网友问题:

有个很讨厌的女领导是什么体验?

优质回答:

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我以前有一位女领导，县直部门的一把手，她给我的切身体会就是：不怕女领导没文化，就怕女领导婆婆妈妈。女领导像个妈一样管着你，这是不是很令人讨厌?随便举2个例子来证明一下，大家来评一评，是不是令人讨厌。

举例1：和司机出差车子杯了，她说小心被骗

有一次，我和单位的司机老汪去120多公里外市里开会，开完会之后，在回县城的路上，司机说总是加不上油，车子暂时能走，就是速度总起不来。

司机叫我打电话请示女领导，是不是在路边找个修车铺看看，修好了再回去，不然，万一在前不着村后不着店的路上抛锚了，更难办。

因为如果车子检查修理就要花钱，花钱是单位女领导一支笔管的，我必须要请示啊。于是，我打电话给女领导。

她先是一大堆的话：车子怎么说坏就坏了呢?车子能开回来就先回来吧，我们不熟悉人家修理师傅，万一本来是可以修的，人家要你换零件呢?不要被骗了啊。

我那个气啊。我说，万一车子在离有修理点远的地方抛锚了呢?还要拖车，万一人家拖车的把我和司机老汪杀了呢，那我们的车不是成为别人的了啊。

女领导说：“那好吧，你们去检查车子的时候，先不要说自己是单位的，不然，人家一听说你们是单位的，本来只要100块钱的，人家收你1000块钱也不一定。”

哎，真是无语了吧。后面还有绝的的。过了大概20分钟，女领导打了个电话给我，问我车子怎么样了，说车子在检修，听司机老汪说，可能是油路的问题。

然后她居然让我把手机给修理的师傅接听。也不知道她跟修理师傅说些什么。只见挂了电话之后，修理师傅说，你们领导真是的，还跟我说她是某某县某某局的局长，表明自己的领导身份，好像我就靠你们这一次修车发财似的。

哈哈，我和司机好尴尬。

举例2：跟大巴司机喝杯啤酒，她说别被策反了

有一年的夏天，我和她到深圳市参加一个20多人的考察团。帮考察团开中巴车的是一个外国中年男子。

有一个晚上，我们在所住酒店的大堂分两桌吃饭。我看到那个开车的外国男子，一个人在大堂角落的一个桌子上吃饭。我很好奇，于是走过去想和他聊聊天。

那外国男子的面前有两啤酒，看到我走过去，他让我坐下，并叫服务员拿了个杯子。于是，我就跟他边喝边聊。

可是，我坐下还不到10分钟，我那女领导就打电话给我了。她说，你别和外国人喝酒啊，你跟人家喝酒，万一人家在酒里下药呢，万一他要策反你呢。

哈哈，我真是无语了。我好想说，你又不是我妈，什么都管。我这么大个人了，怎么可能嘛。不过我没有说。只是按照她的要求，离开了那个桌子。我回房间睡觉去了。

总之，有一个婆婆妈妈的女领导，有时候确实感觉挺讨厌的。

上级领导中，若是有一位令自己讨厌的女领导，我想，我从这份工作中所能获取的幸福感无法满格。

毕竟，搁平常，与一位使自己心生抵触的人交流，都会有腻烦心理。

面对这一问题，存在但不局限于如下三条路：

一是选择离职，眼不见心不烦；

二是刚性面对，尊重领导且拒绝讨厌感；

三是柔性处理，缓解讨厌感。

至于第一条路，容易被理解，不必费口舌去解释。

第二条路会产生的结果，也能被预见一二。选择这条路能吃到好果子的人，估计在少数。

还是让我们来聊聊第三条吧！

从问题中抓取三个关键词：讨厌、领导、女性。这三个关键词也是缓解讨厌感的“药引子”。

首先，讲讲“领导”。在评价领导的词海中，“领导艺术”一词占有一席之地。

领导艺术，与领导力强之间不一定是等号，但至少是对评价对象的一种肯定。领导力涵盖面太广，而领导艺术所触及的应当属于“术”，仍未上升到领导力之“道”的层面。

我想要谈的，也是“术”层面的东西，即管理领导艺术。

在管理类的书籍中，“管理领导”算得上是高频词了。

按惯常的逻辑思维，管理，自上而下，是上级对下级的领导。

从“管理领导”维度看，上级对下级的领导并非绝对的，而是一种相对的领导。它的相对性体现在上级可以“管理”上级。

不妨作一番概念析义，管理是指在一定环境下，采取计划、组织、领导和控制等有效手段，对组织所拥有的资源进行整合，以期实现组织目标的过程。

“科学管理之父”弗雷德里克·泰罗在《科学管理原理》一书中指出，“管理就是确切地知道你要别人干什么，并使他用最好的方法干。”

可见，管理领导，就是要让你的领导知道你想要他干什么，并使他用最好的办法去工作。

要做到这点确实不易，可从三个方向努力。

• 首先，就得打破“管理从来都是自上而下的”思维，认识到下属也能管理领导，树立起“敢管理”“要管理”领导的意识。

• 其次，认真分析领导是怎么管理他的下属，尤其是对你的管理，主要有体现在哪几方面、有哪些特点。系统总结后，对领导进行“反向”管理，既然领导“关照”你这几个地方，那就以此为切口做文章，把领导“抓”牢。

• 最后，打造新的“关注点”。同一道菜吃多了，会腻，就得上新菜了，换换口味。努力开发个人工作新“技能”，让“技能包”变“万能包”，需要时，都能从中找到可用的“技能”。

第二，谈谈女领导。现在，在许多行业中，女领导逐渐普遍。

“领导”前面被冠以“女性”之后，如何与女领导相处，显然已成为不少人着眼研究的课题。

在工作上，女领导是能够胜任所在岗位职责的人，而回归日常生活中，她又充当着女性角色。

因此，在工作中，不要刻意把女领导的女性属性无限放大，从而事事面面都从对待女性的角度出发，去与女领导相处，而应该把她当成一位领导，并且尊重她是一名女性。

北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花教授认为，领导力不会涉及性别。确实，担任领导岗位的人有性别之分，但性别不应成为区别对待领导的根本原则。

跟女领导相处，无非是让你在懂得与领导相处的基础上，要求你多懂得些与女性相处之道。

最后，说说“讨厌”。讨厌，那是感到讨厌者的感觉，个人主观情感浓烈。

对于领导，可能你感觉到讨厌，但别人不一定，因为讨厌是你自己的情感。就算领导的讨厌是公认的，但你改变领导的讨厌的做法将是无力的。

能改变的，只有你的自己的想法，改变自己的想法。

我比较推崇一句话，即“来者不拒，去者不留”。把运用到对待“讨厌”上面，就是不与心中的“讨厌”抗拒，等哪天感觉不讨厌了，也不必理会。在此，与君共勉。

这三个关键词附着在“人”上，因此，本质上是处理人与人之间的关系，但这里大有学问。为人处世之道绝非只言片语所能阐明，运用自如那也得千锤百炼。

（图片均来源于网络，侵权联删）

其他网友观点:

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一场硝烟弥漫的战争。

从工作方面：她以为自己是领导，十八般武艺都会。所以对你的工作指手画脚的，不管你这个中的辛苦。本是女人更能体会女人的心，可是她不会懂。一顿过后，你的工作好的方面是她的，坏的方面都是你的。

个人方面：上班时各种工作干不完，下班时还会给你安排私人事情，这种领导以为对你好，可是打扰员工下班时间，就有点过分了。

总之，男女搭配干活不累。有个这样的女领导，最好是什么都不懂，就让她给你讲，直到她不耐烦。

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负能量的问题就负能量的回答，就当解压。我之前有过三位女领导，个个是奇葩，一个把我气哭n回，一个双面人又假又势力，一个作精＋工作狂。那个气人不偿命的，是颠倒黑白，你越优秀她越看不惯，在大会上鸡毛蒜皮的事都可以给你开成批斗会，说白了就是自己没本事看不惯别人能力强，明明什么都不会还没事找事。那个双面假人领导，是人前夸你，自己能力不行的地方拼命请教你，利用你的家人帮她办事，感觉都成了朋友，却背地里给大领导说你坏话，给同事说你仗着有关系所以没能力还能当见习经理，各种给你埋坑下套。那个作精假工作狂，以工作之名每天饭点就去下属单位蹭吃蹭喝，爱被拍马屁爱公器私用爱把下属当私人佣人加司机，我不吃这一套，不惯着她，就成了众矢之的，成了不被器重，工资低档的那个。简单说了这三位女领导。虽然我都被欺负不行，唯一让我能一直坚持住的原因有一个，那就是我有王牌，我背后关系是董事长（当然她们不知道），所以我都是被欺负的不行了，一下子诉苦给大领导，之后我就解气了（不细说，大家大概能想象的到）。后续呢，这三个女领导，第一个和第三个不再联系了，就和第二个有时见了互相恭维一下（你假我也假）。说完了，你也说说你的吧。

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我供职于一家市级事业单位。

06年大学毕业，考上了市国土局下属的事业单位。刚入职分配在办公室从事文秘工作。

我的顶头上司办公室主任是一个漂亮的性感女人，30岁出头。身材丰腴，脸蛋犹佳，走起路来翘臀挺胸，别有一番风味。说话滴水不漏，处世成熟。让我这个刚踏入社会的小年青爱慕不已，心生爱慕。

刚开始我们还是相处得很愉快，我负责主要领导的文字材料，直接向她汇报工作。她主持办公室工作，负责领导的生活安排和机关的后勤工作。她时不时地在领导面前表扬我，说我文字材料写得好，办事利索。我听到后也乐于接受，对她的好感又增了几分。

但是接下来的几件事情让我们的关系跌倒谷底。同时也让我彻底看清了她的真实面目，也给我的职场生涯上了深深的一课。直到20年后的今天仍然耿耿于怀，不能忘记。

撞见她与局长的好事，让我受到打击

我们单位虽然是下属事业，但是我们是单独办公，在市郊区的一栋大楼内。局领导在三楼办公，其他业务科室在一二楼，由于办公室是服务领导的机构，所以我们也在三楼办公。局长在301室，我们办公室紧靠局长室。

一天中午，由于市里要一个土地规划的材料，我班弄好了准备给局长送过去，发现局长办公室紧闭，我估计领导可能再休息，但是下午上班就要开市政府常务会，材料需要领导过目后，表示认可才好打印，也给我留点修改的时间。想了想，还是固执地敲了几下门。没有答应，由于没有工作经验，也怕工作出差错，还是固执地站在办公室门口一直敲门。终于，门开了，但是我看见办公室主任慌张地走了出来，衣衫不整，满脸通红，估计着急，超短裙的扣子都还来得及扣好。我心里一惊，大事不好，但还是硬着头皮把材料交给了局长。局长也没有多说话，脸色很不好看。点点头，示意他知道了。

从此以后，局长再也没有给过我好脸色，同时办公室主任也到处说我的风言风语。我彻底被边缘。

为了提拔副局长，给我下套

届中一次机会，单位要提拔一名副职领导，呼声最高的是办公室主任和财务科长。我平时和财务科长关系挺好，经常一起喝酒唱歌，是铁哥们。因此，我倾向于财务科长，加上上次撞见办公室主任和领导的事，关系彻底决裂。

没有想到的是她居然把我喊到她家吃饭，要我在民主推荐时投她的赞成票，并且给了我一封检举信，是举报我生活作风问题的信。并且告诉我说是财务科科长举报的。因为只有他才能和我一起吃喝玩乐。走的时候还给了我两瓶好酒。

最后，她如愿当上副局长。

当然，我和财务科长关系也破裂了。

最后发现举报者子虚乌有。她城府太深，平时表现的高情商，其实是当面一套，背后一套。

这就是我的职场故事，欢迎点赞，评论！

其他网友观点:

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干嘛强调是女领导?现在职场很多女同志比男同学利索麻利。能当领导的女的多数是雷厉风行，敢说敢做。职场精英都是雌雄同体

其他网友观点:

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很讨厌的女领导，到现在我还是没有越到的吧，可能我比较不吸异性吧

如果被上级骂了，好家伙我们更就难受了 毫无担当直接开捶，能从上班骂到下班为止我是领教过的 跟这类领导工作共事只能说如果实在不行换岗位吧！

其他网友观点:

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你只是说有个很讨厌的女领导是个什么体验，但具体怎么个讨厌法，你又没有说。按照故事情节的发展，一般一开始让人讨厌的女领导，最终是不会让你那么讨厌的，你要慢慢习惯，慢慢适应她，

而且，女领导之所以让你讨厌，说明你应该进入了她的视线，成为她特别关注的人物了，她有可能时不时的，提及一下你！说明，你的福气到了，你们之后的故事，说不定会很精彩！

我有一个朋友，去一公司不久，发现这公司没有管理层，老板也不关心公司具体事务，公司的运营，全靠海外的几个大客户支撑着，一开始，她有一个让他感觉最受不了的女上司，天天找他麻烦，说话刻薄的很，他作为一个男人和她的下属，一直忍着，可你想，最后怎么着了，那个女上司，两年之后最终却成为了他的妻子，这个结果，是不是很意外?所以，你的精彩的故事，说不定还在后面，等你有最终结局的时候，别忘了告诉我们一声，哈哈