公示期结束后，如果当事人没有违纪违法的事。或被举报后，经相关部门调查核实后，没有相关违纪违法的活动，经党委（党组）集体研究后，以文件的形式发出任职通知，方形成任职事实。

政府代理主要负责人、副职和政府重要相关部门主要负责人的人事任免还要经过同级人大常委会会议选举通过后，由同级人大常委会发出任命文件后，方能生效。

现在，干部提拔任用，非常规范并制度化。

曾经有一次，我认识的几个人，其中不乏朋友。他们公示后，我忍不住给打了电话表示了祝贺，但不久没通过任用，弄得自己好不尴尬。从此，再不提前祝贺。

还记得有一位熟悉的领导，任职通知已打印，正准备下发，可他偏偏惹上了“事”，文件作废销毁。

因此，公示后，并不能说明你就能提拔任用了。如果你坦坦荡荡，“小葱拌豆腐，一清二白”的话，你安心等待，一个星期左右，你必定心想事成。

你好，公示只是提拔晋升的一个前置程序，进入公示名单不意味着一定能够提拔，甚至还有出事的风险。

首先，介绍一下公示的有关概念。

体制内，公示其实是无处不在的，当然，大部分朋友最熟知的应该是领导干部提拔时的任前公示。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，党政领导干部在提拔任职或进一步使用时，需要进行任职前公示。

提拔是指领导职务的晋升，例如副局长提拔为局长、县委书记提拔为市委常委等。值得注意的是，职级公务员转任同一层级的领导职务（如二级巡视员兼处长升任副厅长）也属于提拔的范畴。

进一步使用是指级别不变、但岗位变得更加重要，又称为平调重用，常见的有副县长转任县委常委、常务副县长，局党组成员、副局长转任局党组副书记、副局长，省属高校副校长转任副市长等等。

任前公示的名单会由组织、人事部门发布，一般表达如下：“经党委（党组）研究，决定将拟提拔任用或拟进一步使用的某些同志予以公示，征求广大干部、群众的意见。”

值得注意的点有3个：

1、任前公示制度仅限于厅局级以下领导干部。

2、公示时间不少于五个工作日。

3、职级晋升同样也需要进行公示。

其次，谈一下公示对于提拔的影响。

在公示期内，任何单位和个人都可以实名向组织人事部门进行举报，反映公示对象的问题。

假如在公示期内，某位干部没有受到任何举报，那么提拔基本是板上钉钉的事情了。

等公示期一过，组织会开始下一步程序，正式向人大、政府提名，或者直接下发任命文件，开启为期一年的试用期。

假如在公示期内，某位干部接到了实名举报，那么按照凡提必查的原则，组织人事部门、纪检监察部门会对反映的违规违纪问题进行深入调查。

1、如果问题核实后为真的，那么自然会终止提拔程序。

近些年来，进入公示名单后最终未能提拔的例子比比皆是。

甚至，有些干部的问题过于严重，因公示而出事的情况也时有发生。下图就是一个典型例子，这位干部在公示的两个月后接受了调查。

2、如果问题核实后为假的，自然也不会影响提拔程序。

3、如果举报的问题很复杂，短时间内根本难以查清，那么，提拔程序只能暂时搁浅。

这是人事工作中一个让人非常头疼的问题，有些干部本身没有问题，却因为种种原因被人恶意举报，组织大费周章查清之后，虽然能够还人一个清白，但在拖了一年半载之后，这些干部也错过了提拔的机会。

不过，现在组织已经注意到了这个问题，对于诬告陷害的人，纪检监察机关会主动出击。

最后，谈一下进入公示名单后应该怎么做。

第一，必须要保持低调。在公示期内要谨言慎行、洁身自好，一举一动都不能违规。

第二，必须要放宽心态。公示不代表着一定能够提拔晋升，在正式文件下发之前，一切都存在着变数。如果最终失利，也不能怨天尤人、平生波澜。

第三，必须要与人为善。在公示期内，得罪人是大忌中的大忌，不是所有人都心胸宽广的！

总而言之一句话，若要人不知，除非己莫为，干部自身必须要行得正、坐得端，这才是一切的根本。

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