校长人事安排不公平，我替同事仗义执言，得罪了校长，可同事却丝毫不领情，怎么办?

雷哥很同情你的遭遇，也很赞许你的正义感，但，站在职场人的角度，却不得不数落你一下，太过耿直、太过幼稚。

首先，请你记住，冲动是魔鬼。

职场人，一定要会控制自己的言行举止，更要控制自己的情绪表达。哪怕你的心里有多么的不爽，但是在领导面前，在同事面前，都要学会隐藏自己的真实情感，这样才因为情感的表露无遗，被人看透手脚，失去先机。

尤其是在对待领导的时候，除非是极端情况，最好都要给领导面子，不要直接顶撞、反驳或是让领导下不来台，这种情况一旦发生，哪怕再大度的领导，对你都会有膈应的心态。

冲动是有代价的，职场的冲动，当然就会付出职场的代价，可以预料的是，作为一把手的校长，未来肯定会找你的茬，特别是这种体制内的事业单位，领导的绝对权威，会让你的事业受到很大的影响。

其次，请你明白，利益是职场评判对错的唯一标准。

简单说，你知道为什么你的同事不领情吗?说穿了，同事认为你是多此一举，并且想和你撇清关系，避免校长认为自己和你是一伙的，有对校长不满的情绪，这样，他未来的日子就不好过了。

所以，说到底，终究是利益在作怪，终究是利益在牵动事物的发展方向。职场上，友情、感情都不是最关键的，利益才是全部职场活动的聚焦点。

你看不穿，所以，用耿直的方式表达了自己对于同事的同情，但这与你的利益却是背道而驰的，于是，你就忽略了你的利益所在，才会如此轻率地强为他人出杠头，结果却是没有人领情。多么悲哀，多么讽刺！

最后，如何解决呢?

为今之计，只有尽力补救。

首先，你要尽快找个合适的机会，去给校长道歉。虽说这件事很难为情，但是为了自己的前途，你不能不放下身段，去尽力弥补已经出现的问题。

你可以说，前几天身体有些不舒服，吃了一些药物，所以，整个人有点迷迷糊糊的，不知咋的就张口乱说乱讲，请校长原谅自己的胡言乱语。道歉要诚恳，至少要装得诚恳，反正就是一副洗心革面的样子，痛斥自己就好了。

无论校长态度如何，你都要和气、服气的样子，而不要因为校长可能的冷嘲热讽或怒目相对而有任何的怨气和不满。

人在屋檐下不得不低头，你必须要放低身段，尽力弥补与校长的关系。同时，逢年过节的时候，送点礼，缓和一下关系吧。

其次，你后期的工作要尽量小心谨慎，不要让校长抓把柄。这一点就不多说了，都明白的，小心驶得万年船。

再次，如果有合适的机会，最好调动一下，到其他单位去工作吧，避免在这里成为校长未来暗中“照顾”的对象。虽然，也许这个校长比较宽宏大量，不计较你的行为，但，从安全的角度来说，能够不在其手下工作，才是比较安全的选择。

最后，对于你那位同事，最好敬而远之。这种人虽然为了利益而对你的义举毫不领情，这也充分说明这个同事的人品不咋地。面子上可以维持普通的关系，但私底下最好少接触、少打交道，少来往。

总体上，作为职场人，这件事一定要引以为戒，一是要学会控制情绪，二是要学会维护自己的利益，只有学会职场的这些道道，你才能在职场立于不败之地。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

你现在这种情况确实有点尴尬。具体问题具体分析。

事情分析

这里可以看出你做事不会灵活变通或者察言观色。你没有考虑同事的感受擅自替他出头让他陷入困境。所以，他怪罪你。校长认为要打压你这种不服从安排的风气。任何一个决策都有相互妥协的过程。你中间横插一脚，让双方都没有退路。不怨你，怨谁呢?

解决方案

首先明确一点：你并不是当事人，你要尊重当事人的选择。不管你认为好与坏。所以，请你先和同事或领导单独沟通。坦诚表达你会尊重他的意见和公司的决定。认识到自己的错误。如果同事同意公司的决定（大概率事件），你应该和同事与领导一起开个会。会上你要将锅往自己身上揽，劝说同事与领导好好谈。并要表达出不会干预他们的结果。然后你可以退出会议等待结果了。

最后，我想锅你一定背得了。吃一堑长一智。对公司的安排多听少讲是最好的做法。

人在屋檐下

不得不低头

你胆肥

出头挑战校长权威

同事胆却

不愿跟风相随

怕今后被穿小鞋

常人必被柴米油盐酱醋茶所羁绊

心存顾忌

况且校长对其并未下毒手

忍一忍就过去了

何必小事化大呢

退一步海阔天空

常人一般如此

故，这种无关紧要的事

一叫真

会让自己堵心

凌远长著

“热脸贴在冷屁股上"好心不得好报呀`！一看你就是"路见不平拔刀相助"的主！得罪校长没啥事，现在校长不敢给穿小鞋，啥事都是透明的。比如说，我校这次教师节受县里表奖的教师，都是通过德育，教学，安全等几方面考核总成绩名列前茅的教师。是公开的，如有一点不合理，普通老师都有发言权，当众就给搅黄喽！

再有，新学期安排课节，对哪个老师不公平，哪个老师找领导，达到自己满意为业！

下次注意喽，别费力不讨好！

今年我们学校县管校聘，我的一个同事叫张全合，和我同聘一个岗位，按照成绩来说，他没有成绩高，必须外出，应聘头天晚上，他去我家，一把鼻涕一把泪的哭诉自己多难，我心一软，第二天就把应聘意向改了改，改成离家六公里远的乡村小学教学点，条件差，没人愿去。聘任之后，张全合可变脸了，把我微信删了，电话拉黑。

我发誓，今后起，不再做好人了。

下面是我今年工作的地方。

学校人事安排是学校的事，说白了是校长的事。校长自然想把自己学校的工作搞好，运转正常。那些在网上随便指责校长没有管理水平什么什么的都是胡说八道瞎喷，好像校长恨不得把自己的学校搞散了似的。

替同事仗义执言直接与校长结下梁子的事，确实出人意料，同事毫不领情倒是肯定的。

如果同事领你的情，说明与校长结怨这事他参与了，他才是幕后黑手。他有必要背这黑锅吗?

即使知道校长安排不公平，同事也未必会在意，更不会与校长为此安排争长论短，因为没多大意义。

从另一个角度去思考，你认为的只有某人做某事才算是公平，未必就是公平，因为这是从你的角度去考虑的。而从你直接公然打抱不平这件事可以看出你做事情处于冲动幼稚阶段，很难想象你考了心理学和教育学两门课程。

不得不说这件事你做得很糟糕，你同时与校长、同事产生矛盾，更令人担忧的是你认为不该被校长安排某一职位的同事，也会与你结下梁子，你落得个吃力不讨好的名声，每个人都不买你的账。

同事之间多一些宽容，多一些沟通，推己及人，无疑才是上策。

这个问题涉及三个层次，一是学校领导安排某老师工作之后，有的人认为不公平；二是当事人没有公开质疑，其他人为同事出面讨公道；三是当事人对帮助自己的人并不领情。

我们不清楚这项工作安排是什么，所以，只能从结果上来做出判断，其中的核心应该是，一名普通员工如何摆正位置，处理好各种人际关系。

一、学校领导进行人事安排，属于领导职权范围内的事务，如果存在明显问题，当事人可以与领导交流。

学校每学期都要进行人事调整，特别是在一个年级毕业后，调整的幅度会大一些。在调整人事过程中，领导会对各种因素进行综合考虑。有的岗位需要加强，有的人身体不适需要减轻工作量，还会有人需要变更任教年级或班级等，无论怎样的调整，都是出于工作需要。而且在公布结果前，领导通常会告知相关人员。所说的不公平，可能是有的人觉得没有得到预期中的安排。

与自己的预期有差异的安排，未必是不公平。有的老师特别想当主任、有的老师特别想教毕业班、有的老师就想去后勤等等，学校领导没有满足他的要求，就认为领导不公平，这是不行的。

作为老师，首先要理解学校人事安排，那是工作需要。其次，如果有异议，可以和领导交流，把自己的困惑说出来，领导会进行一定说明的。最后，如果不可改变，老师也应该支持学校工作，服从安排。

二、同事之间，工作上的事不能越俎代庖，更无需“仗义执言”。

同事之间会有亲疏，有的同事会成为自己的好朋友。但是，由于是同在一所学校，难免有利害关系。

在领导与老师出现误解或矛盾的时候，最好的解决办法，是当事人之间开诚布公的交流。作为同事，没有必要进行所谓的仗义执言，因为你把握不了当事人的心理，你很有可能把事情搞砸。再说，你没有资格介入别人的问题中，即使你有资格，也未必有能力解决问题，还有可能帮倒忙。

三、职场上，每个人都要摆正位置，做好自己。

无论你做什么工作，无论你是什么学历，进入了职场，你就是个员工。你可能很优秀，也可能很普通，但是都是从零开始。

从入职那天起，你就要对自己有个清醒的认识，你要清楚，你的职责内容，你的工作标准，你的服务对象。

你要围绕自己的工作，不断学习，提高能力。要尽快从熟悉到胜任，再到优秀。

你要结合工作，与同事团结协作，和睦相处。不要急功近利，不要自以为是，更不能狂妄自大。

结语：做好工作，安守本分，勤于钻研，这是进取之路。少一些“多此一举”，少一些非分之想，一步一个脚印，每天进步一点点，就一定实现自己的理想。

（图片来自于网络）

校长为什么对你这位同事在人事安排上会不合理，很大原因就是他能准确的拿捏到你这位同事性格和心理，知道他（她）不敢反对，翻不起大花来。就这一点来说，应该还是要向这位校长学习，不是不能帮人，要帮值得帮助的人，东郭先生和狼的故事知道吧！为什么现在很多学校教师对校长意见特别大，你以为校长不知道！就是你同事这样的人在支撑着很多校长的为所欲为。

对你来说，权当认识一个人了。一般来说，为别人的事，你敢出头，其实对校长也是一个警示，只要你不主动惹事，他也不会惹你。时间长了就好了。

自己选择的路，跪着也要走完。非常同情题主的遭遇，但是没办法，错误已经造成了，每一个成年人都要为自己的错误买单，吃一堑长一智是肯定没错了。

其实看了题主对问题的描述，发现题主犯了几个职场当中常见的错误，牢记一些职场中最基本的原则，类似的错误就可以避免了。题主所犯的错误大概有三个，我们来一一分析一下：

一、看问题视角太单一

视角单一的一个直接问题就是思考问题不全面，自我视角太严重的人，很容易在一些事情的看法上和他人产生分歧，很容易认死理。

比如关于校长对于你同事人士的安排上，至少有三个视角，分别是校长、你同事和你，你认为不公平，但是你知道那两位是怎么看待的吗?

二、仗义执言实在不该

仗义执言，其实说难听点就是很容易冲动，做事情不考虑后果。说得再难听一点，就是做事欠考虑不走脑。解决问题的方式有很多种，不控制自己的情绪是最糟糕的一种解决方式。

三、做事情总想着让别人领情

请记住职场不是交朋友，谈感情请不要到职场里来找，这里面本身就是一个充满心机的地方，你的同事为什么不领情?可能有两点：

1、你好心办了坏事，同事“明修栈道，暗度陈仓”的好事，差点被你破坏。

2、你同事本身就是一个不懂得感恩的人。

最后提醒题主，凡是三思而行。对人少一点儿期待，对他们的那份关心才会更自在。

虽然你的热心肠和正义感值得肯定，但必须指出的是，你的做法确实不当，称你鲁莽或是幼稚，毫不为过。不理智的人常常被自己的正义感麻醉。

首先，在学校人事安排上，校长做得公平与否，恐怕未必如你所言。位置不同，看问题的思维也不同。校长考虑大局，你只会从个体角度考虑。

其次，你所谓的“仗义执言”是什么表现?能把校长得罪，是不是可以说明你态度不好?我觉得如果你正常反映问题，表达看法，校长即使不接受，也会对你解释，谈不上得罪问题。

第三，所谓“得罪了校长”，是确实收到了校长送的小鞋子，还是你在自我揣测而疑神疑鬼?你可以先反思事件，如果自己做得不当，找校长沟通一下未为不可。如果真收到小鞋子，说明你校长心胸狭窄，建议你走人，不能走人就低调些吧，与世无争。

你最大的困惑是同事不领情，其实说你幼稚主要就在这个地方，你陶醉在自己的所谓“仗义执言”中，殊不知却好心办了坏事，坏了你同事的好事。

你同事不领情，说明人家愿意接受校长的安排。第一，不是所有人都拈轻怕重，有的人喜欢挑战，磨练自己；第二，有的人懂得做过事提条件，先苦后甜；第三，有的人希望通过任劳任怨，赢得领导认可。

你不了解同事心思，胡乱“仗义执言”，破坏人家在领导心中的形象，打乱人家的职场规划，误了人家前程，人家当然不领情了，不仅不领情，心里还会怨恨你呢。你其实连同事也得罪了。

职场交际与上学时的同学交往可不是一回事，不能简单地凭着友情与义气，这里还需要智慧。这样说不是指什么勾心斗角，而是说每个人的想法不同，再亲密也未必告诉你，所以在没有授权情况下，不要随意干涉，更不要说三道四、指手画脚。

无论是对领导，还是对同事，职场里最忌讳的就是公开指责，无异于断交宣言，无异于宣战。热心肠也好，正义感也罢，通过这种方式表达，伤人伤己。

《红楼梦》里有句话，叫作“世事洞明皆学问，人情练达即文章”。红学家批判这句话，说是教人圆滑世故，而不自然率真。这种看法是否正确值得商榷。

我认为，人生在世，生存与发展是客观需要，本能让每个人都首先自我保护，洞明世事与练达人情，不过是为了在社会中进行自我保护而已，做好自我保护才谈得上发展与帮助他人。自然率真的人，只适宜遗世独立。

儒家讲究入世，事实上绝大多数人都是入世心态，看破红尘总在“破产”之后。入世讲究中庸，讲究外圆内方，即内心坚守准则，处事圆融变通。这需要不断地修行。或许对于题主你来说，这次挫折也是一种修行吧，不必太在意，走好以后的路就行了。

年轻的时候太冲动，冲动总要付出代价，这就是自己成长的苦恼吧，人总要学着长大，在社会中冲撞得头破血流，再磨去棱角，然后就变得成为后来圆滑的自己吧！

我记得有一个女同事，非常漂亮，活泼可爱，可是就是性格太冲动了，好打抱不平，有一次，她听办公室的同事在哭泣，于是就冲出来，问怎么回事，结果就是同事受到了领导的批评，而同事则满腔委屈，受不了，也不敢找领导，就在办公室哭泣。

办公室的老师们都在安慰她，但是都含糊其辞，没有说出具体办法来

她冲动之下就说，我去找领导！

然后，猛地跑到校长办公室里，领导正和几个副手商量 事情呢，她冲进去之后，用手大力拍打领导办公桌，结果办公桌上的玻璃都被她拍破了。领导们大吃一惊，她就奋力地讲了对同事的不公平。

领导听完之后，冷淡地说：我们商量 商量 再说。

她不肯，坚决要当堂解决。领导都被她气笑了。让她先回去。她就是不肯。后来，领导翻脸了，让其它人把她拉回去。

在拉回去的时候，她猛然意识到自己好像个泼妇一样。

也意识到，从今以后 ，自己估计就没有什么发展前途了。

果然，本来领导还打算好好培养她呢，因为她漂亮，讲课也很好，但是，她如此“不识抬举”，领导从此也不愿意搭理她。

她还不散伙，就到处去说领导坏话，领导最后无奈地把她交流到了一个偏僻的学校，一直就在那里了。她教学还是很不错，可惜，也就是如此 了。

最可悲的就是，那个她打抱不平的同事，后来，还主动要求进步，跟她划清界线，并多加解释，这件事跟同事没关系，是她太胡闹。结果通过出卖她，同事晋级晋升得都很快。你说，不是太气人了么！

还是年轻啊！还是冲动啊！

你这还算好的。如果碰到阴险的角色当着面同仇敌忾，背着面却又讨好领导，连你自己怎么掉进坑里都不知道那就悲哀了。人在单位在职场一身正气刚正不阿心底无私处事不惊才是长治久安之策，如果有合理化建议找个适当的机会当面向领导提比较好，能采纳最好，没有采纳也不要有怨气，千万不能在背后说领导的不是。如果是为同事朋友申张正义，就要特别小心了。一是要辩明是非，不能感情用事；二是要充分尊重对方的意见，不可喧宾夺主；三是注意场合，掌握方法，千万不可造次。

年轻时在学校也做过差不多的事情，也是为别人说话，好在不是大领导，没有给自己难堪，其实只能说自己太年轻了，没有心机头脑。别人工作的事情，只能由别人自己去处理，别人可能有些情况你不清楚，领导清楚，我何必为他出头呢?

如果说领导偶然征求你的意见，涉及到别人，你可以把自己的看法说出来，领导未必会怪你多嘴。

还有就是某人遭遇了不公，向你诉说，你可以安慰，可以给他提一点建设性的意见，但不可鼓动怂恿他给领导冲突发飙。这样做，有些麻烦，煽风点火，可能殃及自己了。

小学校里领导，也是知识分子，小心思转得快，何况领导们一旦大权在握，往往更主观了，咱惹不起躲着！

别人的事情，领导处理不好，大家都有眼睛，能看得见。为什么有的领导，一下台，茶水就凉了！他自己心里也明白，台上怎么样?

所以，别人的事情，先让别人处理吧！他人不好直接代为出头，何况别人不领情呢！

公不公平，你说的不算。

1.因为你站的角度不一样。在你的视野里，你觉得他很厉害，但是在全县（区）的范围内呢?说你井底之蛙，丝毫不为过。比他水平高、智商高、情商高的多的是，现在的校聘县管，本来就是双向选择，你可以不选择这个学校，这个学校也可以不选择你。

2.他没有感激你，更能说明领导还是有眼光，他这个人，人品有问题，德不配位。你为了一个德不配位的人，豁出自己的前程，值吗?

3.事已至此，好好工作，擦亮眼睛，修缮人脉，才是你应该做的。

其实作为学校校长，也不是永久性的，除非是私立学校，铁打的衙门流水的官，三十年河东，三十年河西，只要你有能力，说不定哪一天又能成为他的上司，看他还敢不敢嚣张，仗义执言是对的，争论才能得出真理，在现实生活中，我也看到过一意孤行的校长，这种校长当不了多久，教学质量上不去，上面会将他免职的，只要你站在正确的立场上，没有什么可怕的，可以写成书面材料向上级教育都门反映，如果是党员，那你一定要坚持原则，总会有部门来约束他。

在职场里，总会有同事为自己的同事出头的事，不管是受到了领导的不公平对待，还是受到了同事的欺负，总会有这样的事发生，过去有，现在有，以后也会有，永远都会有。

一校之长，和县委书记安排全县的人事是一样的，在安排人事的时候，不可能一碗水端得平，换谁都一样。

比如在高中学校里，有个图书室，安排谁去呢?似乎安排谁去谁都不合理，可是学校的图书室总要有人去吧，不然学生怎么借书?

县委书记安排人事也是一样的，县直部门就是那么多的局长，总会有人当局长有人当副局长，最主要的是，还分个大小局，谁都想去大局，谁都不想去小局。

如此一来，在人事安排人，没有任何人能够让所有人都服气，让所人都满意。

说了这么一些，辛酸职场想表达的就是：

1、校长安排人事，在你看来是不公平的，但是，也许在你的同事看来是正常的，因此，你所谓的替同事仗义执言，不过是你个人的错误看法罢了。

2、你这样一搞，你的校长也认为你的同事和你一样，是个无理取闹的人，你叫你的同事怎么领你的情呢?

3、所在职场里混日子混生活的人，都不要冲动，做什么决定，做什么事之前，要思量再三，要认真思考，不然，有些错误，犯了，就没有挽回的余地了。

我说的对吗?如果你认为对的，给个点赞。如果你有自己的看法，请在评论区说说吧。

同事为什么要领情呢?

你的所谓仗义执言，不过是对校长的人事安排不满，可你问过那位同事吗?说不定校长的安排，正是同事想要的，而你的“仗义执言”很可能让同事不能达成自己的愿望。我有一段时间，觉得教数学很累，那时刚好数学老师很多，我向校长申请教一门非考试科目，校长答应了我的要求。有些不明真相的同事认为，作为一位资深高级数学教师，去教一门无关紧要的课程，就是大材小用，这是校长在有意打压。我向同事解释，是我自己要求的，才没有造成更大的影响。

另一方面，你“仗义执言”后，希望同事领情，那么这就和“义”没多大关系了，别把自己说得多么耿直高尚。真正耿直之人，对不平之事会仗义执言，但绝不会因为帮了某人没有得到回报而有怨言。同样是施恩，对方得到帮助，但施恩图报和施恩不图报就是两种不同境界。

你因认为校长人事安排不公平，为同事仗义执言得罪了校长，同事对你不领情，因为你为同事得罪校长，同时你的同事也得罪了校长，校长肯定认为你和你同事是一伙的，你的同事以后上升的机会很少了，所以同事不领你的情，但说出去的话收不回了，只有向你同事道歉了。

每次我看到不平事想管的时候我都会先看看这些人值不值得帮 等我想完了再决定帮不帮 就是为了防止被白眼狗反咬一口 防人之心不可无 做人先保护自己