服务期五年，基层乡镇公务员的出路在哪儿?

乡镇公务员5年服务期内不得调动，但满2年后可以参加上级机关的遴选。

2016年，中办《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》明确规定，要保持乡镇干部队伍相对稳定，乡镇党委书记、乡镇长一般应任满一届，其他乡镇领导班子成员在任期内一般不得调整或调动，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年，上级机关一般不得借调乡镇干部。

但是，不论乡镇党委书记、乡镇长还是其他班子成员，在任期内不得调整或调动都是一般性规定，是有一定操作余地的，但是新录用公务员5年的服务期却是实打实的规定，5年内肯定是不能调动的。不过有些地方规定，公务员满2年后是可以参加上级机关的遴选考试的，比如河北省、江西省等。

河北省规定：录用到乡镇机关的公务员，除上级机关公开选拔外，在乡镇机关最低服务年限为5年，在服务期内，不得转任交流到上级机关。

江西省规定：新录用乡镇公务员在乡镇机关的最低服务年限为5年，在此期间除参加市级以上机关遴选外，不得转任交流到上级机关。

也就是说，在有些地方，乡镇公务员在服务期内是可以参加上级机关公开遴选的。

当然了，除了遴选以外，最现实的出路就是在乡镇上提拔副科级领导干部。现在乡镇上年轻公务员普遍比较少，再加上乡镇工作任务繁重，如果你能力突出，能吃苦的话，乡镇上肯定有你发展的余地。我什么很多年轻公务员，都通过乡镇领导班子换届，成为了副科级领导干部。

总之，乡镇公务员的出路还得靠自己把握，虽然有5年服务期，但5年内正是自己蜕变的好机会，千万要耐得住寂寞，将来才能有机会获得更大发展。

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今年是我服务基层的第四年，基层公务员服务期满后出路一般是遴选、提拔、调动、借调这四种。

五年服务期限，是基层公务员的封印，因为它的存在，人事关系就像戴上了金箍一样，人哪里都去不了。

五年，说长不长，说短不短，人的青春又有几个五年呢?入职至今已经是第四年，见过的人和事都不算少了，今天来分享一下，基层公务员服务期满后出路有哪些?

一是遴选

五年的服务期满后，也就意味着可以参加地级市组织的全市范围内的遴选考试了，严格来说县直机关也属于基层，所以很多地区，只要工作满两年后就可以报考县里组织的遴选，我之前就考过。

只有到地级市了才可以完全告别和基层的联系，这里的管理更规范，工作也相对更单一，朝九晚五，上下班固定，又不像省会城市那么压力巨大，所以地级市是很有吸引力的，当然，省会城市的公务员同样很香，毕竟收入要比基层高一个档次，但从乡镇直接考到省直机关的，目前我还没有看到过，只听人说前几年有人考上过。

有了遴选考试的资格，并不一定每次遴选都能报上名，意思就是说，并不是想考就能考的，我们县里的规矩是一年只能考一次，不管能不能考试，只有一次机会，考生名单由县委组织部报给市委组织部。而市里每年却会组织两次遴选考试，这就很尴尬了，也许下次考试才有适合自己的岗位，也许下次的岗位更差，所以很不好选择。

还有一个问题，就算是应届毕业生考上公务员，这一年22岁，五年后27岁，而大部分遴选考试要求都是30岁以下，那么满打满算也只有4次的机会。

二是提拔

提拔的例子很多，乡镇的公务员按照惯例是提拔为副镇长（副乡长），优秀的会提拔为纪委书记或者组织委员，一般是工作满四年以后直接提，男公务员的提拔率要远远高于女公务员，并不是说男女歧视，基层的那个环境的确男领导更适合。

满四年就可以提拔为副镇长，但并不是人人都提，只有一小半能有这个待遇，但工作超过五年还是普通科员的基层公务员是比较少见的，尤其是男公务员，我也见过满六年的公务员还是科员的情况。

三是调动

服务期限满了以后就可以正常调动了，假如能找到关系，或者上级的领导很欣赏，又或者乡镇的领导精彩推荐，那么就有机会从乡镇调往县直机关，虽然县里也是基层，但工作的环境相比于乡镇要好一些，基本的娱乐设施也更健全。

我见过从乡镇调往住建局的例子，是一个女公务员，调动的前提是她被住建局借调了三年，现在终于解决了调动的稳定。

从乡镇调到县里简单一点，从乡镇直接调到地级市却很难，目前没有见过例子，听说要市委书记或者市长亲自签字才行。

四是借调

五年，的确太长了，在一个地方待这么久，相信也倦怠了，如果想换个工作环境，借调是个不错的路子，虽然编制出不去，但人可以出去透透气，只要走出去，总比在原地机会更多一些，不要灰心，总会有机会的，目前为止，我见过的那些想考走的都考走了，遴选没有那么难，保持信心，热爱学习。

想知道借调的途径，可以私信我哦！以上文字，希望对你有所帮助。

乡镇公务员服务期五年的限制，是硬性要求不假，但是，作为新时代的公务员，不要让这五年成为你的“紧箍咒”，而应化为厚积薄发的“登高梯”。乡镇公务员不必悲观，出路真的不少，关键在于个人能否把握住快如流水的宝贵时光。

乡镇是最基层的行政机关，也是最艰苦最磨砺人的宝贵平台，其出路没有常人想象的那么狭窄，这两个发展出路绝对值得为之努力，也有很大概率能成为现实。

出路之一：扎根基层求进步。

我认识的厅处级干部中，很多都是从乡镇起步，最后一步步走上高位。我大学同学，毕业后考上了老家乡镇的公务员，入职半年就幻想破灭，用他的话就是“两眼一睁忙到天黑”，结果还劳而无功，经常挨训。

同学是个有心人，他知耻后勇，认真分析乡镇领导的风格和特点，发现了其中规律。能当乡镇党委书记和镇长的，不少都是扎根基层干上来的，但其共性有三点：

一是做事有主见，认准了就大胆去干，在实干中做出了成绩。

二是做人很灵活，上下关系都处理得很好，尤其能说能喝能冲，领导很倚仗。

三是解难有一套，特别有毅力和韧劲，面对难题不退缩，想方设法去破解，给上级留下了能吏的印象。

同学认真检视自己，发现自己还真可以走这条路，然后在苦干中学习进步，很快便脱颖而出，入职仅四年就擢升为副镇长，从此步入了仕途晋升的“快车道”，现在已是县委常委、政法委书记了。

出路之二：苦练写作往上走。

不少考入乡镇的公务员，都是文科专业毕业，文字功底较好，但组织协调方面相对弱些。这时候，怎么谋划自己的体制内生涯呢?

表哥的经历就很典型，他毕业于二本大学汉语言文学专业，学校很一般，学历仅本科，但入职后，他思前想后，发现自己沟通协调不是强项，迎来送往更没天赋，于是他把重心放在了锤炼文字材料功夫上。

为了提高材料写作能力，他采取两条腿走路的办法，一边苦学上级印发的文件材料和央媒刊发的评论文章，掌握高层精神，学习写作技巧；一边主动请缨参与所在镇的综合材料起草，在实践中苦练如何找素材、拿提纲、写材料的方式方法，仅仅一年时间就成为了镇里的头号材料写手，工作两年多就提任为党政办副主任。

这时候，他并没有满足，他已经把眼光瞄准了上级机关。入职四年后，市委办面向全市遴选公务员，他果断报名、认真备考，结果以笔试第一、面试第三的优异成绩考上。

虽然他的五年服务期还未满，但有市委办发来的商调函，领导又怎么敢阻拦他调离呢?最后是镇委书记亲自送他去报到，而到了去年表哥已经高升为市委办副主任了。

看完这两个真实事例，谁敢说乡镇公务员就没什么出路呢?机遇永远垂青有准备的人，关键看个人能否发挥主观能动性，提前做好充分准备！

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以本人几个乡镇朋友为例：

甲：今年36岁，乡镇镇长，从乡镇公务员一步一步走上来的。工作4年的时候，提拔为副科级干部，干了2年，自己找机会借调到政府办呆了3年，然后重新回去被任命为乡镇副书记，去年被任命为镇长。

乙：35岁，选调生，在乡镇待着，正常晋升到副镇长，然后到县里任团委副书记，然后政府办副主任，去年被提拔为乡镇镇长。

丙：30岁，在28岁的时候被强行派下去驻村（家中有事自己不想去），心里极其郁闷，在驻村工作队就干了一年，刚好赶上从优秀驻村干部中提拔副镇长，转了一圈发现除了他是公务员以外，其他人身份或者年龄等都不符合要求，于是幸运被提拔！

总的来说，现在乡镇公务员还是很稀缺的，虽然年年招，但总是留不住人，很多人通过遴选等方式离开了，但如果静下心来扎根基层，三五年就能获得提拔，也有一番前途的。特别是今年乡镇换届，对90后班子成员职数的要求，也为广大年轻干部提供了机会。

所以，劝君一句话：但行好事，莫问前程！低头干活的的同时抬头看路，该来的挡都挡不住！

相对来讲，乡镇公务员好考，这是大家都公认的。目前，因为行政编制限制，县区一级，也就只有乡镇保证每年都有空缺编制名额，拿出来用于公务员纳新了，其他党政机关都是超编为患。不仅如此，为了解决偏远地区人才匮乏问题，基层公务员招考，还有许多优待政策，使公务员考试这一天下第一大考，也就只有乡镇公务员相对容易一些。

为了保证人才队伍的稳定性，乡镇公务员有五年的服务期。服务期内，不允许脱离原岗位工作，这对许多把乡镇公务员当作跳板的人来讲，痛苦不堪。这五年内，不能调动，不能参加公选、遴选，不能考研，必须老老实实在乡镇基层干满五年。五年后，再想考，也没有了什么优势了。这应该就是考乡镇公务员付出的代价吧，许多人在乡镇上岗后，才会后悔，为什么当初不努努力，去考个更好的岗位，一次到位，或者干脆辞职，宁可不要公务员这个饭碗，也不在乡镇工作。因为乡镇毕竟工作、生活环境都相对差一些，而且近些年因为扶贫等各种工作，基层工作非常辛苦，乡镇首当其冲。

其实，对于有服务期的乡镇公务员来讲，也并不是完全没有出路。首先，服务期不影响晋升。除了按程序晋升职级以外，如果能力突出，工作成绩优秀，晋升为副科级领导干部，就可以改变工作岗位。五年可以干好多事，提拔晋升并不是不可能，这样的例子很多。年轻干部早早提拔起来，后面的路就更好走，发展前途无限。

如果想在学业上有所发展，可以考在职研究生。虽然文凭含金量差一些，但是费用更低，各地都鼓励公务员参加培训，还会有许多优待政策，也会报销一些费用，比如学费、路费等，只要不改变岗位。而且对于公务员来讲，在职学历和脱产取得的学历，是一样的，可以翻翻领导干部的履历就清楚了。

工作两三年以后，也会有机会调整工作岗位的，比如在乡镇之间调整，这方面管得并不是太严格。还有参加公选、遴选，只要招考岗位不作特别强调要求，不允许服务期内人员参加，而且当地组织部门也允许报考，还是有这样的机会的，路并没有完全封死。再就是调整工作岗位，到县区甚至市级工作，只要个人能力突出，被上级部门认可，可以先通过借调的方式，或者抽调的方式，最终待服务期满正式调动。

根据中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，规定新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间。出台五年服务期的政策，主要是为了防止新上岗公务员随意辞职，造成乡镇人员空缺。如果你考上了乡镇公务员，那么将面临5年不准辞职、不准遴选。如果想调动，只能走借调，但又面临了一个新的问题，将来服务器满后能否留在借调单位。我周围很多借调的，走了好几个单位，最后又回到了原单位。其实上级借调的目的就是缺干活的，除非你特别优秀、有一定人脉，能留在借调单位。如果想提拔，可以说是难上加难，就算提拔成副乡镇长，其实跟科员没多大区别，也是干活的，因为乡镇人手很少，一般的乡镇也就三十人左右，除了副科级干部，干活的就那么几个人。而且副乡镇长不是班子成员，再往上走难度很大。乡镇的副科级干部大多都是县里下派的，本单位提拔的比较少，还是那句话，除非你有一定人脉和较强的工作能力。除了借调，乡镇公务员最后的出路就是遴选，这条路不需要什么政治资源，只看你的能力，那么服务期的5年就是你充实自己的关键期。要坚信，上天总是眷顾有准备的人，而且现在国家特别重视有基层经验的干部，如果在年龄30岁左右遴选到了省直机关，干到处长是完全没有问题的。一些想法，希望有所帮助。

乡镇公务员的服务期五年的要求非常好

本人作为公务员，深深的认识到，中国的省市公务员队伍中存在一个很大的问题，就是没有基层工作经验。这些省市的公务员脱离群众，对基层不了解，不知道基层需要什么，不知道基层的问题如何解决，整体坐在办公室闭门造车，以至经常制定的政策不符合基层的实际。

现在，硬性要求乡镇公务员必须呆满五年，这个政策非常好。现在基层公务员大部分是25岁以前考上的，在基层呆满5年，也才30岁。五年以后的出路，可以说非常的广阔。

出路一：留在基层，担任乡镇党政副职，能力强的人将来一步步走上乡镇主要领导岗位，其中的一部分将来再走上县处级或者更高领导岗位。现在中组部有一个政策，要求提拔乡镇正职要有两年以上的乡镇副职经历或三年一般干部经历，而提拔县处级党政领导，很大比例又要求有乡镇正职经验，这样一来，没有在乡镇工作过的，一般很难提拔到县处级岗位，除非从市一级空降，但这个比例也很小，基本是市委办、市政府办或市委组织部等核心部门才有机会。

出路二：遴选。现在的遴选很多，从中央到省市，每年都有遴选的机会，如果不想在基层一步步往上走，想去更高层次工作，可以参加各种遴选，只要有能力，机会大大的有。遴选上去后，你的基层五年的工作经历将对你的工作大有裨益，因为基层工作经历太重要了，对于制定政策，出台规则，你更有发言权。关键是，领导很多也是在乡镇干过的，一般对基层出来的人有着天然的好感，应该是非常有机会成为单位骨干的。

乡镇公务员的服务期五年的要求非常好

出路一：留在基层，担任乡镇党政副职，能力强的人将来一步步走上乡镇主要领导岗位，其中的一部分将来再走上县处级或者更高领导岗位。现在中组部有一个政策，要求提拔乡镇正职要有两年以上的乡镇副职经历或三年一般干部经历，而提拔县处级党政领导，很大比例又要求有乡镇正职经验，这样一来，没有在乡镇工作过的，一般很难提拔到县处级岗位，除非从市一级空降，但这个比例也很小，基本是市委办、市政府办或市委组织部等核心部门才有机会。

出路二：遴选。现在的遴选很多，从中央到省市，每年都有遴选的机会，如果不想在基层一步步往上走，想去更高层次工作，可以参加各种遴选，只要有能力，机会大大的有。遴选上去后，你的基层五年的工作经历将对你的工作大有裨益，因为基层工作经历太重要了，对于制定政策，出台规则，你更有发言权。关键是，领导很多也是在乡镇干过的，一般对基层出来的人有着天然的好感，应该是非常有机会成为单位骨干的。

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【木子职说观点】服务期五年，乡镇公务员的出路在哪里?个人觉得，既来之则安之，既然来到了乡镇工作，那就安心工作，再借机寻找机会离开。

在说这个之前，我想问下大家，那就是去乡镇工作你后悔吗?

说实话，当初考乡镇公务员的时候，你一定看过公务员招考公告，也明白乡镇公务员服务期有五年，但是你还是要去考，这是为什么呢?一来乡镇公务员竞争压力相对要小一些，二来就业压力迫使自己必须做出选择，三来乡镇公务员好歹也是公务员。

不管怎么说，无论你当初因为什么原因选择了乡镇公务员，并且到乡镇工作，那就既来之则安之，到了乡镇就好好干活，安心工作，至于服务年限的原因，你可以一边工作一边寻找机会离开

为了保持乡镇公务员队伍的稳定，国家在2014年的时候发布了有关规定，对乡镇公务员做出了五年服务期的限制，也就是说，在这五年时间里，你是不能办理调动的，这也是保持乡镇公务员队伍的一个强有力方法。

当然，虽然五年内不能办理调动，但还是有其他方式可以离开乡镇，改变工作环境。比如通过借调的方式进入上级部门工作就是一个不错的选择。

现在各地的重点工作都很多，而且上级部门也经常打着借调的名义在乡镇抽人，因此只要你工作能力还尚可，又有一定的人际关系，那借调到上级部门工作还是有可能的。虽然现在各地都在规范借调人员，限制借调人员借调时间，但在实际过程中借调双方都会有沟通，有的人一借调就是好几年，直到服务期满了后再办理调动，这也是离开乡镇的最主要一种方法。

无论如何，五年服务期是没有办法办理调动的，这也是硬杠子，既然如此，那就好好安心工作，做到戒骄戒躁，脚踏实地，让领导看到你的工作能力，也为以后能够有进一步调动奠定人脉关系基础。

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我们的出路在于为民情怀！我们是基层乡镇公务员。

乡镇干部在征迁丈量工作

公务员制度是金字塔型，越是上层人越少，基层乡镇算是最低层了，要往上爬，每一步都需要故事!

就拿我所在的县来说，乡镇公务员大部分的人能升到正科级，已经是很少数，而且很多人这个时候都五十左右了，已经见到天花板了！

所以，仅有少数人能不断地往上爬，但是上升的幅度还是有限的。

我以前有个领导，从师范毕业，当老师开始，然后改行到乡镇，期间得到某领导赏识，到省级单位去跟班，然后回来当了乡镇长，28岁不到。

然后，一直很顺，当上县领导、县长、县委书记，再升调市里，当上副市长；再到省里当部门一把手。前几年当上了副省长。

这样还算很顺利了，但是年纪也已经大五十几岁了，不知道还有没有上升的机会?

许多基层公务员一辈子勤勤恳恳干工作，但基层升迁的幅度和机会都不大。与省市公务员相比差太多，一些省里的公务员一下子到县级，那都是处级领导了，和我们基层的不可比。

不过，也别太纠结这些。

一是都是为人民服务。其实基层是很需要干部的，国家许多政策的落实，最后靠的是基层乡镇的这些公务员来承担。从为民服务的角度看，能充分发挥个人的才能，体现社会和人生的价值。这就是最好的出路。

二是基层有很实在的工作。基层乡镇干部，直接面对老百姓，做的事都比较实在，比较直接。我们虽然在基层乡镇，但是能体验到省市一些部门工作人员所无法体验到的一些事情。这是最让人欣慰的！

总之，在基层乡镇当公务员，我们的出路在于为民情怀，做好了，老百姓会为我们点赞的！

你好，基层乡镇公务员两个选择：一、继续留在乡镇，乡镇提拔快。毕竟艰苦的地方需要人才，年轻人如果留下来，晋升的机会还是大的。等到退休，基本正科待遇是可以享受的，但是也有可能一辈子就留在乡镇。比如，以前我工作的乡镇，人大主席、纪检书记这些老同志，年轻的时候都是在偏远的乡镇当过乡长或者书记，退二线的年龄再调到近一点的乡镇或者是街道，算是养老了。现在基层也很需要年轻人，需要新鲜血液，因为乡镇的工作确实比较难做，很辛苦。所以像我所在的区，这两年刚换届以后基本上都是80后、90后提拔上来了，老一批的老同志都让他们提前退下来。二、参加选调考试。有些女同胞考虑到家庭、小孩的因素不愿意长期在乡镇工作，也是可以通过各种选调考试回城的。但是这几年，很多地方为了留住人才，设置了服务期限，而且考试需要经过单位的同意，有的偏远县市还规定一年只有一次考试机会，考试的年龄也限制在35周岁以下，如果你没有考起来，可能就是要留在当地工作了。像我有个同学今年卡在最后一年能考试，狂看书，前段时间从乡镇考到了纪委，进城了。但是这种就是基本放弃了自己的政治上的前景，因为到了新单位，又得重新论资排辈。

乡镇公务员是我国最基层的公务员，国家出台乡镇公务员5年的服役期是为了保证乡镇干部的稳定，保证我们脱贫攻坚和乡村振兴干部队伍的稳定。

在很多年前，很多乡镇公务员考进去之后，还会再次的参加公务员考试，考到更高级别的机关单位，给乡政公务员干部管理带来了很多问题，也造成了乡镇公务员干部流失严重。还有一些公务员是为了就业，暂时选择了较为好考的乡镇机关，后期再择机参加公务员考试或其他考试。现在规定五年的服役期，乡镇事业编制工作人员的服役期也是五年，这样很多乡镇公务员将在五年之内不能再次择业，只能为乡镇事业贡献自己的力量。但是我们认真分析，还能找出一些乡镇干部的未来职业发展路径:

一、参加公务员遴选。组织部的政策很明确，未来公务员的招录主要分为公开招考试和遴选两种方式，这无疑给乡镇公务员提供了一个路径。

二、2019年六月，公务员职级并行的规定已经全面实施，乡镇机关也有很多公务员的职级职位数，乡镇的公务员可以通过自身的努力获得职级职位晋升或者乡镇的领导岗位。

三、 乡镇公务员还可以调任到区县级甚至是市级机关去工作，这种操作难度非常大，一方面你要有非常优秀的能力，另一方面，你更需要的是一种政治资源和关系。对于绝大多数的乡镇公务员，只能选择遴选，或者是晋升乡镇本级的职级职位和领导岗位。

曾在教育系统深耕多年，现转战组织系统的老同志来答一个。

首先，乡镇公务员有5年的服务期。也就是说，5年内，你的工作单位不能调动，我们这边的还包括不能在原单位重用、提拔。（重用、提拔，这个因地方而异，据说有些地方特别优秀的，可以破格提拔。）

第二，现在乡镇基层真的缺人，特别缺能干事的年轻人。每个乡镇每年考几个年轻公务员进来，各个部门都是抢着要的。新进的公务员大多素质比较全面，学习能力强，年轻、听话，能够指哪打哪。这样的人员哪个领导不想要?年轻人在乡镇墩墩苗，对个人的成长是很有帮助的。

第三，乡镇基层工作也确实辛苦。上面千条线，下面一根针。省市县那么多部门单位的工作安排，可能到了乡镇最后全落在你一个人身上。所以，5+2，白+黑，是常态。旱灾了，乡镇干部要去抗旱，水灾了，乡镇干部要去抗灾，森林着火了，乡镇干部要去灭火，一点都不夸张。

第四，乡镇年轻公务员上升空间也是有的。一般三条途径：乡镇缺人，市县直单位也缺人，往往就从乡镇借调，一般借几年，确实表现可以，服务期满也会办理调动手续。另外，现在都提倡领导干部年轻化，年轻公务员服务期满以后，提拔的机会比以前大多了。还有就是多历炼、多看书，5年服务期满，再考到上级单位去。

像今年的乡镇换届，就明确要求，每个乡镇班子要有百分之三十的年轻干部，必须是35岁以下。所以，这次不少90后公务员就直接提拔当副乡（镇）长或党委委员。

总之，基层是个广阔的大舞台，同时也是一个历炼人的大熔炉。有的人，5年之后提拔了，有的人，5年之后调升了，有的人，5年之后还在原地埋头苦干，而有的人，5年之后混成了老油条。变化都取决于个人的信念，坚守，自律。

最后，我是两个萌娃的宝妈，曾深耕教育一线多年，现转战组织系统的老同志。欢迎大家关注我，一起交流学习教育和职场路上的那些事。

你问这问题的意思是不甘心在乡镇当公务员，还想谋求高升，做更大的官?

你可以有这种想法，但提拔你在于上级领导，他提抜你必须符合上级领导的要求。比如你的品德业绩如何，是否众口皆碑；你的才干如何，是否能适应向上的要求；上级是否看中你，给你展示能力的空间。如此等等。你要优秀，创造条件，把握机遇，更上一层楼，做更突出的贡献！

如果你没有这个条件和可能，建议你好好珍惜目前岗位，努力工作，做出更好业绩！现在下岗失业者很多，还有很多大学毕业生找不到工作，你目前的岗位也许是很多人所想谋求的！

基层乡镇公务员服务期五年，这期间不能调动，也不能再参加其他公务员考试。这是硬性规定，绝大部分人员都会呆在乡镇，少部分人会长期借调。

出路方面。

一是工作表现好，服务期内就可以提拔为乡镇副科，以后慢慢晋升，乡镇工作不好做，副职最难，路子虽然很艰难，沉下心踏实工作解决正科实职有希望，时间久了申请调回县直单位，再往上晋升处级就很难了，百里挑一…

二是打好基本功，遴选走。要想大的发展还是要有大的平台，中央、省、市的机会更大，平台越大可以突破的职级越好，所以在工作的时候就要做好遴选准备，一有机会才能抓住。

三是不甘寂寞，早点辞职。乡镇是个坑，只会越陷越深。

答案: 路在脚下。

从奴隶到将军，没有当过奴隶，没偿过当奴隶的艰辛，你怎么具备当将军的资本。到乡镇服务五年，是组织上为培养未来干部制定的一个政治措施。而且，一个干部到一线服务(过去叫锻炼)，是学习，成长的最好的机会，是磨练意志，积累经验，养精蓄锐，厚积薄发的过程，怎么就看不到出路了呢。不就是五年么?五年有多长，弹指一挥间都谈不上，当年毛主席说: 二十八年过去，弹指一挥间。 是二十八年啊，五年算什么。如果去乡镇服务五年，就看不到出路在何方，那为什么要选择公务员这个职业呢?

要问路在何方，电视剧《西游记》给了我们很好的答案，那就是唐僧四师徒加上白龙马，上刀山，下火海，斩妖魔，除怪兽，历经九九八十一难，终于取得真经。

你挑着担

我牵着马

迎来日出送走晚霞

踏平坎坷成大道

斗罢艰险又出发 又出发

啦……啦……

一番番春夏秋冬

一场场酸甜苦辣

敢问路在何方 路在脚下

正巧在老家工作的公务员妹妹，也在考虑这个问题。因为她也想知道“基层乡镇公务员”5年服务期满的后，除了熬下去，还有什么别的出路吗?

为此我特意问了在县政府工作的叔叔，他跟我说：基层公务员，基本有四种出路，四个字就能概括“考、熬、辞、混”！在分析出路前，我们先了解一下乡镇公务员。

什么是基层乡镇公务员?

在县级以下的机关单位或乡镇工作的公务员，就是题主说的“基层乡镇公务员”。因为与基层接触最多，所以工作是更为辛苦的，基本都是“条件差任务重”！

2016年，中办《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》明确规定，要保持乡镇干部队伍相对稳定，乡镇党委书记、乡镇长一般应任满一届，其他乡镇领导班子成员在任期内一般不得调整或调动，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年，上级机关一般不得借调乡镇干部。

所以新录用公务员需要有5年的服务期是实打实的规定，5年内肯定是不能调动的。

基层公务员的四种出路

1.考

继续参加考试，考到条件更好的岗位上去。近年来，省直和市直机关面向基层遴选公务员的力度越来越大，只要年龄、资历、学历都达标，报名考试、认真备考，通过概率是很大的。我同学所在的省直机关，近3年就面向面向全省遴选了10余名基层公务员。省直或市直机关规格高、平台大，发展空间更广阔，保底也能到处级退休，干得出色又机遇好的，走上厅级高位的也不少。
2.熬

都知道，体制内，都是论资排辈的。熬资历，是毕竟的一个阶段。当然了，你要是有关系有背景那就另外一回事，不过更多人的出路都是“熬”。一般好好工作，主动加班，认真多写“重要”的文件，不犯原则性错误，熬个几年，也会有个副主任科员之类的职称待遇。
想要尽快改变，叔叔给我的建议是：首先多写党建类文章，因为不少党建类和通讯类文章，都发表在市县的党建网上，这是一个很快让领导注意到你的捷径；其次要会喝酒，虽说现在严格了，但是基本的一些酒席还是有的。要是酒量好，然后会说话，领导是很乐意带你出去的；最后就是站队选好领导，这个没什么好说的。大家都懂得。

3.辞

辞职不干！如果你觉得既看不到前途，也觉得工作压抑，可以选择辞职。当然，你可以不要着急就裸辞。可以看看自己专业和同学的工作，或者大学同学从事的工作可以帮助你没有。甚至，你可以在公务员期间利用时间，学习其他新东西，做辞职改行只用。千万不要在犹豫中消耗自己，磨平了斗志，最后在抱怨中年复一年的重复着生活。
4.混

很简单，既然下不定决心辞职，又不想再考，也没什么喝酒说话的能力，那就混日子了，得过且过！

只要不犯原则性的错误。没有人可以解雇你的。不过也意味着，你这一辈子也就看的到头了，坐等着退休。

很多人只分析出路，什么提拔啊，重用啊，继续呆在乡镇啊，回县城啊，这都没错。可是没有人分析，在乡镇呆了五年的人，要怎么样才能提拔呢?

乡镇工作繁忙，工作累，加班多，总之就是很锻炼人。可是，在公务员队伍里，最不缺少的人就是经过锻炼的人。

领导职数是固定的，竞争非常大，这么说吧，在我们县，基本上是4个年轻人提拔一个的机率，比如一个乡镇有12个年轻人，5年之后，大概有3个可以提拔到副科级的岗位。

因此，在乡镇的年轻人，首要的不是去想5年之后我是不是得到提拔，我会提拔到哪里的问题，而应该去分析，我要怎么样才能在激烈的竞争中得到提拔。

是个人都知道，组织只提拔优秀的人才。一个县10多个乡镇，有些大县甚至20多个乡镇，县委组织部的同志不可能了解乡镇几百上千号的年轻人表现怎么样，是不是优秀的。

那县委组织部的领导怎么发现乡镇的年轻人才呢?路子最好最快捷的就是向乡镇的领导，特别是乡镇的党委书记、乡镇长去了解。

因此，下面辛酸职场说重点：

1、年轻人在乡镇服务期内，脚踏实地地把工作干好永远是第一位的，除非你有后台有背景，到了点就提拔，否则想要有出路的最大保障就是努力工作，努力学习，让自己成为优秀的一分子。

2、每一次的乡镇换届之前，县委组织部都会让乡镇的领导研究出一份拟提拔重用的名单。因此，跟自己乡镇的领导，特别是自己所在乡镇的党委书记搞好关系，这很重要。这里的搞好关系，不是教大家去送钱送物拉关系，现在不兴这个了，人家也不敢要。至于到底怎么样才能跟乡镇党委书记搞好关系，这是仁者见仁，智者见智的事。有些通用的就是抓住一两次关键机会，可能你就是胜出的那个人。比如，你通过调研，通过思考，主动给乡镇党委书记写一篇高质量的论文，让论文在市级或以上的党报党刊发表。

3、要想有所成就，要想有好的出路，在5年之内，有一个最基本的判断，那就是工作的3年之内，你是不是能够调到乡镇党政办做事。从这10年来我了解的数据来看，乡镇提拔的年轻人，95%以上都是党政办的年轻人，这很关键。你在民政所，你在林业站，没出息。请记住，这是我多年来总结出来的经验。

优秀如你，认为我的观点让您受益的，请给我个点赞。更欢迎大家一起讨论，实现共同进步的目标！

在今天这个经济活跃、思想开放的时代，乡镇公务员的出路还是很多的。

如果你有经营才能，又不怕吃苦，你可以辞职下海经商，现在叫创业。事实上很多的大老板都是在体制内干了一段时间之后才下海创业的，这些人都是从小的店铺开始，最后创下了亿万身家。不过也有一些大学毕业生一毕业就卖起了麻辣烫，一年也能赚个一百分多万。

如果你不想辞职，你有不想在基层苦熬，那你就要向其他办法了。可以结合你自己在大学的专业搞一些业余兼职。这些都是合法的，比如说你如果是学习IT技术的就可以兼职编写程序赚钱，如果你有文学创造才能你可以业余时间写作挣钱，当年明月靠着一部《面朝那些事儿》挣了4100万，刘慈欣考业余时间写作成了科幻小说家，还成了炙手可热的大富翁。

如果你没有这方面的才能，你的体力好的话可以考虑兼职送个外卖之类的。这些都是合法的营生。但是得要有个平和的心态和持之以恒的毅力。

如果这些都不行那你可以考虑当个主播，在抖音或者快手上搞直播，这样子也可以挣钱，一些流水线工人和农民都依靠着当主播实现了财富自由，所以这也是一条路。

这些都不行的话还一条路，那就是参加公务员的遴选考试。你是个公务员肯定有一定的文化而且也参加了各种考试无数，有很丰富的考试经验，再加上公务员的业务主要就是处理公文，所以业余时间认真复习一下，参加遴选考试可以实现从基层到机关的跃迁。

如果文的武的都不行，那就要告诉自己要有一颗平常心，过普通人的日子，平平淡淡才是真。

出路在哪?无数次躺在床上，脑中不停的思考这个问题，有时感到彷徨、无助，好像一辈子都改变不了现在的处境；有时会有许多新奇特的想法，感觉有无数条路可以走，但每天起来后，还是会在苦恼中度过一天。

说白了，出路在哪?出路就是在我们的内心。这里的内心不是玄而又玄的词，而是自己的心态，心态出现了波澜，人也就无法淡定了。

心态中的波澜指的是看低自己的岗位，认为其他岗位高大上，说出去拔份；指的是看低自己的出路，认为在乡镇，一辈子都会在乡镇，熬到头可能就是个副乡镇长，看看那些省厅、市县公务员，随随便便来个小年轻就能到镇里任个副镇长，他们还表现出不惜的要；指的是看到别人大富大贵，看着省厅那种过生日有生日费、县市年终福利大奖，自己守着那3、4千块钱还乐得屁颠屁颠的那种不甘~~ 林林总总吧，反正是急迫的想逃离基层、逃离这个岗位、逃离现在的一切。

怎么解决呢?个人摸索出的套路，仅供参考。

消除内心的波澜。

不要被未经历过的美好所骗。很多所谓的过来人会告诉你，到了县里部门（以下均含省市中央），会比乡镇轻松很多。我可以负责人的告诉你，除了偏远的部门、比如团委、妇联等部门外，其它地方均不可能让你闲下来，工作强度也基本与乡镇持平。如果你不幸到了两办、组织、纪检等部门，对不起，你连乡镇能够休息的时间都没有了。

为什么会有县里部门比乡镇轻松的错觉?其实是这样的，除了边边角角以外的部门，你仔细观察，一般说轻松的都是三种人。第一类人年纪大、快退休的。这类人往往升职无望，而且在年轻时候也出过力，干过挨累的活，现在更多的时候就靠时间，这些人往往借口自己年纪大了，不会摆弄电脑或者身体不好，不干活。没办法，谁让他们船到码头车到站了，领导也就睁一只眼闭一只眼，那么地了。第二类人是有背景的。这个我就不详细说了，这些人从来的那一刻起，就会有人跟领导说，他们的能力不够，多照顾照顾。或者有些人压根就是来镀金的，过几年拍拍屁股就走人了，你拿什么跟人家比?第三类人是死猪不怕开水烫的，来的那一刻起，就是不加班，不干活，一加班就说脑袋疼，一说干活就说这个不会、那个不会。反正他们咬死了领导不会把他们开除，就这么混着。唉，你别说，就是这样的人，往往还能**那，因为不干活、不犯错啊。

以上三类人活不干，但是任务量在那?自然就落在了刚来的年轻人身上了。我见过的，甚至落到领导自己身上的。

你会问为什么会落到领导身上?其实是对那些似乎很重要但却没那么重要的部门，往往能够干活的都被两办、组织等部门抽调走了，剩下的都是这三类人，管，管不了，惹，惹不起。况且所有的领导干部都是流水官，今天在这个部门，没准明天换了另外一个局党领导了，管这帮人在管出信访问题来，影响自己的仕途，不值当的。所以，还不如自己干那，挨点累，早点干出成绩去大局当个一把手。

所以，你要明确，你说看到的、听到的不一定就是真的，真的轻松的部门和岗位往往已经被人占据了，你去了，只能干重活。

要消除基层不能升官的误解。没错，基层干部很难被上面重视，为什么?因为没人推荐啊。怎么选干部?最主要的途径就是主要领导的推荐。为什么推荐你?那就要看你的活有没有干到位。有很多到了基层的干部，要不自怨自艾，要不投机钻营，反正心思都没在工作上，那么主要领导为什么要推荐你?只要活干到位了，相信，会有领导挖掘到你的。

有人肯定不信，认为提拔的都是有关系的。这对也不对，有关系的自然会得到照顾，但实实在在干活的也会得到重用。为什么?如果你是领导，你是不是得有个“手”啊，有个听你话的人啊，怎么让人听话?当然是给个甜枣啊，这个甜枣是什么，这不用多说了吧。所以只要成为了“手”，甜枣就能到嘴里。

基层的工资与市县差不多。公务员工资其实是相对固定的，国家有相关规定，为什么工资会有差异?这往往取决于经济发展的好坏，你只要不跳出县这个范围，其实工资差距并不大，乡镇反而会有乡镇补贴那。当然，你非要用东北的乡镇与江浙沪县城相比，那可就是自寻烦恼了。

说白了，这条其实就是让自己能够安下心、静下来，好好干活。心静下来了，你离离开乡镇就不远了！

下面说说怎么办。

1、提升本领。有本领的人到那都吃香。公务员的本领是什么?写和逻辑思维。你会想不是办事能力吗?错了，那是基层人需要干的活，县及以上的公务员不需要直接面对群众，他们只负责动脑子，告诉你怎么干，看你干的怎么样，至于你是怎么跟群众沟通的，他们不会关心的。比如，你见过卫生局的干部给病人看病吗?再者说，你见过医院院长给人看病的吗?没有。上面的公务员就是管理者。管理者需要会什么?当然是写的能力，把自己、把领导的想法落在纸上，让基层去干，这就是上面公务员需要干的。所以，第一项就是要写，写出逻辑、写出花花来，你就成功了。

2、展现自己。写这个基础夯实了，下面就该展现自己了。怎么展现?那就是发政务信息，在报纸投稿，或者多与自己能够接触到的，局办委小领导多接触。为什么不接触大领导，因为大领导懒得搭理你，小领导是大领导的“手”，你说谁应该是小领导的“手”?

3、抓住机遇。上面两个本领练好了，剩下就要抓机遇了。机遇是什么?具体形式就是遴选，遴选考什么?基本离不开写和逻辑。所以，只要你本领有了，虽然没有很好的展示自己，你也能够靠着遴选实现逆风翻盘。

以上就是自己的一点心得，中午打字有个坏处，就是脑子晕晕的，逻辑别的不是那么清晰，但我感觉该写到的都写到了。供参考。

基层乡镇公务员的出路，要分年龄段。

如果是近几年刚毕业就考进去的，那还比较年轻，服务期限期间，可以多了解基层政策，了解更多的基层乡情，毕竟刚毕业，社会经验的塑造在这时候是很关键的。对未来二三十年的从政都是一笔非常可观的人生阅历。

服务期五年后，只要有点想法的人，都会想办法通过考试，考到上级机关去。只要你想努力，就没有到不了的路，当然也可以继续留在基层，基层最能锻炼人，也很容易出人才，如果在基层三十岁以前干到镇长，那么后期可以通过遴选到省级机关，这样的升迁速度是比较看好的。既有基层治理工作又有省级机关的历练，只要把握一心为民的执政理念，就不怕不会快速发展。

当然，也有很多三十多岁的人考进基层，那么这些人里面大部分都是去筑基基层的，当然在县域内发展，处级就是天花板，如果想要当多大的官，那肯定是不现实的。但是对于毕业，起点又高的话年轻人，基层就是你更好的跳板。

走上公职岗位，可以说是很多人追求的一个就业期望。稳定的工作，不再为失业而担忧。但是也有很多公务员们被“服务年限”限制，鉴于有些公务员或事业单位人员，已经考上了岗位，但是还不知道啥是最低服务年限。所以，小编来为大家来解读下相关知识：

最低服务年限是啥?

根据公务员法第八十一条规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。

按照有关规定，公务员最低服务年限为五年。

一般被限制的形式有两种：1、报考时岗位备注上明显标注最低服务年限2、岗位上没有备注上没有标注，等入职了你被通知是限制对象

而在2014年，中共中央办公厅引发的文件《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》中，规定新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年，其最大的目的是把人才留住在基层，同时还规定上级机关一般不得借调乡镇干部，可以理解为这5年内编制是不变的，组织关系是不变的，但是具体工作的单位是可以变的，比如借调到其他单位、其他岗位。所以，在这五年内，并不是只能在原工作单位工作，条件符合是可以相互调动的，并且也不是不能参加遴选，只要符合条件，完全可以参加遴选。

为什么要设置最低服务年限?

设置最低服务年限的主要是基层乡镇单位、偏远地区、欠发达地区等岗位。这些地方设置最低服务年限，主要是为了提高当地干部队伍的稳定性。

基层、偏远地区、欠发达地区等往往由于工作生活条件艰苦、工资待遇不高、晋升受限等原因留不住人才，一些干部即使考上了岗位，也会想办法离开，比如借调、辞职等。

所以，《公务员法》从2008年开始设置这一条规定主要是为了保证这些地区干部队伍的稳定。

我们是不是真的被限制了?

当前对于《公务员法》中规定的最低服务年限，有很多干部抱怨，的确二到五年的最低服务年限确实不短。尤其是对于新干部来说，在35岁之前正是劲头十足、精力旺盛、成长最快的阶段。

而干部们在这段时间被“卡”在了基层、偏远、欠发达地区，心理过不去这个“坎”。也就影响了他们工作的积极性、主动性，最终变得碌碌无为、消极怠工。

在实际的工作中，有些基层、偏远、欠发达地区的工作人员想要通过辞职、再考等方式离开这些地方，但是有些成功了，有些失败了。这些失败了的人最终也就索性抱着“混日子”的心态开始了接下来的工作。

但是，也有不少干部在“失去自由”的这五年，学到了很多，成长了很多，成就了自己，被百姓记住。

基层带给我们什么?

基层虽然苦点、累点，但是这些地方真的能锻炼一个人，磨炼一个人。

各级政府每年都会不少的干部到基层去挂职锻炼，其实这正是党和政府看中了基层这块肥沃的土壤。基层的日常工作多，工作压力大，这样可以锻炼一个人的统筹协调能力，提升办事效率和水平。

从基层一步步走上来，不仅积累了丰厚的工作经验，重要的是对社会各个阶层的需要会有直接和感性的认识。

从基层出来的领导者，往往能积累丰富的工作经验，在做决策时，能把握全局，权衡各方面利害得失，作出正确决策，而不是心血来潮和脑袋发热简单作出决定。

与其被最低服务年限限制“自由”，不如换个角度看问题：在这些最需要我们的地方踏踏实实的工作，真正的提高自己的思想境界、工作能力!

和国家、省、市级公务员相比，乡镇公务员的上岸机会也是最大的。但体制内职位限制非常严重，编制只够用来纳新，根本没有其他空余的编制及职位，很多基层单位往往都是超编超岗。为了解决基层地区人才匮乏问题，每年公务员考试都有许多针对乡镇岗位的优待政策，尽管公务员考试竞争很大，但乡镇公务员竞争相对小很多。

虽然有许多优待政策，但乡镇公务员的工作环境也是非常辛苦，为了保证乡镇公务员的稳定性，才有了最低服务年限5年的规定。只要受最低服务年限限制，至少5年内无法离开原工作岗位，也不能通过其他途径到别的岗位工作。要想在最低服务年限内离开原岗位，那就只有离职，离职后5年内不能再次报考体制内岗位，5年后再想考公务员时基本没什么优势了。

或许这就是乡镇公务员需要付出的代价吧，上岸前只想着怎么进入体制内，上岸后才后悔当初为什么考了个乡镇公务员，为什么不再多努力一下考个更好的岗位。尤其是那些上岸前把乡镇公务员当跳板的人更是痛苦不堪，有些人干脆选择了辞职，宁愿不当公务员也不想在基层工作。正所谓“上面千条线，下面一根针”，要论工作量，乡镇公务员肯定是首当其冲。

最低服务年限内的公务员，真的没有其他出路吗?其实并不是这样的，至少最低服务年限内的公务员不会影响晋升发展。如果能被提拔为副科级干部，也算是改变了工作岗位。也可以在职期间通过空闲时间备考在职研究生，这也是一条很不错的出路，学历的好处就不用我过多介绍了吧。总之。最低服务年限5年可是很长的，足够你改变前程。对于基层公务员来说，如果能早点提拔晋升，对以后的发展也有很大的好处。

事实上，对于乡镇公务员来说，限制转岗的管理并不是那么严格，工作两三年后转到其他岗位的乡镇公务员还真有不少。在条件允许的前提下，也可以通过遴选、公选等途径到县级以上单位工作。当然，如果当地不允许服务期内人员参加，那基本这条路就给堵死了。如果工作能力突出，说不定还能被上级单位认可，把你暂时借调到上级单位工作也不是不可能，服务期满后可以正式调动。

服务期五年的基层乡镇公务员的出路在哪里

首先我们要确定一点，其实基层公乡镇公务员是一种很累的工作，所以她也有以下几个特点

就是报考的时候招收专业，其实是三不限，门槛低

第二点设置了五年的服务期，融进，但是难走，如果在五年服务期内离职的话，会有几年，时间不能考试

所以说是大部分公务员来了，这边只能是既来之则安之

所以说要谋求职业发展和人生追求的话，我们就要重现自身现有工作做起，努力工作，争取治好妇科病

• 假如你是“三无”乡镇公务员，认真看完这篇文章，你就会从中悟出自己的出路在哪里了。“三无”——即无背景、无钱财、无资历。

平民子弟、农家子弟公务员基本都是三无公务员。这些三无“小白”们，唯一的出路就是：在这五年的服务期里，站准队伍跟对领导，然后苦练文笔提升文字水平，把自己淬炼成领导想用、上级单位抢着用的写手型人才。

我的理看法有三点：

第一，现在体制内各单位都缺写手，对提笔能写、张嘴能说的人才都高看一眼，对有水平、有知名度的乡镇写手更是抢着要。

写作是件苦差事，在体制内负责文稿撰写更是极苦的工作，但凡有点背景、有点资源的人，是不会选择这种岗位的。这些岗位具体包含：各个单位的办公室秘书、部分负责文稿工作的副主任，以及宣传干事、政策研究员等，这些岗位的主要任务就是办公文、写报告、写总结、写领导讲话稿，搞调研、搞宣传等，都是和文字打交道的，工作又累又枯燥。

于是，这些岗位的竞争性就没那么强，甚至有的单位都没有人自愿做这些工作，被逼做的那些人也是做得很勉强，单位领导一百个不满意，就苦于没有自愿的、合适的人选而已。假如你在服务期这五年里，通过勤办公文、勤写稿子，或频频发表新闻宣传稿，成功塑造自己“写手”的形象，我保准你服务期一满，就会有县区党办、政府办，或者组织部、宣传部等强势部门要调你。

第二，现在愿意花心思、下苦力钻研文字工作的公务员不多，尤其是刚刚进入队伍的年轻公务员，很少能沉下心学习公文写作的，更少人能耐得住文字工作的寂寞。

年轻人从走出大学校门开始，往往多数人是“雄心勃勃、充满抱负”的，尤其是一不小心通过公务员考试进入了体制内的，更是会觉得自己高人一等，但凡又是家里有点背景的，就会妄想自己“很快就提拔升职了”。往往他们更热衷于跑关系、热衷于迎来送往，并美其名曰“经营人脉”。其实，这些在领导们看来，都是“浮躁”的表现。

于是，假如你作为刚刚入职的“三无”乡镇公务员，对自己的处境和地位有正确的认识，能够避开这些俗套的“喧嚣和浮躁”，抓住一切机会和时间，潜心学习写公文、写调研文章、写领导讲话稿，甚至是学习写新闻信息宣传稿，经过五年的服务期，你一定会成长为一名“出名”的写手，只要是在本县区出名就足够了。

第三，拥有背景、人脉、关系等等，这些都是一时的；只有拥有知识和本领，才是是跟随自己一生，并让自己受益一生的。

在体制内有句话叫做“铁打的单位流水的领导”。一个县，县委书记、县长等领导任期最多5年，任期届满就会调离；一个单位，书记、局长也不会长期是一个人担任的，也会任期届满后或升职或调任。于是，那些只会巴结领导、跑关系的人，他们或许会一时得势，一旦关照他的领导调离了，他就会手足无措。

而拥有过硬文笔、有办事能力的人就不一样，不论哪个领导来主政，都会使用到这些写手型人才，这些人能帮助自己办事办文，是单位的脸面，更是自己施政的帮手。再怎么不济，领导总不会亏待自己使用的人吧。

综上，假如你是刚刚入职的乡镇公务员，假如你没有背景、没有余财，也没有自带光环，那么，在五年的法定服务期里，请你拒绝“浮躁”，沉下心来学习知识，练习写作，把自己淬炼成“写手”型人才，不说你必定能提拔当官吧，想要调离乡镇、到城里的单位上班，那是绝对“心想事成”的。

如果22岁大学毕业通过公考进入乡镇公务员队伍，五年服务期后27岁，在这五年里如果你有严谨的职业规划，乡镇公务员还是很有出路的。

第一条途径是，努力实干争取进入乡镇领导班子。

乡镇公务员领导班子，现在平均年龄普遍都比较年青，通过五年的努力，提拔为乡镇领导班子成员，这是对你五年工作的充分肯定。在一个县里，提拔为副科实职干部也称得上是领导了。

第二条途径是，练好笔杆子争取去市县“两办”。

无论是乡镇还是市县，材料写得好的“笔杆子”进步非常快。在乡镇你可以做个对比，那些既能干实事，又能写文章的人往往提拔晋升的机会要比其他人多。如果在乡镇五年服务期内或许过了两年就遴选到市县“两办”，进步空间要比乡镇大得多。

第三条途径是，直接遴选到省市机关。

参加省市机关公务员遴选考试这是实现华丽转身最好的方式。五年服务期足以有足够的时间让你做好充分的准备。

乡镇公务员非常锻炼人，五年时间是自我的沉淀，一定要沉得住气，静得下心，对五年时间有远景得规划，以上三条途径都可以让一个乡镇公务员出彩。

首先是现在考公务员特别难上岸，但是乡镇由于相较对于城市，还是比较容易的，设定服务器五年，也是为了更好的留住人才服务人民，因为乡镇由于条件限制，很难留住人才，特别是偏远贫穷的地方，但是乡镇的工作经历特别锻炼人，尤其是和群众打交道方面，对以后的发展很有帮助，现在提拔干部都要有基层工作经历。如果在乡镇，两年后就可以参加上级的遴选，有机会到更高的平台，或者服务器满后找机会借调到上级，然后在一步步走出来。也有特别优秀的，五年就提拔为乡镇副职领导，所以只要是金子，在哪里都会发光，加油吧！

公务员招考的时候一般都会写明需要服务五年，那这五年是否合理呢?首先我觉得这是合理的，乡镇作为最基层的行政机关，工作环境和居住环境都比较差，离家也远，工作强度也很大，经常一人身兼多职，周末经常需要值班加班，连续几天晴天就得防火，天气预报一说下大雨就临时取消休假得去防汛，时不时的还得去扶贫，特别是年轻人还得挂村，经常需要给村里做资料干活，可以说在乡镇你是十八般武艺得样样精通或者样样都会吧，这也就导致一个后果，年轻人都想离开乡镇。但是人要是都走了谁来干工作呢?所以很显然为了留住人，出台了五年的服务期限。所以这个政策出台是必要的，而且现在国家也比较重视基层的服务经验，那乡镇公务员的出路在哪里呢?我觉得有以下几条路。一是遴选，现在遴选的机会是比较多的，如果平时发奋苦读还是有机会的，遴选一般都会进城，或者是去设区市工作，如果未来提拔了，了解基层实际工作情况的干部其实很有优势，至少不会瞎指挥吧。二是留在乡镇，乡镇年轻干部断层也比较大，而且公务员相对比较少，提拔副科还是比较有机会的，当然也是相对而已。三是争取进城，城里工作环境比较好，也方便照看孩子，不过大家都想进城所以竞争也比较大，看个人造化啦。四的话，那可能就是辞职了，但是好不容易考上，真舍不得辞职，除非实在过不下去了……。写在最后，基层确实很锻炼人，确实也比较辛苦，虽然政府的工作已经大大改善，现在网络上仇官仇富的心态还是普遍的，政府工作人员还是低调为妙啊。

第一bai，如果你所向往的地区还du允许在职考公，那就抓住机会再考。

第二，参加zhi遴选或者选调考试dao。虽然有五年服务期，但各地对遴选和选调的政策各有不同，不少地方三年就可以遴选，并不论5年服务期。所以想参加这类考生要好好了解本地政策。

第三，作为草根，要会为自己造势蓄能。基层乡镇的辛苦是明摆的，但依然要勤快，多练笔头，写信息、文章、调研报告等等，投到市县官方刊物。不能一边喊苦一边坐等。自己的工作要做好，但也要会表现，自己这方面要主动一些。

第四，用好平台，让单位带自己飞。

第一：参加遴选，提拔副科级领导干部。第二：参加乡镇领导班子换届，成为副科级领导干部。

现在很多地方对基层公务员有五年服务期要求，必须服务满五年才能调动，毕竟也是为了方便工作的稳定性和人员的稳定性，基层工作复杂繁多，基层很多年轻人耐不住寂寞和孤独，呆几天就想打退堂鼓，所以为了加强基层人员稳定，一般都要求五年服务期，现在很多事业编也有这样的要求，比如教师招聘，基层教师也是比较缺，所以为了稳定基层服务人员才有了这个规定。