年龄偏大不能提拔怎么办?

这个问题我有切身体会，我今年刚过五十，属于典型的“提拔嫌老，退休还早”的尴尬年龄，我对自己的处境非常清楚，从二十几岁就开始干中层，交流了多个岗位，苦于自己考试不行，所以，一直在中层岗位干，尽管如此，我内心很坦然，我也经常向领导推荐身边优秀的年轻人，同时，也主动向组织提出让年轻人干，把自己的位子腾出，给年轻人施展才华，正好，今年单位搞职务与职级并行，组织上对我们符合晋级的人员及时进行了级别晋升，同时提拔了一批优秀的年轻人，我觉得这样挺好，这也是自然规律，只要自己摆正心态，凡事看淡，没有什么大不了的，其实，任何事都有正反两方面，但你真的不在其位时，你会发现工作特别轻松，干些力所能及的事，还有充足时间，做自己喜欢的事，培养一些自己感兴趣的爱好，每天的工作轻松而又充实，不亦乐乎?！

年龄大不是不能提拔的原因，只不过你还没有得到领导的赏识。

真正有能力、有背景的人，不论年纪大小都能提拔。

在机关事业单位工作，年龄很重要，年龄大了有些时候确实会受到限制，但那也只是针对普通人来说的。如果你真的有能力或者有背景的话，年龄大并不会成为阻碍你提拔晋升的绊脚石，反而会因为你经验丰富得到赏识。

曾经县里一个领导，就属于大器晚成的情况。他是乡镇干部，在42岁之前一直是一个普通科员，虽然工作能力出色，领导也很认可他的能力，但每次提拔干部总是差那么一点，领导总会说“是金子总会发光的，这次提拔是县里的安排，下次有机会一定优先给你提拔”。于是，就这样等了近20来年。

后来乡镇上换了新领导，新领导来了以后特别重视踏实干活的干部，所以他果断成了领导身边的红人。之后，新领导给他先后提拔成了副镇长、人大主席，新领导到县直部门任一把手后，又把他调到县直部门任副局长，这前后只经历了5年时间。虽然他已经快50岁了，但在县里来说，能担任县直部门的副局长，也着实不易。

所以说，年龄大了，也要干好自己的工作，万一遇到赏识自己的领导呢。当然了，如果你已经50多岁，已经快接近退休的年龄了，那么你就不要想提拔干部了，该把精力多往家庭或者身体健康方面倾斜了，如果到退休能享受个更高一层次的待遇，那最好不过。

总之，年龄大并不是不能提拔的理由，就看你有没有这个机遇了。

就在上个月，我们县56岁的政府办罗主任，在县乡换届中，就是因为年轻偏大，而最终失去了提拔到副处级领导实职的机会，他是怎么说的呢?

罗主任在当县政府办主任之前，是县农业局的局长（那时还没叫农业农村局）。在当农业局之前，他是我们县一个大镇的镇党委书记。在上一届的县乡换届中，县委本来是推荐他上副处级领导岗位的，但是由于他有一个纪律处分影响期没有过，所以市委组织部通不过他的提名。

在这种情况下，县委把他安排回县农业局当局长，当了两年农业局局长之后，县委又把他调整到县政府办当主任，也是奔着今年的县乡换届，把他推荐到副处级领导实职岗位的（已经是四级调研员）。

在前段时间的县乡换届中，县委自然又推荐罗主任上副处级领导实职。可是，当他的材料到了市委组织后，市委组织部又没有通过他的提名，理由是他已经56岁了（1965年出生），不适合再提拔了。

这种情况有点尴尬，我们县有一个传统，那就是正科级领导实职的局长们，如果55岁之前不能提拔到副处级，那么满了55岁之后，一般都安排退居二线。

现任的县委书记也不敢打破这个传统啊。只能找罗主任谈话，明确告之，县委是极力推荐提拔他的，可是市委组织部以年龄偏大为由通不过，也实在没有办法。这什么都不能怪，要怪只能怪自己的年龄了。

没办法，最后只能让罗主任直接从县政府办主任退居二线了。当然，他还享受四级调研员的工资福利待遇。罗主任也只能接受现实，慢慢地也看开了。

罗主任说了几点自己的看法，辛酸职场认为说得挺好的。罗主任说：

一、即使我提拔到了副处级，也只有4年时间可干了。况且，即使真的提拔了，也是到人大当个副主任，或者到政协当个副主席，能够做出的贡献也非常有限，现在把机会和职位让给年轻人，也很好。

二、看来，在体制内，提拔还是要趁早。干部年轻化是一件好事，如果你比同龄人早提拔一步，哪怕是早一年，你的优势也会非常明显。早一年，就会年年早。

三、非常感谢组织对我的培养，虽然我马上就要退居二线了，但是我不管到了哪个单位当个老同志，依然会发挥余热，积极配合和支持单位领导的工作，做到自己的职业生涯善始善终。

辛酸职场写在最后的答案：

一、年龄偏大不能提拔了，就应该像我们县政府办的罗主任一样，接受现实，放宽心态。把也许属于自己的位置给了年轻人，看成是另外一种贡献。

二、年龄偏大不能提拔了，就在单位里兢兢业业的做好属于自己的本职工作，站好最后一班岗，把自己的油燃烧完。

三、年龄偏大不能提拔了，不要抱怨，更不要怪组织，体制内的规则，不是为你定的，遵守就完了。

我是有着20年体制内工作经历的辛酸职场，希望得到大家的关注！

凉拌。

1、要保持冷静。查找具体原因，看问题究竟出在哪里。如果确实有年龄限制，超过了年龄，那就坦然面对，不怨天不尤人。

2、不泄气、不气馁。如果没有具体年龄规定，说明还是有提拔的可能，不要有思想包袱，更不能牢骚满腹，这正是领导对自己的考验。

3、正视自己。年龄偏大还没有提拔，说明自己还有很多缺点，要从自己身上找不足，其他的都是外因，能改变的只有自己。

4、强化学习。认真学习政治和各项规章制度，领会其精神实质，提高文化水平，提高政治和业务素质。

5、努力工作。出色地完成领导交给的各项工作任务，在工作上起带头，作表率，做榜样。认真负责，勇于担当，叫领导放心，让群众拥护。

年龄偏大不能提拔，原因是多方面的，不能一言两语而尽。关键是从自身找原因，比如说团结同志方面、领导对自己工作的满意度等等。要找差距，补短板，只有这样才能有提拔的机会。

如果你是一直在体制内单位工作的，相信你应该对我们体制内单位（各级机关、事业单位、国有企业以及军队内系统）领导干部管理制度有较多的了解，除了对领导干部德、能、勤、绩、廉几个方面的宏观要求，也有领导干部本人官场背景、为人处事艺术、能干而且会干等微观条件，还有一个重要方面就是领导干部本人的年龄条件，有句俗话说的妙：“文凭不可少，年龄是个宝，领导最重要，能力做参考”，可见年龄是领导干部提拔使用的一个重要条件。

在某一个历史时期，体制内的不同性质单位对领导干部提拔使用都会有相应的管理规定，对不同层级的领导干部的提升使用设定一定的年龄限制，超过门限的一般就不会进入提升上一层级领导干部的考察视线，我认为这一规定对大多数人而言都是一视同仁的。而且在体制内的各类单位都有一个共性的现象，那就是领导干部的职数呈“金字塔结构”，层级越往上，领导职数越少，提升时的竞争越激烈，这是客观规律。

如果你在体制内单位的某一个层级已经工作很长时间了，自己认为自身各方面条件都不错，工作成绩也很突出，应该往上一层级提一下，只是因为年龄偏大会影响提拔使用，怎么办?我觉得，现实生活中遇到你这种现象的人会很多很多，有一些想法，心里会郁闷，这都是正常现象，但是一定要往开里想，调整好心态，不要把提拔使用太当回事，我这决不是说漂亮话，实事求是。因为人的工作年限是有限的、短暂的，高层次领导职务是很少的，具备竞争力的能人是很多的，能混到高层次的人是很少的，再往深里想，不论干到哪一层级都免不了面临退休，最终大家都会回到同一层次，即退休老人。

工作的目的无非两个，一个挣钱，另一个就是追求仕途。

可是体制内工作，官的职数是确定的，不是每个人都有机会当官，所以往往当官比日常工资待遇的提升更能够让人兴奋，这也就是为什么很多人对当官这件事上瘾的原因了。

可是进入体制内就有一个规则，就是你的仕途跟你的年龄是息息相关，什么年龄对应什么级别，一旦你错过了，那么就只有坐等退休了。

那么年龄偏大，不能提拔怎么办呢?

我觉得最好的方式就是转移注意力，不要让这些东西困扰自己，因为当你不在乎这个的时候，迎接你的将会是更广阔更快乐的天地。

这里我以两个身边人的故事来谈谈这个问题，我们先辩一下哪个人的人生更幸福。

故事一:说说我身边老同事的情况吧。我们单位有个主任科员，男性，今年已经48岁，按理说他早就应该提拔副处级了，可是一直没有提拔。据说，当年他工作积极肯干，业务精通，可是在领导准备提拔他的时候，他个人出了点问题，闹到了单位，就因此被搁浅了，然后这么多年一直都是主任科员。

当年可能对他是有打击的，但是后面感觉他想开了，对工作和生活都有了新的认识，他找到了他人生新的方向，也让他的生活品质得到了新的提升。

他下班后就去跑步健身游泳，周末钓鱼，生活非常有规律，跟他接触的同事都觉得他非常的阳光，有趣，关键人长得也很帅气，快五十了，依然显得很年轻。

当年出了事以后，很快他就离婚了，前几年他结婚了，娶了一个89年的妹妹，老婆也很漂亮，他现在的生活着实让我羡慕得紧。

故事二:再说说我身边的一个女战友，她也是一个军转干部，她转业到了市级部门一个比较强势的局，在办公室工作，目前也40多了。

她这个人比较要强，工作等很较真，成绩也是明显的，去年他们单位领导提拔她当了一个副处长。这个激励作用可能对她太大了，现在是没日没夜的工作，家里完全顾不过来，加班加点更是常态。

以前在朋友圈经常晒他们一家人的幸福生活，可是最近半年也没见她发朋友圈了。过年前跟几个战友一起聚餐，大家谈到了她，跟她比较熟的战友说，她因为工作忙，老公不理解，他们半年前已经离婚了，她现在是孤家寡人一个。

一个40多岁的女人，为了事业，闹到了这步田地，仕途真的那么重要吗，难道真的比家庭都重要吗?其实我内心还是挺同情她的。

以上两个人，他们年纪都不小了，一个主动放弃了仕途的进步，整天过得自在极意。一个为之如痴如醉，最后家庭一地鸡毛，估计过得也是水火交加。

如果是你，你愿意选择哪种生活方式呢?我现在年龄也不小了，已经35岁，而且目前也只是副科级，估计这辈子跟仕途也没什么缘分了，这一点我也充分的认识到了。

因此，下一步我要努力地向我们单位的老同事看齐，培养自己的爱好，把自己的生活过快乐。其次，我会不遗余力的去努力找到一些合适的副业，主业可能也就这样了，变化的可能性已经不大，现在唯独只有副业可以带给我无限的可能性，也值得我为之去奋斗终身。

这个就是我处理这个问题的方式，题主您也可以借鉴一下，希望你工作顺利，身体健康，生活幸福。

相信自己，失去了眼前的东西，可能等待你的将是更美好的景象，您觉得呢?

@轻轻松松谈体制

很高兴回答这个问题。

职场上，有时候会因为年纪偏大成为个人职业生涯的劣势，因而在晋升提拔方面会成为劣势，与他人相比竞争力减弱。遇到这种情况，我有以下几点看法。

第一，正视自身存在的问题。既然年纪过大，肯定在接受新鲜事物，接触新工作上与年轻人存在差距。企业都是讲究效率，讲究创新，你要为企业做多少贡献，企业才会给你多少回报，这种投入产出是成正比的。

第二，放平心态过日子。心静自然凉，与其在这里生闷气，怄气，不如踏踏实实过日子，工作是一方面，生活也是最重要的一方面，多把家庭关系搞好，多陪陪父母孩子。

第三，切实做到扬长避短。你要找准自身的优势，规避自己的缺点，利用你几十年的经验发挥技术带头作用。既然在提拔任用上不能更近一步，那就在发挥技术专长上下功夫，利用技术优势为公司传帮带，培养一批批技术工，这也能为公司带来效益，更能为自己带来效益。用经验来工作，我相信你比年轻人更胜一筹。

第四，做好和领导同事间的关系。有时候年龄偏大不能提拔只是一个借口，领导想不想用你，要不要提拔你，只有他自己才知道。在机关单位里，我们有公务员职务职级并行规定，为公职人员的提拔创造了空间，在成熟的企业里，肯定也有领导职务和非领导职务。既然不能做领导，那就在非领导职务上下功夫，多和领导同事搞好关系，关键时候一定能够帮助你一把。

以上就是我的回答，希望对你有所帮助。

三句话：体现水准定好位，体现风度不错位，体现价值不缺位。

1.体现水准定好位。新陈代谢是定律，大力培养使用年轻干部是主线。年轻人思想活跃、精力充沛、激情昂扬，舞台是他们的，重任更需他们担纲。年龄偏大的（领导）同志对此要有正确认识，欣然理解坦然接受，不能心存芥蒂有灰暗心理。

2.体现风度不错位。甘当绿叶衬红花是睿智。不可暗较劲摆资格、好面子搞争锋，无规矩主次颠倒，不自重喧宾夺主。开阔讲格局，学会静默当好配角，自觉接受领导。

3.体现价值不缺位。有担当不撂挑子，一以贯之守责尽责做好工作。同时发挥阅历丰富、经验充足优势，搞好传帮带，适时化解矛盾，做好思想工作，正确做事体现价值，做正确的事发挥余热，赢得尊重和信任。

我一个朋友，是个70后，前几年从部队副团级岗位上转业，由于任副团职时间不到3年，到一家正处级单位任副主任科员“享受副处级工资”。因为年龄比较大，部队转业到地方，也没有特别的背景，又是从副主任科员起步，个人前途、工资待遇基本到顶了，按以往顶多是从正科级岗位上退休。但他心态好，积极要求上进，他曾经跟我说，闲不住！对个人职务提升看得比较淡！由于肯干，个人能力素质也比较强，转业第四年开始，就任单位办公室主任(正科级)。2019年6月开始，施行职务职级并行，因为里里外外都干得不错，上上下下都比较满意，单位组织职级晋升时，他一路绿灯，先后晋升为一级主任科员、四级调研员，也算是恢复到原来在部队的级别，虽然工资待遇基本没有增加，但好歹精神上聊以自慰！说不定，碰上好机会，能晋升二级调研员呢！

所以，我想不管年龄大小，工作还是要积极些，心态还是要好些！机遇往往垂青有准备的头脑！一旦有机会，就能很好地抓住了！即使提拔不成，职级晋升也无望，好歹也为其他同事分担些工作，赢个好口碑！毕竟退休后也同属一个单位！

领导不用你能怎么办，还不是该干什么干什么，想那么多干嘛?！

体制内的晋升就是倒金字塔，越往上越难，绝大部分人干一辈子只能充当塔基的角色，不是都能像自己想象的那样得到提拔的。这就是体制，有人欢喜，必然有人失落。放平心态正常对待，你才不至于陷入郁闷和彷徨。

根据体制不同层级和平台的晋升特性，个人认为一般过了如下年龄就应该调整心态，把重心更多地放到家庭中来，而不应纠结提拔与否。这也就是题主说的年龄偏大问题。

1、县区一级：超过45周岁没有提拔到副科，可以开始考虑“养老”问题了；

2、地市级：超过40周岁没有提拔到正科，就不要再期望能走多远；

3、省级机关：超过40周岁没有到处级，进步空间已经相当有限；

4、中央部委：超过45周岁没有到厅级，所谓的前途也就那样了。

当然，以上只是一个概率，不排除有的人大器晚成，后来居上，不过那毕竟是少数。

还能怎么办，凑合干呗，还能辞咋的?

如果是在体制内

感觉自己年龄大、不能提拔了，那么直接找领导申请，去个养老部门，或者换个轻松岗位，熬年限等退休就行了，这也是体制内大部分年龄大无法提拔的领导干部的选择。要不然哪来那么多所谓的养老单位。

如果感觉自己还想往上争一争，那就和领导表达个意愿，还想往前走一走，看领导意思，体制内对于年龄偏大的同志相对还是友好的，不会再画饼忽悠你使劲干活，这都是对年轻同志的招数，如果确实没有提拔可能，那还是走上面那条路，申请养老去。

如果是在公司内

那不用说了，该干活干活，公司以盈利为目的，你没有价值的那天，就是和你说拜拜的那天。年龄偏大，又不能提拔领导，你在领导眼中的价值本就打了折扣了，如果还不努力工作，可能就有点危险了。可能个别重感情的领导会念在你年龄大，为公司做过贡献的份上，给你找个清闲的岗位，但绝大多数企业不会这么干的。

所以如果还想在这个公司工作，加倍努力吧，比年轻人更努力，争取提拔个领导，这才是该想该做的。

提这个问题的人，估计很郁闷。可能年轻时很努力，但是因为单位或职位不够，或没有进入领导的圈子；可能年轻时淡泊名利，不想担担子，不愿付出，但年龄大了突然发现同龄人都事业有成，自己却原地踏步，心里有点压力。总是发现蹉跎了岁月却没有得到自己目前期望的职务，想进一步，结果却被告知年龄偏大不能提拔，其实想想自己的能力，没有得到提拔不是智商欠佳，就是情商不足。

而过去年轻时有优势尚且难以得到想要的岗位，目前已经年龄偏大了，又何必再去挣呢?年轻时没有职务职级，待遇低收入少日子都能过下去，现在孩子大了，身体逐渐差了，提拔了可能因为工作任务重压力大，身体吃不消，还不如安贫乐道，工作能拖就拖一下，可以推就推出去，清闲一下，放松放松心情，活动活动筋骨有多好，有想法就做点喜欢的事，没思路就放任日子似水流，也挺好。没必要在意年龄大了提拔不了怎么办，要相信单位如果真的需要，不会在意年龄的。

【大别山鹰】答疑：年龄偏大不能提拨怎么办?就我国目前的任用干部标准来看，总的要求是干部年青化、专业化和知识化，在年龄杠杠上则是提九不提十，即提拨干部的年龄杠杠在50岁以内，不包含50岁，如果年满了50岁，在县级以下科员的，如果没有特殊专长和政绩，一般就没有再提拨的希望。

年龄到了50岁以上的国家公职人员，是一个等待离退休的年龄，除了专业性职业人员以外，大多数政府公职人员确实存在摆老资格，不求上进，混几年日子退了算了的想法。并且大家也心知肚明自已份量的轻重，即使想得到提拨，并不一定真正想干一番事业，而是暗地里的小算盘是想长个一级半格的工资，以便日后从岗位上退下来之后能衣食无忧。

我有一个同事，在乡镇企管办工作，年龄接近50岁了，分管企业工作，他这是干的一件不痛不痒的事情，说明了，在乡镇一级到了他这个年龄就是混日子等着退休。在办公室上班时，他一直延续老干部作风，那就是：一杯茶，一根烟，一张报纸看半天。或者到隔壁科室和其它同事海阔天空地聊天，搜罗天下奇谈怪论、奇闻异事打发时光；下企业时，与下面的人一番喧哗过后，接过人家端来的茶水和递过来的香烟，慢慢地掏出打火机，将香嘴反过来在打火灯上嗑了几下后，再夹在手上送到嘴巴边点上火，猛抽一口再吐出几个烟圈，然后喝上一口茶，接着煞有介事地询问起厂内的产量、产值和利润来，遇上高兴时还背着双手在企业管理人员的陪同下到车间转转，问一些无关紧要的事，讲一些官场套话。由于他为人和善，遇事将就，虽然饱食终日、无所用心，但却平安地混到了退休，享受着退休后幸福的晚年生活。

上面讲的这种靠混日子到退休年龄的人不在少数，但在现实生活中，也却有一些人想发挥余热，在退休之前为国家干点实事的人。但对于这种情况，应首先牢记古人的训诫：长江后浪推前浪，世上新人换旧人。可以这样说，到了50岁以上的人，可以说在基层工作好多事情是“心有余而力不足”，即使我们是好心想多干事，但在明争暗斗的官场上，许多事情都是很微妙的，说不定你是在做一件吃力不讨好的事，也许会被人认为你是故意与年轻人争名夺利。因此，假如我们在这个年龄段再无提拨的希望怎么办呢?上不去就当伯乐吧！让位给有希望的人其实也是一种做人的良好品德，这就是让贤，成人之美。与此同时，我们更要在工作中将年青人扶上马，送一程，搞好传、帮、带工作，这样，只要工作搞好了，关系理顺了，无论从哪个方面来讲都是皆大欢喜的乐事。

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辛龄偏大不能提拔怎么办?

在各个单位的工作人员，年龄只要过了45岁就不会得到提拔，因为这个年龄就没有了朝气，就不再是年富力强的年轻人。因此单位的领导就不再考虑这一块人物的提拔使用。

那么得不到提拔的中年人也不能灰心丧气，在单位应该保持原来状态，工作照样是尽力而为的做好。

虽然说有的员工年龄到了中年提拔的机遇很少，但是只要你有了突出贡献，也有机会被重用。

我的一位老熟人，他五十岁前在一个乡镇一直是一般干部，连个党员他也不是。但是他不灰心丧气、消极怠工，还是保持着年轻时那风花正茂的干劲。

结果乡镇又换了一位新的党委书记，看到他一如既往的为乡镇卖力气，感动得乡镇书记在他五十岁时让其入了党，五十二岁时提拔他当了乡镇的副乡镇长，五十四岁时被提拔为正镇长。五十五岁时又当了乡镇的党委书记。五十八岁时回县直当了局长。

所以综合上述，虽然说年龄大了提拔的机会很少，但是只要你一如既往的为单位出力，还是有机会得到重用。

那估计是上帝为了给你打开一扇门，故意给你关上了窗。

接纳这个事实，调整自己的心态，转移生活的重心，培养其他的兴趣爱好，把看问题的时间尺度放大，也许能把坏事变成好事呢！

樊登读书讲《少即是多》时提出，“与其追逐地位的提升，不如追求自由”，也是新时代获得幸福的一种方式和途径。确实身在职场，职务的晋升就像爬台阶一样，一级一级，没有尽头。我们身陷局中，爬上去了，欣喜雀跃，反之求而不得的痛苦便折磨着我们，这种痛苦有可能致命到，让我们觉得自己就是个失败的人，命不好，进而抱怨、绝望，毫无幸福感可言。久而久之，身心疲惫，性格恶化，受伤的除了自己和家人，落得别人笑话，再也没有半点好处了。

我身边有很多大领导，官位越高，越养成了高高在上的习惯。我记得见过的一个副厅级干部，在周边和他差不多身份的场合，他就很正常，像个普通的专家学者一样；在他所在单位时，他的头就抬到了天花板，人群中你看去吧，那个头仰的最高的，就是他了。后来他调到北京，快退休了，我们有一次请他腾讯会议审一个项目材料，他故意把自己的桌面上打开好多文件，显示出自己很忙的样子。

肯定啊，身在职场，升职肯定是每个人都向往的，说明自己的努力得到了认可，付出有收获。升不了职呢?得不到认可呢?云淡风轻一些，看淡一些！很多东西得到了，可能也并没有你原来想的那么好；很多东西得不到，实际上也并没有你想的那么糟！

我本人就是啊，再三升不了职，就果断转移注意力。努力在工作之余，发展自己的兴趣爱好，成为一个自媒体人，学习拍摄为家人做饭、创造美好生活方面的VLOG，同时工作中也尝试科普写作，提升自己的业务水平。如果可以熬过当下的这段时光，韬光养晦，时间再久一点，我们就会发现当下的磨砺多么宝贵。

除了为你加油，也为自己加油！

这个问题比较现实，我有个朋友体制内工作，今年都54了，干了15的副科，一直没有得到提拔，现在年龄偏大，估计提拔的可能性也不大了，而且领导一而再再而三地明示或暗示他，希望他主动让出副科的位置，好让后面的年轻人上岗位，给年轻人让路，但除了让他让位并没有其他的待遇给他，他现在还是二级主办，如果这样下去一级主办也不知道能不能上，四高更是希望渺茫，朋友一提起这事来就满腹牢骚，一腔愤懑，这样的日子几年了，他现在的基本做法事：1、组织不承诺晋升一级主办，副科位置不让贤，直到国家规定到达任职年限或可以以副科换取一级主办。2、积极主动，尽量再冲一下，因为一级竞争很激烈，有副科职务，再工作上积极主动，对急难险重的工作主动请缨，以诚感人。3、希望一天不破灭，就一直争取下去。这是一种态度，还有一位也是这个岁数，不争不抢，得过且过，无意功名利禄，悠哉悠哉，当一天和尚撞一天钟，工作就是一种谋生手段，顺其自然，发展自己爱好，工作过得去就行，组织要求不了他，他也不在求组织。还有一位较特殊的人，直接找领导理论，甚至不惜直接开骂，剑拔弩张，大有鱼死网破之势，，并且不断给上你组织写信，反复不断摆出强硬立场，直到最后取得胜利，目前这三位，只有最后的那个人成功了，血淋淋的现实啊！

提拔晋升迟早都会到顶，年龄只不过是其中的一种情形罢了，看开、看透就行了，每个单位都是一部机器，其中每个零件都是可以替代的，尤其是使用年长、已经老旧的零件必是被替换的首选，回顾自己，基层参加工作，二十七副科，三十三正科，三十九副处，四十四正处，能走到现在的地位已经很满足了，现在单位的提拔准入条件是正处三年、年龄四十五岁以下，自己已经不符合提拔条件了，做好自己现在的工作，争取五十五之前退二线腾位置，摆脱巨大的工作压力，做做自己喜欢的事情，顺应潮流，顺应规律，正视自己的老去，平静的转身走下舞台，才是正理。

任何职业都是这样，年纪越大，晋升的希望越渺茫，首先得接受这个事实。

另外，公务员职业的轨道的确定性会更强一些，到了一定的年纪不能提拔，基本也就进入了职业生涯的"垃圾时间"。不过比较难受的是，这个垃圾时间还往往会比较长，因为很多人在45岁左右就失去了机会，而距离退休还有15年的时间。

所以，你的职业目标应该从提拔转向了。可以转的方向大概有2个：

1. 转向个人兴趣爱好的培养

职业只是人生的一个过程，不管是谁都要退休，但是兴趣爱好可以是终身的，如果玩的好，不仅能陶冶情操，也是完全可以赚钱的。比如玩摄影、拍视频、练字等等。

2. 转向社交关系的拓展

人生在世，多几个朋友，多一些了解世界的面，也是很重要的。你在公务员体系内时间呆的久了，对很多问题的看法和认知会高于外面的人。有时候，你对政策的理解、对人事变化的感觉，都可以帮到社会上的朋友。所以，你不妨用这个技能和资源来结交一些朋友，很有可能这些朋友会在你需要的时候帮到你。

年龄偏大不能提拔怎么办?我的回答是：一是始终如一，全心全意做好本职工作。在平常工作中，在接受组织谈话，在单位召开各种会议，在与同事闲谈时，都不要流露自已不能提拔的怨气。说句最实际的话，如你表达你的想法，不但事与愿违，反而对你极为不利：组织说提拔有严格程序，单位领导说凭业绩提拔，同事都说你是官迷。希望你在岗一分钟，奉献六十秒。现在实行职级并行，相信组织和单位领导，一视同仁。二是淡薄官位，全心全意为人民服务就是最大的“提拔”。金碑银碑，不如人民群众口碑。千奖万奖，不如人民群众夸奖。只要用心，用微笑全方面为人民群众服务，得到人民群众的赞美，心里就无比高兴和满足。比提拔更有意义，更有价值。提拔是为人民群众服务，不提拔也是为人民群众服务。心有人民群众，人民群众至上，心怀感恩，就很了不起了。三是工作没有贵贱之分，行行为人民群众服务。祖国越来越强大，离不开许多默默无闻，任劳任怨，天天面对面为人民群众排忧解难工作者，人民群众不会忘记，组织不会忘记，历史感谢你们。再说，工作无领导和被领导之说，都是为人民群众服务。获得人民群众认同是根本。

谢谢邀请首席谋略官。

年龄偏大不能提拔这个现象，对很多年龄在35-45岁，在职场发展不顺利的职场人士来说，非常常见。你要理解这个现象，即年龄大的职场人，获得提拔的机会会变得非常小。

首先你要理解为什么不能提拔你，而要提拔年轻人的原因，这里谈最主要的三条：

1.你的年龄偏大，精力上跟不上年轻人，而公司需要精力充沛、敢冲敢拼的年轻人来为公司的发展注入新的活力。

2.你在年轻的时候没有晋升到高级管理岗，不管是个人能力、创造力、管理能力和各个方面的素质，终究来说还是和同年龄层次晋升到管理岗的同事是有差距的，正因为做人做事有差距，才到了现在这个状况，这是不争的事实。你的能力竞争不过同时代同年龄段的人，那对于更有实力有精力的年轻人来说，更是没有任何竞争力夺取人家晋升发展的机会。

3.需要理解核心竞争力变低、性价比变低的事实。和年轻人比，你的工资高、精力差，学习能力也因为精力下降的原因比不上年轻人了，而公司的管理职位是要带领团队冲锋陷阵的，显然，有干劲的年轻员工更合适。

那么职场“很多年没有晋升到位”的职场老人该怎么办?这里也给出三条建议：

1.在自己的专业技术领域精进，让自己多年的专业经验成为你最大的价值。工作了这么多年，虽然可能管理能力、为人处世或是其它方面不是最好，但是你的工作经验的积累，是你最大的财富，这些能够为年轻人避坑、为公司的产品战略提供很有价值的经验。你需要总结自己的经验，形成方法论，这些照样能成为领导和公司重视的资源，让你展示出自己的价值。

2.多看看外部机会，不是所有的公司都不提拔年龄大的职场人。比如很多咨询公司、猎头公司、财务管理公司以及一些非常看重行业经验的公司都非常器重有资历的职场人，因为你的行业经验，不是年轻人能够迅速获得的。在这些公司里面就是需要有着深厚积累的职场老人来带领团队，给团队定方向，为公司定战略做智囊团。所以，多尝试向外部这些公司推荐自己，很可能，你会发现新的发展机会。

3.不要光想着职业，多考虑自己的事业。现在职场的内卷成为常态，在互联网公司有很多45岁的程序员成为很常见的就业现象。本来领导岗的机会就很少，而普通基层员工是大多数。在这种僧多肉少的情况下，多年没有晋升的原因不一定是你的能力不行，有可能是运气不好、机会没到。

所以，深度挖掘一下自己真正擅长做什么，核心竞争优势是什么，有没有可能发展其它事业，而不仅仅让自己成为一个“打工人”，或许更有前途和发展空间一些。那些真正有能力的职场人，根本不拘泥于自己有没有升职，他们更关注于自己的事业发展，让自己实现更大的价值。眼光放长远，格局放大，你的发展的空间也会变大。

1、 继续平静的工作。因为单位还是要给你发工资的。

2、如果自己还有雄心壮志，也还有那个能力，那你就辞职出去找工作，直接应聘中级以上管理岗位的工作。

不过这可是有一定风险的，年龄大了，找不到工作那个滋味，可是不好受哦。

3、一边工作，一边不动声色的找工作，找到了你理想的工作就辞职走人，没有找到，那你就继续工作领工资。

4、找一找关系，看能不能帮你。

5、送礼拉关系再试试。

6、在单位内部换一个部门，试试还有没有机会。

7、自己找一份兼职，一边上班空闲时间再多挣一点钱。

8、利用业余时间在网络上找一找挣钱的门路，比如说自媒体平台，上传资料，网购团长等等。

9、看淡升职这件事情，平和心态，继续上班，生活总还是要继续的。

10、少干一点工作，多考虑一下自己的身体健康状况，围绕着自己的健康和生活中的娱乐去生活。准备退休，提前做好准备。

年龄合适的时间段是什么情况?年龄偏大，是自己担搁的结果，还是其他什么原因，旁观者不得而知。

提拔是要步入仕途，不能说是千军万马过独木桥那种局面，起码竞争对手如林，强中强的说法并不为过。

如果所在环境中，符合基本条件者众多，职位总是有限，个人无法改变。每遇一次机会，总有不如人愿的事情再发生。

进入职位序列者，在外人眼里就是皆大欢喜，想要得到的结果。未能如愿，即使灰心丧气的想法不露于言表，也不等于未造成影响。

挫败感导致的精神因素，不可能不使身心和工作状态受到干扰。自己在＂排队＂等候，半道上杀出个陈咬金去＂插队＂，能不影响自己被提拔吗?

其实，反过来想，未被提拔的占绝大多数，何必要苦费心思于提拔方面呢?虽然提拔年龄偏大，干事业却是炉火纯青的年龄段，另辟蹊径，何尚不是干出样子的一种途径呢！

（网络图片）

其实这是个悖论，提拔与否不重要，任何岗位都是为人民服务，特别是公务员，都是人民的公仆，身居官位而不能统筹全局为人民谋幸福，不如让贤退位。德才兼备，敢担当，讲奉献，不跑官要官，甘当绿叶衬红花也是人生一大乐事。一心只想提拔更高的职位，不加强宗旨教育，如德不配位，真应了一首歌曲中唱曰：“在一个地方已是巅，何苦要上青天，反误了卿卿性命。”年龄大了更应抓好传帮带，为德才兼备的后生们铺路，为建设伟大的祖国发挥余热。

身边有好几个这样的例子，包括我父亲也是，但是几个人最后都找到了自己的路，过得也很好，所以不要纠结，要先弄明白自己想要什么，而不是一味的抱怨，下面我们以例子来具体分析集中情况。

想要有更大的平台

要知道不只是提拔才能够提升人生的阶段，转岗一样能够达到这个目的，市纪委有个老哥，55岁了，正处级，眼瞅着提拔副厅级的纪委书记不可能，纪委副书记也没戏，于是和领导沟通，想要承担更大的责任，发挥余热，于是从纪委出来，担任交通局局长，这下容光焕发，干的真是不错，一直干到退休，意犹未尽。

想要更轻松

有这种想法的干部也不在少数，我父亲就是如此，父亲在家乡任职某实权局一把手，而我又在外地工作，父亲身体也不好，我也不在身边，越来越觉得轻松点对自己更好，而且自己也五十多了，没有提拔的可能了，于是向领导打报告，不想在大局任局长了，想要找个清闲的单位待着，于是去了某协会担任会长，怡然自得。

想要待遇

这种想法一般是老人都有的想法，年纪大了提拔不了，一旦退休万事皆休，还不如提升一下待遇，退休多发点退休金，有一个局长就是这个想法，也是五十多岁，提拔副市长无望，主动请辞，要求就是在退休前给自己解决二级巡视员的待遇，最终得偿所愿，退休后的生活过得相当舒适。

所以啊，看看你想要什么，为自己的目标再去努力一把，毕竟一辈子了，希望有个好的结果。

年龄偏大不能提拔就不要再去追求了，把更多的机会让给年轻人，接受现实，放宽心态。把也许属于自己的位置和经验交给年轻人，看成是另外一种贡献，让他们来完成我们没有完成的目标，这也是实现人生的一份价值。

一、年龄偏大是不能提拔的一个条件，但也不是唯一的条件。

年龄偏大不能提拔，是体制内的一条规则。我们目前要求干部年轻化，知识化，年龄大了，这些肯定都不具备，我们可以放弃提拔，但并不是放弃工作。也并不是说年龄大的就不能提拔了，如果你工作足够出色，因种种原因没能得到领导的赏识，说不定等你碰到一个新的好的领导时，你就会重新遇到提拔重用的机会。这样的例子不是没有，还真的有部分年龄接近临界点被提拔重用的。

二、做好本职工作，看淡一切，腾出更多的时间回归家庭。

年龄大了不能提拔了，我觉得最好的方式就是转移注意力，不要让这些东西困扰自己，因为当你不在乎这个的时候，迎接你的将会是更广阔更快乐的天地。人无论做到哪一层级，最终还是要退休，还是要回归家庭，如果因年龄原因不能再提拔，能够早点回归家庭，其实也是一件好事。陪陪家人，享受家庭带来的快乐，做好安度晚年的准备，仍是一个不错的选择。

三、放平心态，寻找自己的闪光点。

三百六十行，行行出状元。年龄大了不能提拔了，我们在这方面处于劣势，但在另外一方面我们不一定也处于劣势。我们每个人都有自己的特长和自己的闪光点，我们要发挥自己的特长，说不定还能干出更加伟大的事业。有好多在上班期间，由于整日忙于工作，埋没了自己的闪光点，等退休后，又重新找到自己的特长，大器晚成的例子数不胜数。我们为什么不去放平心态，闯出一条属于自己的轰轰烈烈的事业呢?

总之，年龄大了不能提拔，不要过分去强求，放平心态，一切随缘，会让你的人生更洒脱，更精彩。同时，在今后的工作中，要找差距，补短板，说不定这样还有提拔的机会。

年龄偏大不能提拔怎么办?

我2006年到体制内参加工作，2012年提拔的副股，2016年提拔的正股，目前依然是正股，今年已经40岁了，也属于年龄偏大的那种。因为我没啥人，没啥背景，所以到退休前基本也就这样了。运气好的话，还能赶上事业编制的职务职级并行，退休前能享受个六级管理岗，享受副处，就心满意足了。

说实话，看见身边昔日的同事都不断的被晋升提拔，说不眼红是假的，可惜眼红又有啥用呢?很多人的提拔往往都先跟能力无关，而和别的有关。其次再跟能力、人品有关。就算极个别的例外，那也是运气极好的人，你们说，我说的对否?

那么年龄偏大，不能提拔怎么办?

第一，保持平常心。看淡、看开！能成为领导的毕竟是少数人，这就是典型的二八法则。哪能都成为领导呢?我们可能觉得自己不是普通人，可是实际上，我们真的大都是普通人。

第二，经营好自己的家庭。看看自己可爱的孩子，操持家务的媳妇，还有日益衰老多病的父母，这些才是我们倍加珍惜的东西。功名利禄，仅仅是过眼浮云。抓住并珍惜好自己的身边人，才是最明智的。

第三，锻炼好自己的身体。我认识一位同事，晚上经常去体育馆锻炼，我说你怎么有时间锻炼呢?他说不指望提拔了，照顾好家庭和自己的身体就很好。结果没想到说完这话才一年，就被提拔为副处了，现在都提拔为正处了。有时候，命运就会给你开玩笑。

第四，攀附关系吧。假如你不死心，就想提拔，那么就不妨到处找找，多攀附关系吧，作为自己命运的最后一搏，也是值得的。你不折腾就别想提拔，天上不会掉馅饼，同样的道理，你懂得！

第五，适当的找机会挂职。比如到扶贫协作地挂职，回来以后也可以提拔。比如到基层乡村挂职第一书记之类的，干的优秀，也是有机会提拔的。

你们说呢?欢迎关注我，谢谢。

我是岭南通途，我来回答！

年龄偏大不能提拔怎么办?不管是在体制内工作还是在企业里面工作，年龄偏大都是很多人绕不开的问题，如果在某个年龄以前得不到提拔，以后也很难有提拔的机会了！

尤其是在体制内工作，年龄是一个非常关键的问题，很多时候错过了就很难再上去了！那么如果自己年龄偏大，得不到提拔，应该怎么办?应该怎么调整心态?应该怎么面对工作?应该怎么面对生活?今天我们就这个话题一起交流一下！

一、还是要一如既往把工作做好，因为这个是立足的根本

不管自己年龄怎么样，也不管自己是否能够得到提拔。

我认为都是要保持一如既往的工作作风，都是要一如既往的把工作做好，因为这个是你在职场里面立足的根本。

我自己也认识有一些老同志在职场里面觉得自己五十岁了，然后未来也没有太大的发展空间了，也不会有提拔的可能了。

很多人可能上班的时候就开始打酱油了，或者说甚至过分的人上班的时候经常迟到早退。

像这样的人在单位里面名声非常不好，同时也给自己以后挖下了不少的坑。

在职场里面工作，我个人认为，不管是什么样的年龄段，也不管是在什么样的岗位工作，都需要拥有基本的职业操守，那就是要把自己当前所干的工作干好。

有一句话我觉得说的非常对，那就是在位一分钟干好六十秒，这句话非常生动的诠释了一个有素养的，有素质的职业人应该所具备的操守和道德品质。

二、找准自己的定位，发掘自己的价值

在职场里面到了一定的年龄段，到了一定的岗位，难免会遇到职场发展的瓶颈，这个时候一定要找准自己的定位，同时也要发掘自己的价值，因为只有这样才能够突破自己的瓶颈。

能不能提拔，其实和年龄确实有关系，但是也不是必然的关系，并不是说年龄偏大了就一定得不到提拔，关键还是在于自己的能力怎么样，关键还是在于自己创造的价值怎么样。

这个不管是在企业里面还是在体制内工作都是一样的。

比如说在体制内工作，很多人可能到了四十多岁还是一个科员，没有到副科级的领导职务，像这两年难道就放弃自己的前程?我个人认为这样做是不对的。

以我所在的地区为例，我因为比较关注政府有关的一些事情，我所在的地区前段时间公布了拟任用为副科级领导职务的人员名单，其中有很多人是七几年出生的，也就意味着他现在已经四十多五十多岁了，但是他们在这个年龄还是一样得到了提拔。

现在国家已经在弱化年龄对于提拔了这个作用了，所以大家不要太过于在意年龄这个方面的问题。

不管什么年龄段，只要把自己的价值挖掘出来，只有自己能够创造新的更大的价值，那么未来才能够有更大的发展空间。

三、官要多大才算大，欲望没有止境

关于提拔这个问题，我个人觉得还是要心态端正，因为不管你是在企业里面还是在体制内，那究竟要当多大的官才算是大。

人的欲望是没有止境的，如果你对一个事情的追求总是不能够得到满足，那么迟早你会在这个事情上面栽跟头，迟早你可能会因为这个谁犯错误。

尤其是在体制内工作的人，如果自己的目标就是要当官，就是要当大官，这种野心特别强的人，那么很有可能他就是会毁在自己的野心上面。

很多人为了满足自己的野心，为了实现自己的欲望，最后都走上了违法犯罪的道路，最后锒铛入狱，那一刻他就会非常后悔自己当初为什么那么贪婪，自己当初为什么有那么大的野心和欲望。

所以不管是在企业里面还是在体制内工作，我个人认为做人都是要能够知足常乐，要调整好自己的心态，只要自己能够过得还不错，自己能够获得一定的价值感，同时自己的收入也行，自己的生活过的很美满，这样的人生其实已经很不错了。

如果自己的欲望没有止境，自己为了实现自己的欲望和野心而不择手段，那么迟早你会毁在自己的这种欲望和野心上面。

四、多留一点时间给家人，做好家里的顶梁柱

年龄偏大，我不知道题主具体的年龄是多少，但是我想大多应该是在40岁左右，年龄大一点的可能达到四十多岁。

这个年纪刚好是小孩上小学，初中甚至高中的时候，这个时候家里面的父母也正好是六七十岁的时候。

在这个年龄段，多抽出一些时间陪陪家人，陪陪自己的妻儿老小，我个人认为这也是一种非常好的选择。

把工作上面的事情做好，把生活过好，把日子过好，这样的生活其实也是非常幸福的，生活也是非常多的普通人所期盼的生活。

四十出头的男人正好是家里面顶梁柱的位置，因为家里面主要的经济来源可能是你，家里面重要的事情也都是由你拍板，家里面所有关键的事情都是由你做主，这个时候不做好家里面的顶梁柱，去外面做一些可能会让自己走上违法犯罪道路的事，我个人又没，这是一个非常错误的选择。

在这个年龄段职场上面的事情能做多好就做多好，能够有所发展就有所发展，心态应该摆平，多抽一些时间陪陪家人，这个肯定不会错。

五、年龄偏大不是一定不提拔，还是要看自己实际能力

在刚才我也说了，现在很多企业和体制内的岗位对于年龄的应用范围已经极大地放宽了，甚至已经在逐步的淡化年龄对于职业发展的限制。

也就是说现在一个人能不能够得到提拔，年龄的影响因素是在下降的，而其他方面的因素是在上升的。

尤其是现在人们的人均寿命不断的延长，前段时间网上还有关于要延迟退休的确定性和消息。

所以以后一个人到了四十多岁，其实才是黄金年龄，在这个时候才是最有能力，精力最旺盛的时候。

所以大家认为自己年龄偏大的，其实完全没有必要，因为只要自己把自己的工作做好，只要自己能够做出成绩，只要自己所做的事情得到单位的肯定，那么提拔是迟早的事情。

在我的主页当中发表了很多关于职场的小知识和科普文章，有兴趣的朋友可以到我的主页当中翻看一下，看完以后我相信会对你有非常大的帮助。

以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。

本文由岭南通途原创，想了解更多知识，欢迎留言评论，点赞关注。

如果大家有想问的问题，也可以在评论区留言讨论，我会根据实际情况选择一些问题进行专门发文回答。

我们常说唯有岁月不可回头是有失偏颇的，悲观的说，世间万物都不能推倒重来。所以有了这样的思想准备，就很好回答“年龄偏大不能提拔怎么办”这个问题了。

要有“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的执着，这个“伊”，可以是培养的一种爱好，可以是练习的某项技能，甚至可以是学习专业技能，提高单位竞争力的执着劲。如果能让爱好变成现金流，那也是生命额外的馈赠。心中有物，心中有痴迷，就不会困顿于某方面的失败，不会太在意能否提拔这个在人生中非常渺小的问题了。

如果觉得自己没有意志力，没有禀赋，什么都做不出色，就是非常普通的一个人，要给自己准备“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望断天涯路”的心态。平和平静地看待身旁的同事和领导，不做舞台上的表演者，做一名台下欣赏、鼓掌的观众，看潮起浪涌，看花月春风，享受生活的随意，恬淡，平实与心灵的宁静，不失为一种不错的生活态度。

我们最希望过的生活，总在“蓦然回首”中，灯火阑珊处等待着我们，最是普通人的活色生香，让我们爱不够。

对于年轻人来说，升职加薪无疑是职场中最好的催化剂，可以促使你不断地奋斗，为工作牺牲自己的私人时间，但是，这种升职加薪在职场上又是属于小概率事件，对于很多人来讲，在职场上取得一定的成绩并不是一件容易的事，更多的是得不到提拔或者加薪，而且随着年龄的不断增大，这种升职加薪的概率会不断的降低，那么，在这种情况下该怎么办?

首先，对于职场人来说，年龄绝对是影响一个人在职场中升职加薪的关键性因素。在现代的职场中，对于人才的要求越来越高，这种要求不单单体现在个人能力上，也体现在个人的年龄、个人的背景等各个方面，而正是这种种因素综合，导致有些职场人士迟迟得不到提拔，在其年轻的时候，职场用人选人偏向成熟，需要工作经验丰富的领导者，而当其逐渐成长成熟以后，职场选人用人又偏向年轻化，需要打破固有思维，激发创新活力，这就导致无论怎样，自己都得不到提拔，这是大环境的因素，也有自己生不逢时的原因。

其次，对于职场不能被提拔，特别是年级已经偏大的情况下，还是需要看得更远一些。对于很多人来说，职场的成败关系着家庭生活的好与坏，更关系着对自己个人能力的评价，职场能力虽然重要，可是生活除了职场之外，还有很多其他的东西，需要多换位思考。虽然在职场中没有被提拔，但是只要生活和睦，不会有35岁的职场年龄危机，这何尝不是一种幸事，既然职场的路已经走到尽头，那么就换个方向，好好照顾家庭，抚育自己的下一代，这样也是一种幸福，不要用工作来定义人生，这样的想法是很狭隘的。

最后，年龄偏大仍不被提拔，这样再职场中也是比较常见的，但是这并不意味着以后就不会被提拔。一般来说，在职场中想要取得成绩，特别是想要在职务上取得一定的成绩，都需要踩点前进，但是这样的人毕竟是少数，大部分职场人士取得一定职务的时候，都是人到中年，而这种成绩也会伴随很多人直至退休，因此，通行的虽然走在了你的前面，也只不过是提前走到终点而已，提拔固然属于幸事，但是没有被提拔也需要放宽心态。

能提出这个问题，说明你不是榆木疙瘩一块。

年龄大了没被发现重用，肯定有你个人的问题。也可能有上级领导的问题。其实纠结这个问题已不重要了。关键是你要结合个人能力、家庭情况和工作情况做一个理智的分析和决定。这样或许还有被重用的可能，重新走向人生巅峰。

给你建议：1、人生苦短，工作也就是一万多天。以前没重用说明你的才智没充分发挥。也很可能大材小用了。可赶紧调整工作或转行。就是脱离体制也可以考虑。关键是要结合家庭实际个人能力有一个综合考量，是金子总会发光的。

2、亡羊补牢，找找看有没有补救的方法。请高人指点一下，也可以直接和领导沟通沟通，表明自己的想法。用足用好政策，引起领导关注和同情。

3、求稳点就是安于现状，同时积极寻找机会。在做好本职工作前提下，努力学习提高自己。退休后，也能在自己有专长的领域发挥余热，体现价值！

总之，就是要对自己重新审视一下，切实负起社会责任和家庭责任，把自己的人生价值最大化。

这属于正常情况，调整好心态就行了，没必要在这上面纠结。

体制内的都清楚，年龄是最大的优势，特别是现在干部年轻化趋势越来越明显，33岁的县委书记或者正处级干部已经出了很多了。

体制内提拔晋升，有时候真的是一步快步步快，如果年轻比别人早提拔，下一次提拔你还年轻，一直都占这个优势。年龄大了，不好提拔是正常的，毕竟组织不可能把一个精力严重不够的人放到领导岗位上，那是对上级和群众的不负责任。

年龄大了不能提拔，那就干点年龄大的人干的事，比如养生、锻炼身体，不要再操心提拔的问题。50多快退休的人还在操心还能不能提拔，那他的几十年职场修炼不是白活了吗?

所以，放平心态，好好享受生活！