有些人在单位领导面前说话、做事一副天生奴才样，在同事面前又是另一副嘴脸，这是为何?

这世道是个小人盛行的年代，爱拍马屁，阿谀奉承，屈躬卑微，当面一套，背后一套，套路连环的伪君子，胜之无数，让君子们防不胜防啊，这些狗奴才天生一幅奴才相，都是李莲英的后代。全身心投其所好，在老板面前爱做面子活，往自己脸上贴金，趁其打压好人与同士，拿个鸡毛当令剑，狐假虎威，跑前喝后。人模狗样，汉奸丑态，尽倾而现。哎，众多老板们还偏偏喜欢这种奴才，享受自己高高在上的感觉。君子们，别生气，现实社会太现实了，应了那句话，小人得志，君子受气，这种现象还会延续，延续，……

“职入龙门”观点：人为了升职加薪，在领导和同事面前“两幅嘴脸”很正常！这种“势力”的人，讨好过程浮夸，让同事反感，但却符合领导胃口！领导无所谓，你们争的越厉害，他越享受、地位越稳固。

一、为什么大家反感在领导面前奴才相，在同事面前又换一副嘴脸的人呢?

在回答问题前，“职入龙门”想先来分析一下题主问题背后的真实动机：

1、题主想知道职场上为什么会存在这类奇葩却能受领导赏识的人！

如果题主对这类同事的表现是客观描述，而非带有个人感情色彩或主观评价，那么这种人确实存在些人“表演型人格”特质。

主要表现在：他们为了引起领导的注意，用过分或夸张言行开始表演。

比如：酷暑办公，领导满头大汗进公司，这类同事只要看到领导身影就会点头哈腰，积极给领导端茶、倒水、扇风、按摩。力求让领导第一时间感受到自己才是最关心他的人。

他自己都热的汗流浃背，却不喊苦也喊累，见领导心情不好，还不忘讲领导喜欢的段子或汇报领导关心的工作或公司情况……

总之，只要领导出现，就是他一个人SHOW TIME 。

他们的很多奴才相行为让众多同事鄙视，但却让很多领导非常受用。起码，他感受到了自己很有面子、被重视和关心。尽管这个关心是目的满满，但也不影响领导享受，各取所需吗！

不管你如何鄙视这类“表演型人格”，你会发现，他们通过浮夸的表演，确实见效飞快。领导或多或少都会给他们些“升职甜头”！

原因在于：不是他们的行为可取，而是他们因了解领导需求获得了被提拔的门票。

（注意）这里需要强调一下，病态表演型人格和题主说的同事无关，请不要对号入座。

2 、题主为什么讨厌这类喜欢变脸的同事?

是不是因为他们平时在领导面前是一副奴才相，在同事面前又变成一副领导相，让大家在内的很多同事非常反感呢?

说到底还是因为没把题主当回事，才招致的厌恶和反感。如果真是这个原因，那题主对他奴才相的表演描述的准确性就存在片面和主观了。

但，有一点可以肯定：

所有想高调在领导面前表现的“出头鸟”，非常清楚其他员工肯定会对自己不满，自己暂时获得权力或位置，也不会太稳固。

于是有些格局小的人，就会趁领导还重视自己，抓紧时间在同事面前过足“领导”瘾，假公济私，从中牟利。

当然也不排除有格局大的人，能把带有敌视竞争关系变成合作共赢关系。

3、题主到底想成为看戏的人，还是想在戏中获得利益的人?

在职场，领导因有决定员工升职加薪的权力资源，而成为众多员工争相“围拢”的关键人物。

显然，这些“表演型人格”的同事是积极争取在戏中获利的人！

而题主呢?

你除了鄙视以外，你到底是想成为看戏者（围观），还是也在处心积虑寻找在领导面前表演的机会呢?

严格来说，在很多公司升职加薪的名额有限甚至稀缺。

所以，同事之间都存在竞争关系。

只是有人积极表现，有人蓄势待发、有人只顾自己升职，有人选择与多方共赢合作获得升职机会。

但，不管是谁想争夺领导的关注度，都会引起其他同事不同程度反感。

今天一位没有专业实力的人讨好领导，大家会说他是奴才相、马屁精！

明天，一位才学兼备、高素养的同事，积极与领导搞好关系，同事们一样会说他是马屁精！

甚至你根本没有“争宠”的意愿，只是因为专业技术太强，都会惹来同事的反感和排斥。

因为他们不是只针对你一个人，而是针对所有可能对自己升职带来潜在威胁的人。

所以，身在棋局中的题主，与其琢磨某些同事为何在领导和同事面前变脸，不如思考如何提升与领导建立良好关系的能力！同时平衡与同事之间的共赢合作关系！

二、当团队中出现这类用奴才相讨好领导的同事时，题主应做到以下4点，让自己即保持与同事共赢合作，又能在领导面前脱颖而出！

【职场生存常识】在职场，想要获得最大职业利益，必须要与同事组队“闯关”。这就形成了团队协作的基本框架。为了获得某一职业利益，大家在团队内部分工协作、共同攻克难题。

比如：题主的部门就有这类奴才相同事，他们被领导提拔，喜欢拿鸡毛当令箭，摆出领导派头让同事做这做那。

这时，题主是配合他的工作?还是选择站队到讨厌他的同事阵营，处处作对或干脆不搭理她呢?

像这种靠“手段”上位的人，在各家公司比比皆是。你是否会平衡两派系之间的关系，直接影响你阶段性职业目标的完成率！

因为，这类人一旦成为领导平衡团队势力的“钉子”，他就会履行自己的使命。

如果此时你盲目站队，就会成为两方打压的对象，深陷“派系斗争”的泥潭，错过各种提升的机会。这是题主最应该注意的关键点之一。

“职入龙门”建议：应对复杂人际关系的原则是遵循职场社交需求，主要表现在以下4点：

职场是以“工作”为主题的社交平台，老板、领导、同事等多方协作，就是为了满足彼此职业成长，彼此获得想要的职业利益。

【与同事共赢合作篇】

1、保持一个核心原则，对团队共赢有利的工作内容，不管是谁下达，都要积极配合！

遇到奴才相同事下达任务，不要被情绪控制，先理性分析工作是否符合多方共赢标准，符合就立即执行。不符合就推拖拉。这样你不会直接与奴才相同事或其他同事产生冲突。

2、了解团队需求，积极促成共赢合作。

别看今天大家对奴才相同事深恶痛绝，只要你能找到多方共赢合作的关键点，明天大家就能摒弃前嫌、同心协作！

职场不讲人情，讲的就是合作共赢！

所以，题主只要成为多方合作共赢点的关键人物，你即使不站队，大家也会与你合作融洽。这样，即便你与领导建立良好合作关系，绝大部分同事都会支持你，因为你能给大家带来利益。

【与领导共赢合作篇】

3、 提升自信。

人人都有升职加薪的追求，没什么不好意思说，甚至因为自己得不到而患得患失。

首先，与领导建立良好合作关系和拍马屁无关，这就是起码的人际关系处理能力。

虽然奴才相同事的表演过于浮夸，但他起码敢于在领导面前表现自己，他对自己有很强的自信。就凭这点，就值得题主学习！

在与领导的人际关系处理上 ，你若不自信，不积极学习这种关键职业能力，你就会被遗忘在机遇之外。

在职场，长期被团队遗忘的人，自信心严重受创，产生消极、迷茫的负面情绪，逐渐成为团队中随波逐流的“炮灰兵”！哪里有反对领导的阵营，哪里就有你的身影。

你最后被人利用、被领导踢出团队，你还不知道自己被利用了！

浪费时间在各种派系争斗的“狗血剧情”中，请问，你在公司的有职业成长吗?

所以，想要提升人际关系处理能力，必须先从锻炼自信心开心。

【总结】日本丰田公司一位职员对自信的理解是：“自信不是相信自己强，而是相信自己会变强！”

这位职场人用简短的一句话，描绘出自信建立的整个过程，只有用实际行动让自己变强，我们才能有勇气与领导面前，展示自己的真正才华，才能争取到属于自己的机会！

4、了解领导真实需求，用睿智建立共赢合作关系。

奴才相同事有一点值得我们学习---了解领导心理需求！

A、迫切需要在下属面前证明自己很优秀、让别人崇拜自己、给足自己面子。

B、时刻在意保住自己现有的地位。

C、时刻谋划有更高的升职加薪机会！

显然，这类奴才相同事选择在领导面子需求上下足功夫！成果显著。

那么，题主想要脱颖而出，可以考虑在帮助领导保住地位的需求上下足功夫！

让你的专业技能成为领导升职加薪的“助推器”！

表面上看，好像领导占尽了便宜！实际上，你不仅因为帮助他获得职业技能的快速提升，还为自己增加了升职加薪的机率。

毕竟，很多领导都希望培养自己的势力，题主作为帮助领导升职的“功臣”，他不会太亏待你！就算亏待你，你也可以凭借很强的专业技能和人际交往能力，在其他公司、与其他领导合作愉快的！

（注意）与领导联盟的前提不是盲目惟命是从，而是要在多方共赢基础上合作。

大家如何看待这个问题呢?欢迎在评论区留言分享！

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首先说，林子大了什么鸟都有。因此对于这种人的存在不需要感觉不可思议。我们应该站在几个角度来思考，才能有助于我们获得职场中的更好发展。

一、偷着乐吧！这是给拥有职业抱负的职场人留出的绝好机会！

有句话：没有对比就没有伤害！因此，当你身边有这样的同事时，他就是一个绝好的参照物喽！

我们既然知道他这样做会让其他同事作呕、不舒服甚至吐槽、瞧不起。那我们可以做的更好！有对比更能让优秀的职场表现得到彰显啊！

这个社会、职场，好坏、对错、优劣、善恶等等往往是由于对比而形成的。有非常LOW的参照物，在另一个角度而言，不是一个非常好的参照物吗?哈哈哈。

如果你身边全都是表现非常优秀的人物，你要想脱颖而出，反而需要花费更大的努力、时间、精力哦！

二、偷着乐的过程中，不断完善、补充、提升自己，这才是正道。

老郝毫不客气的说：很多职场人，虽然嘲笑这种当着领导一套、对着同事一套的同事，但他们的表现也没什么可圈可点的地方。——嘲笑别人，自己也没有做出什么让人敬佩、佩服的行为、举动、表现！

注意——有坏的例子、有晃晃荡荡混日子的例子——在这种情况下，我们要想脱颖而出反而不是什么难事了.......

你身边一定有很多同事，虽然嘲笑那位同事，但自己做的也并不好——

有的刻意躲避领导；

有的是害怕见领导；

有的甚至背地里诋毁领导;

有的在私底下喜欢发领导的牢骚；

更有甚者议论领导的是非....

虽然那些人没有像题目中所说的那种情况出现，但自己的表现也强不到哪里去！

他们把时间、精力都用在嘲笑巴结领导的那个人身上了。

作为有抱负、有志于追求职场发展的您，时候想到了：这正是自己的机会?

三、正是很多人整天琢磨题目中那样的问题，浪费了大量的时间，你才有机会心无旁骛的专注于提升职业技能、业绩，研究学习职场规则、法则、人情世故！

老郝做此文的目的就是希望一部分朋友能够从这样的问题里跳出来！别琢磨这个问题了！别人谁爱浪费时间琢磨谁就琢磨去吧！

琢磨这种爱巴结人的人什么心理......对自己没一毛钱的用处啊！琢磨透了又有什么用处呢?记住一句话就好了：林子大了什么鸟儿都有！这就够了！

有时间还不如琢磨、思考一些有价值的目标、成功的目标与人物的思维方式呢！

四、注意区分“低三下四”与“对领导的尊重”之间的关系

领导就是领导！领导的职位、年龄、阅历等等，是身为下属的职场人必须要尊重的。绝对 不可以摆出一副“追求平等”的样子。在与领导沟通、互动、交流甚至闲聊过程中，保持必要的尊重、尊敬、谦虚，放低姿态是应该的。

请不要看到某人与领导走的进了，在与领导沟通过程中赞美了几句领导、迎合了几句领导几句观点，就将其定义为“低三下四”哦！

老郝必须要说：有一部分职场人内心里有一种偏执：谁与领导走的近了，就被定义为巴结领导、讨好领导、低三下四。

好像谁躲的领导最远，谁不去找领导沟通交流，甚至谁更主动私底下说领导几句坏话，谁才是对的！

将自己与领导放在领导对立面的偏执思想最好收起来为好。这是老郝的建议哦！

五、目中无人一定是错误的，同时要注意：不能事无巨细的在意每一位同事的看法！

尊重每一位同事的人格是必须要做的。这是职场人的基本素质。这也是能够让我们得到多数同事认可的基本素质要求。因此日常与同事之间，无论有关工作的互动、交流、写作，都要真诚平等对待大家。

在此基础上，绝对不可以在所有的事务、问题、事件上追求所有同事都能理解、支持、认可。

荣辱不惊真君子，毁誉参半乃枭雄。任何人都不可能让所有人都说我们是对的、好的。在自己做正确的事情时，不要被个别同事的看法、议论给绊住、困住！指望所有人都认可的事情，几乎是没有的！

举例：身在职场，要积极主动的与领导沟通、交流、汇报甚至在私人公共关系方面进行强化，这些是很正常的事情。在你做这类行为时，往往会有个别的同事看你不顺眼，甚至说你就是个马屁精......你没必要管那个！该怎么干就怎么干好了!

六、“拍马屁的小人”与“和领导保持良好关系的职场人”之间是完全不同的！

小人只是靠巴结领导甚至诋毁他人、劫取他人的利益、地位、好处而求得个人发展的。而职场人，是在规规矩矩的努力工作、创造业绩的基础上，与领导保持良好的工作关系与私人关系。这根本不是一回事！

和领导走的近的人，至少是分两种的：小人、规规矩矩的职业人。

正如乾隆身边，既有和珅这种家伙，也有刘罗锅、纪晓岚这种人物一样！总不能给围着乾隆的人统一贴一个标签吧！这种简化、僵化思维只会影响自己对他人的评价、看法。也不利于自己与他人之间的互动！

七、多数职场人都要树立一个思想：上级、下级、平级同事等等各个层面的人际关系，都是需要主动出击进行创造、维护、巩固、提升的！

由此问题老郝延伸出一个建议：请朋友们务必注意，积极主动的塑造、抓取、获得各个层面、各个版块、领域的人脉资源，让自己在很多方面拥有良好的形象，是多数职场人获得发展的重要理念！

我们都清楚在社会上发展人脉的重要性。知道我们身为草根，应该尽量的建立起比自己的能力、水平、地位等等方面要高的人脉圈。在职场中也是这个道理！千万别把领导像仇人一样看待。这也是我们另一个角度的“人脉”啊！一些老油条，只要提到、说起“领导”就表现出不屑一顾的表情、神态、言语......这种人，只能做职场老油条而已，做不了 职场精英！

因此，从现在开始，从这种问题中跳出来，建立正确的思维方式，努力提升发展自己吧！希望每一个职场人能够拥有美好的未来！

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也公司，在单位，只要有同事、就有勾心斗角，这也是正常的。

有些人天生就是一个奴才相，拍马屁本能强，在领导面前喏喏点头哈腰的，在下层中，又高高在上，指手画脚、大声疾呼，好像是大领导一样。

这样拍马屁的人，真的人人恨，人人讨厌、让人感觉很恶心。

想想这样的人，何必要计较那么多，职场和单位，是少不了这样的人。随着时间的流逝和时间的沉淀，在有年龄的增长，你会发现你会从容面对这样的事情，放开这些不同的心态。

因为职场都是这样的，计较多了又累又难受。何必为这些人这些事情过度用心呢。

只要自己把自己的事情做好，对小人远离，少说废话，多做一些事情，敬尔远之，保持平等对待做自己应该做的事情。更要注意自己的言行举止，不要过多和这种人说话，工作中尽量避免和小人共事讨论问题。

只要把握好尺度，相信你会发现自己成长很多，也成熟起来，淡然起来、从容自若。

大千世界里，并不缺乏这种人的真实存在，别人往往看在眼里恨在心上。说说曾经我身边的一位同事，可能有人会对号入座。

这位仁兄平时看着啥都不欠，跟人说话嘴很甜，可以说是知冷知热，好像是啥都懂得，荤的素的什么话都能搭上，好像什么刺激都激怒不了他，能聊也会聊。尤其擅长和领导打交道，没事兴许会跑到领导办公室拉呱聊天，会哄人更会哄领导，那张嘴比瓜甜比蜜腻，嘴皮子功夫非常了得。不过，坊间也有传闻，人送外号“搅屎棍”。

话说此仁兄也为一小部门头头，负责公司的一块具体工作。每到一定时候，这个项目就抽人集中干活。这个时候此人立马180度大变身，立马六亲不认，特别是见不得领导亲临指导，外人都活生生感觉到他精神亢奋，浑身上下打满了鸡血、兴奋剂一般躁动，直接是扯着嗓子吼，生怕领导不知道他的血性、负责和舍身忘死的敬业精神。这人像被洗了脑一般，歇斯底里般的神经质，有时候头脑一发热就人“滚”，平时的那种“修养”全跑到了爪哇国，就像一只赤裸裸的光腚猴般各种表演各种“杂耍”，周边职工恨得牙根发痒，背地里骂声不断。看得出来，他恨不得把心剜出来向领导宣誓效忠，干活的职工在他眼里完全成了工具，动辄嘣出自己骂人的口头禅，好像是蒋介石的金句，以示他的激情和干劲，更好象宣示他的权威。只不过，加班时他更会躲在某个角落里呼呼大睡，因为他的“指手画脚”，期间被标立为人民公敌。

于是，每一次都会爆发战争和冲突，炝炝起来，发展成为掐架和动手，压不住火气的就要和他来一场终结之战。期间花絮很多，发生过动手之后打110报警的，或是抡砖头惊动厂里处理的，闹得沸沸扬扬的，这位仁兄不为所动，乐此不疲，坚持“表演”，大家都说他缺教养。没有亲身经历的人，真想象不到他的这种疯狂，对干活的职工那种颐指气使，脾气急点的就想削了丫的。

这位仁兄也成了厂里的风云人物，只是他丝毫不亚于川剧变脸的表演，让更多的人所不耻和惊讶。

有些人在单位领导面前说话、做事一副天生奴才样，

在同事面前又是另一副嘴脸，其实在职场中的奴才样本非天生，

作为生活中的个体，也没有真的心甘情愿的去给别人做奴才的，之所以自愿做奴才，并非因为他们笨，也不是因为他们没能力，而是因为他们有自己的小心思。

一.原因分析

因为他们看见了别人的好，也想拥有它，却没有自己去付出努力勇气，对自己下手去改变，只好有求于强者，期望被拯救。

这样就自然进入了一个互相利用的游戏规则：他们贪图领导的强大，领导享受他们的阿谀奉承，二者形成一个共生模式。

因为一直给别人当奴才其实心里挺憋屈的，人总要有释放的地方。同时他们还感觉自己是领导的亲信，拉起虎皮做大旗，从同事们的身上找回平衡感。

历史上，太监不就是如此吗?在帝王、主子的绝对权力面前，自然的变身为奴才。但是太监在碰上比自己低级的官员，立刻就把自己升级为主子，欺负起人来甚至比主子还更狠。

也为什么太监从政后会比一般人要没有人性。就是因为他们长期做别人看不起的奴才，一旦上位，就容易变本加厉的折磨他人。

在职场中千万不要不这种歪风邪气给带坏，毕竟职场中能力是安身立命最大的资本。

虽然这样子，能在一时获利，但是不是长久的发展之计。

二.作为职场人士，一定要有自知之明，我们该如何应对?

1.保持清醒的头脑

在职场中一定要保持一颗清醒的头脑，因为职场中各种诱惑非常的多，还有看到这些人的一时得利，自身也容易被迷惑。

这个时候就要坚持本心，清醒头脑，不要把自己变成自己讨厌的人。

2.提升能力去改变

要想改变被同事用另外一副嘴脸对待的局面，只有通过不断的学习，提升自己的综合能力，将自己培养成全能型人才，

通过自身的实力和实际行动获得领导的赏识和重用，甚至能够升职，有能力，有本事了这些人就不敢用另外一幅嘴脸来对待你了，甚至也会对你奴才样。

3.在没有足够实力之前不去得罪他们

在自身没有足够实力之前，不要与他们起正面冲突，

如果与这些人起了正面冲突会使他们在领导面前说你坏话。

到时候在领导面前会留下不好的印象。在职场中有时的忍辱负重，会能得到更好的发展。

4.与他们的关系要恰到好处，不太近，也不太远

对于他们这些人，关系的把控一定要恰到好处，不太近，也不能太远。

毕竟走太近容易让其他同事认为你与他们是一丘之貉，让同事们瞧不起，疏远你。

如果与他们关系太远，说不定他们会给你使绊子。

所以恰到好处的关系，能够让你在他们与同事之前都能游刃有余。

5.对于这种人要有防备之心

在职场中害人之心不可有，可是防人之心不可无。特别是这种人，一定要时刻保持防备之心。

最好方法就是只听不说，心里时刻加固自己的防备之心，要时常提醒自己不要轻易暴露自己的真实思想，在这些人和你吐槽或者议论事情是，千万不要去多嘴，说不定你的多嘴会给他们创造造谣生事和搬弄是非的机会。

古往今来，靠人身依附最没出息，必须始终保持高尚的人格，靠过硬的真本事才能立足于世。在历史当中，这些靠人身依附的人还少吗，虽然一时得道了，到头来能够有几个是有出息的，倒是许多人下场十分可悲。一定要以史为镜，千万不能把自己变成自己讨厌的人。

以上是老夏对于这个问题的理解，参考实际情况给出些许个人观点和建议，希望能为您提供些参考，岁月静好，愿你幸福！！！

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其实这是很正常的事，很合情合理的事！

在领导面前毕恭毕敬，唯唯诺诺，点头哈腰，有人把这说成是奴才样，我真的不敢苟同！

我自己，如果在领导面前，一定是这样的，我想让领导知道，我对您是多么尊重和敬畏啊，我听您的，我是您的人！您叫我往东我不会往西！您说“母鸡会下蛋”，我一定会说“会下蛋的不会是公鸡！”您就大胆重用我吧！我不怕升职加薪，我不怕职务高会有高处不胜寒的感觉，我也不怕钱多会压的喘不过气来！我祖宗十八代都是穷人！我就想着到了我这辈如何出人头地光宗耀祖！

我的真实想法有点俗气，但这是我的真心话！

如果在领导面前若无其事，装看不见领导，这真的不妥！曾经有一张新闻图片，一个大领导去某高校视察，在学生饭堂看看学校的伙食，一大群人围着大领导在倾听大领导讲话，旁边有一个女生只是闷头吃饭，头也不回，根本没把领导放在眼里。有人说这女生有骨气，也有人说这个女生不懂礼貌。多年过去了，不知这个女生的命运会如何?也许好也许不好，也许有人会说她嫁给了外国富豪，现在过着幸福的生活！但我真的觉得，不管她命运好还是不好，我都认为缺少家教！

谈到对同事又是另外一副嘴脸，或对待没有背景的同事或工种比较低下的同事另外一副嘴脸，这也正常，在领导面前绷太紧，在无关紧要的人面前放松一下，人之常情！劳逸结合嘛！

生活中我们的确见过有的人对待同事或普通工种的人客客气气，甚至也点头哈腰，这要分两种，一种是真正的高人，真正悟到了众生不易！懂得善待每一个人！这种人通常是获得非常大的成就的人，是真正的大德圣贤之人！

有一种是演戏的，完全是装模做样，在这里就不多说了！

每个人都不容易，每个人都想过好日子，每个人都有自己的生存之道！八仙过海，各显神通！只要不犯法，只要不伤天害理，随他吧！

在职场生活中，这是一种司空见惯的事，我觉得你也不必太过于纠结，随着年龄的增长跟阅历的增加，你终将会看开这个问题，甚至再过几年，你会发现，这种人跟另外的一些人和一些事相比较的话，都显得不足挂齿，所以，不必太当真。

职场生活中，每一个同事都是一个单独存在的个体，每个人的家庭条件，社会背景，经济水平跟教育水平都是不尽相同的，因此每个人的心理特点跟性格因素也是不同的，基于这些条件的不同，每个人的人生观，世界观，价值观的取向也会大大不同，因此每个人对待事物的处理方式当然也就会有所区别，这是再正常不过的。

我们也不能用先入为主，以自己的价值观来判断跟否定其他人。我建议还是选择求同存异，不同问题，不同对待。

从这里也能够看出，提问者是一个三观很正的人，因此他才会排斥跟反感那些一人多面，表里不一，隐藏很深，两面三刀的人。有些人对于领导跟一些有权利、觉得用得上人，就会使劲迎合，点头呵腰，笑脸相迎，巴不得把自己最谄媚，最谦和，最卑微的一面拿出来，博得领导的喜欢，甚至做出一副下作的有失人格的举动来博取领导的喜爱。

而对于一些普通职工跟同事，他觉得利用价值不大，不需要去讨好或者过多维护，当然也就臭脸相迎，冷眼相待。

这样的人人品是有问题的，我们暂且先不去判定他的好坏，而站在职场的角度上，我觉得你应该这么做。

1、面子上过去即可，切莫深交。平时见面该打招呼打招呼，该笑还笑，正常说话跟交谈，面子上过去即可，不需要跟他闹得很僵，这样的人尽量不要去得罪，得罪了他，对你没有好处，这样的人更容易跟领导打你的小报告，所以，无需跟他树敌。

2、尽量不与之共事。工作中尽量跟他不要有业务上的接触，尽量避免跟他共处一事，这样的人不适合合作，不适合集体协作，所以能不共事还是尽量不共事。

3、不跟他讨论工作，讨论同事跟领导。他会把不利于你的言论告诉领导跟同事，影响你跟同事和领导的感情，所以对于这样的人，还是尽量多笑少说。

职场生活，形形色色的人都会遇到，对于不同的人，也要不同的对待，逐一分析，这样才有助于你的职场发展。

【我是北方小刀，欢迎一起探讨职场】

这种人不就是俗称的“舔狗”吗?

舔狗是俗称，在职场中，这种行为统称为“为上不为下”。

下面具体分析。

一、这种人的出发点一般有两点：他们认为，只有领导那里能获得好处，同事那里得不到好处。

01 拍马屁，能从领导那里得到好处吗?

为上不为下的人，往往都有两张皮，在领导面前，他们会穿上那张虚伪的死，阿谀奉承；在同事面前，他们会穿上那张冷漠的皮，高傲自大。

他们默认只要把领导拍好了，就一定能够得到领导欣赏。但事实却并非如此。

领导分为很多种，也有各种不同的需求。

有的领导喜欢高高在上的感觉，被人捧是他们的刚需。这种情况下，有些同事曲意逢迎，也未必不是聪明之举。

但是有的领导属于实干派，他们只关心你是不是真的有水平，对于那些只会溜须拍马的人，内心是很鄙视的。如果一味地阿谀奉承，只会引起他们的反感。

所以，溜须拍马，也要见人下菜，如果一招不慎拍到老虎屁股，那后果可能就不尽人意了。

02 同事那里真的得不到好处吗?

严格来说，想讨领导欢心的初衷是可以理解的。每个人都想得到领导的认可和欣赏，这是人之常情。

但是如果一个人只走上层路线，在领导面前像个奴才，对同事又爱搭不理，那就相当于为了一棵树而放弃了一片森林。无形中得罪了同事，注定要被孤立。

而工作中难免会有需要团队协作的时刻，这时候，他应该能体会到同事之间人际关系的重要性。

二、只会拍马屁，注定走不远。一旦失业，再强的马屁功夫，也无施展的空间。

职场是个利益至上的地方，没有真才实学的人，注定走不远。

靠拍马屁上位的案例，在封建社会和计划经济时代很多。那个时候，企业有很多岗位对工作能力没有多高的要求，领导“一言堂”模式的领导很常见。有些位置，给谁做都是做，这个时候，那些擅长拍马屁讨领导欢心的人就有了优势。

现如今时过境迁，每一个企业都面临着很大的竞争压力，部门领导自己可能都在承受着来自上级领导的压力。

任务完不成，业绩不漂亮，他们就得被骂。他们或许有被奉承和被捧的需求，但是这种需求往往远没有渴望被上级表扬和肯定的需求来的强烈。

因此，他们必须做出抉择。这种情况下，一个马屁功夫超强的人和一个业务能力超强的人，谁更有优势，已经一目了然了。

而且有真才实学的人，走遍天下都不怕。即使在一家企业碰壁，那也总能找到愿意接纳他们的企业。毕竟人才是每个企业的刚需。

只会拍马屁的人，一旦失业，单靠马屁功夫，是很难找到合适的工作机会的。

因为拍马屁这项技能只有在合适的领导面前，才有发展的空间。但是没有实力做基础，你根本无法越过招聘的门槛，纵有再强的马屁功夫，也无处施展。你总不能在面试的时候对着面试官一顿拍吧?

这也可以理解成“巧妇难为无米之催”吧。

三、不注重人际关系，可能会死的很惨。

拍马屁的人也有很多种，题主所说的这种人应该是水平最低的。

有的人虽然喜欢拍马屁，但是人家也会注意与同事搞好关系。这种人一般不会太招人讨厌，毕竟人各有志，人家不偷不抢不奸不诈，你没理由说人家不好。

但是一个在领导面前像奴才，在同时面前又趾高气昂的人，实在让人想不到它趾高气昂的底气从何而来。

这种人一旦靠山倒台，一定会死的很惨。

墙倒众人推。得道多助，失道寡助。一个爱拍马屁，但是也擅长经营人际关系的人，一旦遇到困难，周围的人还会伸出援助之手。

一个只拍马屁，不走群众路线的人，他混的再惨，旁人不仅不会施以援手，甚至可能拍手称快。

一个人的人品就像是存在存钱罐里的硬币。如果你平时不注意积攒人品，那么又怎么可能在关键时刻靠人品来获得资源和帮助呢?

综上，眼睛只往上看，不往下看的人，很容易摔倒，而且一道摔倒，往往就是长睡不起！

从古至今如此。但不是天生，而是后天的家教与社会影响。

在权利名色的诱惑下，很多人有软骨病。

在集权或贫穷社会下，更甚。

不为五斗米折腰，是君子。但，小人、生存态的、贪欲强的人太多。

奴性强的人的常用语有不少，如：人在屋檐下怎能不低头?识时务者为俊杰。不适应社会，怎么改造环境?……

这些心理平衡理由，不能说一点道理没有。但，往往被奴才用来掩盖自己的低贱。

最可恨的是那些象蛆虫一样的人，主动极力地去当奴才。

高尚有骨气的人，被说成不现实，清高，恃才傲物，“胜人蛋”。

所以，每个人的品性不同，不然，这个世界上就没有狗了。

我们需要现实，需要情商，但这都不是主动当奴才的理由！

天使不去践踏之地，蠢才蜂拥而至。

手机扣字，排版配图大废劲啦，只说干货！

我认为这是人的两面性造成的，无可厚非！他人的两面性如果没有碰触您，与您何干?舞台是公共的，生旦净末丑各自演译，把握自己，做个看客也挺好！呵呵呵

每个人都有两面性，正能量与负能量并存，正能量多的人人们更尊重和爱戴一下，反之嗤之以鼻，甚或口诛笔伐。

心理学知识——人都有两面性。每个人具有个体性和群体性，群体性也叫社会性。表现为个体性与群体性是人的两种属性，个体性主要由纵向，深度来表述，而群体性以横向，维度来表述。个体性相对体现的更偏向于负能量，如自私，虚伪，欲望，自恋等，群体性更侧重于体现正能量，如无私，真实，寡欲赞美等。

存在这种人，也是因为有“市场需求”。

我们可以自问一下，他们为什么这样呢，向主子讨好，向下属施威?还不是他们掌握了有利资源，讨好了主子，有了狐假虎威约靠山，这个靠山就成了此类人的尚方宝剑。而这个靠山也确实需要有人把自己的管理理念贯彻下去，此类人向问事或下属，还是有龇牙本领的，互相利用而己，至于讨好只是衍生品而已！

职场中如何对待此类人?

首先，自然是远离。这样的人与大多数人三观不一致，歪理都说一大堆，我们可惯于把此类人称之为“小人”，远小人近君子不用多说了吧。呵呵呵

其次，利用。此类人骨头都不硬，民族脊梁不是这类人，但他们是我们与领导沟通的线人，而且他们做糖不一定甜做醋酸的人。何不利用其为我唱赞歌呢?恭维几句，施点小惠，们尝不为我用，

最后，拆穿。此类人大多纸老虎，无真材实学，既使曾经有，但也会逐渐在媚上吓下的路上丢失殆尽了。他们需要下属干活的，而他们的性格自卑的，表面的双面性实际是白卑的外衣，需要问事下属的成绩向主子邀功的，所以我们可以不做“功”或上行，抛开其环节，就拆穿啦。而且被拆穿的此类人不会吓你的。

让这媚上吓下的人继续表演罢了，舞台是公开的，冷眼观蟹，横行几时?或用或看或笑完全在于您的心情。跳开这个圈子，眼光高远些，理当如此。

一家之言，一家之言，或有偏颇，欢迎留言，如恰逢您意点个小赞又何妨?呵呵呵

同样是在单位上班，有些人是来工作的，有些人则是来“迅速成功”的，目的不同，其外在表现自然不同。

一个心思正常、为工作而来的人，其外在表现是平静的，既不会被上位者的情绪所左右，也不会时常患得患失，自找烦恼。他们也是努力的，为工作而努力，也为自己的前途而努力。

而一个抱着“迅速成功”目的的人，是很难有平静而淡然的表现的。内心对于“成功”的迫切欲望，折磨得他们难以用平常心来对待身边的人和事物。

他们也是努力的，不过，他们努力的对象一般来说不是工作，而是“能让他们迅速成功的人”。

明白了以上，就可以理解职场中的众生相了。

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怎么样与这种人打交道呢?

同在一个单位，想躲是不现实的，因为这种人最喜欢无事生非；巴结他们，也是不可取的，除了让自己看起来更加猥琐，得不到其他好处；但如果想利用他们，奉劝还是歇了那个心思，因为他们足够坏，也足够没底线。

…

其一，千万不可对其说真心话

这种人喜欢与人谈心，来刺探大家心里的想法，以此来作为自己向上表忠的信息来源。

如果这种人很热情、很温柔地来与你谈话，切记不可大意，被他套了话去。因为小人是没有底线的，他们不喜欢工作，但喜欢加工别人的话。

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其二，千万不可主动对其透露自己的成绩

有些人装不住，总想向人表现一下自己的优秀。如果对面坐的是位君子也就罢了，顶多对方心里有些怪怪的；如果对面是个小人，那恭喜你，成功勾起了小人对你的仇恨之心。

接下来，你就等着各种被构陷吧。你不是能吗！怒火中烧，外加怕被你比下去的小人，要想好多办法来把你干掉。

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其三，不可过分在意和理会这种人

每个地方都有这种人，如果陷入与他的争斗，或者整天被他气个半死，以至没有时间和精力干自己的事，那就把自己耽误了。

殊知时间宝贵，为了无聊事浪费的时间，永远都不会再回来了。

…

时间宝贵，还是多放在自己身上吧。

“欺下媚上”是很多职场小人的作风，在职场中非常常见。他们试图通过巴结领导来获得利益，又通过欺负同事和下级来满足自己的掌控欲。这种人整体来说其实就是势利。不用去揣测他们的内心，只需要记得离他们远一点就好。

1.不要学习这样的人，他们的嘴脸人尽皆知，他们不会真心待人，他人更不会真心待他们。

这样的人会一时表现得春风得意，尤其在领导不知情或者有些喜欢被人奉承的领导尤其喜欢这样的下属。但这样的人一般不会干什么实事，因为他们投机取巧就能让领导给他们便利，自然也不会脚踏实地地做事情。

也许你觉得他们得到一切似乎很容易，但是并不是所有领导都不明事理的。在职场中如果职位不够高却高调地巴结某一部分领导，那么他们倒台之时，也是这样的人垮台之日。所以职位不高还是低调一点。

踏实做人，踏实做事。

2.不要靠近这样的人试图获得什么利益。

这样的人不仅自私，而且很可能会通过害别人来谋取自己的利益。所以别因为看他们和领导走得近就去套近乎，说不定哪天你就成了他的替罪羊。

3.尽量别得罪这种人，表现低调就好，这样的人不知收敛，迟早有人收拾。

势利眼都是很嚣张的，尤其巴结到了领导之后。如果得罪了他们，宁愿道个歉或者赔个不是。看不惯他们的人多了去了，他们越嚣张越膨胀，夜路走多了总会遇到鬼。所以不必和这样的人计较，尤其在你没背景没资历的时候，一旦被这样的人盯上，会很惨。

有个成语叫“两面三刀”指的就是这样的人。在现实生活中，这种人到哪都有。很正常。

俗话说：林子大了什么鸟都有。这种人之所以会如此，是由本性所决定的。在职场中，这种人让人讨厌，但是，并不可怕。因为，但凡做事都挂在脸上的人，一般都没什么城府。讨厌归讨厌，近而远之就可以了。

真正让人防不胜防的人，是那种不显山不露水的人。平时脸上常挂着微笑，可关键时刻咬你一口，往往能入骨三分。

职场中，这种人才是最可怕的。一旦得罪了他，放心，他是不会轻易放过你的。这就是为什么宁得罪君子，不得罪小人的根本原因。

所以，人在职场一定要慎独，不能由着自己的性子做事。少说话少表态少与人抬杠，尽量不与人发生矛盾。因为，为了工作和同事发生矛盾，不仅不值得而且是一种幼稚和愚蠢。

在体制内呆久了，你就会发现，这是普遍现象。这种现象，真的不必要过度解读。

乡里的党委白书记曾经跟我说过这样一个观点：小领导在大领导面前说话、做事一副天生奴才样，在下属面前又是另一副嘴脸，这是正常的，这也可以算是人在职场里谋生的策略之一。

世人皆知，美国在世界上真的很强大，所以有日本、法国、英国在美国面前像个奴才一样，事事听他们的，不管它是对的还是错的，都跟着，这就是生存之道，也没有什么可说的。

反过来，如果非洲某个国家是世界第一，一样有很多的国家跟在它的屁股后面走。

这也是我们所说的经济决定上层建筑，实力代表话语权。

回到职场里，有些人在单位领导面前说话、做事一副天生奴才样，他们无非是想得到领导的赏识，得到领导的关照，能够在晋升加薪上得到照顾，能够让家人过得更好一点，这，难道不正常吗?

而他们在同事面前又是另一副嘴脸，仅仅是因为同事对于他们而然没有可以利用的地方，所以不必对同事像对待领导一样尊重。

婴儿都知道对着妈妈笑，是因为妈妈能够给予他们奶水喝，这就是人的生存本能反应。

辛酸职场认为：

1、在职场里，人对于他们的态度拥有自己的立场，只要做的事不是违法违纪的，说的话是得体的，就没有什么可说的。毕竟，选择怎么样的人生路，谁都有权力。选择怎么对待他人，也都有权力。不必要过度解读。

2、讨好领导，对同事不冷不热的人，也就是我们所说的两面派，这样的人反而在职场里更容易成功。毕竟，他们有讨好领导的本事，万一遇到了吃那一样套的领导，他们就容易成功。

3、如果遵从自己的内心，做一个从容淡定的人，过一个平淡的人生，那就不要做那一套。专业做自己该做的，也是可以的。

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这个我身边就有。她是知青的孩子，户口落到上海，进入我单位实习，她刚进单位时对一些在单位有分量的老人低头哈腰，即使工作上被老人推诿，受委屈，她也同样忍得下来照样笑脸相迎。过了几年，老的也陆续退休了，正好转正也推荐让她做个组长，当上组长后，她对老的态度完全与之前不一样。在她眼里已经没有老员工，只有她的直接领导。她在领导面前就像宫里的奴婢，对组员就像训孩子一样。媳妇熬成婆了的样子！组里有几个低调但有后台背景的人，从来不鸟她，当面怼回去。她很要有身份感，因为家里老公无业，孩子也吊儿郎当，所以她不甘心，总想有点小权体现一下。她巴结领导是为了她在单位保住组长。其实这种人活的很卑微。尤其在机关单位，大多都是有背景的

我对你提问的语气、态度、情绪以及所要表达的内容持保留意见。

从两个方面来分析阐述。

第一，你为什么会提出这样的问题，你要表达的真正意义是什么?

首先来看，生活中奴才是存在的，但没有人是“天生奴才”，是因为生活或环境的需要，这些人才会变成奴才的。

“嘴脸”不是一般意义上的具象嘴和脸，意思为表情或脸色，可以延伸为某人的心理阴暗，行为龌龊的态度等，是贬义词。

看得出来，你对这种人是深恶痛绝、嗤之以鼻的，显然也是怀恨在心，但又无能为力。希望能引起领导乃至公众的高度重视。

客观分析，你要表达的意思应该是，为什么有的人在领导和同事面前的态度截然不同?

第二，回答你的问题

1.因为身份职位利益关系的不同，对待领导和同事的态度有所不同，甚至是大有不同，这很正常。这就好像你在父母面前与兄弟姐妹面前态度有不同一样，这没毛病。

如果你将领导与同事一律同等对待，一是说明你为人处事有问题，没有起码的职业道德和礼仪，二是表明你本身就缺一根筋儿，你不入领导法眼是有道理的。

2.在领导面前愿意做奴才，说明他是投其所好，已经把握了领导的心理，知道领导需要什么。因为他有一己之私或某种利益需求，希望通过在领导面前拍马溜须、阿谀奉承，达到目的。另外还有一点，说明这些人不是“人才”，没有真才实学，不能凭真本事打天下。而你呢，也许只知道埋头干活，不知道也不愿意甚至是不屑于与领导同事搞好关系。

3.在同事面前之所以另外一副嘴脸，是因为他是势利之人、变色龙，与同事之间并没有多大的利益关联，他不需要在他面前低头哈腰、低人一等。再加之，有领导撑腰壮胆，自视为领导的红人，同事又忠厚老实，没有什么背景关系，自然趾高气扬、颐指气使、作威作福就是很正常的了。

4.这些人本身就是表演型人格，知道在什么人面前该说什么话，在什么场合该做什么事，并且深知这么做能得到更多好处，最重要的是获得领导的青睐和重视。

5.奴才和人才正好是领导需要引起高度重视的两类人。人才可以创造更多的价值，但这些人往往恃才傲物，不太善于处理与领导之间的关系。而那些奴才呢，与领导走得近，往得到领导的器重提拔，而领导也正好借助这些人来驾驭制衡管理“人才”，各取所需，相安无事。而像你等这些平时只知道傻干蛮干而不知巧干的人，受人盘剥被人压榨欺辱，不受人待见，就是情理之中的了。

最后得出结论，不要一味地排斥你所提到的那种人，既然生活中不乏存在，自有他存在的理由。每一个人都不可能不识人间烟火，只要是正常人，少不了与这种人打交道，要泰然处之。

要知道日常生活中，做好本职工作固然重要，但怎样正确处理好与领导、同事，乃至你所说到的那种人之间的关系也是不可忽视的。

领导与奴才是皇权思想下的阴阳合体。

阴阳哲理自身具有三个特点：统一、对立和互化。领导和奴才的共性就是崇尚皇权思想。今天的领导实际上是昨日的奴才成就后的结果。表面上则又对立的，一个上级，一个下级。领导与被领导的关系。他们之间的默契程度，不是一般人能达到的。有着高度的融合、融化和渗透。

因此，领导与奴才具备阴阳特征，称二者为阴阳合体自然而然了。

话回到本题，奴才与领导几乎一体化了，单位除了领导就是他了。其他同事自然而然也就成了他的”奴才”了。但同事又不一定认可，一幅嘴脸暴露无疑。

我是火2019，我很荣兴有机会可以回答这个问题

弓箭弯的越来越厉害了，是为了把箭射得更远，奴才的腰也越来越弯了，是为了讨好领导的喜欢。

现实中的确有人在领导面前说话、做事天生一副奴才相，在同事面前又是另一副嘴脸。这种人始终认为对领导阿谀奉承就会得到领导的重用和赏识，自己就可以飞黄腾达，青云直上。同事手里没有权力，当然用不着特意去巴结，自然会是另外一种嘴脸，甚至会狐假虎威，拿领导来压自己的同事，本来是自己该干的工作转手推给同事去做，如果达不到目的，就会跑到领导那里去打“小报告”，给自己的同事“穿小鞋”。自然，别人也会以其人之道还治其人之身，这种人在单位上不会有一个知心朋友，大家见了这种人也会阳奉阴违，交心的话一句都不会和这种人讲。

我们单位以前有一个同事，活生生一个马屁精。见了领导曲意奉迎，将溜须拍马的工作就做到了极致。平时眼睛时刻盯着领导的杯子，领导喝一口水，他就会跑过添满。领导让他去买个东西，竟然连钱都不要，自己掏腰包垫上。有一次单位聚餐，大家都在开怀畅饮，此君却把持的很稳，聚餐结束后，这哥们赶紧跑过去把领导的衣服从架子上拿下来，亲手给领导穿上了，好像领导是一个什么事情都要照顾的小孩似的，弄的领导在大家面前有点不好意思。每逢双休日，此君必定不在家，如果去领导家里，肯定能找到他，因为双休日他经常会跑到领导家里帮领导义务干活。像这种别人都不屑干的事情，他却干的津津有味。

铁打的衙门流水的官，毕竟领导不会陪趋炎附势的人到退休，换一个领导，又是一种风格，况且不是所有的领导都喜欢溜须拍马的人，自己的工作能力强，得到领导的赏识的机会相对会更大。

在旧社会，奴才见了自己的主子不得不弯腰低头，当今社会是一个改革开放的社会，奴才已成为过去式，如果有人还要继续要当奴才，大家自然会鄙视他，自己都看不起自己，又如何要求他人看得起自己呢！尊敬领导可以在心里尊敬，自己的诚意不用多说，通过平时的工作领导自然会看得到。其实每个领导心里都有一本账，虚情假意的人，更多时候会让领导厌烦。

弓箭弯的越来越厉害了，是为了把箭射得更远，奴才的腰也越来越弯了，是为了讨好领导的喜欢。把自己的本职工作做好、做细，做实。是我们每一个在职人员该做的事，挺起胸膛做人，是我们每一个在职人员必须要做的事。

这就更说明了事物的两面性与人的两面性都是对立统一的，事物的两个极端全部对立统一的存在在每个人的心中，只是在不同的时空做出智慧的选择与取舍。所以说，论一个人时非彼即此的论断是不正确的。在评论中有的朋友还说我这种说法是不负责任的，是模糊论。更有个朋友还说出了"我的朋友从没有说过我自私与吝啬，所以这些对我来说就不存在。"的说法。所以，人与人是殊途同归与大同小异的，不同的是各个极端的程度与密度和深度。