有个升职机会，但要去基层（乡镇）锻炼两年，该怎样抉择?

在政府工作，有机会就上，不要迟疑，

首先，升职机会在政府系统，属于比较稀有的资源，既然来了，你就的抓住了，这个时间点是你的机会，过了，或许就得等到几年以后，也不见得会有同样的机会。

其次，去乡镇锻炼，肯定是有利于干部成长的。乡镇属于事情多，责任大的单位，而且人情世故特别多，如果你在乡镇的这段时间，能把这些处理好，也会更突出你的工作能，为以后继续成长打下基础。

最后，选择放弃，你或许觉得只是失去了一次机会，但后果比你想象的严重的多。比如推荐你的人觉得你属于拈轻怕重的类型，不能承受环境艰苦的工作，这标签一旦贴上，就很难去掉。

所以，不论是从个人发展、树立个人形象等方面来说，你都不适宜选择放弃，请三思。

有个升职机会，但要去基层（乡镇）锻炼两年，该怎样抉择?

这么好的机会，当然要抓住，不必要有任何犹豫。

首先，现如今，升职的机会千万别放弃，因为实在难得。

一者，由于机构改革，不少机构合并、重组，想要升职，机会是不多的；

二者，现在机构领导职数、职级管理得比较严格，绝对不敢突破，而且还要消化过去一些年遗留下来的超职数、超编制问题，使得升职机会更少；

三者，现在不准搞年龄划线，一般都要到退休时才能让出职位，这样升职的机会也会减少。有的地方搞了，也是以做工作或职级晋升作为条件的，实在不易。

其次，能够去乡镇锻炼是一个绝佳的机会，千万不可错过。

从你的问题来看，你应该是在机关。机关与乡镇的工作特点是完全不一样的，机关可能文牍主义要强一些，过多的讲究程序、等级；而在乡镇，可能更多的历练实践工作能力，能不能处理一些具体问题和矛盾?

一个在理论、在文字；一个在实践、在操作。

就拿此次防疫抗疫来说，那些从机关事业单位下沉到社区的干部，恐怕是深有体会的。他们想象中的社区与此次深入一线的社区，大不一样。

所以，凡是有过基层工作经历的同志，都能深感形式主义、官僚主义之扰，也能体验到基层干部的不易。这一点，作为机关的干部，应该要到基层一线去。

最后，一名干部，趁着年轻，还是要多做一点事业，施展个人才华。

不是说机关不能施展，但终归还是不如一线。因为一线是做具体事情的，是要直接面对广大人民群众的，是要应对各种矛盾和问题挑战的。

就拿此次疫情来说，机关里的同志可以发文、开会、督查。但是一线的同志就得具体落实人员排查、居家隔离、宣传教育、社会服务等多项具体措施，这可是坐在办公室里干不出来的。

我以为，一名年轻干部，还是要做一些具体事情，还是要有一些经历。否则即便是做到一定的领导干部，也可能是空中楼阁，做决策、干工作就容易脱离实际。

如果既有机关的工作经历，又有基层一线的处事历练，相信能够大大提高自身的素质，也能增强群众工作的本领，更多一些心系天下、心忧社会之胸怀，或许格局就会大不一样。

不用犹豫，去基层锻炼，因为只有这样，你才能走上高位！

第一，基层经历是走上更好岗位的必经之路

不管是公务员、事业单位还是一些企业，现在基本走的都是这个路子，尤其是在提拔中级领导岗位之前，一般都会放到基层锻炼，能够得到这样的机会，极大概率意味着你要被提拔了，只不过缺少基层的锻炼而已。所以，有这样的机会，根本不需要犹豫，因为锻炼回来，你就可以走上领导岗位了。

第二，基层锻炼是为了熟悉基层情况

能够到基层锻炼的，绝大多数都是在上级机关成长起来的，提拔速度快，但是基层经验欠缺，如果直接放到领导岗位上，难免会出现拍着脑门做决定，不符合基层实际情况的事情发生。那些从基层一步步起来的干部，是没有必要去进行这样的锻炼的。如果一个领导干部脱离了基层实际，那么非但成不了优秀的指挥员，反而只会给基层添堵添乱，那提拔你的意义何在?

第三，从长远来看，有基层经验和没有基层经验的干部差别很大

真正从基层一步步走出来的干部，工作都非常务实，因为他们知道基层需要什么，什么样的决定才能够被坚决的贯彻下去，毕竟不管什么事最后都需要基层来落实和执行。但没有基本经验的干部，我想你也懂的，只知道指手画脚，根本不考虑基层能不能完成。举个简单例子，一个市局干部写材料缺一个农村土地承包情况的数据，于是给各个乡镇发通知要求两个小时内报上来，而且还要盖章，但问题是乡镇收到通知后，先要给领导阅示，然后还要给各个村居发通知，再等各个村居报上来汇总，再找领导审批盖章，两天能完成就不错了，两个小时是在搞笑吗?

综上所述，不管多大的领导，手中多大的权力，最终落脚点都是基层，没有基层经历，坐在办公室里闭门造车，是当不好领导的。

以上。不当之处，敬请批评指正！

在县区一级，党政机关、事业单位基本上到头就是正科级，乡镇党委书记、乡镇长也是正科级。因而如果有提拔晋升的机会，尽量不要浪费。你只有提拔到副科级岗位，才有机会提拔正科级，如果原地不动，一直是科员，即使等到更好的机会，也只能先提拔副科级。先提拔的岗位虽然不如意，但两年后如果有机会，就可以提拔或者公考、公选、遴选正科级岗位，比原地不动的多了一条发展的道路。

乡镇工作虽然辛苦，工作环境差，生活也没便利，会有许多额外的费用支出。但相对而言，乡镇更能锻炼干部。在县直部门或者事业单位，从事的工作都比较单一，职能专业性较强。即使是在县直部门或者单位干到最好，领导、组织印象中，也只是某一方面的专业干部，提拔晋升的优势范围有限。而在乡镇，即使是最基层的干部，也要接触各种各样的人，处理各种各样的情况和事务，需要熟悉各方面的政策，培养各方面的能力，方能满足乡镇、农村工作需要。多学习、多经历、多积累，对今后的工作都有非常大的帮助。

在乡镇提拔任用后，会有两个发展道路选择：如果综合素质高，背景优势明显，在乡镇镀两年金，积累基层工作经历后，就可以回到县直发展。也可以选择在乡镇发展，从事业单位、内设机构负责人干起，到乡镇党委政府副职、正职，也是一条非常适合的发展道路。乡镇成长起来的干部，无论是在竞争部门正职，或者提拔副处级以上干部，都占有优势。

当然，也有干部遇到提拔晋升的机会，主动放弃的。曾经有报道不服从组织安排，提拔任用，被处分的。在两种情况下，即使是遇到提拔晋升的机会，也要慎重考虑：

一种情况是党政机关公务员岗位，提拔晋升到事业单位。公务员身份是和岗位紧密联系的，并不是终身制。即使已经取得公务员身份，如果调整到事业单位任职或者工作，其身份也会随之转变为事业身份。如果45岁之前不能调整到党政机关公务员岗位，一辈子也就失去了重新成为公务员身份的机会。因而如果年龄在40岁以后，从党政机关以公务员身份，提拔到事业单位担任领导干部，就需要慎重考虑，是否为了提拔晋升，放弃现有的公务员身份。或者提拔到事业单位后，能不能在45岁之前回到公务员岗位，重新恢复公务员身份。如果有疑虑，建议宁可不提拔，也不要因而失去公务员身份。相比事业人员，公务员有职级并行，即使这次不提拔，职级上不仅不会吃亏，如果有名额，还会走的更远。而且公务员还有公车补贴、有提前退休等优待政策，一些地方比事业人员还多了年终考核奖励和其他福利补助。

另一种情况是在原单位有提拔动向，或者有更好的发展前景。这种情况下，一般都是原单位为要害部门，虽然提拔慢，但厚积薄发，可以在原单位重要岗位任职，积累一定资历后，直接一步到位，提拔到其他部门负责人岗位。比如党委、人大、政府、政协四大办公室，组织部、宣传部、政法委等，以及政府的重要职能部门，比如财政局、发改局等。如果有把握提拔到部门内部岗位任职，然后在内部逐渐成长，也是一个很好的选择。这些单位内部竞争激烈，论资排辈现象严重，但如果熬过一段时间，最终在关键时期才提拔到其他部门任职，结局也比较好。比如在县委组织部，先提拔在电教中心、党建办之类的部门，然后转副部长，就可以直接提拔到党政机关一把手的位置，比起在乡镇转一圈回来，当然要好更多。其他部门也类似。

年龄不大，对进步还有想法，去基层锻炼几年未尝不可。身在体制不要瞻前顾后，精致的利己主义对个人有好处，有时候太过精致也会错过一些机会。基层工作相对累点，不是没有好处，干好了同样有优势。更何况你还是提拔过去的。

综合权衡，个人建议不妨考虑去乡镇锻炼两年，理由有三点：

第一，体制内提拔不容易，有机会不应该错过。特别是在基层，这两年因为机构改革等影响，不少单位合并重组，有的被剥离体制，机构和编制的减少形成大量超职超编人员，加上单位层级本身有限，机会和空间相对较少，僧多粥少，面临的竞争压力比较大，能够出一个岗位可以说相当珍贵，没有理由放过。

第二，基层不是老虎，它有很多锻炼价值。比如文字能力，在基层工作上面千条线，下面一根针，每天都需要应付各类检查、调研，需要报告相关的材料，对个人文字能力是一种锻炼；比如处理急难险重问题的能力，在基层乡镇每天面对的是老百姓，会碰到各种各样的问题，需要拿出具体的解决方案，工作重执行更务实，这与在机关是完全两种性质；比如平衡协调的能力，在乡镇对上要学会领略领导意图，对下要吃透百姓想法，同时还要兼顾法律法规、政策条例等各方面的要求，要有底线意识，各方面因素的交织，对个人综合判断、权衡协调的能力是考验。在体制内想要走得更远、更稳，长远考虑也必须去基层。

第三，基层更有成就感，可以更大限度地发挥个人能力。在基层乡镇，有能力有本事，总会有机会发光表现，并获得回报，这是由基层的特性决定的。而在机关，因为工作空间相对封闭，不如在基层那么广阔，工作大多也停留在发文、办会、搞活动的层面，不如基层来得实在，更有成就感。能够有机会走出来，到基层锻炼一番增加对基层的认识，从实践中来到实践中去，对个人思想的修炼、格局的塑造、能力的提升是好事。

有个升职机会，但要去基层(乡镇)锻炼两年，该怎样选择?

这样的机会不叫机会。

根据组织部门的要求和贯例，在机关晋升副科级以上实职，必须具备在基层(乡镇)两年以上工作经历。

如果你真的有升职机会，在原单位或其它机关事业单位直接晋升就是了。即:在机关晋升副科实职的同时挂职乡镇副科实职两年，到时间自动失效，没必要去基层缎练两年。

职务晋升除个人不懈的努力外，机遇和运气也是不可少的。

【木子圈圈观点】既然能够升职，只是需要去乡镇锻炼两年，我建议你可以考虑这样的升职方式，毕竟每个人都希望有好的发展前途，去乡镇锻炼也没什么不好的。

不知道题主是在什么层级的单位工作，但不管在哪个部门工作，要想进一步往上升迁，有一定的基层工作经历是必要的。

如果题主是市级机关公务员，那去乡镇工作不过就是为了基层工作经历，就是一次镀金之旅。一般来说，市级机关都会要求有两年基层工作经历，有了基层工作经历，你才符合进一步提拔重用的条件。这种状态下去乡镇工作，一般编制都会保留在原单位，在乡镇仅仅是挂职而已。

如果题主是区县部门公务员，要升职的话一般都会考虑去乡镇任职，这个时候你的编制关系就会随工作变动调整到所工作的乡镇，这个时候你到了乡镇工作，再想回县城的话可能就需要机遇和运气了。

以上两种情况，在我的工作经历中都有遇到过。

因此，如果有个升职的机会，但要去乡镇锻炼两年，应该怎么抉择呢?其实个人更倾向于去基层锻炼，具体来说可以有以下考虑。

首先，如果题主是市级机关及以上公务员的话，去基层锻炼又能升职，最后还能回到原单位工作的话，这是一个大好升职机会，相信没有人不愿意下去。如果题主是区县公务员的话，下乡镇也是个人职务升迁，只要下去后好好构建良好的人际关系，以后还是有回来的机会。

其次，题主最担心的应该是去太远的乡镇任职，周末没办法和家人团聚，在个人与家庭间难以抉择。说实话，能够升职对个人来说诱惑力很大，体制内的人不就盼望着有朝一日能够升迁吗?况且现在乡镇公务员很多，大家的工作状态都是一样的，去了乡镇后对自己也是一个很好的基层锻炼机会，虽然其中会牺牲个人时间，但如果只是去工作两年就会回来的话，这个困难也是可以克服的。

最后，个人升迁总会面对这样或者那样的困难，作为体制内的一名公务员，基层锻炼也是个人升迁的一次机遇，如果能够抓住这个机遇，在个人前途上再进一步，我们又何乐而不为呢?

最后，我想再强调一点，乡镇工作虽然辛苦，但也不要想的太复杂，如果自己只是去工作两年就返回原单位，那这样的机遇就要抓住，不要有任何犹豫。

欢迎关注@木子圈圈 ，和我一起聊聊职场上的有趣事！

我认为应该去！

一、这毕竟是一次机会，错过了可惜。人的一生，机会不多，错过了就错过，没有纠正的机会。

二、到乡镇确实能够锻炼。乡镇工作面临一线，是具体的事情，十分锻炼人。

三、是转换环境的机会。整天在办公室，脑筋容易僵化，人容易变懒，到乡镇可以转换环境。

四、是转换思维的机会。在办公室，思维模式固定，到乡镇，情况复杂多变，逼着你转换思维。

五、是锻炼身体的机会。到乡镇，你活动多了，应酬少了，是锻炼身体的好机会，有可能把你的一身毛病锻炼没有了。

六、时间很短，很快就过去。毕竟只有两年，时间很短，很快就过去了。

以上就是我的建议，请你参考。

有个升职机会，但要去基层（乡镇）锻炼两年，该怎样抉择?

要升职就要下基层，了解和深入基层，你的决策才会接地气、更符合实际。

晋武帝司马炎驾崩晋惠帝司马衷即位，有一年闹饥荒，饿殍遍野，这位皇帝知道后，说了一句，没有饭吃可以吃肉的嘛。这是几年前的事情了，干部升职需要基层经验，公务员的考试有的岗位也有很多这样的规定，包括最开始进入某一个公司的时候，都要求下基层锻炼2年。

以上这些例子无一不是说要了解基层、深入基层，那你站在升职后的决策立场才会符合实际情况，才会接地气，才会落地，否则就会有纸上谈兵之嫌。

一、从长远看，这次基层体验不光是职场完整性，更会在以后的上升中起到决定性的作用。

假设你已经在那个位置上，不管是决策还是发挥那个职位的作用，鉴于你已经有的基层经验，你会更好的把握，更好的提供建议方案，更能发挥出你的能力和创造业绩，考虑事情也更加全面，或许以后的再升职就是靠这段经验。

什么叫掷地有声，什么是胸有成竹，练上层的武功基本功总要有的，这样才会突飞猛进，所以有了这段经验，心里便有了底。

二、人总要发展的，不能因为一时的得失，就失去人生发展的机会

机会并不是时常都有，拒绝了这次，可能下次就不会再有了，如果自己的年龄还不大，还是慎重考虑去试一把，如果仅仅注重眼前的家庭里短，那以后的空间那就不是短的问题了，那可能造成心里不得志的抱怨。

我身边有很多人，升职之前都是这样，到某个县某个区去锻炼一两年，回来也是升职，但是要知道，这次升职之后你已经站在了另一个起点，下一次升职或许不远。

三、决定或许有很多影响因素，但要知道自己要什么，家人希望你变成什么

自己要什么?如果自己是一个一层不变的人，总想不敢突破，不敢去改变现在的局面，不想去打破生活的宁静，不愿去面对因升职下基层带来的一些困难，我觉得可能思维太小了，起码对于一个男人思维有点狭隘了。困难都会得到解决，除非确实无法脱身，因为每个人的生活情况确实不同，确实有些身不由己的情况。

对于家人，我想一般都会支持的，尤其对于男人，哪个家人不希望自己家里的男人更上一层，哪怕只是身份上，不光是面子的问题，更是一种荣誉感，或许还能带来信心和对美好生活的向往，或许一切就开始向好的方面递进。

所以，很多局面的改善和优化都来自内心，如果内心产生了意愿或者全家人都产生了相同的意愿，那还有什么能够阻挡。我说，老弟，前进吧。

【孔甲己】左手思维，逻辑推理，十几年职场，哪怕一个小小的建议，能启发你的思考，那也是建议者的修为和态度，人生的路，只差一个拐点。@我

有道理点个关注。

无论是从个人的能力提升还是今后的升职，去基层是必须的。

也就是说如果你想在体制内有一个发展，那么基层是必须去的，

对于早晚都要干的，为什么不提前干呢?

我举几个例子，现在中小学教师晋升高级职称必须有乡村基层工作经历，

我一个在省高检的朋友说，他们院要想评员额检察官，必须下基层院工作两年，否则不给评。

更不要说现在很多单位的提干都需要下基层，虽说有些仅仅是去下面挂了个职，但是面子多少还是要做的，没有这个经历就是不完整的，不信去查查那些大领导的履历，那个没有基层经历。

再来说一个反面例子，去年6月，云南省昭通市绥江县通报了一起违反组织纪律的案例，两位女干部要被提拔，但是不愿意去乡镇遭到处分。

我们可以明确的看到，提拔就必须要去乡镇（基层），不去还不行，还要受处分，并且轮到你上了你不上本身就是一个错误。

所以说既然有机会能去还是要去，别等到非去不可的时候给自己闹难堪，即使用不上以后自己的履历也会更加完整一些。

更何况，乡镇本身就是一个锻炼人的地方，基本上在乡镇一两年对基层的事情就能了如指掌，后期不会闹什么笑话。

你好，如果去基层锻炼两年是升职的条件，可以选择去。

根据我的观察与分析，我个人认为基层挂职锻炼，是一个重大的角色转换。这种角色转换。对素质和能力提出了更高的要求，对以后的工作有非常大的帮助！基层是良好晋升的先决条件，只有有了基层才能真正接触到人民群众，在为人民处理事件的同时，可以暴露出自己很多问题。充分地炼自己的言语交流、办事能力、考虑事情能够更加全面。对一个人的人生综合素质和能力的提高是质的飞跃。这样以后去了更高的职位才有能力胜任，当你需要做出一项决定，因为你清楚基层是什么情況，才能更好的做出正确的选择，更好完成工作任务.

没有付出就不会有收获，职场上也是这样。

选人用人倾向

从2016年开始，县市区干部的选人用人倾向发生变化，不再延续之前的“乡镇提拔起来的去乡镇，市直提拔起来的去市直”这种惯例。

而是，都着重从基层选人，尤其注重选拔年轻的、知识型的基层干部；同时，走上重要岗位的干部也都有基层工作经历。

以我们当地为例，无论是2016年还是2021年，这两届的换届，除了年龄比较大即将退出领导岗位的，或者按照最新的乡镇干部任用政策，存在身份、学历等不符合的，其他从乡镇提拔或者市直机关提拔的青年干部，都被派往乡镇工作。当然，街道因为不换届也还是进行了一波较小形势的调整。

锻炼岗位有侧重

其实，无论是挂职锻炼，还是派驻锻炼，到基层任职的干部在责任分工上都会有一些相对的“照顾”——长期性的、需要一定工作经验的任务除外。

这种照顾一方面是为了确保工作开展得顺利，另一方面也为了确保干部锻炼的效果。

但鉴于乡镇整体的工作氛围和工作压力，还是要做好充分的思想准备。

机遇总是稍纵即逝

如上所言，提拔的机遇对于个人来说都是很难得的，偏又稍纵即逝，尤其是对年轻的、没什么背景的干部来说，提拔就那么几年的机会，一旦错过，今后的发展可能就是云泥之别了。

所以，即使是要到乡镇工作两年，鉴于难得的提拔机遇，还是非常建议服从安排。同样，有了基层工作经历，对于将来向更高平台进步，也是有百利而无一害。

在体制内工作，尤其是对于想进步的人来说，在基层锻炼两年貌似是履历上必须补足的一环。

小舅子博士毕业后参加选调生，目前要求的必须下村两年，对于他这样的学生进入体制门的人来说，是非常有必要的。

一是因为编制挂靠的是实权部门，权力大自然就责任重，下面挂职锻炼反而是一种对他们的保护，不然对于他们，社会经验和工作经验不足，很容易出问题，一出问题，就是市里某项工作的大问题，对于单位和个人都损失惨重。

二是下去锻炼，从下往上看，能看清楚很多事情和问题，尤其是在基层锻炼的时候，就经手了很多以后要交办给基层的工作，让自己站在执行者的角度去执行今后自己要布置给基层的工作，就有不同的视野和感受，对于以后的工作开展就能更人性化，更务实，也是自己执行过类似的工作，对于以后基层的弄虚作假一看便知。

三是履历的需要，小舅子的师姐也参加了选调生工作，下去一年后就被抽调部委帮忙，参与巡视，虽然视野开拓了，但是同年进去的都一级主任科员，她还是三级主任科员，就是因为缺少两年基层工作经验，所以在晋升后就脱节了，现在让她回去补履历，她也不想去了。

所以，为了今后更好的发展，该去还是要去的。

我们县今年4月份县乡换届结束，如果已经过去近半年了。这半年来，我也想过一些事情，比如以后用人的趋势。

当县委书记、县长的，必须有最少两年乡镇主要领导的工作经历（乡镇党委书记、乡镇长、乡镇人大主席）。

当乡镇党委书记、乡镇长的，必须要有最少两年乡镇工作人员的经历。

我说这个想表达什么意思呢?

就是想告诉你，如果你是在市县两级的官场上混的，除非你不想当县领导，不想当市领导，否则，有机会一定要去乡镇锻炼，没有机会创造机会也要去乡镇锻炼最少两年。

这是你以后想当县长、县委书记的必要前提。

你连县长、县委书记都没当过，你想当市长、市委书记，基本上没有一点希望。

★总之，辛酸职场给出最终的答案就是：

第一，有个升职的机会，那一定是县委或者县委组织部给出的承诺，去了，是听从组织的安排。不去，那就是不服从组织的安排，后果很严重。因此，必须得去

第二，有人说，在乡镇你都呆过几年了，你还怕到其他单位吗?在乡镇，是很苦很累很受气，加班多，应付检查多，但是真的锻炼人，对年轻人以后的发展很有好处。

第三，在乡镇相对县一级来说，没有那么复杂。在乡镇，乡镇的党委书记是最大的官，几乎所有的话语权，资源支配权都集中在乡镇党委书记的手中，因此，在不得罪其他班子领导，不跟老百姓争利益的前提下，只要跟乡镇党委书记搞好关系就可以了。毕竟，在乡镇工作本来就事多，你也没有那么多的精力跟所有人的关系搞好来。

第四，不要试图改变任何一个组织安排的事情，组织安排的，你爽快地答应，努力去的适应，积极地回应就好。剩下的事，就靠你大脑里的东西了。

第五，很多体制内的事，不是我们想象的那么简单，但是，也绝对没有我们想象的那么复杂。

感谢您能看到这里，辛酸职场在此向您讨一个点赞，不过分吧?

赶紧去，能去基层锻炼说明领导要培养你，回来才有机会升职加薪

首先看到你的题目，给你点赞，说明你是个上进的人。

古人云：冯唐易老，李广难封！ 人生难得有几次机遇，而等机遇到来的时候，能够抓住机遇的人，少之又少。机不可失，失不再来！

现在党的执政路线就是：下基层，走群众路线，查民情，知民心，解民惑。

虽然基层有些偏离城市，有些交通不便，远离了繁华。但一个人，要想有所作为，要想干一番事业，就必须去最需要自己的地方。如果现在工作不愿调动，随遇而安，不服从组织调配，那么以后有机会也不是自己。所以，现在就是要不怕苦，不怕累，到基层乡镇，发挥自己的聪明才智，实现自己的人生价值，促进当地经济发展，带动当地群众增收，这样有了成绩，组织肯定会看到你吃过的苦，下过的势，干出的成绩，自然而然，下次提拔会主动充分考虑你。

机不可失失不在来，既然有这么一个机会那就去基层（乡镇）锻炼两年呗，但要有吃苦的准备，只有吃的苦中苦方为人上人，两年的锻炼能够换来升职机会不是很值吗?两年的时间也快，有了基层的工作经验对你的升职也的确能够名正言顺，对你升职的机会也会是一种标榜。当然，也更会有说服，领导的认可，升职也是水道渠成顺理成章的事儿。否则，你在机关永远都不会有机会升上去的。你就好比战士在战场上英勇杀敌不怕牺牲自己的生命拿出这种精神，在基层工作两年当中干出成绩升职就是自然而然的事情。机会来了是该冲上去，把工作做好，得到锻炼对今后的工作都是大有益处的。

首先你升职了，毕竟很多人一辈子都升职不了的。其次升职去乡镇锻炼，说明组织对你厚待的，更是为了增加你的基层经验，让你更加了解基层环境，对你以后主政一个乡镇或者某个局级单位都有很大帮助的，而且现在不管是到那里主政一方，都需要有基层工作经验的。

所以既然组织提拔并让你到基层去锻炼的，那就不要辜负组织的关心，沉下心来在基层好好奉献自己的力量，用心提炼自己的基层工作方式方法，为以后在更广阔的平台展现自己打下坚实的基础。

这个要看你自己的想法，不过我个人觉得无论有没有升迁，到基层历练几年也是很不错的，你的思维方式也会有些改变，考虑的点也就会更全面一些了。

建议友友毫不犹豫的去乡镇挂职锻炼，所谓的挂职锻炼呢，就是去乡镇的党政班子成员呢里面去挂职，搞那么一两年，如果说背景比较好一点的话，一般都会得到火速提升。

1:乡镇工作繁重，友友要有心里准备，尽可能还是为地方搞点事，老百姓确实苦，说实话。

2:两年时间过得很快，相信我，这两年会成为你公务员职业里最淳朴，最值得回忆的时光。

3:乡镇条件差，生活苦闷，友友要耐得住寂寞，才能迎来光明。

4:在乡镇工作，加班是常态，要加强身体锻炼，才能禁得起基层的折腾呀。

5:好的心态，成功一半，摆正自己的位置，永远坚持全新全意为人民负责。

6:注意团结可以团结的同志，这样工作有效率，工作更开心。

最后，祝友友前程似锦，官运亨通。

不用迟疑，抓住机会。

一、体制内升迁机会很少，有些人一辈子可能没有一次提拔的机会，有些时候错过的不仅是一次机会，有可能是几年、十几年、一辈子的时间；

二、“一步慢、步步慢”，这次你放弃进入那个圈子的机会，下次从那个圈子里选拔的时候，你自然被排除在外；

三、基层很锻炼人，无论是从简历还是从经历来看，基层工作经验都非常重要；

四、机构改革之后市直领导职数大幅缩减，想留在市级机关里解决提拔问题，有点难。