从县级副科实职调到市直机关当主任科员，需要经常下基层，你问怎么选择，我想说这是好事，不用犹豫，直接赶紧去报道吧。

你犹豫难以选择的原因，我估计你是想在县上你大小还是个实职领导，到了市上，虽说给了主任科员待遇，但不是实职，说到底就是个干事，你心理上肯定有失落感。可我想说，人还是要学会知足。

你以副科实职领导身份从县上调到市上，职级还升了一点，虽说没有了领导身份，可工资待遇反而还高了，从实惠角度来讲，一点也不吃亏。我为什么说你要知足呢?我们这像你这种身份如果调到市上，不要说没有了副科实职领导身份，连副科工资待遇都保不住。

因为我们这市上就不承认县上的任命，一个副科级干部如果想要调到市直部门工作，对不起只能从科员干起，可即使这样，还是有很多人巴不得调到市上去工作。其中原因我想有以下几点：

一是市上部门建制更高，职级晋升更快。

不知道你所要调的市是什么级别，我想应该是地厅级，如果是地厅级，那么所属各委办局起码都是正县级单位，最低也是副县级单位，最高可能还是副厅级单位。

这种级别的单位党组织都有权任命正科级以下干部，只需本单位召开党组会，事后向同级组织人事部门报备下就行，那也是走走程序，决定权还是在本单位，一般干部到年限党组织就会研究，也会顺利通过，所以要想拿科级待遇在市上部门很容易。

像你这种情况，调过去不出三五年，自然就会拿到正科待遇。而且按照目前公务员职务职级套改规定，市上普通一个没有职务的公务员，到退休时职级最高可以晋升到一级巡视员，而县城最高只能晋升到二级调研员。

二是市上发展平台更宽，机会更多。

因为市上地区级别高，相应的它所属的单位级别也高。在县上科级就是领导干部，可在市里单位，这样级别的干部如果有职务也就是中层干部，如果没职务说到底还是个干事，更不会是领导干部。但如果在市里提拔成了领导干部，那最低级别也相当于你所在的县领导，如果职务上还能再升，那就是市领导。

在市里工作干部提拔机会多，除了市里党委政府各部委办局外，干部还可以被提拔到市里管辖的区县，这样提拔机会就远比县里要多的多。假设你提拔到县里了，那就是县领导，而如果你一直待在县城，职位能到正科级都很难，要想提拔到县级岗位上，那是难上加难，因为毕竟县上县级岗位职数太少。

三是市上工作相对轻松，福利待遇好。

在我国县及县以下统称基层，基层是什么概念?就是直接和群众打交道，在基层待过的人都知道，群众工作最不好干，要想做好群众工作，赢得群众口碑，就要切实解决群众关心关注的问题，群众关心关注的又大多是民生方面的问题，涉及千家万户的利益，不可能解决都让每家每户满意，工作困难和强度大，稍微处理不好就会出力不讨好，受委屈、发埋怨是常事。

我们国家行政体系是中央、省区（直辖市）、市（州盟）、县、乡镇五级组织架构。

市级以上部门因为不是基层，工作一般不会直接面向群众，一般对口的是下面的各区县。在一个省内，市一般都是直接对省区负责，而大的方针政策也都是由省区制定，市（州盟）这一级功能弱化，很多时候就起到一个上传下达的角色，所以在市一级工作业务单一，工作好干，没有多少考核硬指标。更多时候就是到下属区县去检查指导，督促抓落实，你说到市上经常下基层就是去做这些事。

你担心到市上后还经常下基层，可是反过来你和在县上工作比较下，就知道在市上下基层其实不算什么，就算经常下，也不可能天天下吧，而且这种下更多时候是带着检查指导的身份去的，你在上，基层在下，你的心理上压力会小的多，毕竟不是接受检查，而是检查他人。

市上单位办公经费相比基层要多的多，所以干部职工福利待遇好，一般单位都有自己的职工食堂、健身房、阅览室等，因为工作相对轻松，加班加点时候少，节假日有保障，精神文明奖、综合治理奖都能兑现，外出学习深造的机会也多。

说了这么多，无非就是想说，市上不管是工作环境、职业发展、福利待遇都要比县上好，所以我觉得有机会到市上去工作，就不要犹豫了。机不可失时不再来，你还是应该把握住机会。

非常好的机会，必须去。

1、起点更高

在职场中，一般有一个原则就是就高不就低。一般能在高一级的就尽量不要在低一级的，因为高一级的单位，不论从工作起点（市一级中层就是科级，县一级局长才是科级）、眼界（站在更高的层次看问题的角度就不一样）、待遇（虽然都是科级但是一般市一级都比县一级好一些）、发展空间（中层退休之前一般可以晋调研员，县一级只有一把手才有机会晋调研员）、其他（比如医疗、教育等等）各方面都比县一级强，所以有机会应该（必须去）。

2、定级

从你的表达看，去市级担任主任科员，但是没有说是三级还是四级，也就是定职级没职务，通常来讲就是暂时没有实职岗位，过渡一下，心态要放平，虽然副科在县一级是领导，在市一级要及时转变角色。现在虽然是主任科员，但是晋升正科级的机会还是非常大的，而且还有晋四调的可能，而在县一级副科晋正科就是非常难的一个坎了，更别说四调了。

3、工作就是资本

你所说的经常下基层，无非就是工作的一种方式而已，其实工作也是你的一种资本，市里让你去，可能就是看中了你的工作能力 。能力的提高除了自身理论学习外，更重要的是实践，下基层就是最好的实践，就是最好的锻炼，虽然可能比较辛苦，但是有补助啊.

4、注意一点

结合一下自身条件，考虑一下自己有没有后顾之忧，如果是女同志，孩子还比较小，看看有没有帮助照顾孩子的，然后综合考虑一下。

总之，机会还是来之不易的，机会也不是想有就有的，所以一旦机会来了，一定要把握住。

从你说的情况来看，你现在是县直单位的副科领导职务，调到市直机关后应当是没有了领导职务，只是有职级。一般来说，从县直单位到市直单位，不可能立即提拔，只能是平调。因此，你到市直机关后，按你说的当主任科员，也就是任四级主任科员。但即便是这样，到市直机关也是值得去的。

一、有更高的发展平台。

在市直单位要比县市单位平台要高，对自己的事业发展是有利的。在哪里可以更全面地了解全市的某方面的全局情况，比在县里只是了解县里某方面的情况强多了。在这样的平台上更能锻炼自己，更能发挥自己的才干。一般来说，能从县直部门调到市直部门，说明你在县直部门的工作是很出色的，上级可能就是看中了你的工作能力，才把你调到市直部门，让你在更高的平台上发展，推动市直部门的工作上一个新的台阶。在这样的平台上，你将更有作为。

二、有更好的发展前景。

在县里担任副科实职，从职务上来说，能发展到正科实职那是很幸运了的，一般情况下，职务是很难晋升的，但在职级上，是可以晋升到三级主任科员的。如果有职数的话，也还能在退休前晋升到二级主任科员，这已经是比较好的结局的。在市直部门，情况就不一样了，晋升的机会要比县直部门要大一些，能在职务职级上晋升的机会和上升的台阶要比在县直部门好得多。一般在退休前就能晋升到一级主任科员，运气好的话，说不定还能晋升到四级调研员。

三、经常下乡并不是坏事。

你在县直部门，也是要经常下乡的，估计在市直部门下乡的机会不会比在县直部门多，即使是一样多，但也是没有增加你下乡的时间。你在市直部门下乡了解情况，一般会有对口的县直部门接待，有他们进行安排，这种下乡还是不太累的。况且，经常下乡了解情况，辛苦一点，多付出一点，也是便于自己的工作的，便于自己实事求是地指导县里做好相关工作，便于自已向领导提出合乎实际的建议，也便于自己在工作中做出成绩。此外，下乡还有差旅费补助，不但能了解下面的情况，还会有一定的补助，总体上来说还是比较划算的。

综上，能从县直部门调到市直部门是很多人求之不得的事，在市直部门对于自己的未来发展是非常有利的，应该把握机遇，果断选择调去市直部门。即使下乡多一点，也是对工作有利的，为了将来的发展，多付出一点也是应该的。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

我来回答：一个字——去。

这么好的机会别的人一辈子都遇不到，为什么不去?这么好的条件别人想都想不到，为什么不去?

第一，级别升了。尽管你是副科实职，到去了市直机关马上就是主任科员，级别上从副科到正科，工资涨了最少几百元，不去，你在哪里去每月多挣这些钱，不去你又什么时候能提拔到正科。县一级正科级岗位大概也就是不到两百人，而副科级少则几百多则上千人，竞争太大，你真无法确定今后一定能升正科。面对马上升职提拔和今后无法确定的提拔，怎么选一目了然。所以，必须去。

第二，前途广了。正所谓“树挪死，人挪活”，去到市直机关，今后升职加薪的机会更多，今后选择的面更广，一方面你可以在市直部门就地提拔，另一方面你可以从市直机关下到县里任副县长，还有你还可以努力到省直部门。你的前途相比县里更广，接触和认识的人更多，发展也就更加未来可期。所以，必须去。

第三，待遇好了。从笔者了解的情况看，市直部门各方面待遇都要比县里要好。工资要比县里高，奖金要比县里多，平时福利要比县里多。以年终奖为例，可能市直部门可以拿到3万元左右，而县里每年也就在1.5万元左右。两相比较，你必须去。

第四，工作闲了。题主说需要经常下基层，意思就是工作多。但相比县一级，我认为应该要轻松得多。我们现阶段的体制决定了越是到基层事情越多，市一级主要是起到承上启下的作用，虽然需要下基层，但一定没有县一级下乡的机会多，工作量也一定没有县一级大。所以，去到市直部门工作应该比县里闲，你必须去。

总之，人往高处走，水往低处流。从县到市是高处走的表现，一方面职别能升，另一方面发展更好，没什么犹豫的，必须去。

我以前有个同事，从县里一个乡镇的宣传委员考到市委宣传部，后来也是当主任科员，也需要经常下基层（县、乡两级），久了以后，领导直接推荐他到了个乡镇当了党委书记。

在市委宣传部，我那个以前的同事就像万精油一样，领导下基层喜欢叫他，好几个部门的领导下基层也喜欢叫他。反正他也乐意跟着领导下基层，毕竟他自己就在乡镇呆过好几年。

有一次，市委宣传部部长到我们县调研，也带上了我那个前同事，目的是想让他帮写篇调研论文。在和县委书记吃工作餐的时候，县委书记说有个镇的党委书记因为出了点事，被调回了县城一个局当主任科员了。

市委宣传部部长问那位县委书记，那现在那个镇党委书记是否配齐了。县委书记说还没有。市委宣传部部长开着玩笑跟县委书记说：“要不要我帮你推荐个人。”

谁知，县委书记不认为市委常委是开玩笑的，于是接了话说：“好啊，领导推荐的，肯定是优秀的。”

市委宣传部部长指了指同桌吃饭的，我那以前的同事，并说：“他以前在你们县的一个乡镇当过宣传委员，后来考到了我那里，这几年领导都喜欢带他到各县区各乡镇，进步很快，值得培养。”

这事就这么成了。过了没多久，我那以前的同事真的从市里的主任科员又回到了县里，在一个镇里当上了镇党委书记。

辛酸职场写在最后：

1、在体制内，级别相同的情况下，如果可以选择，优先选择更高的平台。这里的问题，在县一级是副科级实职，就是乡镇或者县直部门的副职实职。可是，能够调到更高平台的市直机关，又解决了正科级别，有一万个理由去，没有一个理由不去的。

2、在体制内，有些路走着走着就顺了，就成了。经常下基层，我认为是好事。一是可以锻炼自己的能力；二是可以多接触不同地方的不同领导。

3、总之，我建议还是去吧，主任科员都解决了，正科级实职也不会远的。

1.题主，你是县级副科实职，这里的副科指的是职务，领的工资到底是哪级的?

副科的职级工资，可以是一二三四级的职级工资。

说来大家可能不信，我是从单位的主要领导岗位上退下来的，领的是二级主任科员的工资。

单位里的三个副职领导，他们是副科，领的也是二级主任科员的工资。

上个月，他们晋级了，三个副职晋级了两个，现在他们两个领的工资是一级主任科员的工资。我呢?当年是正职，现在领的是二级，感觉很不公平，问组织部门，他们说优先考虑在职的，就这么简单。

2.你调到市直机关当主任科员。记住，是主任科员，不是主任！

主任科员是职级，意思是领主任科员的工资。

你到市里，到底领的是哪级工资?

如果你是到市直机关任主任，那就是正科级职务，你从副科到正科，肯定是领二级主任科员的职级工资。

如果到市里也依然是副科领导职位，那也是按一二三四级主任科员来的。

3.不管领几级，肯定是选市里。

为什么?因为起点高、机会多啊！

当年和我一起毕业的同学，人家进省级机关，一年后他就是副科；五年后就是正科，现在已经是正处了！

我回县城，奋斗了32年，现在才是正科，领的还是二级主任科员的工资。

两相比较，是不是市直机关的好?

为什么?两个：

1. 起点高。
2. 机会多。

题主，你考虑吧！

我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法请在评论区留言。

县级副科实职调到市直当主任科员，需要经常下基层，你一定要去。

一是副科实职到主任科员，相当于提拔了，工资、福利、政治等各种待遇都会有所提高，工作性质也会有所改变，工作职责也不同，相应的工作责任也会小一些，工作压力也会相应减轻。

二是工作环境不同。接触的工作对象不同，有利于自己更进一步发展，你在县级虽是副职实职，工作、生活除了自己的同事，县里的领导，局限性大。到市里主任科员，工作范围就大了，除了原来的工作、生活圈，又扩大到市里，还接触到更高层次的领导，对自己以后的发展会有帮助。

三是工作平台更高。市里起点高，空间大。本身你到市里任主任科员就得到了提拔，在县里副职到正职的提拔都非常困难，因为县里职数少，提拔的比例就小，到正科已遇天花板，提副处几乎不可能。市里相对职位多，连续工作两年以上，工作成绩优秀，就可能进入副处调，正常情况提正处也是有可能的。

总之，这样的好事你一定要去。这是我的看法，也许对你有所帮助。

祝你工作顺利，步步高升！

不要犹豫，坚决去。

从县级副科实职到市直单位任主任科员，职级上得到了晋升，算得上是提拔。市级单位，对县级单位来说，也是领导机关，无论是待遇还是继续提拔晋升都比县一级单位有优势，机会来了，一定不要贪念现有的权力，更多的发展空间是你去了市直单位以后。

县直单位副职，能够到市直单位去，年龄也不算大，继续提拔还是有希望，目前只是主任科员，也许只是一个过度，暂时没有位置给你。依你现有的条件，还是干事创业的黄金时候，组织上不会就此把你凉下来。

至于经常要下基层，出差都在本市，路程也不算远，经常出差频率是多少?一周一次，还是一周两次?这个都不是问题，到了市直单位岗位会调整的，不会永远在同一个岗位，有机会去市直单位，不要害怕暂时的困恼，坚决去。

县级副科实职，大概率是个副局长或者副主任，有机会去市直机关当主任科员，当然要去。

我看题目中还有个附加条件，需要经常下基层，在我看来下基层可是一件大好事，有钱赚。

选择市直机关的理由如下:

1.前途更光明

副科实职也就是个四级或者三级主任科员，别看在县里副科大小算个官，到市里去小小的副科根本算不上领导。

市直机关一般是正处级单位，下设科室就是正科级，眼光放长远一点，在正处级单位解决一个正科都不是难事。而在县里，县直单位的级别仅仅是正科，要解决一个副科都得使出吃奶的劲，别看你现在是副科实职，熬到正得到猴年马月去了。

平台越高，你的成长上限就越高，不要迷恋手里的副科实职，顶多是个副职而已，也没什么权力。

2.待遇会更好

可能每个人的想法不一样，有人喜欢坐在办公室不出去，有人喜欢出差溜达，我自己属于后者。

如今乡村基础设施建设已经相当完善了，下基层并没有那么可怕，而且出差补助可是不低的。

我们这儿市里下一趟乡镇就是100元的差旅费，很多人都抢着下基层。

另外，市直单位的绩效和考核奖、公积金等福利都要普遍高于县直单位(发达地区除外)，我们这里的市直公积金是县直两倍。

3.生活品质更高

全国绝大数的县城生活条件是比不上地级市的，到市直工作你将真正过上城市生活，原来的县城顶多算是城乡结合部。

教育、医疗、住房、娱乐、衣食住行等方面，地级市都是远胜于县城的，就算不为自己考察，为了孩子能够接受更好的教育，千万不要错过去市直的机会。

提升了不去，没有特殊原因，就是脑子有问题。在更高的平台上，接触的人脉广，有句话说：“骑马好找马，骑驴好找驴”。一个副科实职，有多大的吸引力?至于经常下基层，在县级副科也难免，这个就不在话下。所以说，不去若非有特殊原因，肯定是思路有问题的。不是有非得去不了的理由，会选择去的。还有既是副科实职很有权，还有一句话是“责任和权利是对等的”，主任科员不是职位，只是一个待遇，贪恋权利，不如在更高的平台上去锻炼自己，多岗历练，才是王道！

回答题主的问题一定是见仁见智，各不相同，葱花韭菜，各有所爱，每种选择都会有人觉得好。如果让我选择，我认为还是在县级副科实职好。

第一，县级副科实职尽管级别低半格，但是单位领导职务，而市直机关主任科员虽然级别高半格，却是部门中层而且还是非领导职务，如果还经常下基层，也许还要接受其他副科实职的领导。

第二，做实职领导的优越性非常明显，不仅福利待遇高，社会地位也高，更受人尊敬，相比之下非领导职务在福利待遇、社会地位等方面都低很多。尽管两者未来的成长路径无法确定，珍惜和把握住明确为比较好的当下更合乎情理。

第三，从个人成长角度分析，县级副科实职因为有机会肩负重任，能够做出成绩的机会更多一些，所以进步潜力和空间也更大；而担任市直机关主任科员，因为前面有担任领导职务的科长，即使科里做出业绩，功劳也主要记在科长身上。

其实我倒是感觉调到市直机关当主任科员好一些。理由如下：1.副科级实职，实行职级并行以后，应该为三级或四级主任科员，到市直机关后安排主任科员，确切得说应该是二级主任科员，职级上会有个提高，随之工资会增加。2.从个人发展来看，如果年龄还合适，在市直机关先安排主任科员，如果有机会再调整为实职正科也不应该是个问题。而县里得实职副科晋实职正科也并不容易。3.从工作经历来看，“树挪死，人挪活”不要总将眼光放在县里，市直机关放眼的是全市，虽然属于条条，但是高度在那，这有利于你换个角度看问题。以上，并不全面，仅供参考。

对于这个问题，可能不同的人有不同的认识，但是首先我需要明确的是，从县级妇科实职调到市直机关作为主任科员，这实际上是一件好事。理由那么几点：第一，作为一个县级单位，各县直单位大部分正科级，那么实职副科实际就是单位的二把手，这样的身份和地位在县级单位是十分具有诱惑力的，但是但是从副科到正科的转变，在县级单位是非常困难的，所以说行政级别的提升就是很好的佐证。第二，现在基层单位实际上任务、压力是非常大的，所以说在调到市直单位能够解决的不仅仅解决的级别问题，更重要的是一个视野开阔问题，而且对将来的发展空间方面都是具有非常大的引导作用的。不光从工作的角度讲，实际上对于家庭的角度来说，也就是我要说的第三点，将来孩子的教育问题，医疗问题都和在县级单位来说是不可同日而语的，所以说综上所述，我感觉从市县级市直妇科调到市直任主任科员是非常合适。