年过35周岁，是不是真的就找不到工作，被社会抛弃了?

年过35周岁，是不是真的就找不到工作，被社会抛弃了?

天高任鸟飞海阔任鱼跃，不断的完善自己，提高自己，不说学得一身本领也要有一技之长，这个我们的祖辈有教导技多不压身走遍天下都不怕，世世代代哪个朝代都是这个理，社会是什么社会就是每一个行业组成的小社会，再由亲情，同学，朋友，单位各个小社会纵横交织在一起形成的整个社会，也可以通过别的小社会找到你想了解参加融入的社会，肯学习肯下功夫这是必经之路，也是在小社会的立足的根基，希望我们都有自己的壹方天地。

35岁，我觉得才刚刚开始吧，假设一个人大学24岁毕业，到35岁也才十年，这十年，需要积攒人脉和学历，刚开始几年，需要自己去争取工作的机会，也可能会频繁跳槽，当然这都不是原因，还有就是能不能在一份工作上，即使是兼职，花上至少一年的时间去适应工作的强度和要求，慢慢攒阅历，当然，这十年也要不断地去学习，去丰富自己的知识水平，这样才能不被时代落下，35岁是很多招聘公司的年龄限制点，但这并不影响我们找工作，首先得对自己有信心，如果自己不够优秀，那就努力好好学习看书，可以通过自己的学习能力，先去大胆尝试兼职，积累学习经验，再次通过广告平台来宣传自己，打造自己，还有多去一些社交平台展示自己的履历，搞好人际关系，这样自然就有很多工作机会，自己也要去争取，另外工作之余，也可以自己搞创作，现在有很多创作平台，比如今日头条就不错，可以通过拍视频，写文章，微头条，写问答获取收益，还有抖音等其他APP，每天获取额外的收入，让自己的收入方式多元化，不仅仅只限于一份工作，一天有24小时，我们要充分利用起来这来之不易的时间，过去了就没有了，所以，有时间也要动脑筋去思考挣钱的门道，加油吧！

不会的，人生充满无限可能。以前还有人说30岁是一个坎，我现在就30岁了，感觉没什么不一样。最后我想说，我们中国人寿非常欢迎您的加入。

不会的，虽然我还没有到那个年龄。但是我可以告诉你，找得到的。只是你现在一时没有找得到，很多收钱，做超市的一些都会要的，也不需要什么经验的。也希望你早日自己想要的工作

不是找不到工作，是你找不到满意的工作，你愿意去工厂吗，那里你只要愿意去，就要你，最缺普工了，只是钱少活重加班猛，这个年纪就应该想想别的出路了，不靠某个老板某个机构吃饭，因为人家不想养你了，你成家要涨薪要福利不加班，怎么割你韭菜，现在学生工那么多，又好忽悠，能肝，要你老腊肉还碍眼，我30左右应聘大公司，人家都不要，因为大公司只要顶尖金字塔的人才或者关系户和廉价毕业生，35之后连小公司都不爱要了，赶紧动起你的脑瓜能干什么吧，现在消费太离谱了！

这是一般人的一般思维。

你心里年轻比什么都强，不是社会抛弃不抛弃你，你自己不能放弃你。

想过什么样的生活就得付出什么样的努力，现在抖音上60多的大爷们日子过得也可精致了，对么?钟南山院士80了，身体多健康，还在努力为了抗疫奋斗在一线。

找不到工作，你试过不找工作么?

可以追求自己喜欢的愿意干的，一直为之奋斗，对不对。

而且最重要的是35了，按正常常理来说，你应该正是上有老下有小，家里有父母需要照顾，小孩子也需要你教育，所以，正是奋斗的好时候，不会轻易上当，不会好高骛远，懂得珍惜自己的血汗。

如果暂时心情不好，那就放松几天，重振旗鼓，加油，大哥，你的未来路很长，不要考虑那么多，做个开心快乐的自己。奋斗的路上风景很美，有风有雨，有喜有悲，但是，大部分时光都是美好的。

不可忽视的职场“35岁现象”

在最近的职业规划观察中，我明显感觉到35岁以上人群对职业生涯规划的迫切性。也正是从这些案例中，我们清晰地洞察到，时间点的把握对一个人的成长如何起着决定性作用。

在我遇到的客户中，有两类较极端的案例：

一类是已经做到一定级别，总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20万的人

另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位和薪资，都没有起色

通过对比我们发现，那些在职业发展上获得成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到位置的人，往往每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。当然，除了频繁跳槽，还有另外一个因素，那就是已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动，致使职业发展原地踏步。

不管你是否承认，你都必须重视“35岁现象”。很多企业在招人时，明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。当然，根据我们的实践咨询经验来看，如果你真到了35岁才去思考这个问题，很可能这时你已经束手无策了。所以，未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多。

我的客户中有很多80后，这也是职业规划问题的高发区。年龄最小的一批80后，已经“三十而立”；但还有一部分80后，正在迈向40的路上。年轻时，你有犯错的资本，但到了30岁，这种资本将不再是你的专利。为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你再晚也应该在30岁时确立明确的目标。

30岁：你必须要面对的三大问题

为什么说30岁如此重要且特别?因为在这里，你将会面对三大问题。

第一个问题：家庭与责任的问题

不要以为自己还年轻。不要以为有些问题离自己还很远。无论是颓废还是忙碌，你的时间都在飞快地逝去。

大多数的人到了这个年龄段，都必须考虑家庭问题。如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业如何发展，才能让你支撑整个家庭的负担?这不仅仅包括你的爱人，还包括你的孩子及父母（尤其是双方都是独生子女的时候，你要承担的是双方四位老人的供养）。

第二个问题：能力与年龄的匹配度问题

为什么很多企业在招人时，明确规定要5年经验、10年经验。因为工作时间意味着与之匹配的能力。同样的工作，5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的。你的工作年限越长，往往意味着你的能力越强，这二者是一种正向倍增的关系。但如果你违背了这种关系，你就无法获得用人单位的认可，丧失了更好的职业发展机会。

其实很多人都面临这样的问题。很多工作3年、5年的人，和工作1年的人在能力上没有什么差别，所以当他们的职业想向上突破时，会遇到很多的阻力。导致这种情况的产生有两种原因：一是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长；二是虽然在一个方向上长期积累，但只有第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。

第三个问题：知识结构的构建与提升问题

曾经有个客户，销售做了五六年，也积累了相当丰富的经验。有一次去应聘某知名快消企业的区域营销经理。在面试的过程中，所有具体操作层面的问题，他都能对答如流，但上升到系统及战略层面，他的脑子就一片空白。

身在职场，不同职位的人，做的事情是不一样的，需要的思维模式也有差别。一个基础的业务员想着如何维护好终端，这是战术层面的东西，也是他的职责所在；但如果一个营销总监，还天天想着如何和终端老板打交道，那就是他的失职了。因此，你看问题的眼光和思路应不断发展和突破。要不然，你永远只能停留在操作层面，不会有大的发展，职位也很难上升。

30岁之前：如何打好基础

30岁是一个承前启后的年龄，如果你30岁之前几乎没有任何积累，那么，30岁以后的职业生涯可能会十分困难。这是硬伤。所以，要想顺利渡过30岁这道坎，你就需要在30岁之前对自己负责，未雨绸缪。

你要做的第一件事，就是找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，这种积累也是你日后升职加薪的筹码。方向明确了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走弯路的人走得快。

我曾经访谈过一个客户，7年换了6家公司，照理说，大家会认为这个人的职业发展很糟糕。其实不是。这个人目前的税后月薪是1万元，属于还不错的那种水平。大家也许会纳闷：为什么频繁跳槽的人，会有这样的职业发展水平?

观察他的成长经历，我们发现，原因只有一个，那就是：每一次跳槽，他都没有偏离既定的方向。只要方向不错，那么，他的每一步行动，都是在接近这个方向，都是在为以后的职业发展积累更多的筹码。你积累的厚度，将最终决定你未来的发展高度。

现在房价、物价这么高，很多人的生存压力也骤然增加，导致大家迫于生存压力而变得浮躁和随波逐流。一份工作，有人坚持了几个月，觉得看不到希望，工资无法提升，就选择跳槽。但实际上，跳槽并不能从根本上解决问题。

人在职场，做多少事，拿多少钱，天经地义。如果你无法为公司贡献更大的价值，却还想着得到更多的回报，你当公司傻吗?你为公司贡献多少价值，取决于你的能力。而能力的积累，则源于在一个方向上的长期坚持。既便是那些看起来令人很羡慕的成功者，也少不了日积月累的修炼与成长。

30岁之后：如何实现质的突破

若要想让你35岁以后的职业生涯实现大的发展，你应该从30岁开始，好好利用5年时间，准备好以下3件至关重要的事。

第一件事：完成你的专业化品牌构建

如何构建你自己的个人品牌。30岁以后，再去频繁跳槽，肯定是不行的，最大的不利，就是你的专业知识成长，永远只是停留在一个相对低的层次上，而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长。我该干什么，适合做什么，此时应该有一个清晰的定位，并利用剩余5年的时间去积累。否则，“35岁现象”一定会在你身上上演。

为了支撑你“专业化”的品牌形象，你还需要在以下两个方面努力。其一，就是我们在前面提到过的知识结构问题，要脱离具体的操作层面的问题，把你看待问题的眼光放得更高一些，更远一些，成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。这个时候，在职学习、进修等等都需要提上日程，学会用新的知识充实自己的头脑。

其二，就是树立自己在行业内的影响力。为什么有些人出去讲一次课就要好几万?为什么有些人能够用自己的力量推动一个行业的发展?原因就是他们的影响力太大了。你要想成为优秀的职场人，也必须树立在这个行业内的影响力，用你的思想去影响别人。

第二件事情：把自己培养成一个优秀的管理者

除了那些专业技术人员，如果你想在职场上获得更多空间，职位晋升必不可少。走上了管理者岗位，是你职业成长的关键一步。但这个位子并不是人人都能坐稳的。盖洛普曾经做过一项调查，发现基础员工离职频繁，很多时候问题并不在于公司，而是在于上司。

所以作为中层管理者，你必须意识到：你的管理，将有可能改变你下属的终身命运，很可能是你错误的管理方式，在不知不觉中伤害了你的下属，迫使他们离开公司。

第三件事情：找一家成长中的公司，伴随其成长

在你成长的过程中，找一家具有成长潜力的公司，随着公司一起成长，是一件非常重要的事情。一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程，对公司的运营会有更深入的理解。

二是在公司成长的过程中，你的价值也会有更大的发挥余地，也会更容易展现出来。很多人找工作时都倾向于大公司，这可以理解，但是要想快速成长，寻找规模不太大的成长中的公司，其实是更好的选择。因为在成长的过程中，对人才的需求较为迫切，你的职位晋升也会更快。

三是你的忠诚度会为你的发展带来更多回报。企业用人，最重要的一条就是忠诚。没有哪一个企业喜欢朝秦暮楚的员工。尤其是现在跳槽率、流失率这么高，忠诚就成为了一种非常难能可贵的职业精神。

不论你现在已经“奔三”，还是正在“奔三”，请始终告诫自己：不要虚度了大好年华，抓住所有能够抓住的时间，为自己芸芸众生般的生命多积累一些厚度。当你慢慢变老的时候，回想自己的一生，你希望是令人欣慰的一生，还是悔恨和懊恼的一生?

不知道从什么时候开始，社会上、网络中、职场里开始贩卖中年焦虑，仿佛三十五岁以后就没有希望似的，必须要在三十五岁之前必须要有一定的成就才可以

其实想想，有多少人能在35岁找到人生的正确方向，事业有成、家庭幸福，而现实情况恰恰是刚经历了几次跳槽，刚刚对自己对工作有一定的认知，正在根据经验修正自己的工作方向，同时这时候父母逐渐年纪大了、孩子还很小，的确应该是压力最大的时候。

九零后的我也即将满31周岁，也在不断修正自己的职业规划。身边的很多朋友也大多努力在尝试不同的可能性，包括转行或者跳槽，甚至还有回学校读博的。我觉得人生的最重要意义在于体验。不要轻易给自己设限、也不要给自己定一系列的条条框框，老祖宗的那句“人挪活树挪死”还是很有道理。

真的希望，社会能够给这个年纪的职场人士多一些包容和机会。

年龄和工作有关系，但也不是唯一的关键因素了，很明显优秀的老中医、大学的老教授都是越老越吃香，如果所在行业是知识更新迭代很快的互联网，年龄带来的经验积累有时候确实反而是负担，但并不妨碍个人自强努力让自己更优秀。

如果不打算换岗位就在做好本职工作的基础上积极的进行领域深耕，让自己有更多选择的主动权，要么就尽早想办法转换职业赛道，但不管咋说，有危机感然后开始积极付诸行动才是关键。

年过35周岁不是找不到工作，不太好找工作是事实。35岁正值中年，多数已经成家，受家庭羁绊，这个年龄段的人已经过了那种满脑子幻想和对未来充满憧憬的岁月，历经蹉跎，已经对自己和家庭有了初步规划，对现实也有了进一步认识，几经生活及社会磨练其性格基本磨去了棱角，循规蹈矩，按部就班，缺少工作激情，所以这个年龄的人非常尴尬，一般单位要么需要的是敢闯敢干创新力强的年轻人，要么需要老有所成经验丰富的老员工 。另外个人体力、精力每况愈下，身心俱疲，被工作、家庭、老人、孩子所困，无法承受任何失败和风险，战战兢兢、如履薄冰的两点一线，逐渐麻木，甚至对生活、社会失去信心！

其实人生就像在爬山，一半上坡路，一半下坡路，巅峰时爬的足够高，下坡路才可以走的远走的慢，巅峰时爬的很低，一步就下到底，再无路可走。才35周岁就抱怨社会抛弃你，这种悲观低落的生活心态必定会影响到你的人生，你可以仔细审视以前自己的工作经历，看看有哪些技能可以迁移过来，结合个人的性格、兴趣、人脉资源，地域环境等综合考虑，来挑选适合自己的工作，不能单纯挑选看起来赚钱的行业，一定要选择自己能干的、有兴趣的工作，只有这样才能持久 ！

不是这样的，年过35周岁，工作能够找得到，社会也不会抛弃任何人。

35周岁是工作上的一个转折点。当公务员的话，过了35周岁就没有资格了。其他工作的话，大部分还是可以的。

当然，有些行业会对年龄有特别的限制，比如一些服务业，像迎宾员、收银员、公关人员之类的，会要求一定是多少岁以下，而且有些行业还规定死只要女性。

其实比如在广东打工，很少有企业有公司规定不要超过35周岁的人。毕竟，超过35周岁的人，大部分都已经结婚生子了，35岁这个年龄，也是人生中最年富力强的时候，人也在走向成熟稳重的时候，顾家的时候，所以打工者也相对能吃苦，工作也比较注重稳定。

总之，35岁的年纪，是完全可以找得到工作的，所以不要灰心，人生要学会乐观。另外，社会爱上每一个热爱生活的人，并不会抛弃任何人的。

祝好运！

很怀疑那些说不会被抛弃的人，是不是真的那么乐观，或者是不是真的有遇到过艰难的时刻。实际上，现在的35岁现象已经非常严重了，45岁程序员政府网站反映求职难上热搜，不是没有原因的。

这是个十分危险的信号！

人到中年，身上背负着一个家庭的重任，这个时候一旦失业，结果不可想象，一旦形成风潮，将会严重危及社会稳定。事实上，在疫情当下，这样的人已经很多了。如果不及时给予解决，早晚会出问题。

其实，企业愿意找年轻人，这点很好理解。刚毕业的大学生，可塑性强，成本低，还愿意加班加点。加上我们的大学培养了一大批这样的年轻人，每年都在不断涌向市场，用人单位当然可着年轻的来用了。

真要治理也不是什么难事。别跟我说下规定，在招聘中不得有年龄歧视，人家嘴上不说，实际上就那么干你一点办法没有。其实企业都是逐利的，只要稍微动用一下税收手段：对平均年龄低于35岁的企业征收重税，然后给平均年龄50岁的企业发补贴，或者根据公司里35岁-60岁的员工数量进行阶梯补贴，自然就会缓解。

没有这个人，全世界有一半的手机APP将无法使用，但他找工作当时候却遇到了年龄歧视。

他就是63岁的JAVA编程语言的创始人詹姆斯·高斯林(James Gosling。

1991年在Sun公司工作期间，詹姆斯·高斯林和一群技术人员创建了一个名为Oak的编程语言。由于他们喜欢喝咖啡，就用印度尼西亚盛产咖啡的“爪哇”Java重新命名这个编程语言。

随着互联网的普及，Java成为全球流行的开发语言。目前全球有超过50%互联网APP的后台系统使用JAVA编程语言进行开发。

年过花甲的Java之父在Facebook上发表了他所遭遇的年龄歧视。他在面试的时候被HR告知，“通常我们不招你这种年龄的程序员，但你的情况特殊（Java之父身份），所以对你特殊考虑。”

在中国，你不能歧视给你买火车票的臧民，不能歧视坐高铁不戴口罩的黑鬼，不能歧视打拳的杨笠，不能歧视诅咒别人下火狱的神族，更不能像王石小妾那样宣称自己是贵族。

但是你可以光明正大歧视35岁以上的人，哪怕他是一个985学校毕业的硕士生。不管招聘公务员、企业单位还是国企，都可以把35岁以下的年龄限制写在招聘信息上。那些民营企业更是有样学样，动不动就宣称团队平均年龄低于30岁

这是唯一种可以肆无忌惮，官方也毫不遮掩的不平等——年龄歧视。

2020年人社部发布的《网络招聘服务管理规定》要求: 用人单位招聘信息中不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。

大学毕业应届生的年纪通常在22岁左右，也就是说。一个人的黄金工作时间只有13年。也就是说，如果在35岁之前没有进入体制内，或者没有赚够退休的钱。未来30年将面临非常尴尬的局面，这就是中年危机。

所以啊，70岁姜太公就应该好好去钓鱼去，钓个鸟周文王，别幻想拜相。62岁的重耳就该去准备后事了，早点投胎再去想想你的春秋霸主。47岁的刘邦就好好开客栈(亭长)去，别光想着斩白蛇了。

感谢邀请。本人现在刚好离职在家。你说的这种现象的确存在。

首先，很多公司普通岗位招聘，35就是个槛。如果是做到行业佼佼者年龄就不成问题。

再者，这个年龄应聘，一般经验比较丰富，同岗位一般这个年龄的人，薪水要求偏高。

其次，很多人经过十几年的磨练，对工作变得没有激情。

以上是35岁人，再就业比较困难的原因。方法是，现在特殊时期，一定不要端着。

没有的事哈，虽然年龄是找工作的一个槛，但是绝对不是唯一的条件，一定要相信自己的实力和能力以及之前积累下来的工作经验，这些都是再找工作的资本。

我39，在之前公司工作了7年，因为公司很多事情最终选择离职，本以为这个年纪不可能再有工作的机会，但是经过一个多月的努力，我拿到了另外一家公司的offer，工资比我现在的要多两千块，职位也比之前要高。可能之后需要迎接的挑战也会比之前要大吧，但是还是要努力，不能放弃。

招聘信息上大多都会写着年龄限制，但是如果看到自己觉得合适的机会，还是要投，一直投简历。不要被上面写的条条框框吓到，坚持下去，相信一定会有好的收获的。

世界上任何事情都是相对，找工作，主要还是靠自身的能力，打铁还靠自身硬。更何况，35周岁，可以说是工作的主力军。

终身学习，提升自己，才是王道！

根据自己的能力，选对适合自己的工作，切记好高骛远！

不会的。

35岁以前你工作还有挑剔的可能，待遇不好，工资不高，没有福利……什么的，你都可以跳槽走人，因为你不怕找不到下一家。但35岁以后就不一样了，很多公司设置的门槛都是35岁以下，即使能找到工作，也会存在诸多的不满意，例如:加班时间长，福利待遇不好等。但这时候你没有选择的余地了了，即使你离开了这家公司，或许下一家还不如这一家。

对于35岁以后的人来说，提高自己的技能，总比盲目的找工作更实在，更有出路！

这是一个很尴尬的年纪不老但也不年轻，不是找不到工作而是不好找工作。这个年纪找工作一般分为两类，

1.在家带孩子的宝妈孩子大了想找个班上不想与世界脱轨还能赚点零花钱，

2.之前的工作没有发展空间赚不到钱或者创业失败想找个班上。

总之不是这个年纪不好找工作，而是这个年纪的人已经成为了中流砥柱上有老下有小折腾不起了，不再像20几岁时有大把的时间挥霍一人吃饱全家不饿。所以这个年纪的人真的是危机四伏稍有不慎就很难翻身了。所以不要自我放弃，要学会忘记忘记过去的辉煌过去的不如意，向往美好的生活对生活充满信心，因为你一旦倒塌没人会救赎你，你真的别无选择。

年龄这个问题我觉得跟工作关系不大，主要还是看做哪一行，如果我是汽车零部件技术行业，大的公司招人起步都是10年工作经验以上，你没有过多的经验积累，不可能做起来游刃有余，如果再加上英语好的话，在这一行的外企真的工资是很可观。

其他行业，可能后面如果怕被淘汰就要转管理岗了，如果入行门槛较低，年轻大确实是减分项，现在刚毕业的大学生可以出很少的钱就干，抱怨少又有干劲。

所以，总结起来就是，你在这一行有自己的杀手锏，可能证明自己能力，能给公司创造业绩，那么就不用担心年龄，相反，要是随着年龄增长，技术，能力又没有相应提升，那么就危险了。

HR经理过来问过我一个问题，

“Q哥，我看了你们部门的报过来的人才画像，如果符合这样条件的人，我估计不到1%哦。要有销售经验，已婚，是有孩子，老家在农村，思维缜密，愿意服从安排。”

她坏笑着似乎是告诉我，我要是招到这样的人，估计你的位置都要不保了。

“那这样吧，你就保留到一个年龄区间吧，25-30！外加是女孩子吧！别的我们有好的话再说吧”

“好的，Q哥！”

去年开始受疫情的影响，我知道的比如，旅游，租赁，个人提升板块的相关业务公司，一个比一个惨，今年又遇到K12行业的双减。影响至少波及到几千万人以及背后的家庭。有很多在找工作，但是又在不断的拒绝工作。

老C,年纪比我大，35+，之前是做学科培训的，由于部分原因干不下去了，同时自己还是离异，自己的房子留给了媳妇，自己就留下负债，入司之前，我告诉他，“我希望你能够来帮我，来试试看，但是这几个月可能会好好的打下基础知识。同时如果你感觉干不下去的，告诉我。”后来，他干了1个月左右。

业绩为0，走的时候我有点说不出来的难受。

老A，年龄和老C差不多， 同时是我们本行业的。他展现出来的是比老C要沉稳许多，我同样把对老C的话跟他讲了一遍。现在的业绩有点起色。每天都按时交总结，坐在比他小10多岁的“小朋友”身边，叫比自己年龄小的哥，姐！

老C离开是觉得，不管怎么干，我都没有效果，我还有很多事情要做，还有资金压力。老A不能离开的原因是觉得，我得坚持，我还可以继续朝前走。

这些人，都没有错，他们也很努力，但是社会真的很残酷，不会因为我们的年龄，不会因为我们心很好，就善待我们，尤其是我们这些心眼比较善良的“老小朋友”。

这些朋友大多，心地善良，不会过度承诺，一板一眼的告诉客户真实情况。他们也遵守职业道德，绝对不会把不该带走的客户资源带到下家去。他们相信，只要饿不死就会出头 ，不说出头，至少会让日子好些。

每当提到他们俩，我都会想到我自己很快也不步入那个阶段，很害怕，尤其是今年，好几个晚上都是整宿没睡。

一次是担心项目失控，面对的可能是数百万的业绩损失，个人的话，可能一个月的工资都黄了，而自己的团队可能会因此一蹶不振。而这些还不能告诉我媳妇，我只能告诉她，这个月有我在。

一次是某天晚上看到前额的头发不是白了一根而是白了一撮儿。那一刻，突然在想，我真不该进到所谓的大城市来打拼，我就该在老家待着，那里不用花太多的钱，也不需要我学什么。我就该在农村讨一个媳妇，我一年到头就在工地上干，年底包工头给我钱了，我回家给媳妇钱。

而这个问题本身是看我们是否足够的坚持是否还保持对生活充满热情?

前几天，公司打算新成立项目部，老A是热门候选人之一。昨天老C那边说是自己又准备搞一个项目，钱那块遇到一个朋友愿意投资。

不管我们这些准35还是已经35+，一定是有路的！

所有人都说35岁是个坎，知名的互联网大厂都不愿意聘用超过这个岁数的员工，精力下滑、家庭困扰等因素是一方面原因，更重要的是，在35岁这个年纪，对比刚毕业的22、23岁的年轻人，除了经验，还有没有其他优势，管理能力，大局观，人脉，技术，这才是年龄的壁垒，而所有可以通过时间去获得的，都不能算是优势，就大家常说的经验、熟悉程度等等，时间对每个人而言，是最宝贵，却又最廉价的东西。

要想在35周岁之后翻身，并不是没有可能，但绝对是要求你付出比以往十倍、甚至百倍的努力，这些都是在弥补35岁以前的不努力与得过且过。

因而，有机会，但机会成本更高，机会更少，相应的，可能付出与回报不一定成正比，但只要还有希望，就不能放弃，不然，就真的被社会抛弃了。

年过35周岁，是不是就找不到工作，被社会抛弃了?关于你这个问题我简单的回答一下，找不到工作跟年龄没有关系，能力决定的，不过人的长相倒是跟年龄有关，35岁之前的长相是父母给的，35岁之后是自己给的，为什么呢?因为35岁之后的长相是来自你35岁之前的思想行为所蜕变的，相由心生就是这个意思

转回正题人并不会因为到了35岁之后就找不到工作的，之所以找不到工作那么应该反观自身问题，要知道能力强的在哪个年龄段都能找到工作，姜子牙七老八十了才找到工作呢而且还是被请去当宰相，所以只要自己不放弃自己不堕落，到哪都能发光发亮

35周岁在当今这个社会还算很年轻，活到老学到老都学点知识来丰富自己，提高自己的能力强大自己，不是让社会来接纳你，而是让这个社会需要你，当你变成一个抢手的精英能人，事业自然步步高升！以上就是我对此问题的回答，希望能够帮助到你

马上33了，因为公司因为疫情融资失败大量裁员。组里面的员工都是刚毕业的小孩，而我这可塑性不强的就不幸被淘汰。刚离职的时候正好赶上中秋节和国庆节想着可以好好休息休息。没认真找工作。后面整理好简历开始投发现竟然不知道自己该干什么。。。。

刚毕业的时候做过网络编辑、后面做过客服、自己开过画室教过小朋友画画、干过运营。感觉简历非常的乱，一点优势都没有。改了又改。最终确定的方向还是找运营相关的工作。

从投简历到今天已经一个多月了，一共获得过两次面试机会。剩下的打过招呼后都没有回复。开始还安慰自己可能是环境不好、失业人太多，但是，冷静下来总结感觉可能自己身能力问题才是重点，前10年的工作频繁更换行业，导致简历看起来非常的空，看不出来这10年的工作经验到底积累了什么经验。竟不如刚毕业的白纸。

身边很多人即便40岁但是靠着非常丰富的工作经验也是能够轻松找到合适工作的，像我这种找不到工作的，更多的是自己身真的不过硬，但是心气又过高导致的。

塌下心来重新考虑一下自身优势结合客观条件重新观察相信很快 就能找到心仪的工作的。

希望回答完你的问题能够给我带来好运，年底之前能够找到合适的工作！！

有些行业，35岁刚刚起步，比如各种可以成为专家类的工作，这里的专家说的不是一个岗位，而是一种状态，一种能力，比如项目管理专家，业务咨询专家，市场专家，工程专家，设计专家……很多人35岁具备了某一行业的专业能力，并且具备了管理能力，这样的人在很多企业还都是不可多得的人才，应该说35岁这个事情比较适合搞软件研发的……因为太辛苦，而且用不上太多所谓专家……其他很多行业，还是有越老越吃香的情况的，你看演员，老演员最终还是碾压了大部分小鲜肉的，对吧?

只要自己够努力，不躺平，就谈不上被社会抛弃。

到35.岁这个阶段，我们普通人有两种情况：

一，工作来找你

个人有软实力，有被人拿不走的，替代不了的一技之长。这样无论你辞职与否，都不影响找工作。

二，你去找工作

这是目前大多数人的现状。

认清现实，看清自己的本事，只要能甩开面子和虚荣心，放下心理落差，愿意吃苦，绝对可以找到一份安身立命的工作。

说多无益，直接行动吧。

答案是否定的，只有自己抛弃自己，哪有被社会抛弃。各行各业都有很多35周岁朝上的人群，不知道提问的人是针对那种群体的35周岁。35周岁正是干事创业的时候，有了一定的社会阅历了，成熟了。

如果是没有一技之长的35周岁，估计在当下的社会找工作确实比较吃力，除非你去做一些时间长，环境差，下力气的活，比如农民工等，农民工中也有很多技术工种，没有一技之长只能做小工。

现在公务员考试好像一般都有年龄限制，都是三十五周岁以下，说明找工作35周岁确实是一个门槛，但是你如果拥有真才实学，有过硬的技术本领，我倒觉得没有什么影响，只要能为你的创造价值，创造利益，年龄没那么重要，但是如果你啥也不会，那你就要注意了，过了三十五，你会发现越来越难。

不是这样的，有些年过35周岁公司部愿意要是由其工作性质决定的，毕竟过了35岁就不算年轻了。但你反过来想想，35岁正是一个人年富力强的时候，只要肯努力，工作都能够找得到，社会也不会抛弃任何人。

作为一个在国企待过的人，感觉35周岁确实是工作上的一个转折点。35岁前你可以默默无闻，但一般开始提干大都是到了35岁左右才开始的，只要肯努力，是金子总会发光的。但35岁没有成绩也不代表你没有机会了，只不过你更应该想一想，你的重心是更应该在家庭上还是在工作上而已。

总之，35岁，是一个人逐渐走向成熟稳重的年龄，而且这时的你也正当年，做好自己的选择，找一个适合自己现状的工作完全没问题的，不要有太大的压力和焦虑感，要相信生活热爱生活。

我就是在37岁那年离开了工作了15年的原单位，跳槽到另外一家公司的！

关键看你要找什么工作，还有你自己的能力。

如果本来你在公司或者单位就是一个二流子过日子的人，也没有任何特殊技能，那重新找的资本就不高。

然后，如果你原来已经是高管，后来因为年龄的缘故，被原单位抛弃，然后你还想在同一行业找到比原来更好的，我觉得这个也不大合适。

有的时候，整个行业抛弃你，并不会跟你打招呼。

社会那么大，关键是要找一个你自己合适的，能发挥你能力的地方。

谁都想钱多事少离家近，可世事哪能皆如人意。

再说了，不能在企业格子间坐着拿三五千的工资，自己开滴滴跑快递也能赚上万啊！

实在不行，进工厂普工永远都缺，关键在于你肯不肯放下，肯不肯去做了！

现实很难，认清这一点，可能就不那么难了！

看岗位吧，销售岗位就不是，有些可能就是找看起来经验丰富的，心里素质好的。(35岁左右的女性，可能有些公司会考虑孩子家庭，在工作中你能付出的专注度吧！