工作中遇到什么让你心寒的事?

那年，我一个在乡镇当副镇长的好朋友，在县委常委、县委统战部长的推荐下，组织部原则上同意了他去县接待办当主任，可是当一切都要水到渠成的时候，他的安排却被叫停了。

县委统战部长很欣赏他，所以当县接待办主任调整到县能源办当主任，县接待办主任位置空缺的时候，向县委组织部长推荐了他。

县委组织部长同意了，所以就一切按照组织程序走。到乡镇考核推荐没问题，过县委组织部的常务会议没问题，甚至是过了由县委书记、县长、县委副书记、县纪委书记、县委组织部长五个人组成的审核会议。

一切进展都顺利着，就等县委常委会议一过，然后公示，然后就可以去接任县接待办主任了。

县委常委会讨论人事不可能为了你一个县接待办主任就讨论，要等一批人的。

可是，这时候民间开始流传组织人事调整的信息了，说某某到哪个单位，某某又下来了之类的。总之，他调整的传说是最多的。

到了真的在县委常委会讨论人事的时候，县委书记直接否定了他的调整。理由只有一个，那就是县委常委会还没过的事，外面传的到处都是。

在那种情况下，你说他能不寒心吗?

辛酸职场写在最后：

1、在职场里，特别是在体制内，关于自己的人事调整的事，在还没有下发任命文件之前，最好不要跟任何人说，否则扣一个无组织纪律的帽子，吃亏的还是自己的。前两年我们县的常务副县长就做得很好。他自己明明知道了自己去哪个县当县长，可是不管是谁问他，他都说不知道，组织已经公示了，但是他就是说他不知道。

2、在职场中，遇到让自己心寒的事，有些是由别人带来的，有些则是由自己的不注意带来的。当然，如果不是自己给自己带来的，事后往往会得到一些补偿的。我所说的那个朋友就是，过了大半年后，他照样是提拔了，还是去了更好的单位，县机关事务局当局长。

感谢邀请

我是一个没心没肺的人，现在回想起来一点深刻的记忆都没有，也许同事之间有过，我却忘的很快，即使有过伤害自愈力好，很快就过去了，不过也能长点记性吧，以后说话做事儿会尽量不让自己受到伤害了，要学会自己保护自己

1、明明工作是自己做的，功劳却被上级抢了。

现在很多领导，管理能力和业务能力很一般，但是抢功劳的能力却非比寻常，为了在自己的领导面前出风头，想尽一切办法压榨自己的下属。

这样的人一般还有两面三刀的变脸本事，在领导面前是千依百顺、毫无脾气，在自己的员工面前作威作福、极尽折磨之能事。

2、明明错误是领导犯的， 但锅却自己背了。

现阶段，很多领导干部都缺乏担当，好事的时候自己是第一受益人，遇到不好的事情或者是自己负责的时候出了纰漏的时候，自己第一时间撇清关系，或者是想办法让员工替自己背这个锅。

如果打工人遇到这样的领导，以后一定要慎之又慎，这种领导不但不值得追随，反而要敬而远之，跟他们的一切交往一定都要留下证据，以防日后被坑害。

3、平时干活的时候画大饼，提拔的时候没动静。

大饼的亏很多人都吃过，很多事只有经历过的人才懂。这就是职场上为什么很多领导都喜欢纳新，就是因为信任是大饼专业户，大部分工作个三五年之后的人，就变得躺平或者佛系了，因为他们已经彻底看透了领导们的套路和大坑。

4、一碗水端不平，爱搞针对、玩对立。

很多领导业务能力很一般，但是在部门里面搞起内斗来却是一把好手。这样的部门工作氛围非常差，员工之间干得最多的事情就是互相排挤、互相陷害。

遇到工作就互相推脱，遇到功劳就拼命来抢，整个部门呈现出一片争斗的气象。遇到这样的领导一定要保持好自己的初心，千万不要参与部门的斗争当中，不要让无谓的人和事消磨自己的大好光阴。

5、压制有真材实料的，提拔溜须拍马的。

很多领导在提拔人的时候都是任人唯亲，这其实也没有什么错误,因为领导都是在保证自己的权力和地位稳固的情况下，再去提拔别人的。

但凡事都要有个度，很多中层干部自己心术不正，通过非正当渠道当的官，然后他在管理下属的时候也是奉行野路子策略，专门把一些溜须拍马、媚上欺下的人提拔上来，让部门里面真正有能力的人，一辈子都当老黄牛。

身在职场不容易，心寒事情有很多

人在职场漂，哪能事事如意。可以说每个职场人肯定都在职场遇到过挫折，其中更是有一些让人感到心寒。

说一下我自己的经历，最让我感到心寒的有这么几件事情。

领导抢占功劳

2016年我刚刚大学毕业，进入了一家互联网创业公司担任新媒体运营。

公司虽然不大，但是也有好几个管理层级，而我隶属于一位同样应届毕业的领导管理，他的职称是组长，而我是组员。

我们主要负责公司的品牌和营销，在入职的几个月时间里，我其实只参与了一件比较重要事情，那就是撰写一份行业报告。

这件事情是由我来单独负责，为了完成这份报告，我查阅了很多资料，写了将近几万字，成稿之后我的直系领导很满意，之后公司的老板也很满意。

但是在公司的总结会上，直系领导却成为了报告的主要功劳者，我甚至都没有被提及。

老板漠视你的努力

虽然说职场永远是以结果为导向，但是我个人认为有时候努力也很重要。

因为你不可能每一次的努力都能够有所成绩，但是你的每一次努力肯定都是在为你的下一次尝试在做积累，只要你的努力次数足够多，你永远都会成功。

我有个朋友就是这样的，他所在的一家公司是强调快发展的一家公司，公司每个月的业绩都要比上个月提升10%，但是这个目标其实并不合理，因为市场同行业的增速普遍都在1%。

而我的朋友每个月都能够让增速达到5%，但是老板却一直都对我朋友的工作能力保持怀疑态度。长期的质疑也让我朋友心寒，最终离开了那家公司。

后来，那家公司也因为老板好高骛远最终倒闭。

你的付出被认为理所当然

职场中，我一直都信奉同事应该互相帮助的原则，所以我总是能够主动帮助别人。

大部分情况下，同事们都能够做到投桃报李，只不过我也遇到过将你的付出视作理所当然的情况。

在我还在杭州工作的时候，有两个同事之间的关系很好。同事A的家离公司很远，所以另外一个同事B主动帮A代买早餐。

这样的关系大概持续了几个月时间，后来B开始每天骑车上班，所以没法再帮A买早餐了，双方就发生了争执，闹得很不愉快。

任何工作都有不如意的时候，特别是你付出了很多，领导装作看不见。我是做销售行业，认识了我现在的领导，刚认识我领导的时候，她给人的印象很好，声音很甜，说话很好听，感觉很容易亲近和相处，我内心也很高兴能和这样的领导相处共事。开始都是幻想美好的，只有相处久了，了解了， 才知道有多痛苦。她虽说是我领导，但她做的事差不多跟我一样的，都是靠业绩来的。她做事很会挑时间，比如一三五公司会固定发一通知下来要做什么，她就专门挑这些时间休息，让我和我同事去做，一个店就一共三个人，而且做的都是体力活，排休都是她优先排，如果她排到那一天，她会想办法跟你换休 ，虽说她是领导 有点特权，但一两次可以接受，经常这样我和我同事也很不开爽的，同样做一样的事，身为领导却这样子，谁心里都不舒服的。 而且领导架子也大，如果做的有一点不好， 她会说你，话里带刺，让你很难堪，我可以接受我做的不好你正面你批评我，但不接受明嘲暗讽，但事后她又表现跟你很好的样子，所以我和我同事跟她在一起工作都很压抑。很多时候都是自己安慰自己，出来工作目的是为了钱，工作没有那么如意的，委屈点也很正常。但我领导的行为，我个人认为挺让人心寒的，因为开始我对她印象是很好的。

你好，我是小杨，非常高兴回答你的问题。
曾经是一个企业的高管，但是遇到一件非常令人寒心，另一位高管聚餐中突发疾病，最后被查出脑癌，但是最大的领导连问都没问一下，一句关心都没有，这是让我看到职场中的人情冷暖，最终让我选择离开公司。以下是我的回答。

感谢悟空问答的邀请！我是依米草莓！因为本人是做销售的，让我感到在工作中遇到最寒心的事是撬你单的是你一直当成好朋友好姐妹的同事！太寒心了，哇凉哇凉的！

我觉得是跟老板做事多年。但最后还是不能得到信任吧，我的老大跟老板8年了，8年里帮他排忧解难，对外应付客户。供应商。对内，管理公司人员，事事亲力亲为，但从来没有在老板身上得到工资除外的任何东西，哪怕一个水果，那更不必说我们这些小人物了，由于2019年经济危机，导致公司经营不下去，设备已经卖了，但到现在还把我们这些员工拖着，没有明确说法，赔偿问题一直不说。对部分员工闭门不见。我们也不敢随意找工作，担心赔偿款问题，现在搞得我们整日无所事事，2020本就是就业难的啦，我们都不知何去何从

工作中会让人心寒的事其实还挺多的，令人心寒的原因不过就是事情没有按自己设定的走向发展，结果不尽如人意。刚开始工作的时候也是不能调整好自己的心态，自己过于玻璃心，也许是经历的事情多了便不再有心寒的感觉了。

刚参加工作的时候总觉得和一共进入岗位的同事是平等的，竞争也是公平的，但实际上没有自己优秀的人却可以得到自己一直想进入的岗位攥夺我的劳动成果，那时的我还天真的去找领导问原因，领导还给了我极大的鼓励，其实在他们的眼中我不过是个小丑而已，还将领导给画的大饼视作自己动力。

这种事情发生的多了，自己也悟出其中的道理，不过就是因为自己初入社会人脉不足就要被他人拿着我的劳动成果四处邀功，现在的我已经明白能力的重要性，只有让自己强大起来才不会被人剥夺劳动成果。

我觉得工作中最心寒的事就是自己领导、老板不认可您。还有就是当员工收到欺负时，还指责自己下属和骂自己的员工。

疫情当前，全国人民都在努力的时候，工厂确把我们给迟掉了

我来说说这个问题

2010年我在北京一个公司上班，在这个公司待了一年半！2012年因为要结婚换个城市生活，所以不得不离职！在工作期间和主管，部门部长一直都相处的不错！离职那天需要签字（离职的事已经提前一个月说了，新人也带出来了，办好了交接了），人的嘴脸一下子就看清了，主管立马变了个脸，找她签字，特别不耐烦的让我先别打扰她，她忙着！部门部长也各种挑刺开始了！真是心寒啊！瞬间明白，工作中人际关系都是假的，表面的！！

任何工作都有不如意的时候，特别是你付出了很多，领导装作看不见。我是做销售行业，认识了我现在的领导，刚认识我领导的时候，她给人的印象很好，声音很甜，说话很好听，感觉很容易亲近和相处，我内心也很高兴能和这样的领导相处共事。开始都是幻想美好的，只有相处久了，了解了， 才知道有多痛苦。她虽说是我领导，但她做的事差不多跟我一样的，都是靠业绩来的。她做事很会挑时间，比如一三五公司会固定发一通知下来要做什么，她就专门挑这些时间休息，让我和我同事去做，一个店就一共三个人，而且做的都是体力活，排休都是她优先排，如果她排到那一天，她会想办法跟你换休 ，虽说她是领导 有点特权，但一两次可以接受，经常这样我和我同事也很不开爽的，同样做一样的事，身为领导却这样子，谁心里都不舒服的。 而且领导架子也大，如果做的有一点不好， 她会说你，话里带刺，让你很难堪，我可以接受我做的不好你正面你批评我，但不接受明嘲暗讽，但事后她又表现跟你很好的样子，所以我和我同事跟她在一起工作都很压抑。很多时候都是自己安慰自己，出来工作目的是为了钱，工作没有那么如意的，委屈点也很正常。但我领导的行为，我个人认为挺让人心寒的，因为开始我对她印象是很好的。

我去年帮别人改一个包，这个包是旅行包，拉锁坏了，修改拉锁，客户把包放在我这客户走了走了，第二天，第三天，我开始拆拉锁上拉锁，结果沉甸甸的，不好做活儿，我就把包里的东西，翻开一看，好家伙，一沓钱，我立马放回原处，用针线固定好，然后开始换拉锁，换完以后，我的心就揪着，包已改好放在我这，客户也不来取了万一哪天不小心丢了怎么办?让别人顺走了，怎么?焦急的等着客户上门取，这事一过就半个月，时间一天一天过去，我的心一天一天的揪着，等到半个月，客户来取，一看换的拉锁特别满意，立马给我20元钱，到此时都很满意，双方都很满意，很高兴，很开心，但接下来就让我闷闷不乐，郁闷，想骂人，我说姐们，你包里还有钱，知道吗?你让我给你保管这么长时间，你也不说声谢谢，姐妹说什么?以为我跟他开玩笑，我说我没跟你开玩笑，说你看一下你的包里面有钱，你不知道吧?她说我真不知道，她说我要知道我能把钱放你这吗?我说你肯定不知道，如果你知道，我也相信你不会把钱放在我这，这样她把笑容收回去，我也很严肃的在跟她说，她接过包，立马把我缝好的线拆了就把包里的钱拿出来数，当时我的心就是拔凉拔凉的，我想你这是不信任我，如果是这样，我何必给你钱，我何必说给你，搞笑，结果她一边往外走一边嘟囔着，数数看少没少吧?这时我真想揍她，你什么人呢你?你都不知道你兜里有钱，你有什么资格说钱少没少?就这样，连个谢都没有，反而用怀疑的心态，怀疑的眼光，拿着钱走了，我这是怎么了?朋友们，我错了嘛，好窝心啊！这是真实的故事啊！不是虚构的，没有虚拟的。

工作中会让人心寒的事其实还挺多的，令人心寒的原因不过就是事情没有按自己设定的走向发展，结果不尽如人意。刚开始工作的时候也是不能调整好自己的心态，自己过于玻璃心，也许是经历的事情多了便不再有心寒的感觉了。

刚参加工作的时候总觉得和一共进入岗位的同事是平等的，竞争也是公平的，但实际上没有自己优秀的人却可以得到自己一直想进入的岗位攥夺我的劳动成果，那时的我还天真的去找领导问原因，领导还给了我极大的鼓励，其实在他们的眼中我不过是个小丑而已，还将领导给画的大饼视作自己动力。

这种事情发生的多了，自己也悟出其中的道理，不过就是因为自己初入社会人脉不足就要被他人拿着我的劳动成果四处邀功，现在的我已经明白能力的重要性，只有让自己强大起来才不会被人剥夺劳动成果。