有一个没有担当的领导是什么体验?

在一个没有担当的领导手下工作是人生的一大不幸！一个没有担当的人能当上领导，此人一定私心很重，人品很差，口是心非，两面三刀。但是同时一定有其特有的所谓功夫和招数。这种人，一定是见好事就上，见坏事就让。成绩功劳都是他的，问题缺点都与他无关。只顾自己的前途官位，一事当前先替自己打算，对自己有利的事才会去做，对自己有利的话才会去讲，所有的出发点和落脚点都围绕给自己涂脂抹粉，添砖加瓦，景上添花。这种人一般都很善于伪装，高调表态，平时写的比讲的好，讲的比做的好。把自己乔装打扮成强者，勇者。一旦遇到难题险情，特别是与自身利益有关的问题立马会原形毕露，把自己洗刷的干干净净，更不要说主动承担责任了！本人多年前在某单位工作，领导派车去外地买礼品，结果途中出了大事故，造成三死三伤。查找责任时，没有一个领导承认车是自己派的，一把手更装着不知道此事，当事人受到了很重的处理，但是上级领导的眼睛是亮的，这种没有担当的领导班子是没有战斗力的，很快把一二把手调离，并一直没有重用。在这种人手下工作是很困难的，也是很难有作为的，干好干坏都不是，不仅要唯命是从，还必须一切成绩功劳归‘’领导‘’，出了问题还得背黑锅，当替身。最后还不能指望领导会给你一交代或归属。让人心寒心冷心凉。

没有担当的领导注定不是一名合格的领导。作为下属，常常因为领导没有担当凭空产生许多郁闷。

一、责任性不强

由于没有担当，领导在日常工作中缺乏责任意识，遇到问题躲着走，碰到困难绕着行，没有作为，顾忌担责，一味得过且过混日子。

二、是非不分

对工作中发生的问题和困难，是非不清，良莠不分，特别是对收入分配、岗位调整、工作安排方面不能公平公正公道处置，导致单位内部风气不正，工作散漫甚至一蹶不振。

三、畏手畏脚，作风疲沓

对工作中发生的困难和问题，畏手畏脚，左顾右盼，缺乏勇往直前的闯劲和坚持不懈的韧劲，作风疲软，进取精神不足?

四、团队精神缺失

兵熊熊一个，将熊熊一窝。领导没有担当，下属常常群龙无首，莫衷一是，团队精神丧失，员工工作作风顿失，工作自然难有起色。

没有担当，自然难有作为。作为领导，不仅仅是自己难有作为，而是整个团队难有作为，对工作自然会有极其不利的影响和后果，需要当领导的尽快幡然醒悟，有所作为。

遇到没担当的领导，你会悲催地发现：有事你干，功劳他领，黑锅你背。

这样的领导在事业上通常没有进取心，更不会提携手下的人，他们尸餐素位，所求的只是安稳。所以，你的锐意进取在他看来是冒险突进，你的勤恳努力在他看来是自找麻烦，遇到这样的领导，你有两种选择：

一.抓紧走人，不要犹豫。在他手下你很难有锻炼的机会；

二.如果你实在喜欢这份工作，或者有不得已的苦衷，那就把他当做反面教材，寻找机会，让你的努力被更上级领导知道，终有一天，取而代之！

谢谢邀请！

之前在一家信贷公司上班，遇见个极品的女性领导，作为公司的新人，正常是领导要进行培训的，这位只是扔了一个产品大纲过来让自己看，说自己很忙，结果有问题去问的时候，进办公室发现她在用电脑打麻将。。更极品的是变脸的速度，大领导在的时候一副卑躬屈膝的奴才样，领导刚出门转头就秒变冰山，去总部培训完告诉我们产品的进件要求，自己搞错了，转回头来说是我们记错了。难道一个公司十几个人全部记错?所以碰见这种领导，我觉得还是换个公司比较好。。

现在的我就是这个状况，主管领导是个副职，专业能力极差，还刚愎自用，原来一个部门的同事纷纷找大领导哭诉调走了，只剩下我一个人干好几个人的工作，凭着一腔责任心想把工作捋顺推进做好，铺垫了好久废了无数心力，他一拍脑门，所有的努力付诸东流，一件小事往往都返工无数回，做好了功劳都是他的，做不好责任都是我的，平时谨小慎微到十来块钱的快递费都不敢签字，总说自己有原则，但这个原则最终解释权归他所有，现在真是满腹委屈无处发泄，而且毫无进步空间，已经彻底死心，正想办法逃离！

首先，很同情你遇到了这样的领导。不知道你是在什么性质的公司工作。

之前我在私人企业工作，领导个人独裁但是又不怎么有担当。有一次客户要求按照加固计划安排装箱加固，由于这是职场新人的我也是公司第一次处理按照客户加固计划进行装箱加固。由于涉及到费用和技术问题，我就把问题汇报给了老板。老板就一句话把我打发了：“把加固计划发给李工（公司的技术员）”。一来二去，一个礼拜过去了，装箱加固没有完成，差不点延误船期。

所以最直接的感受就是烦躁。因为没有担当的领导会推卸责任，导致工作效率降低，同时又不能给你带来安全感