公司给你贷款买房，让你没有后顾之忧。这样下来，企业人才流失率大大降低了，员工干劲更足了，企业发展的也很不错。

企业与员工要同时考虑和兼顾对方的利益，这样才能和谐相处，共同进步。

看到这个话题就想起我们公司去年的招聘，招了几个干库管的要求不高，每天配配货，搬搬箱子，还有货到了公司自己卸，也就是要干活，要说这工作确实没几个女的干过，来了四五个最后都没留下，主要是不能干活，受不了苦，其实对我这70后来说，适当的运动运动干干活还挺好的，就当锻炼身体了，来公司十年之久一直这样干着，可是久了也习惯了，工资相对来说也高点了，可现在的年轻人都没吃过苦，哪怕多干一点都不乐意，到最后陆陆续续都走了。再说说找不到工作的一些人，有能力的当然不难，难就难在没有能力的还想找个挣钱多的，没有付出又怎能有回报呢，还是脚踏实地的还干啥干啥吧。

都没有站在对方的立场上为对方考虑过！老板没有考虑到员工的切身体会。打工者面对高强度的工作量和时间，拿着不成比例的工资，心里难免会不平衡。还要面对各种排挤罚款什么的，本来工作已经很累了，再应付这些。都会崩溃的，求职者呢干过了太多太多这样的工作，已经失去信心和希望，心中都是无奈和愤怒，所以不再会做老工作，心中的苦无处倾诉，当然有的也是好高骛远，到哪里都不想吃苦受累，反而想拿高工资。总之如果彼此都能切身的站在对方的立场上多为对方考虑考虑，多发现自身的不足，并且积极的去改正，相信会有很大的改善！

我觉得最关键还是工资待遇问题

用人单位负担很重，各种税收和贷款问题就已经让用人单位吃不消了，更别说现在的工资待遇已经要求越来越高，我们这里原来的耐克工厂店都迁移到东南亚了，原因就是内地的人力成本居高不下，给低了人家根本不干。

找工作的人现在也很无奈，低工资肯定没法接受，因为现在的物价和买房压力，已经逼得我们不得不去多挣点，要不然拿什么还贷款、买房、养娃?

相亲市场里，我们能看到A女想找A男，B女想找A男，甚至C女也想找A男，再怎么着也要找B男。反过来男性其实也一样，当然找不找的着，最后是否妥协了，那是另外一回事。

在求职市场里其实也是一样的，A类公司要找A类人才，B类公司也想找A类的人才，甚至C类的公司如果可以也要找A类人才，当然最后可能还是只能招到B类或者C类人才。

对于人才端也是一样的，A类人才肯定要看A类公司，B类人才也要看A类公司，甚至是C类人才都想要去A类公司，当然能进去的机会那就另说了。

当出现这样的情形，多数人/公司都只看少数公司/人，这样要匹配的概率就很低了，加上找工作还有多种因素需要匹配，要能配对上不是那么容易的事，于是就出现企业难招人求职者工作又不好找的现象了。

欢迎【关注】点爸进化论，十年人力资源咨询行业从业经验，每天分享企业管理/职业发展/人力资源专业相关内容

谢邀！

用人单位招不到人，求职人员又找不到工作，这是一对社会矛盾，也是生产力发展中的一个现象。前些年，生产力相对落后，招收的都是操作工，生产的产品工艺粗放，而且需要量也大，且对劳动者挑选余地小，南下打工潮一浪高过一浪，找工作的难度相对要小得多。这些年来，科技的发展，各种工业产品更新换代，生产手段提档升级，机械化程度不断提高，高科技、自动化氺平升高，那些手工制作靠人海战术的生产逐步淘汰，那些早期的打工者通过各种形式的培训，生产技能也适应生产力发展需要。而现在找工作的人少量70后、大多是80后、90后，而且至少也是中专以上文化，技术才能竞争力强，找工作都是有备而来，专业技能选择、工作生产岗位、工资待遇都有各自的条件和要求。而且用人单位，按照企业规范管理需要、专业技术要求、创造的产品价值、工人的工资待遇等，综合制定用人条件和标准。再加上人们对生活质量要求高、工作环境挑剔，尤其是年轻人思路开阔，选择性强，东方不亮西方亮。目前不是缺乏人才，而是人才过盛，人才流动渠道畅通。有一些传统行业正面临转型和减人，甚至有的产业将被淘汰，缺乏的是新型行业管理人才和高科技人才。整个经济形势正处于转型变革过渡期，人才怎样适应到是关键，企业招不到人和找不到适合工作的矛盾并不是眼前才出现，也不会马上就能排除。当下，自主创业的时机正在成熟，愿有志者事竟成。

首先中国渐渐步入了人口老龄化的国家，基本上现在90后的主力军人员家里都一两个兄弟姐妹，可就业人员是越来越少。

现在工作的主力军是80.90后的人了，70后那一辈的人渐渐老去，很多工厂都不要了，而80.90后又是很是很有自己想法的一代人了，不在像过去的老一辈人那么能任劳任怨，现在的年轻人找工作，首先得问工作自不自由，厂里女孩子多吗?而传统的制造业企业都是流水线似的工种，显得枯燥乏味。

加上这些年网络快速的发展，衍生出很多新兴的就业机会，有的人选择去做快递，有的人去送外卖，有的人回老家发展了，有的人做起了网店，搞直播。

所以说工厂招不到人也是意料之中的事情了。

其实这个矛盾无非是用人单位在招聘过程中发现来应聘的大多能力不足，而有能力的又大多有了稳定的工作，才会发出招聘难的叹息。

这是很普遍的现象。主要是三大原因造成的:一是客观原因，就是用人单位职能岗位的设立是动态的，而人才的专业培训相对来说是静态的。二者不同步，必然会出现错位，对接不上。

二是主观原因，就是个体选择性的变化大。员工并不是都按照学什么干什么的原则选择职业，常常是会参考许多因素来定。如环境、地域、将来发展及工资待遇等等來选择的。这样就会出现人才流向不均的"潮汐"问题。

三是最关键是形势的杠杆调控作用。未来几年人工智能技术要有大的发展。可是人才培养的工作是否做好准备?如机器人的推广，5G的普及，无人机的民用，云计算与大数据区块链等等，都对企业的发展与人才的需求具有引领作用。对此，市场的选择是不好量化的。你认为呢?

就像颇受喜欢的农家乐现象，也是经历过忽冷忽热的变化，是一样的道理。

企业招聘和员工求职，一个是供方一个是需求方，从而形成了人力资源市场。但是既然是市场那买卖双方就都有自己的标准，双方标准不同自然就形成了题主所说的这种情况。下面我们根据供需双方的需求进行分析：

一、买方——用人单位

人力成本作为企业运作过程中的主要成本，自然是企业关注的重点工作。对于企业而言，人力成本越低企业盈利能力越强，所以如何用更低的工资招募到合适的员工就是企业在招聘过程中最核心的思维模式。

用人单位招不到人的主要原因是他很难用自己的“心理价位”去让劳动者为其服务。

二、卖方——劳动者

每个人的生命都是有限的，如何使用有限的时间赚取自己想要的东西对于劳动者而言是需要不断思考的。

求职者感觉找不到工作并非是“工作”不好找，而是满足自己期望的工作不好找。

三、冲突点与解决方案

如果只针对“薪酬”这一单一因素，用人单位与求职者处于一个零和博弈的场景，自己每多获得一份利益对方就会失去相遇的利益。必然导致冲突。

所以双方如果想解决这个问题可以从更多的维度去思考问题，考虑如员工福利、晋升空间、工作氛围等多重因素，双方在某些方面进行妥协，从而达到彼此的需求。

可以说这是一个商务谈判的场景，我们可以通过沟通的手段来探知对方需求并进行双方利益的分配，用自己的最小损失换对方最大回报。

如果对您有所帮助，欢迎“关注” ^_^

凯夕将和您共同面对各种问题，助您 一帆风顺~

现在的情况是用人单位和求职者的需求不对等。致使两者无法在同一平面上谈判。

求职者对用人单位有薪资待遇、平台发展等方面的期待值，用人单位难以达到这个期待值，但同时，求职者又达不到许多用人单位对能力水平的要求。用人单位希望招揽到A水平的人才，但A人才无法接受用人单位的待遇，B水平的人才愿意接受用人单位的待遇，但却不符合企业的要求。

企业总是希望以低价格招揽到最好的人才，而求职者自然也希望工资越高越好，这两者本身就有矛盾。

在薪酬信息透明化的人才市场，找工作本身已经变成一种“市场经济”的行为。

人才和企业，以一个双方都能接受的合理市场价，来促成劳动力买卖这笔交易，大家各取所需，最终达成双方乐见的结果。

只要身处这浩大的人才市场，就必须听从“市场”的选择。求职者付出劳动力，自然是择优而录，价高者得。

也正是这种市场行为，让求职者必须了解清楚自身的定位，掂量能力的筹码，确认自我价值的“薪酬化”，也让企业必须改变“鸡汤招人”的省钱思路。

关注前程无忧，收获职场干货，陪你走过求职路！

根本原因在于用人单位对所招之人的期望值与求职之人的实现值不能对等。通常来讲，用人单位希望招到能力强、学历高、年龄小，发展潜力大，上岗位即胜任的员工；

而求职应聘者往往则盼望能找一份“钱多、事儿少、离家近”且可以实现自身价值的单位，两者之间差异度越大，达成用工协议的难度越高，

用人单位招不到人，主要原因在于：

1、薪资偏低。这是招不到人的一项关键因素，很多用工单位没能招到人，客观上，可能单位经济实力确实不够高，支付不起、也达不到较高的工资标准；主观上，总想用白菜价买到贵族水果，显然不够现实。毕竟，绝大部分员工入职公司都是奔着钱去的。

2、渠道单一。招聘信息的途径受限，有的只是通过网站招聘，而有的则是通过发朋友圈，或者仅是定期到人才市场例行组织一次员工招聘会，除此之外，再没有其它手段，并没有形成立体式、系统性的招聘矩阵，招聘效益不高。

3、统得过死。过分地看重员工当下的能力素质，统得过于死板，比如，对所招的员工，年龄规定为25周岁至35周岁之间，但有的员工各项要示均能达到指标，唯独年龄偏大一些，同时，公司人力方面，还的确缺少这样的员工，但就是因为年龄问题而不予以录取，实为可惜。

4、沟通不畅。不排除，有的员工是被招聘人员给“逼”走或者“气”走的。有的招聘员自持公司规模大，实力强，对于前来应聘的员工并不放在眼里，可能心里也在说，“这么大公司，缺你一个不缺，多你一个不多，爱干不干。”在此态度的主导下，对于前来应聘的员工持无所谓的态度，三两句不合，便抛出一句，“这个活儿，你感觉可以，就干，不可以，可以找下一家。”想应聘的员工，对此往往都是颇有反感。

求职者工作不好找，主要原因在于：

1、定位不准。当一个人对个人的职业规划不够清晰明朗，甚至对此感到迷茫，搞不清自己究竟想要的是什么的时候，找工作也是东一榔头，西一棒槌，碰到什么工作就选什么样的工作，最终还是在求职的路上，只有当自己对个人有一个清晰的认识，才能主动出击，一找一个准儿。

2、环境不宜。打个比方，如果你是学心理学专业的，如果在一线、二线大城市，对你有需求的单位会很多，而一旦处于三线、四线城市，情况则往往是少之又少，所以，学什么专业与到什么样的城市才会有个人的职场发展，两者是紧密相联的，入错行，可怕，同样可怕的，还有“进错场”。

3、要求不当。就是高估了个人的实际能力与水平，本身没有金钢钻儿，却偏要揽“瓷器活儿”。对于招聘单位所给出的各项工资待遇，感觉配不上个人的劳动付出，同时，提出了各种与实际情况不相符，乃至根本无法实现的要求，结果，基本上都是高调出场，低场结束，尔后，便没有的了下文。

4、吃苦不行。对于所找的工作，有参加的决心，却没有吃苦的准备。不少求职者，离开原单位，都是因为吃不了在原单位所受的苦而选择了离开，但由于肯于吃苦这道坎没有迈过去，再遇到类似的单位，同样，也会因吃苦意识不强而再一次选择了离开，因而，很多求职者因吃不了苦，而在患得患失、犹犹豫豫的“下一家”当中，浪费了大量时间，最终还是一无所获。

概括总结一下，单位难招人员，人员难找工作是一对矛盾共同体，如果，想两全其美就需要彼此都能让一步，这样才能海阔天空。

这本身就是个伪命题。用人是刚需的，找工作也是刚需的。如果都是刚需，根本就不存在这个问题。

同样，我们说的好的企业从来不担心招不到人，优秀的求职者各单位抢破头要，所以，这个题目我觉得可以改成：不好的单位说招不到人，不优秀的求职者工作不好找。那问题来了，单位为什么不好了?求职者为什么不优秀呢?我们来分析一下：

单位为什么不好招人，原因很多：1、单位效益不好，可能经营都比较困难，福利待遇肯定好不了，这样招人就很难；2、单位效益好，但受行业、工作强度或者地理位置影响，对人员的吸引力有限；3、有些化工类或高危行业，单位人员流动性比较大，HR部门的核心业务就是招人，人员难找已经成了常态；4、有些企业管理方式、企业文化等比较严苛，员工不愿意到这种压抑的环境中来。5、有些单位，招聘的时候吹得天花乱坠，等人入职了，就是画了个饼，人家不跟你玩......等等

求职者为什么不好找工作：1、本身没有核心竞争力，在好的岗位竞争中会落败下来；2、期望值比较高，对于一般的工作看不上；3、钱少；4、事多；5、离家远。

其实应该有一些问题是处在公司内部上，例如，HR有自己的一套选材标准，业务方有自己的业务需求。双方的标准一旦叠加，有可能造成的后果就是，业务好的人招聘不进来，被HR 的条条框框卡住了。HR认可的人，业务又不接受。所以造成公司不好招聘人。不得不说的是，现在的网上招聘要求写的千篇一律，多半是没意义的语言，既不能很好地描述该岗位业务范围，也让应聘者看不明白。招聘要求没写到核心点上。

对于应聘者而言，现在多数公司的招聘要求，几乎是一专多能，恨不得是个全能。举个例子说，公众号最近很火爆，招聘写手（编辑）的岗位，都要求写出过爆款10万+的文章。哪有那么多10万+啊，1万的月薪就想招聘到10万+的写手，脑子进水了吧。以咪蒙为例，人家一年能出几个爆款文章，人家待遇呢，基本是50k+月薪。

所以，很多岗位的设定，没有真正的做到对应聘者的业务设定，更多的是要求过高，或是要求太浮夸。

这种双向的苦难让我想起一句话：我们渴望相遇，却总是形同陌路！

在我的职业里，一边作为HR导师，告诉他们如何做好招聘；一边作为求职教练，告诉他们如何找到工作！似乎这个问题，我还挺有发言权的.....

为什么企业招聘难?

1.盲目的追求一流人才，忽略了合理配置

有没有遇到过这样的情形：一个小公司招人都是要BAT出身的， 一个小助理都是985/211起步的，这些牛逼的人为什么要去你们哪里呀?

2.重视人才，只在口头上面

有多少企业能在入职前把明确的待遇、福利、晋升路径，任务目标梳理的非常清楚的? 多数的企业待遇是靠面谈，甚至是压价，还有就是先干了再说，当求职者看不到明确的希望或者清晰信心的时候，就会严重降低他的入职意愿。

3.HR招聘功底缺失

我是HR出身，也见过好多HR，HR是一个入门条件很低岗位，低到前台都可以做招聘，同时又是一个入职条件很高的职位，真正找到一个合适的人，

你要懂搜索技术—怎么搜出合适的简历?

要懂行业分布-这些人都潜伏在哪些公司?

要懂岗位要求-如何判断他合适不适合?

要懂业务概要-对方期待了解的东西你知不知道?

他们来不来判断的犹豫点在哪里?你能不能破除?

实际上，当很多人在面对新环境的时候，由于细节、信息和认知的缺失，他们会挺难短时间作出一个明确的判断，需要HR帮他来解答和分析，从而快速的作出正确的决策。而现实情况是，多数的HR，来沟通的耐心都没有，不信你看.......

4.部门间内耗，严重影响进人速度

招聘最大的问题，在于HR与业务部门的标准不统一，要么对招聘的标准理解不一致，要么难以协调沟通和面试，拖来拖去，导致反馈时间过长，即便有合适的人也给拖黄了。

5.只要成熟人，不愿培养人

要选择的人是有成熟经验、资源、能力的，最好是直接带着订单来的.......

多数企业不切实际的招聘要求是想让有能力的人向下兼容，但他为什么要向下?没有能力人又不知道怎样向上拓展，他不知道怎样胜任这份工作。这大概就是招聘难，求职也难的核心原因！

求职为什么也难?

1.不知道自己的定位，就不给你试错机会

2.没有巩固的胜任力，达不到要求

3.除了年龄长，待业长，没有任何特长

4.工作会做不会做，简历写成流水账

5.也许你很优秀，但你不知道投递策略，你就找不到好机会

找工作就像谈恋爱一样，希腊爱情故事里说：

我渴望一种爱情

不会因为爱的卑微而心生疲惫
也不会因爱的无耻而滋生轻蔑
他与我棋逢对手见招拆招
他看穿了我的轮廓 亲吻我的奋勇
然后原谅我的无耻和那些无法启齿的深情

在他面前你不需要逞强

难过了不用控制自己的情绪

想哭了不用憋红自己的眼眶

你希望他能给你一切的力量与拥抱

给你一切的憧憬与安全

而你需要做的，就是用最真实的自己陪他坚守终身

你说，遇到一个这样真爱你的人有多难?

这个现象在职场上很普遍，我自己也是做HR招聘人的，有时候某个岗位面试了几十个人都没有一个符合我们期望要求的，但对求职者来说应聘这个岗位可能就是一次失败的经历。

如何看待这样的矛盾，下面我结合自己的经验，说说一些看法。

一、用人单位招人为什么越来越难

我做了HR十多年，但这些年发现招聘越来越难做，尤其是重要的岗位总是物色不到合适的人选。

我也分析了招人难的原因，主要有以下几点：

1、人力资源市场越来越透明化

现在的人力市场透明化的程度越来越高，比如同一个行业里头，哪家公司在招聘什么岗位，只需要网站上搜索下就可以看得到，或者HR们都在一个群里，你发布什么招聘信息，别人一看就清楚。因此好的人才就成了各家公司竞争抢夺的对象，你面试电话打晚了，候选人马上就去了竞争对手那！

除了招聘信息的透明化，薪资也逐渐透明化了，大家都是一个行业一个圈子里，你给人出多少价格，一打听就知道。越是品牌大的公司，薪资越是透明。这样的透明化，导致一家公司想要物色人才，就越来越困难。

2、公司对人才的要求越来越高

这个时代，企业之间竞争非常激烈，谁掌握了某个业务领域的制高点，谁就拥有市场的话语权。

而这些都需要核心的人才。你比如说现在科技企业都在搞人工智能和5G，那么这方面的人才储备是否足够满足企业的需求呢?如果企业供不应求，那么招聘就非常困难了。

3、人才的选择权也越来越大

这些年我意识到，越是优秀的员工，选择权越大。你只是开高薪可能还不够吸引人加盟，因为给钱真的是最简单的方式了，而现在好的人才除了关注钱，还渴望有职业发展的平台、学习成长的机会、舒适的工作环境等等。

二、求职者为何越来越难找工作

对很多人来说，感觉这两年工作越来越难找了，我身边就有个朋友，裸辞后花了三个月面试了几十家公司都找不到合适的工作。因为我自己是做人力资源的职业，所以常常也会换位思考去想这个问题。我认为求职者找工作难，主要有以下几点原因吧：

1、自身缺乏核心竞争力

很多求职者，离职后都很迷茫，想转行呢不知道做什么好，继续做老本行呢又无法突破瓶颈获得更好的发展。在我看来，产生这些问题的关键是自身缺乏核心竞争力。什么是核心竞争力?也就是你最拿得出手的核心技能，例如你擅长写作，别人写出来的文章阅读量很低，而你可以写到10万+的爆款，那就是你的核心竞争力了！又比如，一项工作，别人不能干，只有你一个人能做成，那也是自己的核心竞争力。

2、缺乏求职面试的技巧

这完全属于找工作的技术层面，我发现很多人找工作真的算小白，连去哪里看企业的招聘信息都不懂，只知道去人才市场摊位上寻找。我并非说摊位上没有好的工作，而是很多大公司现在不会通过现场招聘的方式来做，主流的还是网络招聘、猎头招聘或者校园招聘等途径。此外，就是面试的技巧比较差，面试时不善于表达自己，或者总说错话，明明自己很优秀也不知道如何让面试官发现你。

3、期望值过高，挑三拣四

现在尤其是一些年轻的求职者，经验和能力不咋地，但是期望值却非常高！例如一个大学毕业生，明明市场的薪资水平在5000左右，他也不算优秀，非要1万的月薪，不给足就不来。那么很可能的结果是，面试处处碰壁，一直找不到心仪的单位。

三、招聘难、求职难，如何解决矛盾?

对企业来说，觉得招聘难；对我们个体来说，觉得求职难。那么该如何解决这样的矛盾呢?

我提出三点建议供大家参考：

1、企业和个人都要学会站在对方的角度考虑

招聘求职，在我看来和谈恋爱很相似，如果你总是自以为是，不考虑对方的需要，那么就很难达成这段关系。所以，我觉得对企业来说，HR和用人部门管理者要思考现在的求职者普遍在关注什么，他们有什么样的诉求，然后对企业自身的一些形象或者招聘做法进行完善和改变。而对求职者个体来说，也要想想企业能给自己带来什么，不要只盯着钱看，如果这个平台发展前景很好，能让你学到更多东西，那么短期的收入低一些又有何妨呢?毕竟高薪是要靠自己奋斗出来的！

2、充分利用好互联网时代的资源

如今就是一个互联网时代，求职和招聘也是如此，你总是信息闭塞，是无法快速招到人或者找好工作的。对企业来说，多拓展一些招聘渠道，包括各类APP、论坛、微信群等等，宣传做得好，招聘就成功了一半。对求职者来说，也是一个道理，你不多去了解一些企业的招聘信息，当然觉得工作很难找。

3、让自己变得更优秀

这是最关键的一条，只有自己变得更优秀了，竞争力才能更强。无论企业方还是求职者都是一样的。好的企业品牌本身就是最好的招聘广告，而优秀的求职者企业也都会抢着要。

这是目前职场供需间普遍存在的问题，各种因素都会有，个人觉得最大的问题还是期望与实际不对等，直白点就是谁也看不上谁。

优秀的用人单位从来不愁招不到人，国企外企政府机关，公务员求职者趋之若鹜，千军万马过独木桥。而小工厂作坊门面，商场店铺，娱乐场所服务人员，一来用人数量需求不高，二来要求也相对较低。而真正需求量大的用人单位只有一个地方——工厂。工厂是制造业的核心，是经济流动的命脉。

然而，在当下高消费快节奏的社会环境中，生活成本水涨船高，人民需求日益明显。不仅造就了一大批新兴行业，同时网络信息的广泛普及应用，收入也不仅仅依靠传统的赚钱模式，勤劳未必致富，稳定反而成了束缚。越来越多的年轻人，不愿意每天三点一线，日复一日的重复着机械枯燥的工作，浪费时间在冰冷无情的流水线格子间。并且，工厂的收入都有一定的界限，其他服务行业，自主创业都能在相同甚至更少的时间里，获得同样甚至更高的报酬，且不会有繁多的规矩法则，也不会为一些失误或矛盾而引起不愉快，最后落得个炒鱿鱼的后果。这不是年轻人眼高手低，这是时代使然，社会发展到了今天，这一代年轻人的格局和需求，已经同老一辈工作者有着天壤之别。

而用人单位在招聘时罗列出一系列条件，本不是什么大不了的事情，重点在于一些隐性的，附加的条件没有标示清楚，模棱两可，在应聘者问起时却不能给出清晰明确肯定的答复。另一个原因就是最直观的，要求多福利少，门槛高工资低。大家出来工作就是为了挣钱，而作为用人单位却和你谈理想，靠情怀吸引人才不是长久之计。要想马儿跑，还不把马儿喂饱，这与年轻人的价值观完全背道而驰。

不管是用人单位，还是求职者，是合作关系而不是雇佣关系，都有择优选择的权利。因双方的需求未能达到对方的要求，就这样寻找—挑选—嫌弃—抱怨—寻找，周而复始持续循环。

大家好，我是淘宝美工申。的确，今年我们一直在招人，的确也很很难招人，从我们这大半年招人的经历，分析一下这求职招人的矛盾焦点：

第一：求职者心大是矛盾焦点

之前我面试过一个美工的，她是从广州来义乌的，当时面试的时候，她要工资是6000+，当时她没有带简历，但她告诉我她在广告设计这个行业做了六年，去年在一家淘宝C店做美工。沟通之后，我就给她一张照片让她做张主图，结果她连主图的尺寸都要问我。

如果说她是从广告设计转行到电商美工的，不懂操作，不熟悉平台，我们可以理解，但是她说她在一家淘宝店做美工一年多了，可是连主图的尺寸都不知道，那我就想不通了。关键是，她要的工资却是6000+。

类似这样的应聘者真的太多了，不知道只有我们电商美工是这样，还是其他行业的人也这样。今年大半年就遇到至少五个求职者，他们都是培训机构短期培训毕业的，从他们反馈给我的信息来看，会有一个普通的现象：他们在学习的时候，老师会告诉他们毕业找工作要说自己有一年的工作经验，首先获得面试的机会。

电商美工的是一个技术性岗位，你到底有多牛，上机操作就知道了。就好比多次我们花了15000招了个高手，两个月过去了，居然连个首页都没做出来，他还在我面前夸下海口说他在义乌美工行业至少排前十的水平。

第二：老板不想付高工资却想要人才，求职者没有经验但却想高工资

我并不相信那些所谓的大手笔、花高薪甚至花超高薪把去其他企业挖人，除非那个“人”的确很牛B，可是一个很牛B的人才根本不需要找工作。在招人求职这个社会活动中，企业与求职者彼此之间根本不了解，两者之间的认识往往通过一张求职简历开始，可是这张求职简历是求职者自己设计的，我相信在它有水分。

求职者都希望能拿到高工资，最起码要达到自己的预期，就像企业也想少花点工资能留住有才华的人那样。能少点套路，多点真诚，想必也不会有这么严峻的人事变动吧。

我觉得，企业要留住人，至少有两点是很重要的：老板的魅力和高薪。一个人愿意跟着你，要么就是给他想要的钱，但这个是恶性循环是个无底洞，不是长久的，只能解决短期用人问题，想要长期稳定的企业，老板一定要有自己的魅力，只有这种独特的人格魅力才能吸引人，才能聚人，才能留人。

就企业老板而言，在获得业务、发展壮大的同时，要不断学习，不断武装自己。

就求职者而言，更应该真诚一点，务实一点，要高薪可以，你得具备拿高薪的水平，如果没有，那就老老实实的工作吧。

结合身边的人来分析一下：

用人单位说为啥招不到人?北京这边的航天院所，月薪两万左右，还给北京户口，谁不心动呢?！只是这两年招人没那么多了，进去的难度也越来越大了。相比其他国企，待遇就会差一些，地方也偏了好多，选择的人自然会少很多。

所以说这确实要分单位的！如果单位不错的话，基本上不会出现招不到人的情况的，除非他真的不想要你。你看春招和秋招应聘的现场，可谓是人山人海，桌子上简历成摞成摞的，单位能招不到人那是不可能的。所以说不是单位招不到人，只是说招不到合适的人吧。单位要是差一些的就没那么容易了，试想一下工资待遇不高，地区还偏，你会去吗?

求职者工作为啥不好找?这也是分人的，同样的学校，同样的专业，但也不能代表两个人的能力是一样的！工作和学习还是不一样的，企业在招人的时候也是综合考虑的，选出他们认为比较全面的人 ，所以那些综合能力差一点的就有点困难了。

很多人都会说现在工作职位那么多，怎么可能找不到工作呢?！那就是求职者对薪资待遇要求偏高造成的，高不成低不就，就陷入了泥潭，不排除有些人想在应聘时捡个漏，心想着万一成了呢。 不过求职者还是要认清自己的本领的，找到适合自己的才是最好的。当然企业的待遇还是要合理一些，毕竟对求职者来说，选择还是很重要的。

所以大学生在找工作之前，还是提前去招聘现场感受一下比较好，看看有没有心仪的工作，看看自己还欠缺什么，毕竟机会总是留给那些准备的人！

现在的用人单位，存在工资欺骗性，一个试用期，让应聘者，止步怀疑所得工资的真实性?

由于在八九十年代，中国大力控制人口，使中国渐渐步入了人口老龄化。现在家 庭最多子女不超过两个。

70后那一辈的人渐渐老去，很多工厂都不要了，而80.90后，在他们的观念中根本没有吃苦耐劳的这个概念。不在像过去的老一辈人那么能任劳任怨，现在的年轻人找工作，挑三拣四很难就业，至使就业人员是越来越少。

这些年网络快速的发展，衍生出很多新兴的就业机会，有的人选择去做快递，有的人去送外卖，有的人回老家发展了，有的人做起了网店，进军自媒体，搞直播。

一句话，人口老龄化，就业渠道多样化，造成公司应聘人员越来越少是主要原因。

另外，用人单位在招聘过程中发现来应聘的大多能力不足，而有能力的又大多有了稳定的工作。

用人单位在招聘过程中发现来应聘的大多能力不足，是无工作经验的求职者、刚刚大学毕业的学生们，而有能力的又大多有了稳定的工作，所以会出现招聘难现象。

单位招不到人：说的单位招不到人，其实指的是招不到：价格合适，性价比高，内驱动力强，有能力、有担当、有才华、稳定就业、愿意跟公司共同成长、有潜力的人。

求职的工作不好找：其实指的是，找不到：公司好，福利好，有前途、有钱途、有发展潜力、愿意培养现在没经验的自己的、领导好，的工作。

所以，才会出现这种抱怨的情况，而这种抱怨的情况其实并不是某一年有啊，就从我刚毕业出社会的时候，还是10年前就有这种说法了，现在10年后每一年我都会听说到这种说法。

其实，一线操作员的工作是很好找的，比如说超市的收银员呀，一般企业的销售啊，还有打杂的实习助理呀，这些工作很好找啊，几天内就找好找到了，但是这种工作是大部分人不想要的。而，像华为、阿里这样的公司，给钱足，有前途，也不愁招不到人。所以，还是一个匹配度的问题。

那么怎么解决这个问题呢?其实，对于招聘者来说，他需要把这个量给扩大，比如说像我以前的公司在各个招聘网站上面都投了广告，就是得花钱，不仅如此，公司HR还呼吁同事之间的推荐，让我们在各自的朋友圈发布招人的广告，一个同事推荐一个人是有奖励的，最少也达到了1000块现金的奖励，如果推荐的是管理层，推荐费更高。

而对于应聘者来说，那就是多平台投简历了，不要死守着一个招聘平台，不同的平台出现的企业可能是不一样的，与此同时也是呼吁周边的朋友帮自己来介绍工作、优化简历，海投把量搞起来，多面试这样子更能有机会找到心仪自己的工作。

其实，招聘者和应聘者之间，就像相亲找对象是类似的，没有最优的匹配，就是只有合适或者是相对合适，然后就算是入职后双方之间也是需要磨合的。

这个问题可能的情况比较多，比较复杂，具体到不同的年龄阶段，不同的工种，不同的地区，不同的城市可能情况都不是一样。

我这里呢，只能说一下在西北农村的情况，现在这个农村的90后00后都不愿意种地，不愿意务农，不愿意养牲口，为什么呢?太辛苦了。而且会觉得没面子，农村的基础条件设施都不太好，所以呆不住。

现在这个网络信息很发达，每个人都有手机。打开手机，看到外面的这个世界多么的精彩啊，有那么多的大城市，那么多的诱惑，那么多的精彩的东西啊自己都没尝试过经历过，这个好多优美的旅游的地方没去过，所以呢，这个在农村孩子眼里面，这个枯燥的落后的，穷的农村根本就待不住，心就静不下来，都想去外面闯世界。

所以说农村严重空心化，都是老人孩子，年轻人根本就招不到，不是钱不钱的问题。

这个问题涉及到企业和求职者，可以分别从这两个角度来考虑，企业急需人才却招不到人，是没人应聘吗?恰恰相反，很多求职者找不到工作，这其中的问题出在哪里呢?我们一一来分析。

首先，从企业的角度

1.招聘要求较高，很多人达不到

比如很多销售岗位要求两年以上工作经验，策划岗位要求至少4A公司两年经验，前端开发工程师要求3年以上开发经验，且都对KPI有很高要求，对于很多刚毕业任职于小公司的人来说，是很难达到的，之前看过一个住房产品类销售要求硕士毕业，让人大吃一惊！企业都想找到最好的人才，但是过高的要求着实让一些人打了退堂鼓。

2.薪资待遇过低，无法满足期望

企业想尽一切办法降低用工成本，给出的薪资待遇远远不能满足求职者心理预期，比如深圳的很多技术类岗位都是刚过一万出头，这在其他二线城市算高的了，但是对于很多“深漂”来说，生活成本太高，而且大家都是奔着深圳的高薪来的，薪资待遇太低没有吸引力。

其次，从求职者角度

1.自身能力不足

刚毕业的求职者没有经验，或者简历不够优秀，自身能力不行，没有信心投递简历给企业，自然收到的Offer就少了；而很多跳槽的年轻人往往都是裸辞，能力没有得到提升就想找到更好的岗位，其实是在给自己挖坑

2.对薪资待遇不满意

求职者最关心的还是薪资待遇，第一眼看过去待遇不行就被pass掉了，不管招聘公告里福利什么的说得有多好，给人感觉更像是画大饼，毕竟现在生活压力这么大，大家都想找一份高薪工作，但是好工作只有那么多，于是一些人就陷入找工作的怪圈

3.对行业持观望态度

最近互联网圈裁员消息不断，网易裁员赶走患癌员工、马蜂窝裁员百分之四十，VIPKID更是裁掉深圳分公司，其他行业也受经济下行压力增大影响裁员降薪，大家找新工作的时候都在持观望态度，生怕进了一个随时会裁员的公司，这也导致一部分人在犹豫观望。

4.副业可以缓解压力

近几年来，随着粉丝经济、分享经济的发展，催生出很多新职业，很多人纷纷做起了“斜杠青年”，主业之外积极开展副业增加收入，一部分在辞职后再找工作时因为有副业支持，暂时经济压力有所缓解，所以找新工作也没有那么急迫，这也在一定程度上影响了部分人的求职进度

之所以会出现企业想招人却找不到，求职者却找不到工作的现象，是多种因素造成的，只有不断提升自身能力，结合企业用人需要，才能找到适合自己的工作！希望对你有所帮助！

单位用人的条件和求职者自身条件不匹配，或者招工、求职时，没有让对方充分了解自己彼此，错过了对方！所以，用人单位不好招人，求职者不好找工作。

单位和求职者本就是双向选择的过程，而且是在有限的时间内让双方都对彼此满意，做到这一点很困难：

单位组织面试、组织招聘会，在招聘会上，经过简单的了解判断求职者是否合适岗位；

求职者通过说明书或招聘者简单介绍了解单位，可以说双方了解的都很肤浅，甚至了解不到自己想要的东西。

说到这里，大家肯定猜到造成此种结果的一个原因：面试时间太短。这也是笔者要讲的第一条原因。

第一、面试时间太短。

您一定经历过面试，面试时间大都是几分钟，长的不到二十分钟。这么短的时间内，让单位和求职者全方位了解彼此根本不可能。而且，这个过程大都是单位了解求职者，而不是求职者了解单位，而且单位了解员工时都是针对性的问问题。求职者无法就自己的特长传达给单位，单位也无法了解求职者的优点。只能了解一下求职者的反应能力和口才。这样很难做到让双方满意。

第二、求职者简历和公司说明都不够全面。

1、对求职者来说，简历就是全面介绍自己的说明书，做简历，求职者一定要用心，将自己的特长、专业详细写上，而且放在一目了然的地方，让单位人事部门一眼就看到您的亮点； 简历要做的别出心裁，别出心裁的东西才吸引人，文采也要出众，让人看了欲罢不能，吸引人往下看的欲望；字体要工整，不能有涂鸦.......才能让单位注意，进而增加求职的成功率。

2、对单位来说，单位简介要写的明明白白，单位需要什么人才，待遇如何，值班加班待遇怎样确定，这些求职者关心的问题，要写明白；单位规模如何，有什么实力吸引人才，都要放在显著的位置；求职者最关心问题要充分体现出来。

双方都将自己介绍的明明白白，才有助于让彼此选中对方。

第三、招工和求职是有技巧的，招聘单位和求职者都需要仔细研究、学习。

1、招聘是在最短的时间内找到能为自己创造价值的人，单位如果不能找到关键点，对招聘条件不能精准制定，招聘时就有可能出现偏差，招聘的员工也不能为公司创收，最终浪费人力、物力、财力。

所以，单位制定招聘方案时，一定要详细调查，广泛征求意见，制定切实可行的方案！

2、求职者要仔细研究招聘信息，结合自身实际对接符合自己的单位，寻找最符合发挥自己特长的单位。

求职者要给自己一个精准的定位，明白自己有什么优点、缺点，怎样才能最大限度的将自己的优点、特长展现出来，将自己最好的一面在最短的时间内表现出来，这需要一定时间的反复练习，这样制作求职简历或参加面试时，要能做到有的放矢，从而找到最好的工作，找到最好的发展平台，成就自己的一生。

第四、单位要讲诚信。

单位的诚信是单位立足的根本所在，对单位招聘也有不小的影响。一个单位，没有诚信，经营不诚信，收益受影响；任意克扣员工工资，造成员工离职。

当单位的负面新闻满天飞时，单位招聘时就会遇到很烦困难。员工遇到这样的单位，不愿意去，好的单位又不容易进去，当然不容易找工作了！

总之，单位和求职者就如同男女找对象，只有双方都满意，才能成功，这需要双方条件都要符合对方的要求。条件可能不是最好的，但一定是最适合自己的！